Download Guía de Internet de EZA para el Diálogo Social Europeo

Guía de Internet de EZA
para el Diálogo Social
Europeo
Documento de base
Estado: junio de 2012
La Guía de Internet de EZA para el Diálogo Social Europeo (documento de base) ha podido
realizarse gracias al apoyo de la Unión Europea.
Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores (EZA)
Johannes-Albers-Allee 2
D – 53639 Königswinter
Tel.: +49-(0)2223/29980
FAX: +49-(0)2223/299822
Correo electrónico: [email protected]
Internet: http://eza.org
2
Índice
PROLOGO
4
1.
INTRODUCCIÓN
5
1.1
Sobre el Guía de Internet de EZA para el Diálogo Social Europeo (documento de base)
5
1.2
Introducción a los temas
6
2.
TEMAS
9
2.1
Diálogo social en el proceso de la ampliación e integración europeas
9
2.2
Papel de los interlocutores sociales, información y consulta, participación de los
trabajadores
12
2.3
Desafíos estructurales en el mercado laboral
15
2.4
Más y mejores puestos de trabajo
23
2.5
Equilibrio entre flexibilidad y seguridad desde el punto de vista de los trabajadores
27
2.6
Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el mercado laboral, compatibilidad
de familia y profesión
30
2.7
Movilidad y migración de trabajadores
32
3
Prólogo
VER, JUZGAR Y ACTUAR de forma consciente, sobre la base de una orientación de valores
socialcristianos, los problemas de los trabajadores europeos aportando a la colaboración
social, este es nuestro mandato de formación para el fortalecimiento del diálogo social.
El Diálogo Social representa un importante componente para una sociedad europea
democrática. Tras la ampliación de la UE en los años 2004 y 2007 y a través de la crisis
financiera, económica y de empleo se hizo evidente que este no puede considerarse un pilar
sólido en todos los Estados miembros. Para reelaborar el valor añadido del Diálogo Social
Europeo, desarrollar perspectivas para Europa y de este modo participar activamente en un
modelo social europeo y contribuir a la consolidación del mismo, EZA le ha prestado especial
atención a este importante tema.
A través de nuestros seminarios, cursos y otras actividades de formación contribuimos junto
a los representantes de los trabajadores de toda Europa al fortalecimiento de las estructuras
sociales y al aseguramiento de un desarrollo sostenible, que, precisamente en estos tiempos,
es especialmente importante. En este contexto consideramos fundamental que en el trabajo
de formación en el Diálogo Social Europeo se logren calidad y orientación a resultados.
Para ofrecer a nuestros Centros Miembros y a todos los interesados estímulo e información
para su trabajo, nos alegramos de poner a su disposición este documento conceptual. Con él
quisiéramos hacernos eco de además de muchos documentos que han demostrado su
utilidad en el pasado, también del contenido de la Estrategia "Europa 2020". Divididos en
siete temas actuales, esperamos poder darles con este documento estímulos para la
conformación del diálogo social.
Roswitha Gottbehüt
Secretaria General de EZA
4
1. Introducción
1.1
Sobre el Guía de Internet de EZA para el Diálogo Social Europeo
(documento de base)
El documento concepcional de EZA – una Guía de Internet para el Diálogo Social Europeo fue elaborado por primera vez en abril de 2002 por Matthias Homey y desde entonces
supone una aportación importante a nuestro trabajo de formación para el Diálogo Social
Europeo. Queremos que ofrezca ideas y estímulo a nuestros centros miembros a la hora de
formular sus solicitudes de proyectos y adicionalmente, facilitar a todos los interesados la
búsqueda de fuentes y servir como inspiración y fuente de conocimiento para su trabajo.
En este año hemos reelaborado los contenidos de la versión más actual de la guía de
Internet para el Diálogo Social Europeo, que data del año 2011; la estructura ya conocida de
la versión anterior se ha mantenido. Si al inicio de cada capítulo se ofrece un resumen sobre
información general de los temas, en un segundo paso, hemos identificado los puntos
principales, que tienen en cuenta los debates y evolución actuales a nivel europeo. Hemos
recogido indicaciones sobre sitios web y documentos que presentan en primer plano
cuestionamientos nacionales, únicamente cuando estos también son relevantes para otros
países.
Como de costumbre, la Guía de Internet de EZA para el Diálogo Social Europeo aparece en
cuatro idiomas: alemán, inglés, francés y español. Cuando los sitios web o los documentos
no están disponibles en alguno de los cuatro idiomas, se indica siempre el vínculo a la
versión inglesa correspondiente. Por otro lado, presentamos también una serie de sitios
web y documentos en otros idiomas distintos de los cuatro idiomas aquí utilizados, sin
citarlo explícitamente. En este caso les pedimos que abran los sitios web y busquen otros
idiomas.
Esperamos así, con la nueva guía de Internet para el Diálogo Social Europeo no solo informar
a los lectores, sino al mismo tiempo ofrecer inspiración sobre diversos aspectos e impulsar la
generación de ideas propias. Naturalmente, nos alegramos de recibir propuestas de
complementación, nuevos puntos de vista y estímulo.
Visite el sitio web de EZA: http://eza.org
y escríbanos a:
Matthias Homey: [email protected]
Norbert Klein: [email protected]
Heidi Romes-Demuth: [email protected]
5
1.2
Introducción a los temas
„Europa 2020 – Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador“ es
el título de un programa de trabajo con el que este formula sus objetivos principales hasta el
año 2020 en las cinco áreas políticas siguientes: empleo, investigación e innovación, cambio
climático y energía, educación y lucha contra la pobreza. Un objetivo de nuestro trabajo de
formación es la definición del papel de los interlocutores sociales en esta estrategia.
En los años de formación desde 2011 a 2013 dedicamos una serie de seminarios con
diferentes objetivos a la Estrategia „Europa 2020“ y la influencia de las organizaciones de
trabajadores sobre su aplicación, que se acompañará por un proyecto de investigación
conjunto con HIVA. Después de que en el año de formación 2011, el primero de los cinco
objetivos principales de la estrategia (que el 75% de la población con edades entre 20 y 64
años tenga trabajo hasta el año 2020) fuera el más importante, durante el año de formación
actual con la cuestión sobre cuáles son las estrategias que pueden adoptar las
organizaciones de trabajadores contra el crecimiento continuo del sector con sueldos bajos y
contra el creciente número de “Working poor” trabajadores pobres en Europa.
“Nuevas medidas y oportunidades para una expansión de los puestos de trabajo en la UE”
es el título de un paquete de empleo con el que la Comisión Europea quería mostrar
posibilidades a los estados miembros por el lado de la demanda, para fomentar con más
fuerza el potencial de empleo en el sector verde, el área sanitaria y las tecnologías de la
información y comunicación, en el que se daría mayor valor a la participación de los
interlocutores sociales. En el año de formación 2013 insertaremos este conjunto de temas
dentro de los puntos principales a nivel de contenidos en el marco de nuestra serie de
proyectos sobre la Estrategia “Europa 2020”.
Junto a las consecuencias aún permanentes de la crisis del déficit público sobre el empleo,
existen además otros retos actuales en el mercado laboral; entre ellos se cuentan: la lucha
contra el desempleo juvenil, la superación del cambio demográfico, la integración de
personas con problemas de salud en el mercado laboral, la seguridad y la salud en el puesto
de trabajo, la cualificación, la formación laboral y el aprendizaje permanente.
La tasa de desempleo entre los jóvenes en Europa es en todas partes el doble que la tasa de
desempleo general. En muchos países se sitúa entorno al 20 %, en algunos países es mayor,
en España y Grecia mientras tanto es mas del 50 %. La expresión de una “generación que ni
lo uno ni lo otro”, referida a una generación que no está haciendo una formación profesional
ni tiene un puesto de trabajo describe muy bien la situación. Con nuestro trabajo de
formación queremos mostrar las vías a través de las que las organizaciones de trabajadores
pueden, por una parte, aportar para que los jóvenes reciban una perspectiva profesional y
con ello también personal, y por otra también como pueden abrirse como organizaciones
para jóvenes.
La flexiguridad (flexicurity en inglés) – el equilibrio entre flexibilidad en el mercado laboral y
seguridad social - existe desde hace algunos años como concepto político en la agenda de la
Comisión Europea. Partiendo del modelo danés, sometido a un análisis profundo, y con base
también en otros ejemplos de buenas prácticas en otros Estados de la UE, debemos afrontar
6
hoy la cuestión de los principios de la flexiguridad, que durante la crisis financiera y
económica se han demostrado como exitosos, porque ellos, junto a la flexibilidad, han
concedido a los trabajadores un paquete completo de garantías.
La igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el mercado laboral sigue siendo un
tema que debe tratarse en Europa, a la vista de la discriminación salarial, un acceso no
equitativo a posiciones directivas y la compatibilidad de familia y profesión, no siempre fácil
de lograr, un tema para cuya estructuración en la praxis las organizaciones de trabajadores y
los comités de empresa recibirán un papel clave. Para poder repartir de forma justa
trabajos y tareas entre mujeres y hombres, deben debatirse también nuevos modelos y
visiones sociales como la consecución del pleno empleo sobre la base de una semana laboral
de 28 horas y una buena renta familar para todos.
La emigración de personas y la vida en común de personas de orígenes diversos en un
mismo lugar son factores que han impregnado la historia de Europa desde hace miles de
años. También la Unión Europea de hoy experimenta grandes movimientos migratorios de
personas.
Dentro de sus fronteras, el 1 de mayo de 2011, exactamente siete años después de la mayor
ampliación en la historia de la UE, entró en vigor la libre circulación de trabajadores para los
ocho Estados de Europa Central y Oriental incorporados a la UE, pero que ya había sido
aplicada antes por la mayoría de los Estados europeos.
A causa del actual desarrollo político y de la ausencia de perspectivas para los jóvenes en
algunos Estados árabes se espera que también la migración aumente desde el exterior de la
UE. Junto a la pregunta de cómo puede lograrse crear buenas perspectivas para las personas
que se necesitan con urgencia para la construcción política en sus países de origen, la
integración de trabajadores que se han integrado recientemente en los mercados laborales
representa una gran tarea para la sociedad de acogida en Europa, también a la vista del
cambio demográfico. Una importante condición previa es la transmisión de los
conocimientos lingüísticos correspondientes, pero también el reconocimiento de los títulos
profesionales y el acceso a medidas adecuadas de formación profesional permanente.
Con las ampliaciones de los años 2004 y 2007 todavía no se ha culminado el proyecto
europeo. La preadhesión de los Estados de los Balcanes Occidentales es una importante
tarea política para la UE en los próximos años; para los Estados afectados este proceso
ofrece la oportunidad de superar divisiones étnicas y religiosas y para la UE la oportunidad
de experimentar oportunidades y perspectivas para el diálogo interreligioso desde el punto
de vista de otra región. El papel del diálogo social en la preparación de la integración de
estos países en la UE será el tema de nuestro trabajo de formación, dentro del cual hemos
incluido en 2012 un proyecto especial para las organizaciones de trabajadores de los Estados
de los Balcanes Occidentales, que queremos proseguir en el año siguiente.
Los efectos de las elevadísimas deudas estatales en la seguridad social y el mercado laboral
será un tema importante en nuestro programa de formación del año 2012. Las inmensas
sumas que se pusieron a disposición de algunos países de la UE para salvar el presupuesto
estatal subrayan la importancia política de la moneda común, el Euro, sin embargo también
son motivo de preocupación entre los trabajadores. Por un lado los Estados, altamente
endeudados, se ven obligados, en el marco de sus programas de ahorro a dar marcha atrás a
sus inversiones estatales y despedir empleados estatales, lo que conduce a un aumento del
7
desempleo. Por otro lado, no pocos se preguntan si los créditos de los bancos a Estados
altamente endeudados, en caso de que no puedan devolverse, tendrán un efecto en la
seguridad de sus depósitos bancarios y fondos de renta privados. Esta problemática muestra
claramente la importancia de un Euro fuerte para la cohesión social en Europa.
En tiempos de crisis y de desempleo masivo, el Diálogo Social Europeo es hoy más que nunca
necesario para una Unión Política y Económica. Con nuestro programa de formación
queremos elaborar estrategias para organizaciones de trabajadores para que puedan
contribuir con éxito en el mismo. Nos gustaría prestar también un interés especial en 2013
al papel de los Comités de Empresa Europeos (CEE), que se han visto fortalecidos por la
aplicación de la Directiva refundida sobre CEE y que pueden realizar una aportación
importante al mantenimiento de puestos de trabajo a largo plazo, como actor de codecisión
importante en las reformas estructurales.
La justicia social y el trabajo también será otro tema importante dentro del año de
formación 2013. En una sociedad en la que cada vez existen más diferencias entre pobres y
ricos, se debe replantear una distribución más justa por medio del trabajo, de la imposición
del trabajo, de los gastos sociales y del tiempo de trabajo, para lograr la igualdad de
oportunidades para mujeres, para trabajadores jóvenes, mayores y más jóvenes, así como
para trabajadores con problemas de salud.
La metodología de formación de EZA se basa en en el principio socialcristiano probado de
“Ver – Juzgar – Actuar” de Joseph Cardijn. El objetivo de estos tres pasos en nuestros
seminarios para representantes de las organizaciones de trabajadores es, sobre la base de
análisis y juicio, llegar a resultados, que a continuación se apliquen en el trabajo diario in situ
y en las bases.
De 2001 a 2006 EZA dirigió un proyecto para la mejora de la calidad de sus seminarios. La
“Guía para el desarrollo de la calidad de los seminarios internacionales para las
organizaciones de trabajadores”, publicada como resultado de este proyecto se ha visto
reforzada y complementada desde hace poco tiempo por el folleto “Formación de
trabajadores participativa en Europa – Orientaciones y métodos tomando como ejemplo
Working Poor”. Puede solicitar los dos folletos en EZA. Los folletos están disponibles en
múltiples versiones lingüísticas.
Puede encontrar otros folletos con orientación temática en nuestro sitio web en
http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/
donde usted puede también solicitar su ejemplar.
8
2. Temas
2.1
Diálogo social en el proceso de la ampliación e integración
europeas
Información general
Europa
Tratado de Lisboa
http://europa.eu/lisbon_treaty/index_es.htm
Ampliación, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/enlargement/index_es.htm
Informes sobre los progresos, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/enlargement/press_corner/key-documents/reports_nov_2010_es.htm
Publicaciones, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/enlargement/press_corner/publications/index_en.htm
Diálogo social, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=329&langId=es
Diálogo entre los interlocutores sociales, Parlamento Europeo
http://www.europarl.europa.eu/factsheets/4_8_6_es.htm
Diálogo Social y relaciones industriales, ETUC
http://www.etuc.org/r/20
Observatorio Social Europeo (OSE). Centro para la investigación e información sobre las
implicaciones sociales de la Integración Europea
http://www.turi-network.eu/Members/Full-members/Observatoire-Social-Europeen-OSECentre-for-research-and-information-on-the-social-implications-of-European-integration
EZA
Informes breves de seminarios de EZA
http://www.eza.org/es/sobre-eza/estructura-de-los-miembros/todos/
9
Punto principal: la ampliación de la Unión Europea en los Balcanes
En el centro de atención:
¿Qué avances hay en el Diálogo Social en los distintos países de los Balcanes
Occidentales?
¿Qué pueden aportar las organizaciones de trabajadores en el proceso de adhesión a la
Unión Europea?
¿Cómo pueden abordarse con posibilidades de éxito más prometedoras los problemas
de carácter similar en el Diálogo Social en cada uno de los países mediante una
formación de red de organizaciones de trabajadores?
¿Qué pueden hacer las organizaciones de trabajadores para que los jóvenes reciban una
mejor perspectiva en el propio país?
¿Cómo pueden superarse las divisiones étnicas y religiosas mediante el Diálogo Social?
Europa
European Trade Union Institute y Fundación Hans Böckler: Journal for Labour and Social
Affairs in Eastern Europe (SEER)
http://www.etui.org/Publications2/Periodicals/SEER-Journal-for-Labour-and-Social-Affairsin-Eastern-Europe
Fundación Hans Böckler/Fundación Friedrich Ebert/Fundación Otto Brenner/European Trade
Union Institute y Heribert Kohl: libertad de coalición, derechos de los trabajadores y diálogo
social en Europa Central y Oriental y en los Balcanes Occidentales
http://library.fes.de/pdf-files/id/06606.pdf
Parlamento Europeo / Parlamentos Nacionales: Reunión Parlamentaria Mixta: Balcanes
Occidentales: hacia una Europa más integrada
http://www.europarl.europa.eu/webnp/cms/lang/es/pid/1549;jsessionid=FEE8AC93BD22A0
D2DF2B4347226455F4
OIT Oficina Regional para Europa Central y Oriental Budapest:
http://www.ilo.org/public/english/region/eurpro/budapest/info/country/index.htm
OIT Budapest: información de los países
http://www.ilo.org/budapest/countries-covered/lang--en/index.htm
Europa Suroriental: gentes y cultura
http://www.southeast-europe.eu/
10
EZA
Miembros de EZA en los distintos países:
http://www.eza.org/es/sobre-eza/estructura-de-los-miembros/todos/
Punto principal: El futuro del Diálogo Social Europeo en una Unión Política y
Económica: Estrategias para las organizaciones de trabajadores
En el centro de atención:
¿Qué campos de actuación se derivan en el Diálogo Social Europeo en relación con la
construcción de una Unión Política y Económica?
¿Cómo se puede adaptar en este contexto el Diálogo Social Europeo en su marco y en
sus estructuras, a las condiciones cambiantes?
¿Qué se debe hacer para que los intereses de los trabajadores en la construcción de una
Unión Política y Económica en Europa pueda ser representada de manera adecuada y
sostenible?
¿Qué se puede hacer para superar las diferencias a nivel nacional con las europeas?
11
2.2
Papel de los interlocutores sociales, información y consulta,
participación de los trabajadores
Información general
Europa
Relaciones laborales en Europa, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=329&langId=es
Relaciones industriales en Europa, 2010, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6607&langId=en
Resumen en español:
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6839&langId=es
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, en Dublín:
“Desarrollo de las relaciones industriales en Europa 2009”
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/35/en/1/EF1035EN.pdf
Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: “El diálogo
social sectorial en Europa – Desarrollo actual – Edición 2010”
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=329&langId=es&pubId=570&type=2&furtherPubs
=yes
Implicación de los trabajadores, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=707&langId=es
Codecisión en Europa, Fundación Hans-Böckler (solo en alemán)
http://www.boeckler.de/index_mitbestimmung.htm
Programa de trabajo de los interlocutores sociales europeos, 2012-2014:
http://www.etuc.org/IMG/pdf/SD_work_prog_2012-2014.pdf
Proyecto conjunto CES – UEAPME: Cooperación entre PYMES y sindicatos en Europa sobre
asuntos comunes sociales y económicos
http://www.etuc.org/IMG/pdf_ETUC_UEAPME_SME_Expert_Report_2009040609a.pdf
ETUI, Aline Conchon: “Codecisión empresarial en Europa: Hechos y tendencias sobre la
situación legal”: (solo en alemán)
http://www.etui.org/content/download/4776/48328/file/R+
12
Nacional
Central federal para la formación política (Editores): Sindicatos (Tomado de Politik und
Zeitgeschichte, cuadernos 13-14, 2010) (solo en alemán)
http://www.bpb.de/files/4QFZI7.pdf
Fundación Konrad Adenauer (Editores): Juntos y exitosos: La colaboración social como
inversión en una sociedad estable (Analysen & Argumente, 83, 2010) (solo en alemán)
http://www.kas.de/wf/doc/kas_20914-544-1-30.pdf?110331145423
Instituto de los Sindicatos Europeos (Editores): Los sindicatos en la República Checa (Informe
115)
http://www.etui.org/content/download/1970/22258/file/10+TU+in+Czech+Republic+R115+
EN+WEB.pdf
Instituto de los Sindicatos Europeos (Editores): Los sindicatos en Malta (Informe 110)
http://www.etui.org/content/download/1974/22271/file/09+Trade+unions+in+Malta+R+11
0+EN+WEB+Version.pdf
EZA
“Las pequeñas y medianas empresas en la Unión Europea”, aportaciones al diálogo social,
Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores
http://www.eza.org/index.php?id=931&type=0&L=3
Proyecto de investigación de EZA sobre el tema „La codecisión en las pequeñas y medianas
empresas en la UE“, Autores Guy van Gyes & Pavla Wagner, publicado en la editorial Shaker,
Aachen (Aquisgrán) 2009.
Informes breves de seminarios de EZA
http://www.eza.org/es/publicaciones/informes-de-los-proyectos/
13
Punto principal: Comités de Empresa Europeos. Codecisión y colaboración social en
las reformas estructurales
En el centro de atención:
¿Qué ámbitos de actuación aparecen para los Comités de Empresa Europeos gracias a la
nueva Directiva CEE?
¿Qué papel juegan los Comités de Empresa Europeos en la creación de reformas
estructurales?
¿Qué estrategias pueden aplicar los Comités de Empresa Europeos en los traslados
empresariales?
Europa
Comités de Empresa Europeos, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=707&langId=es
Directiva sobre Comité de Empresa Europeo 2009/38/EG
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2009:122:0028:0044:ES:PDF
Confederación Europea de Sindicatos, CES
http://www.etuc.org/r/57
14
2.3
Desafíos estructurales en el mercado laboral
Empresas:
1 Cambio demográfico
2 Cualificación y formación profesional
3 Consecuencias de la crisis financiera para la seguridad social
4 Europa 2020: Nuevas medidas y oportunidades para una expansión de los puestos de
trabajo en la UE. El paquete de empleo de la Comisión UE.
5 Trabajadores jóvenes
Información general
Europa
Cambio demográfico
Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: “Año Europeo
del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional 2012”
http://europa.eu/ey2012/ey2012.jsp?langId=es
Política de la UE sobre el cambio demográfico, Comisión Europea, Dirección General de
Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=502&langId=es
Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión y Eurostat:
Documento de trabajo de los servicios de la Comisión: Informe demográfico, 2010:
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/population/documents/Tab/report.pdf
“Abordar los efectos del envejecimiento de la población de la UE”, Comunicación de la
Comisión Europea de 29.04.2009
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2009:0180:FIN:ES:PDF
“El futuro demográfico de Europa: transformar un reto en una oportunidad”, Comunicación
de la Comisión Europea de 12.10.2006
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2006:0571:FIN:ES:PDF
“Frente a los cambios demográficos, una nueva solidaridad entre generaciones”, Libro Verde
de 16.03.2005
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/es/com/2005/com2005_0094es01.pdf
Consulta pública sobre posible designación del año 2012 como Año Europeo del
envejecimiento activo y de la solidaridad entre las generaciones
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=502&newsId=560&furtherNews=yes
15
„Les systèmes de retraite en Europe“, Fondation Robert Schuman (2010)
http://www.robert-schuman.eu/notes.php?num=32#
“Transición del trabajo a la jubilación”, EUROSTAT
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-RA-08-012/EN/KS-RA-08-012EN.PDF
“Una visión general de las pensiones 2009”, Informe de la OCDE
http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/finance-andinvestment/pensions-at-a-glance-2009_pension_glance-2009-en
Cualificación y formación profesional
Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: Iniciativa
“Nuevas capacidades para nuevos empleos”
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=958&langId=es
Comisión Europea: Una agenda de nuevas cualificaciones y empleos: una contribución
europea hacia el pleno empleo (COM(2010) 682 final)
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0682:FIN:ES:PDF
Comunicación de la Comisión Europea: “Nuevas capacidades para nuevos empleos: Previsión
de las capacidades necesarias y su adecuación a las exigencias del mercado laboral”
(COM(2008) 868 final):
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2008:0868:FIN:ES:PDF
Comisión Europea, Dirección General de Educación y Cultura: Competencias Clave para el
Aprendizaje Permanente – Un Marco de Referencia Europeo
http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/publ/pdf/ll-learning/keycomp_es.pdf
Comisión Europea, Dirección General de Educación y Cultura: El Marco Europeo de
Cualificaciones para el aprendizaje permanente (MEC)
http://ec.europa.eu/education/pub/pdf/general/eqf/broch_es.pdf
CEDEFOP, Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional:
http://www.cedefop.europa.eu/EN/
EZA
Proyecto de investigación de EZA sobre la demografía: “La integración de trabajadores
jóvenes y mayores en el mercado laboral mediante modelos de horarios laborales flexibles”,
Autores Ariane Heinisch, Matthias Homey, Miet Lamberts & Gabriela Rapp, publicado en la
editorial Shaker, Aachen (Aquisgrán) 2007.
http://www.eza.org/fileadmin/system/pdf/Forschung/INH_2006_es.pdf
16
Punto principal: Efectos de la crisis económica financiera y del Euro en la seguridad
social
En el centro de atención:
¿Tiene la actual crisis económica financiera y del Euro consecuencias para la
financiabilidad de la seguridad social?
¿Cómo puede encontrarse un empleo en el mercado laboral para empleados estatales
que deben ser despedidos por Estados altamente endeudados?
¿Tienen los créditos de los bancos a Estados altamente endeudados un efecto en la
seguridad de los depósitos bancarios y también de los fondos de pensiones privados de
los trabajadores?
¿Qué efecto tiene el desempleo masivo en las cotizaciones a los sistemas de la seguridad
social?
Europa
OIT - Foro sobre la crisis económica y de empleo:
http://www.ilo.org/dyn/jobcrisis/f?p=11105:1:5171999684177469
ILO/GESS (Ampliación global para la seguridad social): Respuestas gubernamentales a la
crisis relativa a la seguridad social
http://www.socialsecurityextension.org/gimi/gess/ShowTheme.do?tid=1382
Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS): Centro de atención: Seguridad social
como respuesta a la crisis financiera
http://www.issa.int/esl/Beobachtungsstelle/Fokus-Seiten/Fokus-Soziale-Sicherheit-alsAntwort-auf-die-Finanzkrise
CES – Foro sobre la crisis económica y de empleo:
http://etuc.org/r/1378
“Después de la crisis: hacia un modelo de crecimiento sostenible”, publicación del Instituto
del Sindicato Europeo (ETUI)
http://www.emf-fem.org/content/download/31131/254922/version/2/file/After+the+crisis++future+growth+model-ETUI.pdf
Fundación Konrad Adenauer (KAS): Crisis financiera y económica internacional (solo en
alemán)
http://www.kas.de/wf/de/21.113/
17
EZA
Informe final y recomendaciones de acción para las organizaciones de trabajadores del
proyecto de EZA sobre la crisis financiera 2009/2010
http://www.eza.org/fileadmin/system/pdf/Berichte_Finanzkrisenseminar/Finanzkrisenpapier_
final_ESP.pdf
“Reafirmando nuestras ambiciones: cómo superar la actual crisis financiera y económica”,
EZA/HIVA, Jozef Pacolet, Leuven, 2009.
http://www.eza.org/fileadmin/system/pdf/Economic_and_Financial_crisis_and_social_prot
ecion_paper_september_2009_4_november.pdf
Punto principal: Estrategia Europa 2020: Nuevas medidas y oportunidades para una
expansión de los puestos de trabajo en la UE. El paquete de empleo de la Comisión
UE.
En el centro de atención:
¿Cómo valoran los interlocutores sociales el paquete de empleo de la Comisión UE?
¿Qué medidas del paquete de empleo de la Comisión UE están indicadas especialmente
desde la perspectiva de los trabajadores para lograr una expansión de los puestos de
trabajo?
¿Qué posibilidades de influencia tienen las organizaciones de trabajadores en Europa
para fomentar una expansión de los puestos de trabajo a nivel nacional?
¿Qué objetivos deben seguir conjuntamente las organizaciones de trabajadores, los
comités de empresa y los interlocutores sociales en la aplicación de medidas del paquete
de empleo de la Comisión UE?
¿Cómo se pueden reforzar los enfoques positivos y evitarse los desarrollos fallidos?
Europa
Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión,
Empleo y análisis social, el paquete de empleo
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=113&newsId=1270&furtherNews=yes,
Estrategia Europa 2020, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/europe2020/index_es.htm
18
Estrategia Europa 2020, Euractiv.de
http://www.euractiv.de/zukunft-und-reformen/linkdossier/eu-2020-strategie-000108
(solo en alemán)
“Working poor en Europa”, Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y
de Trabajo
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/25/en/2/EF1025EN.pdf
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo en Europa:
Pobreza de ingresos en la UE
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveyreports/EU0703019D/EU0703019D.pdf
Centro Europeo para política de bienestar social e investigación (Orsolya Lelkes y Katrin
Gasior): Pobreza de ingresos en la UE
http://www.euro.centre.org/data/1295444473_73292.pdf
“El cambio climático, las políticas industriales y las salidas de la crisis”, Confederación
Europea de Sindicatos (CES):
http://www.etuc.org/a/6594
“Cambio climático y empleo”, Confederación Sindical Internacional (CSI)
http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/3GC_G_08_-_Appendix_-_COP13_Statement_ENGLISH.pdf
Nacional
Federación Sindical Alemana (DGB): Salario mínimo(solo en alemán)
http://www.mindestlohn.de/
EZA
Gran proyecto de EZA para la Estrategia “Europa 2020”
http://www.eza.org/es/proyectos/gran-proyecto-de-eza-para-la-estrategia-europa-2020/
Descripción del proyecto
http://www.eza.org/fileadmin/system/pdf/Europa_2020/Europa_2020Projektbeschreibung_es.pdf
Documento de trabajo
http://www.eza.org/fileadmin/system/pdf/Europa_2020/Europa_2020-Arbeitspapier_es.pdf
Propuestas para el desarrollo de una futura Estrategia “UE 2020” (participación en el
proceso de consultación)
http://www.eza.org/fileadmin/system/pdf/Europa_2020/01-07-11-SE-Ter_Munk_es.pdf;
19
Informes breves de seminarios de EZA
http://www.eza.org/es/publicaciones/informes-de-los-proyectos/desafios-estructurales-enel-mercado-laboral/
“Inclusión social”, aportaciones al Diálogo Social, Centro Europeo para los Asuntos de los
Trabajadores
http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/insercion-social/
“Working Poor en Europa”, HIVA/EZA, Johan Wets, 2009.
Se puede encargar escribiendo a: [email protected]
Punto principal: Trabajadores jóvenes
En el centro de atención:
¿Como afecta la actual crisis económica y de empleo a los trabajadores jóvenes?
¿Puede reducirse el desempleo juvenil en Europa mediante un sistema de formación que
sea reconocido de forma unitaria?
¿Cómo pueden mejorarse los sistemas de formación para adaptarlos a las nuevas
exigencias de un trabajo de alta calidad?
¿Cómo puede garantizarse que los trabajadores jóvenes, al terminar su formación,
debido a su falta de experiencia, no se vean empujados hacia relaciones laborales
precarias?
¿Qué cambios son necesarios para asegurar la participación y con ello también la
representación de los trabajadores jóvenes en las organizaciones de trabajadores y en
los comités de empresa?
¿Cómo pueden integrarse más en el mercado laboral los trabajadores jóvenes
procedentes de un entorno socioeconómico débil y aquellos con formación escasa o
inexistente?
¿Con qué medidas puede lograrse que el porcentaje de los estudiantes que no terminan
el ciclo de escolarización obligatorio sea del 10% como máximo y el porcentaje de los que
obtienen un título universitario sea del 40% como mínimo?
20
Europa
Comisión Europea: Juventud en movimiento (sitio web)
http://ec.europa.eu/youthonthemove/
Comunicación de la Comisión Europea: Juventud en movimiento (Youth on the Move) – Una
iniciativa para desvelar el potencial de los jóvenes para lograr crecimiento inteligente,
sostenible e inclusivo en la Unión Europea (COM (2010) 477 final)
http://ec.europa.eu/education/yom/com_es.pdf
Comisión Europea, Dirección General de Educación y Cultura y Dirección General de
Comunicación: Juventud en movimiento (Flash Eurobarómetro)
Parte 1: http://ec.europa.eu/public_opinion/flash/fl_319a_en.pdf
Parte 2: http://ec.europa.eu/public_opinion/flash/fl_319b_en.pdf
Resumen:
Parte 1: http://ec.europa.eu/public_opinion/flash/fl_319a_sum_en.pdf
Parte 2: http://ec.europa.eu/public_opinion/flash/fl_319b_sum_en.pdf
Comisión Europea, Dirección General de Empleo: „Desarrollos recientes en el mercado
laboral UE-27 para jóvenes de 15 a 29 años de edad“
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=950&langId=es&furtherVideos=yes
Comisión Europea, Informe del Observatorio del Empleo Europeo: “Medidas para jóvenes,
2010”
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=es&pubId=628&type=2&furtherPubs=no
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, en Dublín:
Ayudando a los trabajadores jóvenes durante la crisis: contribuciones de los interlocutores
sociales y las autoridades públicas (2011)
http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn1101019s/tn1101019s.pdf
Red para el reconocimiento de cualificaciones académicas y profesionales ENIC (Red
Europea de Centros de Información)
http://www.enic-naric.net/
El curriculum vitae Europass
http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/vernav/Europass+Documents/Europass
+CV.csp?loc=es_ES
Portal Europeo de los Jóvenes: Trabajar – Europeo (EU)
http://europa.eu/youth/working/index_eu_es.html
Los jóvenes y el trabajo, Comisión Europea – Los jóvenes
http://ec.europa.eu/youth/youth-policies/doc1709_en.htm
PLOTEUS: Búsqueda de posibilidades de formación en Europa para estudiantes, personas
que buscan empleo, trabajadores, padres, orientadores y profesores:
http://ec.europa.eu/ploteus/
21
Foro europeo de la juventud
http://www.youthforum.org/
EZA
Plataforma para jóvenes trabajadores, EZA
http://www.eza.org/index.php?id=364&type=0&L=3
Encuesta EZA sobre la participación de los jóvenes trabajadores:
http://www.eza.org/de/survey/
Centro miembro de EZA Juventud Obrera Cristiana – Europa (JOC Europa):
http://www.joceurope.org/index.php?lang=es
22
2.4
Más y mejores puestos de trabajo
Subtemas:
1)
2)
3)
4)
5)
Seguridad y protección de la salud en el puesto de trabajo
Ética en la empresa y en el trabajo
Condiciones de trabajo
Relaciones laborales de calidad y sostenibles
Justicia social y trabajo: ¿Qué papel juega la redistribución (impuestos, aportaciones
sociales, jornada laboral, igualdad de oportunidades, trabajadores jóvenes y mayores)?
Información general
Europa
Seguridad y protección de la salud en el puesto de trabajo
Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: riesgos
psicosociales y efectos de la reestructuración en la salud. Invirtiendo en el bienestar en el
trabajo: Abordando los riesgos psicosociales en tiempo de cambio (Conferencia de Alto Nivel
organizada por la Comisión Europea y la Presidencia belga de la UE, Bruselas, 22 – 24 de
noviembre de 2010):
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6245&langId=en
Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo en Bilbao
http://osha.europa.eu/es/front-page/view
Agencia Europea para la seguridad y protección de la salud en el puesto de trabajo en Bilbao:
“Sondeo paneuropeo sobre seguridad y protección de la salud en el puesto de trabajo.
Resultados de 36 países”
http://www.slideshare.net/euosha/pan-european-poll-on-occupational-safety-and-health11499270
Agencia Europea para la seguridad y protección de la salud en el puesto de trabajo en Bilbao,
Informe Observatorio sobre Riesgos Europeos: “Representación de los trabajadores y
consultación sobre salud y seguridad. Un análisis de los descubrimientos de una encuesta
europea empresarial sobre nuevos riesgos emergentes (ESENER)”
http://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener_workers-involvement
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo: „Estrés
relacionado con el trabajo“
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/reports/TN0502TR01/TN0502TR01.pdf
23
ILO (OIT) – Programa sobre seguridad y salud en el trabajo en el medio ambiente
(SAFEWORK)
http://www.ilo.org/safework/lang--es/index.htm
ILO (OIT) – Centro de Información sobre Seguridad y Salud Ocupacional Internacional(CIS)
http://www.ilo.org/dyn/cisdoc/index_html?p_lang=s&p_uid=Guest
Departamento de Salud y Seguridad del Instituto del Sindicato Europeo
http://www.etuc.org/a/31
Seguridad y protección de la salud en el puesto de trabajo, Estrategia UE 2007-2012
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=151&langId=es
Ética en la empresa y en el trabajo
Responsabilidad social de las empresas, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=331&langId=es
y
http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/corporate-socialresponsibility/index_en.htm
“Aplicación de la asociación para el crecimiento y el empleo. Hacer de Europa un polo de
excelencia de la responsabilidad social de las empresas”, comunicado de la Comisión
Europea de 22/03/2006:
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2006:0136:FIN:en:PDF
“Condiciones marco europeas para la responsabilidad social de las empresas”, Libro Verde
de 18/07/2001:
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2001:0366:FIN:en:PDF
Foro europeo de interesados para el fomento de la responsabilidad social de las empresas
(European Multi-Stakeholder Forum on Corporate Social Responsibility = CSR-EMS-Forum)
bajo presidencia de la Comisión Europeo:
http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/corporate-socialresponsibility/multi-stakeholder-forum/index_en.htm
„Hacia una responsabilidad social corporativa sostenible“, Estudio de la Fundación Europea
para la mejora de las condiciones de vida y laborales
http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0317.htm
Condiciones de trabajo
Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y laborales en Dublín
http://www.eurofound.europa.eu
24
“Formas flexibles de trabajo: contratos laborales ‘muy atípicos’”, Instituto de Estudios
Laborales y Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de vida y laborales
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn0812019s/tn0812019s.htm
Nacional
„Flexible forms of work: ‘very atypical’ contractual arrangements”, Institute for Employment
Studies and European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
(Wiederholt)
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn0812019s/tn0812019s.htm
W. Eichhorst, P. Marx, E. Thode: Atypische Beschäftigung und Niedriglohnarbeit.
Benchmarking Deutschland: Befristete und geringfügige Tätigkeiten, Zeitarbeit und
Niedriglohnbeschäftigung: (solo en alemán)
http://www.iza.org/en/webcontent/publications/reports/report_pdfs/iza_report_25.pdf
EZA
“Ética en la empresa”, aportaciones al Diálogo Social, Centro Europeo para los Asuntos de los
Trabajadores
http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/la-etica-en-lasempresas/
“Más y mejores trabajos”, aportaciones para el diálogo social, Centro Europeo para los
Asuntos de los Trabajadores
http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/more-and-better-jobs/
Informes breves de seminarios de EZA
http://www.eza.org/es/publicaciones/informes-de-los-proyectos/mas-y-mejores-empleos/
25
Punto principal: Justicia social y trabajo: ¿Qué papel juega la redistribución
(impuestos, aportaciones sociales, jornada laboral, igualdad de oportunidades,
trabajadores jóvenes y mayores)?
En el centro de atención:
¿Cómo se puede lograr para todos los trabajadores un acceso en igualdad de condiciones
a un buen puesto de trabajo?
¿Cómo se deben configurar las jornadas laborales en los contratos laborales y en los
convenios colectivos para crear puestos de trabajo para todos?
¿Cómo se puede lograr por medio del trabajo la imputación del trabajo y de las
aportaciones sociales, para conseguir que se recorte la brecha entre ricos y pobres y se logre
la justicia social?
¿Cómo se puede lograr la igualdad de oportunidades para mujeres, jóvenes y mayores y
personas discapacitadas en los mercados laborales?
¿Qué aportación pueden realizar las organizaciones de trabajadores para lograr una
mayor justicia distributiva?
¿Qué deben hacer las organizaciones de trabajadores para integrar mejor a los grupos
desfavorecidos en sus estrategias y actividades dentro de los mercados laborales?
26
2.5
Equilibrio entre flexibilidad y seguridad desde el punto de vista de
los trabajadores
Información general
Europa
Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de
Oportunidades
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=102&langId=en
“Hacia los principios comunes de la flexiguridad: más y mejor empleo mediante la
flexibilidad y la seguridad”, Comunicación de la Comisión Europea de 27.6.2007
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2007:0359:FIN:ES:PDF
“Flexiguridad: ¿la solución de Europa para el mercado laboral?”, Red EurActiv
http://www.euractiv.com/en/socialeurope/flexicurity-europe-employment-solution/article169840
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, Dublín: “La
segunda fase de la flexiguridad: un análisis de prácticas y políticas en los Estados Miembros”
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2011/83/en/1/EF1183EN.pdf
Nacional
“La ‘flexiguridad’ de Dinamarca – ¿no sería un buen ejemplo para Alemania?”, Instituto
sobre la economía alemana, Köln (Colonia) (solo en alemán)
http://www.iwkoeln.en/_storage/asset/63600/storage/master/file/524258/download/trend
s02_07_4.pdf
“El trabajo a tiempo parcial es un concepto de horario laboral exitoso en Alemania, pero la
flexiguridad no es válida para todos”, Ver.di, Alemania (solo en alemán)
http://frauen.verdi.de/themen/arbeitsmarktpolitik/flexicurity/data/flexicurity032008.pdf
“El modelo danés de flexiguridad”, Ministerio de Asuntos Exteriores de Dinamarca(solo en
alemán)
http://tyskland.um.dk/de/uber-danemark/leben-und-arbeiten/arbeitsmarkt/das-flexicuritymodell/
Trabajos de Investigación sobre Flexiguridad, Universidad de Tilburg
http://www.tilburguniversity.nl/faculties/law/research/reflect/publications/papers/
27
Punto principal: La flexiguridad a la vista de la crisis
En el centro de atención:
¿Qué oportunidades puede ofrecer la flexiguridad a la vista de la crisis financiera y
económica?
¿Existen principios de la flexiguridad que han demostrado ser exitosos durante la crisis?
¿Qué papel desempeña el modelo danés hoy?
¿Existen ejemplos de buenas prácticas de modelos de flexiguridad desde el punto de
vista de las organizaciones de los trabajadores que podrían transferirse a otros países
europeos?
¿Qué efectos tiene la flexiguridad en países en los que los sistemas de la seguridad social
no tienen una influencia tan fuerte como es el caso en los países escandinavos y de
Europa Occidental?
¿Qué estrategias pueden seguir las organizaciones de trabajadores para evitar, que la
mayor flexibilidad que se exige en tiempos de crisis financiera, conduzca a una menor
seguridad?
Europa
“Medición de la flexiguridad”, Comisión Europea:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=89&newsId=582
“Conclusiones del Consejo sobre la flexiguridad en tiempos de crisis”, Consejo de la Unión
Europea
http://www.cedefop.europa.eu/en/news/4152.aspx
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo: “Ampliando la
flexiguridad – El potencial de los esquemas de trabajo de tiempo breve”
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/71/en/1/EF1071EN.pdf
ILO (OIT): 8ª Reunión Regional Europea „HECHOS SOBRE LA flexiguridad”
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--dcomm/documents/publication/wcms_101645.pdf
28
Instituto de los Sindicatos Europeos (Adranik Tangian): “No para el mal tiempo: la flexiguriad
puesta a prueba por la crisis” (ETUI Policy Brief, Issue 3/2010)
http://www.etui.org/Publications2/Policy-Briefs/European-Economic-and-EmploymentPolicy/Not-for-bad-weather-flexicurity-challenged-by-the-crisis
EZA
„Equilibrio entre flexibilidad y seguridad“, aportaciones al Diálogo Social, Centro Europeo
para los Asuntos de los Trabajadores
http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/el-equilibrio-entreflexibilidad-y-seguridad/
29
2.6
Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el mercado
laboral, compatibilidad de familia y profesión
Información general
Europa
Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de
Oportunidades
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=418
“La carta de las mujeres”, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=es&catId=89&newsId=726&furtherNews=yes
Comunicación de la Comisión Europea: Estrategia para la equiparación de mujeres y
hombres 2010 – 2015 (COM (2010) 491 final)
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0491:FIN:ES:PDF
Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres — 2010, Informe de la Comisión Europea
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2009:0694:FIN:ES:PDF
Base de datos sobre la distribución de mujeres y hombres en posiciones importantes de
toma de decisión, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-making/database/index_en.htm
Eurostat: 8 de marzo de 2011: Día Internacional de la Mujer-Mujeres y hombres en la UE en
el espejo de las cifras
http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=STAT/11/36&format=HTML&age
d=0&language=DE&guiLanguage=en
EZA
“Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el mercado laboral”, aportaciones al
Diálogo Social, Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores
http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/igualdad-deoportunidades-para-las-mujeres-y-los-hombres-en-el-mercado-laboral/
Proyecto de investigación de EZA sobre el tema “Reconciliar trabajo y vida familiar en
Europa”, publicado en la editorial Shaker, Aachen (Aquisgrán) 2006.
Informes breves de seminarios de EZA
http://www.eza.org/es/publicaciones/informes-de-los-proyectos/igualdad-deoportunidades30
Nacional
Juego limpio en el trabajo, Oficina suiza para la igualdad de oportunidades de la mujer y el
hombre EBG, Confederación Suiza,
http://www.ebg.admin.ch/themen/00008/00073/00424/index.html?lang=it
Agencia Federal de Empleo, Alemania (solo en alemán)
http://www.arbeitsagentur.de/nn_26250/Navigation/zentral/Buerger/Chancengleichheit/Ch
ancengleichheit-Nav.html
Ministerio Federal para la familia, las mujeres, los adultos mayores y los jóvenes, Alemania
(solo en alemán)
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung.html
Punto principal: Tiempo para el trabajo – Tiempo para la familia: modelos sociales
para compatibilizar familia y profesión
En el centro de atención:
¿Cómo sería un modelo ideal de horario laboral flexible para un mejor equilibrio entre
vida y trabajo (work-life) desde la perspectiva de los trabajadores y qué pueden aportar
los comités de empresa al respecto?
¿Es suficiente con organizar horarios de trabajo flexibles para lograr la compatibilidad de
familia y profesión?
¿Necesitamos nuevos modelos para la distribución del trabajo entre mujeres y hombres?
Una semana laboral de 28 horas, pleno empleo, una buena renta familiar para todos.
¿Sueño irrealizable o vía realista hacia un mayor fomento de la vida familiar y una mayor
igualdad?
Europa
Perspectivas de género sobre la Crisis Económica Global, Oxfam
http://policy-practice.oxfam.org.uk/publications/gender-perspectives-on-the-globaleconomic-crisis-112420
Recuperación de la crisis: Un Pacto Global por el Empleo, OIT
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/meetingdocu
ment/wcms_108456.pdf
Nacional
W. Eichhorst, E. Thode: Compatibilidad de familia y profesión 2010 (Informe IZA Nº 30)
http://www.iza.org/en/webcontent/publications/reports/report_pdfs/iza_report_30.pdf
31
2.7
Movilidad y migración de trabajadores
Información general
Europa
Política de inmigración en la UE, Comisión Europea
http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/immigration/doc_immigration_intro_en.htm
http://ec.europa.eu/home-affairs/doc_centre/immigration/immigration_intro_en.htm
Resumen de la legislación de la UE sobre la libre circulación de personas, asilo e inmigración:
http://europa.eu/legislation_summaries/justice_freedom_security/free_movement_of_pers
ons_asylum_immigration/index_es.htm
Comisión Europea: Propuesta para una Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo
sobre la aplicación de la Directiva 96/71/EC sobre la asignación de trabajadores en el marco
de la prestación de servicios”
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2012:0131:FIN:EN:PDF
Red de Migración Europea:
http://emn.intrasoft-intl.com/html/index.html
Organización Internacional para las Migraciones:
http://www.iom.int/jahia/Jahia/lang/es/pid/1
Base de datos sobre Estadísticas Internacionales sobre Migraciones por motivos laborales,
ILO (OIT)
http://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/info/ilm_dbase.htm
Asociación Europea para los Trabajadores Migrantes:
http://www.emwu.org
EURES
http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es
Europass, Cedefop
http://europass.cedefop.europa.eu/es/home
Plataforma Internacional para la Cooperación y las Migraciones (IPCM)
http://www.iom.int/jahia/Jahia/lang/es/pid/1
Nacional
Instituto de Osnabruck para la investigación de la migración:
http://www.imis.uni-osnabrueck.de/UEBERUNS/e_index.htm
32
Departamento “Migraciones & Cualificación” de la obra formativa de la DGB (Unión de
Sindicatos Alemanes)
http://www.migration-online.de
EZA
“Migración y mercados laborales en regiones seleccionadas de la UE”, aportaciones al
Diálogo Social, Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores
http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/migracion/
Proyecto de investigación de EZA sobre el tema „Migración y mercados laborales en regiones
seleccionadas de la UE“, publicado en la editorial Shaker, Aachen (Aquisgrán) 2008.
http://www.eza.org/es/publicaciones/aportaciones-al-dialogo-social/migracion/
Informes breves de seminarios de EZA
http://www.eza.org/es/publicaciones/informes-de-los-proyectos/movilidad-y-migracion-delos-trabajadores/
Punto principal: Derechos e importancia de los trabajadores migrantes de la UE
En el centro de atención:
¿Qué consecuencias tiene la crisis económica y de empleo sobre la migración en el
interior de la UE y hacia la UE?
¿Cómo se conforma la seguridad social, especialmente la provisión de pensiones de
trabajadores migrantes en la UE?
¿Qué derechos tienen los los trabajadores migrantes de la UE en relación con el principio
de la libre circulación de trabajadores?
¿Qué protección les ofrece la directiva de envío contra el "dumping social"?
¿Qué medidas políticas se adoptarán para superar los obstáculos jurídicos y prácticas
para la acogida de trabajadores en otro Estado miembro?
¿Cómo puede promoverse el reconocimiento de títulos profesionales?
¿Pueden los migrantes integrarse mejor en el mercado laboral mediante una mejor
representación en las organizaciones de trabajadores y los sindicatos?
¿Qué medidas son necesarias para proteger a los migrantes mejor contra despidos y
regulaciones de empleo, sobre todo teniendo en cuenta la situación actual del mercado
laboral?
33
Europa
Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: “Libre
circulación - ciudadanos de la UE: el derecho de buscar un trabajo”
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=459&langId=es
Comunicación de la Comisión Europea: “Corroboración de la libertad de circulación de los
trabajadores: Derechos y desarrollos sustanciales” (COM(2010) 373 final)
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0373:FIN:ES:PDF
Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: “FMW –
Diario en línea sobre la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión Europea”
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=es&pubId=596&type=2&furtherPubs=no
Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: “Envío de
trabajadores”
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=471&langId=en
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, en Dublín
http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/freemove
mentofworkers.htm
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, en Dublín:
“Condiciones de Vida de los nacionales con antecedentes extranjeros”
http://www.eurofound.europa.eu/docs/ewco/tn1012015s/tn1012015s.pdf
Instituto de los Sindicatos Europeos (B. Galgóczi, J. Leschke, A. Watt): “Migración laboral
intracomunitaria: flujos, efectos y respuestas políticas” (Documento de trabajo 2009.03)
http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/WP200903EN.pdf
Resúmenes de la legislación de la UE: Colaboración con terceros países en las áreas de
migración y asilo
http://europa.eu/legislation_summaries/development/general_development_framework/l1
4510_es.htm
Resúmenes de la legislación de la UE: Colaboración con terceros países en las áreas de
migración y asilo
http://europa.eu/legislation_summaries/development/general_development_framework/l1
4510_es.htm
“Los inmigrantes y la crisis económica actual”, Instituto de Política sobre Migraciones
http://www.migrationpolicy.org/pubs/lmi_recessionJan09.pdf
34
Instituto de investigación sobre el futuro del trabajo (IZA) y el Instituto de investigaciones
económicas y sociales (ESRI): “Estudio sobre la inserción activa de migrantes. Informe final”
http://www.ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=7305&langId=en
Instituto europeo para la investigación del empleo en la construcción, Jan Cremers,
Universidad de Amsterdam: “En la búsqueda de mano de obra barata en Europa.
Condiciones de vida y de trabajo de trabajadores desplazados” (solo en alemán)
http://www.clr-news.org/CLR-Studies/CLR%20Studies%20D.pdf
Eurofound: “Emprendedores étnicos. Caso de estudio: Lisboa, Portugal“
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2011/2115/en/1/EF112115EN.pdf
Agencia Europea para los Derechos Fundamentales: “Migrantes en una situación irregular de
empleo en trabajo doméstico: Desafíos sobre derechos fundamentales para la Unión
Europea y sus Estados Miembros”
http://fra.europa.eu/fraWebsite/attachments/FRA-report-domestic-workers-2011_EN.pdf
35
Estado: junio de 2012
Königswinter, a 20.06.2012
Matthias Homey,
Responsable
36