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Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 1. Los factores productivos 2. La productividad marginal y la demanda de trabajo 3. Oferta de trabajo y equilibrio Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico EL FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA Dinero Familias Dinero Factores productivos Bienes y servicios Mercado de bienes y servicios Mercado de factores Bienes y servicios Dinero Factores productivos Empresas Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta Dinero 2 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico 1. Los Factores Productivos Introducción: recordar el modelo del flujo circular de la renta ¿Qué son los factores de producción? Conjunto de elementos (físicos y humanos) que utilizan las empresas para su proceso de producción o prestación de servicios. No se deben confundir con los inputs que las empresas también necesitan para su producción (electricidad, materias primas, etc…) Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 3 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Factores de producción se dividen en cuatro grupos: • La tierra: es el recurso productivo que proporciona la Naturaleza • El trabajo: la incorporación del esfuerzo humano al proceso productivo • El Capital: son los activos utilizados por una empresa para producir su output. • El capital físico: o simplemente capital, son bienes ya producidos que sirven para producir otros bienes (edificios, máquinas,..) • El capital humano: es la mejora del factor trabajo gracias a las cualificaciones y conocimientos que posee la población activa Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 4 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico La asignación de los recursos a los productos Es uno de los procesos más importantes en cualquier economía, debido, precisamente, a la escasez de dichos recursos. El mercado de factores y los precios de los factores son los encargados de realizar esta asignación entre los distintos productores, al igual que en el mercado de bienes se asignaban los productos a los consumidores. Mercado de factores: • Demandan las empresas Demanda derivada • Ofertan las familias Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 5 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico La renta de los factores y la distribución de la renta La remuneración obtenida por las familias en el mercado de factores se denomina, genéricamente, la renta de los factores. Siendo la principal fuente de ingresos. - salarios (venta del trabajo) - renta que proviene del capital físico (poseen acciones de empresas) - renta del alquiler de propiedades que poseen Distribución de la renta entre factores: Es el reparto de la renta total entre trabajo, tierra y capital. Los precios de los factores determinan dicha distribución Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 6 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico 2 La Productividad marginal y la Demanda de trabajo Las decisiones económicas se toman comparando coste e ingreso marginal. El coste de contratar un nuevo trabajador (COSTE MARGINAL), para una empresa es el salario que cobra el trabajador. El ingreso de contratar a un nuevo empleado (INGRESO MARGINAL), para la empresa, sería el valor del producto marginal. Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 7 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Valor del producto marginal En general, el valor del producto marginal de un factor es el valor de la producción adicional generada por una unidad adicional de ese factor. Referido al factor trabajo sería, el incremento del ingreso de una empresa al contratar a un trabajador nuevo VPMgL= PMgL x P Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 8 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Tabla 9-1. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 9 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Ilustración 9-2. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 10 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico La decisión de contratar ¿Cuál es el número óptimo de trabajadores? Es aquel nivel de empleo que hace que el beneficio sea máximo. Para maximizar el beneficio las empresas contratan trabajadores hasta el punto en el que, para el último trabajdor: IMg = CMg VPMgL = W Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 11 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico El valor del producto marginal y la demanda de un factor (trabajo) Suponiendo que P=20 Tabla 9-2. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 12 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Curva del valor del producto marginal Suponiendo que esta empresa tiene ya contratados 3 trabajadores. Suponiendo un salario de mercado de 200 euros. ¿Encontrará la empresa al cuarto trabajador? ¿Cuál es el nivel óptimo de empleo? Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta Ilustración 9-3. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney 13 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico La curva de demanda de trabajo La curva del VPMgL tiene pendiente negativa, como la curva del PMgL y por la misma razón. La curva representa la relación entre la cantidad de trabajo que una empresa está dispuesta a emplear según los distintos niveles de salario que tendrá que pagar. Es decir, representa el comportamiento de la demanda individual de trabajo de una empresa. Curva del VPMgL = Curva de demanda de trabajo Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 14 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Desplazamiento de la curva de demanda de un factor (trabajo) Demanda individual Demanda de mercado Al igual que en el mercado de bienes, encontramos: a) Movimiento a lo largo de la curva por variaciones del salario. b) Desplazamiento de la curva por: • Variaciones de los precios de los bienes que el trabajo ayuda a conseguir. • Variaciones de la oferta de otros factores. • Variaciones de la tecnología. Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 15 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Variaciones de los precios de los bienes Como la demanda de trabajo es una demanda derivada, el precio de los bienes que el trabajo ayuda a conseguir influirá en la demanda del producto y seguidamente en la demanda del factor trabajo. Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 16 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Ilustración 9-4. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 17 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Variaciones de la oferta de otros factores Cualquier incremento en la oferta de otros factores supondrá la posibilidad de aumentar el PMgL y por lo tanto de su valor, la curva de demanda laboral se desplazaría a la derecha. Variaciones en la tecnología En general se admite que los avances tecnológicos incrementan la demanda de trabajo. El efecto puede ser más incierto en otros factores productivos. Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 18 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico La oferta de trabajo Las decisiones sobre la oferta de trabajo provienen de decisiones a propósito de la asignación del tiempo: cuántas horas emplear en cada una de las diferentes actividades. En la realidad, los trabajadores, no tienen mucha capacidad para elegir las horas de trabajo, pero supongamos que efectivamente pudieran elegir el tiempo que quieren dedicar a trabajo y ocio. Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 19 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Ocio Tiempo del que se dispone para dedicarlo a actividades que no son las de ganar dinero para comprar bienes en el mercado. Utilidad Es la medida de la satisfacción que el consumidor obtiene del consumo de bienes y servicios y ocio. La elección óptima de oferta de trabajo de un empleado, será aquella que iguale la utilidad marginal de una hora de ocio con la utilidad marginal de los bienes y servicios que se pueden comprar con una hora de trabajo Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 20 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Salarios y oferta de trabajo Curva de oferta: muestra que la cantidad de trabajo que oferta un individuo depende su salario. Es una curva que “se vuelve hacia atrás”, porque a salarios altos el efecto-renta es mayor que el efecto-sustitución Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 21 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Ilustración 9-9. Fundamentos de Economía. Krugman, Wells & Olney Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 22 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Desplazamiento de la curva de oferta de trabajo Oferta individual Oferta de mercado La variación de ciertos factores, distintos a la variación del salario, provoca desplazamiento en la curva de oferta laboral. • • • • Variaciones de las preferencias y normas sociales. Variaciones de la población. Variaciones de las oportunidades. Variación en la riqueza. Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 23 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico La teoría de la productividad marginal de la distribución de la renta En competencia perfecta, la teoría asegura que el precio de mercado de cada factor es igual a su VPMg en el equilibrio. En el mercado laboral sería: W = VPMgL La teoría de que por cada factor se paga el valor del producto generado por la última unidad contratada en el mercado del factor, tomado en su conjunto, se denomina teoría de la productividad marginal de la distribución de la renta. Esta teoría implica que la distribución de la renta entre los factores no es arbitraria, está determinada por la productividad marginal de cada factor. Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 24 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico ¿Es cierta la teoría de la productividad marginal de la distribución de la renta? La principal crítica es que se basa en los supuestos de máxima competencia y equilibrio, por lo que todos los trabajadores deberían recibir el mismo salario, hecho que en la realidad no ocurre. Fuentes de las diferencias salariales: - Diferencias compensatorias. - Diferencias de talento. - Diferencias de capital humano. Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 25 Introducción a la Economía Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Dept. Fundamentos del Análisis Económico Otras causas de las diferencias salariales • El poder de mercado: los sindicatos intentan elevar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo de sus miembros. • Salarios de eficiencia: salarios pagados por las empresas, por encima de los de equilibrio, como incentivos para obtener un mejor comportamiento del trabajador. • Discriminación. Tema 3. Mercados de factores y distribución de la renta 26