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International Labour Office A902569 Seminario Sindical Interregional sobre Seguridad Social Normas de la OIT sobre Seguridad Social y acciones relacionadas (2) Turin, 13 Julio 2010 Ursula Kulke, CoorCoordinatora para Normas y Servicios Legales, Departmento de Seguridad Social de la Organización Internacional del Trabajo , Ginebra Campaña Global de la OIT para extender la seguridad social a Todos 1 Realización del mandato de la OIT y el derecho a la seguridad social: las dos dimensiones de la estrategia de la OIT DIMENSION VERTICAL Beneficios familiares Beneficios por enfermedad Beneficios por desempleo Beneficios por maternidad Beneficios por cuidados médicos Beneficios a los sobrevivientes Beneficios por invalidez Beneficios por vejez Beneficios por accidentes del trabajo International Labour Office Beneficios de la seguridad social de acuerdo con el C.102 Cuidados de Salud Universales Asistencia para desempleados y beneficios a la niñez pobre Pensión por Invalidez y Vejez Universales Piso mínimo de Protección Social DIMENSION HORIZONTAL Empleados Públicos Empleados Privados Autoempleados Economía Informal Población Activa Desempleada 2 La dimensión horizontal International Labour Office Extensión de la cobertura a un más amplio rango de la población a través del establecimiento de un piso mínimo de protección social: Todos los residentes tienen acceso a un determinado número de servicios de cuidados médicos esenciales a nivel nacional; Todos los niños tienen un ingreso de seguridad al menos al nivel definido nacionalmente como nivel de pobreza, a través de beneficios familia/niñez dirigidos a facilitar su acceso a la alimentación, educación y cuidados de salud; Todos aquellos incluídos en la población activa que no tienen la posibilidad de ganar ingresos suficientes en los mercados de trabajo deben disfrutar de un ingreso mínimo seguro a través de la asistencia social; Todos los residentes ancianos y con invalidez tienen un ingreso garantizado al menos al nivel definido nacionalmente como línea de pobreza a través de pensiones por vejez e invalidez. 3 International Labour Office La dimensión vertical Extensión de la cobertura a un más amplio rango de beneficios y más altos niveles de beneficios tal y como se ha asentado en las diferentes garantías definidas en el Convenio No. 102 y las más altas normas de seguridad social 4 International Implicaciones en cuanto al cumplimiento del derecho Labour Office a la seguridad social para las políticas a nivel nacional (1) Las políticas nacionales de seguridad social deben contribuir a: Cobertura Universal de la seguridad social (dimensión horizontal): A través del establecimiento de un piso protección social: Acceso a los cuidados médicos o de salud , Seguridad en los ingresos para la vejez e invalidez Beneficios para la niñez, y Seguridad en los ingresos para desempleados y trabajadores pobres Adjudicación progresiva de los beneficios y de cada vez mayor garantía y nivel (dimensión vertical): A través del establecimiento de nuevas ramas de seguridad social, A través del incremento del nivel de beneficios, A través de la ratificación del Convenio No. 102 Adjudicación de la seguridad social en correspondencia con el máximo de recursos disponibles 5 International Labour Office Implicaciones para las políticas a nivel nacional para la realización del derecho a la seguridad social (2) Las políticas nacionales de seguridad social deben contribuir a: Promover la seguridad social como un derecho, A través del establecimiento de la seguridad social por Ley y no a través de programas, obras de caridad, etc. Acceso garantizado a la seguridad social sin discriminación El Estado como garante en última instancia y responsable general A través de una estructura de buen gobierno (incluyendo transparencia y rendición de cuentas) del sistema seguridad social y garantizando que los beneficios serán suministrados en tiempo y forma; Garantizando el sistema de leyes Garantizando el principio de solidaridad Sistemas sustentables de seguridad social 6 International Labour Office ¿En qué podemos ayudar a asistir a los países en la realización de las dimensiones vertical y horizontal de la seguridad social? Los principales instrumentos para extender la seguridad social para todos son las normas de seguridad social de la OIT: Normas integrales o abarcadoras actualizadas Recomendación sobre Seguridad de Ingresos, 1944 (No. 67) Recomendación sobre Cuidados Médicos, 1944 (No. 69) Seguridad Social (Normas Mínimas) Convención, 1952 (No. 102) Actualizaciones más importantes de las normas para dominios o ramas diferentes de la seguridad social Convención sobre beneficios por accidentes del trabajo, 1964 (No. 121) Convención sobre beneficios por invalidez, envejecimiento y sobrevivientes, 1967(No. 128) Convención sobre beneficios por enfermedad y cuidados médicos, 1952 (No. 130) Convención sobre promoción del empleo y protección contra el desempleo, 1988 (No. 168) Convención sobre protección a la maternidad, 2000 (No. 183) 7 International Labour Office ¿Cuán efectivo es el Convenio No. 102 para la realización de la dimensión horizontal? Convenio No. 102: - Protección de cierto porcentaje de clases de población (por ejemplo 50% de los empleados o de la población económicamente activa que constituya no menos del 20% de todos los residentes o todos los residentes con medios insuficientes o pobres) - Ratificación de un mínimo de 3 de las 9 garantías (incluyendo una de largo plazo o beneficios por desempleo) sin indicación de beneficios prioritarios - Los niveles de prestaciones que parecen demasiado altos para ser sujetos a impuestos, financian el piso de protección social universal El Convenio No. 102 no parece efectivo para ayudar a los Estados miembros de la OIT en la adjudicación de los beneficios en la dimensión horizontal debido al limitado ámbito de la cobertura personal y las posibilidades de seleccionar 3 de las 9 garantías de la seguridad social 8 International Labour Office ¿Cuán efectivo es el Convenio No. 102 para la ejecución de la dimensión vertical? Convenio No. 102: Provisión de 9 contingencias de seguridad social, establecidas en la práctica principalmente a través de regímenes de aseguramiento social para trabajadores de la economía formal Prescripción de normas compatibles con un nivel mínimo para un trabajador de la economía formal beneficiario de la seguridad social, y Prescripción de principios básicos de seguridad social, algunos de los cuales tienen notable relevancia para los regímenes de aseguramiento social El Convenio No. 102 parece efectivo para ayudar a los Estados miembros de la OIT en el cumplimiento de los objetivos de la dimensión vertical 9 Conclusiones International Labour Office ¿Qué tenemos? Convenio No. 102 Contiene una definición aprobada internacionalmente de seguridad social, Ha tenido y aún tiene una notable influencia en los niveles internacional, regional y nacional De ahí, la extrema importancia de éste para el establecimiento de la dimensión vertical en los Estados miembros de la OIT Pero éste todavía carece o es insucifiente para contribuir al establicimiento de la dimesión horizontal, principalmente en el acceso a la seguridad social básica para todos ¿Qué necesitamos? Un nuevo mecanismo para el establecimiento de la dimensión horizontal Con el objetivo de alcanzar el acceso universal a beneficios básicos que ayuden a combatir la pobreza tan rápido como sea posible, Adjudicación progresiva de una más amplia protección de la seguridad social, y Ir complementando el Convenio No. 102 y relacionándolo con los niveles de ingreso progresivos y crecientes de acuerdo al desenvolvimiento económico 10 Estrategia sugerida de estas conclusiones (dimensión horizontal) International Labour Office Explorar e investigar la posibilidad de mejorar la actividad normativa para que incluya mejor la dimensión horizontal y evaluar el impacto de las diversas opciones , relativas a Una nueva Recomendación, que provea acceso a beneficios universales en concordancia con las medidas del Piso de Protección Social (TMPS(SPF)) Un nuevo Convenio, que provea acceso a beneficios universales de conformidad con las medias del Piso de Protección Social (TMPS(SPF)) Un nuevo marco multilateral no vinculante (similar al adoptado en el tema de la migración) Los resultados de las investigaciones serían discutidos y reflejados en el Informe de Asuntos Recurrentes sobre Seguridad Social a ser presentado en la CIT del 2011 11 Estrategia sugerida de estas conclusiones (dimension vertical) Ayudar a los Estados miembros a vencer los obstáculos para la ratificación del Convenio y ir hacia más altas normas, por ejemplo en los casos de Inconformidad con la legislación nacional Seguridad social sólo para trabajadores urbanos (ej. China) No completamiento de la cobertura personal (ej. India) Seguridad social que no cubre a los no nacionales (ej. Kuwait) Ausencia de capacidad administrativa o estadística International Labour Office Insuficiente capacidad administrativa para tratar los complejos mecanismos de informes (ej. Pakistán) Ausencia de disponibilidad de estadísticas confiables (ej. Líbano) Ausencia de conocimientos acerca de los Convenios La legislación nacional no cubre todas las contingencias (ej. Algeria, Marruecos, Túnez) Mala interpretación de ciertas cláusulas del Convenio, ej. Art. 57, párrafo. 1 el cual es interpretado como un requerimiento el período de calificación de 3 años para el establecimiento del beneficio de invalidez, pero la legislación nacional requiere de un período de 5 años (ej. Algeria,Túnez) Mediante la asistencia técnica acordada varios de estos obstáculos han sido abordados 12 Estrategia sugerida de estas conclusiones (dimension vertical) International Labour Office Promover la ratificación del Convenio No. 102 y su aplicación, ejemplos Uruguay: Uruguay ha realizado un estudio relativo a los beneficios de la ratificación del Convenio No. 102 en Julio de 2009 El estudio fué presentado al Senado uruguayo en Agosto de 2009 El Parlamento uruguayo ratificó el Convenio en Septiembre de 2009 aunque debido a una formalidad deberá adoptar nuevamente este acuerdo Argentina: OTI ha asistido al Gobierno ininterrupidamente con vistas a la ratificación del Convenio No. 102 El Parlamento argentino ha aprobado la ratificación pero se espera aún el depósito del instrumento de ratificación 13 Estrategia sugerida de estas conclusiones (dimension vertical) International Labour Office Fortalecimiento del apoyo a los Estados miembros de la OIT para la ratificación del Convenio No. 102 y su aplicación, ejemplos. Siria: Fué desarrollado un Seminario sobre ratificación con el mas alto nivel de los constituyentes en Marzo de 2010, Se ha desarrollado un estudio de compatibilidad de la aplicación del Convenio No. 102 con la legislación práctica nacional Para agosto- septiembre de 2010 debería presentarse este estudio a parlamentarios y colaboradores Mongolia Fué desarrollado un Seminario sobre ratificación con el más alto nivel de los constituyentes en Marzo de 2010, Se ha desarrollado un estudio de compatibilidad de la aplicación del Convenio No. 102 con la legislación práctica nacional Para agosto- septiembre de 2010 debería presentarse este estudio a parlamentarios y colaboradores 14 International Labour Office Thank you 15