Download BASES DE CONCURSO INTERNO. I. DEFINICIÓN. Las bases de

BASES DE CONCURSO INTERNO.
I. DEFINICIÓN.
Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen
para proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la
objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de
condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la
probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea.
II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A PROVEER.
1.
Nombre del cargo
: Técnico de Enfermería de Nivel Superior.
2.
Número de vacantes
: 02.
3.
Dependencia
: CR EMERGENCIA
4.
Calidad jurídica
: Contrata.
5.
Grado
: 23 de la EUS
6.
Unidad de desempeño
: CC PABELLÓN.
7.
Horario
: 44 horas en Jornada diaria, tercer turno.
III. REQUISITOS LEGALES.
Título de Técnico de enfermería de acuerdo a los requisitos de ingreso de
la ley 18.834 en sus artículos 12° y 13°.-
IV. OTROS REQUISITOS.
1. Experiencia mínima de 3 años desempeñando ambas funciones.
2. Deseable conocimientos y experiencia en Arsenalería y Anestesiología.
3. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que
hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones,
4. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito y
5. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
V. PERFIL DE CARGO.
Asistir como instrumentalista quirúrgico al profesional Cirujano en los
procedimientos que realice y como asistente del Profesional Anestesista,
brindando una atención de enfermería de excelencia a los pacientes usuarios
del Servicio de Pabellón en el Hospital Claudio Vicuña.
VI. OBJETIVOS DEL CARGO.
1. Aplicar normas
establecimiento.
de
prevención
y
control
de
IAAS
del
2. Cumplir con las normas del servicio de pabellón de acuerdo, al
reglamento interno del establecimiento y estatuto administrativo.
3. Chequear el buen funcionamiento y mantención de las máquinas,
equipos e instrumental a utilizar.
4. Mantener la salsa de almacenamiento de material estéril, limpio y
ordenado.
5. Debe reponer tanto en la sala de almacenamiento de material
estéril como en el pabellón utilizado, los insumos necesarios para
que existan los stocks suficientes para las urgencias.
6. Conocer la disponibilidad diaria de insumos en cada pabellón, su
ubicación y avisar oportunamente a enfermera supervisora para su
reposición.
7. Realizar registros en hoja de anestesia de cada paciente ingresado
según corresponda.
8. Realizar inventarios parciales periódicamente verificando las fechas
de vencimiento de insumos y medicamentos.
9. Participar en programas de educación en servicio y en cursos de
capacitación.
10. Asistir a reuniones formales e informales del servicio.
11. Dar cumplimiento al plan de satisfacción de necesidades diseñado
por Enfermera Supervisora a cargo.
VII. COMPETENCIAS DEL CARGO.
Competencias Técnicas o funcionales:
•
Poseer conocimientos técnicos de enfermería propios del cargo.
•
Conocer el instrumental y armado de mesa quirúrgica.
•
Poseer habilidades y destrezas en el conocimiento de distintas técnicas
e instrumental en operaciones de Traumatología, urología y cirugía
general.
• Manejo y funcionamiento de los siguientes sistemas: aspirativo,
electrobisturí, torre laparoscópica, irrigación vesical y otros.
• Manejo del material cortopunzante, material orgánico o fluidos
corporales, cumpliendo las normas de precauciones universales.
• Manejo del instrumental quirúrgico de acuerdo a los protocolos de
desinfección de material.
• Conocer y manejar protocolo de biopsias.
•
Conocer los conceptos de calidad y seguridad del paciente y cumplir los
protocolos respectivos.
•
Manejar los protocolos para accidentes cortopunzantes.
•
Conocer y preparar los fármacos usados en los distintos tipos de
anestesia.
•
Conocer el proceso para preparar al paciente par anestesia general o
regional.
•
Conocer técnicas básicas y avanzadas de reanimación cardiopulmonar.
•
Poseer habilidades para puncionar vías venosas periféricas
•
Conocer los conceptos de calidad y seguridad del paciente y cumplir los
protocolos respectivos.
•
Conocer las normas de control y prevención de IIH.
•
Poseer salud compatible con el cargo.
Competencias Conductuales:
1. Vocación de Servicio.
2. Alto sentido de la responsabilidad y compromiso con labores
encomendadas.
3. Trabajo en Equipo.
4. Orientación al Usuario.
5. Respeto a la figura jerárquica de autoridad
6. Calidez y empatía con el paciente.
7. Alta tolerancia al trabajo bajo presión.
8. Flexibilidad cognitiva y operativa.
9. Iniciativa y pro actividad.
10. Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa.
11. Honestidad
VIII.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO.
1)
Equipo de trabajo
: Profesionales y funcionarios del Hospital.
2)
Superior directo
: Enfermera Supervisora CR Emergencia
3)
Usuarios internos
: Funcionarios del Hospital.
4)
Usuarios externos
: Pacientes que asisten al centro asistencial.
5)
Condiciones físicas
: Se cuenta con buena infraestructura y
equipamiento que cumple con los requerimientos de las funciones asignadas
en conectividad y registro.
IX. REQUISITOS FORMALES DE POSTULACIÓN.
Cada postulante deberá presentar los siguientes documentos:
1.
Currículum Vitae actualizado firmado por el o la postulante.
2.
Certificado de nacimiento.
3.
Certificado de Título Profesional.
4.
Fotocopia
de
Certificados
que
acrediten
los
estudios,
cursos
capacitaciones.
5.
Certificación o documento que acredite estar vacunado contra Hepatitis B
(3 dosis).
6.
Fotocopia de Certificados de experiencia laboral que señale las funciones
realizadas.
7.
Certificado de inscripción en el registro de prestadores.
X. FACTORES DE EVALUACIÓN.
FACTORES A CONSIDERAR
PONDERACION
(%)1
Experiencia laboral
20%
Capacitación pertinente
20%
Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo (entrevista
30%
técnica)
Competencias laborales para el cargo (evaluación
30%
psicológica)
Total
1
100%
Las ponderaciones de los factores serán otorgadas por cada Centro de Costo, de acuerdo a su requerimiento
XI. DEFINICIÓN DE LA COMISIÓN DE CONCURSO.
Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual
tendrá como labor:
1.
Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados.
2.
Asignación de puntajes.
3.
Preparación de una terna final al Director del Establecimiento para
decisión final.
El Comité estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de
titulares:
•
Jefatura CR de Recursos Humanos.
•
Jefatura de CR de Emergencias.
•
Jefatura CC Pabellón.
•
Enfermera Supervisora CC Pabellón.
•
Enfermera Supervisora de Urgencia.
•
Un Representante sindical del estamento respectivo.
A partir de los puntajes asignados a los postulantes en el proceso, la
Directora del establecimiento, Dra. Patricia Gutiérrez Jeria, quién resolverá la
contratación.
El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del
desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50%
de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo
funcionamiento asumirán las subrogancias respectivas.
XII. ETAPAS DEL CONCURSO Y PLAZOS.
CRONOGRAMA.
ACTIVIDAD
A. ENTREGA DE
INICIO
FINALIZACIÓN
08-10-2013
15-10-2013
16-10-2013
18-10-2013
21-10-2013
25-10-2013
28-10-2013
29-10-2013
ANTECEDENTES.
B1. ENTREVISTAS
PSICOLABORALES.
B2. ENTREVISTAS
TÉCNICAS
C. NOTIFICACIÓN DE
RESULTADOS.
D. APELACIONES DEL
PROCESO.
02 días hábiles después de ser notificados.
A. ENTREGA DE ANTECEDENTES:
Los Antecedentes deben ser remitidos a Srta. Gicela Contreras, Secretaria de
RRHH, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio V icuña, en Of. CR RRHH.
Correo electrónico: [email protected] , teléfono: 035-2206173. El
plazo es hasta el día 15-10-2013 a las 12:00hrs.
B. ENTREVISTAS PERTINENTES:
Las entrevistas Psicolaborales y Técnicas serán coordinadas telefónicamente
por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro
de los plazos definidos en cronograma.
C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS:
La entrega de resultados del proceso de selección serán coordinadas
telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH con cada
postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
C. APELACIONES DE RESULTADOS:
Las apelaciones serán dirigidas , la Directora del establecimiento, Dra. Patricia
Gutiérrez Jeria, mediante coordinación con Srta. Gicela, Secretaria de RRHH,
ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo
electrónico: [email protected] , teléfono: 035-2206173, dentro de
un plazo de 04 dias hábiles a contar de notificación individual de resultados.