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PSICOLOGÍA DE LA
PERSONALIDAD
Mg. William Montgomery Urday
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Gordon Allport: La personología.
Hans Eysenck: Los superfactores.
Costa y McCrae: Los “cinco grandes”.
PERSPECTIVA DE RASGOS
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Teorías de índole pragmática dedicadas a la
medición cuantitativa (Eysenck, Costa y
McCrae), provenientes de distintas tradiciones
filosóficas y teóricas.
Planteamiento de rasgos como unidades
básicas de medición de la personalidad.
La predisposición biológica es muy importante.
PERSPECTIVA DE RASGOS
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Correlación: Tendencia de una medida a variar
de acuerdo con otra. Puede ser positiva, nula o
negativa.
Análisis factorial: Técnica matemática para
reducir un sistema complejo de correlaciones a
un pequeño número de dimensiones.
Factor: Una clase o grupo de rendimientos
sintetizados en puntuaciones que correlacionan
positivamente entre sí.
Gordon Allport
(1897-1967)
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Nace en Indiana, EU, de padre médico.
Menor de 4 hnos, tímido y estudioso.
Maestría en Economía y Filosofía (1919).
Enseña inglés en Turquía (1919-20).
Maestría (1921) y Doctorado de Psicología (1922) en Harvard.
Viaja a Viena para conocer a Freud (1923).
Interés por la personalidad, los valores y el prejuicio.
Presidente APA (1939) y profesor en Harvard (1942).
Construcción del test de los valores (1950).
Edita el Journal of Abnormal and Social Psychology
Miembro del Consejo del Social Science Research.
TEORÍA DE LA PERSONALIDAD
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TENDENCIA: Reflejar el Yo (Propium) como experiencia
fenomenológica subjetiva y única que influye sobre el
mundo.
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CONCEPTOS:
- Rasgo: Disposición personal basada en una estructura
neuropsíquica que opera como extensión duradera del
Yo, para orientar la conducta.
TEORÍA DE LA PERSONALIDAD
Desempeño propiado: Conducta
proactiva.
 Desempeño oportunista: Conducta
reactiva.
 Autonomía funcional: Estado al que se
llega en la evolución del yo oportunista
al yo propiado.
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DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD
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Respuestas condicionadas: Organización de actos
simples (E-R).
Hábitos condicionados: Sistemas de respuesta que
actúan sobre el ambiente. Desarrollo del sentido del
cuerpo.
Sistemas de hábitos: Organizados en rasgos. Identidad
del Yo: Actitud, valores, intereses.
Organización de rasgos: Planteo racional del propium
según cada situación.
Personalidad: Desempeño propiado con autonomía
funcional. Autoestima, independencia, tolerancia,
orientación filosófica, humor.
TIPOLOGÍA DE LOS VALORES
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Teórico: Racionalidad, interés por la verdad.
Económico: Practicidad. Interés por la rentabilidad y
racionalización de recursos.
Estético: Contemplación de la belleza y la cultura.
Interés por la satisfacción de los sentidos.
Social. Altruismo. Interés por la compañía y la
solidaridad.
Político: Liderazgo. Interés por el poder y su ejercicio.
Religioso: Espiritualidad. Interés por lo místico.
APLICACIONES
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Teorización sobre la personalidad y los
rasgos.
Test de los valores.
Investigaciones sobre religiosidad.
BIBLIOGRAFÍA RELEVANTE
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Allport, G. Psicología de la personalidad.
Allport, G. La persona en psicología.
Allport, G.; Vernon, P. y Lindzey, G.
Estudio de Valores: Test De Personalidad.
Hans Eysenck
(1916-1997)
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Nace en Berlin (Alemania), en familia de actores.
Temprano interés infantil por la experimentación, los datos
cuantitativos y la polémica.
Radica en Londres desde 1934, donde se doctora en Psicología
(1940) y trabaja en un hospital.
Decepción del Psicoanálisis e interés por la psicoestadística y el
método científico.
Catedrático en Londres y Dir. del Dpto. Psic. en el Instituto de
Psiquiatría del Betthelehem Royal Hospital (1946-63).
Investigaciones de laboratorio sobre condicionamiento y
dimensiones de la personalidad (1947-57).
Consolidación de la terapia conductual (1950-60).
Escritor prolífico (75 libros, 700 artículos).
TEORÍA DE LA PERSONALIDAD
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TENDENCIA: Mantener el nivel de activación psicológica
(aprendida) y orgánica (genética) al nivel usual.
CONCEPTOS:
- Superfactores: Dimensiones disposicionales bipolares
hereditarias de la personalidad.
I Extroversión-Introversión: Equilibrio entre la excitación
(alerta) e inhibición (relajación) (Circuito retículo-cortical).
II Neuroticismo-Estabilidad: Grado de intensidad de la
respuesta ante emergencias (sistema simpático).
III Psicoticismo-Superego: Grado de expresión emocional
(sistema hormonal androgénico).
TEORÍA DE LA PERSONALIDAD
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Jerarquía de organización de la conducta:
I
Actos o cogniciones específicas. Conductas o
pensamientos individuales característicos.
Actos o cogniciones habituales. Reacciones
repetidas en situaciones similares.
Rasgos. Características destacadas, definidas
por correlaciones entre conductas habituales.
Tipos. Formados por rasgos interrelacionados.
II.
III.
IV.
TIPOS Y RASGOS
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Extrovertido estable: Bromista, sociable,
desenvuelto, optimista, satisfecho.
Extrovertido inestable: Exaltado,
exhibicionista, egocéntrico, histriónico,
irascible.
Introvertido estable: Razonable, controlado,
persistente, determinado, tranquilo.
Introvertido inestable: Ansioso, preocupado,
suspicaz, serio, pensativo, insatisfecho.
SÍNTESIS DE COMPONENTES
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Leyes de la herencia y maduración (temperamento, dominancia
cerebral, variaciones genotípicas).
Estimulación concreta (ambiental y orgánica).
Variables intermedias (rasgos, capacidades, actitudes).
VISCERALAUTONÓMICA
E
SOCIAL
FÍSICA
R EMOCIONAL
O
H M
R COGNITIVA
R MOTORA
MOTIVACIÓN
E
+-
P
TIPOS DE PERSONALIDAD RELACIONADAS
CON LA ENFERMEDAD
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Investigaciones de Eysenck y Grossarth-Maticek.
Tipo 1. Predisposición coronaria. Relación con alto puntaje en
neuroticismo y psicoticismo.
Tipo 2. Predisposición al cáncer. Relación con alto puntaje en
introversión.
Tipo 3. Saludable. Relación con bajo puntaje en neuroticismo y
alto en extraversión. Peligro de histeria.
Tipo 4. Saludable. Relación con bajo puntaje en neuroticismo.
Tipo 5. Predisposición a la depresión y al cáncer. Relación con
alto puntaje en neuroticismo e introversión.
Tipo 6. Saludable. Predisposición a las adicciones y a la
conducta antisocial. Relación con alto puntaje en psicoticismo.
APLICACIONES
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Investigación experimental sobre
condicionamiento, neurofisiología y factores.
Extensiones de la teoría al campo práctico.
Inventario de la Personalidad de Eysenck.
Inventario Abreviado de Reacciones
Interpersonales de Grossarth-Maticek y
Eysenck.
Terapia conductista.
BIBLIOGRAFÍA RELEVANTE
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Eysenck, H.J. y Eysenck, M.W. Personalidad y
Diferencias Individuales.
Eysenck, H.J. Fundamentos biológicos de la
personalidad.
Eysenck, H.J. Un modelo de personalidad: Rasgos
generales. En Avia, M.D. (Ed.). Personalidad:
Aspectos cognitivos y sociales.
Eysenck, H.J. La psicología como ciencia biosocial.
En H.J. Eysenck y Wilson: Texto de psicología
humana.
Paul Costa (1949 - )
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Nace en New hamsphire, EU.
Licenciado en Psicologìa por la Clark University (1964). Master en
1968 y Doctorado en Desarrollo Humano (U Chicago, 1970).
Publica un libro junto con S. Maddi sobre teoría humanista de la
personalidad (1972).
Profesor de Harvard y Massachusetts.
Miembro de la junta de gobierno de la APA (1977), y Presidente del
Dpto. de Desarrollo Adulto y Envejecimiento de la APA (1985).
Director del Laboratorio de Personalidad y Cognición en el National
Institute of Aging’s Gerontology Research Center (1985).
Presidente de la International Society for the Study of Individual
Differences (1995).
Robert McCrae (1942 - )
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Nace en Missouri, EU. Menor de 3 hijos.
Ávido interés infantil por la ciencia y las matemáticas.
Licenciado en filosofía en la U Michigan y Doctorado en
Psicología (U Boston, 1976).
Admira el trabajo de R. Cattell con factores, y trabaja junto
con P. Costa en National Institute of Aging’s Gerontology
Research Center, dedicándose a la investigación sobre
rasgos.
Publica varios libros y artículos en colaboración con P. Costa
desde mediados de la década del 70, muchos de ellos sobre
el modelo Big Five de la personalidad.
TEORÍA DE LA PERSONALIDAD
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Componentes centrales:
1.
Tendencias básicas: Biológicamente fundadas, que
definen el potencial y orientación del individuo.
Adaptaciones características: Habilidades,
costumbres, actitudes y relaciones adquiridas en la
relación con el entorno.
Concepto de uno mismo: Conocimientos,
sentimientos, ideas y autoevaluaciones, incluidos
esquemas y mitos personales.
2.
3.
TEORÍA DE LA PERSONALIDAD
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Componentes periféricos:
1.
Bases biológicas: Mecanismos que influyen sobre los
tendencias básicas. Genes, hormonas y estructuras
cerebrales.
Biografía objetiva: Archivo acumulativo de todo lo que
la persona hace, piensa o siente a lo largo de su vida.
Influencias externas: Situaciones físicas o sociales que
posibilitan reacciones personales a las posibilidades o
exigencias que impone la vida. Depende de las
interacciones con las adaptaciones características.
2.
3.
FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA
Bases
biológicas
Tendencias
básicas
Neuroticismo,
Extraversión,
Apertura
Amabilidad,
Responsabilidad
Biografía objetiva
Reacciones emocionales,
cambios profesionales,
conducta
Infuencias
externas
Normas
culturales,
Hechos:
sutuación
Adaptaciones
Características
Fenómenos
culturalmente condicionados, esfuerzos
personales, actitudes
Concepto de uno mismo
Esquemas propios
mitos personales
FACTORES DE LA PERSONALIDAD
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Estabilidad emocional[/Neuroticismo: Grado de estabilidad
emocional, resistencia a la ansiedad, ausencia de
depresiones, comportamientos no irascible, tono emotivo
uniforme, seguridad.
Extraversión: Grado de sociabilidad, gregarismo, asertividad y
actividad.
Apertura a la experiencia: Grado de imaginación y creatividad,
flexibilidad intelectual, la sensitividad, interés por la novedad.
Amabilidad: Grado de cortesía, flexibilidad, confianza,
cooperación y tolerancia.
Responsabilidad: Grado de formalidad, cuidado, organización,
planificación y perseverancia.
TIPOS Y RASGOS
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Realista: Concreto, práctico, activo, responsable,
conservador. Poco interés cultural y creativo (Técnico).
Investigador: Individualista, altruista, diligente, preciso,
informado, ansioso, creativo (Científico).
Creativo: Individualista, altruista, distraído, indisciplinado,
imaginativo (Artista).
Social: Altruista, conciliador, equilibrado, creativo,
moderadamente ordenado (Enfermero).
Dirigente: Enérgico, diligente, confiado, activo,
extrovertido, moderadamente ordenado (Ejecutivo).
Convencional: Escrupuloso, tradicionalista, tolerante,
desinformado, activo, equilibrado (Bancario).
APLICACIONES
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Proyectos e investigaciones culturales de
gran alcance internacional.
Inventario Big Five (NEO-PI), útil como
instrumento de evaluación para las 4 áreas
de la psicología.
BIBLIOGRAFÍA RELEVANTE
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Costa, P.T. y McCrae, R.R. Manual técnico del
NEO – PI – R.
Sanz, J. y García-Vera, M.P. Nuevos baremos
para la adaptación española del inventario de
personalidad neo revisado (NEO PI-R):
Fiabilidad y datos normativos en voluntarios de
la población general. Clínica y Salud, 20(2), 131144.