Download proceso de postulación a concurso

LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER CARGO DE
TÉCNICO PARAMÉDICO VOLANTE,
UNIDAD DE PEDIATRÍA
CR ATENCIÓN CERRADA
HOSPITAL SAN JOSE DE MELIPILLA
OFRECIMIENTO:
a) 3 meses a prueba, luego cargo a contrata (ley 18.834). Jornada de 44 hrs semanales.
b) Grado 23 de la E.U.S., equivalente a $265.806 brutos (más asignación de turno)
c) Jerárquicamente, pertenecerá a la Unidad de Pediatría del Hospital, por lo que
responderá a la Enfermera supervisora de la unidad.
REQUISITOS:
a) Título de Técnico Paramédico, TENS o similar, otorgado por una institución reconocida
por el estado.
b) Deseable experiencia en servicios de Pediatría
c) Salud compatible con alta demanda de trabajo.
d) Deseable Cursos de IIH, Prevención de riesgos
e) Los contemplados en la ley 18.834
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
a) Cumplir con las normas y procedimientos administrativos del servicio y del HSJM.
b) Coordinar con los Servicios Clínicos, Administrativos y de apoyo, todas las acciones
que derivan de las indicaciones Médicas y de Enfermería, para una atención adecuada y
expedita de los pacientes. (Laboratorio, Rayos, Farmacia, SOME, Pabellón, Servicio de
Urgencia, Esterilización, etc). En concreto:
a. Revisar en forma diaria, y posterior a su uso, insumos, equipo y
medicamentos del carro de paro; Lleva las solicitudes de pedido a Bodega de
Farmacia y Abastecimientos; Recibe los pedidos efectuados a las bodegas de
Farmacia y Abastecimiento; Prepara los equipos para su esterilización.
(Bandejas, Equipos de curación, Equipos de punción, ropas, etc). Realiza
entrega y retiro de insumos y equipos estériles en Esterilización según los
horarios asignados; Mantiene stock de agua destilada; Prepara el carro de
toma de muestras de exámenes y colabora con la Enfermera en la toma de
exámenes; Mantiene Stock de tarjetas para tarjetero de medicamentos;
Retira de las carpetas las fichas clínicas de los pacientes dados de alta;
Entrega a SOME por cuaderno, las fichas, que deben tener epicrisis, hoja de
egreso firmada y timbre de Recaudación; Realiza el traslado de los niños
desde y hacia el Pabellón; Lleva a movilización la solicitud de ambulancia
para interconsultas ó traslados; Tramita interconsultas con la funcionaria
encargada de S.O.M.E.; Realiza aseo terminal de equipos de apoyo
respiratorio cuando el personal de las salas esta disminuido; Realiza
información de egresos IRA durante Campaña de Invierno; Envía
información en forma oportuna a Secretaria Dirección; Mantiene libros de
Ingresos, Exámenes, Traslados limpios y ordenados.
Continúa 
b. FARMACIA: Retira la receta única de la ficha clínica; Lleva las recetas a la
farmacia; Recibe los medicamentos y los contabiliza según el resumen
computarizado que entrega Farmacia, Coloca las rectas en las fichas clínicas
correspondientes; Coloca los medicamentos en los frascos rotulados sin
sacarlos de su envase; Se preocupa de mantener el stock básico de
medicamentos entregados por Farmacia; Devuelve medicamentos a
farmacia, cuando por altas, traslados, cambios de tratamientos se junte un
sobre stock de estos.
c. LABORATORIO: Timbra en Recaudación órdenes de exámenes; Solicita
frascos de exámenes para mantener stock; Etiqueta, anota en libro
correspondiente y transporta los exámenes al Laboratorio; Solicita resultado
de exámenes a las 08:00 y 16:00 horas; Anota en el libro de laboratorio los
exámenes retirados; Muestra los resultados de los exámenes al Médico
Tratante, para luego colocarlos en ficha clínica del paciente; Mantiene tubos
de coprocultivo, hemocultivos, IFI, IFD, protrombina, en el refrigerador de
cirugía; Mantiene unidades refrigerantes en el refrigerador de cirugía.
d. RAYOS: Timbra en Recaudación solicitudes de exámenes; Solicita en
secretaria de Rayos la hora del examen; Lleva los pacientes a Rayos; Retira
las radiografías y las muestra a Médico tratante, ó las deja en ficha clínica.
e. INTERCONSULTAS A SANTIAGO: Timbra en Recaudación las
interconsultas; Lleva interconsulta a coordinadora de SOME; Toma
conocimiento de la hora y rescata la interconsulta para dejarla en la ficha
clínica del paciente. Avisa a Enfermera; Lleva solicitud de ambulancia a la
portería, con timbre de Recaudación; Lleva los pacientes a las interconsultas
y traslados, con la hoja de interconsulta ó ficha clínica según sea necesario,
en los horarios que le compete; Se preocupa de llevar colación, mudas,
mamaderas, necesarias para el viaje.
f. NOTA: En ausencia de la auxiliar volante, estas actividades serán realizadas
por la auxiliar clínica. Los traslados de pacientes a Santiago los días sábado,
Domingo y Festivos serán efectuados por el personal que se encuentra de
turno, rotándose cada vez.
ANTECEDENTES REQUERIDOS
Curriculum actualizado, indicando claramente a lo menos:
 Experiencia laboral. Describir funciones, tiempo de permanencia en años y meses.
 Formación y Capacitaciones. Se debe adjuntar copia de certificados
correspondientes a capacitaciones, de otro modo no se tomarán en cuenta para el
puntaje.
Remitir la información a la Oficina de de RRHH, ubicada en O´higgins #551, Melipilla, o
al correo [email protected], señalando en el asunto “Postulación
paramédico urgencia”. Quienes no adjunten una copia simple de su certificado de título no
serán consideradas/os en el proceso. Fecha de recepción de antecedentes: Hasta el 03 de
Diciembre de 2010. El proceso de selección se realizará en Diciembre de 2010, cargo a
proveer en Enero de 2011.
DESCRIPCIÓN PROCESO DE SELECCIÓN:
Para realizar el primer filtro se realizará en análisis de antecedentes curriculares,
determinando los postulantes que cumplen con los requisitos mínimos establecidos en el
llamado a concurso. Quienes no los cumplan o no adjunten la documentación solicitada
quedarán excluidos del proceso. El filtro curricular consta de los siguientes factores:
a)
b)
c)
Experiencia Laboral
Se otorgará 1 punto por cada año de desempeño profesional en áreas atingentes al
cargo en cuestión después de titularse, mientras los meses se pasarán a decimal.
Trabajos que no tengan directa relación con el cargo no serán considerados.
Fechas vagas en el CV serán reducidas la menor de las posibilidades. Para la
asignación de puntajes, se considerará un máximo de 10 puntos.
Formación Académica y Formación Continua1
Se evaluarán los Cursos, Jornadas, Talleres, Congresos, Seminarios, etc., siempre
que contribuyan y se relacionen con el cargo a que postula. Estos estudios deberán
acreditarse mediante documentación, y deberán estar terminados. Máximo 10
ptos.
Entrevista psicológica
Las personas que saquen los puntajes más altos pasarán a, donde se pesquisará el
ajuste del candidato En relación al resultado de la evaluación psicolaboral cargo.
Se otorgará un máximo de 10 ptos siguiendo la política de selección del Hospital2
Las personas que de acuerdo a la siguiente tabla obtengan los puntajes más altos, pasarán a
una comisión de entrevista. Antes de la comisión, el jefe directo del cargo podrá pedir
alguna prueba práctica que sea de su interés. De cualquier modo, los resultados les serán
presentados a la comisión en base a la siguiente tabla:
Puntaje Máx.
Ponderación
Experiencia
10 ptos.
25%
Capacitación
10 ptos.
25%
Informe Psicológico
10 ptos.
50%
Una vez hecha la entrevista de la comisión y calificados los postulantes, los resultados
ponderados serán presentados al Director del Establecimiento en base a la siguiente tabla:
Puntaje Máx.
Ponderación
Experiencia
Capacitación
10 ptos.
15%
10 ptos.
15%
Informe
Psicológico
10 ptos.
30%
Entrevista
Comisión
10 ptos.
40%
Con los antecedentes y puntajes para cada uno de los postulantes, el Director del Hospital
podrá tomarse la atribución de entrevistar a los postulantes que estime conveniente o
asesorarse por algún funcionario de la línea de mando del cargo en cuestión para finalmente
tomar una decisión. Con todo, el Director del Hospital de Melipilla tiene la facultad de
declarar desierto el concurso sin expresión de causa.
1 Por cada curso breve se otorga 1 punto. Cursos de Capacitación de 80-100 horas otorgan 2 puntos, Diplomados de más
de 100 horas otorgan 7,5 puntos. Magíster o postítulo otorgan 10 puntos. Estos estudios deberán acreditarse mediante
documentación, y deberán estar terminados. Máximo 10 ptos.
2 Los posibles resultados son: 1) Muy adecuado (Recomendable), que otorga 10 puntos; 2) Apto, que otorga 8 puntos; 3)
Adecuado con Reservas, que otorga, que otorga 5 puntos; 4) Con Reservas, que otorga 2 puntos; y 5) No Recomendable,
que no otorga puntos.