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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO
PROGRAMA
CARRERA:
ABOGACÍA
AÑO: 3 º
MATERIA:
DERECHO DEL TRABAJO Y
CURSO: 2008
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TURNO: MC
PROFESOR: Cora S. MACORETTA
CARGA HORARIA: 6 hs.
a) OBJETIVOS

Conocer el significado Católico del trabajo, del capital, de la función pacificadora que
incumbe al Estado y a la Comunidad internacional tanto individualmente como a la luz de la
Doctrina Social.

Conocer y comprender los contenidos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Transferir los conocimientos adquiridos al análisis y/o resolución de situaciones planteadas
y acceder al conocimiento y consulta permanente de la jurisprudencia.

Desarrollar habilidades en el uso de la terminología especifica
bibliografía requerida.

Conocer el sistema de Seguridad Social vigente en nuestro país comprendiendo el origen y
destino de los recursos para financiarlo en el marco de los fines del Estado.

Reconocer la importancia del conocimiento de la materia y vincular esta disciplinada con los
procesos y políticas sociales.
y en el manejo de la
b) CONTENIDOS
UNIDAD I
1. EL TRABAJO – DIVERSAS ACEPCIONES – EL TRABAJO HUMANO A TRAVES DE
LA HISTORIA – EL TRABAJO SIN INDEPENDENCIA JURIDICA : a) la esclavitud b) la
servidumbre c) otras formas de trabajo forzozo. EVOLUCION HACIA LA
INDEPENDENCIA JURIDICA : a) de la esclavitud a la servidumbre b) de la servidumbre al
trabajo independiente c) industria artesanal y campesinado libre. PERDIDA DE LA
INDEPENDENCIA ECONÓMICA : la empresa capitalista – el trabajo subordinado y el
trabajo autónomo .
2. LA CUESTION SOCIAL -.DOCTRINAS: a) liberalismo b )socialismo c) Doctrina Social de
la Iglesia d)otras.
3. EL TRABAJO EN EL S. XX: evolución , características diferenciales, crisis y enfoques
laboralistas – a)desregulación legal b) crisis del *estado de bienestar* c) replanteo de la
economía mundial-los llamados *costos laborales* d)nueva situación de las asociaciones
sindicales e)necesidad de otras formas de empleo.
4. RIGIDEZ Y FLEXIBILIDAD LABORAL: a) concepto b) diferentes criterios y modalidades
de interpretación y aplicación. TENDENCIAS ACTUALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO – POLITICAS SOCIALES: EN ARGENTINA Y OTROS PAISES.
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UNIDAD II
1. DERECHO DEL TRABAJO SU RAZON DE SER. NOCION. EVOLUCION HISTORICA.
AUTONOMIA: a) SUJETOS, OBJETO Y CARACTERES, b) RECURSOS TECNICOJURIDICOS. c) PRINCIPIOS. d) NORMATIVIDAD. e) AUTONOMIA JUDICIAL Y
ADMINISTRATIVA.
2. MEDIOS TECNICOS-JURIDICOS DEL D. DEL TRAB. a) LIMITACION DE LA
AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD. b) RECONOCIMIENTO DE LAS AUTONOMIAS
COLECTIVAS LABORALES. c) TRATAMIENTO PRIVILEGIADO DEL PODER DE
NEGOCIACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES. d) CONTRO
ADMINISTRATIVO. e) COOPERACION Y UNIFICACION INTERNACIONAL. f)
LIMITACION DE LOS PODERES JERARQUICOS DEL EMPLEADOR.
3. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: a) *indubio pro operari* modalidades. b)
irrenunciabilidad de los derechos laborales. c) realidad. d) continuidad. e) otros.
4. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: a) generales: Ley. usos y costumbres,
jurisprudencia, doctrina. b) propias: Conceciones Colectivas de Trabajo, Laudos Arbitrales,
negocios individuales.
5. CONSTITUCIONALIZACION DE LOS *DERECHOS SOCIALES* : a) los derechos
sociales en las constituciones liberales. B) constitucionalismo social. c) las garantías sociales
y el *estado de bienestar* .d) la Constitución Argentina –Art.14 bis.
6. EL ORDEN PÚBLICO LABORAL. NOCION Y EFECTOS – en el Derecho Individual de
trab.: Imperatividad e Irrenunciabilidad de las normas, alcance, Indisponibilidad relativa de
los créditos. Simulación ilícita y fraude a la ley. – en el Derecho Colectivo.
7. PRESCRIPCION.
UNIDAD III
1. DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO. LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.
NOCION –TIPICIDAD: RELACION DE CAMBIO – SUBORDINACION: tipos.
CONEXIDAD. DURACION. PLAZO.
2. SUJETOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRAB. – a) TRABAJADOR, FRAUDE.
EXCLUSIONESCASOS DISCUTIDOS. b) EMPLEADORES. LA EMPRESA – de gestión
y de servicios – contratistas e intermediarios. d) EL ESTADO COMO EMPLEADOR.
3. EL CONTRATO DE TRABAJO. ELEMENTOS. EL
CONSENTIMIENTO.
CARACTERES. FORMA Y PRUEBA – EL PERIODO DE PRUEBA: concepto-legislación.
4. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRAB. a) CONTRATO DE TRAB. TIPICO .
CONTRAT. POR TIEMPO INDETERMINADO . PRESUNCIONES. b) CONTRATO A
PLAZO FIJO c) CONTRATO POR TEMPORADA d) CONTRATO EVENTUAL.
EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES. E) OTRAS MODALIDADES.
5. *PODERES JERARQUICOS DEL EMPLEADOR – DIRECCION REGLAMENTARIO –
IUS VARIANDI – DISCIPLINARIO * DEBERES DE OCUPACION- DE PREVISION-DE
SEGURIDAD-otros. *DEBERES DEL TRABAJADOR: DISPOSICION DE SU FUERZA
DE TRAB. –EJECUCION PERSONAL-COLABORACION –FIDELIDAD-otros.
UNIDAD IV
1. REMUNERACION. CONCEPTO. CARACTERES. SALARIO JUSTO. SALARIO
SOCIAL.
PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL
DE
IGUALDADREQUISITOS:
CONMITATIVIDAD-SUFICIENCIA.
2. TIPOS DE REMUNERACION. GENERALIDADES. REMUNERACION PRINCIPAL Y
COMPLEMENTARIAS. SALARIO POR TIEMPO. SALARIO POR RESULTADO.
COMISIONES. PRIMAS. PREMIOS. PARTICIPACION EN LOS INGRESOS Y EN LAS
UTILIDADES. GRATIFICACIONES. VIATICOS. PROPINAS. BONIFICACIONES.
OTRAS MODALIDADES. EL SULEDO ANUAL COMPLEMENTARIO (S. A.C.)
concepto, legislación. EL SALARIO EN ESPECIE, limites.
3. MODOS TIEMPO Y LUGAR DE PAGO. MODOS DE PAGO: DINERO-CHEQUEACREDITACION EN CUENTA, legislación. TIEMPO DE PAGO: PERIORICIDAD,
ANTICIPOS, DIAS HORAS DE PAGO, PLAZO-MORA-LUGAR DE PAGO. PAGO AL
TRABAJADOR IMPOSIBILITADO.
4. PROTECCION DE LA REMUNERACION. INTEGRIDAD DEL PAGO. a)
INDISPONIBILIDAD
FRENTE
AL
EMPLEADOR.
PROHIBICION
DE
COMPENSACIONES.
RETENCIONES.
b)
PROTECCION
FRENTE
ALOS
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ACREEDORESDEL TRABAJADOR: INEMBARGABILIDAD-INCENSIBILIDAD. c)
PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR: PRIVILEGIOS.
5. PRUEBA DEL PAGO. MEDIOS DE PRUEBA. EL RECIBO: CONTENIDO. DOBLE
EJEMPLAR. INEFICACIA DEL RECIBO. RECIBO EN BLANCO. DOCUMENTACION
BANCARIA. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Y DE INTERMEDIARIOS.
UNIDAD V
1. EL TIEMPO DE LA PRESTACION. JORNADA DE TRABAJO. CONCEPTO.
LEGISLACION ARGENTINA. LIMITACION DE LA JORNADA: NORMAL.
NOCTURNA E INSALUBRE. HORAS SUPLEMENTARIAS, COMPLEMENTARIAS Y
EXTRAORDINARIAS. PAUSAS. DIFERENTES TIPOS DE PAUSAS: DURANTE LA
JORNADA, DIARIA, SEMANAL, ANUAL. REGIMEN LEGAL. LICENCIAS
ESPECIALES. FERIADOS.
2. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. CONCEPTO. REGIMEN LEGAL.
PAGO.
UNIDAD VI
1. LA ESTABILIDAD, TEORIAS, CLASES, MANIFESTACION EN LA LEGISLACION
NACIONAL.
2. EXTINSION DE LA RELACION INDIVIDUAL. CONCEPTO. LEGISLACION
APLICABLE. CAUSALES INHERENTES AL EMPLEADOR. DESPIDO INCAUSADO.
CON CAUSA. POR FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO. INHERENTES AL
TRABAJADOR.
RENUNCIA.
DESPIDO
INDIRECTO.
POR
VOLUNTAD
CONCURRENTE. MUTUO CONSENTIMIENTO EXPRESO O TACITO. POR
VENCIMIENTO DE CONTRATO. MUERTE DEL EMPLEADOR O DEL
TRABAJADOR. JUBILACION. INCAPACIDAD. QUIEBRA. HUELGA. INJURIA
LABORAL. CONCEPTO. LEGISLACION. JURISPRUDENCIA.
3. PREAVISO. CONCEPTO. EFECTOS. LEGISLACION NACIONAL.
4. INDEMNIZACIONES POR DESPIDO. CALCULO. CARACTERISTICAS. TIPOS. POR
FALTA DE PREAVISO. POR DISMINUCION O FALTA DE TRABAJO.
JURISPRUDENCIA. FALLO CSJN VIZOTTI c/ ANSA DOCTRINA DE LA
5. CORTE SOBRE LOS TOPES DEL ART. 245 LCT.
UNIDAD VII
1. TRABAJO DE MUJERES. PROTECCION ESPECIAL. PROTECCION
MATERNIDAD. PROTECCION POR MATRIMONIO.
2. TRABAJO DE MENORES. PROTECCION. MARCO LEGAL PROTECTORIO.
3. ESTATUTOS PROFESIONALES.
POR
UNIDAD VIII
1. RELACIONES COLECTIVAS DE TRAB. NOCION. CONEXIDAD CON LAS
RELACIONES INDIVIDUALES. AUTONOMIA COLECTIVA. PRINCIPIOS DE
SUBSIDIARIDAD Y DE INTEGRACION.
2. ASOCIASIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES. CONCEPTO. DERECHOS.
GARANTIA CONSTITUCIONAL. LEGISLACION ANTECEDENTES. REGIMEN
VIGENTE. ASOCIACIONES CON PERSONERIA GREMIALY SIMPLEMENTE
INSCRIPTAS. DERECHOS Y OBLIGACIONES. PERSONERIA GREMIAL,
OTORGAMIENTO,
REQUISITOS,
SUSPENSION,
RETIRO.
PATRIMONIO
SINDICAL.*FUERO SINDICAL*.PRACTICAS DESLEALES.
3. ASOCIACIONES PROFESIONALES DE EMPLEADORES. NOCION GENERAL.
ANTECEDENTES LEGISLATIVOS NACIONALES.
UNIDAD IX
1. NEGOCIACION COLECTIVA. NOCION. MANIFESTACIONES DE LA AUTONOMIA
COLECTIVA. CONVENCION COLECTIVA-ACUERDO DE EMPRESA-ARBITRAJE
VOLUNTARIO. PRACTICA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA: ORGANO
PARITARIO. INTERVENCION ESTATAL. FUNDAMENTOS. LIMITES. ORGANOS.
REVISIBILIDAD. SOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS.
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2. CONVENCIONES COLECTIVAS. CONCEPTO. TIPOS. CARACTERES. EFECTOS.
LEGISLACION ARGENTINA. CONTENIDO. FORMA. VALIDEZ. OBLIGATORIEDAD.
CLAUSULAS. INTERPRETACION.
UNIDAD X
1. CONFLICTOS
DE
TRAB.
NOCION.
CLASIFICACION.
CONFLICTOS
COLECTIVOS..MEDIOS DE PRESION OBRERAY PATRONAL. LA HUELGA.
NOCION.
EVOLUCION.
GARANTIA
CONSTITUCIONAL.
SUJETOS
COMPRENDIDOS. EL LOCK OUT. LICITUD DE LOS MEDIOS DE PRESION.
DERECHOS Y LIMITACION. CONSECUENCIA DEL EJECCICIO LICITO O ILICITO
DE LOS MEDIOS DE PRESION. JURISPRUDENCIA.
2. MEDIOS DE SOLUCIOPN PACIFICA DE CONFLICTOS. CONCILIACION.
MEDIACION. ARBITRAJE. LEGISLACION. JURISPRUDENCIA.
UNIDAD XI
1. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. INTRODUCCION A LA SEGURIDAD
SOCIAL. ESTADO DE NECESIDAD. CONTINGENCIAS SOCIALES. CONCEPTO.
DIFERENCIA ENTRE RIESGO CARGA Y CONTINGENCIA. ORIGEN DE LAS
CONTINGENCIAS EVOLUCION Y CLASIFICACION. TECNICAS DE GARANTIA –
SEGURIDAD SOCIAL-CONCEPTO, OBJETO, ORIGEN, EVOLUCION. PRINCIPIOS
DE LA SEGURIDAD SOCIAL: FILOSOFICOS Y TECNICOS.
2. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. NOCION. CARACTERES. AUTONOMIA.
EVOLUCION HISTORICA. MEDIOS TECNICOS-JURIDICOS: IMPERATIVIDAD SUBSIDIARIEDAD-COOPERACION-UNIFICACION
INTERNACIONAL.
RELACIONES JURIDICAS Y SUJETOS. FUENTES DEL DERECHO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL: PRINCIPIOS. LEGISLACION. JURISPRUDENCIA. DOCTRINA.
APLICACION E INTERPRETACION DEL DERECHO DE LA SEG. SOC.
3. REGIMEN PREVISIONAL ARGENTINO. CONTINGENCIAS CUBIERTAS. ORIGEN Y
EVOLUCION .REGIMEN NACIONAL. ANTECEDENTES LEGISLATIVOS. SISTEMA
INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES. LEGISLACION. CAMBIOS
INTRODUCIDOS. AMBITO DE APLICACIÓN .SUJETOS COMPRENDIDOS.
FINANCIACION:
APORTES
Y
CONTRIBUCIONES.
REGIMENES:
DE
CAPITALIZACION Y REPARTO. CARACTERES PRINCIPALES. PRESTACIONES
REQUISITOS HABER. AFJP: OBJETO CARACTERES CONTROLES. GARANTIAS
DEL SISTEMA. RECURSOS JUDICIALES. PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS: POR
VEJEZ, PENSIONES GRACIABLES, OTRAS PENSIONES.
UNIDAD XII
1. ACCIDENTES DE TRABAJO. CONCEPTO. CONTINGENCIAS CUBIERTAS:
ACCIDENTES
Y
ENFERMEDADESPROFESIONALES.
RESPONSABILIDAD.
ACCIONES JUDICIALES. ANTECEDENTES LEGISLATIVOS LEY 9688).
LEGISLACION VIGENTE.
2. RIESGOS DE TRABAJO. LEGISLACION AMBITO DE APLICACIÓN .SEGURO
OBLIGATORIO
Y
AUTOSEGURO.
PREVENCION.
CONTINGENCIAS
Y
SITUACIONES
CUBIERTAS,
PRESTACIONES,
COMISIONES
MEDICAS,
FINANCIACION DEL SISTEMA. A.R.T. OBJETO -CARACTERES-MECANISMOS DE
GARANTIA-RESPONSABILIDAD
CIVIL-ORGANISMOS
DE
CONTRALORJURISDICCION.
3. REGIMEN NACIONAL DE OBRAS SOCIALES. REFERENCIA HISTORICA.
CONTINGENCIAS CUBIERTAS. LEGISLACION. OBRAS SOCIALES. NATURALEZA
JURIDICA. CARACTERES. SUJETOS COMPRENDIDOS. BENEFICIARIOS,
PRESTACIONES, FINANCIACION DEL SISTEMA, ORGANISMO DE CONTROL.
4. SISTEMA NACIONAL DE SEGURO DE SALUD. LEGISLACION. AMBITO DE
APLICACIÓN. BENEFICIARIOS. ADMINISTRACION. FINANCIACION.
5. REGIMEN NACIONAL DE ASIGNACIONES FAMILIARES. NOCION Y EVOLUCION.
LEGISLACION.
CONTINGENCIAS
CUBIERTAS,
LAS
PRESTACIONES:
CARACTERESS, FINANCIACION, SISTEMA DE PAGO.
6. SUBSIDIO POR DESEMPLEO. LEGISLACION. AMBITO DE APLICACIÓN.
FINANCIACION. PRESTACIONES.
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UNIDAD XIII
1. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO. CARÁCTER ESPECIAL . PODERES
DE LA ADMINISTRACION PUBLICA EN MATERIA LABORAL DE CONTROL Y
SANCIONADOR.
DE
HOMOLOGACION.
NORMATIVOS.
ACTOS
ADMINISTRATIVOS LABORALES. RECURSOS ADMINISTRATIVOS Y REVISION
JUDICIAL. SERVICIOS DE EMPLEO. FORMACIÓN PROFESIONAL. RELACIONES
LABORALES. ORGANOS ADMNISTRATIVOS.
2. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. SOLUCION JUDICIAL DE LOS CONFLICTOS
DE TRABAJO. TRIBUNALES DE TRABAJO. CREACIÓN, ANTECEDENTES
LEGISLATIVOS, PRINCIPIOS PROCESALES ESPECIFICOS. JUSTICIA NACIONAL
DEL
TRABAJO.
ORGANIZACIÓN.
COMPETENCIA.
RECUSACIONES
EXCUSACIONES. DEBERES Y FACULTADES DE LOS JUECES. PACTOS. COSTAS.
HONORARIOS. ACTOS PROCESALES Y MEDIDAS CAUTELARES. PROCESO
ORDINARIO.
3. OTROS PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS: COMPROBACION Y JUZGMIENTO DE
INFRACCIONES LABORALES.
UNIDAD XIV
1. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO. DERECHO INT. PUBLICO DE TRAB.:
ORGANISMOS INTERNAC. FUENTES. DECLARACIONES INTERNAC. Y
REGIONALESCONVENCIONES INTERNAC..TRATADOS BILATERALES. POLITICA
SOCIAL INTERNACIONAL. LAS INTEGRACIONES REGIONALES: EL MERCOSUR.
DERECHO INTERNAC. PRIVADO DE TRAB.: TERRITORIALIDAD.*ORDEN
PUBLICO INTERNACIONAL*.COMPETENCIA JUDICIAL INTERNAC.
2. ELECCION DEL DERECHO EXTRANJERO. APLICACION DE CONVENIO
COLECTIVO EXTRANJERO.
c) BIBLIOGRAFÍA
BIBLIOGRAFÍA GENERAL
- CAPÓN FILAS, Rodolfo E.,
- FERNÁNDEZ MADRID, Juan Carlos
- GRISOLIA, Julio J.,
- MARTINEZ VIVOT, Julio J.
- RODRIGUEZ MANCINI, Jorge
- VAZQUEZ VIALARD, A.R.
- De DIEGO, Julian,
- ETALA, Carlos Alberto
Derecho del Trabajo, Ed. Platence, edición actualizada.
Manuel teórico práctico de derecho del Trabajo, Ed. La Ley, edición
actualizada
Derecho del trabajo y de la seguridad social; Ed. Depalma, edición
actualizada.
Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad social, Ed.Astrea,
edición actualizada.
Derecho del trabajo y de la seguridad social, Ed. Astrea, edición
actulizada
Derecho del trabajo y de seguridad social, Ed. Astrea, edición
actualizada
Manual de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social, Ed. Depalma
Derecho de la seguridad social, Ed. Astrea
BIBLIOGRAFÍA POR UNIDADES
- A lo largo del curso se darán las indicaciones bibliográficas y/o jurisprudenciales por temas
específicos
d) MÉTODOS DE EVALUACIÓN
 Dos exámenes parciales y su respectivo recuperatorio.
 Trabajos Prácticos y/o investigación por equipos.
 Examen final oral
Aprobado por Resolución N° PA 45/08 -23/04/08-
5/6
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