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INFORME SECTORIAL SOBRE
LA PARTICIPACIÓN DE
LOS TRABAJADORES EN
LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
ESTUDIO 2007
Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas
INFORME SECTORIAL SOBRE
LA PARTICIPACIÓN DE
LOS TRABAJADORES EN
LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
ESTUDIO 2007
ESTUDIO 2007
COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL DE UGT
Secretaría de Acción Sindical. Gabinete Técnico
Dirección: Julia Requejo
Investigador: Martín Hermoso
© Observatorio RSE-UGT
Diseño gráfico: Paco Arnau
Imprime: Impresión Digital Da Vinci
Depósito legal:
www.ugt.es
ÍNDICE
INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE
LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
/5
ANEXO I
CUESTIONARIO SOBRE RESPONSABILIDAD
SOCIAL DE LAS EMPRESAS (RSE)
/15
ANEXO II
CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
/19
INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE
LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
INTRODUCCIÓN
En 2005 y 2006 se realizaron sendas investigaciones en colaboración con el Grupo de Investigación sobre RSE de la Universidad de Valencia, sobre la RSE en las empresas del IBEX 25,
siendo material de análisis las Memorias e Informes presentados por las citadas empresas en cada ejercicio, además de los
documentos que quisieran aportar y que podían tener incidencia en la RSE.
Este año hemos decidido profundizar en la investigación y conocer la opinión de los trabajadores a través de la voz de sus
representantes sobre la situación de la RSE en la empresa.
Para ello, hemos analizado una serie de variables imprescindibles para realizar un diagnóstico de la realidad que viven cotidianamente en su lugar de trabajo.
La espontaneidad de su discurso y el contraste que presentan
sus opiniones, frente a la visión ofrecida por las empresas,
contribuye al enriquecimiento de este trabajo de investigación,
evidenciando la visión que tienen de considerar la RSE como
un valor añadido a la gestión empresarial y la necesidad de su
plasmación en una mayor participación de los trabajadores
mediante mecanismos de información, consulta y negociación.
OBJETIVOS
Conocer la opinión de los representantes de los trabajadores,
a través de la información facilitada por los mismos respecto a
la implantación de prácticas de RSE en las empresas del IBEX
35 e intercambio de experiencias para analizar las posibilidades de que la RSE incida en la negociación colectiva y en cualquiera de los aspectos de las Relaciones Laborales.
5
INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
METODOLOGÍA
En el inicio se celebró una reunión con las Federaciones Estatales y con los miembros de las secciones sindicales de las
empresas del IBEX y tras un intercambio de información sobre
las diversas situaciones, se facilitó un pre-test de forma que
permitiese una homogeneidad a la hora de valorar los diversos
aspectos que conforman la RSE, recogiendo las aportaciones
de los participantes en el grupo y acordando la necesidad de
ampliar ese cuestionario inicial1 .
Se ha mantenido una entrevista con cada una de las secciones
sindicales. Prácticamente en todas, participaba también, algún
miembro de la Comisión Ejecutiva de la Federación Estatal en
la que se encuadran esas empresas, lo que ha posibilitado
que, por un lado, se enriqueciese el debate y, por otro, facilitase la tarea de compilación de datos y coherencia entre ellos.
Tras la elaboración del Informe final se celebrará otra reunión
con los representantes de los trabajadores que han participado
en los grupos de discusión, así como con los responsables de
las Federaciones respectivas para, además de “devolver el discurso al grupo”, analizar las conclusiones a las que se ha llegado y reflexionar sobre las actuaciones futuras en el desarrollo de sus tareas sindicales en la empresa, en las cuestiones
referidas a la RSE.
Debemos señalar, no obstante, algunas consideraciones previas que pueden modificar “ligeramente” las conclusiones a las
que se ha llegado:
• En muy pocos casos, la información se refiere únicamente al centro de trabajo y no se conoce en profundidad lo que puede suceder en otras áreas de actividad de
la empresa.
1
Se adjunta el cuestionario definitivo como Anexo 1 (pág. 15).
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INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
• En ciertas empresas no existe sección sindical.
• Las opiniones son absolutamente subjetivas y, hemos de
insistir, como tales se han recogido.
Se han agrupado las respuestas en 12 apartados:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Representación en la empresa.
Conocimiento de la memoria.
Negociación colectiva.
Cambios societarios.
Comités de Empresa Europeos.
Actividades internacionales.
Comunicación.
Clima laboral.
Formación.
Políticas de Relaciones Laborales.
Posible incidencia de la RSE.
Estos apartados, obviamente, no están ordenados por prioridades. Hemos dedicado los últimos bloques a Relaciones Laborales, uniéndolo a la posible incidencia de la RSE y un capítulo específico a la Formación por considerar que este elemento es fundamental para el mantenimiento del empleo, la promoción profesional y la empleabilidad de los trabajadores.
CONCLUSIONES
De los productos discursivos que han surgido de las reuniones
de los grupos, ya se desprenden algunos resultados, de carácter generalista:
• Ha sido muy positivo el intercambio de experiencias,
pues dichas reuniones han permitido compartir situaciones y dificultades comunes, sobre todo en las empresas pertenecientes a un mismo sector de actividad.
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INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
• Los efectos sobre el empleo provocados por los cambios
societarios no han repercutido en el volumen de empleo,
porque los puestos perdidos en un primer momento se
han compensado con posteriores contrataciones, lo que
ha contribuido a cambiar, de forma más que notable, el
perfil profesional. Debemos recordar que en estas grandes empresas el trabajo era “para toda la vida” y estaba
asumida la fidelidad del trabajador y el cuidado por parte de la empresa. Actualmente, los índices de rotación
son mayores, se ha rejuvenecido la plantilla y ésta suele
tener una mayor preparación, incrementándose el número de jóvenes recién titulados, con menor salario y
con mayor disponibilidad horaria. Es decir, en una primera etapa de su vida profesional “se entregan más”,
pero tienen menos lazos de unión y cambian con mayor
frecuencia de empleo.
• Se incrementa la comunicación y la participación en
épocas problemáticas.
• Las Encuestas de satisfacción y/o de clima laboral se
elaboran sin participación sindical, aunque se les solicita
su colaboración para animar a ser respondidas. No son
informados de los resultados. En algunos casos, intuyen
que en esa elaboración se persiguen objetivos no explicitados claramente, y pretenden conocer las motivaciones de determinados comportamientos.
• Los representantes de los trabajadores señalan que, dada
la voluntariedad por parte de las empresas de implantar
las políticas de RSE quedando a la absoluta discrecionalidad de las mismas, consideran necesaria la existencia de
una regulación legal.
Entre los resultados concretos, cabe destacar:
En el primer apartado (Representación en la empresa), se ha
ratificado que la representación sindical es mayoritariamente
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INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
de la Unión General de Trabajadores y de CC.OO., alcanzando
una media cercana al 80% y únicamente en un caso no supera
el 50%. En una de cada cuatro empresas analizadas excede el
90%. La CGT y los sindicatos de empresa ocupan los puestos
siguientes. Se constata la presencia de los sindicatos nacionalistas: ING, ELA-STV y LAB, aunque con una representación
menor.
En el segundo (Conocimiento de las Memorias) la respuesta
es unánime, ninguno conoce la Memoria antes de ser editada.
Suele facilitarse de forma directa y a través de Internet, antes o
al mismo tiempo que a los accionistas, pero no puede contemplarse la posibilidad de realizar aportaciones ni, por supuesto, que figure su conformidad. Un 15% sólo puede informarse a través de la página web. Esta situación es particularmente grave en los centros de trabajo o entre categorías profesionales que no disponen de sistemas informáticos.
En el apartado referido a la Negociación Colectiva se comprueba que la mayoría de convenios son sectoriales (44%), pero existen posteriormente Acuerdos de Empresa que mejoran
esas condiciones, tanto en los temas económicos, como de
horarios y de condiciones de trabajo. En el 11% de los casos
son acuerdos provinciales.
En cuanto a la información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones el 40,8% recibe información, casi el 15% recibe
información sobre algunas cuestiones y el 44,4% no recibe
ningún tipo de información.
Cuando se han producido Cambios societarios, en el 82% de
las empresas afectadas no se han perdido los derechos adquiridos y, en una parte importante de ellos (67%) se han extendido a los “nuevos”. Se puntualiza que en algunas situaciones
han debido negociarse para tender a la homogeneización y,
frecuentemente, se han monetarizado (compensado económicamente). En dos empresas se han perdido y otras dos no han
sufrido procesos de fusiones o adquisiciones.
9
INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
Respecto a los Comités de Empresa Europeos, a pesar de
que la mayoría de empresas cumplirían los requisitos para poder constituir un CEE, sólo existe y se participa en algo menos
del 20% de las empresas, frente al 74% donde no existe. En alguna empresa se está intentando crear y en otra existe, pero
todavía no se participa. En cuanto a la participación en los citados CEE señalan las dificultades que ya se han venido manifestando en distintos foros (dificultades lingüísticas, información
tardía, excesivos recelos en cuanto a la confidencialidad, pertinencia de la información, etc.). En el apartado de Sociedad Anónima Europea, ninguna de las empresas figura como tal.
En cuanto a las Actividades internacionales el panorama varía mucho entre las distintas empresas. En algunas informan a
través de revistas corporativas, intranet y otros medios; sin
embargo, la generalidad (63%) es que desconocen la realidad
del empleo y de las condiciones de trabajo que configuran las
relaciones laborales en terceros países, en su inmensa mayoría
latinoamericanos. Es importante señalar que se realiza una
cierta autocrítica al reconocer, en gran parte de los casos, las
escasas relaciones con los sindicatos de esos países. Es evidente, que la situación sindical en ellos es muy difícil.
Al analizar la Comunicación, la respuesta más generalizada es
que es “correcta y fluida” lo que parece, en alguna medida,
contradictoria con la afirmación en muchos casos de que es
vía intranet, revistas y tablones de anuncios, manifestando,
además, que las reuniones personales se suelen producir a
demanda de los trabajadores y resultan “bastante poco operativas”, matizando que la comunicación se incrementa en situaciones de crisis. Como se ha señalado en el apartado de información, muchos trabajadores no disponen de sistemas informáticos.
Estrechamente relacionado con el apartado anterior, se contempla el Clima laboral, reduciéndose la cuestión a si se realizan encuestas que permitan conocer la opinión de los trabajadores sobre su situación personal en el puesto de trabajo y
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INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
en la empresa. De forma mayoritaria se han realizado a iniciativa de las empresas y, exceptuando un caso, han sido promovidas por la dirección de Recursos Humanos o de Comunicación. Los representantes sindicales no han participado en la
elaboración de los cuestionarios, ni en los puntos a tratar. Sin
embargo, es frecuente la petición de que colaboren y animen a
los trabajadores a responder a dichos cuestionarios. En gran
parte de los casos desconocen —en profundidad— los resultados obtenidos y muestran una cierta preocupación por el posible sesgo de las preguntas y la posterior presentación del
producto final. Además, casi alcanzan el 30% las empresas
donde no se han realizado nunca Encuestas.
La Formación es uno de los aspectos más valorados dentro
del apartado de Relaciones Laborales y, por ello (como se comentaba anteriormente) se le ha dedicado un punto específico.
La situación varía de forma notable entre las distintas empresas, así como el grado de participación de las organizaciones
sindicales. En varias se recoge en la negociación colectiva y
aparece plasmada en el convenio correspondiente. Debemos
señalar que el número de acciones formativas es mayor que en
el conjunto de las actividades empresariales españolas. Presentan, sin embargo, una serie de rasgos comunes:
• En todas las empresas analizadas se imparte formación
específica para el puesto.
• Coexisten la formación “a demanda” con la “ofertada por
la empresa” en el 63% de las empresas analizadas.
• En buen número de casos se realiza en horario laboral y,
en otros la empresa aporta el 50% del tiempo y el trabajador el otro 50%.
• En bastantes empresas existen Comisiones Paritarias
para la Formación.
En resumen, se realiza bastante formación y el grado de participación es más elevado que en otros aspectos. En algunos casos concretos, se ha hablado de “filtros” y de “discriminación
por edad” (la empresa pone más interés en que se formen los
11
INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
más jóvenes) y, en algún caso aparece unida la formación al
desarrollo de carreras profesionales.
Por último, el apartado más amplio se refiere a las Políticas de
Relaciones Laborales e incluye: Contrataciones, mantenimiento del empleo, selección, promoción, organización del
trabajo, políticas de igualdad, políticas de conciliación, instrumentos de Previsión Social Complementaria (planes de pensiones y seguros colectivos) y otras ayudas sociales.
En todos los casos reciben la copia básica de las contrataciones, frente al desconocimiento de las subcontrataciones (52%).
En el 37% de los casos son informados de ambas situaciones.
Una tendencia que parece consolidarse es la escasa utilización
de los servicios de las ETTs y, en alguna de las empresas, se
han utilizado en la práctica como periodos de selección, incorporándose los trabajadores finalmente a la plantilla.
La información sobre selección y promoción interna varía de
forma importante en las empresas, mientras algunas tienen
recogido en el convenio los criterios y mecanismos de promoción (11%), en el 15% desconocen absolutamente los procedimientos y en más del 44% son informados de estos procesos.
Superan el 50% las empresas en las que no son consultados
sobre la organización del trabajo, por lo que difícilmente pueden opinar y casi el 20% son informados pero no se tiene en
cuenta su opinión. En el 23% de los casos son informados y se
valora la opinión.
Un riesgo que se está detectando es el incremento en la individualización de las condiciones de empleo. Sucede lo contrario en los Comités de Salud y seguridad, dónde la tónica es la
participación más allá de la normativa legal en el 85%, manifestando el 15% restante que las medidas de corrección son
lentas y que a la cultura preventiva no se le concede tanta importancia como sería deseable.
12
INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
En un importante número de empresas se están implantando
políticas de conciliación (69,2%), de igualdad (65,4%) y, en algún caso, de integración. Es significativo que las políticas de
igualdad desde la perspectiva de género se “frenan” a partir de
ciertas categorías profesionales, consolidando lo que se denomina el “techo de cristal”, e impidiendo alcanzar puestos directivos, donde son contadas las mujeres en los Comités de
Dirección. Únicamente en una empresa se contemplan medidas de discriminación positiva.
Disponen de instrumentos de previsión social, de planes de
pensiones y de seguros colectivos en muchas de las empresas
analizadas. En cuanto a los aspectos que se engloban bajo el
término de ayudas sociales, la mayoría gestionada con participación sindical, se recogen las becas de estudio para los propios trabajadores y para sus hijos, ayudas para familiares con
alguna discapacidad, ayudas para anticipos/créditos en mejores condiciones que las del mercado, algunos servicios médicos, etc. si bien se señala que muchos de estos conceptos se
están monetarizando (compensado económicamente) y, en
otros, no favorecen por igual a todos los trabajadores.
En el último apartado (Incidencia de la RSE) coinciden en manifestar en primer lugar la importancia estratégica que las empresas están empezando a conceder a la RSE desde una perspectiva, fundamentalmente, de marketing, así como su desconocimiento de qué otras actividades desarrolla la empresa y,
en caso de disponer de esa información, señalan que los esfuerzos empresariales se han dirigido a acciones medioambientales, ayudas a ONGs, colaboración en el mantenimiento del
Patrimonio histórico y otras actividades culturales. Una de las
empresas analizadas promueve el desarrollo profesional de jóvenes titulados.
La percepción de futuro oscila desde los que manifiestan que
no tendrá incidencia si no se implanta por ley, hasta los que
afirman que puede ser un valioso instrumento que mejore la
negociación colectiva y las Relaciones Laborales.
13
INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35
En definitiva, nos encontramos con unas realidades heterogéneas, aunque con rasgos comunes frente al resto del mercado
laboral. Como elementos positivos se pueden destacar:
• Convenios sectoriales, pero mejorados a nivel de grupo
o empresa.
• Preocupación por la formación y con muy pocas limitaciones si son los trabajadores los que la solicitan.
• Mayor índice de contratos indefinidos.
• Interés por la prevención de riesgos laborales, con participación amplia de los representantes sindicales.
Entre los aspectos que consideramos pueden ser mejorables,
ya que presentan notables carencias son:
• La comunicación.
• La información, consulta y participación.
Es evidente que debemos esperar los resultados que en los
próximos años puedan arrojar los estudios en los que sigamos
profundizando. Ellos nos permitirán analizar la evolución de la
implantación de la RSE en estas empresas y su reflejo en la negociación colectiva y, en general, en las Relaciones Laborales.
14
ANEXO I
CUESTIONARIO SOBRE RSE
FEDERACIÓN:
EMPRESA:
Representación en la empresa
UGT: ..................................................................................................
SÍ n NO n
CC.OO.: .............................................................................................
SÍ n NO n
Otros: .................................................................................................
SÍ n NO n
¿cuáles?:
Porcentaje de cada organización o candidatura:
Sección Sindical: ...............................................................................
SÍ n NO n
Coordinación de Grupo: ....................................................................
SÍ n NO n
Competencias:
Conocimiento de Memorias y otros documentos
Se facilita directamente: ....................................................................
Conocen las Memorias antes de editarse: .......................................
Puede hacer aportaciones: ...............................................................
Figura la conformidad: .......................................................................
¿por qué medios?
SÍ n
SÍ n
SÍ n
SÍ n
NO n
NO n
NO n
NO n
Negociación colectiva
Se facilita directamente: ....................................................................
Convenio sectorial: ............................................................................
Pacto articulado o pacto de empresa: ..........................................
Convenio empresa: ...........................................................................
Acuerdos de grupo: ...........................................................................
SÍ n
SÍ n
SÍ n
SÍ n
SÍ n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
Reciben información puntual por parte de las empresas sobre...
Objetivos anuales: .............................................................................
SÍ n NO n
Estrategias e inversiones: .................................................................
SÍ n NO n
15
ANEXO I. CUESTIONARIO SOBRE RSE
Contrataciones
Tipo (temporales, indefinidos, etc.): .............................................
SÍ n
Subcontratación: ..........................................................................
SÍ n
Disminución de plantillas
ERE’s: ..........................................................................................
SÍ n
Bajas pactadas: ............................................................................
SÍ n
Rescisión de contratos: ................................................................
SÍ n
Selección
Plazas vacantes: ..........................................................................
SÍ n
Promoción interna: .......................................................................
SÍ n
Nuevas contrataciones: ................................................................
SÍ n
Promoción
Criterios: .......................................................................................
SÍ n
Difusión: .......................................................................................
SÍ n
Formación: .........................................................................................
SÍ n
A demanda: ..................................................................................
SÍ n
Oferta empresarial: .......................................................................
SÍ n
Organización del trabajo: ...................................................................
SÍ n
Recibe información: ......................................................................
SÍ n
Opina: ...........................................................................................
SÍ n
Se tiene en cuenta la opinión: ......................................................
SÍ n
Salud y seguridad en el trabajo: ........................................................
SÍ n
Políticas de igualdad: ........................................................................
SÍ n
Políticas de conciliación: ...................................................................
SÍ n
Prácticas e informes de RSE: ...........................................................
SÍ n
Instrumentos de Previsión Social Complementaria: ..........................
SÍ n
Plan de Pensiones: ............................................................................
SÍ n
Seguros colectivos: ...........................................................................
SÍ n
Otras ayudas sociales: ......................................................................
SÍ n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
Grado de participación en esos procesos
Información: .......................................................................................
Consulta: ...........................................................................................
Negociación: ......................................................................................
Representación en el Consejo de Administración: ............................
Comisión de Seguimiento de la evolución financiera: .......................
SÍ n
SÍ n
SÍ n
SÍ n
SÍ n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
En caso de fusiones, adquisiciones, etc...
Se han mantenido los derechos adquiridos: .....................................
Se han perdido: .................................................................................
Se han extendido: .............................................................................
Existen multiplicidad de convenios: ...................................................
SÍ n
SÍ n
SÍ n
SÍ n
NO n
NO n
NO n
NO n
16
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
NO n
ANEXO I. CUESTIONARIO SOBRE RSE
Incidencia en el empleo
Mantenimiento: .............................................................................
SÍ n NO n
Reducción: ...................................................................................
SÍ n NO n
Comités de Empresa Europeos
Existe: ................................................................................................
SÍ n NO n
Participa: ...........................................................................................
SÍ n NO n
Sociedad Anónima Europea
Existe: ................................................................................................
SÍ n NO n
Participa: ...........................................................................................
SÍ n NO n
¿Recibes información de actividades internacionales?
(además de en Europa): ....................................................................
SÍ n NO n
En caso afirmativo, ¿qué instancias de coordinación?:
Comunicación
Sólo descendente [señalar medios]:
En ambas direcciones [señalar medios]:
Clima laboral
Se realizan periódicamente encuestas: .............................................
SÍ n NO n
¿Cómo piensas que puede incidir la RSE en la participación
de los trabajadores y en la negociación colectiva?:
Otras actividades de RSE desarrolladas por la empresa:
17
ANEXO II
CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
Representación sindical..............................
20
Conocimiento de la Memoria......................
22
Negociación colectiva..................................
24
Información................................................
26
Cambios societarios....................................
28
Comités de Empresa europeos....................
30
Actividad internacional................................
31
Comunicación.............................................
32
Clima laboral..............................................
34
Formación...................................................
36
Políticas de Relaciones Laborales................
38
Incidencia de la R.S.E..................................
45
19
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
REPRESENTACIÓN
EN LA EMPRESA
(en porcentaje)
REPRESENTACIÓN
UGT - CC.OO.
(en porcentaje)
ALTADIS
UGT 50 • CC.OO. 48
OTROS 2
98,00
N.H. HOTELES
UGT 35 • CC.OO. 35
OTROS 30
70,00
ACCIONA
UGT 40 • CC.OO. 20
OTROS 40
60,00
ACERINOX
UGT 44 • CC.OO. 32
OTROS 24
76,00
FERROVIAL
UGT 46,1 • CC.OO. 38,4
OTROS 15,5
84,50
FCC
UGT 61,5 • CC.OO. 38,5
100,00
GAMESA
UGT 40 • CC.OO. 40
OTROS 20
80,00
ACS-DRAGADOS
UGT 30 • CC.OO. 30
OTROS 40
60,00
UGT, 16,96 • CC.OO. 50
OTROS 33,04
66,96
ENAGAS
UGT 51,79 • CC.OO. 32,14
OTROS 16,07
83,93
ENDESA
UGT 52 • CC.OO. 38
OTROS 10
90,00
GAS NATURAL
UGT 40 • CC.OO. 50
OTROS 10
90,00
IBERDROLA
UGT 31 • CC.OO. 11
OTROS 58
42,00
REPSOL-YPF
UGT 54,01 • CC.OO. 38,5
OTROS 7,49
92,51
ABERTIS
UGT 35 • CC.OO. 50
OTROS 15
85,00
CINTRA
UGT 40 • CC.OO. 40
OTROS 20
80,00
EMPRESAS IBEX 35
INDRA
20
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
REPRESENTACIÓN
EN LA EMPRESA
(en porcentaje)
REPRESENTACIÓN
UGT - CC.OO.
(en porcentaje)
IBERIA
UGT 33 • CC.OO. 28,5
OTROS 38,5
61,50
TELEFÓNICA
UGT 29 • CC.OO. 30,8
OTROS 40,2
59,80
Se desconocen los porcentajes
–
SOGECABLE
UGT 25 • CC.OO. 75
100,00
BANESTO
UGT 32 • CC.OO. 39
OTROS 29
71,00
BANCO POPULAR
UGT 33 • CC.OO. 47
OTROS 20
80,00
BANCO SABADELL
UGT 25,6 • CC.OO. 47,09
OTROS 27,31
72,69
BBVA
UGT 21,72 • CC.OO. 39,41
OTROS 38,87
61,13
SCH
UGT 31 • CC.OO. 36
OTROS 33
67,00
MAPFRE
UGT 16 • CC.OO. 82
OTROS 2
98,00
FCC / ACS /
FERROVIAL /
SACYR
VALLEHERMOSO
UGT 68 • CC.OO. 25
OTROS 71
93,00
EMPRESAS IBEX 35
ANTENA 3
21
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
CONOCIMIENTO DE LA MEMORIA
ALTADIS
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
N.H. HOTELES
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
ACCIONA
Sólo página web
ACERINOX
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
FERROVIAL
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
FCC
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
GAMESA
Sólo página web
ACS-DRAGADOS
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
INDRA
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
ENAGAS
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
ENDESA
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
GAS NATURAL
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
IBERDROLA
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
REPSOL-YPF
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
ABERTIS
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
CINTRA
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
IBERIA
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
TELEFÓNICA
Sólo página web
22
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
CONOCIMIENTO DE LA MEMORIA
ANTENA 3
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
SOGECABLE
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
BANESTO
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
BANCO POPULAR
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
BANCO SABADELL
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
BBVA
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
SCH
Asisten a la Junta Ordinaria de Accionistas.
No hacen aportaciones ni figura la conformidad.
MAPFRE
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
FCC / ACS /
FERROVIAL /
SACYR
VALLEHERMOSO
Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones
ni figura la conformidad.
23
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ALTADIS
Acuerdo Marco que regula los dos convenios colectivos.
N.H. HOTELES
Multitud de convenios provinciales. ALEH (sectorial) fija las
materias reservadas.
ACCIONA
Convenio sectorial y algún pacto de empresa.
ACERINOX
Convenio de empresa.
FERROVIAL
Convenio sectorial y algunos acuerdos en centros sobre
horarios.
FCC
Convenio sectorial.
GAMESA
Convenios provinciales y en algunas provincias pactos
de empresa.
ACS-DRAGADOS
Convenio sectorial.
INDRA
Convenio sectorial.
ENAGAS
ENDESA
Convenio Marco y Acuerdos de Grupo.
GAS NATURAL
Convenio de empresa.
IBERDROLA
Convenio de empresa.
REPSOL-YPF
Convenio sectorial y de empresa.
Prevalece el Acuerdo Marco.
ABERTIS
Convenio de empresa.
CINTRA
Convenio de empresa.
IBERIA
Convenio de empresa y Acuerdos de Grupo.
24
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
TELEFÓNICA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Convenio de empresa y Acuerdos de Grupo.
ANTENA 3
SOGECABLE
Acuerdos que inciden también en las sociedades
participadas.
BANESTO
Convenio sectorial y pacto de empresa.
BANCO POPULAR
Convenio sectorial y algún acuerdo puntual en el Banco.
BANCO SABADELL
Convenio sectorial y pacto de empresa.
BBVA
Convenio sectorial y pacto de empresa.
SCH
Convenio sectorial y pacto de empresa.
MAPFRE
Convenio sectorial y Convenio de Grupo.
FCC / ACS /
FERROVIAL /
SACYR
VALLEHERMOSO
Convenio de empresa por regiones
25
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
INFORMACIÓN
ALTADIS
Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
N.H. HOTELES
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones..
ACCIONA
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones..
ACERINOX
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones..
FERROVIAL
Reciben información somera sobre futuras inversiones.
FCC
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
GAMESA
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
ACS-DRAGADOS
Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones. Se reúnen con el Presidente, el Secretario
General y el Director de Recursos Humanos.
INDRA
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
ENAGAS
A veces informan de objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
ENDESA
Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
GAS NATURAL
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones, excepto en circunstancias puntuales.
IBERDROLA
Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones. Fijado en convenio.
REPSOL-YPF
Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
ABERTIS
Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
CINTRA
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
IBERIA
Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
26
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
INFORMACIÓN
TELEFÓNICA
Se informa sobre objetivos anuales, pero no sobre
estrategias e inversiones.
ANTENA 3
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
SOGECABLE
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
BANESTO
Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
BANCO POPULAR
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
BANCO SABADELL
Se informa sobre objetivos anuales, pero no sobre
estrategias e inversiones.
BBVA
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones, excepto en algún tema puntual.
SCH
No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
MAPFRE
Reciben información, aunque no siempre de objetivos.
FCC / ACS /
FERROVIAL /
SACYR
VALLEHERMOSO
Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias
e inversiones.
27
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
CAMBIOS SOCIETARIOS
ALTADIS
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
N.H. HOTELES
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
ACCIONA
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
ACERINOX
No ha habido.
FERROVIAL
Se han mantenido los derechos adquiridos, pero no se han
extendido.
FCC
Se han mantenido los derechos adquiridos.
GAMESA
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
ACS-DRAGADOS
Se han perdido algunos derechos y no se han extendido
otros.
INDRA
Se han perdido muchos derechos adquiridos.
ENAGAS
Se han mantenido los derechos adquiridos.
ENDESA
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
GAS NATURAL
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
IBERDROLA
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
REPSOL-YPF
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
ABERTIS
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
CINTRA
Se han mantenido los derechos adquiridos, pero no se han
extendido.
IBERIA
Se han mantenido los derechos adquiridos y se han
ampliado.
28
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
TELEFÓNICA
CAMBIOS SOCIETARIOS
Se han mantenido los derechos adquiridos.
ANTENA 3
SOGECABLE
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
BANESTO
Se han mantenido los derechos adquiridos, pero no se han
extendido.
BANCO POPULAR
No ha habido.
BANCO SABADELL
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
BBVA
Se han mantenido, unificándose, los derechos adquiridos y
en algunos casos extendido.
SCH
Se han mantenido los derechos adquiridos, pero negociando
una homologación. Sólo en algunos casos se han extendido.
MAPFRE
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
FCC / ACS /
FERROVIAL /
SACYR
VALLEHERMOSO
Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos
casos extendido.
29
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
COMITÉS DE EMPRESA EUROPEOS
ALTADIS
Existe y se participa.
N.H. HOTELES
No existe.
ACCIONA
No existe.
ACERINOX
No existe.
FERROVIAL
No existe.
FCC
No existe.
GAMESA
No existe.
ACS-DRAGADOS
No existe.
INDRA
No existe.
ENAGAS
No existe.
ENDESA
No existe.
GAS NATURAL
No existe.
IBERDROLA
No existe.
REPSOL-YPF
Existe y se participa.
ABERTIS
No existe, pero se está intentando crear.
CINTRA
No existe.
IBERIA
No existe.
TELEFÓNICA
No existe.
ANTENA 3
No existe.
SOGECABLE
No existe.
BANESTO
Existe y se participa.
BANCO POPULAR
No existe.
BANCO SABADELL
No existe.
BBVA
Existe y se participa.
SCH
Existe y se participa.
MAPFRE
No existe.
FCC / ACS / FERROVIAL /
SACYR VALLEHERMOSO
Existe, pero todavía no se participa.
30
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
ACTIVIDADES INTERNACIONALES
ALTADIS
Falta información sobre condiciones de trabajo en otros países.
N.H. HOTELES
Ninguna información.
ACCIONA
Ninguna información.
ACERINOX
Ninguna información.
FERROVIAL
Ninguna información.
FCC
Ninguna información.
GAMESA
Ninguna información.
ACS-DRAGADOS
En la reunión anual se informa únicamente sobre resultados
económicos.
INDRA
Ninguna información.
ENAGAS
Ninguna información.
ENDESA
A través de Intranet.
GAS NATURAL
Información sobre situación de trabajadores españoles
desplazados.
IBERDROLA
Ninguna información.
REPSOL-YPF
Informan y han financiado viajes para ir a conocer la situación.
ABERTIS
Se está iniciando una relación con los sindicatos de terceros
países.
CINTRA
Ninguna información.
IBERIA
Reciben información de otros trabajadores por Intranet.
TELEFÓNICA
Se recibe información poco relevante.
Se han celebrado algunos encuentros.
ANTENA 3
SOGECABLE
Ninguna información.
BANESTO
Ninguna información.
BANCO POPULAR
Ninguna información.
BANCO SABADELL
Se informa con carácter genérico a toda la plantilla.
BBVA
Información a través de la Revista.
Se ha mantenido alguna reunión.
SCH
Ninguna información por parte de la empresa, pero están
coordinados con sindicatos de terceros países.
MAPFRE
Ninguna información.
FCC / ACS /
FERROVIAL /
SACYR
VALLEHERMOSO
Ninguna información.
31
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
COMUNICACIÓN
ALTADIS
Reuniones mensuales y otras por Comisiones. Es fluida.
N.H. HOTELES
A los delegados en temas legales.
A través del tablón de anuncios e Intranet.
ACCIONA
Es buena en los centros pequeños.
ACERINOX
Únicamente descendente.
Muchos trabajadores no tienen acceso a Intranet.
FERROVIAL
Las reuniones son poco resolutivas.
FCC
Depende de la situación. Normalmente descendente.
GAMESA
La situación actual es complicada.
ACS-DRAGADOS
Las reuniones son poco resolutivas.
INDRA
A través de la página web y correo sobre temas de
obligación legal, pero las organizaciones sindicales
no pueden informar a través de la web.
ENAGAS
Tablón de anuncios e Intranet.
Muchos trabajadores no tienen acceso a Intranet.
ENDESA
Es fluida, tanto directa como por Intranet.
Revista cada dos o tres meses.
GAS NATURAL
Las reuniones son poco resolutivas.
IBERDROLA
Bidireccional. Directa y participativa a través de
subcomisiones. También Intranet.
REPSOL-YPF
Bidireccional y correcta, tanto a nivel personal como Intranet.
ABERTIS
Fluida, relación directa y por medio de reuniones,
revista, etc.
CINTRA
Sólo reciben información a través de la web y la mayoría
de trabajadores no tienen acceso a Intranet en el puesto
de trabajo.
IBERIA
Es fluida.
Reuniones periódicas con el Presidente de la Compañía.
32
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
COMUNICACIÓN
TELEFÓNICA
A través de internet y la comunicación es correcta,
pero es preciso solicitar reunión.
ANTENA 3
Diálogo fluido.
SOGECABLE
Directa y bidireccional. También en Intranet.
BANESTO
Correcta: Intranet, circulares, portal sindical y reuniones.
BANCO POPULAR
A través de entrevistas con el Departamento de relaciones
sindicales.
BANCO SABADELL
Específicas a las secciones sindicales y genéricas a toda
la plantilla a través de Intranet.
BBVA
En aspectos puntuales. Recientemente acceso a Intranet.
SCH
Bastante fluida con recursos humanos. No existe en otras
áreas.
MAPFRE
Fluida, bidireccional, tanto directamente como por teléfono.
FCC / ACS /
FERROVIAL /
SACYR
VALLEHERMOSO
Son reuniones paritarias. Es directa y muy fluida.
33
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
CLIMA LABORAL
ALTADIS
Se han realizado Encuestas, pero no de forma periódica.
N.H. HOTELES
Están finalizando una Encuesta.
ACCIONA
No se realizan Encuestas.
ACERINOX
No se realizan Encuestas.
FERROVIAL
Se realizó hace dos años una Encuesta de satisfacción
laboral. Sin participación.
FCC
No se realizan Encuestas.
GAMESA
No se realizan Encuestas.
ACS-DRAGADOS
Se realizan Encuestas periódicamente, pero sin
participación. Son informados posteriormente de los
resultados.
INDRA
No se realizan Encuestas.
ENAGAS
La última Encuesta se realizó hace cuatro años.
ENDESA
Se han hecho Encuestas hace tiempo.
GAS NATURAL
Quieren hacer una Encuesta próximamente.
IBERDROLA
Se han realizado cuatro en los últimos tres años, pero sin
participación.
REPSOL-YPF
Se han realizado dos Encuestas en los últimos tres años.
ABERTIS
Se han realizado algunas Encuestas. Las últimas referidas
a riesgos psicosociales.
CINTRA
No se realizan Encuestas.
IBERIA
No se realizan Encuestas.
34
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
TELEFÓNICA
CLIMA LABORAL
Se realiza una Encuesta anual y posteriormente son
informados de los resultados, pero no hay acciones
correctoras.
ANTENA 3
SOGECABLE
Se realizó una Encuesta hace tres años.
BANESTO
Todos los años se realizan Encuestas.
BANCO POPULAR
Se realizó una Encuesta en el año 2006.
BANCO SABADELL
Se realizan Encuestas periódicamente.
BBVA
Se realizó una Encuesta por la empresa, el sindicato y la
federación.
SCH
No se realizan Encuestas.
MAPFRE
Se realizó una Encuesta para abrir paso a los sindicatos.
FCC / ACS /
FERROVIAL /
SACYR
VALLEHERMOSO
Desde hace tres años se realizan Encuestas (negociadas)
periódicamente.
35
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
FORMACIÓN
ALTADIS
Tanto a demanda como por oferta empresarial.
N.H. HOTELES
Por oferta empresarial.
ACCIONA
Por oferta empresarial y las nuevas contrataciones,
formación para el puesto.
ACERINOX
Escasa a demanda, y la de oferta empresarial fuera
del horario laboral.
FERROVIAL
Tanto a demanda como por oferta empresarial. Facilitan
que se desarrollen las acciones formativas dentro del horario
laboral (Fundación Laboral de la Construcción).
FCC
A través de la Fundación Laboral de la Construcción.
GAMESA
Actualmente, muy escasa.
ACS-DRAGADOS
Muchas actividades formativas y son previamente informados.
La oferta empresarial es formación para el puesto.
INDRA
Existe una comisión de formación. Se elabora un plan
general, pero sin negociar. Se imparte el 50% en horario
laboral y formación por necesidades específicas de algún
proyecto en horario laboral.
ENAGAS
Actualmente, por oferta empresarial.
ENDESA
Tanto a demanda como por oferta empresarial y con
participación en todo el proceso.
GAS NATURAL
Oferta empresarial entre 60-70 cursos anuales, unidos
a planes de desarrollo profesional.
IBERDROLA
Se programa a través de comisiones paritarias, según
convenio.
REPSOL-YPF
Oferta empresarial ligada al puesto de trabajo y facilitan
la formación a demanda.
ABERTIS
Tanto a demanda como por oferta empresarial.
CINTRA
La oferta empresarial es sobre formación profesional y por
cada día de formación disponen de dos días de vacaciones.
IBERIA
Tanto a demanda como por oferta empresarial.
36
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS IBEX 35
FORMACIÓN
TELEFÓNICA
Existe una comisión de formación. Además de la presencial
hay una transversal e-learning.
ANTENA 3
Tanto a demanda como por oferta empresarial.
SOGECABLE
La oferta empresarial se reduce a idiomas e informática.
BANESTO
Tanto a demanda como por oferta empresarial.
Afecta a todos los niveles profesionales.
BANCO POPULAR
La empresa diseña las actividades formativas. Abierta a todo
el personal, pero con mayor incidencia en los jóvenes.
BANCO SABADELL
Acordada por convenio, tanto a demanda como por oferta
empresarial. No hay ninguna restricción.
BBVA
Oferta empresarial. Mucha formación propia y no participan
en los procesos.
SCH
Tanto a demanda como por oferta empresarial.
MAPFRE
Reciben información sobre las actividades formativas
y existe, también, formación a demanda.
FCC / ACS /
FERROVIAL /
SACYR
VALLEHERMOSO
A demanda. Participan en el diseño del plan de formación,
con funciones de seguimiento hasta el nivel de mandos
intermedios.
37
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS
IBEX 35
POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES
Contratación y subcontratación Son informados
Selección y promoción Son informados
Organización del trabajo Están informados, pero no tienen en cuenta
las opiniones
ALTADIS
Salud y Seguridad Mejorada por convenio la LPRL
Políticas de igualdad Mejorada la Ley
Políticas de conciliación -Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Becas, préstamos, regalías, etc.
Contratación y subcontratación Difícil conseguir información
Selección y promoción Difícil conseguir información
Organización del trabajo Exclusivamente del calendario laboral
N.H.
HOTELES
Salud y Seguridad No en todos los centros
Políticas de igualdad -Políticas de conciliación -Previsión Social Complementaria -Ayudas sociales -Contratación y subcontratación Copia básica y muy escasa en
subcontrataciones
Selección y promoción A través inicialmente de una ETT
Organización del trabajo No son informados
ACCIONA
Salud y Seguridad Son informados
Políticas de igualdad Sí
Políticas de conciliación No
Previsión Social Complementaria No
Ayudas sociales Gastos sanitarios
Contratación y subcontratación Sólo aspectos obligados
Selección y promoción -Organización del trabajo -Salud y Seguridad Sí
ACERINOX
Políticas de igualdad No
Políticas de conciliación No
Previsión Social Complementaria -Ayudas sociales Ayudas escolares, becas y ayudas para
personas con discapacitados a cargo
38
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
Contratación y subcontratación Son informados, pero no de todas las
subcontrataciones
Selección y promoción Son informados (Intranet)
Organización del trabajo No
FERROVIAL
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad Sí
Políticas de conciliación Sí. “Plan Concilia”
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Por hijos, bodas, fallecimientos y sanitarios
Contratación y subcontratación Informados de la contratación pero no de
la subcontratación
Selección y promoción No
Organización del trabajo No
Salud y Seguridad Sí
FCC
Políticas de igualdad Se están poniendo en marcha por una
empresa contratada para implantarlos
Políticas de conciliación Sí. “Plan Concilia”
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Créditos y ayudas para personas con
discapacitados a cargo
Contratación y subcontratación Informados de la contratación pero no de
la subcontratación
Selección y promoción Fijada en convenio para algunas categorías
Organización del trabajo No
GAMESA
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad No
Políticas de conciliación No
Previsión Social Complementaria Sí (no generalizada)
Ayudas sociales -Contratación y subcontratación Informados de la contratación pero no de
la subcontratación
Selección y promoción No
Organización del trabajo No
ACSDRAGADOS
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad No
Políticas de conciliación No
Previsión Social Complementaria Sí (no generalizada)
Ayudas sociales Algunas, pero otras se han perdido
39
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
Contratación y subcontratación Informados con carácter trimestral
Selección y promoción Individualizadas PSI (Plan Subidas
Individuales)
Organización del trabajo No
INDRA
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad Se están poniendo en marcha
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Sí, pero no igual a todos los trabajadores
Contratación y subcontratación Sobre contrataciones tarde y muy escasa
sobre subcontrataciones
Selección y promoción Sólo sobre carreras profesionales
Organización del trabajo No
ENAGAS
Salud y Seguridad Sí, pero poca cultura preventiva
Políticas de igualdad No
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Becas, subvención préstamos y seguros
médicos
Contratación y subcontratación Reciben información
Selección y promoción Sí
Organización del trabajo Sí
Salud y Seguridad Sí
ENDESA
Políticas de igualdad Sí, Plan Óptima
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Becas, energía, créditos vivienda y seguros
médicos
Contratación y subcontratación Son informados, pero se están
externalizando servicios
Selección y promoción A veces en promoción
Organización del trabajo No
GAS
NATURAL
Salud y Seguridad Sí, se le da mucha importancia
Políticas de igualdad No
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Becas, anticipos y sociedad médica
40
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
Contratación y subcontratación Comisión de Seguimiento del empleo. (por
convenio está prohibida la subcontratación,
pero se están externalizando servicios)
Selección y promoción Sí
Organización del trabajo Comisión Paritaria
IBERDROLA
Salud y Seguridad Comisión Paritaria
Políticas de igualdad Sí
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Becas, ayudas vivienda
Contratación y subcontratación Por convenio, las contrataciones temporales
pasan a indefinidas
Selección y promoción Sí. Está pactado
Organización del trabajo No siempre
REPSOL-YPF
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad Sí. Discriminación positiva
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Vivienda, préstamos
Contratación y subcontratación Sólo sobre contratación
Selección y promoción Están comenzando a informar
Organización del trabajo Informados, pero no se tiene en cuenta
la opinión
ABERTIS
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad Sí
Políticas de conciliación Sí (en convenio)
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Sanitarias, farmacéuticas, hijos, seguro
vehículos
Contratación y subcontratación Sólo sobre contratación
Selección y promoción A veces
Organización del trabajo No
CINTRA
Salud y Seguridad Sí, pero a un nivel bajo
Políticas de igualdad No
Políticas de conciliación No
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Becas, préstamos
41
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
Contratación y subcontratación Son informados. No existen ETTs
Selección y promoción Selección está externalizada y los criterios
de promoción establecidos por convenio
Organización del trabajo Sí, pero no siempre se tiene en cuenta
la opinión
IBERIA
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad Sí
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí (gobernada por los sindicatos)
Ayudas sociales Enfermedad, vivienda, becas, etc.
Contratación y subcontratación Sobre contrataciones
Selección y promoción Sí, se participa en los tribunales
Organización del trabajo Sí, pero no siempre se tiene en cuenta la
opinión
TELEFÓNICA
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad Sí
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales A través de una Comisión Paritaria
(vacaciones, salud, ...)
Contratación y subcontratación Son informados
Selección y promoción Sólo conocen la promoción
Organización del trabajo Están informados, pero no opinan
ANTENA 3
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad No
Políticas de conciliación No
Previsión Social Complementaria -Ayudas sociales -Contratación y subcontratación Sólo la obligada legalmente
Selección y promoción A todos los trabajadores vía intranet
Organización del trabajo Sí, y la opinión se tiene en cuenta
SOGECABLE
Salud y Seguridad Sí, pero de lenta ejecución
Políticas de igualdad Sí
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales De forma individualizada
42
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
Contratación y subcontratación Son informados, pero no de las
externalizaciones
Selección y promoción Sólo información
Organización del trabajo Sí
BANESTO
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad Sí, hasta un nivel
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Becas, créditos
Contratación y subcontratación Sólo sobre contrataciones
Selección y promoción No
Organización del trabajo No
BANCO
POPULAR
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad Sí, hasta un nivel
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Becas, préstamos, créditos
Contratación y subcontratación Sólo sobre contrataciones
Selección y promoción Selección (Intranet). Por convenio debe
promoverse la promoción interna de un
porcentaje de la plantilla
BANCO
SABADELL
Organización del trabajo Son informados, pero no opinan
Salud y Seguridad Sí, por encima del mínimo legal
Políticas de igualdad Sí, hasta un nivel
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Suscrito un “Pacto de condiciones sociales”
Contratación y subcontratación Sólo sobre contrataciones
Selección y promoción Informan de manera general
Organización del trabajo No
Salud y Seguridad Sí
BBVA
Políticas de igualdad Una Comisión inoperante
Políticas de conciliación Sólo la Ley
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Alquiler apartamentos verano, créditos,
becas
43
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
Contratación y subcontratación Son informados
Selección y promoción Son informados
Organización del trabajo No
SCH
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad Sí
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Paga social, becas, créditos blandos
Contratación y subcontratación Sólo a los Comités y sobre contratación
Selección y promoción Se anuncia en Intranet
Organización del trabajo A veces, pero no se tiene en cuenta
la opinión
MAPFRE
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad Sí
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Muchas (fondo ayuda al empleado,
guarderías, becas, ...)
Contratación y subcontratación Son informados
Selección y promoción Son negociados
Organización del trabajo Sí y se tiene en cuenta la opinión
FCC / ACS /
FERROVIAL /
SACYR VALL.
Salud y Seguridad Sí
Políticas de igualdad No
Políticas de conciliación Sí
Previsión Social Complementaria Sí
Ayudas sociales Préstamos, ayudas para estudios, etc.
44
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS
IBEX 35
INCIDENCIA DE LA R.S.E.
ALTADIS
La Memoria puede servir como aval en la negociación. A través del
Grupo de Empresa se realizaban hace tiempo actividades culturales.
N.H. HOTELES
La empresa quiere pilotar el proceso y siente cierta preocupación por
las implicaciones de la implantación de la RSE.
ACCIONA
Desconocen el alcance, así como la existencia de otras actividades
desarrolladas por la empresa.
ACERINOX
Desconocen el alcance, la empresa se muestra reticente para informar
sobre la existencia de otras actividades.
FERROVIAL
La empresa ya está involucrándose a través del Plan Concilia y la
certificación Efr. No conocen otras actividades desarrolladas por RSE
por la empresa.
FCC
La empresa se está interesando y va a reunirse con las
organizaciones sindicales. Desconocen la existencia de otras
actividades desarrolladas por la empresa.
GAMESA
Para la empresa es cuestión de imagen, pero la sociedad en general
constituye un elemento positivo.
ACSDRAGADOS
Debe implantarse a través de medidas legislativas. La empresa ha
desarrollado alguna acción en conservación del medio ambiente y del
Patrimonio.
INDRA
Parece difícil la implantación de la RSE. Sin embargo, para la empresa
es cuestión de imagen.
ENAGAS
Incidirá en la medida en que tenga repercusión mediática. Apoya a las
personas con familiares en dificultades.
ENDESA
Creen que la incidencia será positiva. La empresa realizado algunas
actividades en medio ambiente y ayuda humanitaria.
GAS NATURAL
No tendrá ninguna incidencia.
IBERDROLA
Hasta ahora se ha utilizado la RSE como estrategia de marketing.
Otras actividades desarrolladas son de carácter social.
REPSOL-YPF
Será positiva para la participación de los trabajadores y la negociación
colectiva.
ABERTIS
Será una forma de implicar a la empresa. Otras actividades de la
empresa se dirigen a medio ambiente, reciclaje y atención a clientes
y proveedores.
CINTRA
Será una forma de implicar a la empresa. Otras actividades de
la empresa se dirigen a medio ambiente y reciclaje.
45
ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35
EMPRESAS
IBEX 35
INCIDENCIA DE LA R.S.E.
IBERIA
Tiene una parte “moral” que no se cumple. Otras actividades de
la empresa se dirigen a medio ambiente, mecenazgo y patrocinio.
Contribuye, también, en situaciones de crisis y desastres naturales
en otros países.
TELEFÓNICA
Debe ser regulada y normalizada. Hasta que no haya normativa no
habrá participación real. Otras actividades de la empresa: obra social,
patrocinio y destina el 1ª de los beneficios a mecenazgo.
ANTENA 3
Desarrolla actividades a través de la Fundación Antena 3. Dona el
0,7% a beneficios anuales.
SOGECABLE
En la Plataforma del convenio se incluye un capítulo de RSE.
Desarrolla otras actividades a través de la Fundación PRISA.
BANESTO
En la actualidad tiene una incidencia limitada. Podría facilitar la
interlocución entre empresa y trabajadores. Tiene un código ético para
personal de alta dirección y algunos departamentos.
BANCO
POPULAR
Sería el cauce adecuado para una mayor participación de los
trabajadores e incluir la RSE en el convenio colectivo. La empresa
está iniciando alguna actividad en medio ambiente.
BANCO
SABADELL
Si se logra valorar su importancia, incidirá positivamente en
las condiciones sociolaborales de los trabajadores.
BBVA
Se facilitaría la negociación y participación si estuviera regulada por ley.
Abre una posibilidad a la acción sindical.
SCH
El Grupo Santander considera la RSE un elemento estratégico de
inversión. Desarrolla actividades en acuerdos con Universidades,
ayudas y colaboración con alguna ONG y en el portal Universia.
MAPFRE
Debe plasmarse en la acción del día a día.
FCC / ACS /
FERROVIAL /
SACYR
VALL.
Debería insistirse en la intervención en aspectos medioambientales.
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Subvencionado por:
Dirección General de la Economía Social
del Trabajo Autónomo y del Fondo Social
Europeo