Download Los derechos de los trabajadores en el franquismo

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
PARTE I. DELIMITACIÓN DE LA CONCEPCIÓN SOCIOLABORAL DEL RÉGIMEN FRANQUISTA: CRONOLOGÍA E
IDEOLOGÍA
CAPÍTULO 1. LAS FASES DE UNA DICTADURA
1.
2.
3.
4.
La perspectiva de la economía
Evoluciones en la ideología política
El proceso de institucionalización jurídico-política
Los cambios en la legislación e instituciones sociolaborales
CAPÍTULO 2. IDEOLOGÍAS DOMINANTES EN EL RÉGIMEN:
NACIONALSINDICALISMO Y NACIONALCATOLICISMO
1. Tradicionalistas y católicos: el nacionalcatolicismo
1.1. El tradicionalismo
1.2. El catolicismo
2. Nacionalsindicalismo y Falange
CAPÍTULO 3: UNA SÍNTESIS NADA SENCILLA: UTOPÍA
TRADICIONALISTA Y REVOLUCIÓN SOCIAL
1. El movimiento
2. La ideología socio-laboral del Régimen franquista
2.1. “Qué es lo nuevo”
2.2. La tradición idealizada
2.3. El color azul
2.4. Los préstamos del enemigo
3. Ideologías de la legislación y doctrina socio-laboral del
Régimen franquista (apuntes previos sobre sus
conformadores)
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PARTE II. EL TRABAJO EN EL DERECHO: IDEOLOGÍA Y
MANIFESTACIONES EN LA LEGISLACIÓN Y DOCTRINA
JURÍDICA DEL RÉGIMEN FRANQUISTA
CAPÍTULO 4. LA IDEOLOGÍA DE LA UNIDAD EN EL
TRABAJO: ORGANICISMO, CORPORATIVISMO Y
ARMONICISMO
1. Organicismo, corporativismo y armonicismo
2. El pensamiento organicista español: precedentes
inmediatos del Régimen franquista
3. Recomponer la unidad: la justicia social y el amor
3.1. La justicia social
3.1.1. Justicia social contra igualdad formal y laica
3.1.2. Justicia nacional-revolucionaria
3.1.3. Justicia cristiana y restauradora
3.2. El amor y la caridad
3.3. Pero “no sólo de pan vive el hombre” (hasta dónde
llega la justicia social del Régimen franquista)
CAPÍTULO 5: LA ORGANIZACIÓN CORPORATIVA DE LA
COMUNIDAD SOCIO-POLÍTICA (MANIFESTACIONES
INSTITUCIONALES Y LEGISLATIVAS DEL ORGANICISMO
ARMÓNICO-CORPORATIVISTA ESPAÑOL Y SUS
CONTINUIDADES EN EL FRANQUISMO)
1. Trabajo como deber y como criterio de igualdad y
jerarquía social
2. El Trabajo y la organización corporativa del estado
3. La organización corporativa en la empresa
3.1. Trabajo y organización social de la producción
3.2.Rechazo del sindicalismo obrero, la huelga y la
negociación colectiva
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CAPÍTULO 6. EL TRABAJO Y SUS DERECHOS
1. El catálogo de los derechos socio-laborales en la doctrina
jurídica y en el derecho
2. Finalidad de los derechos socio-laborales
2.1. La garantía de medios de subsistencia
2.2. Asociaciones paritarias y derechos de participación: la
armonía en la empresa
2.3. Más armonía: el disfrute del descanso remunerado, la
cultura y el recreo y la educación
2.4. La protección de la familia tradicional católica
PARTE 3. EL ALCANCE DE LOS DERECHOS SOCIOLABORALES: MODELO TEÓRICO, MÉTODO DE
CONOCIMIENTO Y DISEÑO LEGAL
CAPÍTULO 7. LOS DERECHOS SOCIO-LABORALES EN EL
DERECHO FRANQUISTA: EL CARTISMO SOCIAL
AUTORITARIO
1. Cartismo y constitucionalismo: apuntes para una
diferenciación básica de partida
2. El constitucionalismo social
3. El cartismo social autoritario
4. Constitucionalismo social, cartismo social autoritario: dos
modelos diferentes de estado intervencionista
5. Eficacia de los preceptos de las leyes fundamentales del
Régimen
6. Apuntes sobre la legislación de desarrollo
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CAPÍTULO 8. CÓMO PUEDEN CONSIDERARSE LOS
DERECHOS SOCIALES DURANTE EL RÉGIMEN: EL MODELO
TEÓRICO DEL IUSNATURALISMO Y LA TRADICION
JURÍDICA RENOVADA
1. La metafísica
2. La crítica a los derechos del hombre y del ciudadano
3. Los derechos naturales de la persona (una aportación
patria)
3.1. La persona y los derechos de la personalidad (la
exaltación de la ontología tomista y del viejo derecho
común)
3.2. Derechos-deberes (la subordinación del hombre al
orden universal cristiano y a la patria)
3.3. Exigibilidad de los derechos naturales de la
persona (acerca de los derechos naturales como
derechos subjetivos)
CAPÍTULO 9: EL ALCANCE DE LOS DERECHOS SOCIOLABORLAES
1. Los deberes como fundamento de los derechos sociolaborales
2. Naturaleza jurídica de los derechos socio-laborales (¿son
derechos exigibles?)
3. El sujeto beneficiario
3.1.El asalariado, varón y padre de familia
3.2.Y sin embargo, la mujer también trabaja
3.3.El trabajo infantil
3.4.Los trabajadores emigrantes en el extranjero
3.5.los pobres
4. El sujeto obligado
4.1.El estado
4.1.1. Los principios para la intervención en lo
social
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4.1.2. Los instrumentos
4.2.El Movimiento y la Organización Sindical
4.3.La familia
4.4. La comunidad de trabajo y el empresario
BALANCE Y CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
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