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MENORES CON DISCAPACIDAD
¿MENORES DERECHOS?
JORNADA CERMI, 22 DE MARZO 2012
PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CUIDADO DE MENORES
AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
REAL DECRETO 1148/2011 29 JULIO
- Constituida en 1990.
- Declarada
1999.
de
Utilidad
- Implantación: 14 CCAA.
Pública
en
Asociaciones de Padres: 17
ADANO (Navarra)
AFACMUR (Murcia)
AFANION (Castilla- La Mancha)
ALES (Jaén)
ANDEX (Andalucía)
ARGAR (Almería)
ASION (Madrid)
ASPANION (Comunidad Valenciana)
ASPANOA (Aragón)
ASPANAFOHA (Álava)
FARO ( La Rioja)
GALBAN ( Asturias)
PYFANO (Castilla- León)
PEQUEÑO VALIENTE (Canarias)
AOEX (Extremadura)
FUND. ENRIQUETA VILLAVECCHIA (Barcelona)
AFANOC (Barcelona)
NIÑOS Y ADOLESCENTES CON CÁNCER
- Edades:
0 – 18 AÑOS.
- Incidencia:
1.350 nuevos casos anuales.
- Supervivencia:
-
Evolución:
75 – 80%.
desde años 80, la mortalidad ha disminuido un 50 %.
DERECHOS DE LOS MENORES
CARTA EUROPEA DERECHOS DE LOS NIÑOS
HOSPITALIZADOS (Parlamento Europeo 1986).
3) “Derecho a estar acompañado de sus padres o de la
persona que los sustituya el máximo tiempo posible
durante su permanencia en el hospital, no como
espectadores pasivos sino como elementos activos de
la vida hospitalaria, sin que ello comporte costes
adicionales”.
ESTAR ACOMPAÑADO DE SUS PADRES
– Durante la hospitalización: 24 h.
SIN COSTES ECONOMICOS ADICIONALES
– El incremento medio de una familia es de 400-600 €
mensuales.
– Desplazamiento, pérdida trabajo, farmacia, etc.
REPERCUSIONES EN LA VIDA LABORAL
- 7 de cada 10 familias sufre repercusiones en la vida
laboral.
-
Solo una de cada 10 empresas facilita la continuidad
laboral, flexibilidad horario, cambio turno, etc.
-
Un 30% deja el trabajo para cuidar a su hijo/a.
-
Un 30% solicita bajas médicas por depresión, ansiedad,
angustia, etc.
-
Otros motivos: permisos no remunerados, vacaciones,
excedencias, etc.
¿DEBEN ELEGIR LOS PADRES DE UN NIÑO CON CÁNCER
ENTRE CUIDARLE O CONSERVAR SU TRABAJO?

ACTUACIÓN DE LA FEPNC:
-
14 mayo 1991, se presentó una propuesta no de ley en el Congreso de
los Diputados:
● “Regulación de una excedencia… 3 años… reingreso automático.”
● Varios Convenios Colectivos.
-
Ley 39/1999 Conciliación de la Vida Familiar y Laboral:
● Reducción de jornada (sin retribución)
● Excedencia 1 año para atender a un familiar… con derecho a la
reserva del puesto de trabajo.
PRESTACIONES ECONÓMICAS POR CUIDADO DE
MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA
ENFERMEDAD GRAVE
- Disposición Final Ley 39/2010, 22 diciembre
Efectos 1 enero 2011 para trabajadores con hijos con cáncer.
- Real Decreto 1148/2011, 29 de julio
Reconoce el derecho a familias con hijos con cáncer u otra
enfermedad grave.
Listado
de
109
incorporaciones.
enfermedades,
abierto
a
nuevas
OBJETO DE LA LEY
“Compensar la pérdida de ingresos que sufren las personas
interesadas
al
tener
que
reducir
su
jornada,
con
la
consiguiente disminución de salarios, ocasionada por la
necesidad
de
cuidar
de
manera
directa,
continua
y
permanente de los hijos o menores a su cargo durante el
tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la
enfermedad”.
HOSPITALIZACIÓN - DOMICILIO
REQUISITOS PARA SOLICITARLO
• Que ambos cónyuges trabajen.
• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
• Regímenes Especiales, personas empleadas de
hogar.
No será de aplicación al personal funcionario, que se regirá
por el Estatuto Básico del Empleado Público.
PROCEDIMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO
DEL DERECHO




Solicitud a la entidad gestora o Mutua de Accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
Certificado de la empresa para el inicio de la
reducción de jornada.
Certificado del facultativo del servicio público de
salud.
Libro de Familia o tutela del menor.
ACLARACIONES AL INSTITUTO NACIONAL DE
LA SEGURIDAD SOCIAL



Si la reducción de jornada mínima es 50%, ¿cuál es el
máximo?
¿Cuál sería el salario solicitando el 80% de reducción
de jornada?
Problemática con las Mutuas por no tener Reglamento.
REUNIONES CON AGENTES SOCIALES
CEOE – CCOO - UGT
Modificación Estatuto Trabajadores (art. 37,5)
“Acumulación en jornadas completas”
-
Inclusión texto de la ley en Convenios Colectivos.
Acumulación en jornadas completas.
Flexibilidad en horario.
Trabajo en domicilio familiar.
Cambio de turno.
Complemento salarial hasta el 100%.
ESTUDIO DE 106 FAMILIAS EN 2011
MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
-
Las Mutuas contactadas han sido 22.
-
Las más representativas han sido:
- FREMAP, LA FRATERNIDAD y ASEPEYO
DIFICULTADES:
- Desinformación de la Mutua.
- Retraso en la respuesta.
- Retraso en el pago.
- Cobertura solo cuando hay hospitalización.
- Reducción de jornada solicitada.
TIEMPO RESPUESTA A LAS SOLICITUDES
30 DÍAS
- 98 familias
-
30 días
- 6 familias
-
3 meses
- 1 familia
-
4 meses
- 1 familia
-
6 meses
Si no recibe respuesta se entenderá desestimada,
aunque será recurrible (Art.71 Ley Proc.Laboral).
CERTIFICADO MÉDICO




Todas las familias obtuvieron el certificado
médico.
El subsidio se reconoce por período inicial de un
mes.
Es prorrogable por períodos de dos meses.
Puede alternarse madre-padre, por períodos no
inferiores a un mes.
CERTIFICADO DE LA EMPRESA
• 91
trabajadores
problemas.
obtuvieron
el
certificado
• 15
trabajadores tuvieron problemas, sin
especificar.
-
Recursos al Juzgado de lo Social
-
Un caso derivó en despido
-
Dos fueron rechazados al ser autónomos
sin
REDUCCIÓN DE JORNADA
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
1 Familia
6
“
53
“
8
“
8
“
1
“
4
“
10
“
11
“
2
“
2
“
-
100
%
99,9 %
99
%
95
%
90
%
85
%
80
%
75
%
50
%
Autónomos
C/Monte Olivetti, 18 Local 1
Tel/Fax 915 572 626--28038 Madrid
http://www.cancerinfantil.org