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BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL
CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO.
I.
DEFINICIÓN.
Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen
para proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la
objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de
condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la probabilidad
que quede en el cargo el o la postulante más idónea.
II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A PROVEER.
1. Nombre del cargo
: Profesional Reanimador SAMU.
2. Número de vacantes
: 03.
3. Dependencia
: CR Unidad de Emergencia.
4. Calidad jurídica
: Contrata.
5. Grado
: 13 de la E.U.S.
6. Unidad de desempeño
: Base operativa SAMU San Antonio.
7. Horario
: Rotación IV Turno (08 a 20 horas, 20 a 08
horas, Libre, Libre).
III.
REQUISITOS LEGALES.
Profesional Universitario con Título de Enfermero(a), Enfermero - (a) Matrón
(a), Matrón(a) y/o Kinesiólogo(a) de a lo menos, 8 semestres de duración,
otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de acuerdo a la legislación
vigente.
IV.
OTROS REQUISITOS.
1. Mínimo 03 años de experiencia laboral demostrable (mediante contratos,
relaciones de servicio y otros) en cargos similares en Unidades de
emergencia – Samu y/o atención intrahospitalaria, prehospitalaria y UCI –
UTI de la red Pública y/o privada de atención de salud.
2. Estar en posesión de alguno de los siguientes cursos actualizados y
certificados: PHTLS, ACLS, PALS y otros de emergencia vital avanzada
aprobados y vigentes).
3. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que
hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones,
4. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito y
5. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
V.
PERFIL DE CARGO.
Dar cumplimiento
a la
atención
y procedimientos de
enfermería
manteniendo las buenas relaciones interpersonales en el equipo de trabajo, de
acuerdo a las directrices entregadas por la jefatura directa por las bases
operativas SAMU pertenecientes al SSVSA.
VI.
OBJETIVOS DEL CARGO.
1. Trabajar en equipo con el TENS y conductor SAMU.
2. Determinar la situación general en que se encuentra inmersa la urgencia.
3. Conocer la condición y estado de salud del paciente
4. Detectar las necesidades primordiales para mantenerla vida de paciente
5. Inicio precoz de las medidas de reanimación según la priorización realizada,
vitalmente necesarias para el paciente y según protocolos nacionales e
internacionales de la actualidad.
6. Coordinar y despachar salidas de ambulancias avanzadas SAMU y básicas
de urgencia.
7. Recepción de turno y móviles.
8. Manejo de equipos radioelectrónicos portátiles y de base.
9. Revisión y catastro de disponibilidad de móviles del área geográfica
asignada a SAMU.
10. Supervisión de presentación personal de los funcionarios de la unidad.
11. Asignación de actividades para los funcionarios SAMU y sus distribución
por móviles.
12. Revisión técnica y operativa en conjunto con personal TENS de los móviles
SAMU asignados.
13. Revisión y/o reposición de stock de medicamentos, insumos y materiales de
la unidad SAMU.
14. Recepción de llamados de urgencia y solicitud de móviles desde los
servicios clínicos.
15. Coordinar y priorizar las salidas de ambulancias de traslados primarios o
secundarios.
16. Realizar regulación de llamados de urgencia que ingresen directamente a
base SAMU San Antonio.
17. Supervisar el cumplimiento de las salidas de los móviles con el personal
asignados.
18. Revisión y supervisión de registros, llamados de urgencias, solicitud de
ambulancias, traslados primarios y traslados secundarios una vez efectuada
la atención y al término de su turno.
19. Coordinar toda la red de emergencia prehospitalaria del SSVSA en
situaciones especiales, ejemplo accidentes múltiples víctimas o que la base
más cercana se vea sobrepasada en su capacidad resolutiva y proporcionar
la ayuda logística coordinando los traslados a los diferentes centros
asistenciales de la zona.
20. Asistir a salida de ambulancia con pacientes catalogados “mediana
gravedad” y “graves”, en lo cuales se requiere atención profesional.
21. Realizar evaluación primaria a todos los pacientes con traumatismos y /o
patologías médicas de urgencia.
22. Evaluar la situación en que es inmerso el paciente enfermo o accidentado.
23. Realizar el ABC del trauma a todos los pacientes accidentados.
24. Efectuar maniobras de reanimación y prevención de complicaciones en
pacientes accidentados o gravemente lesionados con colaboración del
TENS, camilleros y conductores de ambulancias SAMU en las siguientes
tareas:
Instalación
del
collar
cervical
para
inmovilizar
columna,
inmovilización columna vertebral con collar de extricación, tabla espinal
larga, tabla de extricación, inmovilizadores laterales, inmovilización de
segmentos corporales con sospecha o evidencia de factura, con los
elementos que se disponga, tales como: férulas articuladas, férulas
semirígidas, preveer, proteger y mantener una vía aérea despejada
protegiendo columna cervical, maniobra frente mentón, extensión del cuello,
tracción de la mandíbula e instalación cánula orofaríngea, retirar cuerpos
extraños de la cavidad bucal, lateralización cabeza, aspiración de
secreciones, respiración boca a boca. Entregar respiración asistida y
efectuar maniobras de RCP. Establecer vías venosas en pacientes que lo
requieran por su gravedad o que la distancia o tiempo prolongado de
traslado pongan en riesgo su vida. Instalar y manejar equipos médicos
(monitor, desfibrilador, saturómetros de oxígeno, monitor multiparámetro,
ventilador mecánico de transporte en pacientes que lo requieran o que el
médico lo indique. Control de hemorragia.
25. Brindar la atención de enfermería en pacientes con alteración psicológica y
/o enfermedad psiquiátrica.
26. Brindar la atención de enfermería oportuna, eficiente, eficaz, expedita y de
calidad a todos los usuarios, según TRIAGE aplicado.
27. Propender a efectuar todas sus acciones siempre con actitud de protección
del personal de atención prehospitalaria y evitar todas aquellas que pongan
en riesgo su integridad o la de los demás miembros de su equipo.
28. Colaboración en el diseño e implementación de acciones de sensibilización
de equipos de salud, organizaciones sociales y otros sectores.
29. Apoyo y participación en actividades de capacitación a los profesionales y
técnicos del sistema general de salud.
30. Asistencia a reuniones clínicas y administrativas del Hospital y del SSVSA.
31. Realizar con óptima calidad los informes relativos al área de su
competencia;
32. Participar de las instancias organizacionales pertinentes a que sea invitado
o invitada , ya sea de capacitación, comités específicos u otra;
33. Mantener una conducta funcionaria acorde a las disposiciones del Estatuto
Administrativo y relaciones interpersonales basadas en el respeto con los
otros funcionarios del establecimiento;
34. Realizar otras funciones que en materia de su competencia determine el
encargado de la base operativa a la que se encuentra adscrito.
VII.
COMPETENCIAS DEL CARGO.
Competencias Técnicas o funcionales:
1. Manejo de conocimientos y protocolos de intervención pre-hospitalaria e
intrahospitalaria.
2. Manejo de equipamiento y técnicas invasivas avanzadas.
3. Manejo de técnicas y aplicación de protocolos de enfermería.
4. Aplicación de criterios y técnicas actualizadas asociadas a IAAS.
5. Conocer los indicadores actualizados de Calidad en salud.
Competencias Conductuales:
1. Capacidad de Liderazgo.
2. Proactividad.
3. Estabilidad emocional.
4. Flexibilidad
5. Tolerancia al estrés.
6. Capacidad de Trabajo en Equipo.
7. Orientación al Usuario.
8. Responsabilidad y orientación al logro
9. Probidad y compromisos institucional.
10. Habilidades de organización, estructuración y comunicación de materias
propias de su trabajo y responsabilidad
11. Capacidad de respuesta efectiva frente a situaciones imprevistas
12. Empatía frente a las necesidades de sus usuarios (equipo, usuarios
internos, usuarios externos).
13. Asertividad en la expresión de sus opiniones y respuestas.
14. Integración de normas sociales o valores en su conducta
15. Facilitar el logro de la autogestión del Hospital.
VIII.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO.
1)
Equipo de trabajo: Profesionales y funcionarios de la base operativa
SAMU San Antonio, resto de las bases nacionales incluyendo al equipo del CC
Unida de Emergencia del Hospital Claudio Vicuña y de la red.
2)
Superior directo: Profesional coordinador de la base operativa SAMU San
Antonio .
3)
Usuarios internos: Funcionarios clínicos equipo SAMU.
4)
Usuarios externos: Población asignada al área geográfica.
5)
Condiciones físicas: Se cuenta con infraestructura y equipamiento
suficientes que cumplen con los requerimientos de las funciones asignadas en
conectividad y registro.
IX. REQUISITOS FORMALES DE POSTULACIÓN.
Cada postulante deberá presentar los siguientes documentos:
1.
Currículum Vitae actualizado firmado por el o la postulante.
2.
Fotocopia de Certificado de Título Profesional de enfermera/o, matron/a o
kinesiólogo/a, certificado ante notario ; o relación de servicio.
3.
Fotocopia de Certificados que acrediten los estudios, cursos de formación
educacional (postítulos o postgrados) y de capacitación que no tengan más
de 5 años de vigencia.
4.
Fotocopia de Certificados de experiencia laboral que señale las funciones
realizadas.
5.
Certificado
de
inscripción
en
el
registro
de
prestadores
de
superintendencia.
6.
Documento que acredite vacunas de hepatitis B.
X. FACTORES DE EVALUACIÓN.
FACTORES A CONSIDERAR
PONDERACION (%)
Experiencia laboral
20%
Capacitación pertinente
20%
Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo
30%
la
(evaluación técnica)
Competencias psicolaborales para el cargo
30%
(Entrevista Psicolaboral).
XI. DEFINICIÓN DE LA COMISIÓN DE CONCURSO.
Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual
tendrá como labor:
1.
Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados.
2.
Asignación y tabulación de puntajes.
El Comité estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:

Subdirector Médico Hospital Claudio Vicuña

Jefe CR de Emergencia

Jefe CR de RRHH

Enfermera Unidad de gestión del cuidado de Enfermería

Supervisor de CC Unidad de SAMU.

Un representante de FENPRUSS.
A partir de los puntajes asignados a los postulantes en el proceso, se hará
entrega de una terna de los 3 más altos puntajes de los postulantes al Sr. Director
del establecimiento, Dr. Marco Vargas Lazo., quién resolverá la contratación.
El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo
del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus
integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento
asumirán las subrogancias respectivas.
XII. ETAPAS DEL CONCURSO Y PLAZOS.
CRONOGRAMA.
ACTIVIDAD
A. DIFUSIÓN Y ENTREGA
DE ANTECEDENTES.
B1. ENTREVISTAS
PSICOLABORALES.
B2. ENTREVISTAS
TÉCNICAS
C. NOTIFICACIÓN DE
RESULTADOS.
D. APELACIONES DEL
PROCESO.
INICIO
FINALIZACIÓN
28-04-2015
11-05-2015
12-05-2015
18-05-2015
19-05-2015
26-05-2015
27-05-2015
27-05-2015
02 días hábiles después de ser notificados.
A. ENTREGA DE ANTECEDENTES:
Los Antecedentes deben ser remitidos a Srta. Gicela Contreras, Secretaria
de RRHH, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH.
Correo electrónico: [email protected] ,
teléfono: 035-2206233. El
plazo es hasta el día 11-05-2015 a las 12:00hrs.
B. ENTREVISTAS PERTINENTES:
Las
entrevistas
Psicolaborales
y
Técnicas
serán
coordinadas
telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH con cada
postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS:
La entrega de resultados del proceso de selección serán coordinadas
telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH con cada
postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
C. APELACIONES DE RESULTADOS:
Las apelaciones serán dirigidas
al Sr. Director del establecimiento, Dr.
Marcos Vargas Lazo mediante coordinación con Srta. Gicela Contreras,
Secretaria de RRHH, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR
RRHH. Correo electrónico: [email protected],
teléfono: 035-
2206233, dentro de un plazo de 02 días hábiles a contar de notificación individual
de resultados.