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EL CONTRATO
DE TRABAJO
Es un acuerdo entre empleador y
trabajador, en el cual éste se
obliga a prestar un servicio bajo
subordinación a cambio de un
salario
ELEMENTOS O REQUISITOS
ELEMENTOS O REQUISITOS
 1.-
Prestación personal del servicio
 2.-
Subordinación
 3.-
El salario
PARTES
 1.-
El Empleador: puede ser persona
natural o jurídica
 2.-
El Trabajador: siempre será una
personaa natural
OTRAS FORMAS
CONTRACTUALES
 Contratos
de prestación de servicios
 Contratos
de asociación
 Contrato
de Aprendizaje
MODALIDADES
 1.-
Según la Forma:
 A. Verbal o Escrito
 2.- Según la duración:
 1.- Indefinido
 2.- Fijo de uno a tres años
 3.- Fijo inferior a un año
 4.- Contrato de obra atada
 5.- Ocasional
EL PERÍODO DE PRUEBA
 Definición:
parte inicial del contrato que
sirve para que el trabajador demuestre
su capacidad para ejecutar el servicio;
también para que decida sobre su
continuidad en la empresa
EFECTOS JURÍDICOS
 1.-
Las partes pueden terminar el contrato
en forma unilateral
 2.-
Dentro del período de prueba el
trabajador tiene derecho a salarios y
prestaciones sociales.
DURACIÓN DEL PERÍODO DE
PRUEBA
 Indefinido:
 Fijo
 Fijo
dos meses
de uno a tres años: dos meses
inferior a un año: la quinta parte de la
duración del contrato