Download Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

UNIVERSIDAD CATOLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
AÑO:
3º
CARRERA:
ABOGACIA
MATERIA:
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CURSO: 95/98
PROFESOR: Dr. Jorge RODRIGUEZ MANCINI
TURNO: TB
BOLILLA I: NOCIONES GENERALES INTRODUCTORIAS
1.- El trabajo humano. Su valor en el orden natural y en el sobrenatural. Aspectos económico,
social y jurídico del trabajo.
2.- Noción y objeto de la Política Social. Relaciones con la Doctrina Social. El desarrollo social.
Areas e instrumentos.
3.- El derecho como ciencia jurídica y como instrumento de política social.
BOLILLA II: DERECHO DEL TRABAJO. PARTE GENERAL
1.- Noción. Fines y principios. División.
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Medios técnicos jurídicos del Derecho del Trabajo:
Limitación de la autonomía de la voluntad.
Autonomías colectivas.
Orden público laboral.
Simulación. Fraude.
Renuncias. Conciliación.
2.- Fuentes del Derecho del trabajo. El derecho común como fuente supletoria. Compatibilidad
entre normas generales y especiales.
3.- Aplicación del DT en el tiempo y en el espacio. Órganos (remisión). Interpretación. Principios.
4.- El derecho del trabajo y la integración económica y particularmente en el ámbito del Mercosur.
BOLILLA III: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1.- EL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto y caracteres. Naturaleza jurídica. Subordinación. Sujetos:
trabajador y empleador. Objeto: La prestación, continuidad. Noción de empresa y
establecimiento. Situación del socio-empleador. Contratistas.
TALLERISTAS E INTERMEDIARIOS. Las empresas de servicios eventuales. Requisitos esenciales y
formales. Forma y prueba. Contrato y relación de trabajo. Profesiones liberales. Empleo
Público. Trabajo religioso, benévolo y familiar. Trabajo autónomo.
2.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES. Trabajo y remuneración. dirección. “Ius variandi”.
Límites. Deber de previsión del empleador. Deber de fidelidad del trabajador: obligaciones y
abstenciones consiguientes. Concurrencia desleal.
3.- DURACIÓN. Principios especiales, estabilidad, clases. Prueba. Comienzo del contrato.
4.- MODALIDADES. A plazo fijo. De temporada. Trabajo eventual. Contrato de grupo y por equipo.
Otras modalidades.
5.- REMUNERACIÓN: Concepto jurídico, económico y político social. Los llamados beneficios
sociales. Diferencia con las prestaciones de seguridad social.
Requisitos, continuidad, conmutatividad, suficiencia. Tipos, nominal y real.
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Directo e indirecto.
En dinero y en especie.
Garantizado.
Básico y complementario.
Mínimo vital, concepto, alcance, modos de determinación., prohibición de pago de
salarios inferiores, inembargabilidad.
Anual complementario, concepto, épocas de pago, pago proporcional por extinción del
contrato.
Viáticos.
Gratificaciones.
Comisión.
Habilitación.
Participación en las utilidades.
Premios.
Propina.
Modos de determinación del monto, tiempo y resultado destajo.
Fuentes de fijación del salario: negociación privada; convención colectiva o laudo arbitra;
decisión oficial; fijación judicial.
Prueba, medios.
Condiciones para su adquisición y pérdida, prestación del trabajador y puesta a disposición,
pérdida del salario.
Protección:
A) Tutela frente al empleador. a) medios de pago, b) períodos y plazos de
pagos, c) días, hora y lugar de pago, d) forma de pago, e adelantos, f) retenciones, deducciones y
compensaciones, excepciones, recaudos, daños graves e intencionales, contratistas e
intermediarios, g) indexación del crédito laboral, mora, h) pago de sumas reclamadas en juicio,
i) instrumentación del pago, recibos y otros comprobantes, j) contralor administrativo.
B) Tutela frente a los acreedores del trabajador, embargo, cesión.
C) Tutela frente a otros acreedores del empleador, normas procesales y
generales, privilegios especiales y general.
Formas de extinción del crédito laboral. Pago, prescripción liberatoria, caducidad, acuerdos,
transacciones y conciliatorios, desistimiento del derecho.
6.- VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS.
Licencia ordinaria. Plazos, requisitos, cómputo del tiempo trabajado, falta de tiempo mínimo,
época de otorgamiento, comunicación, omisión del otorgamiento, retribución, determinación,
extinción del contrato, indemnización.
Licencias especiales. Clases, cálculo de la retribución, disposiciones comunes. Prohibición de
compensación en dinero.
Trabajadores de temporada, la acumulación de licencias.
7.- FERIADOS OBLIGATORIOS Y DÍAS NO LABORABLES.
Feriados obligatorios. aplicación de normas sobre descanso semanal.
Salario, condiciones para su percepción, determinación, suplementación.
Días no laborables. Opción, salario.
8.- JORNADA DE TRABAJO.
Concepto, determinación, distribución, jornada normal y reducida, excepciones, horas
suplementarias, obligación de prestar servicios en horas suplementarias, trabajo nocturno,
trabajo en lugares o condiciones insalubres, trabajo por equipos.
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9.- DESCANSO SEMANAL.
Prohibición de trabajos, excepciones, salarios por los días de descanso no gozados.
10.- TRABAJOS DE MUJERES.
Fundamento. Antecedentes. Capacidad. Igualdad. Jornada. Prohibiciones. Protección de
maternidad y matrimonio. Vinculación del instituto con la seguridad social. Remisión.
11.- TRABAJO DE MENORES.
Fundamentos. Antecedentes. Capacidad. Prohibiciones. Jornada.
12.- SUSPENCIÓN DE EFECTOS DE CONTRATO.
Accidentes y enfermedades inculpables (remisión). Incapacidad relativa y absoluta. Distintos
supuestos. Servicio militar. Desempeño de cargos políticos y gremiales.
Suspensiones disciplinarias. Suspensión por causas económicas. Condiciones de validez.
Supuestos de extinción originada en suspensión. Suspensión precaucional y preventiva.
suspensión por huelga (remisión).
13.- TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Concepto.
Transferencia colectiva.
Cesión individual de personal, efectos, solidaridad, situaciones en que la transferencia habilita al
trabajador a considerarse despedido.
Transferencia en favor del Estado.
14.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Concepto. El preaviso. Efectos y condiciones.
Distintas causales de disolución contractual.
A) Por causas que atañen al trabajador.
1. Propia decisión.
Renuncia.
Abandono del trabajo.
2. Incumplimiento (injuria, despido directo).
3. Incapacidad e inhabilitación sobreviniente.
4. Estar en condiciones de obtener jubilación ordinaria.
5. Muerte.
B) Por decisión de ambas partes.
1. Vencimiento del plazo fijado.
2. Trabajo eventual.
Realización de una obra determinada.
Realización de tareas extraordinarias o de suplencia.
3. Mutuo acuerdo.
C) Por causas que atañen al empleador.
1. Resolución sin justa causa (despido directo arbitrario).
2. Incumplimiento contractual (despido indirecto).
3. Falta o disminución del trabajo. El procedimiento de crisis.
4. Fuerza mayor.
5. Quiebra.
6. Muerte.
D) Efectos posteriores a la extinción del contrato.
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15. PRESCRIPCIÓN.
Plazo. Modo de computarse. Interrupción y suspensión del plazo de prescripción. Caducidad.
Distinción de la prescripción. Supuestos contemplados en la ley. Privilegios. Sistema de la ley.
Privilegios generales y especiales.
16.- ESTATUTOS ESPECIALES.
Aplicación (remisión). Trabajador agrario. Trabajador de la industria de la construcción.
Viajante de comercio. Servicio doméstico. Trabajador marítimo. Otros estatutos. Sus principales
características.
17.- SEGURIDAD E HIGIENE.
Relación con el derecho administrativo y con el derecho del trabajo individual. Principales
deberes. Infracciones. Régimen contencioso.
BOLILLA IV: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
1.- Noción. Contenido. La autonomía colectiva.
Las Asociaciones Profesionales de Trabajadores.
Asociaciones de Empleadores. Fuentes del Derecho Colectivo. La constitución Nacional. La ley.
La Doctrina. La jurisprudencia. La negociación colectiva. Las relaciones colectivas. Los
principios de subsidiaridad e integración. Relaciones entre el sindicato y sus afiliados, y los no
afiliados. Entre los sindicatos. Entre el sindicato y los empleadores. Entre el sindicato y el
Estado. Entre la Asociación de Empleadores y sus miembros.
Validez y eficacia de la autonomía de la voluntad colectiva. Su comparación respecto de las
relaciones individuales. El Orden Público Laboral y el Derecho Colectivo.
2.
Sujetos del Derecho Colectivo. Regulación de las Asociaciones Profesionales.
Asociaciones profesionales de Trabajadores. Concepto. Los principios de pureza sindical,
unidad y pluralidad sindical. La libertad sindical. antecedentes históricos. Distintos aspectos.
Legislación argentina. Distintos tipos de asociaciones profesionales, con simple inscripción y
con personería gremial. Grados. Facultad de autorregulación y autogobierno. Acta constitutiva.
Organos. La asamblea o congreso, el órgano ejecutivo. La personería gremial. Efectos de su
reconocimiento.
Suspensión y retiro de la personería. Acción externa del sindicato. La negociación colectiva.
Representación de los intereses individuales y colectivos.
Medidas de acción directa. Funciones de colaboración. Acción política. Educación.
Garantías sindicales. Fuentes. Estabilidad del representante gremial. Prácticas desleales.
Patrimonio sindical. Fuente interna. Trabajadores afiliados, otros. Fuente externa. Trabajadores
no afiliados.
Empleadores. Otros. Privilegios del patrimonio sindical, Procedimiento de recaudación de
fondos.
Contralor administrativo de las Asociaciones Profesionales. Reconocimiento de las
asociaciones. Fiscalización. Responsabilidad de las asociaciones.
Asociaciones Profesionales de Empleadores. Antecedentes nacionales. Comparación entre el
régimen legal de las Asociaciones Profesionales y las Asociaciones Civiles.
3.
Regulación de los Negocios Colectivos. Las convenciones colectivas. Concepto. Naturaleza
jurídica. Tipos. El convenio colectivo, convenio o acuerdo de empresa. Convenio de derecho
común.
Sujetos. El órgano paritario, Requisitos formales. Homologación. Registro y publicidad.
Vigencia. Efectos.
Contenidos. Distintos tipos de cláusulas. Interpretación de las cláusulas. Las comisiones
paritarias. Prueba en juicio. Validez y nulidad. Campo de aplicación del convenio.
Extinción. Vencimiento del plazo. Mutuo consentimiento. Denuncia.
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La intervención del Estado. Fundamento y límites.
4.
Regulación de los conflictos colectivos. Trascendencia social. Tipos de conflictos laborales.
Individuales y colectivos. De derecho y de intereses. Obrero patronales e interno intersindicales.
Organos encargados de su solución. Administrativos y judiciales. Los conflictos en el sector
público.
Medios de presión de los trabajadores. La Huelga. Concepto. Sujetos. Fuentes de regulación,
garantía constitucional. Licitud e ilicitud de la huelga. Efectos en las relaciones individuales.
Responsabilidad sindical por la adopción de medios de presión. Otras medidas de acción
directa.
Medios de presión de los empleadores. El lock-out. Otros medios. Licitud e ilicitud. Efectos.
Solución de los conflictos colectivos. Procedimientos de solución. Conciliación y arbitraje
voluntario. Arbitraje obligatorio.
5.
La cogestión. Participación de los trabajadores en los distintos niveles y áreas de la actividad
económica y social. Grados y métodos. Colaboración a nivel nacional. Funciones legislativas,
administrativas y judiciales. Experiencias nacionales y extranjeras. Los Consejos Económicos
Sociales.
BOLILLA V:
1.
DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO:
A. Concepto y características.
2.
ILÍCITOS LABORALES ADMINISTRATIVOS:
A. Noción.
B. Clases. Caracterización.
C. Sanciones.
3.
ORGANOS DE APLICACIÓN:
A. Organismos administrativos laborales.
B. Competencia nacional y provincial de la policía laboral.
4.
POLICÍA LABORAL:
Concepto, funciones.
Relaciones individuales de trabajo.
a) Inspección de trabajo.
b) Habilitación de los instrumentos de contralor.
c) Higiene y seguridad.
d) Admisión de situaciones de excepción.
e) Aplicación de sanciones.
f) Conciliación.
Relaciones colectivas de trabajo.
a) Régimen de asociaciones profesionales.
b) Concertación de convenios colectivos.
c) Conflictos colectivos.
5.
PROCEDIMIENTO.
A. Procedimiento para juzgar las infracciones laborales. Revisión Judicial.
BOLILLA VI: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
1.
Normas generales del derecho procesal y del procedimiento especial. Principios del
procedimiento laboral.
2.
Organización Judicial Nacional. La justicia del Trabajo. Jueces de primera y segunda instancia,
Secretaría y Ministerio Público. Sistema procesal de la Justicia Nacional.
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a) Características generales. La aplicación directa y supletoria de las normas procesales
civiles.
b) Las etapas fundamentales del proceso. Descripción general.
Competencia. Territorial, material, fuero de atracción, de grado. Casos típicos, ejemplos.
Excusación. recusación, facultades y deberes de los jueces.
Las partes. Domicilio, constitución, capacidad y representación procesales. Patrocinio.
Costas.
Acumulación de acciones y procesos. Intervención de terceros. Escritos, audiencias,
expedientes, oficios, exhortos, notificaciones, plazos. Nociones y normas de la ley procesal.
Resoluciones judiciales. Clases. Elementos. Contenido. Nulidad. Medidas cautelares.
Nulidades de actos procesales. Requisitos, trámite.
3.
Procedimiento.
Proceso Ordinario. Demanda, exigencias formales. audiencia de Conciliación. Contestación.
Reconvención. Excepciones. Prueba. Ofrecimiento. Carga de la prueba.
Clases de Prueba. Instrumental, informes, confesión, testimonial, pericial, reconocimiento
judicial.
Terminación del proceso, sentencia y modos anormales. Recursos judiciales. Aclaratoria.
Apelación.
Procedimiento en Segunda Instancia. Recurso de queja. Recurso contra actos administrativos.
Recurso de inaplicabilidad de ley. Ejecución de Sentencia.
Procedimientos especiales. Accidentes, ejecución de créditos reconocidos o firmes. Juicio
ejecutivo, apremio, desalojo, juicio contra la Nación (ref. Ley de Procedimientos
administrativos). Proceso sumarísimo, arbitraje.
BOLILLA VII: DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
1.
Derecho Internacional Público del Trabajo.
Organismos internacionales. Organización y funcionamiento. Los convenios de la O.I.T.
Vigencia de sus normas como integrantes del ordenamiento jurídico interno. Los principales
convenios (remisión). Recomendaciones. Cartas y declaraciones internacionales.
2.
Derecho Internacional Privado del Trabajo (remisión).
BOLILLA VIII: SEGURIDAD SOCIAL (1)
1.
Noción. Relaciones con la Política Social y con el Derecho del Trabajo. Presupuesto
sociológico.
2.
Orígenes. Instrumentos personales. a) Caridad, b) beneficencia, c) ahorro, d) mutualismo, e)
cooperativismo, f) asistencia social, g) seguro privado y h) previsión social.
3.
Sistema alemán, atlántico, continental y neozelandés. Internacionalización de la Seguridad
Social.
4.
Objeto: a) riesgos sociales, b) cargas sociales, c) necesidades sociales y d) contingencias
sociales.
BOLILLA IX: SEGURIDAD SOCIAL (2)
1.
Concepto. Definición.
Clasificación.
Autonomía.
2.
Sujetos protegidos y el Estado.
Fundamentos.
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Principios,
contingencias
sociales.
3.
Fuentes. La Doctrina Social de la Iglesia y el constitucionalismo social. La legislación argentina
y la cobertura de las contingencias. Carácter común de la legislación.
4.
Relaciones jurídicas. a) Afiliación. b) Cotización. c) Beneficio.
BOLILLA X: SEGURIDAD SOCIAL (3)
1.
Financiación, medios técnicos, a) contributivos o previsionales, b) no contributivos o
asistenciales, c) sistemas impositivos.
2.
Interpretación de las normas jurídicas de la Seguridad Social.
3.
Organización administrativa del sistema.
4.
Infracciones a las normas de la Seguridad Social.
BOLILLA XI: SEGURIDAD SOCIAL (4)
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
1.
Caracteres de la contingencia. Responsabilidad patronal, teorías civilistas y de las seguridad
social. Prestaciones. Acciones emergentes del accidente. Opciones.
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES.
2.
Conceptualización. Deberes de las partes. Prestaciones médico-asistenciales. Licencia.
Incapacidad absoluta. Régimen legal de obras sociales. Financiación.
ASIGNACIONES FAMILIARES.
3.
Antecedentes y evolución. Clases y requisitos de cada asignación. Régimen legal. Organos de
aplicación. Financiación.
INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE.
4.
Régimen Nacional de Previsión Social. contingencias sociales cubiertas. Prestaciones.
Requisitos para acceder al beneficio. Financiación. Prescripción de derechos y haberes
jubilatorios. Recursos. Organismos de administración y gestión.
DISCAPACITADOS.
5.
Noción del discapacitado. Antecedentes legislativos. Tutela actual, incorporación al mercado de
trabajo y régimen previsional. Servicio Nacional de Rehabilitación.
TERCERA EDAD.
6.
La vejez en la historia. Aspectos demográficos. Estadísticas. Problema biológico, psicológico y
sociológico. Protección legal de la ancianidad.
ASISTENCIA SOCIAL.
7.
Concepto. Distinciones. Régimen legal.
DESEMPLEO.
8.
Concepto y clasificación. elementos definitorios. Clases de desempleo. Contingencia social
protegida.
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VIVIENDA.
9.
Origen y conciencia del problema. El derecho de la vivienda. Medios e instrumentos.
Instituciones y sistemas operativos.
BIBLIOGRAFIA
Derecho individual del Trabajo:
Rodriguez Mancini (director)
Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ed. Astrea,
Buenos Aires, 1993.
Krotoschin, Ernesto
Tratado Práctico de Derecho del Trabajo. Depalma, 3ª edición,
actualizada, año 1981, dos tomos.
López-Centeno-Fernández Madrid
Ley de Contrato de Trabajo comentada. Ed. contabilidad Moderna. 2ª
edición, 1987.
Vázquez Vialard, Antonio (director) y otros Tratado de Derecho del Trabajo. Ed. Astrea, VI tomos, varios autores.
Herrera, Enrique
Extinción de la relación de Trabajo. Ed. Astrea, año 1986.
Alonso Olea, Manuel
Derecho del Trabajo. 9ª edición, revisada, año 1985. Universidad
Complutense. Madrid.
Alonso García, Manuel
Curso de Derecho del Trabajo. Ariel S.A., Barcelona, 8ª edición, 1982.
Derecho colectivo del Trabajo:
Rodríguez Mancini, Jorge
La negociación colectiva. Ed. Astrea, 1990.
Derecho de la Seguridad Social:
Hunicken, Javier
Manual de Derecho de la Seguridad Social. Ed. Astrea, año 1989.
Alonso Olea, Manuel
Instituciones de Seguridad Social. 12ª edición, Madrid. 1990.
Almansa Pastor
Derecho de la Seguridad Social. Tecnos, 5ª edición unificada. Madrid,
año 1987.
Doctrina Social de la Iglesia:
Belaunde, César H.
Doctrina Económica Social de León XIII a Paulo VI. Ed. Troquel, año
1970.
Arnaudo, Florencio José
Liberalismo, Marxismo, Socialcristianismo. Tres visiones del mundo. Ed.
Pleamar, Buenos Aires, año 1984.
Inst. Social León XIII
Comentarios a la Mater et Magistra, BAC, Madrid, 1962.
Palumbo, Carmelo E.
Guía para un estudio sistemático de la Doctrina Social de la Iglesia.
Educa, año 1987, 3 tomos.
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UNIVERSIDAD CATOLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
AÑO:
3º
CARRERA:
ABOGACIA
MATERIA:
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CURSO: 95/98
PROFESOR: Dr. Jorge RODRIGUEZ MANCINI
TURNO: TB
PROGRAMA DE EXAMEN
BOLILLA 1
1. Nociones Generales Introductorias: Noción y objeto de la Política Social. Relaciones con la
Doctrina Social. El desarrollo social. Areas e instrumentos.
2. Der. Ind. del trab.: Extinción del contrato de trabajo por causa de; jubilación, incapacidad e
inhabilidad del trabajador, reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones
percibidas.
3. Der. Colect. del Trab.: Asociaciones Profesionales: antecedentes. Noción.
4. Der. Internac. del Trab.: organismos internacionales: OIT; convenciones y recomendaciones.
BOLILLA 2
1. Parte general: Principio de la condición mas beneficiosa.
2. Der. Ind. del Trab.: La estabilidad absoluta. Noción. Alcance: Procedimiento de readmisión.
3. Der. Colec. del Trab.: Asociaciones Sindicales prácticas desleales.
4. Der. Administ. del Trab.: procedimiento.
BOLILLA 3
1. Nociones Generales Introductorias: el derecho como ciencia jurídica y como instrumento de
política social.
2. Der. Ind. del Trab: derechos y obligaciones de las partes.
3. Der. Colect. del Trab: Asociaciones sindicales libertad sindical: sistemas, libertad individual,
asociaciones profesionales de empleadores.
4. Der. Administ. del Trab.: función de policía laboral.
BOLILLA 4
1. Parte General: principio de la primacía de la realidad.
2. Der. Ind. del Trab.: Extinción del contrato de trabajo por causade: falta o disminución de trabajo;
muerte de cada una de las partes vencimiento del plazo; concurso o quiebra.
3. Der. Colec. del Trab.: Asociaciones Sindicales: estabilidad del representante gremial.
4. Seguridad Social (Parte general): Infracciones a las normas de la seguridad social.
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BOLILLA 5
1. Nociones Generales Introductorias: el trabajo humano. Su valor en el orden natural y en el
sobrenatural. Aspecto económico, social y jurídico del trabajo.
2. Der. Ind. del Trab.: modalidades: indeterminación del plazo; a plazo fijo; de temporada;
trabajadores eventuales; contrato de grupo y por equipo.
3. Seguridad social: asistencia social: concepto, distinciones; régimen legal.
4. Der. Colec. del Trab.: Asociaciones Profesionales: libertad colectiva (autarquía sindical).
BOLILLA 6
1. Parte General: Renuncia. Conciliación.
2. Der. Ind. del Trab.: Trabajo de hujeres; fundamento, antecedentes, capacidad, prohibiciones,
accidentes, protección de la maternidad y del matrimonio.
3. Der. Colec. del Trab.: Asociaciones Sindicales: organización sindical: tipos y grados; estatuto;
autoridades; patrimonio.
4. Der. Administ. del Trab.: Infracciones laborales.
BOLILLA 7
1. Parte General: noción y división del Der. del Trab.
2. Der. Ind. del Trab.: suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo por causa de:
desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores
con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical; pro
causas económicas y disciplinarias. Suspensión precausional. Huelga y contrato de trabajo.
3. Der. Colect. del Trab.: Convenciones Colectivas: antecedentes, concepto; convenios de Derecho
Común.
4. Seguridad Social: asignaciones familiares: antecedentes y evolución; clases y requisitos de cada
asignación régimen legal, órgano de aplicación; financiación.
BOLILLA 8
1. Parte general: Orden público y Convenciones Colectivas de Trab.
2. Der. Ind. del Trab.: jornada de trabajo: concepto; determinación; descanso semanal.
3. Der. Colec. del Trab.: Asociaciones Sindicales: personería.
4. Seguridad Social: desempleo; Seguro de ocupación; servicio de empleo; prestaciones.
BOLILLA 9
1. Parte General: medios técnicos-jurídicos del Derecho del Trabajo. Limitación de la autonomía de
la voluntad. Autonomías colectivas.
2. Der. Ind. del Trab.: Extinción del contrato de trabajo: preaviso, renuncia; voluntad concurrente,
justa causa.
3. Der. Col. del Trab.: participación de los trabajadores en distintos niveles y áreas de la actividad
económica y social; grados y métodos.
4. Seguridad Social (parte general): noción; relaciones con la política social; presupuesto
sociológico. Fuentes.
BOLILLA 10
1. Parte General: principio de irrenunciabilidad.
2. Der. Ind. del Trab.: seguridad e higiene (Ley 19587/72).
3. Der. Colec. del Trab.: Convenciones Colectivas: vigencia; efectos.
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4. Der. Proc. del Trab.: Procedimiento de la Justicia Nacional y Provincial.
BOLILLA 11
1. Parte General: principio protector.
2. Der. Ind. del Trab.: Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo por causa de: accidentes
y enfermedades inculpables; servicio militar y convocatorias especiales; desempeño de cargos
colectivos.
3. Der. Colec. del Trab.: Convenciones Colectivas: fundamento; naturaleza jurídica; aspectos
económicos y sociológicos; interpretación de cláusulas.
4. Seguridad Social (parte general): contingencias sociales, principios de la seguridad social;
técnicas; organización institucional.
BOLILLA 12
1. Parte General: principio de razonabilidad.
2. Der. Ind. del Trabajo.: Trabajo de Menores; fundamento, antecedentes; capacidad; prohibiciones;
accidente; jornada; ahorro e importe a depositar.
3. Der. Colec. del Trab.: noción; relaciones colectivas; particularidades; sujetos, autonomía
colectiva: concepto.
BOLILLA 13
1. Parte General: orden público laboral.
2. Der. Ind. del Trab.: Remuneración: concepto, tipos; salario mínimo; vital y móvil; sueldo anual
complementario. Tutela y pago de la remuneración: medios; períodos; recibos; adelantos y
plazos de pago; retenciones; deducciones y compensaciones.
3. Der. Col. del Trab.: Asociaciones Sindicales: funciones sindicales. Responsabilidad de las
asociaciones profesionales.
4. Seguridad Social: Régimen Nacional de Jubilaciones y Pensiones: contingencias sociales
cubiertas por la legislación: Financiación del régimen jubilatorio. Prescripción de derechos y
haberes jubilatorios. Organismos de administración y gestión.
BOLILLA 14
1. Parte General: principio de la continuidad en la relación laboral.
2. Der. Ind. del Trab.: Prescripción: plazo, interrupción. Caducidad. El pago insuficiente y el efecto
liberatorio.
3. Der. Colec. del Trab.: Convenios Colectivos: sujetos, requisitos formales.
4. Seguridad Social (derecho de la seguridad social): Relaciones Jurídicas.
BOLILLA 15
1. Parte General: Simulación; fraude.
2. Der. Ind. del Trab.: Vacaciones y otras licencias. Licencia ordinaria: plazo; época de
otorgamiento; retribución. Feriados obligatorios y días no laborables.
3. Der. Col. del Trab.: Asociaciones Sindicales: garantías sindicales.
4. Seguridad Social: (protección de las contingencias en Argentina): Accidentes de trabajo y
enfermedad profesional: legislación especial. Contingencia cubierta.
BOLILLA 16
1. Parte General: principio de la buena fe.
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2. Der. Ind. del Trab.: Privilegios: preferencia de los créditos laborales; clases de privilegios en
materia laboral.
3. Der. Col. del Trab.: Convenios Colectivos: homologación; registro; publicación.
4. Derecho de la Seguridad Social: interpretación.
BOLILLA 17
1. Parte General: fuentes del Derecho del Trabajo.
2. Der. Ind. del Trab.: Transferencia del contrato de trabajo, transferencia del establecimiento.
Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. Cesión del personal.
3. Der. Col del Trab.: Conflictos colectivos: concepto; clasificación; medios autocomposición;
jurisprudencia.
4. Der. Proc. del Trab.: órganos de la justicia nacional y provisionales.
BOLILLA 18
1. Parte general: principio de justicia social.
2. Der. Ind. del Trab.: Estatutos Especiales. Consideración especiales: fundamentos, subsistencia
frente a al L.C.T. Estatutos Profesionales en particular. Su articulación con la L.C.T.
3. Der. Colec. del Trab.: conflictos laborales colectivos. Distinción de los individuales.
4. Derecho de la Seguridad Social: sujetoss.
BOLILLA 19
1. Parte General: aplicación del derecho del trabajo en el tiempo y en el espacio. Organos.
2. Der. Ind. del Trab.: Contrato de Trabajo: caracteres; subordinación; sujetos; requisitos esenciales
y formales; forma y prueba.
3. Der. Col. del Trab.: Conflictos Colectivos: concepto; causas; intervención estatal; jurisprudencia.
4. Seguridad Social (protección de las contingencias en Argentina): enfermedad: prestaciones
médico-asistenciales. Régimen legal de obras sociales: financiación.
BOLILLA 20
1. Parte General: interpretación, principios.
2. Der. Ind. del Trab.: Disposiciones complementarias de la ley de contrato de trabajo; conducta
maliciosa y temeraria; actualización por depreciación monetaria; pago en juicio.
3. Der. Colec. del Trab.: Convenios Colectivos: comisiones paritarias.
4. Seguridad Social: Antecedentes históricos.
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