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“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHUPICCHU PARA EL MUNDO”
GERENCIA REGIONAL DE SALUD LA LIBERTAD
HOSPITAL BELÉN DE TRUJILLO
DEPARTAMENTO DE
GINECO OBSTETRICIA
Resolución Directoral Nº 194-2011-HBT de Aprobación
Trujillo, JUNIO de 2011
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
INDICE
CAPITULO
I
CAPITULO
II
OBJETIVO Y ALCANCE
BASE LEGAL
CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEÑO
CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA
ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL
CAPITULO V
CUADRO ORGANICO DE CARGOS
CAPITULO VI
DESCRIPCION DE FUNCIONES DE CARGOS
CAPITULO VII
COMITES Y/O COMISIONES DE TRABAJO
CAPITULO VIII
ANEXOS Y GLOSARIOS DE TERMINOS
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE
1.1
OBJETIVO
Determinar la estructura organizativa de los niveles jerárquicos y funcionales
del Departamento de Gineco Obstetricia, las funciones y requisitos de los
cargos, responsabilidades, atribuciones y ubicación en la estructura orgánica
de la Institución.
1.2
ALCANCE
El alcance de aplicación del presente manual se circunscribe al
Departamento de Gineco Obstetricia, en sus diferentes componentes
estructurales, teniendo carácter obligatorio su conocimiento y cumplimiento
de parte de todo el personal del departamento.
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CAPITULO II
BASE LEGAL
2.1
BASE LEGAL
a) Ley N° 27657- Ley del Ministerio de Salud
b) Decreto Supremo N° 013-2002-SA – Aprueba el Reglamento de la
Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio de Salud
k) Ley Nº 27658 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
l)
Decreto Legislativo N° 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Publico.
e)
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.- Reglamento de la Ley de Carrera
Administrativa.
f)
Resoluciones Supremas Nº 013-75-PM/INAP y 010-77-PM/INAP –
Aprueban el Manual Normativo de Clasificación de Cargos y su
aplicación
en
el
Gobierno
Central,
Instituciones
Públicas
Descentralizadas y Concejos Municipales y las normas modificatorias
posteriores.
g)
Resolución Jefatural N° 095-95-INAP/DNR del 10.07.95 – Aprueba la
Directiva Nº 001-95-INAP/DNR –Normas para la Formulación del
Manual de Organización y Funciones.
h)
Resolución Jefatural Nº 109-95-INAP/DNR,– Aprueba la Directiva Nº
002-95-INAP/DNR
–Lineamientos
Técnicos
para
Formular
los
Documentos de Gestión en el Marco de Modernización Administrativa.
i)
Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM
j)
Resolución Directoral Nº 0498-2006-HBT – Aprueba el ROF y CAP del
hospital Belén de Trujillo
k)
Resolución
Directoral
Nº
0498-2006-HBT
–
Aprueba
el
Reordenamiento del CAP
l)
Resolución Ministerial Nº 603-2006-HBT –Aprueba la Directiva Nº 007MINSA/OGPP-V.02. Directiva para la Formulación de Documentos
Técnicos de Gestión Institucional.
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m)
Resolución Jefatural Nº 065-95-INAP/ONR del 08-05-95 que aprueba
el Manual Normativo de Clasificación de cargos de la Administración
Pública.
n)
Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. Que aprueba el Reglamento de la
Ley Nº 27657 Ley del Ministerio de Salud
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CAPITULO III
CRITERIOS DE DISEÑO
Para el elaboración del presente manual se aplico los siguientes criterios de la
administración y de las normas sobre modernización del estado:
3.1
EFECTIVIDAD: Se permite la contribución de cada trabajador a la
obtención de los objetivos funcionales del Departamento.
3.2
EFICIENCIA.- Se facilita la obtención de los objetivos asignados con el
costo mínimo. Es decir, se determina la mas adecuada y económica
utilización de los recursos para obtener mejores resultados, por tanto se
eliminó la duplicidad o superposición de funciones entre funcionarios y
servidores.
3.3
CALIDAD.-Implica la participación contínua de todos los trabajadores del
Departamento en la mejoría de los servicios que ofrece la institución. De
igual manera esta participación se ve reflejada en las actividades que se
realizan dentro del mismo departamento.
También se considera las competencias del personal, compuestas por los
conocimientos, las habilidades y la experiencia de todos y cada uno de los
participantes dentro del Departamento, así como su capacidad de
actualizarlas, adaptarlas, compartirlas y hacerlas productivas.
3.4 ESPECIALIZACION.-Se integra las funciones y competencias afines
3.5
INTEGRACIÓN.-Las funciones por puesto de trabajo se desarrollarán en
forma secuencial, complementaria, con un propósito común y con metas de
desempeño; con la finalidad de lograr el cumplimiento de los objetivos
funcionales propuestos.
3.6
UNIDAD DE MANDO.-Cada subordinado deberá tener únicamente un
superior, cuanto mas completa sea la responsabilidad de un trabajador hacia
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un solo superior, menor será el problema de comunicación y mayor el sentido
de responsabilidad hacia los resultados.
3.7
SISTEMATIZACIÓN.- Las funciones y tareas forman parte de sistemas,
procesos, subprocesos o actividades.
Se estableció el grado de aproximación entre las funciones que se cumplen y
no están formalizadas; las funciones formales que se cumplen o no y las
funciones que no se dan formal ni informalmente pero que son necesarias
para el cumplimiento de los objetivos funcionales.
3.8
INTERRELACION DE LOS CARGOS Y DE SUS FUNCIONES
CON LOS PROCEDIMIENTOS.-Generalmente cada procedimiento
involucra a varias unidades orgánicas, por ello se identifica las acciones que
se realizan en otras unidades orgánicas además de la propia. Los cargos o
puestos de trabajo no están aislados sino que mantienen permanente
coordinación o comunicación para desarrollar su trabajo, siendo los
proveedores
internos los que proveen de información o productos y los
usuarios o clientes internos los que reciben la información o productos que
se generan.
3.9
CRITERIOS DE MEDICION Y EVALUACIÓN.- Con la finalidad de
asegurar y verificar que las actividades del Departamento se llevan a cabo tal
como fueron planteadas, de manera que garanticen el cumplimiento de las
metas y objetivos, se realiza el control de la gestión, que engloba los
conceptos de monitoreo, supervisión y evaluación, con el propósito de
identificar las debilidades y desviaciones que se van presentando en el
desempeño de las funciones asignadas, e implementar las medidas
correctivas necesarias. En todo los casos, es decir en el monitoreo, la
supervisión y la evaluación, es necesario utilizar indicadores adecuados para
lograr mediciones y permitan a los propios responsables conocer su
desempeño y detectar situaciones extremas o problemas que puedan ser
resueltos oportunamente; así tenemos:
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- Monitoreo.- Observar periódicamente el desempeño de las funciones del
personal y detectar situaciones críticas
- Evaluación.- Es conocer el grado de avance y desarrollo del proceso
- Supervisión.-Desarrollar las potencialidades del personal en relación a la
ejecución de sus actividades.
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CAPITULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y
FUNCIONAL
4.1
ESTRUCTURA ORGÁNICA:
Departamento Gineco-Obstétrico
- Servicio de Ginecología
- Servicio de Obstetricia
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
DIRECCION EJECUTIVA
DEPARTAMENTO
DE GINECO
OBSTETRICIA
SERVICIO DE
GINECOLOGIA
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SERVICIO DE
OBSTETRICIA
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4.2. FUNCIONES GENERALES.- El Departamento cumplirá las siguientes
funciones:
4.3.1 FUNCIONES TECNICAS:
4.2.1.1. Promoción y Fomento :
1. Charlas a la comunidad sobre temas de especialidad,
actividades educativas y promocionales.
2. Charlas a las mujeres que concurran al hospital en el prenatal,
post parto, post aborto y planificación familiar.
3. Promoción del control prenatal precoz, lactancia materna y
detección de cáncer.
4. Consejería en Gíneco-Obstetricia y Planificación Familiar
5. Charlas de Promoción de la Salud a las Adolecentes
6. Participar en los planes de promoción y fomento del Ministerio de
Salud
4.2.1.2. Protección :
1.
Detección y control prenatal
2.
Detección precoz de alto riesgo obstétrico
3.
Visitas domiciliarias en especial a las pacientes de riesgo
4.
Vacunación antitetánica de la gestante
5.
Lactancia materna exclusiva
6.
Despistaje de cáncer ginecológico y de mamas
7.
Planificación Familiar
4.2.1.3. Atención :
1.
Atención del embarazo normal
2.
Atención del embarazo de alto riesgo
3.
Atención del parto eutócico y distócico
4.
Atención del puerperio y sus complicaciones
5.
Atención del aborto y sus complicaciones
6.
Diagnostico y tratamiento de los procesos ginecológicos
congénitos y funcionales y orgánicos.
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7. Diagnostico
y
tratamiento
de
la
patología
gineco-
endocrinológica
8. Diagnostico y tratamiento de la neoplasia maligna ginecológica
9. Diagnostico y tratamiento de la neoplasia benigna y maligna
de las mamas
10. Atención de la anticoncepción quirúrgica voluntaria (AQV) en
general y de la anticoncepción temporal
11. Diagnostico
y
tratamiento
de
las
complicaciones
de
Planificación Familiar.´
4.2.1.4. Recuperación :
1.
Atención del embarazo normal
2.
Atención del embarazo de alto riesgo.
3.
Atención del parto eutócico y distócico.
4.
Atención del puerperio y sus complicaciones.
5.
Atención del aborto y sus complicaciones.
6.
Diagnóstico y tratamiento de los procesos ginecológicos
congénitos, funcionales y orgánicos.
7.
Diagnóstico
y
tratamiento
de
la
patología
gíneco-
tratamiento
de
la
neoplasia
maligna
endocrinológica.
8.
Diagnóstico
y
ginecológica.
9.
Diagnóstico y tratamiento de la neoplasia benigna y maligna
de las mamas.
10. Atención de la anticoncepción quirúrgica voluntaria (AQV) en
general y de la anticoncepción temporal.
11. Diagnóstico
y
tratamiento
de
las
y
social
complicaciones
de
Planificación Familiar.
4.2.1.5. Rehabilitación:
1. Rehabilitación
física,
psíquica
de
las
secuelas
ocasionadas por causas obstétricas o ginecológicas restituyendo
a la persona su capacidad de desempeño normal en la
comunidad
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4.2.1.6. Función Docente
1. Docencia de la especialidad de Pre y Post Grado a los Internos y
Residentes de la facultad de Medicina de la Universidad Nacional
de Trujillo y otras Universidades.
2. Docencia de la especialidad de Pre Grado a las estudiantes e
Internas de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional
de Trujillo y otras Universidades.
3. Instrucción y capacitación al profesional del Programa Materno
del área de influencia.
4. Instrucción al personal no profesional del Programa Materno del
área de influencia.
5. Apoyo en la instrucción y/o capacitación del personal de otras
áreas cuando lo soliciten.
6. Educación a la comunidad en aspectos maternos ginecológicos
de planificación familiar.
7. Educación a los profesores y alumnos de los centros educativos
del área de la jurisdicción; en aspectos ginecológicos, maternos,
planificación familiar.
8. Apoyo docente a sociedades científicas o colegios profesionales.
9. Otras funciones asignadas por la Dirección Ejecutiva.
4.2.1.6.1.
Función de Investigación
1. Investigación de nuevos métodos de promoción, prevención,
diagnóstico, manejo y/o tratamiento en la especialidad.
2. Investigación clínica en ginecología y obstetricia, oncología
ginecológica y mamas.
3. Investigación básica, clínica y/o salud pública en Ginecología y
Obstetricia.
4. Investigación de tecnología apropiada para utilizarlas en los
diferentes niveles de atención.
5. Investigación de técnicas administrativas en Gíneco-obstetricia
4.2.1.7.
Función Administrativa
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1. Formulación y elección de acciones futuras sobre la base de las
investigaciones de la realidad nacional y local.
2. Formulación y/o desarrollo de planes de ampliación de la
estructura física, personal, instrumental y/o equipos.
3. Elaboración de programas sobre la base de las necesidades y
con los recursos destinados al Departamento.
4. Organizar, realizar, supervisar y/o evaluar programas o proyectos
especiales.
5. Organización y control de las labores asistenciales y académicas
del área de su competencia.
6. Coordinar
con
la
Dirección
del
Hospital
y
los
otros
Departamentos en todo lo relacionado con el Programa Materno
del área de influencia.
7. Administración de todos los servicios y bienes del Departamento
y de los encomendados.
8. Otras funciones que sean delegadas o solicitadas por niveles
superiores.
4.3
FUNCIONES GENERALES DE LOS SERVICIOS DEL
DEPARTAMENTO
4.4.1
SERVICIO DE GINECOLOGIA.Brindar atención medica especializada a la paciente
en las
enfermedades del sistema de reproducción en todas las etapas de
la vida; tanto en Consultorio Externo, Hospitalización, Centro
Obstétrico y Emergencia.
1. CONSULTORIO DE GINECOLOGIA
Son evaluados los casos médicos y quirúrgicos ginecológicos, y
gestantes menores de 20 semanas. Se efectúan pruebas
diagnosticadas y terapéuticas: Despístale de Cáncer, Biopsia de
Cerviz de Endometrio y otros. Se evalúan los pacientes preoperatorios ginecológicas y control post-operatorio. Además se
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evalúan
las
interconsultas
ginecológicas
ambulatorias
del
Hospital y de los Centros de Salud. Transferencias de pacientes
con neoplasia maligna ginecológica y de mama a Consultorio
Externo de Oncologìa Ginecológica.
2. CONSULTORIO DE PLANIFICACION FAMILIAR
Se da atención integral a parejas que soliciten algún método de
anticoncepción temporal o definitivo (AQV); se brinda conserjería
a todas las parejas dependiendo del método solicitado. Se
administra, aplica, inserta o realiza la anticoncepción y se
controla. Además evalúa y trata las complicaciones de las
usuarias de los establecimientos de salud de nuestra jurisdicción
y otras que los soliciten.
3. CONSULTORIO DE ONCOLOGIA-GINECOLOGICA
Brinda atención médica especializada a pacientes portadoras de
neoplasias malignas del aparato genital femenino y paciente con
patología mamaria; en diferentes etapas de su vida.
Se evalúa la patología mamaria que requiere tratamiento medico
o quirúrgico. Se efectúan procedimientos quirúrgicos menores
ambulatorios: biopsias de mama, extirpación, tumoraciones
(fibroadenomas), evaluación de pacientes con diagnostico
cáncer de mama, determinar estadio
de
y decidir tratamiento
adecuado. Transferencia de pacientes con cáncer de mama
avanzado
a
los
servicios
de
Oncología
Médica
y/o
Cobaltoterapia.
En lo referente a Patología Ginecológica Neoplásica se
realiza detección del cáncer del cuello uterino, colposcopía y
biopsias dirigidas de cerviz, canal endocervical, cavidad uterina.
Se
evalúa
pacientes
transferidas
de
centros
periféricos
pertenecientes a la jurisdicción de la UTES Nº 2, con citología
anormal.
Evaluación de pacientes con cáncer invasor procedentes
de otros centros hospitalarios de la Región Norte de país,
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determinando su estadio clínico y transferir
al servicio de
Cobaltoterapia. Evaluación en el Pre y Post operatorio de
paciente quirúrgico. Evaluar interconsultas de la especialidad.
4. HOSPITALIZACION
Se internan las pacientes que van a ser sometidas a
intervenciones quirúrgicas ginecológicas, así como los problemas
ginecológicos que requieren hospitalización.
Además se internan las pacientes con patología del embarazo
hasta las 20 semanas y los abortos de cualquier tipo. Se evalúan
interconsultas de los otros Departamentos Hospitalarios.
Asimismo, en esta sección se hospitaliza la cirugía de infertilidad,
cirugía de planificación familiar (AQV) y laparoscópica.
Se hospitalizan pacientes con patología neoplásica mamaria para
ser sometidos a procedimientos quirúrgicos, asimismo las
pacientes con diagnostico de cáncer de cérvix que han recibido
tratamiento previo de Cobalto y que deben complementar su
tratamiento recibiendo Radium Intercavitario (RIC). Se hospitaliza
también aquellas pacientes que teniendo cáncer ginecológico
avanzado y que presentan hemorragias masivas para que
reciban un oportuno tratamiento y se deriven al IREN.
4.4
DEL SERVICIO DE OBSTETRICIA
Brinda atención medica especializada a la madre gestante durante su
ciclo Pre y Post natal tanto en Consultorio Externo, Hospitalización,
Centro Obstétrico, Centro Quirúrgico y Emergencia.
4.4.1
CONSULTA EXTERNA (1 y 2)
Se inicia precozmente al certificar el diagnostico de embarazo, o en
todo caso antes de 20 semanas de amenorrea, detección de alto
riesgo obstétrico, control prenatal sin riesgo, despistaje de cáncer
ginecológico y patología mamaria. Evaluación y sugerencias de
tratamiento de las interconsultas de los establecimientos de salud
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de la jurisdicción de la UTES Nº 2, vacunación antitetánica y
evaluación Post parto normal
4.4.2
ALTO RIESGO OBSTETRICO
Se realiza evaluación, control y manejo de gestantes que tengan
algún factor de riesgo, interconsultas de gestantes con riesgo
obstétrico de los establecimientos de salud que lo soliciten.
Evaluación post parto de pacientes de riesgo y pre-operatorio de las
pacientes con dos o mas cesáreas, o con algún problema que
requiera terminar en parto por vía abdominal.
Evaluación, control y manejo prenatal y post parto de las pacientes
con enfermedad hipertensiva de la gestación.
4.4.3
CENTRO OBSTETRICO
Lugar donde se brinda atención a gestantes a término en labor de
parto. Funciona las 24 horas del día.
Se divide en:
1.- Sala de Dilatación
2.- Sala de Expulsivo
3.-Sala de Operaciones
* Área de esterilización
* Sala de cuidados intensivos del recién nacido (RN)
Atención, control y monitoreo fetal electrónico del trabajo de parto: en
sala de dilatación; la atención de partos vaginales en Sala de
Expulsivo. Los partos abdominales y las cesáreas de emergencia son
realizadas en Centro Quirúrgico del hospital y en Sala de Operaciones
del Centro Obstétrico.
Se aplica Partograma con curvas de alerta para vigilancia de partos.
4.4.4
HOSPITALIZACION
Se hospitaliza a las pacientes con gestación desde el primer
trimestre del embarazo que presenten patologías y a las puérperas
de parto eutócico o distócico
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4.4.5
EMERGENCIA
Atención de pacientes ginecológicas y obstétricas de emergencia.
El Dpto. cuenta con un ambiente en el servicio de emergencia del
hospital
para
evaluación
de
pacientes,
recuperación
de
procedimientos ambulatorios y reposo.
Las operaciones mayores programadas y las operaciones de
emergencia se realizan en Centro Quirúrgico del Hospital
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ORGANIGRAMA FUNCIONAL
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE
GINECO OBSTETRICIA
1. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar
el funcionamiento del Departamento y
ejercer la Jefatura
2. Planificar, programar, supervisar,
evaluar y racionalizar las actividades
asistencial, docentes y de investigación
3. Establecer las metas específicas de los
programas del Dpto. y supervisar su
cumplimiento.
4. Planificar, programar, supervisar y
evaluar el desarrollo físico, asistencial,
docente y de investigación del Dpto.
SECRETARIA
i. Mantener al día y bajo custodia la
documentación y archivo documenta rio; así como recepción y trascripción
de documentos, Canalizar las
entrevistas del público, tanto interno
como externo, con la Jefatura del
Departamento
JEFE DEL SERVICIO DE
GINECOLOGIA
JEFE DEL SERVICIO DE
OBSTETRICIA
1. Brindar atención médica especializada a
la paciente en las enfermedades del
sistema reproducción en todas las
etapas de la vida tanto en Consultorio
Externo, Hospitalización, Centro
Obstétrico y Emergencia.
1. Brindar atención medica especializada a la
madre gestante durante su ciclo pre y post
natal tanto en Consultorio Externos,
Hospitalización, Centro Obstétrico, Centro
Quirúrgico y Emergencia.
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CAPITULO V
CUADRO ORGANICO DE CARGOS
XIII
DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
Nº
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO
CLASIFI TOTAL
CACION
SITUACION
DEL CARGO
o
p
425
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
D3-05-290-1
EC
1
1
426
MEDICO IV
P6-50-525-4
SP-ES
1
1
427/450 MEDICO I
P3-50-525-1
SP-ES
24
24
451/459 OBSTETRIZ I
P3-50-540-1
SP-ES
9
9
460/467 ENFERMERA I
P3-50-325-1
SP-ES
8
7
468
NUTRICIONISTA I
P3-50-535-1
SP-ES
1
1
469
TECNICO EN ENFERMERIA II
T5-50-757-2
SP-AP
1
1
470/485 TECNICO EN ENFERMERIA I
T4-50-575-1
SP-AP
16
14
T1-05-675-1
486
SECRETARIA I
SP-AP
1
1
487
AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IA3-05-160-1 SP-AP
1
1
2
2
65
60
488/489 AUXILIAR DE ENFERMERIA I
A1-50-125-1 SP-AP
TOTAL ORGANO
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CARGO DE
CONFIANZA
1
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CAPITULO VI
DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS
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Versión : 1.0
Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA
N° DE
CARGOS
SECTORIAL I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1
UNO
CODIGO
CORRELATIVO:
425
1. FUNCION BASICA
Supervisión y evaluación de las actividades técnico administrativas de los Médicos, Jefes de
Servicio, Médicos Asistentes, Obstetrices, Residente, Alumnos de Medicina y personal Técnico y
Auxiliar.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
a) Relación de dependencia.- Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función al
Director Ejecutivo del Hospital Belén de Trujillo.
b) Relación de Autoridad.- Tiene mando directo sobre los cargos que realizan las funciones de
Jefaturas de Oficinas, Departamentos y Unidades Orgánicas
c) Relación de Coordinación.- Con el Cuerpo Medico y Funcionarios
Relaciones externas: Con la Dirección Regional de Salud la Libertad, el Gobierno Regional La
Libertad e Instituciones relacionadas a salud.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
a) De representación legal y social
b) De autorización de actos administrativos y técnicos
c) De control
d) De convocatoria
e) De supervisión
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Dirigir y coordinar, supervisar, controlar y evaluar el funcionamiento del Departamento. Es
responsable ante el Director del Hospital de la labor técnica, asistencial y administrativa del
Departamento.
b) Integrar y presidir el Comité Asesor del Departamento, participando en todas las funciones de
asesoría que le compete,
cumpliendo las funciones.
c) Asignar las metas de actividades de cada servicio de su dependencia de acuerdo a las metas
asignadas al Departamento, evaluar y dictar las medidas que aseguren su cumplimiento.
d) Planificar, programar, supervisar y evaluar las actividades del Departamento.
e) Controlar y velar por el cumplimiento de los Reglamentos, Manuales, Normas, Procedimientos y
Directivas vigentes.
f) Delegar funciones que se crea conveniente para un adecuado desarrollo de las actividades
Docentes Asistenciales.
g) Planificar, coordinar, supervisar y evaluar la docencia en el Departamento.
h) Propiciar, coordinar, supervisar, participar y evaluar los programas de formación y capacitación
del personal de salud en la especialidad.
i) Propiciar e incentivar la adquisición de nuevos conocimientos, capacitación y entrenamiento del
personal del Departamento.
j) Coordinar, supervisar y evaluar la labor científica del Departamento a fin de lograr unidad de
doctrina, metodología y procedimiento.
k) Promover, propiciar, coordinar y evaluar los trabajos de investigación
l) Informar al Director sobre casos de enfermedades infectocontagiosas y otros procesos de
declaración obligatoria.
m) Informar al Director sobre casos de enfermedades infectocontagiosas y otros procesos de
declaración obligatoria
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n) Establecer y supervisar el cumplimiento de horarios de trabajo a través de los Jefes de Servicio,
así como; el rol de guardias, vacaciones y licencias que se otorguen al personal de su
dependencia. Conceder permiso, de acuerdo a las necesidades de los servicios y disponibilidad
de personal. Así mismo, supervisar el comportamiento del personal a su cargo, informando a la
Dirección sobre cualquier anomalía y la aplicación de medidas correctivas.
o) Evaluar y calificar el trabajo de los Jefes de Servicio y Secretaria del Departamento. Supervisar y
ratificar las evaluaciones realizadas al resto del personal del Departamento.
p) Procesar los requerimientos de personal que efectúen los Jefes de los servicios.
q) Revisar y aprobar los informes del trabajo médico elevados por los Jefes de Servicio y acordar
las medidas necesarias para superar posibles deficiencias.
r) Cuidar el prestigio del Departamento en particular, y del Hospital en general; destacando el
servicio de responsabilidad y velando por el cumplimiento del Código de Ética Profesional.
s) Elaborar, proponer y/o supervisar las normas y procedimientos que permitan mejorar las
actividades médicas de su responsabilidad.
t) Efectuar los requerimientos de las necesidades de material, equipo e instrumental médico y
supervisar su correcta distribución y uso de acuerdo a las normas establecidas.
u) Controlar el cumplimiento del tiempo de permanencia de las pacientes hospitalizadas y disponer
lo conveniente en los casos que sobrepasen los promedios establecidos.
v) Promover, propiciar, controlar, supervisar las ampliaciones del Departamento.
w) Velar por el buen funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambiente, mobiliario,
equipo e instrumental del Departamento.
x) Ordenar y ejecutar las transferencias de pacientes a otras instituciones u otros hospitales del
país, según el caso lo requiera.
y) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo
1. REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Título de Medico Cirujano Colegiado
- Médico Especialista en Gineco-obstetricia
- Experiencia en manejo de personal
- Capacitación en sistema de administración pública, Gestión Hospitalaria y Salud Pública
EXPERIENCIA:
- Dos años de experiencia en el área de trabajo.
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
Fecha:
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Versión : 1.0
Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
CARGO CLASIFICADO: MEDICO IV
(Jefe de Servicio)
N° DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P6-50-525-4
UNO
CODIGO
CORRELATIVO:
426
5. FUNCION BASICA
Supervisión y coordina el trabajo asistencial de los Médicos Asistentes, Residentes, Alumnos de
Medicina y personal Técnico y Auxiliar.
6. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
a) Relación de dependencia.- Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función al
Jefe de Departamento.
b) Relación de Autoridad.- Tiene mando directo con los Médicos Asistenciales y demás personal
c) Relación de Coordinación.- Con Jefe de Departamento, y otros profesionales médicos.
Relaciones externas: Con los Jefes de servicio de los demás departamentos asistenciales.
7. ATRIBUCIONES DEL CARGO
a) De representación legal y social
b) De autorización de actos administrativos y técnicos.
c) De control
d) De convocatoria
e) De supervisión
8. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Dirigir, coordinar y controlar las actividades del Servicio a su cargo. Es responsable de la
labor asistencial y administrativa de su Servicio; así como, del cumplimiento de las metas
asignadas.
b) Reemplazar al Jefe del Departamento, cuando en ausencia de éste, le encomendaran dicha
función.
c) Informar al Jefe del Departamento de las ocurrencias del Servicio.
d) Participar en la formulación de los programas del Servido, así como, supervisar y evaluar
sus resultados.
e) Integrar el Comité Asesor de Departamento, participando de las reuniones y
desempeñando las funciones de accesoria que le encomendaran.
f) Coordinar y participar en las actividades docentes que se realicen en su Servicio de
acuerdo a las normas del hospital
g) Proponer y coordinar reuniones científicas: Clínicas, patológicas, revisiones, estadísticas
y otras de su Servicio.
h) Propiciar al adquisición de nuevos conocimientos y coordinar la capacitación y el
entrenamiento a personal profesional y no profesional en su Servicio,
i) Promover y propiciar los trabajos de investigación en su Servicio. Coordinar y supervisar
los Proyectos y ejecuciones de los mismos.
j) Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos y directivas
vigentes en el Hospital y en el Departamento.
k) Supervisar e cumplimiento de las actividades académicas y asistenciales de los médicos
de su Servicio e Internos de Medicina a su cargo.
l) Evaluar y calificar el trabajo del personal a s cargo.
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m) Controlar el cumplimiento de los horarios de trabajo de los médicos de su Servicio, los
roles de guardias, vacaciones y licencias que se otorgue al personal de su dependencia.
Además concederá permiso de acuerdo a las necesidades del Servicio y disponibilidad de
personal.
n) Informar a la Jefatura del Departamento de todos los casos de enfermedades infecto
contagiosas y otros procesos de declaración obligatoria.
o) Proponer la modificación de los Manuales, Normas y procedimientos de su Servicio.
p) Propiciar un adecuado uso y mantenimiento del material, equipo e instrumental de su
Servicio.
q) Evaluar las necesidades humanas (personal), de equipo, material e instrumental médico de
su Servicio; solicitar a la Jefatura del Departamento su inclusión en los presupuestos y
elevar a dicha Jefatura los pedidos.
r) Cuidar el prestigio de su Servicio en particular, y del Departamento en general,
promoviendo el sentido de responsabilidad y vigilando por el cumplimiento del código de
ética profesional.
s) Velar por el buen funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes,
instalaciones, ambulatorios y equipo del Departamento y específicamente de su Servicio.
t) Efectuar visita médica diaria e el área de Hospitalización, seguir la programación horaria
aprobada.
u) Cumplir y hacer cumplir las recomendaciones y disposiciones dadas por el Jefe del
Departamento.
v) Supervisar el pre-operatorio de las pacientes y programar con el médico responsable de
hospitalización el tipo de operación a programar.
w) Supervisar las epicrísis realizadas en el Servicio por los Médicos Asistentes e Internos de
Medicina.
x) Desarrollar actividades de promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la
salud en su especialidad.
y) Participar en la programación y desarrollo de eventos de la especialidad de ginecología.
z) Coordinar con la Jefatura del Departamento la organización del Servicio y el desarrollo de
Programas de Salud.
aa) Participar activamente en los Programas de formación y capacitación del personal de
Salud y de los Internos de Medicina, coordinando con las tutorías respectivas.
bb) Supervisar e informar a la Jefatura del Departamento sobre asistencia, permanencia y
comportamiento del personal del Servicio y efectuar la calificación anual al mismo.
cc) Informar de las consultas técnicas solicitadas a su Servicio.
dd) Proponer las intervenciones quirúrgicas electivas para su programación al Jefe del
Departamento.
ee) Firmar los documentos y comunicaciones que emanen de su servicio. Cumplir y hacer
cumplir la extensión de Certificados (de nacimiento y defunción), órdenes de Sala de
Operaciones, etc.
ff) Asesorar a los equipos multidisciplinarios en el área de su competencia.
gg) Motivar la participación de la comunidad en la solución de sus problemas de salud,
mediante campañas de educación sanitaria.
hh) Cooperar y/o participar en las labores docentes y de proyección a la comunidad de la
Universidad Nacional de Trujillo u otras Universidades.
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2. REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Título de Medico Cirujano Colegiado
- Médico Especialista en Gineco-obstetricia
- Experiencia en manejo de personal
- Capacitación en sistema de administración pública
EXPERIENCIA:
- Experiencia en el área de trabajo.
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
Fecha:
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Versión : 1.0
Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
CARGO CLASIFICADO: MEDICO I (Asistente)
N° DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1
Dieciocho
CODIGO
CORRELATIVO:
427-444
1) FUNCION BASICA :
Supervisar y evaluar las actividades técnico administrativas de los Residente, Alumnos de Medicina
y personal Técnico y Auxiliar
2) RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
a) Relación de dependencia.- Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función al Jefe
de Departamento.
b) Relación de Autoridad.- Residente, Alumnos de Medicina y personal Técnico y Auxiliar
c) Relación de Coordinación.- Con los demás profesionales
Relaciones externas:
3) ATRIBUCIONES DEL CARGO
a) De autorización de actos administrativos y técnicos
b) De control
4) FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Reemplazar al Jefe de Servicio durante su ausencia.
b. Informar al Jefe de Servicio de las ocurrencias e el Servicio.
c. Integrarse a los Comités que la Jefatura del Departamento le designe.
d. Efectuar actividades de visita médica: evaluación de ingresos, evaluación pre y post operatoria,
evaluación diaria de pacientes hospitalizadas, registrando en la Historia Clínica sobre hallazgos
encontrados, velando por su integridad y veracidad.
e. Programar altas e informar al Jefe de Servicio y/o Departamento sobre ocurrencias presentadas
durante su labor diaria o turno; ingresos, defunciones y otras, de acuerdo a los establecido.
f. Efectuar actividades de Consulta Externa: control prenatal, natal y postnatal; así como atención
ginecológica y de Planificación Familiar.
g. Efectuar actividades en Centro Obstétrico, Centro Quirúrgico y Emergencia a los pacientes
obstétricos y ginecológicos. Atendiendo partos eutócicos y dísticos según la necesidad del
Servicio, participando como Cirujano principal o ayudante en intervenciones quirúrgicas de la
especialidad.
h. Firmar certificados de los pacientes tratados en su servicio (de nacimiento, defunción, etc).
i. Cumplir sus actividades de acuerdo con los roles y horario de trabajo establecidos por la jefatura
del Departamento.
j. Supervisar, asesorar y controlar el trabajo de Residentes y de Internos de Medicina.
k. Evaluar y calificar a los internos de Medicina y Obstetricia que laboran en su área.
l. Confeccionar y/o supervisar la confección de las Historias Clínicas y el correcto diagnostico en
las mismas.
m. Cumplir con que los procedimientos que se realicen en el Departamento estén de acuerdo a las
normas establecidas, supervisando y controlando a los Internos de Medicina y Obstetricia para
su ejecución.
n. Supervisar el trabajo administrativo diario de los Internos, llenado de libros y formatos.
o. Firmar las altas cuidando que los diagnósticos figuren de acuerdo a las normas establecidas y
que la epicrisis, hoja de identificación de la Historia Clínica y la Historia Clínica Perinatal; estén
completas y correctamente llenadas.
p. Promover y participar en las reuniones científicas del Servicio o del Departamento.
q. Participar en las labores docentes de pre-grado de la Universidad Nacional de Trujillo y otras
Universidades.
r. Entrenar y capacitar al personal profesional y no profesional en su área.
s. Promover y/o realizar investigación en su Servicio.
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t. Asesorar los trabajos de investigación de los Residentes e Internos de Medicina.
u. Cuidar el prestigio del Hospital, Departamento y Servicio, manteniendo un nivel óptimo de
conocimientos de la especialidad y promoviendo el sentido de responsabilidad, en base a su
desempeño profesional, dentro de las normas éticas.
v. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos y normas vigentes en el Hospital y el Departamento.
w. Propiciar el cumplimiento de los objetivos y metas del Departamento.
x. Cuidar y propiciar un adecuado uso y mantenimiento del material, equipo e instrumental del
Departamento.
y. Evaluar las necesidades de equipo, material e instrumental médico del Servicio y solicitar a la
Jefatura su inclusión en los pedidos.
z. Desarrollar actividades del Programa Materno Infantil y del Programa de Regulación de la
Fecundidad.
aa.Efectuar actividades de educación sanitaria en la comunidad contribuyendo a la solución de sus
problemas, participando como ponente en las charlas que soliciten al Departamento a través de
entrevistas con los pacientes.
bb. Otras funciones que le asigne el Jefe de Servicio y/o Departamento
5. REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Título de Medico Cirujano Colegiado
- Médico Especialista en Gineco-obstetricia
EXPERIENCIA:
- Dos años de experiencia en el área de trabajo.
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
Fecha:
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Versión : 1.0
Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
CARGO CLASIFICADO: MEDICO I (Residente 1)
N° DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1
DOS
CODIGO
CORRELATIVO:
445-446
1) FUNCION BASICA :
Cumplir con las funciones asistenciales y académicas.
2) RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
d) Relación de dependencia.- Depende directamente del Médico Asistente y reporta el cumplimiento
de su función al Jefe de Departamento.
e) Relación de Autoridad.- Alumnos de Medicina.
f) Relación de Coordinación.- Con personal profesional y técnica
Relaciones externas: Universidad al que corresponde
3) ATRIBUCIONES DEL CARGO
c) De control
4) FUNCIONES ESPECÍFICAS
a.
Área de Hospitalización:
1. Elaborar las Historias Clínicas de Admisión, haciendo su propia nota de inmediato al ingreso
del paciente.
2. Ordenar el Plan de trabajo, el que cumplirá a la brevedad posible y de acuerdo a prioridad
3. Informar diariamente al Residente del año superior, la condición de los pacientes críticos en el
cambio de guardia.
4. participar activamente en las funciones propias del Departamento de Gíneco-Obstetricia
Asistencial, Docente, Investigación y Administrativa.
5. Suplir al interno en ausencia de este.
6. Ante cualquier dificultad que no pueda solucionar comunicara a su inmediato superior o
medico asistente
b.
Área de Centro Obstétrico
1. Coordinar con el Medico Asistente de CO para la realización de la nota de ingreso y
evaluación de la paciente que ingresa a este ambiente.
2. Atiende los partos eutócicos y atención del puerperio inmediato.
3. Colabora con el Medico asignado en CO en el diagnostico y atención de los partos distócicos.
4. Trabaja en coordinación con el Medico de turno y la Obstetríz en la supervisión del trabajo de
los internos
c.
Área de Atención en Consulta Externa
Brindar colaboración al medico asignado según programación horaria a la Consulta Externa.
d.
Área de Emergencia:
1. Prestar atención inmediata al paciente que ingrese por Emergencia.
2. Es responsable de la elaboración de la Historias Clínicas.
3. Realizar el examen clínico de los pacientes que anotara en la historia, informando al residente
de año superior y/o asistente para establecer la conducta a seguir.
4. Pasar la visita a los pacientes de la especialidad que hayan sido internados e informar al
Residente de II año, en forma verbal la condición en que se encuentra.
5. Ejecutar intervenciones menores y de otras que le asigne el Jefe de equipo quirúrgico de la
especialidad bajo su supervisión.
6. ser segundo ayudante en intervenciones de mayor complejidad.
7. anotar en la Historia Clínica y el libro de Registro de Emergencia el diagnostico de presunción
de todo paciente de la especialidad.
8. en el turno de tarde cumplirá las actividades académicas y asistenciales programadas.
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e.
Área de Centro Quirúrgico :
1. Conocer al detalle la historia clínica de las pacientes por operarse.
2. Coordinar con el personal especializado la toma de exámenes radiológicos, biopsias y otros
procedimientos que puedan solicitar.
3. Ser segundo o primer ayudante en las intervenciones quirúrgicas según la necesidad del
caso.
4. Realizar la solicitud de estudio anatomopatológicos de las biopsias y piezas operatorias según
formato.
5. Anotar en la Historia Clínica el reporte operatorio por el Cirujano.
f.
Programas Comunitarios :
1. Participar en todas las acciones de Proyección a la Comunidad que la Dirección Ejecutiva del
Hospital lo disponga, en coordinación de los programas académicos- universitarios.
2. Cumplir con otras acciones que se le asigne.
g.
De Ética :
1. Cuidar el prestigio del Departamento en particular y del hospital en general; brindar buen
ejemplo en el desempeño de sus funciones.
2. Respetar la línea de autoridad jerárquica asistencial académica en su labor cotidiana.
3. Tener un comportamiento de acuerdo a la moralidad, urbanidad, buenas costumbres y
demostrar un alto sentido de responsabilidad.
4. Cumplir con el código de Ética Profesional.
6. REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Título de Medico Cirujano Colegiado
- Estar en Pleno goce de los derechos civiles
- Acreditación de la Universidad de ganador de la plaza
EXPERIENCIA:
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
Fecha:
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Versión : 1.0
Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
CARGO CLASIFICADO: MEDICO I (Residente 2)
N° DE
CARGOS
DOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1
CODIGO
CORRELATIVO:
447-448
1) FUNCION BASICA :
Cumplir con las funciones asistenciales y académicas.
2) RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
g) Relación de dependencia.- Depende directamente del Médico Asistente y reporta el cumplimiento
de su función al Jefe de Departamento.
h) Relación de Autoridad.- Alumnos de Medicina.
i) Relación de Coordinación.- Con personal profesional y técnica
Relaciones externas: Universidad al que corresponde
3) ATRIBUCIONES DEL CARGO
d) De control
4) FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Área de Hospitalización:
1. Instruir en el manejo de las pacientes al R. y al Interno de Medicina.
2. Conocer la Historia Clínica de todas las pacientes a su cargo.
3. Coordinar las interconsultas en las diferentes especialidades para los pacientes en riesgo.
4. Intervenir activamente en rondas, discusiones clínicas, seminarios y demás actividades
asistenciales y académicas programadas.
5. Reemplazar en sus funciones al R3 ó R1 en ausencia de los mismos.
b.
Área de Consulta Externa :
1. Atender en la Consulta Externa según rol establecido y asesorado por el Médico de servicio
programado.
2. Cumplir con las funciones especificas de : Reglamento Interno del Dpto. y del servicio.
c.
Guardias :
1. Instruir, supervisar y colaborar con el R1 y el Interno de Medicina, para una adecuada
atención a las pacientes.
2. Dar cuenta al R3 las veces que sean necesarias el estado de las pacientes operadas que
están en Sala de Recuperación o de Cuidados Intensivos.
3. Compartir con el R1 la evolución de las pacientes operadas o críticas que se encuentran en
Sala de Hospitalización.
4. Ser cirujano o primer ayudante de los casos que le asigne el Jefe de Equipo de la
especialidad.
5. Realizar otros procedimientos que de acuerdo a su especialidad son parte de su Reglamento
Interno.
d. Programas Comunitarios :
1. Estará presente en todas las acciones de Proyección a la Comunidad que la Dirección
Ejecutiva disponga, en coordinación con los programas académicos universitarios.
e. Área de Centro Obstétrico :
1. Responsabilizarse de las intervenciones quirúrgicas que se le asignen.
2. Realizar el reporte operatorio en el libro correspondiente.
3. Suple al R3 ó R1 en ausencia de estos.
4. Otras que le asigne el Médico de servicio.
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5) REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Título de Medico Cirujano Colegiado
- Estar en Pleno goce de los derechos civiles
- Acreditación de la Universidad de ganador de la plaza
EXPERIENCIA:
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno.
APROBADO
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VIGENCIA:
Fecha:
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Versión : 1.0
Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
CARGO CLASIFICADO: MEDICO I (Residente 3)
N° DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-525-1
DOS
CODIGO
CORRELATIVO:
449-450
1) FUNCION BASICA :
Cumplir con las funciones asistenciales y académicas.
2) RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
a) Relación de dependencia.- Depende directamente del Médico Asistente y reporta el cumplimiento
de su función al Jefe de Departamento.
b) Relación de Autoridad.- Alumnos de Medicina.
c) Relación de Coordinación.- Con personal profesional y técnica
Relaciones externas: Universidad al que corresponde
3) ATRIBUCIONES DEL CARGO
e) De control
4) FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Área de Hospitalización:
1. Instruir y supervisar a los Residentes de los años inferiores y a los Internos de Medicina en el
manejo de los pacientes.
2. Poner el máximo interés en la resolución de los casos graves o de paciente con problemas de
diagnostico en coordinación con el Médico Asistente.
3. Supervisar las admisiones, tratamientos, interconsultas, transferencias y altas de pacientes.
4. Pasar visita diariamente a todas las pacientes hospitalizadas y a los que se encuentren en Sala
de Recuperación o de Cuidados Intensivos.
5. Presentar al Jefe del Servicio los casos de las pacientes que se encuentran listas para ser
operadas.
6. Dirigir y ser responsable de la realización de la ronda clínica vespertina.
7. Tener la programación de las intervenciones quirúrgicas con 24 horas ó más de anticipación, la
que hará conocer al Jefe de Servicio para su propuesta ante el Jefe del Departamento.
8. Cumplir y hacer cumplir el cronograma de actividades asistenciales – académicas con
puntualidad y eficiencia.
9. Pedir la Cecropsia correspondiente en los casos necesarios.
10.Presentar al Jefe del Servicio la estadística mensual de la población del paciente en un tiempo no
mayor de cinco días del siguiente mes.
11.Tener al día el registro de pacientes existentes en la Secretaría del Dpto.
b. Área de Consulta Externa :
1. Atender la consulta externa, según el rol establecido después de la visita matutina.
2. Supervisar y orientar a los Residentes de años inferiores
3. Otras actividades que el medico Jefe de Servicio le asigne.
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c. Guardias :
1. Supervisar la labor de los Residentes de años inferiores y de los Internos de Medicina.
2. vigilar la evolución del estado de las pacientes que lo requieran en las salas de
Hospitalización, Recuperación y Cuidados Intensivos.
3. Tener máximo cuidado en pacientes graves o de problemas diagnósticos que se encuentran
hospitalizados.
4. Dirigir las rondas nocturnas de la especialidad alrededor de las 22:00 horas (Emergencia,
Hospitalización, Recuperación y Cuidados Intensivos)
5. Estar disponible para resolver problemas de Emergencia indicando su ubicación.
6. Mantener informado al asistente y/o Jefe de Guardia de los acontecimientos que puedan
presentarse
d. Programas Comunitarios :
1. Realizar las mismas actividades establecidas para los Residentes de años inferiores.
e. Centro Quirúrgico :
1. Realizar las labores de cirujano o primer ayudante de los casos programados y/o emergencias
con la ausencia del Jefe del Servicio, refrendado por el Jefe del Dpto.
2.
Otorgar la indicaciones post operatorias indicadas.
3.
Supervisar el reporte operatorio y pedido de estudio anatomopatológico.
 JEFE DE RESIDENTES :
Se le designará como tal al Médico Residente de tercer año, que ocupe el primer lugar en el
cuadro de meritos con su rendimiento académico asistencial durante los dos primeros años de su
Residentado.
 RESIDENTES DE OTRAS SEDES :
a) Los Residentes de otras sedes que deseen realizar alguna rotación por el Dpto. de Gineco
Obstetricia del Hospital Belén de Trujillo, podrán efectuarla cuando la solicitud realizada por su
Coordinador Académico sea aceptada por el Comité de Residentado Medico y por la Dirección
Ejecutiva del Hospital.
b) El Residente de otra sede su pasantía se someterá a las Normas que rigen a los demás
Residentes propios del Hospital; y desde el punto de vista académico estará bajo la supervisión
del Coordinador académico de la especialidad.
c) Los Médicos Residentes de otras sedes no integrarán la Asociación de Médicos Residentes del
Departamento de Gineco Obstetricia del Hospital Belén.
5) REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Título de Medico Cirujano Colegiado
- Estar en Pleno goce de los derechos civiles
- Acreditación de la Universidad de ganador de la plaza
EXPERIENCIA:
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
Fecha:
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DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
Versión : 1.0
Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAENTO DE GINECO OBSTETRICA
N° DE
CARGOS
CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO P3-50-540-1
NUEVE
CODIGO
CORRELATIVO:
451-459
1) FUNCION BASICA:
Brindar atención obstétrica integral de la mujer durante el periodo pre-concepcional, concepcional y
postconcepcional, en consulta externa, hospitalización, emergencia, con calidad y respeto a las
normas de ética, así como actividades de docencia e investigación. la madre gestante durante su
ciclo Pre y Post natal.
2) RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
a) Relación de dependencia.- Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función a la
coordinadora de Obstetrices; quien a su vez informará al Jefe de Servicio de Obstetricia y Jefe de
Departamento de Gineco-Obstetricia respectivamente, coordina con el médico asistente en la
atención de la paciente.
Relaciones externas: Coordina y ejecuta acciones con otros profesionales de la salud en lo
referente a la labor asistencial, docente e investigación en obstetricia
3) ATRIBUCIONES DEL CARGO.4) FUNCIONES ESPECÍFICAS :
a. Brindar atención obstétrica e integral ejecutado acciones durante el embarazo, parto y puerperio
con el fin de obtener una madre y neonato saludable, de acuerdo a su programación en consulta
externa, hospitalización y emergencia, con calidad y respeto a la normas de ética profesional.
b. Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades del Servicio
c. Participar en actividades estratégicas y programas de salud asignados al servicio.
d. Participar en la elaboración de normas directivas para la ejecución de programas y proyectos de
investigación y docencia de la especialidad.
e. Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias mas importantes, así como de todas las actividades
realizadas.
f. Participar en la elaboración de normas y directivas para la ejecución de programas y proyectos
de investigación y docencia de la especialidad.
g. Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias más importante, así como de todas las actividades
realizadas.
h. Participar en la elaboración, actualización de documentos técnicos normativos i instrumentos de
gestión.
i. Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión del
servicio.
j. Examinar, diagnosticar y hospitalizar a la paciente en el trabajo de parto, en coordinación con el
médico Gineco-obstetra.
k. Monitorizar el bienestar materno fetal y administrar el tratamiento en coordinación con el médico
Gineco-Obstetra.
l. Realizar la atención del parto vertical según el caso con adecuación cultural.
m. Realizar la identificación pelmatoscópica del recién nacido y dactilar de la madre.
n. Identificar y comunicar al médico responsable de la atención obstétrica sobra la presencia de
factores de riesgo materno perinatales.
o. Participar en la vigilancia y monitoreo del buen estado del paciente con factores de riesgo que se
encuentra en hospitalización en coordinación con el Gineco-Obstetra
p. Realizar actividades de Psicoprofilaxis obstétrica y estimulación prenatal.
q. Realizar consejería integral a la mujer, pareja, familia y comunidad en obstetricia, ginecología y
de planificación familiar.
r. Registrar la atención obstétrica en la historia clínica, historia clínica perinatal y el cáncer perinatal
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s. Proporcionar información, consejería y atención sobre todos los métodos de planificación familiar
normados por las autoridades de salud aplicando los métodos no quirúrgicos escogidos por la
pareja a partir de una decisión voluntaria e informada.
t. Aplicar la prevención vertical VIH-SIDA de la madre niño según protocolo.
u. Participar en la detección precoz del cáncer de cuello uterino, mamario y de enfermedades de
transmisión sexual, proporcionando información y consejería.
v. Participar en el monitoreo electrónico de gestantes complicadas en coordinación con el médico
gineco – obstetra.
w. Elaborar y expedir certificado de nacimiento del recién nacido vivo y elaborar constancia de
nacimiento según lo soliciten
x. Educar a la mujer en el ámbito de su competencia durante el embarazo, parto, puerperio,
climaterio y adolescencia.
y. Realizar el registro diario actividades en los formatos libros establecidos servicio.
z. Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud.
aa.Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de
atención.
bb.Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intrahospitalarias.
cc. Cumplir la programación del rol de trabajo, vacaciones, cambios de turno y otros del servicio
dd.Participar en la elaboración de normas, directivas relacionadas con las funciones del servicio
ee.Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guías de atención del servicio.
ff. Realizar actividades de investigación y participar en las actividades de educación obstétrica
continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos
para la prevención, diagnostico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad.
gg.Contribuir para que la atención se desarrolle de acuerdo a lo establecido en guías y
procedimientos, así como de la codificación según Clasificación Internacional de Enfermedad y
Problemas Relacionados con la Salud.
hh.Velar por la seguridad interna en salvaguarda de los documentos, equipos y/o recursos
asignados al servicio.
ii. Las demás funciones que le asigne el Jefe del Servicio.
6) REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Título profesional de Obstetriz,
- Acreditar estar Colegiado y habilitación profesional .
- Acreditar haber realizado SERUMS o SECIGRA
EXPERIENCIA:
Experiencia mínima de 01año en la especialidad
- Capacitación o competencia en la actividad que se asigne
- Experiencia en la ejecución de actividades docentes.
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- Capacidad de coordinación, organización y control de los recursos asignados
- Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
- Capacidad de innovación y aprendizaje
- Ética profesional
- Actitud crítica y propositiva
- Actitud proactiva y con orientación a resultados
- Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.
-
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
Fecha:
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Versión : 1.0
Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
N° DE
CARGOS
CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I
OCHO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-325-1
CODIGO
CORRELATIVO:
460-467
1) FUNCION BASICA :
Supervisar y evaluar el estado del paciente, identificando sus disfuncionales.
2) RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
a) Relación de dependencia.- Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función al Jefe
de Departamento.
b) Relación de Autoridad.c) Relación de Coordinación.- Con los demás profesionales
Relaciones externas:
3) ATRIBUCIONES DEL CARGO
4) FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Brindar atención integral aplicando el proceso de atención de enfermería basado en su juicio
crítico y fundamento científico para resolver los problemas identificados, tomando las decisiones
oportunas para la mejor atención del paciente.
b) Administrar el tratamiento de acuerdo a los protocolos establecidos en el servicio
c) Prestar apoyo al médico en los exámenes de diagnósticos y tratamientos, así como el registro
en las historias clínicas
d) Evaluar los resultados de la atención, dirigido hacia la resolución de los problemas y necesidades
del paciente.
e) Coordinar los ingresos, transferencias y altas de los pacientes
f) Facilitar el uso de medicamentos, material y exámenes auxiliares por pendiente de pago,
evaluando la necesidad del paciente
g) Informar al medico el estado del paciente y/o alguna ocurrencia importante
h) Supervisar y evaluar la calidad de atención que brinda el personal técnico
i) Establecer el diagnóstico de enfermería y el plan de cuidado de los pacientes críticos a su
cargo.
j) Aplicar oportunamente las medidas terapéuticas generales y especializadas
k) Participar activamente en la educación al paciente y a los familiares con la finalidad de realizar la
prevención de complicaciones y la prevención de factores de riesgo.
l) Reconocer las complicaciones potencialmente fatales e iniciar el tratamiento según los protocolos
establecidos e identificar los patrones disfuncionales para la formulación de diagnostico de
enfermería.
m) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
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7. REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Título Profesional Universitario de Enfermero/a
- Acreditar el registro y habilitación del Colegio de Enfermeros del Perú
- Acreditar haber realizado SERUMS o SECIGRA
- Capacitación en el área correspondiente.
EXPERIENCIA:
- Experiencia en el área de trabajo.
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
Fecha:
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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo
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UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA.
N° DE
CARGOS
CARGO CLASIFICADO: NUTRICIONISTA I
CODIGO
CORRELATIVO:
468
UNO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-50-535-1
1) FUNCION BASICA :
Planificar, direccionar y coordinar estudios y programas de nutrición
2) RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
a) Relación de dependencia.- Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función al Jefe
de Departamento.
b) Relación de Autoridad.c) Relación de Coordinación.- Con los demás profesionales
Relaciones externas:
3) ATRIBUCIONES DEL CARGO
4) FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Ejecutar actividades de la terapia nutricional, investigación y/o educación alimentaria nutricional
a) Promover, asesorar y controlar la cantidad, calidad de dietas y menús elaborados
b) Orientar, supervisar y evaluar la calidad de los cuidados dietéticos que se disponen al paciente
c) Participar en las visitas médicas conjuntamente con el equipo de salud
d) Brindar orientación dietética y educación alimentaria a los pacientes hospitalizados
e) Participar en los programas de aprendizaje, capacitación y educación en el servicio
f) Participar en el equipo multidisciplinario en las visitas médicas, priorizando pacientes críticos.
g) Realizar investigaciones de los problemas nutricionales del paciente, con fines de orientación
h) Realizar el pre-diagnostico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento de acuerdo a las
necesidades de los pacientes
i)
Elaborar el plan de alimentación al paciente de acuerdo a prescripción dietética, controlando
su cumplimiento
j) Coordinar con el Departamento de Nutrición y equipo de salud, la aplicación de los métodos
terapéuticos y/o programas de nutrición
k) Velar por la conservación y equipo de trabajo
l) Absolver consultas en el área de su competencia y preparar informes de la especialidad
m) Asistir a las actividades académicas diarias que programe el departamento
n) Cumplir con el horario establecido según programación, asi como asegurar su permanencia en
el departamento y servicio respectivo
o) Las demas funciones que le asigne su jefe inmediato
8.
REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Título Profesional Universitario de Lic. En Nutrición
- Registro de Colegiatura
- Amplia Experiencia en actividades relacionadas con la especialidad
- Capacitación especializada y comprobada en el área
EXPERIENCIA:
- Dos años de experiencia en el área de trabajo.
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
Fecha:
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Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo
UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ENFERMERIA II
N° DE
CARGOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-50-757-2
UNO
CODIGO
CORRELATIVO:
469
1) FUNCION BASICA :
Desarrollar, técnicas y métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes hospitalizados y/o
ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional
2) RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
d) Relación de dependencia.- Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función a la
Enfermera del Servicio.
e) Relación de Autoridad.f) Relación de Coordinación.- Con los demás técnicos
Relaciones externas:
3) ATRIBUCIONES DEL CARGO
4) FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Aplicar técnicas y métodos vigentes sencillas en la atención de pacientes hospitalizados y/o
ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional.
b) Utilizar técnicas según normas vigentes, para la aplicación de sustancias, medicamentos y/o
inmunizantes por las diferentes vías indicadas, según prescripción profesional
c) Aplicar técnicas de detección de los casos infecto-contagiosos.
d) Apartar, proporcionar y cuidar equipos y material necesario para control de esterilizaciones,
hospitalización, consultas ambulatorias etc.
e) Realizar actividades de asistencia a pacientes oncológicos.
f) Chequear y supervisar las fichas de tratamiento con que cuenta cada paciente en su fase de
tratamiento.
g) Evaluar y verificar diariamente el funcionamiento efectivo del equipo de tratamiento.
h) Velar por la correcta aplicación de las indicaciones y sugerencias impartidas por el equipo
especializado.
i) Realizar y velar por el registro a cada tratamiento, tanto en la Ficha de tratamiento, Tarjeta de
control-Cita, el Libro de Registro que corresponde a sus sesiones diarias de tratamiento.
j) Chequear de forma rutinaria al momento de aplicar el tratamiento la coincidencia real de Número
de Ficha, Apellidos y nombres el grafico de campos y tiempos de tratamiento tanto en: Ficha de
tratamiento del Paciente, tarjeta de control y Libro de registro diario.
k) Apoyar para realizar el petitorio de materiales, accesorios, instrumental, equipos e implementos
necesarios para la atención y tratamiento del paciente según especialidad.
l) Velar por el acondicionamiento adecuado en el ambiente con accesorios materiales, equipos, e
instrumentos necesarios y suficientes para prestar la debida atención al paciente.
m) Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.
9.
REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Título Profesional no Universitario de un Centro de Estudios
con el área de enfermería
- Experiencia en labores técnicas de enfermería
Superiores relacionados
EXPERIENCIA:
- Dos años de experiencia en el área de trabajo.
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CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
Fecha:
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CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ENFERMERIA I
N° DE
CARGOS
Dieciséis
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-50-757-1
CODIGO
CORRELATIVO:
470-485
1) FUNCION BASICA :
Aplicar técnicas de métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes hospitalizados y/o
ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional
2) RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
g) Relación de dependencia.- Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función a la
enfermera Jefe del Servicio.
h) Relación de Autoridad.i) Relación de Coordinación.- Con los demás técnicos
Relaciones externas:
3) ATRIBUCIONES DEL CARGO
4) FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Aplicar técnicas de métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes hospitalizados y/o
ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional
b) Participar en el mantenimiento, preparación y control de equipos y/o materiales para
inmunizaciones y exámenes especializados.
c) Chequear y supervisar las fichas de tratamiento con que cuenta cada paciente en su fase de
tratamiento
d) Velar por la correcta aplicación de las indicaciones y sugerencias impartidas por el equipo
especializado.
e) Apoyar para realizar el petitorio de materiales, accesorios, instrumental, equipos e implementos
necesarios para la eficiente atención y tratamiento del paciente.
f) Velar por el acondicionamiento adecuado en el ambiente con accesorios, materiales, equipos e
instrumentos necesarios y suficientes para prestar la debida atención del paciente.
g) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
5) REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Título Profesional No Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el
área de enfermería
- Experiencia en labores técnicas de enfermería
EXPERIENCIA:
- Un año de experiencia en el área de trabajo.
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
Fecha:
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N° DE
CARGOS
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I
CODIGO
CORRELATIVO:
486
UNO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T1-05-675-1
1) FUNCION BASICA :
Desarrollar actividades de secretariado en el Departamento
2) RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
b) Relación de dependencia.- Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función a la
enfermera Jefe del Servicio.
c) Relación de Autoridad.d) Relación de Coordinación.- Con los demás técnicos
Relaciones externas:
3) ATRIBUCIONES DEL CARGO
6) FUNCIONES ESPECÍFICAS
a) Ejecutar actividades Técnicas del sistema Administrativo en el Departamento
b) Velar por la seguridad y conservación de documentos del departamento.
c) Elaborar requerimientos de útiles y materiales de oficina necesarios para el desarrollo del
departamento.
d) Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.
e) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,
verificación y archivo del movimiento documentario.
f) Colabora en la programación de actividades técnico administrativas y en reuniones de
trabajo.
g) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de
documentos técnicos.
h) Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en el
departamento.
i) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar material, accesorios, instrumental, y
equipos, solicitando su reposición.
j) Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades de
capacitaciones.
k) Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.
7) REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Título de secretaria
- Manejo certificado de procesadores de textos y hoja de cálculo
EXPERIENCIA:
- Un año de Experiencia en labores de secretariado
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
Fecha:
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CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE SISTEMA
N° DE
ADMINISTRATIVO I
CARGOS
CODIGO
CORRELATIVO:
487
UNO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-160-1
1) FUNCION BASICA :
Prestar apoyo en el Departamento en recepción, tramitación de los documentos administrativos
ELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
a) Relación de dependencia.- Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función al Jefe
del Departamento.
b) Relación de Autoridad.c) Relación de Coordinación.- Con los demás Trabajadores del Servicio
Relaciones externas:
2) ATRIBUCIONES DEL CARGO
4) FUNCIONES ESPECÍFICAS :
a)
b)
c)
d)
e)
Administrar la documentación y archivo
Digitar los cuadros técnicos y documentos de trabajo que genere el servicio
Controlar el movimiento de la correspondencia, archivo y conservación
Coordinar con los servicios los trámites de los documentos técnicos y administrativos
Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato.
5) REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Instrucción secundaria o técnica
- Conocimiento de computación e informática
EXPERIENCIA:
- Experiencia en labores administrativas.
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno.
APROBADO
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Fecha:
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CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE ENFERMERIA I
N° DE
CARGOS
CODIGO
CORRELATIVO:
488-489
DOS
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A1-50-125-1
1. FUNCION BASICA:
Realizar actividades auxiliares de asistencia a pacientes
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
d) Relación de dependencia.- Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función a la
enfermera Jefe del Servicio.
e) Relación de Autoridad.f) Relación de Coordinación.- Con los demás Trabajadores del Servicio
Relaciones externas:
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS :
a) Realizar actividades auxiliares de asistencia a pacientes
b) Colaborar con los profesionales médicos en la atención del paciente, proporcionando
medicamentos y practicando curaciones sencillas.
c) Velar por la adecuada ambientación de ambientes y tratamientos a los pacientes de acuerdo a
indicaciones.
d) Decepcionar y rendir cuenta de materiales, accesorios, insumos equipos e instrumental necesario
y suficiente para la eficiente atención de los pacientes.
e) Apoyar a enfermeras y personal técnico medico en tratamiento especializado, registrando datos
en historias clínicas, de acuerdo a instrucciones del médico
f) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato
5. REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION:
- Instrucción secundaria o técnica
- Capacitación en el área
EXPERIENCIA:
- Experiencia en atención a pacientes
CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES:
- De vocación y entrega al servicio a los demás.
- Actitud de responsabilidad y respeto.
- Eficiente en el trabajo realizado para concretar resultados en tiempo oportuno.
APROBADO
ULTIMA MODIFICACIÓN
VIGENCIA:
Fecha:
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