Download Por qué historia sindical, qué sentido?

SINDICALISMO, SOCIEDAD Y
POLÍTICA
Patrizio Tonelli, Fundación SOL
¿Qué es el sindicato?¿Por qué nace?
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Sindicato es la asociación que los trabajadores
asalariados se dan a fin de tener representación
colectiva frente al empleador y a la sociedad para
mejorar sus condiciones (autorganización).
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“Trabajadores asalariados”: Asalarización de la
sociedad: el sindicato es un producto de la
sociedad capitalista;
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“Representación colectiva”: el sindicato nace
como proyecto explícitamente anti-individualista;
El trabajo en el capitalismo:
la relación salarial

Innovación típica del capitalismo: vender
“fuerza de trabajo” en cambio de salario;
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Antes: dependencia personal entre amo y
trabajador (esclavitud);
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Ahora: dependencia “impersonal” 
trabajador y empleador son sujetos libres
que estipulan un contrato: fuerza de
trabajo/salario (función del sindicato).
El trabajo en el capitalismo:
la naturaleza social del trabajo
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“La forma del trabajo de muchos obreros
coordinados y reunidos con arreglo a un plan en
el mismo proceso de producción o en procesos de
producción distintos, pero enlazados se llama
cooperación” (Marx, El Capital, cap. XI)
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Siempre prevé una interacción en el espacio y a
lo largo del tiempo, entre las personas que
producen para obtener un objeto final (cooperar);
El trabajo en el capitalismo:
conclusiones
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El trabajador pertenece al mismo tiempo a un
conjunto que produce sobre la base de la
cooperación entre ellos;
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Los que trabajan, cooperando entre ellos, están
ordenados, organizados, decididos y utilizados
por un poder externo a ellos, el cual, a su vez, se
funda en un interés preciso y definido: la ganancia;
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El sindicato se basa en el grupo, en la sociedad
organizada, en el reconocimiento de que “el trabajo
es un hecho colectivo”. Necesidad de organizar este
colectivo.
La complejidad de la representación
sindical
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Una institución que cambia en función de:
Concentración
productiva
Mercado
del Trabajo
Organización del
trabajo
Contrapartes
Métodos
de acción
Tecnología
Subjetividad de
los
trabajadores
Sindicato
La complejidad de la representación
sindical
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Al cambiar la composición cuantitativa y cualitativa
de la fuerza de trabajo cambia la organización
sindical  proceso no natural: tensión y conflicto
interior;
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Inglaterra 1889: oficio vs. “new unionism”;
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EE.UU. Años ‘30: AFL vs. CIO;
Italia 1969-1973: nuevas representaciones en
fabricas;
Brasil 1978-1980: sindicatos industriales, CUT.
Tipos de sindicatos
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Sindicato de oficio: reservado a los obreros de
oficio (aristocracia), que tenían una tradición
organizativa y una conciencia de su rol. Actuaban en
una lógica de autoregulamentación;
Sindicato general: sindicato de oficio que se abre
a la representación de obreros comunes de otros
sectores;
Sindicato industrial: todos los trabajadores de una
rama organizados sin distinción de oficio o raza
(grande industria fordista mecanizada);
Sindicato territorial: (Camere del Lavoro- Italia;
Bourses du travail-Francia);
Sindicato de empresa.
Solidaridad vs. individualismo: los
equilibrios de fuerza al comienzo
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El sindicato nace como reacción al individualismo
y al liberalismo típicos de la sociedad del siglo
XIX: “la mano invisible” en el libre mercado
(Adam Smith);
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Francia, 1791, Ley Le Chapelier, art. 1:
Prohibición para todos los oficios de constituir
organizaciones colectivas y de utilizar el derecho
a huelga;
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Inglaterra, 1799-1800, Combinations Acts:
condenas a prisión o trabajos forzosos para los
que se organizaban.
La “cuestión social” en el siglo XIX:
un doble movimiento
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La totalidad de “...consecuencias
sociales, laborales, ideológicas de la
urbanización e industrialización
nacientes: una nueva forma de
trabajo dependiente del sistema de
salarios, la aparición de problemas
cada vez más complejos
pertenecientes a la vivienda obrera,
atención médica y salubridad; la
constitución de organizaciones
destinadas a defender los intereses
de la nueva “clase trabajadora”:
huelgas y demonstraciones
callejeras, tal vez choques armados
entre los trabajadores y la policía o
los militares, y cierta popularidad
de las ideas extremistas, con una
consiguiente influencia sobre los
dirigentes de los trabajadores”
(James O. Morris).
El asociacionismo obrero como “factor
de resistencia” a los procesos

“Tiempos dificiles”:
Los trabajadores eran
“objetos”, “cosas”,
“herramientas” útiles
a la valorización del
capital;
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Doble articulación de
la demanda popular:
social (sindicatos,
cooperativas, etc.) y
política (partidos).
El sindicalismo: las 3 fases
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Resistencia (final siglo XVIII-inicio siglo XX);
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Institucionalización (1920-1973);
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Crisis (1973 - ????);
1. Nacimiento y Heterogeneidad
(Mutualismo y regulación)
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Sociedades de Socorro Mutuo: socorrer a los
socios enfermos, víctimas de accidentes, en paro,
fallecidos;
Cooperativas de consumo: compra de
productos a precios más baratos;
Cooperativas de producción: aspiración de un
mundo industrial autogestionado;
Sociedades de educación obrera;
Sociedades de resistencia o Sindicatos: no
sólo socorro si no defender a los trabajadores en
el lugar de trabajo y fijar las condiciones
colectivas de este.
Crecimiento e institucionalización

La búsqueda organizativa coincidió con
una siempre mayor influencia del
sindicalismo en las sociedades y en el
panorama político;
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T.H.Marshall: camino de los derechos:
civiles-políticos-sociales  sindicatos =
“ciudadanía industrial”: negociación
colectiva abre espacios de incidencia en
las decisiones;
Crecimiento e institucionalización

I G.M: industrialización, crecimiento
cuantitativo de la clase trabajadora,
cambio cualitativo se mezcló con fermento
político;
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Crisis económica del 1929;
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Desde organización de resistencia y
enfrentamiento frontal al contractualismo:
leyes sociales, experiencias de
participación (Alemania, EE.UU).
2. Institucionalización
(Sociedad pluralista)

Sociedad que acepta y valora los grupos
organizados en la representación de
intereses, expresión de conflictos
económicos y su composición, decisiones
sobre políticas sociales y económicas;
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Contraposición con la sociedad de
individualismo de mercado: competencia
= limitación y exclusión del trabajo
organizado y de sus herramientas.
2. Institucionalización
(Sociedad pluralista)

Se reduce la separación entre economía, política y
sociedad: el mercado no opera libremente, se limita
y vincula su poder dispositivo (legislaciones,
derechos);
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Afirmación de los sistemas de relaciones
industriales: Estado, Empresarios, Sindicatos;
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El alcance de la acción sindical aumenta: no sólo
tutela económica: problemas generales, políticos,
económicos de la nación.
2. Institucionalización
(Sociedad pluralista)

Sindicalismo de oposición: base territorial, movilización en
eventos políticos o electorales, objetivos políticos. (Francia,
Italia).
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Sindicalismo “negociador”: base en empresa, objetivos
económicos, negociación, rechazo de objetivos políticos
(EE.UU.).
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Sindicalismo “competitivo”: base articulada, objetivos más
amplios (económicos y de reforma social), alta conflictividad,
diálogo con el sistema político (Italia años ‘60-’70)
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Sindicalismo participativo: base articulada, relaciones
tripartitas, vínculos fuertes con partidos de izquierda
(Alemania, Scandinavia)
Compromiso Fordista-Keynesiano
(Edad de oro del capitalismo 1945-1973)
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Aceptación de las representaciones
colectivas de los trabajadores (Relaciones
laborales a nivel de empresa, sector,
nación);
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Satisfacción de las reivendicaciones: altos
salarios;
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En cambio de paz social y condiciones
positivas para la acumulación de riqueza y
el crecimiento económico.
3. La crisis
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Crisis del “Estado protector” o “Estado de
bienestar”;
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Restructuración productiva de las
empresas;
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Crisis del fordismo-taylorismo;
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Cambios en el mercado del trabajo
(servicios crecen, precarización, tiempo
parcial, sector informal).