Download Plan de trabajo del Comité de Ética
Transcript
2012 Plan de trabajo del Comité de Ética 2012 Plan de trabajo del Comité de Ética Contenido Introducción 2 1. Objetivo 3 2. Metas 3 3. Actividades específicas 3 4. Glosario de Términos 6 ComisiónFederaldeMejoraRegulatoria Página 1 Plan de trabajo del Comité de Ética 2012 INTRODUCCIÓN Los conflictos que surgen en cualquier organización no se resuelven al negarlos o al aplicar fórmulas específicas, por ello, resulta necesario promover soluciones acordes a los problemas que surgen en el momento que se presenta. En cualquier actividad administrativa o sustantiva que se realiza en la COFEMER, la Ética siempre se encuentra presente. Por ello, surge la necesidad de crear un Comité de Ética que permita aplicar algunos procedimientos, a fin de resolver controversias o conflictos éticos y verificar el cumplimiento de los valores de la COFEMER. Los Comités de Ética tienen como finalidad coordinar, dirigir y evaluar el entorno ético, el cual es relevante para cualquier persona y al intervenir las personas en una organización resulta fundamental su aplicación en las instituciones. Destaca que en cada decisión que se toma dentro de la COFEMER se involucra a la Ética, la cual se encuentra relacionada con la atención que brindamos a las dependencias y organismos descentralizados, así como al público en general que así lo solicite y la forma como nos desenvolvemos con nuestros compañeros de trabajo. ComisiónFederaldeMejoraRegulatoria Página 2 2012 Plan de trabajo del Comité de Ética 1. Objetivo Establecer las acciones que llevará a cabo el Comité de Ética a lo largo del ejercicio fiscal, con la finalidad de delimitar las conductas que en situaciones específicas deberán observar los servidores públicos adscritos a la COFEMER en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones. 2. Metas Actualización del Código de Conducta 2011, a fin de ajustarlo a los requerimientos establecidos en los Lineamientos. Establecimiento de indicadores de cumplimiento del Código de Conducta. Publicación del Código de Conducta de la COFEMER en la página de internet. Publicación de los resultados obtenidos en los indicadores de cumplimiento del Código de Conducta, en la página de Internet. Comunicar en su caso al OIC, de las conductas de los servidores públicos que puedan constituir responsabilidad administrativa. Difusión de los valores contenidos en el Código de Conducta de la COFEMER. Cumplir con el Programa Anual de Trabajo para el ejercicio fiscal 2012. 3. Actividades específicas Metas Actualización del Códigofin de Conducta 2011, a los los de ajustar a requerimientos establecidos en Lineamientos. Actividades específicas Medios de verificación • Análisis para determinar aquellos aspectos susceptiblesCódigo de Conducta de mejora en el Código de Conducta 2011. 2012. • Generar el borrador de Código de Conducta 2012. • Aprobación en la Primera Sesión Ordinaria del Comité el Código de Conducta 2012 mediante votación. ComisiónFederaldeMejoraRegulatoria Página 3 Plan de trabajo del Comité de Ética 2012 Establecimiento de • Elaborar propuesta de indicadores de cumplimiento delIndicadores de cumplimiento del Código de Conducta 2012. indicadores de Código de Conducta. cumplimiento del Código de Conducta. • Aprobación mediante votación de los indicadores del Código de Conducta. Publicación del Código de Liga en la página de • Solicitar a la Dirección del Registro Federal de Trámites y Servicios la publicación del Código de Conducta de la COFEMER Internet de la Conducta 2012 en formato PDF, en la página de en la página de internet. COFEMER. internet de la COFEMER. • Verificar la adecuada descarga del archivo y correcta visualización. Publicación de los Liga en la página de • Solicitar a la Dirección del Registro Federal de Trámites y Servicios la publicación de los resultados resultados obtenidos en los Internet de la obtenidos en los indicadores de cumplimiento del indicadores de COFEMER. cumplimiento del Código de Código de Conducta en formato PDF, en la página de internet de la COFEMER. Conducta, en la página de Internet. • Verificar la adecuada descarga del archivo y correcta visualización. Dar seguimiento a las • Revisar los buzones físicos y el electrónico para verificarQuejas recibidas y la existencia de quejas. quejas recibidas en los tratamiento de las buzones por violaciones mismas. al Código de Conducta. • Revisar las quejas recibidas y evaluar su procedencia. • Emitir una determinación, o en su caso, notificar al OIC respecto de dicha queja. Comunicar en su caso al OIC, • Documentar en su caso, las conductas de los servidoresOficios de públicos que puedan constituir responsabilidadcomunicación oficial de las conductas de los administrativa. servidores públicos que al OIC. puedan constituir • Notificar mediante oficio al OIC de dichas conductas para responsabilidad su atención. administrativa. • Atender las recomendaciones o sanciones determinadas por el OIC. Metas Actividades específicas Medios de verificación Difusión de los valores • Enviar correos electrónicos para informar y recordar Correos electrónicos, acerca de los valores contenidos en el Código de boletines electrónicos contenidos en el Código Conducta. de Conducta de la o en su caso COFEMER. sesiones • En caso de considerarlo necesario, organizar sesiones informativas. informativas respecto del Código de Conducta. ComisiónFederaldeMejoraRegulatoria Página 4 Plan de trabajo del Comité de Ética ComisiónFederaldeMejoraRegulatoria 2012 Página 5 Plan de trabajo del Comité de Ética 2012 4. Glosario de términos Código de Conducta: instrumento emitido por el Titular de la COFEMER, para orientar la actuación de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones ante situaciones concretas que se les presenten y que deriven de las funciones y actividades propias de la institución. Código de Ética: Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de julio de 2002. COFEMER: Comisión Federal de Mejora Regulatoria. Comité de Ética: órgano de consulta y asesoría especializada integrado al interior de la COFEMER, para coadyuvar en la emisión, aplicación y cumplimiento del Código de Conducta, en el que se contemplen las acciones permanentes para identificar y delimitar las conductas que en situaciones específicas deberán observar los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones. Lineamientos: Lineamientos generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones. OIC: Órgano Interno de Control en la Secretaría de Economía. ComisiónFederaldeMejoraRegulatoria Página 6