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OTEC DOMOS
Equidad de Género y Responsabilidad Social
Luis Thayer Ojeda nº 43, Depto. 506, Providencia, Santiago de Chile
(56-2) 232 8811
www.domoschile.cl
[email protected]
OBJETIVO
El Organismo Técnico Capacitador de
DOMOS es un centro interdisciplinario que
desarrolla programas formativos que desde
un enfoque
de género, contribuyen a
mejorar prácticas de intervención social,
ampliar marcos comprensivos y aplicar
herramientas, destinadas a la atención y
prevención de problemas sociales que
impactan la salud, la calidad de vida, las
relaciones interpersonales y afectivas, así
como las oportunidades de desarrollo de
mujeres y hombres, en lo personal, familiar
y laboral.
Su política de calidad se orienta a
mantener
una
oferta
de
servicios
especializada, diseñada, implementada y
evaluada por profesionales de amplia
experiencia
práctica
en
los
temas
impartidos y a procesos de evaluación,
rediseño y mejoras continúas a sus
productos formativos.
DESTINATARIOS/AS
Empresas públicas y privadas
Organismos gubernamentales
Municipios
Fundaciones y Corporaciones
fines de lucro
Gremios, sindicatos
Organizaciones comunitarias
OTEC DOMOS ha capacitado en temáticas
de equidad de género, buenas prácticas
laborales,
autocuidado
de
equipos,
convivencia familiar, atención y prevención
de la violencia, acoso sexual y laboral, a:
profesionales, técnicos, funcionarios/as,
trabajadores/as y agentes sociales de
comunidades locales.
Experiencia con: Servicio Nacional de la
Mujer, Ministerio de Salud, Carabineros de
Chile; Academia Judicial, Hogar de Cristo,
Vicarías
Pastorales,
Fundación
de
Superación de la Pobreza; Corporaciones
municipales de educación y salud, Áreas
de la Mujer de Municipalidades, Fundación
NeSst, Laboratorio Bagó Chile, AVON,
Banco Estado Microempresas, Conasuch,
CODELCO, ENAP – SIPETROL, Compañía
Minera Doña Inés de Collahuasi, Enami,
entre otras.
sin
DOMOS OTEC, IMPACTO SOCIAL
En los cursos presenciales, e-learning, talleres y
seminarios impartidos por OTEC DOMOS, se
transfieren conocimientos teórico-prácticos y
metodologías de intervención, resultado de la
experiencia del Centro de Desarrollo de la Mujer
DOMOS, que desde 1984 implementa programas
socio-educativos, destinados a generar cambios a
nivel de la persona, grupos, organizaciones y la
cultura, favorables a la equidad de género y a
relaciones más saludables e igualitarias entre
hombres y mujeres.
Los ingresos de esta actividad emprendedora,
contribuyen al autofinanciamiento del trabajo directo
que DOMOS realiza en atención y apoyo a mujeres
que viven violencia doméstica.
ÁREAS DE CAPACITACIÓN
VIOLENCIA EN LA FAMILIA Y LA PAREJA
Dirigido a:
Generación de competencias en:
Jefaturas y equipos de recursos
humanos, bienestar, calidad de vida,
desarrollo de personas de empresas
públicas y privadas; sindicatos;
funcionarios/as organismos públicos;
educadora/es,
psicólogas/os,
abogados/as, orientadores familiares,
trabajadores
sociales,
médicos,
terapeutas
ocupacionales,
operadoras/es
de
salud;
funcionarios/as
municipales,
judiciales y policiales.
 Atención
en primer apoyo y prevención en
violencia intrafamiliar.
 Orientación y prevención de la violencia
familiar en la empresa
 Masculinidad y prevención de la violencia
intrafamiliar con hombres trabajadores
 Aspectos psicosociales y jurídicos de la
violencia en la familia.
 Abordaje integral y herramientas de
intervención con mujeres en situación de
violencia intrafamiliar para equipos de
atención.
 Prevención de la violencia en relaciones
amorosas de los adolescentes
CONTENIDOS DE FORMACIÓN
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Contexto psicosocial y cultural de la familia. Estructuras y funciones
Enfoques comprensivos sobre la violencia en la familia y la pareja.
Consecuencias en mujeres, hombres y niñ@s
Herramientas para la detección temprana, primera acogida y orientación
Evaluación de riesgo, co-elaboración de estrategia de afrontamiento, redes de
apoyo institucional
Masculinidades, recursos de poder y riesgos
Hombres, intimidad y vínculos
Intervención en efectos traumáticos de la violencia
Marcos legislativos vinculados a la protección de la familia y Ley de Violencia
Intrafamiliar
Poder e igualdad de trato para la resolución saludable de conflictos
Protocolos de seguridad y actuación en el espacio laboral.
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y
EQUIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO
Dirigido a:
Generación de competencias en:
Jefaturas y equipos de trabajo de
recursos humanos, bienestar,
calidad de vida, desarrollo de
personas, de empresas públicas y
privadas;
sindicatos
y
organizaciones
laborales
en
general.
 Enfoque de género en participación
laboral y
calidad del empleo.
 Co-responsabilidades familiares y conciliación
vida laboral.
 Trabajo doméstico no remunerado y uso del
tiempo
 Alcances de la Ley de Acoso Sexual en el
trabajo y herramientas de abordaje
 Acoso laboral y trabajo seguro
 Modelos de gestión y certificación de buenas
prácticas laborales para la equidad de
género.
 Fases, procesos y partes de una gestión de
excelencia en equidad de género en el
trabajo.
 Agentes de Igualdad y promoción de buenas
prácticas laborales en equidad de género en
la organización.
CONTENIDOS DE FORMACIÓN
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Indicadores de tasas de participación laboral y calidad del empleo
Brechas y determinantes de la igualdad de género en el trabajo
La responsabilidad social de las empresas y la equidad de género
Marco regulatorio en género y trabajo
Relaciones entre trabajo remunerado y trabajo doméstico no remunerado
Uso del tiempo, medición y valorización
Cambios de género en responsabilidades familiares; medidas promotoras de la
Otrasy conciliación
Areas de
Formación
co-responsabilidad
trabajo-familia
Aplicabilidad de la ley de acoso sexual
Aspectos psicosociales del acoso sexual y laboral
Elemento de un protocolo de actuación en situaciones de acoso
Características de los modelos de buenas prácticas laborales y certificación en
equidad de género
Modelo de equidad de género en Chile: fases, proceso, tiempos y formas de
operación; ámbitos de acción e indicadores de mejora en equidad de género
OTROS ÁMBITOS DE FORMACIÓN
 Técnicas de autocuidado y prevención del estrés crónico o síndrome Burn- Out.
 Enfoque de género en el diseño y ejecución de proyectos sociales.
 Educación financiera, prevención y manejo del endeudamiento.
MODALIDADES DE CAPACITACIÓN
Actividades adaptables de acuerdo
a requerimientos de la empresa,
institución u organización en cuanto
a nivel de profundización que se
desea alcanzar. Programas de
estudios para el perfeccionamiento
laboral, el fortalecimiento de equipos
y/o la formación personal. Ofrece
resultados evaluables en función de
los objetivos planteados





Charlas Educativas: 2 horas, mínimo 15
participantes
Seminarios Introductorios: 4 horas, mínimo 20
participantes
Seminarios Formativos: Desde 6 horas, mínimo
30 participantes
Cursos - Talleres: Desde 8 horas a 24 horas, 15 a
30 participantes
Cursos de Perfeccionamiento: 8 a 50 horas,
mínimo 20 participantes
FRANQUICIA SENCE
Los servicios que Capacitaciones DOMOS proporciona, pueden o no contar con inscripción
SENCE, ya que, este último es un instrumento facilitador con aquellas empresas u
organismos que tributan en primera categoría, que requieren capacitar a su personal
utilizando la franquicia tributaria que proporciona el Ministerio del Trabajo.
METODOLOGIA
La metodología utilizada por la Corporación DOMOS se enmarca en los conceptos de
Educación de Adultos, donde la experiencia de cada participante se transforma en un insumo
para el aprendizaje. Se privilegia la creación de un clima de confianza que permita desarrollar
al máximo las capacidades de cada uno/a. Las técnicas educativas usadas y desarrolladas
por la Corporación Domos buscan interpelar a las dimensiones cognitivas, emocionales,
corporales y del lenguaje de los asistentes. Así mismo se incorpora el desarrollo de
instrumentos de trabajo que aporten a la aplicación del enfoque de género en las prácticas
habituales de las personas y los equipos profesionales.