Download Doc-1429110416 - Hospital Claudio Vicuña

BASES
DE
CONCURSO
INTERNO
PARA
INGRESAR
AL
ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO.
I. DEFINICIÓN.
Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen para
proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la
objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de
condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la
probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea.
II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A PROVEER.
1.
Nombre del cargo
: Técnico de Enfermería de Nivel Superior.
2.
Número de vacantes
: 02.
3.
Dependencia
: CC CIRUGÍA.
4.
Calidad jurídica
: Contrata.
5.
Grado
: 23 de la EUS
6.
Unidad de desempeño
: CC CIRUGÍA.
7.
Horario
: Sistema tercer turno.
III. REQUISITOS LEGALES.
Título de Técnico de enfermería de acuerdo a los requisitos de ingreso de la ley
18.834 en sus artículos 12° y 13°.-
IV. OTROS REQUISITOS.
1. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que
hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones,
2. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito
3. Deseable experiencia en cargos similares y
4. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
V. PERFIL DE CARGO.
Brindar atención de enfermería de excelencia a pacientes usuarias en Servicio
de Cirugía, aplicando los conceptos de calidad y seguridad en el Hospital
Claudio Vicuña.
VI. OBJETIVOS DEL CARGO.
1. Cumplir con las normas del servicio de Cirugía, el reglamento
interno del establecimiento y el estatuto administrativo.
2. Dar atención integral de enfermería al paciente, siguiendo las
indicaciones de la jefatura.
3. Debe conocer los conceptos de Calidad y Seguridad del paciente
y cumplir los Protocolos respectivos.
4. Debe cumplir y respetar estrictamente con las normas de
prevención y control de IAAS
5. Dar cumplimiento al plan de satisfacción de necesidades diseñado
por Enfermera Supervisora a cargo.
VII. COMPETENCIAS DEL CARGO.
Competencias Técnicas o funcionales:

Conocimientos biológicos, psicológicos y sociales para la atención
integral de pacientes quirúrgicos.

Conocer las normas de control y prevención de IAAS.

Poseer conocimientos técnicos de enfermería propios del cargo, tales
como: control de signos vitales, toma de muestras para exámenes
rutinarios de laboratorio, preparación preoperatoria, registros clínicos,
manejo de pacientes quirúrgicos de mediana complejidad, valoración de
pacientes, conservar los equipos e instrumental de trabajo.

Conocer los protocolos de Calidad y Seguridad del Paciente.

Conocer generalidades de los Programas y Políticas Nacionales como
Hospital Amigo y ayudas técnicas propias del Recinto hospitalario..

Poseer salud compatible con el cargo.
Competencias Conductuales:
1. Trabajo en Equipo.
2. Interés por el área Quirúrgica.
3. Alto
sentido
de
la
responsabilidad
y compromiso
con
labores
encomendadas.
4. Vocación de Servicio.
5. Orientación al Usuario.
6. Calidez y empatía con el paciente.
7. Alta tolerancia al trabajo bajo presión.
8. Flexibilidad cognitiva y operativa.
9. Iniciativa y pro actividad.
10. Respeto a la figura jerárquica de autoridad
11. Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa.
12. Honestidad
13. Alto interés y motivación por capacitarse.
14. Comprensión rápida y clara de mensajes.
VIII.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO.
1)
Equipo de trabajo
: Profesionales y funcionarios del Hospital.
2)
Superior directo
: Enfermero Supervisor CC Cirugía.
3)
Usuarios internos
: Funcionarios del Hospital.
4)
Usuarios externos
: Pacientes que asisten al centro asistencial.
5)
Condiciones físicas
: Se cuenta con buena infraestructura y
equipamiento que cumple con los requerimientos de las funciones asignadas
en conectividad y registro.
IX. REQUISITOS FORMALES DE POSTULACIÓN.
Cada postulante deberá presentar los siguientes documentos:
1.
Currículum Vitae actualizado firmado por el o la postulante.
2.
Certificado de nacimiento.
3.
Fotocopia de Certificado de Título, legalizado ante notario o relación de
servicio.
4.
Fotocopia
de
Certificados
que
acrediten
los
estudios,
cursos
capacitaciones.
5.
Certificación o documento que acredite estar vacunado contra Hepatitis B
(3 dosis).
6.
Fotocopia de Certificados de experiencia laboral que señale las funciones
realizadas.
7.
Certificado de inscripción en el registro nacional de prestadores de la
Superintendencia de salud.
X. FACTORES DE EVALUACIÓN.
FACTORES A CONSIDERAR
PONDERACION
(%)1
Experiencia laboral
20%
Capacitación pertinente
20%
Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo (entrevista
30%
técnica)
Competencias laborales para el cargo (evaluación
30%
psicológica)
Total
1
100%
Las ponderaciones de los factores serán otorgadas por cada Centro de Costo, de acuerdo a su requerimiento
XI. DEFINICIÓN DE LA COMISIÓN DE CONCURSO.
Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual
tendrá como labor:
1.
Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados.
2.
Asignación de puntajes.
3.
Preparación de una terna final al Director del Establecimiento para
decisión final.
El Comité estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de
titulares:

Jefe CC de Cirugía

Enfermero Supervisor CC de Cirugía.

Jefa CR de Recursos Humanos

Gestión del Cuidado de Enfermería

Un Representante sindical de técnicos paramédicos (AFUTENS).
A partir de los puntajes asignados a los postulantes en el proceso, se hará
entrega de una terna de los 3 más altos puntajes de los postulantes al Sr.
Director
del establecimiento, Dr. Marco Vargas Lazo, quién resolverá la
contratación.
El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del
concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus
integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo
funcionamiento asumirán las subrogancias respectivas.
XII. ETAPAS DEL CONCURSO Y PLAZOS.
CRONOGRAMA.
ACTIVIDAD
A. ENTREGA DE
ANTECEDENTES.
B1. ENTREVISTAS
PSICOLABORALES.
B2. ENTREVISTAS
TÉCNICAS
C. NOTIFICACIÓN DE
RESULTADOS.
D. APELACIONES DEL
PROCESO.
INICIO
FINALIZACIÓN
15-04-2015
20-04-2015
21-04-2015
24-04-2015
27-04-2015
28-04-2015
29-04-2015
30-04-2015
02 días hábiles después de ser notificados.
A. ENTREGA DE ANTECEDENTES:
Los Antecedentes deben ser remitidos a Srta. Gicela Contreras, Secretaria de
RRHH-Bienestar, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR
RRHH. Correo electrónico: [email protected], teléfono: 0352206233. El plazo es hasta el día 20-04-2015 a las 16:00hrs.
B. ENTREVISTAS PERTINENTES:
Las entrevistas Psicolaborales y Técnicas serán coordinadas telefónicamente
por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH-Bienestar con cada
postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS:
La entrega de resultados del proceso de selección serán coordinadas
telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH-Bienestar
con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
D. APELACIONES DE RESULTADOS:
Las apelaciones serán dirigidas al Director del Hospital Claudio Vicuña, Dr.
Marco Vargas Lazo mediante coordinación con Srta. Gicela Contreras,
Secretaria de RRHH-Bienestar,
ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio
Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: [email protected] ,
teléfono: 035-206233, dentro de un plazo de 02 días hábiles a contar de
notificación individual de resultados.