Download COEDE EMCH”CFB” - Escuela Militar de Chorrillos

COEDE
EMCH”CFB”
DEPER
ENE 13
PLAN DE TRABAJO DE LA SECCION DE BIENESTAR DE LA EMCH-CFB”
01 DATOS GENERALES
a. Duración
b. Unidad
c. Sección Responsable
:
:
:
d. Personal responsable
:
Enero-Diciembre 2013.
EMCH “CFB”.
DEPER-SECC. BIENESTAR/ /JBTN /
DELOG/CENTRO MEDICO
Trabajadoras Sociales.
02. ANALISIS SITUACIONAL
La Sub Dirección de Bienestar del Ejército, dentro de su política de
bienestar ha establecido las normas y directivas para solucionar las
diferentes necesidades del personal militar y civil. En cumplimiento a las
disposiciones vigentes, la Escuela Militar de Chorrillos “Coronel Francisco
Bolognesi”, dentro de su organización considera el funcionamiento de la
Sección de Bienestar, la cual está encargada de atender la problemática
social que presenta el personal, cuya población aproximada es de 1,446
personas, conforme se detalla:
Oficiales
Cadetes
TCO y SOO
Tropa
EECC
Docentes
:
:
:
:
:
:
105
1211
41
94
180
72
Debido al volumen poblacional y teniendo en cuenta que cada persona es
una problemática social individual se hace necesario contar con tres (03)
profesionales de Trabajo Social. Su acción profesional contribuye a
diagnosticar, investigar, asesorar, orientar, capacitar e intervenir a favor del
personal militar y civil para que tenga acceso a los servicios y/o beneficios
que brinda el Ejército. Asimismo, el rol de la Trabajadora Social es de
gestionar, coordinar y reinsertar a las personas que presentan carencias o
problemas. Estas carencias pueden ser de salud, económico, vivienda,
educación u otras de riesgo social.
Asimismo, el desarrollo de las actividades de bienestar requiere del apoyo
logístico de un determinado presupuesto.
A fin de brindar un mayor bienestar se ha considerado lo siguiente:
Trabajadora Social:
NUÑEZ CORDERO Luisa del Rosario
(encargada del personal de Oficiales,
Cadetes,
Supervisores,
Técnicos,
Suboficiales, Tropa y alumnos PRE-EMCH –
Jefatura (JBTN-DEPER).
Trabajadora Social:
LLERENA LOPEZ Francisca (encargada del
personal civil y docente – Sub-Jefatura
(DEPER).
Trabajadora Social:
VELASQUEZ
ECHEVERRIA
Rosario
(encargada de la Jefatura supervisión de
programas de personal de Cadetes – y
Personal Civil (DEPER).
03. VISIÓN
Ser una Sección de bienestar, con ética profesional que brinde el apoyo
social y la atención integral, sustentando con estrategias de calidad
humana e innovación de acciones que contribuya al cumplimiento de los
objetivos de la EMCH “CFB” mejorando con la intervención profesional la
calidad de vida del personal militar y civil .
04. MISIÓN
El trabajo social es una profesión basada en el respeto de la dignidad del
ser humano y de su capacidad de superación. Tiene como misión
programar, orientar , fomentar e implementar actividades de promoción
social y prevención, orientadas a incrementar, mantener la moral y el
bienestar del personal militar y civil que labora en la EMCH”CFB”.
05. OBJETIVOS
a. Objetivo General
Atender y evaluar la problemática social, laboral y familiar,
recomendando posibles soluciones, considerando la obtención de
recursos dentro y fuera del Instituto, a fin de incrementar, mantener la
moral y el bienestar del personal militar, civil y familiares directos
b. Objetivos Específicos
(1) Prevenir y mantener la salud del personal militar y civil, mediante
la realización de programas preventivos.
(2) Brindar el apoyo social orientando y evaluando la situación socioeconómico del personal, presentando las recomendaciones de
caso.
(3) Promover el desarrollo integral del personal militar y civil,
elevando su nivel cultural.
(4) Fomentar el espíritu de camaradería entre el personal militar y
civil, fortaleciendo lazos de amistad y compañerismo.
(5) Incrementar el espíritu cristiano y contribuir en el mantenimiento
de la moral del personal militar, civil y familiares directos.
06. FORMAS DE ACCIONES
La Sección de Bienestar realiza acciones asistenciales, de prevención y
promocional cumplimiento las funciones en los siguientes rubros:
a. FUNCIONES GENERALES
Las funciones que se cumplen son las siguientes:
( 1) Técnicos Asistenciales
Atender directamente al titular y familiares, orientándolo al personal
para que aumente su conocimiento, destreza y habilidad, a fin de
que pueda resolver sus problemas; se trata de ofrecer ayuda a las
personas para que puedan ayudarse así mismas.
(2) Administrativa
Estudiar, analizar y evaluar la documentación de su
responsabilidad y orientar a la mejor utilización de las facilidades y
beneficios que brinda el Ejército al personal militar y civil. Asimismo
lleva a cabo las actividades administrativas, directamente
relacionadas con sus tareas específicas.
(3) Investigación Social
Investigar la realidad socio.-económica del personal afectado, con el
fin de establecer la naturaleza y magnitud de los problemas y
necesidades, proponiendo alternativas de solución para atender la
problemática que lo afecta.
(4) Asesoramiento
Asesorar al Comando en los aspectos de bienestar, seguros
privados y seguridad social; manteniendo informados de los
servicios y facilidades al personal, que brinda el Ejercito, así como
los servicios y beneficios que proporciona la Cia Seguros y
Reaseguros “ La Positiva”; ESSALUD, SNP ( ONP), SPP (AFP) y
otros organismos y dependencias estatales y privadas que pueden
ser empleadas para beneficio del personal y familiares directos.
(5) Planificación
- Desarrollar programas que permitan satisfacer las necesidades,
resolviendo problemas y promoviendo el bienestar social y
mejoramiento de la calidad de vida.
- Programa sus propias actividades.
-Elaborar
proyectos
específicos
(educación,
prevención,
recreación, deportivo y culturales).
c. FUNCIONES ESPECÍFICAS
(1) Salud
- Estudiar y verificar las situaciones que ameritan el otorgamiento
de ayudas económicas al personal con hijos excepcionales y/o
familiares directos (padres e hijos) en situación excepcional de
salud.
-
-
-
-
Gestionar ante ESSALUD la inscripción del titular y sus
derechohabientes (esposa concubina (o) e hijos) para su atención
médica.
Verificar la atención medica del personal militar, civil y familiares a
través de las visitas hospitalarias al HMC, Centro Medico de la
EMCH ”CFB”, Clínicas y Centros Médicos de ESSALUD y visitas
domiciliarias según evaluación del caso presentado.
Colaborara en la prevención de enfermedades, en la recuperación
de la salud y el tratamiento integral del paciente titular y familiar,
asimismo, coordinar con diferentes entidades para la realización
de las campañas gratuitas de prevención de la salud, para todo el
personal y familiares.
Orienta al personal civil y docente en las gestiones para la
obtención de las prestaciones asistenciales que proporciona
ESSALUD.
(2) Económicos
(a) Estudiar e investigar la situación del personal con problemas
económicos, emitiendo el informe social y las recomendaciones
correspondientes.
(b) Orientar al personal en la mejor administración de su presupuesto
familiar.
(c) Asesorar y orientar en la gestión y trámite para el pago de
beneficios sociales de ESSALUD (reembolso de subsidio por
enfermedad, maternidad, lactancia y sepelio).
(d) Asesorar y orientar al personal civil sobre los beneficios que
otorga las AFP’S y ONP.
(e) Asesorar y orientar al personal civil sobre los beneficios que
otorga el CAFAE.
(f) Gestionar el reembolso en la CIA Seguros y Reaseguros “ La
Positiva”, de los beneficios que le corresponde al personal de
Cadetes, en casos de cadetes, invalidez y sepelio.
(3) Vivienda
(a) Coordinar con la Sub Dirección de Bienestar-DACE, para la
adjudicación de casas de servicio para el personal militar.
(b) Realizar el estudio social en caso de solicitudes de permanencia
en casa de servicio.
(4) Moral
(a) Colaborara con el personal técnico especializado en la formación
de los Cadetes, atendiendo los diferentes problemas que
presenta (familiar, disciplina, adaptación al medio militar).
(b) Orientar al personal militar y civil que lo requiera en situaciones
de desajuste familiar y que influye en su rendimiento laboral y
familiar.
(c) Promover la legalidad y fortalecimiento de la unidad familiar.
(5) Educación
(a) Orientar al personal militar y civil sobre los servicios que presta los
centros educativos subvencionados por el Ejército.
(b) Promover el desarrollo de programas que elevan el nivel cultural y
mejoren las condiciones de vida del titular y su familia.
(c) Gestionar la categorización, recategorización y otorgamiento de
Becas para el personal militar, civil y familiares, según el convenio
firmado por el Ejército con las universidades, Institutos,
academias y otros.
(6) Recreación
(a) Propiciar la realización de actividades recreativas y reuniones
sociales a fin de mantener las buenas relaciones laborales.
(b) Difundir los programas de bienestar que brinda el Ejército y Sección
Bienestar de la EMCH “CFB”.
(c) Programar visitas turísticas para el personal militar y civil.
07. METODOLOGIA DEL TRABAJO
La Sección de Bienestar desarrollará las siguientes técnicas:
(a) Entrevistas formales e informales, es uno de los instrumentos
fundamentales de conocimiento de la situación del personal, servirá
para proporcionar apoyo de servicio social, al que lo solicite.
(b) Visitas domiciliarias, se realizaran para obtener, recopilar y verificar
datos reales referente al caso presentado.
(c) Visitas hospitalarias, a fin de conocer la situación del tratamiento y
necesidades que presenta el personal militar y civil que se
encuentran hospitalizados.
(d) Gestiones y coordinaciones externas e internas con el Ministerio de
Defensa y otras Instituciones Públicas y Privadas.
(e) Formulación de los siguientes documentos:
(g) Informes Sociales.
(h) Fichas Sociales.
(i) Estadística diaria.
(j) Hojas Informativas.
(k) Hojas de Recomendación.
(l) Hojas de Coordinación.
(m)Informes de visita de hospital (HMC, ESSALUD, Clínicas, ETC.)
(n) Comunicados, boletines y cartillas informativas.
(o) Directivas
(p) Otros que ordene la superioridad.
08. RECURSOS
Para el cumplimiento del presente Plan, se cuenta con los siguientes
recursos:
a.
Humanos:
Personal de la EMCH”CFB”, que directamente tenga
responsabilidad en el desarrollo de las actividades
tales como:
a. Personal médico.
b. Oficiales Instructores
c. Psicólogos.
d. Asesor Legal.
e. Capellán
f. Nutricionista.
g. Trabajadora Social (DEPER)
h. Trabajadora Social (Centro Médico de la
EMCH “CFB”)
i. Trabajadora Social ( JBTN ).
b.
Materiales :
Los proporcionados por la EMCH ”CFB” y otros.
c.
Institucionales :
Diferentes dependencias del Ministerio de Defensa
instituciones Públicas y Privadas de la Comunidad.
CGE,
09. EVALUACION
La Sección de Bienestar realizará la evaluación periódica correspondiente
del presente Plan, así como de las diferentes actividades a realizarse, a fin
de mejorarlas y/o modificarlas para superar los problemas que presenta.
10. ACTIVIDADES A REALIZARSE
El cronograma de actividades a desarrollarse se encuentra especificado en
el anexo del presente Plan.