Download proceso de postulación a concurso

GOBIERNO DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO SALUD METROPOLITANO OCCIDENTE
HOSPITAL SAN JOSÉ DE MELIPILLA
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
SUBCENTRO RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
STA/CRN
LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER CARGO DE
ENFERMERO/A DIURNO/A,
PROGRAMA DE HOSPITALIZACIÓN DOMICILIARIA,
CR ATENCIÓN ABIERTA
HOSPITAL SAN JOSE DE MELIPILLA
OFRECIMIENTO:
a) Jornada de 44 hrs semanales
b) Cargo a honorarios (boleta) por $899.553 brutos (809.597 líquidos)
c) Jerárquicamente, pertenecerá al Consultorio Adosado de Especialidades (CAE), es
decir, al Centro de Responsabilidad de Atención Abierta, quién a su vez depende de la
Subdirección Médica. El cargo le reportará a la Enfermera Supervisora de Atención
Abierta. Formará equipo con un médico y 2 técnicos paramédicos.
REQUISITOS:
a) Título profesional de Enfermero otorgado por una Universidad reconocida por el
Estado.
b) Experiencia laboral no inferior a un año
c) Deseable experiencia en salud pública, idealmente en programas similares.
d) Cumplir requisitos de ingreso exigidos por la administración pública.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
a) Realizar visitas domiciliarias en compañía de médicos y técnicos paramédicos
b) Coordinar con SC Médico quirúrgico y CR. Atención de urgencia, ingresos de pacientes
al programa a través del sistema informático.
c) Aplicación de Criterios biopsicosociales de inclusión a programa desde la Unidad de
Emergencia Hospitalaria o desde Atención Cerrada (hospitalización).
d) Controlar ingreso de pacientes al programa HD.
e) Visita domiciliaria integral diaria.
Continúa 
f) Realizar ingreso de enfermería del paciente a la Unidad, valoración del estado General.
g) Control del paciente, evaluar signos, síntomas, y respuesta a tratamiento farmacológico.
h) Ejecutar los procedimientos y técnicas de enfermería para la satisfacción y recuperación
de las necesidades alteradas del usuario en domicilio
i) Realizar cuidados de enfermería al paciente en domicilio de forma diaria
j) Coordinación de la derivación a pacientes descompensados a UEH cuando corresponda
k) Organizar y dirigir los cuidados de enfermería en el programa.
l) Coordinar con admisión y finanzas pacientes ingresados al programa HD.
m) Confeccionar y enviar al Área SSMOcc resumen mensual de pacientes en el programa
según REM.
n) Realizar evaluación Trimestral del programan HD.
o) Coordinación y control de insumos por paciente para la unidad
p) Realización de planilla mensual de control de insumos
q) Coordinación con Farmacia la disposición de medicamentos para HD.
r) Participar en reuniones mensuales con el equipo de HD.
s) Diseña y ejecuta programa de educación en HD para el usuario y familia en domicilio.
t) Capacitación continúa en HD.
u) Supervisión de la labor del técnico paramédico de la unidad.
v) Colaboración en prevención de infecciones intrahospitalarias
ANTECEDENTES REQUERIDOS
Curriculum actualizado, indicando claramente a lo menos:
 Experiencia laboral. Describir funciones, tiempo de permanencia en años y meses.
 Formación y Capacitaciones. Se debe adjuntar copia de certificados
correspondientes a capacitaciones, de otro modo no se tomarán en cuenta para el
puntaje.
Remitir la información a la Oficina de de RRHH, ubicada en O´higgins #551, Melipilla, o
al correo [email protected], señalando en el asunto “Postulación Enfermero HD”.
Quienes no adjunten una copia simple de su certificado de título no serán consideradas/os
en el proceso. Fecha de recepción de antecedentes: Hasta el 04 de Febrero de 2011.
DESCRIPCIÓN PROCESO DE SELECCIÓN:
Para realizar el primer filtro se realizará en análisis de antecedentes curriculares,
determinando los postulantes que cumplen con los requisitos mínimos establecidos en el
llamado a concurso. Quienes no los cumplan o no adjunten la documentación solicitada
quedarán excluidos del proceso. El filtro curricular consta de factores como la experiencia
laboral atingente y la formación de especialización:
a)
Experiencia Laboral
Se otorgará 1 punto por cada año de desempeño profesional en áreas atingentes al
cargo en cuestión después de titularse, mientras los meses se pasarán a decimal.
Para la asignación de puntajes, se considerará un máximo de 10 puntos.
b)
Formación Académica y Formación Continua1
Se evaluarán los Cursos, Jornadas, Talleres, Congresos, Seminarios, etc., siempre
que contribuyan y se relacionen con el cargo a que postula. Estos estudios deberán
acreditarse mediante documentación, y deberán estar terminados. Máx. 10 ptos.
c)
Entrevista psicológica
Las personas que saquen los puntajes más altos en los criterios anteriores pasarán
a evaluación psicolaboral, donde se pesquisará el ajuste del candidato al perfil del
cargo. Se otorgará un máximo de 10 ptos siguiendo la política de selección del
Hospital2
Las personas que de acuerdo a la siguiente tabla obtengan los puntajes más altos, pasarán a
una comisión de entrevista. Los resultados serán presentados en base a la siguiente tabla:
Puntaje Máx.
Ponderación
Experiencia
10 ptos.
25%
Capacitación
10 ptos.
25%
Informe Psicológico
10 ptos.
50%
Una vez hecha la entrevista de la comisión y calificados los postulantes, los resultados
ponderados serán presentados al Director del Establecimiento en base a la siguiente tabla:
Puntaje Máx.
Ponderación
Experiencia
Capacitación
10 ptos.
15%
10 ptos.
15%
Informe
Psicológico
10 ptos.
30%
Entrevista
Comisión
10 ptos.
40%
Con los antecedentes y puntajes para cada uno de los postulantes, el Director del Hospital
entrevistará a los postulantes que estime conveniente y podrá asesorarse por algún
funcionario de la línea de mando del cargo en cuestión para finalmente tomar una decisión.
Con todo, el Director del Hospital de Melipilla tiene la facultad de declarar desierto el
concurso sin expresión de causa.
1 Por cada curso breve se otorga 1 punto. Cursos de Capacitación de 80-100 horas otorgan 2 puntos, Diplomados de más
de 100 horas otorgan 7,5 puntos. Magíster o postítulo otorgan 10 puntos. Estos estudios deberán acreditarse mediante
documentación, y deberán estar terminados. Máximo 10 ptos.
2 Los posibles resultados son: 1) Muy adecuado (Recomendable), que otorga 10 puntos; 2) Apto, que otorga 8 puntos; 3)
Adecuado con Reservas, que otorga, que otorga 5 puntos; 4) Con Reservas, que otorga 2 puntos; y 5) No Recomendable,
que no otorga puntos.