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2012
Plan de trabajo del Comité de
Ética
2012
Plan de trabajo del Comité de Ética
Contenido
Introducción
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1. Objetivo
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2. Metas
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3. Actividades específicas
3
4. Glosario de Términos
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INTRODUCCIÓN
Los conflictos que surgen en cualquier organización no se resuelven al negarlos o al aplicar
fórmulas específicas, por ello, resulta necesario promover soluciones acordes a los problemas
que surgen en el momento que se presenta.
En cualquier actividad administrativa o sustantiva que se realiza en la COFEMER, la Ética
siempre se encuentra presente. Por ello, surge la necesidad de crear un Comité de Ética que
permita aplicar algunos procedimientos, a fin de resolver controversias o conflictos éticos y
verificar el cumplimiento de los valores de la COFEMER.
Los Comités de Ética tienen como finalidad coordinar, dirigir y evaluar el entorno ético, el cual
es relevante para cualquier persona y al intervenir las personas en una organización resulta
fundamental su aplicación en las instituciones.
Destaca que en cada decisión que se toma dentro de la COFEMER se involucra a la Ética, la cual
se encuentra relacionada con la atención que brindamos a las dependencias y organismos
descentralizados, así como al público en general que así lo solicite y la forma como nos
desenvolvemos con nuestros compañeros de trabajo.
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1. Objetivo
Establecer las acciones que llevará a cabo el Comité de Ética a lo largo del ejercicio fiscal, con
la finalidad de delimitar las conductas que en situaciones específicas deberán observar los
servidores públicos adscritos a la COFEMER en el desempeño de sus empleos, cargos o
comisiones.
2. Metas
Actualización del Código de Conducta 2011, a fin de ajustarlo a los requerimientos
establecidos en los Lineamientos.
Establecimiento de indicadores de cumplimiento del Código de Conducta.
Publicación del Código de Conducta de la COFEMER en la página de internet.
Publicación de los resultados obtenidos en los indicadores de cumplimiento del Código de
Conducta, en la página de Internet.
Comunicar en su caso al OIC, de las conductas de los servidores públicos que puedan
constituir responsabilidad administrativa.
Difusión de los valores contenidos en el Código de Conducta de la COFEMER.
Cumplir con el Programa Anual de Trabajo para el ejercicio fiscal 2012.
3. Actividades específicas
Metas
Actualización del Códigofin
de Conducta 2011, a los
los
de
ajustar a
requerimientos
establecidos en
Lineamientos.
Actividades específicas
Medios de
verificación
• Análisis para determinar aquellos aspectos susceptiblesCódigo de Conducta
de mejora en el Código de Conducta 2011.
2012.
• Generar el borrador de Código de Conducta 2012.
• Aprobación en la Primera Sesión Ordinaria del Comité el
Código de Conducta 2012 mediante votación.
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Establecimiento
de
• Elaborar propuesta de indicadores de cumplimiento delIndicadores de
cumplimiento del
Código de Conducta 2012.
indicadores de
Código de Conducta.
cumplimiento del Código de
Conducta.
• Aprobación mediante votación de los indicadores del
Código de Conducta.
Publicación del Código de
Liga en la página de
• Solicitar a la Dirección del Registro Federal de
Trámites y Servicios la publicación del Código de
Conducta de la COFEMER
Internet
de
la
Conducta 2012 en formato PDF, en la página de
en la página de internet.
COFEMER.
internet de la COFEMER.
• Verificar la adecuada descarga del archivo y correcta
visualización.
Publicación de
los
Liga en la página de
• Solicitar a la Dirección del Registro Federal de
Trámites y Servicios la publicación de los resultados
resultados obtenidos en los
Internet
de
la
obtenidos en los indicadores de cumplimiento del
indicadores
de
COFEMER.
cumplimiento del Código de Código de Conducta en formato PDF, en la página de
internet de la COFEMER.
Conducta,
en
la página de Internet.
• Verificar la adecuada descarga del archivo y correcta
visualización.
Dar seguimiento a las
• Revisar los buzones físicos y el electrónico para verificarQuejas recibidas y
la existencia de quejas.
quejas recibidas en los
tratamiento de las
buzones por violaciones
mismas.
al Código de Conducta.
• Revisar
las
quejas recibidas
y
evaluar
su procedencia.
• Emitir una determinación, o en su caso, notificar al OIC
respecto de dicha queja.
Comunicar en su caso al OIC, • Documentar en su caso, las conductas de los servidoresOficios de
públicos que puedan constituir responsabilidadcomunicación oficial
de las conductas de los
administrativa.
servidores públicos que
al OIC.
puedan
constituir
• Notificar mediante oficio al OIC de dichas conductas para
responsabilidad
su atención.
administrativa.
• Atender las recomendaciones o sanciones determinadas
por el OIC.
Metas
Actividades específicas
Medios de
verificación
Difusión de los valores • Enviar correos electrónicos para informar y recordar Correos electrónicos,
acerca de los valores contenidos en el Código de boletines electrónicos
contenidos en el Código
Conducta.
de Conducta de la
o en su caso
COFEMER.
sesiones
• En caso de considerarlo necesario, organizar sesiones informativas.
informativas respecto del Código de Conducta.
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4. Glosario de términos
Código de Conducta: instrumento emitido por el Titular de la COFEMER, para orientar la
actuación de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o
comisiones ante situaciones concretas que se les presenten y que deriven de las
funciones y actividades propias de la institución.
Código de Ética: Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública
Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de julio de 2002.
COFEMER: Comisión Federal de Mejora Regulatoria.
Comité de Ética: órgano de consulta y asesoría especializada integrado al interior de la
COFEMER, para coadyuvar en la emisión, aplicación y cumplimiento del Código de
Conducta, en el que se contemplen las acciones permanentes para identificar y delimitar
las conductas que en situaciones específicas deberán observar los servidores públicos
en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones.
Lineamientos: Lineamientos generales para el establecimiento de acciones permanentes
que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el
desempeño de sus empleos, cargos o comisiones.
OIC: Órgano Interno de Control en la Secretaría de Economía.
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