Download Se recuerda que la presente es una GUIA de estudio, nada obsta

GUIA ENVIADA AL CORREO Derecho2016tn2da
Estimados estudiantes: Se recuerda que la presente es una
GUIA de estudio, nada obsta que en el examen salgan más
preguntas, por lo que se recomienda estudiar según el
programa.
Atte. Prof. Dra. Concepción Sánchez
GUIA DE ESTUDIO PARA PP1
1.
Modalidades del contrato de trabajo por la forma de celebración. Casos en que puede
celebrase verbalmente.
2.
Suspensión del Contrato de Trabajo. Concepto. Causas. Caracteres y Efectos. Plazos
legales máximos de duración.
3.
*Qué entiendes por integración de una norma? Cuáles son las reglas aplicables en el
derecho laboral 1…2)…3) …
4.
*Qué entiendes por “estipulación libre del salario?
5.
*Obligaciones del trabajador en sus relaciones con el empleador. Actos prohibidos al
trabajador.
6.
*Retiro del trabajador. Concepto. Clases. Si el trabajador demuestra la justa causa de
retiro. Cuál es el efecto jurídico para el empleador?
7.
*Qué entiendes por interpretación de una norma? Cómo se realiza?
8.
*Prescripción de las acciones. Concepto. Plazo que tiene el empleador para promover
demanda por despido injustificado. Desde cuándo empieza a correr dicho plazo?.,
9.
*Contrato de Trabajo: concepto. Clases de contrato de trabajo en el Código. Referirse al
contrato de trabajo en equipo.
10. *Contrato de trabajo. Requisitos esenciales: enumerar. Desarrollar: Vicios del
consentimiento.
11. *Salario: Definición, Naturaleza jurídica y Caracteres.
12. *Qué tipo de contrato es el contrato celebrado con un menor de edad? Fundamento. En
qué lugares y en qué horario no puede realizar labores un menor de edad?
13. *Cita las causas económicas que puede alegar el empleador para solicitar la suspensión
del contrato de trabajo. Cuál es la duración máxima de la suspensión por dichas causas?
14. *Prohibiciones legales impuestas al empleador, fundamento, enumeración.
15. *Qué tipo de contrato es el contrato celebrado con una mujer? Fundamento. En qué
lugares y en qué horarios no puede realizar labores una mujer gestante?
16. *Sustitución de empleador. Concepto. Efectos jurídicos de la sustitución. Responsabilidad
del sustituyente y del sustituido. .
17. *Suspensión del contrato de trabajo. Concepto. En qué plazo deberá presentarse el
trabajador una vez terminado el plazo de la suspensión.
18. *Modalidades del contrato de trabajo. Clasificación en cuanto a su duración.
19. *Qué entiendes por protección legal del salario con relación al empleador?
20. *Distingue quien es trabajador efectivo y quien es trabajador con estabilidad especial
21. *Derecho del Trabajo. Definición. Caracteres. Referirse a dos de ellos.
22. *Enumerar los principios generales del Derecho del Trabajo. Referirse a dos de ellos.
23. *Protección legal del salario con relación al empleador: Forra; Época y Lugar de pago.
24. *Referirse a los descansos legales obligatorios para el trabajador. Fundamento.
25. *Sujetos del Derecho del Trabajo. Concepto de Trabajador. Diversas acepciones.
26. *Modalidad del contrato de trabajo por los sujetos que intervienen. Referirse al contrato de
trabajo en equipo.
27. *Referirse al principio de la autonomía de la voluntad en la jurisdicción laboral. Sus
limitaciones
28. *Cuál es la obligación del empleador que desea despedir a un trabajador con estabilidad
especial adquirida?
29. *Requisitos esenciales para que exista contrato individual de trabajo. Referirse a la
Capacidad de los sujetos de la relación laboral..
30. *Obligaciones del trabajador en sus relaciones con el empleador. Enumerar. Actos
prohibidos a los trabajadores
31. *Qué entiendes por protección legal del salario con relación a los acreedores del
trabajador?
32. *Qué entiendes por jornada mixta. Duración de dicha jornada por día y por semana. Cómo
se remunera dicha hornada de trabajo?.
33. *Actos prohibidos a los trabajadores: sus fundamentos. Derechos del Trabajador en su
relación con el empleador.
34. *Empleador. Concepto. Quienes son considerados representantes del empleador. Quienes
son Intermediarios..
35. *Menciona los descansos legales obligatorios para el trabajador. Porqué motivos puede el
empleador otorgar descanso semanal en días distintos al día domingo.
36. *Qué entiendes por jornada de trabajo efectivo. Clases de jornada. Duración de cada a una
por día y por semana.
37. *Referirse al principio de la autonomía de la voluntad en la jurisdicción laboral. Sus
limitaciones.
38. *Contrato de Trabajo. Definición. Elementos. Caracteres del Contrato de Trabajo.
39. *En qué casos se produce la Sustitución de empleador. Efectos jurídicos de la
sustitución. Responsabilidad del empleador sustituido y del sustituyente.
40. *Qué entiendes por jornada nocturna de trabajo. Como se remunera?
41. *Personas excluidas de la protección del Código del Trabajo.
42. *Empleador. Concepto. Representante del empleador. Intermediarios.
43. *La nulidad en con contrato de trabajo- Causas- Efectos .
44. *Qué entiendes por jornada extraordinaria de trabajo. Cuántas horas extraordinarias por
día y por semana está permitido trabajar en horas extraordinarias?
45. *En qué casos decimos que existe sustitución del empleador. Responsabilidad del
empleador sustituido. Plazo.
46. *Referirse al principio de la autonomía de la voluntad en la jurisdicción laboral. Sus
limitaciones
47. *Qué entiendes por protección legal del salario con relación a los acreedores del
empleador? Qué clase de privilegio tienen los créditos del trabajador.
48. *Cuál es la opción del trabajador cuando transcurrió el plazo máximo de suspensión del
contrato de trabajo y las tareas no se reanudan?
49. *Objeto del Contrato de Trabajo. Su determinación. Actividades laborales excluidas del
Código del Trabajo.
50. *Suspensión del Contrato de Trabajo. Concepto. Efectos. Causas legales. Duración
máxima.
51. *Salario. Concepto. Qué entiendes por singularmente privilegiado.
52. *Estabilidad en el empleo. Concepto. Clases
53. *La nulidad en el Contrato de Trabajo. Causas. Efectos.
54. *Derechos del Trabajador incluidos en el Código del Trabajo.
55. *Qué entiendes por jornada extraordinaria de trabajo. Cómo se remunera las horas
extraordinarias diurnas y nocturnas respectivamente?
56. *Qué entiendes por vacaciones anuales remuneradas? Cuál es periodo de goce? Y Cuál
es la sanción para el empleador que no cumple con esta obligación?
57. *Referirse al principio de la autonomía de la voluntad en la jurisdicción laboral. Sus
limitaciones.
58. *El Contrato de Trabajo por los sujetos que intervienen en la relación.
59. *Cita cinco prohibiciones del trabajador en relación con su empleador.
60. *Jornada efectiva de trabajo. Concepto. División de las jornadas. Duración máxima de
horas trabajadas en cada una de ellas.
61. *Presunción de la existencia del Contrato de Trabajo.
62. *Contrato de Trabajo. Requisitos para su validez. Referirse a la Capacidad jurídica de los
contratantes.
63. *Suspensión del contrato de trabajo. Concepto. Finalidad, Cita las causas económicas.
Duración máxima.
64. *Jornada efectiva de trabajo. Concepto. En qué casos la jornada efectiva del trabajador es
de solo seis horas. En ese caso como se remunera?
65. *Modalidades del contrato de trabajo por la forma de celebración. Casos en que puede
celebrase verbalmente.
66. *Contrato de Trabajo: concepto. Clases de contrato de trabajo en el Código. Referirse al
contrato de trabajo en equipo.
67. *Cuál es el fundamento del contrato de menores y el de mujeres?
68. *Cuándo nace el derecho a las vacaciones anuales remuneradas? Cuál es periodo de
goce? Y Cuál es la sanción para el empleador que no cumple con esta obligación?
69. *Enumerar los requisitos esenciales del contrato de trabajo. Referirse a dos de esos
requisitos esenciales.
70. *Objeto del Derecho Laboral: definición jurídica de trabajo.
71. *Referirse a la duración de las jornadas legales y distribución de las horas de trabajo
durante cada jornada.
72. *Qué opción tiene el trabajador, si no se reinicia las tareas luego de haberse cumplido la
duración máxima de la suspensión por causas económicas?
73. *Referirse a las invenciones producidas como consecuencia del contrato de trabajo.
74. *Contrato de trabajo. Caracteres. Explicar tres de ellos.
75. *Retiro del trabajador. Concepto. Cita cinco causas justificadas de retiro. En caso probarse
el retiro justificado, cuál es el monto de la indemnización que debe abonar el empleador al
trabajador?
76. *Garantías del trabajo establecidas en el Código. Enumerar y referirse a dos de ellas.
77. *Quiénes son los trabajadores que están excluidos de la limitación de la jornada de trabajo
de ocho horas diarias y 48 semanales
78. *Cuál es la opción que tiene el trabajador con estabilidad especial, cuando su reinstalación
en su empleo es imposible.
79. *Citar los contratos de trabajo por los sujetos que intervienen en la relación. Referirse a
dos de ellos.
80. *Concepto legal de empleador en el Código. Representante del empleador. Intermediarios
considerados empleadores.
81. *Jornada efectiva de trabajo. Concepto. En qué casos la jornada efectiva del trabajador es
de solo seis horas. En ese caso como se remunera?
82. *Quienes son los sujetos excluidos de la protección del Código de trabajo?.
83. *Sustitución de empleador. Concepto. Efectos.
84. *Principios generales del Derecho Laboral. Enumerar. Referirse a dos de ellos85. *Qué entiendes por “singularmente privilegiado” en materia de salario del trabajador?
86. *Distingue entre Suspensión del contrato de trabajo y Terminación del contrato de trabajo.
87. *Contrato de Trabajo. Concepto. Caracteres. Enumerar y referirse a tres de ellos.
88. *Fuentes Generales del Derecho del Trabajo. Enumerar y referirse a dos de ellos.
89. *Distingue entre Despido del Trabajador; Retiro del Trabajador
y Renuncia del
trabajador.
90. *Porqué motivos la jornada efectiva del trabajador no puede superar seis horas. En ese
caso cómo se remunera?
91. *Modalidades del Contrato de Trabajo por el modo de pagarse la remuneración.
92. *Contrato de Trabajo. Definición. Referirse a sus elementos.
93. *Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Fundamento. Efecto de la
suspensión. Derecho del empleador.
94. *Retiro del trabajador. Concepto. Cita cinco causas justificadas de retiro.
95. *Modalidades del Contrato de Trabajo por la forma de celebrarlo.
96. *Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Caracteres. Clases. Causas legales.
97. *Qué entiendes por preaviso. Finalidad del preaviso. Plazos de duración previstos en el
código.
98. *Cuál es la obligación del empleador que pretende despedir a un trabajador con estabilidad
especial adquirida.
99. *Derecho Laboral: Definición jurídica de trabajo.
100. *Cita derechos del empleador con respecto a sus trabajadores y al desarrollo del proceso
de producción.
101. *Que efecto jurídico trae aparejada para el empleador el despido injustificado del
trabajador con estabilidad especial adquirida.
102. *Garantías del trabajo establecidas en el Código. Enumerar y referirse a dos de ellas.
103. *Cita los requisitos esenciales para celebrar contrato de trabajo. Referirse al
consentimiento.
104. *Concepto de empleador en el Código. Quienes son considerados representantes del
empleador. Quienes son intermediarios.
105. *Retiro del trabajador. Concepto. Cita cinco causas justificadas de retiro. En caso probarse
el retiro justificado, cuál es el monto de la indemnización que debe abonar el empleador al
trabajador?
106. *Suspensión del contrato de trabajo. Finalidad. Cita las causas económicas que puede
invocar el empleador para solicitar la suspensión.
107. *Invenciones producidas como consecuencia del contrato.
108. *Nulidad en el contrato de trabajo. Causas y efectos.
109. *Qué opción tiene el trabajador con estabilidad adquirida cuando su reinstalación en el
empleo es imposible?
110. *Cuál.es la indemnización que corresponde al trabajador que se retiró del empleo por justa
causa?
111. *Concepto de trabajador en el Código. Personas excluidas.
112. *Principios generales del Derecho Laboral. Enumerar y referirse a dos de ellos.
113. *Cuál.es la opción del trabajador cuando transcurrió el plazo máximo de suspensión por
causas económicas y las tareas no se reinician?
114. *Jornada efectiva de trabajo. Concepto. Clasificación de la jornada. Duración de cada una
por día y por semana.
115. *Modalidades del Contrato de Trabajo por los sujetos que intervienen en la relación
jurídica. Referirse al contrato de trabajo en equipo.
116. *Contenido del contrato de trabajo. Obligaciones del trabajador en sus relaciones con el
empleador. Enumerar y referirse a tres de ellas.
117. *Cita cinco prohibiciones al empleador con relación a sus trabajadores.
118. *Contratos especiales. Fundamento. Cita los previstos en el Código.
119. *Suspensión del Contrato de trabajo. Concepto. Enumerar las causas económicas.
Duración máxima.
120. *Quiénes son considerados trabajadores o empleados de confianza.
121. *Despido. Concepto. Clases. Cita cinco causas justificadas de despido
122. *Retiro del trabajador. Concepto. Clases. Si el trabajador demuestra la justa causa de
retiro. Cuál es el efecto jurídico para el empleador?
123. *Sujetos en el Derecho Colectivo Laboral.
124. *Las fuentes en el Código Paraguayo del Trabajo.
125. *Estabilidad en el empleo. Concepto. Clases.
126. *Distingue entre despido del trabajador y retiro del trabajador.
127. *Obligaciones del empleador incluidos en el Código
128. *Derechos del empleador que derivan del Contrato de Trabajo.
129. *Quiénes son los sujetos excluidos de la protección del código del Trabajo.
130. *En qué caso la reinstalación del trabajador es imposible. En ese caso cuál es la opción
que tiene el trabajador?
131. *La nulidad en con contrato de trabajo- Causas- Efectos.
132. *Retiro del trabajador. Concepto. Cita cinco causas justificadas de retiro. .En caso
probarse el retiro justificado, cuál es el monto de la indemnización que debe abonar el
empleador al trabajador?
133. *Qué entiendes por preaviso. Finalidad del preaviso. Plazos de duración previstos en el
código.
134. *Enumerar las garantías fundamentales consagradas en el Código del Trabajo con relación
al trabajo.
135. *Objeto del contrato de trabajo. Definición legal.
136. *Cuál es el monto que deberá abonar el empleador por despido injustificado?
137. *Qué entiendes por renuncia del trabajador. Cuál es la obligación del trabajador que
renuncia con respecto a su empleador?
138. *Qué entiendes por invenciones de explotación? A quién pertenecen en propiedad?. Citar
tres condiciones consideradas nulas en un contrato de trabajo.
139. *Despido. Concepto. Clases. Cita cinco causas justificadas de despido.
140. *Estabilidad en el trabajo. Concepto. Clases e importancia.
141. *Referirse a las invenciones producidas en el curso de la relación laboral.
142. *Contrato de Trabajo: concepto. Clases de contrato de trabajo en el Código. Referirse al
contrato de trabajo en equipo.
143. *Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Fundamento. Plazo máximo de duración.
144. *Qué entiendes por preaviso. Finalidad del preaviso. De qué depende su duración. Plazos
de duración previstos en el código.
145. *Derecho del Trabajo. Definición. Caracteres. Referirse a dos de ellos.
146. *Enumerar los principios generales del Derecho del Trabajo. Referirse a dos de ellos.
147. *Cuál es la obligación del empleador que desea despedir a un trabajador con estabilidad
especial adquirida.
148. *Qué entiendes por jornada extraordinaria de trabajo. El trabajador está obligado o no a
trabajar en horas extraordinarias. En su caso, cuántas horas por día y cuantas semanalmente?
149. *Referirse al principio de la autonomía de la voluntad en la jurisdicción laboral. Sus
limitaciones.
150. *Cita cinco prohibiciones del empleador para con sus trabajadores.
151. *Qué entiendes por terminación del contrato de trabajo. Enumera las causas generales o
comunes a todos los contratos..
152. *Quienes son sujetos excluidos de la protección del Código del Trabajo.
153. *El Contrato de Trabajo por los sujetos que intervienen en la relación.
154. *Enumerar los requisitos esenciales del contrato de trabajo. Referirse a dos de esos
requisitos esenciales.
155. *Suspensión del contrato de trabajo. Concepto. Finalidad. Clases. Derecho del trabajador
suspendido.
156. *Qué consecuencias trae aparejada para el empleador en caso de que no logre probar en
juicio la justa causa de despido?
157. *Referirse a las invenciones producidas como consecuencia del contrato de trabajo.
158. *Contrato de trabajo. Caracteres. Explicar tres de ellos.
159. *Despido: concepto. Clases. Enumera cinco causas de despido injustificado. Efectos
jurídicos.
160. *A quien denominas trabajador efectivo?
161. *Concepto legal de empleador en el Código. Representante del empleador. Intermediarios
considerados empleadores.
162. *Principios generales del Derecho Laboral. Enumerar. Referirse a dos de ellos.
163. *Qué entiendes por estabilidad especial adquirida. Requisitos para su procedencia.
164. *Que es un contrato de aprendizaje? Quienes no pueden contar con aprendices en su
establecimiento?
165. *Contrato de Trabajo. Definición y elementos.
166. *Prescripción de las acciones. Concepto. Plazo que tiene el trabajador para promover
demanda por despido justificado y omisión de preaviso. Desde cuándo empieza a correr dicho
plazo.
167. *Garantías del trabajo establecidas en el Código. Enumerar y referirse a dos de ellas.
168. *En qué caso el trabajador tiene derecho a la doble indemnización? Cuál es el monto de
dicha indemnización?
169. *Principios generales del Derecho Laboral. Enumerar y referirse a dos de ellos.
170. *Qué entiendes por terminación del contrato de trabajo. Enumera sus caracteres.
171. *Enumerar las garantías fundamentales consagradas en el Código del Trabajo en relación
al trabajo.
172. *Cita los fundamentos de los contratos de trabajo especiales. Cita esos contratos.
173. *Citar tres condiciones consideradas nulas en un contrato de trabajo.
174. *Suspensión del contrato de trabajo: Concepto. Efectos. Obligaciones del empleador.
175. *En caso de reinstalación imposible del trabajador con estabilidad especial adquirida. Qué
derecho tiene el trabajador?
176. *Qué entiendes por periodo de prueba en el contrato de trabajo. Finalidad. Citar
Caracteres. Duración