Download proceso de postulación a concurso

MINISTERIO DE SALUD
S. SALUD METROP. OCCIDENTE
HOSPITAL SAN JOSÉ DE MELIPILLA
SUBDIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PAF/CRN
LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER CARGO DE
ENFERMERA DIURNA
CR URGENCIA,
SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN CLÍNICA Y ASISTENCIAL
HOSPITAL SAN JOSE DE MELIPILLA
OFRECIMIENTO:
a) 3 meses a prueba, luego cargo a contrata (ley 18.834)
b) Jornada 44 hrs. semanales, lunes a jueves 11 a 20 hrs., viernes 11 a 19 hrs.
c) Grado 13 de la EUS, correspondiente a $899.130 brutos
d) Resumen del cargo: Aplicar el proceso de atención de enfermería en los pacientes
en el servicio de urgencia en cirugía menor y box de atención de adultos y niños.
Es responsable que la atención de enfermería otorgada en el servicio que se
desempeña sea integral, oportuna, eficiente y personalizada.
REQUISITOS:
a) Título enfermera y/o enfermera matrona, otorgado por una universidad
reconocida por el estado.
b) Deseable curso de administración o gestión de personal.
c) Deseable curso manejo IAM.
d) Deseable curso CAPREA.
e) Deseable curso ACLS.
f) Deseable curso neonatología o experiencia en manejo de RN patológico.
g) Deseable curso o experiencia en Pediatría.
h) Experiencia laboral mínimo 3 años en servicios clínicos.
i) Capacidad para priorizar, organizar y dirigir actividades de Enfermería, Capacidad de
trabajo bajo presión, Capacidad trabajo en equipo, Capacidad para comunicarse en
forma efectiva.
j) Los contemplados en la ley 18.834
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
a) De lunes a jueves entre las 11:00 y 20:00 horas, y viernes entre las 11:00 y
19:00 horas, realizará funciones clínicas en la unidad de Cirugía Menor, Box
Atención Adulto y Niños, Box de Triage, colaborara en funciones clínicas con la
Enfermera de Turno.
b) Realizar recepción y entrega de turno en la unidad de cada paciente.
Continúa 
c) Mantener actualizado libro de ingreso y egreso de la unidad.
d) Realizar revisión de indicaciones médicas diariamente, elaborando tarjetero de
tratamiento ordenadamente y con letra legible, incluyendo el plan de atención
de enfermería.
e) Colaborar en la supervisión de técnicos paramédicos y auxiliares de servicio.
f) Realizar procedimientos de enfermería de acorde a la norma.
g) Realizar revisión de indicaciones medicas de los pacientes ubicados en el
Sector de Cirugía Menor.
h) Colaborar con la estadística del servicio registrando diariamente los
procedimientos de enfermería y de colaboración, en el libro destinado para ello.
i) Registrar diariamente novedades administrativas el libro destinado para ello.
j) Realizar evolución de pacientes de Cirugía Menor , al recibir el turno, antes de
finalizarlo y cada vez que la situación del paciente lo amerite.
k) Identificar necesidades de los pacientes elaborando diagnósticos de
enfermería reales y potenciales.
l) Planificar, ejecutar y evaluar planes de atención de enfermería.
m) Participar activamente en la formación de estudiantes de enfermería, medicina,
y técnicos paramédicos, de universidades y/o institutos en convenio con el
hospital.
n) Participar de reuniones clínicas - administrativas del servicio.
o) Participar en la realización y actualización de manual de normas y
procedimientos.
p) Colaborar con la capacitación del personal del servicio.
q) Cumplir con las normas y procedimientos administrativos del servicio y del
HSJM.
ANTECEDENTES REQUERIDOS
Curriculum actualizado, indicando claramente a lo menos:
 Experiencia laboral. Describir funciones, tiempo de permanencia en años
y meses.
 Formación y Capacitaciones. Se debe adjuntar copia de certificados
correspondientes a capacitaciones, de otro modo no se tomarán en cuenta
para el puntaje.
Remitir la información a la Oficina de de RRHH, ubicada en O´higgins #551,
Melipilla, o al correo [email protected], señalando en el asunto “Postulación
Enfermera diurna urgencia”. Fecha de recepción de antecedentes: Hasta el 09
de Diciembre de 2011. Cargo a proveer el 19.12.2011. Nuevos postulantes que
no adjunten una copia simple de su certificado de título no serán consideradas/os
en el proceso.
DESCRIPCIÓN PROCESO DE SELECCIÓN:
Para realizar el primer filtro se realizará en análisis de antecedentes curriculares,
determinando los postulantes que cumplen con los requisitos mínimos
establecidos en el llamado a concurso. Quienes no los cumplan o no adjunten la
documentación solicitada quedarán excluidos del proceso. El filtro curricular
consta de los siguientes factores:
a)
Experiencia Laboral
Se otorgará 1 punto por cada año de desempeño profesional en áreas
atingentes al cargo en cuestión después de titularse, mientras los meses
se pasarán a decimal. Trabajos que no tengan directa relación con el
cargo no serán considerados. Fechas vagas en el CV serán reducidas la
menor de las posibilidades. Para la asignación de puntajes, se
considerará un máximo de 10 puntos.
b)
Formación Académica y Formación Continua1
Se evaluarán los Cursos, Jornadas, Talleres, Congresos, Seminarios, etc.,
siempre que contribuyan y se relacionen con el cargo a que postula. Estos
estudios deberán acreditarse mediante documentación, y deberán estar
terminados. Máximo 10 ptos.
c)
Entrevista psicológica
Las personas que saquen los puntajes más altos pasarán a, donde se
pesquisará el ajuste del candidato En relación al resultado de la
evaluación psicolaboral cargo. Se otorgará un máximo de 10 ptos
siguiendo la política de selección del Hospital2
Las personas que de acuerdo a la siguiente tabla obtengan los puntajes más altos,
pasarán a una comisión de entrevista. Antes de la comisión, el jefe directo del
cargo podrá pedir alguna prueba práctica que sea de su interés. De cualquier
modo, los resultados les serán presentados a la comisión en base a la siguiente
tabla:
Puntaje Máx.
Ponderación
Experiencia
Capacitación
10 ptos.
25%
10 ptos.
25%
Informe
Psicológico
10 ptos.
50%
Una vez hecha la entrevista de la comisión y calificados los postulantes, los
resultados ponderados serán presentados al Director del Establecimiento en base
a la siguiente tabla:
Puntaje Máx.
Ponderación
Experiencia
Capacitación
10 ptos.
15%
10 ptos.
15%
Informe
Psicológico
10 ptos.
30%
Entrevista
Comisión
10 ptos.
40%
Con los antecedentes y puntajes para cada uno de los postulantes, el Director del
Hospital podrá tomarse la atribución de entrevistar a los postulantes que estime
1 Por cada curso breve se otorga 1 punto. Cursos de Capacitación de 80-100 horas otorgan 2 puntos, Diplomados de más
de 100 horas otorgan 7,5 puntos. Magíster o postítulo otorgan 10 puntos. Estos estudios deberán acreditarse mediante
documentación, y deberán estar terminados. Máximo 10 ptos.
2 Los posibles resultados son: 1) Muy adecuado (Recomendable), que otorga 10 puntos; 2) Apto, que otorga 8 puntos; 3)
Adecuado con Reservas, que otorga, que otorga 5 puntos; 4) Con Reservas, que otorga 2 puntos; y 5) No Recomendable,
que no otorga puntos.
conveniente o asesorarse por algún funcionario de la línea de mando del cargo en
cuestión para finalmente tomar una decisión. Con todo, el Director del Hospital de
Melipilla tiene la facultad de declarar desierto el concurso sin expresión de causa.