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C.A CENTRAL LA PASTORA C.A CENTRAL LA PASTORA CONTENIDO INTRODUCCION 60 AÑOS SEMBRANDO FUTURO Y COSECHANDO EXITOS…….. FUNDADORES MISIÓN VISIÓN VALORES POLÍTICA DE CALIDAD ORGANIGRAMA FUNCIONAL OBJETIVOS ESTRATEGICOS NUESTROS PRODUCTOS…… CALIDAD Y TRADICION QUE MARCA LA DIFERENCIA MAS ALLA DEL NEGOCIO……. NUESTRO TALENTO HUMANO DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES POR TIPO DE CONTRATACIÓN POR GÉNERO POR EDAD POR ANTIGÜEDAD POR UBICACIÓN GEOGRÁFICA GRADO DE PROFESIONALIZACIÓN DISTRIBUCIÓN DE ESTADO CIVIL LA FAMILIA EN C.A CENTRAL LA PASTORA DISTRIBUCIÓN DE CARGA FAMILIAR RANGO DE EDADES - HIJOS DE TRABAJADORES DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO - HIJOS DE TRABAJADORES 7 9 9 10 10 10 11 12 13 14 15 17 17 17 18 18 19 19 19 20 20 20 21 3 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 35 36 37 38 39 41 42 42 43 43 LA ETICA DE NUESTRO NEGOCIO: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA IMPORTANTES BENEFICIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES ECONOMICOS SOCIALES IMPACTO DE MANO DE OBRA EN LAS VENTAS BENEFICIOS CONTRACTUALES OTORGADOS ACCIONES SOSTENIBLES CON NUESTRO AMBIENTE ACTIVIDADES DEFINIDAS DESECHOS NO PELIGROSOS PROCESO DE ELABORACION BIOFERTILIZANTE LA PASTORA CONSERVACION Y RESPONSABILIDAD AMBIENTAL CARACTERIZACIONES SISTEMA DE RECONOCIMIENTO IDEAS Y SUGERENCIAS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES EJERCICIO 2011-2012 PROGRAMAS DE INCENTIVOS MOTIVACION AL LOGRO GESTION DEL DESEMPEÑO PROGRAMA SOCIAL ZONA DULCE PROGRAMA EJECUTADO EN EL EJERCICIO 2011-2012 ACTIVIDADES DEPORTIVAS ACTIVIDADES CULTURALES, RECREACIONALES Y TRADICIONALES FIESTA INFANTIL INFORME SOCIAL 4 C.A CENTRAL LA PASTORA 44 45 46 47 48 49 49 50 51 52 MISA DE AGUINALDO E INICIO DE ZAFRA DÍA DEL AMOR Y LA AMISTAD CARNAVAL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER DÍA DE LA MADRE DÍA DEL PADRE DÍA DEL NIÑO DÍA DEL TRABAJADOR AZUCARERO PLAN VACACIONAL ADIESTRAMIENTO CONTINUO Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS AL LOGRO DE LA EXCELENCIA ADIESTRAMIENTO EJECUTADO DURANTE EL EJERCICIO 2011-2012 FOMENTAR EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL FOMENTAR EL LIDERAZGO SUPERVISORIO GARANTIZAR LA EFICIENCIA OPERATIVA FOMENTAR LA CULTURA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL C.A.CENTRAL LA PASTORA CENTRO DE FORMACION INCES DE MECÁNICA PROGRAMA SEMILLA FERTÍL, UNA ALIANZA QUE CRISTALIZA EL SENTIDO SOCIAL DE LAS EMPRESAS PRIVADAS DE LA ZONA TALENTO PASTORA TRANSCIENDE FRONTERAS EL DIALOGO SOCIAL ESPACIOS QUE GENERAN SOLUCIONES CREATIVAS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD SERVICIOS QUE OFRECE A SUS TRABAJADORES PACIENTES ATENDIDOS DURANTE EL EJERCICIO 2011-2012 54 54 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 5 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA 68 68 69 71 72 73 73 74 75 77 78 80 82 83 85 86 87 88 90 91 92 97 DIAS TOTALES DE REPOSO 2011-2012 COMPARATIVO DE AUSENTISMO EN REPOSO JORNADAS MEDICAS MEDICION GASTOS DE ASISTENCIA MÉDICA DURANTE EL EJERCICIO ECONÓMICO SALUD OCUPACIONAL ACCIONES ORIENTADA AL CRECIMIENTO DE NUESTROS TRABAJADORES XIII RALLY DE BRIGADAS DE EMERGENCIAS SIMULACRO PLAN DE DESALOJO Y EVACUACION RESPONSABILIDAD SOCIAL EXTERNA 1. PROGRAMA DE COMUNICACIÓN 2. EDUCACIÓN 3. SALUD 4. DEPORTE 5. CULTURA Y RECREACIÓN 6. MICROEMPRESARIOS 7. VOLUNTARIADO CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL “FUNDACIÓN LA PASTORA” UNA MIRADA A NUESTRO FUTURO……. LA ESCUELITA DE LA COMUNIDAD AÑO ESCOLAR 2011 – 2012 PROMOVIENDO ACTIVIDADES ALIANZAS Y GRUPOS DE APOYO INFORME SOCIAL 6 C.A CENTRAL LA PASTORA INTRODUCCION C.A CENTRAL LA PASTORA se enorgullece en presentar a la sociedad venezolana su II Informe Social enmarcado en la Gestión Social Empresarial. En el mismo se muestran Óϐ ʹͲͳͳȂ ʹͲͳʹǡϐ cuya premisa es “EL CENTRAL SOMOS TODOS”. ϐ ͲÓǡ ×À × ×Ó ǡ × ϐ C.A. CENTRAL LA PASTORA ϐ ǡ ×ǡ Ǥ ǡ × ǡ ǡ Ǥ × C.A. CENTRAL LA PASTORA, en su entorno; considerando × ǡ × ǡ Ǥ 7 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA Ó compromiso de todo el TALENTO HUMANO de C.A. CENTRAL LA PASTORA. Ing. Miguel Angel Gonzalez Presidente de C.A Central La Pastora. INFORME SOCIAL 8 C.A CENTRAL LA PASTORA 60 AÑOS SEMBRANDO FUTURO Y COSECHANDO EXITOS… ǤǤÓʹͲͳʹ ×ͲÓǤ ϐ × ǡ × ǡ ǡÀÀï Ǥ FUNDADORES À Lara, pilares fundamentales en el desarrollo y crecimiento de la empresa: Hacienda La Pastora del Sr. Ricardo Riera, Hacienda MontevideoǤ± Hacienda la LibertadǤǤ ÓͳͻͺǦͳͻͻ como accionistas la familia Vollmer con gran aporte en tecnología y experiencia azucarera. 9 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA MISIÓN Proveer energía para los seres vivos a partir de la caña y ï ÀǤ VISIÓN ϐ Óǡï comercialización de sus productos en Venezuela. VALORES Honestidad: ǡϐǤ Ǥ ϐǤ Responsabilidad: el momento oportuno, asumiendo las consecuencias de los reȋ ȌǤ Respeto: Ǥ INFORME SOCIAL 10 C.A CENTRAL LA PASTORA POLÍTICA DE LA CALIDAD C.A. CENTRAL LA PASTORA considera fundamental satisfacer a sus clientes, entregando Óï ǡǡ± ×Ǥ Para ello la empresa se fundamenta en: Ȉ ×Ǥ Ȉ El desarrollo de sus proveedores. Ȉ× ǡ ϐÀ Ǥ C.A. CENTRAL LA PASTORA posee una estructura organizativa compuesta de la siguiente manera: 11 Ȉ Ǥ Ȉ Junta Directiva Ȉ Presidente de la Junta Directiva Ȉ Gerencia General Ȉ ϐ × ×Ǥ Ȉ Ǥ Ȉ × Ȉ À Ȉ × Ȉ INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA Ȉ ÀǤ Ȉ À ×Ǥ Ȉ ×Ǥ Dentro de la Estructura de C.A. CENTRAL LA PASTORA esta adscrita una unidad de gran importancia para la empresa denominada Fundación La Pastora, ×Ȁ ǡ ϐ Ǥ ORGANIGRAMA FUNCIONAL INFORME SOCIAL 12 C.A CENTRAL LA PASTORA OBJETIVOS ESTRATEGICOS LINEAS DE ACCION DE NUESTRO PLAN DE NEGOCIO Mejoras en las Relaciones Laborales y comunidad Eficiencia operativa Asegurar los Ingresos – optimizar costos y gastos Manejo de la gestión del azúcar crudo Ambiente 13 Mejoramiento Continuo INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA NUESTROS PRODUCTOS… CALIDAD Y TRADICION QUE MARCA LA DIFERENCIA INFORME SOCIAL 14 C.A CENTRAL LA PASTORA BIOFERTILIZANTE LA PASTORA El Biofertilizante La Pastora ï Ǥ ǡ ǡ À ϐ × ×Ǥ MAS ALLA DEL NEGOCIO……. NUESTRO TALENTO HUMANO Para C.A CENTRAL LA PASTORA ± ǡǡ ϐ ǡ × ϐ ǡǡ± × ǡǤǤ ǡ ϐ ͲÓǤ 15 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA ǣ DESARROLLO DE CAPACIDADES RECONOCIMIENTO BIENESTAR ESTABILIDAD LABORAL CONDICIONES DE TRABAJO Nuestra empresa es la principal fuente generadora de em À ǡ cer gracias al arrime constante de la caña y la transformación ±ï Ǥ Ó sus familias vinculados de manera directa e indirecta con esta empresa entre ellos: Productores, Transportistas, Comerciantes, entre otros. RI INFORME SOCIAL 16 C.A CENTRAL LA PASTORA DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES POR TIPO DE CONTRATACIÓN TRABAJADORES PROCESO MOLIENDA % PROCESO REFINACION Y MTTO. MAYOR % FIJOS 580 87% 571 92% TEMPORALES 67 10% 36 6% APRENDICES INCE 17 3% 17 3% APRENDICES INCE TEMPORALES TOTAL 664 624 APRENDICES INCE 17 TEMPORALES 67 FIJOS 200 400 600 36 FIJOS 580 0 17 800 571 0 200 400 600 La Fuente de informacion del Proceso de Molienda fue tomada al cierre del mes de Mayo y los datos del los Procesos de Refinacion y Mantenimiento Mayor se tomaron al cierre de ejercicio ecomonico 2011-2012 mes octubre 2012 POR GÉNERO 17 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA POR EDAD POR ANTIGÜEDAD INFORME SOCIAL 18 C.A CENTRAL LA PASTORA SEGÚN NIVEL POR UBICACIÓN GEOGRAFICA GRADO DE PROFESIONALIZACIÓN DISTRIBUCIÓN SEGUN ESTADO CIVIL 19 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA LA FAMILIA EN C.A CENTRAL LA PASTORA C.A CENTRAL LA PASTORA ï ǡ todos sus alrededores. DISTRIBUCIÓN DE CARGA FAMILIAR PARENTESCO N° FAMILIARES ESPOSO(A) /CONCUBINO(A) HIJOS PADRES / MADRES OTROS 449 1240 232 19 TOTAL 1940 RANGO DE EDADES – HIJOS DE TRABAJADORES INFORME SOCIAL 20 C.A CENTRAL LA PASTORA DISTRIBUCIÓN GÉNERO – HIJOS DE TRABAJADORES 21 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA LA ETICA DE NUESTRO NEGOCIO: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ×ǡ×ϐ ǡ ǡ±À ×ǡǡ ×ǡ ǡ ×ǡ ×× ción de su gente. Para C.A CENTRAL LA PASTORA concepto, representa un compromiso social interno y permanente orientado a contri × ǡ ǡ ǡÀ ǡǡ ϐ Ǥ Este compromiso social de C.A. CENTRAL LA PASTORAϐ tiempo a través de la visión e inspiración de sus fundadores con la creación de FUNDACION LA PASTORA ʹͳÓǡ ǡ × con la Comunidad de la Pastora. INFORME SOCIAL 22 C.A CENTRAL LA PASTORA RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA “Un compromiso Social que se mantiene en el tiempo” Ejercicio 2011-2012 23 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA IMPORTANTES BENEFICIOS ECONOMICOS Y SOCIALES C.A CENTRAL LA PASTORA, se caracteriza por el de ǡ ï Ǥ ǡ ϐ Ǧ × Ǥ Salario Diario de 117,80 Bs. la cual supera lo decretado por el Ejecutivo Nacional de 68,25 Bs. mento positivo de 58%. INFORME SOCIAL 24 C.A CENTRAL LA PASTORA ECONOMICOS Legislalación Venezolana Entre el 2% o 4% Régimen Parcial de Seguro Social Obligatorio Aporte de 2% Empresa y 0,5% Trabajadordel Salario al Régimen Prestacional de Empleo 25 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA SOCIALES INFORME SOCIAL 26 C.A CENTRAL LA PASTORA IMPACTO DE MANO DE OBRA EN LAS VENTAS 27 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA BENEFICIOS CONTRACTUALES OTORGADOS 61 % Incremento INFORME SOCIAL 28 C.A CENTRAL LA PASTORA ACCIONES SOTENIBLES CON NUESTRO AMBIENTE ǡ × ǡ AMBIENTEÀ ×± conforma el plan de negocio de nuestra empresa. C.A CENTRAL LA PASTORA ×ï ǡǡ ǡ con conciencia ecológica. LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS AMBIENTALES C.A. Central La Pastora Ȉ × ecológico. Ȉ mación. × ǣ 29 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA ACTIVIDADES DEFINIDAS MANEJO DE DESECHOS INFORME SOCIAL 30 C.A CENTRAL LA PASTORA DESECHOS NO PELIGROSOS C.A CENTRAL LA PASTORA se cuenta con ×× Ǥ ǡï CACHAZA, residuo en À ϐÀ À ϐ ϐ ×ϐ BIOFERTLIZANTE LA PASTORA, cuyo valor agregado es la preservación de los suelos Óϐ Ǥ × ǡ ǡϐ ϐǡ × ȋ Óï ȌÀ ± × × ǡÀ À ǡ en el tiempo. 31 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA PROCESO DE ELABORACION DE “BIOFERTILIZANTE LA PASTORA” INFORME SOCIAL 32 C.A CENTRAL LA PASTORA CONSERVACIÓN Y RESPONSABILIDAD AMBIENTAL Por otra parte se realiza control biológico de diatraea, una de las principales plagas del cultivo de la caña de azúcar del país. 33 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA CARACTERIZACIONES INFORME SOCIAL 34 C.A CENTRAL LA PASTORA SISTEMA DE RECONOCIMIENTO IDEAS Y SUGERENCIAS El Sistema de Reconocimiento de C.A. CENTRAL LA PASTORA, ǣ × metas de la Organización. Brindar a través de la motivación y participación el uso de la inteligencia y capaciϐ×Ǥ ϐ × ± × ǡ À ± × Ǥ × Comité de Reconocimiento ǡ ǡ ϐǡ Ó ǡǡÀ pondientes al Sistema de Reconocimiento, promover y difundir el Sistema a todos los niveles de la empresa. À × ϐ Ǥ ǡ ϐ Ǥ 35 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES EJERCICIO 2011-2012 CATEGORÍAS INFORME SOCIAL 36 C.A CENTRAL LA PASTORA SUGERENCIAS PARTICIPANTES MI O PRE RIDAD U S EG PREMIO PRESIDENTE GERENTE GENERAL Fabricación de brazos tensores del puente raspador inferior para molinos 66" y 72 " Tanque pulmón de aire comprimido para máquina de corte plasma pro cut 80 Base para tronzadora para cortar paredes de tubos de calderas Optimización del manejo de azúcar en equipo rotex (tamiz de azúcar grano ino) Optimización del manejo de mieles y recuperación de azúcar de calidad 1 y 2 83 80 76 72 70 Toma muestra para control de pérdidas en fabrica 69 Punto de golpe agitador RO-TAP 76 Puerta basculante a mesanina de productos quimicos de la fábrica para mayor seguridad al personal que labora 69 en el área Optimizar mezcla de quimico (Dióxido de cloro y 73 peróxido) mejora del reactor PREMIO “SEGURIDAD” PROGRAMAS DE INCENTIVOS C.A. CENTRAL LA PASTORA, pensando en la Sa × ϐ ǡ ȋʹȌ ± nización. La consolidación de estos programas para el logro de las estrategias, optimizando los × Ǥ 37 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA 1. MOTIVACION AL LOGRO Àϐ ǡ × ǣ ×ï Ǥ Plan de Negocio de la Empresa y Capital Humano. À × ÓʹͲͳʹpactactando de manera directa en la ϐzar la participación, integración y sentido de pertenencia de nues Ǥ ción C.A CENTRAL LA PASTORA logrado: × grama de Motivacion al Logro con× ×ͶͶȋȌǤ INFORME SOCIAL 38 C.A CENTRAL LA PASTORA 2.-GESTION DEL DESEMPEÑO C.A CENTRAL LA PASTORA logró la consolidación del programa ×ï Equipo de Alto Desempeño, encargado de marcar las pautas en el desarrollo del proyecto. À ± ϐ ×ǡ ± zación. Promover el ta ra contínua en Dz dzǡ a través de la orientación, seguimiento y revisión de la gestión de nuestros empleados y téc Ǥ 39 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA × ×Ó161 Ǥ Se logró cumplir las metas propuestas de los indicadores grupales en 9 oportunidades × Ǣ 10 oportunidades durante la zafra 2012. Para nuestra empresa es de gran valor el comǡǡ ± ×ǣ ×141.158,48 Ton. ×ï 129.067,57 Ton. ×ǡϐ Trabajo en Equipo PRESENTES CORPORATIVOS INFORME SOCIAL 40 C.A CENTRAL LA PASTORA PROGRAMA SOCIAL ZONA DULCE El Programa Social Zona Dulce ± × × C.A. CENTRAL LA PASTORA; ×ǡ Ǥ ± ȋȌ ǡ Óǡ con sus familias y con la empresa, estas estrategias ǡ les representan para C.A CENTRAL LA PASTORA, ǡ resultado “La Dulce Tradición de Crecer Juntos” C.A. CENTRAL LA PASTORA demuestra el gran compromi ǡÓ campo empresarial alcanzando sus 60 años. 41 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA PROGRAMA EJECUTADO EN EL EJERCICIO 2011-2012 Actividades Deportivas Para C.A CENTRAL LA PASTORA ×ȋȌǡ ǡ ± Óǡ ǡ ϐÀ ǡǤ Semana Deportiva Enalteciendo el Día Del Trabajador y Nuestro Trabajador Azucarero En la disciplina de Softbol. INFORME SOCIAL 42 C.A CENTRAL LA PASTORA Actividades Culturales, Recreacionales y Tradicionales Fiesta Infantil ± la navidad y unos de los días llenos de alegría y × ϐ × rincón de la organización, en esta oportunidad ϐǡ ȋͻȌ Ó Ó Ͳ ͳʹ Óǡ Ó ǡ contamos con la participación de varios representantes de la organización sindical Sindicato Óï rivados del C.A CENTRAL LA PASTORA y sus ϐǤ 43 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA Misa de Aguinaldo e Inicio de Zafra Es Tradición para C.A CENTRAL LA PASTORA ÓÓ À × ǡ ǡ ǡ ǡ × ǡǤ “BENDICIONES POR UN AÑO MÁS LLENO DE RETOS” INFORME SOCIAL 44 C.A CENTRAL LA PASTORA Fomentando los Valores en la Familia Día del Amor y la Amistad Ȁ ×À× Dz ×dzǡ ǡDz ×dzǤ 45 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA Carnaval 2012 ϐ Ǣ À ǡ ǡ coronación de la reina y príncipe, para ello C.A. CENTRAL LA PASTORA × Dz dzÓ ï Ǥ INFORME SOCIAL 46 C.A CENTRAL LA PASTORA Día internacional de la mujer ǡǡ ǡǡǡǤǤǤǩÀͺÀ Ǥ C.A. Central La Pastora y Fundacion La Pastora Dzdz Ǥ Teresita Tosain, con la participación de 140 mujeres ejemplares Ǥ ǡ ǡ ǡ ×ÀÀÀ construir una gran Venezuela. 47 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA Reforzando el rol de la mujer Productiva y Emprendedora Día de la Madre Àǡ ǡ ǡC.A. CENTRAL LA PASTORA×Dz dz Ͷ͵ǡ À Ǥ × ǡ ǡ ϐ Ǥ Madres Excelentes, que son el pilar fundamental para el fortalecimiento y crecimiento de la familia; mujeres emprendedoras, luchadoras y con un dulce corazón. INFORME SOCIAL 48 C.A CENTRAL LA PASTORA Dia del Padre ǡ C.A. CENTRAL LA PASTORA × À ʹ DzdzǤ× ϐǡ À Ǥ Dia del Niño Con la ϐ ǡC.A. Central La Pastora Y Fundación La Pastora ×Óǡ À ños en su día. × × se encargaron de divertir a todos los niños, niñas y a sus padres con las diversas actividaǡ ×À preparadas. 49 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA À INFORME SOCIAL C.A. CENTRAL LA PASTORA ǡ presa desde el cañicultor el cual es el motor principal del desarrollo de cada graï × ϐ venezolanos. Para ello se × × × Ǥ À Montero y un compartir en la empresa demostrando C.A. CENTRAL LA PASTORA. 50 C.A CENTRAL LA PASTORA Plan Vacacional ʹ Dz dzǡ ×ͻͺÓǡͷͲÓ ͶͺÓ C.A. CENTRAL LA PASTORA, Ó con FUNDACIÓN LA PASTORA, × × Ó ǤÀ × actividades llenas de diversión colmadas de creatividad, alegrías, sorpresas, paseos para Ǥ 51 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA ADIESTRAMIENTO CONTINUO Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS AL LOGRO DE LA EXCELENCIA 60 Años Sembrando Talento C.A. CENTRAL LA PASTORA inspirada en su capiǡǡ programas de capacitación y entrenamiento como ǡ ϐ ± las familias. Hoy a 60 años de su creación, C.A. CENTRAL LA PASTORA,ϐ × ± Ǥ ǡÓÓ × À ×ϐ ±co de negocios para garantizar el cumplimiento a nuestros clientes en calidad y cantidad ÀÀǡÀ ×ǣ INFORME SOCIAL 52 C.A CENTRAL LA PASTORA Ȉ Ǥ Ȉϐ ǡ × ȋȌ Ȉ Ǥ ȈǦǤǤ terno. En el periodo 2011-2012 se desarrollaron programas de adiestramiento dirigidos a tra ǡ±ǡ ×ǡ × × ǤʹͲͳͲǦʹͲͳͳ 8955ȀǤ 53 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA ADIESTRAMIENTO EJECUTADO DURANTE EL EJERCICIO 2011-2012 FOMENTAR EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL ADIESTRAMIENTO HIGIENE Y MANIPULACION DE ALIMENTOS FACILITACION Y COACHING DE EQUIPOS MOTIVACION AL LOGRO CHARLA SOBRE LAS 500 TN FORMACION AUDITORES FORMACION AUDITORES FENOMENO DE LAS DROGAS FONDO NACIONAL ANTIDROGASȋNAȌ PROYECTO FONDO NACIONAL ANTIDROGASȋNAȌ CHARLA SOBRE LASͷͲͲȋRSONAL PRODUCTO TERMINADO Y ALMAȌ ORDEN Y LIMPIEZA CONVERSATORIO SOBRE LEY ORGANICA DEL TRABAJO CHARLA CONVENCION COLECTIVA Y NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EL RETO MORAL DE LA EMPRESA EN EL MARCO DE LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO TRABAJADORAS Y TRABAJADORES INFORME SOCIAL 38 19 16 178 16 16 59 13 47 10 3 114 1 1 54 C.A CENTRAL LA PASTORA SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD 1 METODOLOGIA DE LAS 5 S 13 GESTION DEL BIENESTAR BASADA EN LA PSICOLOGIA POSITIVA 1 REFORMA DE LA LEY DEL TRABAJO 5 ACTUALIZACION PLAN DE NEGOCIO 111 TALLER DE ALIMENTACION 23 EXCELENCIA EN LA CALIDAD DE SERVICIO 18 55 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA FOMENTAR EL LIDERAZGO SUPERVISORIO ADIESTRAMIENTO TECNICAS DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL I 14 DIPLOMADO PROCESOS AGROIND. CAÑA AZUCAR 33 EL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES CON PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA 19 MANEJO DE PERSONAL 14 TECNICAS DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL II 11 COMUNICACIÓN ASERTIVA 10 INTELIGENCIA EMOCIONAL CON LA PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA Y LA NEURO SEMANTICA 13 LIDERAZGO DE ALINEACION EN LAS ORGANIZACIONES I 15 LIDERAZGO DE ALINEACION EN LAS ORGANIZACIONES II 16 GERENCIA Y LIDERAZGO DEL MEJORAMIENTO 17 INFORME SOCIAL 56 C.A CENTRAL LA PASTORA GARANTIZAR LA EFICIENCIA OPERATIVA ADIESTRAMIENTO DISEÑO Y SEGUIMIENTO DE ESTRUCTURAS DE COSTOS 1 TOMA FISICA DE INVENTARIO Y CONTEO CICLICO 1 INDUCCION DE NUEVO INGRESO 32 CHARLA LEVANTAMIENTO DE CARGA 32 ANALISIS Y CALCULO DE LA CAÑA 10 ADIESTRAMIENTO PARA ESTIBADORES 21 ADMON DE CENTRAL TELEFONICA BP 250 6 COMO EXTENDER LA VIDA UTIL DE UN CALDERA 1 REFRECTROMETRIA DE CAMPO 15 SOLDADURA BASICA 15 PRIMEROS AUXILIOS BRIGADA 23 CURSO INTENSIVO DE PRESTACIONES SOCIALES 1 PLANIFICACION FISCAL EFECTIVA PARA LA EMPRESA 1 ADIESTRAMIENTO SISTEMA DE SUMINISTRO 11 GESTION DOCUMENTAL Y ADMINISTRACION DE ARCHIVOS 2 CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES Y UTILIDADES 3 VARIADORES 19 CONTRIBUCIONES PȋǡTE,ONȌ 2 57 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA FOMENTAR LA CULTURA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL ADIESTRAMIENTO HIGIENE POSTURAL Y PROTECCION PARA LA ESPALDA 9 PROGRAMA DE FORMACION AL COMITÉ SSL Y DELEGADOS 28 PRIMEROS AUXȋ DAȌ 15 HIGIENE POSTURAL Y PROTECCION PARA LA ESPALDA 3 PRIMEROS AUXILIOS BRIGADA 23 CONSEJO DE DELEGADOS 4 AUTOPROTECCION EN CASO DE EMERGENCIAS Y DESASTRES 1 USO DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL 43 PROGRAMA DE FORMACION AL COMITÉ Y DELEGADOS 93 EL PAPEL DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS EN EL MARCO DE LA COGESTIÓN Y EL DIALOGO SOCIAL 2 DIPLOMADO DE EPIDEMIOLOGIA 2 JORNADA DE SEGURIDAD Y SALUD 6 TRASLADO DE LESIONADO 14 PREVENCION Y EVALUACION DE RIESGO 13 RIESGOS FISIOLOGIA DEL ESTRÉS 13 PROTECCION DE LOS OJOS 11 TECNICAS CRIMINALISTICAS 1 INFORME SOCIAL 58 C.A CENTRAL LA PASTORA C.A.CENTRAL LA PASTORA CENTRO DE FORMACION INCES DE MECÁNICA ͲÓǡ ǡ ǡ × ± × C.A. CENTRAL LA PASTORA con el respaldo del INCES, este programa no solamente permite el cumplimiento de la cuota del 3% de × ǡ ×× ϐ ǡ ǡ ×ͳ Aprendices INCES en la empresa. 59 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA PROGRAMA SEMILLA FERTÍL, UNA ALIANZA QUE CRISTALIZA EL SENTIDO SOCIAL DE LAS EMPRESAS PRIVADAS DE LA ZONA El año 2012 marcó la pauta para las empresas privadas del Municipio Torres, en alianza ǡ ×ͳͺ × Dz±dzǡ ×ǡÓ × À ǡϐ ǡ × ǡ ͳÓ Patria. INFORME SOCIAL 60 C.A CENTRAL LA PASTORA TALENTO PASTORA TRANSCIENDE FRONTERAS × ×greso Azucarero Internacional de la Asociación de Técnicos Azucareros de Latinoamé ǤȋȌǡ ǡ× ǡ ×± Ǥ Con gran orgullo C.A CENTRAL LA PASTORA× ϐ Dz × ï dz futuro azucarero, el cual consistió en fortalecer las competencias técnicas de un × ϐ ǡ ϐ× generación de relevo para la planta en pro À Ǥ × ȋͲͷȌ ± ǡ permitió la capacitación y adiestramiento en diferentes aspectos técnicos, operativos, ǡͻͲͲͲǤ Igualmente nos satisface el logro alcanzado por nuestro compañero Ing. Eligio Silϐ ×± de Latinoamérica y el Caribe (ATALAC), en un nuevo periodo. 61 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA EL DIALOGO SOCIAL ESPACIOS QUE GENERAN SOLUCIONES CREATIVAS Una de las fundamentales líneas de acción de C.A CENTRAL PASTORA esta orientada en ǡ ǡ ±ǡ el éxito de la organización, promoviendo así la paz social, armonía y participación de los diferentes actores sociales. Podemos destacar dentro de las acciones de mayor relevancia: × ǡǤ × zas vivas de la comunidad de La Pastora, en ïgias para el desarrollo de la Comunidad de La Pastora. × Ǧ ϐ ×± Ǥ INFORME SOCIAL 62 C.A CENTRAL LA PASTORA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Para C.A CENTRAL LA PASTORAǡ Ǥ ± ǡ ǣ“CERO ACCIDENTES”, ± ǡ × ϐ À ± × × × Ǥ ïͷÓïͶͶǦͻͳǤ 63 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD INFORME SOCIAL 64 C.A CENTRAL LA PASTORA SALUD LABORAL El Servicio Médico de C.A CENTRAL LA PASTORA, ǡ ǡ × Ǥ Servicios que ofrece a sus trabajadores tizarla la empresa cuenta con un Staff de Médicos y paramédicos especializados, esto como producto de la alianza estratégica entre Fundación de Amigos del ȋȌǡ±ya a través de un outsourcing en la contratación de ǣ 65 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA PACIENTES ATENDIDOS DURANTE EL EJERCICIO 2011-2012 Trabajadores y Familiares INFORME SOCIAL 66 C.A CENTRAL LA PASTORA Para el año 2011-2012 continuamos fortaleciendo el Servicio médico con la incorporación de un Psicólogo ϐMédico Ocupacional a tiempo completo, Ǥ ͲÓC.A. CENTRAL LA PASTORA, deci× relevantes para el desarrollo ϐÀ Ǥ este sentido, la importancia de el organismo de una persona, de funcionamiento y pueda así realizar las diferentes activi diaria. 67 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA DIAS TOTALES DE REPOSO 2011-2012 COMPARATIVO POR AÑOS DE AUSENTISMO EN REPOSOS INFORME SOCIAL 68 C.A CENTRAL LA PASTORA Jornadas Médicas ϐ ×ǡ ± C.A CENTRAL LA PASTORA ×± ï Ǥ JORNADAS DE SALUD COMO MEDICINA PREVENTIVA DIRIGIDA A TRABAJADORES Y FAMILIARES 69 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA INFORME SOCIAL 70 C.A CENTRAL LA PASTORA ϐ ± ǡ × ×± Ǥ MEDICION GASTOS DE ASISTENCIA MÉDICA DURANTE EL EJERCICIO 71 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA SALUD OCUPACIONAL ÓʹͲͲͻ ͺͲΨ ǣϐ × ǡ ǡ ǡ × disergonómicas, cumplimientos de limitaciones, medidas control periódico, seguimiento ǡǡ Ǥ INFORME SOCIAL 72 C.A CENTRAL LA PASTORA Acciones orientadas al crecimiento de nuestros trabajadores XIII RALLY DE BRIGADAS DE EMERGENCIAS C.A CENTRAL LA PASTORA, estuvo presente XIII RALLY INTERBRIGADAS ǡ ͺͷΨ ǡ ͶͳͲͲΨ Ǥ ×ι ϐ Ǥ Ǥ “BRIGADISTAS CON ALTO ESPÍRITU DE TRABAJO EN EQUIPO, HABILIDADES Y DESTREZAS Y SENTIDO DEL DEBER, 16 AÑOS ASITIENDO A ESTE EVENTO” 73 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA SIMULACRO PLAN DE DESALOJO Y EVACUACION C.A CENTRAL LA PASTORA ȋȌǡ Ǥ × × ȋȌ Àϐ Incendio, primeros auxilios rescate y salvamento, lo cual forma parte de la capacitación × Ǥ INFORME SOCIAL 74 C.A CENTRAL LA PASTORA RESPONSABILIDAD SOCIAL EXTERNA “La comunidad debe ser la protagonista de su propio cambio” Ejercicio 2011-2012 75 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA FUNDACION LA PASTORA ͳͻͻͳǡ C.A CENTRAL LA PASTORA ± entorno. Àǡ ϐ× ǡÓ Ǥ ×ǡ ǡ Ǥ ǡ ×× de la COMUNIDAD DE LA PASTORA y zonas aledañas a través de siete líneas estratégicas: Comunicación, Educación, Salud, Deporte, Cultura y Recreación, Microempresarios y el Voluntariado Corporativo. ×ǡ× C.A CENTRAL LA PASTORA de × Ǣ ǡ cación permanente con los actores sociales e impulsar el talento comunitario. ǡ ϐ ǡ ǡ × × ʹͲͳͳǦʹͲͳʹǤ INFORME SOCIAL 76 C.A CENTRAL LA PASTORA 1 PROGRAMA DE COMUNICACIÓN La comunicación como estrategia de integración social Para el año 2011-2012 continuamos fortaleciendo la comunicación con nues±ǡ Ǥ Programa: “Permanente Diálogo Social” Descripción: comunidad, a través de los diferentes medios de comunicación consolidados en el tiempo, como lo son: El Pastoreño ǡ ͳͲͶǤͳ Ǥ Alcance: 48 programas de radio, 12 ediciones del periódico el Pastoreño de Torres. Público de Atención: Los Actores sociales. Institución de apoyo: ͳͲͶǤͳ FM. “Lo positivo siempre prevalecerá en nuestro quehacer informativo” 77 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA 2 EDUCACIÓN ʹͲÓC. A CENTRAL LA PASTORA, a través de ×ǡ ×± dad de la educación, aportando acceso educacional a la comunidad de À Ó×Ǥ 1.- Centro de Educación Inicial Fundacion La Pastora. Programa: “Creciendo Juntos” Descripción: ǡ Ó À educativos de las diferentes instituciones educativas Ǥ ϐ × Ǥ Alcance: se prepararon 195 educadores en materia de Drogas y Relaciones Personales. Público de Atención: Liceo Bolivariano Creación V la Pastora, Escuela Bolivariana Monseñor Salvador ǡ - INFORME SOCIAL 78 C.A CENTRAL LA PASTORA ra, C.E.I Fundapastora. Institución de apoyo:ϐ Ǥ 2.- Programa: “Creciendo Juntos” A Descripción: Este programa tiene como ϐ × de clase; tratando temas de gran interés ǡmos se conviertan en portadores del men Ǥ Alcance: se prepararon 345 adolescentes, ǡlidad y orientación vocacional. Público de Atención: Liceo Bolivariano Creación V La Pastora. Institución de apoyo: Universidad Nacional Experimental Po± ȋȌǤǡtal Pastor Oropeza a través de la Unidad. “La Capacitación como Proceso permanente para la transformación educativa.” 79 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA 3 SALUD: FUNDACION LA PASTORA, × ǡ± gestión de cirugías y consultas especializadas con las diferentes instituciones Ǥ 1.- Programa: “Una Mano amiga” dirigido a la población adulta. Descripción: La salud representa uno de los programas con mayor demanda, en nuestra ×ǡ Ó Ǣ± Ǥ Alcance: ͷ Àǣ Àǡǡ ǡǡÀ ǤÀʹ ϐ × Ǥ Público de Atención:Ǥ Central La Pastora. Institución de apoyo: ÀǡǡȋȌǡ À Ǥ INFORME SOCIAL 80 C.A CENTRAL LA PASTORA 2.- Programa: “Salud Niñ@s” Descripción:ϐÀ Ó ǡǡ ± ÀÓǤ Alcance:͵ͷ Àǣ ǡÀǤ ï ×ǣÓÓres de C.A Central La Pastora. Institución de apoyo: ×Ó ×ǡ ÀǤ 81 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA 4 DEPORTE: Seguimos Fortaleciendo los espacios deportivos a través del conocimiento, × Ǥ Programa: “Deporte” Descripción: dentro de la comunidad, incentivando el talento de nuestros niños e incorporando a los actores sociales como protagonistas del desarrollo deportivo. Alcance: 60 Niños. Público de Atención: Los Turpiales de La Pastora. Institución de apoyo: C.A CENTRAL LA PASTORA. INFORME SOCIAL 82 C.A CENTRAL LA PASTORA 5 CULTURA Y RECREACIÓN: En Fundacion La Pastora seguimos promoviendo las actividades culturales y recreativas como instancias de involucramiento con la comunidad, a través de eventos. 1.- Programa: “Cultura y Recreación Adultos” Descripción: En Recreación integramos el disfrute y el crecimiento personal como un ± ǡ ǡ Ǥ Alcance:ͳͶͷ ǣ À ǡ Fuera de Serie, Padres fuera de serie, Navidad Junto a Ǥ Público de Atención: Personas de La Comunidad de La Pastora. Institución de apoyo: Voluntariado Corporativo de C.A CENTRAL LA PASTORA y El Municipio Sanitario del Estado Lara. 83 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA 2.- Programa: “Cultura y Recreación Niñ@s” Descripción: Los niños y niñas poseen su espacio de recreación en Fundacion La Pastora, Óϐ ×ǡ×ÓǤ Alcance: se atendieron 480 niños para las actividades de: Carnaval, Día del Niño, Plan vacacional y Fiesta Infantil Navideña. Ȉï ×ǣ Niños de La Comunidad de La Pastora Ȉ × ǣ Voluntariado Corporativo de C.A CENTRAL LA PASTORA. INFORME SOCIAL 84 C.A CENTRAL LA PASTORA 6 MICROEMPRESARIOS Desarrollar y promover al talento comunitario es una prioridad para la empreǡ × ϐ ǡ × À ï ǡ ǡϐ comunidad las actividades comerciales. Ȉ ǣͻͷǣ ÀǡÀǡ ǡÀ Ǥ Ȉ ï ción: Personas de La Comunidad de La Pastora y Montañas Verde. Ȉ ×ǣ INCES Carora e instructoras de la comunidad de La Pastora. 85 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA 7 VOLUNTARIADO: En el año 2008, se crea del Voluntariado Corporativo de C.A CENTRAL LA PASTORA, cuya misión es apoyar de manera desinteresada el Ǥ llena de gran satisfacción y nos invita a seguir adelante. Descripción:C.A CENTRAL LA PASTORA × y para la comunidad, dedicando tiempo, conocimiento y realizando aportes monetarios para el logro de una meta. Alcance: 135 Corporativos . voluntariados Público de Atención: Participación en todas las actividades de Fundación La Pastora. INFORME SOCIAL 86 C.A CENTRAL LA PASTORA CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL “FUNDACIÓN LA PASTORA” “LA ESCUELITA” 87 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA UNA MIRADA A NUESTRO FUTURO…….. ÓÓ ȋ͵ ÓȌ ǡ ͳͺÓǡ × ×Dz dz ×ǡ actividades donde: Ȉ ÓÓ desarrollar sus potencialidades para un desarrollo pleno y armónico. Ȉ × Ó Ó À INFORME SOCIAL 88 C.A CENTRAL LA PASTORA Ǥ Ȉ ǡ × mediar en el desarrollo infantil de sus niños y niñas. ȈÓÓ ± × × Ǥ 89 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA “La Escuelita” de la Comunidad Durante el año escolar 2011 – 2012 El Centro de educación Inicial Fundación La Pastora Dz dzǡ ǡ × À ͷÓ 43 niñas para un total de 100 alumnos, 97 madres y 96 padres para un total de 193 ǡͳͲ ȋ ǡǡ ȌǤ͵Ͳ͵ ÓǦǤ INFORME SOCIAL 90 C.A CENTRAL LA PASTORA AÑO ESCOLAR 2011 – 2012. Ó × La Pastora, y sus diferentes Instituciones Educativas: Ȉ2581 estudiantes insertados en Educación Inicial, Educación ǡϐ ǡ ×ǡ × y las misiones. Ȉ ͻ ǣ ×Dzdzǡ Óǡ × Fundación La Pastora, Escuela Fe y Alegría, CECAL Escuela Artesanal San José ǡȋ× ÀȌǡ ×Ǥ Ȉ À Ó Ǥ 91 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA PROMOVIENDO ACTIVIDADES... ACTIVIDADES CULTURALES Participación en Encuentros Folklóricos. ï±Ǥ ʹͲͳʹ ACTIVIDADES DEPORTIVAS × × Dz dzǤ Juegos interinstitucionales. Encuentros Deportivos. INFORME SOCIAL 92 C.A CENTRAL LA PASTORA ACTIVIDADES AMBIENTALES Participación en Feria Ecológica. ± Ǥ ÀǤ Preservación del Agua. ACTIVIDADES RELIGIOSAS: Mil niños rezando el Rosario. Viacrucis Viviente. Coronación de la Virgen. Misa de Aguinaldo. Ǥ 93 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA ATENCION AL NIÑO SANO ǣ Campañas de Vacunación. Desparasitación. Jornada de talla y peso. Salud dental. Ǥ Ó ǡǡ ×ción a niño con necesidades especiales. INFORME SOCIAL 94 C.A CENTRAL LA PASTORA Actividades de Integración Donde se involucran padres, madres, representantes, personal de la escuela, grupos de ϐ de los niños y niñas de la Escuelita. Ȉ ǡǡ Ǥ Ȉ ×Ǥ Ȉ Ǥ ȈǤ Ȉ Ǥ Ȉ ×Ǥ 95 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA ȈǤ ȈǤ Ȉ ×Ǥ ȈÀÓǤ ȈÀǤ ȈÀǤ ȈǤ Ȉ Ǥ ȈǤ INFORME SOCIAL 96 C.A CENTRAL LA PASTORA ALIANZAS GRUPOS DE APOYO COMUNIDAD DE LA PASTORA. C.A CENTRAL LA PASTORA. CONSEJOS COMUNALES LOS LIBERTADORES Y CENTRO. JEFATURA CIVIL DE LA COMUNIDAD DE LA PASTORA PARROQUIA CECILIO ZUBILLAGA. AMBULATORIO LA PASOTRA. PASTORAL FAMILIAR DIVINA PASTORA. INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE TODA NUESTRA PARROQUIA. ZONAS EDUCATIVAS ESTADALES. MUNICIPALES. NACIONALES. PROGRAMA DE ALIMENTACION ESCOLAR. INTITUCIONES EDUCATIVAS. CEIE FUNDEIN LARA. CEDNAC. HOSPITAL PASTOR OROPEZA DE CARORA EDO LARA. 97 INFORME SOCIAL C.A CENTRAL LA PASTORA “EN LA ESCUELITA TRABAJAMOS POR HACER DE CADA EXPERIENCIA UN MOMENTO GRATO E INOLVIDABLE, SIGNIFICATIVO, QUE FORTALEZCA EL CRECIMIENTO DE NUESTROS NIÑOS Y NIÑAS Y QUEDEN MARCADOS POR UNA SONRISA” INFORME SOCIAL 98