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Introducción a la Economía
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Dept. Fundamentos del Análisis Económico
Tema 3.
Mercados de factores y distribución
de la renta
1. Los factores productivos
2. La productividad marginal y la demanda de trabajo
3. Oferta de trabajo y equilibrio
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EL FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA
Dinero
Familias
Dinero
Factores
productivos
Bienes y
servicios
Mercado
de bienes
y servicios
Mercado
de factores
Bienes y
servicios
Dinero
Factores
productivos
Empresas
Tema 3. Mercados de factores y distribución de
la renta
Dinero
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1. Los Factores Productivos
Introducción: recordar el modelo del flujo circular de la renta
¿Qué son los factores de producción?
Conjunto de elementos (físicos y humanos) que utilizan las empresas para su proceso de
producción o prestación de servicios.
No se deben confundir con los inputs que las empresas también necesitan para su producción
(electricidad, materias primas, etc…)
Tema 3. Mercados de factores y distribución de
la renta
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Factores de producción se dividen en cuatro grupos:
• La tierra: es el recurso productivo que proporciona la Naturaleza
• El trabajo: la incorporación del esfuerzo humano al proceso productivo
• El Capital: son los activos utilizados por una empresa para producir su output.
• El capital físico: o simplemente capital, son bienes ya producidos que sirven para
producir otros bienes (edificios, máquinas,..)
• El capital humano: es la mejora del factor trabajo gracias a las cualificaciones y
conocimientos que posee la población activa
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La asignación de los recursos a los productos
Es uno de los procesos más importantes en cualquier economía, debido, precisamente, a la
escasez de dichos recursos.
El mercado de factores y los precios de los factores son los encargados de realizar esta
asignación entre los distintos productores, al igual que en el mercado de bienes se
asignaban los productos a los consumidores.
Mercado de factores:
• Demandan las empresas Demanda derivada
• Ofertan las familias
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la renta
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La renta de los factores y la distribución de la renta
La remuneración obtenida por las familias en el mercado de factores se denomina,
genéricamente, la renta de los factores. Siendo la principal fuente de ingresos.
- salarios (venta del trabajo)
- renta que proviene del capital físico (poseen acciones de empresas)
- renta del alquiler de propiedades que poseen
Distribución de la renta entre factores:
Es el reparto de la renta total entre trabajo, tierra y capital.
Los precios de los factores determinan dicha distribución
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la renta
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2 La Productividad marginal y la Demanda de trabajo
Las decisiones económicas se toman comparando coste e ingreso marginal.
El coste de contratar un nuevo trabajador (COSTE MARGINAL), para una empresa es el
salario que cobra el trabajador.
El ingreso de contratar a un nuevo empleado (INGRESO MARGINAL), para la empresa,
sería el valor del producto marginal.
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Valor del producto marginal
En general, el valor del producto marginal de un factor es el valor de la producción adicional
generada por una unidad adicional de ese factor.
Referido al factor trabajo sería, el incremento del ingreso de una empresa al contratar a un
trabajador nuevo
VPMgL= PMgL x P
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Tabla 9-1. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney
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Ilustración 9-2. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney
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La decisión de contratar
¿Cuál es el número óptimo de trabajadores?
Es aquel nivel de empleo que hace que el beneficio sea máximo.
Para maximizar el beneficio las empresas contratan trabajadores hasta el punto en el que, para
el último trabajdor:
IMg = CMg
VPMgL = W
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El valor del producto marginal y la demanda de un factor (trabajo)
Suponiendo que P=20
Tabla 9-2. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney
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Curva del valor del producto marginal
Suponiendo que esta empresa tiene ya contratados 3 trabajadores.
Suponiendo un salario de mercado de 200 euros.
¿Encontrará la empresa al cuarto trabajador? ¿Cuál es el nivel óptimo de empleo?
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Ilustración 9-3. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney
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La curva de demanda de trabajo
La curva del VPMgL tiene pendiente negativa, como la curva del PMgL y por la misma razón.
La curva representa la relación entre la cantidad de trabajo que una empresa está dispuesta a
emplear según los distintos niveles de salario que tendrá que pagar. Es decir, representa el
comportamiento de la demanda individual de trabajo de una empresa.
Curva del VPMgL = Curva de demanda de trabajo
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Desplazamiento de la curva de demanda de un factor (trabajo)
Demanda individual Demanda de mercado
Al igual que en el mercado de bienes, encontramos:
a) Movimiento a lo largo de la curva por variaciones del salario.
b) Desplazamiento de la curva por:
• Variaciones de los precios de los bienes que el trabajo ayuda a conseguir.
• Variaciones de la oferta de otros factores.
• Variaciones de la tecnología.
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Variaciones de los precios de los bienes
Como la demanda de trabajo es una demanda derivada, el precio de los bienes que el
trabajo ayuda a conseguir influirá en la demanda del producto y seguidamente en la
demanda del factor trabajo.
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Ilustración 9-4. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney
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Variaciones de la oferta de otros factores
Cualquier incremento en la oferta de otros factores supondrá la posibilidad de aumentar el
PMgL y por lo tanto de su valor, la curva de demanda laboral se desplazaría a la derecha.
Variaciones en la tecnología
En general se admite que los avances tecnológicos incrementan la demanda de trabajo.
El efecto puede ser más incierto en otros factores productivos.
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La oferta de trabajo
Las decisiones sobre la oferta de trabajo provienen de decisiones a propósito de la
asignación del tiempo: cuántas horas emplear en cada una de las diferentes
actividades.
En la realidad, los trabajadores, no tienen mucha capacidad para elegir las horas de
trabajo, pero supongamos que efectivamente pudieran elegir el tiempo que quieren
dedicar a trabajo y ocio.
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Ocio
Tiempo del que se dispone para dedicarlo a actividades que no son las de ganar
dinero para comprar bienes en el mercado.
Utilidad
Es la medida de la satisfacción que el consumidor obtiene del consumo de bienes
y servicios y ocio.
La elección óptima de oferta de trabajo de un empleado, será aquella que iguale la
utilidad marginal de una hora de ocio con la utilidad marginal de los bienes y
servicios que se pueden comprar con una hora de trabajo
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Salarios y oferta de trabajo
Curva de oferta: muestra que la cantidad de trabajo que oferta un individuo depende su salario.
Es una curva que “se vuelve hacia atrás”, porque a salarios altos el efecto-renta es mayor que el
efecto-sustitución
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Ilustración 9-9. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney
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Desplazamiento de la curva de oferta de trabajo
Oferta individual Oferta de mercado
La variación de ciertos factores, distintos a la variación del salario, provoca
desplazamiento en la curva de oferta laboral.
•
•
•
•
Variaciones de las preferencias y normas sociales.
Variaciones de la población.
Variaciones de las oportunidades.
Variación en la riqueza.
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la renta
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La teoría de la productividad marginal de la distribución de la renta
En competencia perfecta, la teoría asegura que el precio de mercado de cada factor es
igual a su VPMg en el equilibrio.
En el mercado laboral sería:
W = VPMgL
La teoría de que por cada factor se paga el valor del producto generado por la última
unidad contratada en el mercado del factor, tomado en su conjunto, se denomina teoría
de la productividad marginal de la distribución de la renta.
Esta teoría implica que la distribución de la renta entre los factores no es arbitraria, está
determinada por la productividad marginal de cada factor.
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¿Es cierta la teoría de la productividad marginal de la distribución de la renta?
La principal crítica es que se basa en los supuestos de máxima competencia y equilibrio,
por lo que todos los trabajadores deberían recibir el mismo salario, hecho que en la
realidad no ocurre.
Fuentes de las diferencias salariales:
- Diferencias compensatorias.
- Diferencias de talento.
- Diferencias de capital humano.
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Otras causas de las diferencias salariales
• El poder de mercado: los sindicatos intentan elevar los salarios y mejorar las condiciones
de trabajo de sus miembros.
• Salarios de eficiencia: salarios pagados por las empresas, por encima de los de
equilibrio, como incentivos para obtener un mejor comportamiento del trabajador.
• Discriminación.
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