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INDICADORES DE CUMPLIMIENTO PARA LA EVALUACION ANUAL DEL CODIGO DE CONDUCTA 2015
PRINCIPIOS
INSTITUCIONALES
DESCRIPCION
FORMULA
2015
Se obtuvo una calificación de 92 puntos
en el Factor de Vocación de Servicio en la
Nivel de percepción de los trabajadores
Adminsitración Pública, el cual evalúa la
Compromiso y
respecto a su orientación a la obtención de Resultado del Factor percepción del servidor público sobre su
Vocacion de Servicio resultados destinados a satisfacer a los
de la ECCO 2015
cooperación, interés y trato cordial en su
clientes.
institución, para facilitar la atención de las
necesidades y expectativas de la
ciudadanía.
Trabajo en Equipo
Innovación
Desarrollo Personal
CONDUCTAS
Transparencia y
Combate a la
Corrupción
CÓDIGO DE
CONDUCTA
Nivel de percepción respecto al trabajo en
equipo para el cumplimiento de los
objetivos
Evalúa el grado de aceptación del servidor
público al cambio y su disposición a
incorporar su experiencia a los procesos de
mejora
El resultado de este factor fue de 82%,
Resultado del Factor
incrementandose un 3.7 % con respecto a
de la ECCO 2015
lo obtenido en 2014
El 83% del personal considera que su jefe
Resultado del Factor
lo alienta a ser creativo y toma en cuenta
de la ECCO 2015
otras formas de realizar el trabajo
Se obtuvo una calificación de 83 en el
Nivel de percepción respecto a las acciones Resultado del Factor
Factor de Capacitación Especializada y
de capacitación y desarrollo en la institución de la ECCO 2015
Desarrollo.
DESCRIPCION
FORMULA
2015
Nivel de percepción respecto a la
prevención y combate a la corrupción
Se obtuvo una calificación de 90 en el
Factor de Transparencia y Combate a la
Corrupción, el cual evalúa la percepción
Resultado del Factor
del servidor público sobre el
de la ECCO 2015
aprovechamiento de los recursos de la
institución, asi como de la prevención y
combate a la corrupción.
Conocimiento del Código de Conducta
Se entrego al 100% de los empleados de
Acuse de Recibo del
nuevo ingreso a la Institucion el Código de
Folleto del Código
Conducta, integrando a su expediente
de Conducta
personal el Acuse correspondiente