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INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 ESTUDIO 2007 Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 ESTUDIO 2007 ESTUDIO 2007 COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL DE UGT Secretaría de Acción Sindical. Gabinete Técnico Dirección: Julia Requejo Investigador: Martín Hermoso © Observatorio RSE-UGT Diseño gráfico: Paco Arnau Imprime: Impresión Digital Da Vinci Depósito legal: www.ugt.es ÍNDICE INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 /5 ANEXO I CUESTIONARIO SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS (RSE) /15 ANEXO II CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 /19 INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 INTRODUCCIÓN En 2005 y 2006 se realizaron sendas investigaciones en colaboración con el Grupo de Investigación sobre RSE de la Universidad de Valencia, sobre la RSE en las empresas del IBEX 25, siendo material de análisis las Memorias e Informes presentados por las citadas empresas en cada ejercicio, además de los documentos que quisieran aportar y que podían tener incidencia en la RSE. Este año hemos decidido profundizar en la investigación y conocer la opinión de los trabajadores a través de la voz de sus representantes sobre la situación de la RSE en la empresa. Para ello, hemos analizado una serie de variables imprescindibles para realizar un diagnóstico de la realidad que viven cotidianamente en su lugar de trabajo. La espontaneidad de su discurso y el contraste que presentan sus opiniones, frente a la visión ofrecida por las empresas, contribuye al enriquecimiento de este trabajo de investigación, evidenciando la visión que tienen de considerar la RSE como un valor añadido a la gestión empresarial y la necesidad de su plasmación en una mayor participación de los trabajadores mediante mecanismos de información, consulta y negociación. OBJETIVOS Conocer la opinión de los representantes de los trabajadores, a través de la información facilitada por los mismos respecto a la implantación de prácticas de RSE en las empresas del IBEX 35 e intercambio de experiencias para analizar las posibilidades de que la RSE incida en la negociación colectiva y en cualquiera de los aspectos de las Relaciones Laborales. 5 INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 METODOLOGÍA En el inicio se celebró una reunión con las Federaciones Estatales y con los miembros de las secciones sindicales de las empresas del IBEX y tras un intercambio de información sobre las diversas situaciones, se facilitó un pre-test de forma que permitiese una homogeneidad a la hora de valorar los diversos aspectos que conforman la RSE, recogiendo las aportaciones de los participantes en el grupo y acordando la necesidad de ampliar ese cuestionario inicial1 . Se ha mantenido una entrevista con cada una de las secciones sindicales. Prácticamente en todas, participaba también, algún miembro de la Comisión Ejecutiva de la Federación Estatal en la que se encuadran esas empresas, lo que ha posibilitado que, por un lado, se enriqueciese el debate y, por otro, facilitase la tarea de compilación de datos y coherencia entre ellos. Tras la elaboración del Informe final se celebrará otra reunión con los representantes de los trabajadores que han participado en los grupos de discusión, así como con los responsables de las Federaciones respectivas para, además de “devolver el discurso al grupo”, analizar las conclusiones a las que se ha llegado y reflexionar sobre las actuaciones futuras en el desarrollo de sus tareas sindicales en la empresa, en las cuestiones referidas a la RSE. Debemos señalar, no obstante, algunas consideraciones previas que pueden modificar “ligeramente” las conclusiones a las que se ha llegado: • En muy pocos casos, la información se refiere únicamente al centro de trabajo y no se conoce en profundidad lo que puede suceder en otras áreas de actividad de la empresa. 1 Se adjunta el cuestionario definitivo como Anexo 1 (pág. 15). 6 INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 • En ciertas empresas no existe sección sindical. • Las opiniones son absolutamente subjetivas y, hemos de insistir, como tales se han recogido. Se han agrupado las respuestas en 12 apartados: • • • • • • • • • • • Representación en la empresa. Conocimiento de la memoria. Negociación colectiva. Cambios societarios. Comités de Empresa Europeos. Actividades internacionales. Comunicación. Clima laboral. Formación. Políticas de Relaciones Laborales. Posible incidencia de la RSE. Estos apartados, obviamente, no están ordenados por prioridades. Hemos dedicado los últimos bloques a Relaciones Laborales, uniéndolo a la posible incidencia de la RSE y un capítulo específico a la Formación por considerar que este elemento es fundamental para el mantenimiento del empleo, la promoción profesional y la empleabilidad de los trabajadores. CONCLUSIONES De los productos discursivos que han surgido de las reuniones de los grupos, ya se desprenden algunos resultados, de carácter generalista: • Ha sido muy positivo el intercambio de experiencias, pues dichas reuniones han permitido compartir situaciones y dificultades comunes, sobre todo en las empresas pertenecientes a un mismo sector de actividad. 7 INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 • Los efectos sobre el empleo provocados por los cambios societarios no han repercutido en el volumen de empleo, porque los puestos perdidos en un primer momento se han compensado con posteriores contrataciones, lo que ha contribuido a cambiar, de forma más que notable, el perfil profesional. Debemos recordar que en estas grandes empresas el trabajo era “para toda la vida” y estaba asumida la fidelidad del trabajador y el cuidado por parte de la empresa. Actualmente, los índices de rotación son mayores, se ha rejuvenecido la plantilla y ésta suele tener una mayor preparación, incrementándose el número de jóvenes recién titulados, con menor salario y con mayor disponibilidad horaria. Es decir, en una primera etapa de su vida profesional “se entregan más”, pero tienen menos lazos de unión y cambian con mayor frecuencia de empleo. • Se incrementa la comunicación y la participación en épocas problemáticas. • Las Encuestas de satisfacción y/o de clima laboral se elaboran sin participación sindical, aunque se les solicita su colaboración para animar a ser respondidas. No son informados de los resultados. En algunos casos, intuyen que en esa elaboración se persiguen objetivos no explicitados claramente, y pretenden conocer las motivaciones de determinados comportamientos. • Los representantes de los trabajadores señalan que, dada la voluntariedad por parte de las empresas de implantar las políticas de RSE quedando a la absoluta discrecionalidad de las mismas, consideran necesaria la existencia de una regulación legal. Entre los resultados concretos, cabe destacar: En el primer apartado (Representación en la empresa), se ha ratificado que la representación sindical es mayoritariamente 8 INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 de la Unión General de Trabajadores y de CC.OO., alcanzando una media cercana al 80% y únicamente en un caso no supera el 50%. En una de cada cuatro empresas analizadas excede el 90%. La CGT y los sindicatos de empresa ocupan los puestos siguientes. Se constata la presencia de los sindicatos nacionalistas: ING, ELA-STV y LAB, aunque con una representación menor. En el segundo (Conocimiento de las Memorias) la respuesta es unánime, ninguno conoce la Memoria antes de ser editada. Suele facilitarse de forma directa y a través de Internet, antes o al mismo tiempo que a los accionistas, pero no puede contemplarse la posibilidad de realizar aportaciones ni, por supuesto, que figure su conformidad. Un 15% sólo puede informarse a través de la página web. Esta situación es particularmente grave en los centros de trabajo o entre categorías profesionales que no disponen de sistemas informáticos. En el apartado referido a la Negociación Colectiva se comprueba que la mayoría de convenios son sectoriales (44%), pero existen posteriormente Acuerdos de Empresa que mejoran esas condiciones, tanto en los temas económicos, como de horarios y de condiciones de trabajo. En el 11% de los casos son acuerdos provinciales. En cuanto a la información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones el 40,8% recibe información, casi el 15% recibe información sobre algunas cuestiones y el 44,4% no recibe ningún tipo de información. Cuando se han producido Cambios societarios, en el 82% de las empresas afectadas no se han perdido los derechos adquiridos y, en una parte importante de ellos (67%) se han extendido a los “nuevos”. Se puntualiza que en algunas situaciones han debido negociarse para tender a la homogeneización y, frecuentemente, se han monetarizado (compensado económicamente). En dos empresas se han perdido y otras dos no han sufrido procesos de fusiones o adquisiciones. 9 INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 Respecto a los Comités de Empresa Europeos, a pesar de que la mayoría de empresas cumplirían los requisitos para poder constituir un CEE, sólo existe y se participa en algo menos del 20% de las empresas, frente al 74% donde no existe. En alguna empresa se está intentando crear y en otra existe, pero todavía no se participa. En cuanto a la participación en los citados CEE señalan las dificultades que ya se han venido manifestando en distintos foros (dificultades lingüísticas, información tardía, excesivos recelos en cuanto a la confidencialidad, pertinencia de la información, etc.). En el apartado de Sociedad Anónima Europea, ninguna de las empresas figura como tal. En cuanto a las Actividades internacionales el panorama varía mucho entre las distintas empresas. En algunas informan a través de revistas corporativas, intranet y otros medios; sin embargo, la generalidad (63%) es que desconocen la realidad del empleo y de las condiciones de trabajo que configuran las relaciones laborales en terceros países, en su inmensa mayoría latinoamericanos. Es importante señalar que se realiza una cierta autocrítica al reconocer, en gran parte de los casos, las escasas relaciones con los sindicatos de esos países. Es evidente, que la situación sindical en ellos es muy difícil. Al analizar la Comunicación, la respuesta más generalizada es que es “correcta y fluida” lo que parece, en alguna medida, contradictoria con la afirmación en muchos casos de que es vía intranet, revistas y tablones de anuncios, manifestando, además, que las reuniones personales se suelen producir a demanda de los trabajadores y resultan “bastante poco operativas”, matizando que la comunicación se incrementa en situaciones de crisis. Como se ha señalado en el apartado de información, muchos trabajadores no disponen de sistemas informáticos. Estrechamente relacionado con el apartado anterior, se contempla el Clima laboral, reduciéndose la cuestión a si se realizan encuestas que permitan conocer la opinión de los trabajadores sobre su situación personal en el puesto de trabajo y 10 INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 en la empresa. De forma mayoritaria se han realizado a iniciativa de las empresas y, exceptuando un caso, han sido promovidas por la dirección de Recursos Humanos o de Comunicación. Los representantes sindicales no han participado en la elaboración de los cuestionarios, ni en los puntos a tratar. Sin embargo, es frecuente la petición de que colaboren y animen a los trabajadores a responder a dichos cuestionarios. En gran parte de los casos desconocen —en profundidad— los resultados obtenidos y muestran una cierta preocupación por el posible sesgo de las preguntas y la posterior presentación del producto final. Además, casi alcanzan el 30% las empresas donde no se han realizado nunca Encuestas. La Formación es uno de los aspectos más valorados dentro del apartado de Relaciones Laborales y, por ello (como se comentaba anteriormente) se le ha dedicado un punto específico. La situación varía de forma notable entre las distintas empresas, así como el grado de participación de las organizaciones sindicales. En varias se recoge en la negociación colectiva y aparece plasmada en el convenio correspondiente. Debemos señalar que el número de acciones formativas es mayor que en el conjunto de las actividades empresariales españolas. Presentan, sin embargo, una serie de rasgos comunes: • En todas las empresas analizadas se imparte formación específica para el puesto. • Coexisten la formación “a demanda” con la “ofertada por la empresa” en el 63% de las empresas analizadas. • En buen número de casos se realiza en horario laboral y, en otros la empresa aporta el 50% del tiempo y el trabajador el otro 50%. • En bastantes empresas existen Comisiones Paritarias para la Formación. En resumen, se realiza bastante formación y el grado de participación es más elevado que en otros aspectos. En algunos casos concretos, se ha hablado de “filtros” y de “discriminación por edad” (la empresa pone más interés en que se formen los 11 INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 más jóvenes) y, en algún caso aparece unida la formación al desarrollo de carreras profesionales. Por último, el apartado más amplio se refiere a las Políticas de Relaciones Laborales e incluye: Contrataciones, mantenimiento del empleo, selección, promoción, organización del trabajo, políticas de igualdad, políticas de conciliación, instrumentos de Previsión Social Complementaria (planes de pensiones y seguros colectivos) y otras ayudas sociales. En todos los casos reciben la copia básica de las contrataciones, frente al desconocimiento de las subcontrataciones (52%). En el 37% de los casos son informados de ambas situaciones. Una tendencia que parece consolidarse es la escasa utilización de los servicios de las ETTs y, en alguna de las empresas, se han utilizado en la práctica como periodos de selección, incorporándose los trabajadores finalmente a la plantilla. La información sobre selección y promoción interna varía de forma importante en las empresas, mientras algunas tienen recogido en el convenio los criterios y mecanismos de promoción (11%), en el 15% desconocen absolutamente los procedimientos y en más del 44% son informados de estos procesos. Superan el 50% las empresas en las que no son consultados sobre la organización del trabajo, por lo que difícilmente pueden opinar y casi el 20% son informados pero no se tiene en cuenta su opinión. En el 23% de los casos son informados y se valora la opinión. Un riesgo que se está detectando es el incremento en la individualización de las condiciones de empleo. Sucede lo contrario en los Comités de Salud y seguridad, dónde la tónica es la participación más allá de la normativa legal en el 85%, manifestando el 15% restante que las medidas de corrección son lentas y que a la cultura preventiva no se le concede tanta importancia como sería deseable. 12 INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 En un importante número de empresas se están implantando políticas de conciliación (69,2%), de igualdad (65,4%) y, en algún caso, de integración. Es significativo que las políticas de igualdad desde la perspectiva de género se “frenan” a partir de ciertas categorías profesionales, consolidando lo que se denomina el “techo de cristal”, e impidiendo alcanzar puestos directivos, donde son contadas las mujeres en los Comités de Dirección. Únicamente en una empresa se contemplan medidas de discriminación positiva. Disponen de instrumentos de previsión social, de planes de pensiones y de seguros colectivos en muchas de las empresas analizadas. En cuanto a los aspectos que se engloban bajo el término de ayudas sociales, la mayoría gestionada con participación sindical, se recogen las becas de estudio para los propios trabajadores y para sus hijos, ayudas para familiares con alguna discapacidad, ayudas para anticipos/créditos en mejores condiciones que las del mercado, algunos servicios médicos, etc. si bien se señala que muchos de estos conceptos se están monetarizando (compensado económicamente) y, en otros, no favorecen por igual a todos los trabajadores. En el último apartado (Incidencia de la RSE) coinciden en manifestar en primer lugar la importancia estratégica que las empresas están empezando a conceder a la RSE desde una perspectiva, fundamentalmente, de marketing, así como su desconocimiento de qué otras actividades desarrolla la empresa y, en caso de disponer de esa información, señalan que los esfuerzos empresariales se han dirigido a acciones medioambientales, ayudas a ONGs, colaboración en el mantenimiento del Patrimonio histórico y otras actividades culturales. Una de las empresas analizadas promueve el desarrollo profesional de jóvenes titulados. La percepción de futuro oscila desde los que manifiestan que no tendrá incidencia si no se implanta por ley, hasta los que afirman que puede ser un valioso instrumento que mejore la negociación colectiva y las Relaciones Laborales. 13 INFORME SECTORIAL SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL IBEX 35 En definitiva, nos encontramos con unas realidades heterogéneas, aunque con rasgos comunes frente al resto del mercado laboral. Como elementos positivos se pueden destacar: • Convenios sectoriales, pero mejorados a nivel de grupo o empresa. • Preocupación por la formación y con muy pocas limitaciones si son los trabajadores los que la solicitan. • Mayor índice de contratos indefinidos. • Interés por la prevención de riesgos laborales, con participación amplia de los representantes sindicales. Entre los aspectos que consideramos pueden ser mejorables, ya que presentan notables carencias son: • La comunicación. • La información, consulta y participación. Es evidente que debemos esperar los resultados que en los próximos años puedan arrojar los estudios en los que sigamos profundizando. Ellos nos permitirán analizar la evolución de la implantación de la RSE en estas empresas y su reflejo en la negociación colectiva y, en general, en las Relaciones Laborales. 14 ANEXO I CUESTIONARIO SOBRE RSE FEDERACIÓN: EMPRESA: Representación en la empresa UGT: .................................................................................................. SÍ n NO n CC.OO.: ............................................................................................. SÍ n NO n Otros: ................................................................................................. SÍ n NO n ¿cuáles?: Porcentaje de cada organización o candidatura: Sección Sindical: ............................................................................... SÍ n NO n Coordinación de Grupo: .................................................................... SÍ n NO n Competencias: Conocimiento de Memorias y otros documentos Se facilita directamente: .................................................................... Conocen las Memorias antes de editarse: ....................................... Puede hacer aportaciones: ............................................................... Figura la conformidad: ....................................................................... ¿por qué medios? SÍ n SÍ n SÍ n SÍ n NO n NO n NO n NO n Negociación colectiva Se facilita directamente: .................................................................... Convenio sectorial: ............................................................................ Pacto articulado o pacto de empresa: .......................................... Convenio empresa: ........................................................................... Acuerdos de grupo: ........................................................................... SÍ n SÍ n SÍ n SÍ n SÍ n NO n NO n NO n NO n NO n Reciben información puntual por parte de las empresas sobre... Objetivos anuales: ............................................................................. SÍ n NO n Estrategias e inversiones: ................................................................. SÍ n NO n 15 ANEXO I. CUESTIONARIO SOBRE RSE Contrataciones Tipo (temporales, indefinidos, etc.): ............................................. SÍ n Subcontratación: .......................................................................... SÍ n Disminución de plantillas ERE’s: .......................................................................................... SÍ n Bajas pactadas: ............................................................................ SÍ n Rescisión de contratos: ................................................................ SÍ n Selección Plazas vacantes: .......................................................................... SÍ n Promoción interna: ....................................................................... SÍ n Nuevas contrataciones: ................................................................ SÍ n Promoción Criterios: ....................................................................................... SÍ n Difusión: ....................................................................................... SÍ n Formación: ......................................................................................... SÍ n A demanda: .................................................................................. SÍ n Oferta empresarial: ....................................................................... SÍ n Organización del trabajo: ................................................................... SÍ n Recibe información: ...................................................................... SÍ n Opina: ........................................................................................... SÍ n Se tiene en cuenta la opinión: ...................................................... SÍ n Salud y seguridad en el trabajo: ........................................................ SÍ n Políticas de igualdad: ........................................................................ SÍ n Políticas de conciliación: ................................................................... SÍ n Prácticas e informes de RSE: ........................................................... SÍ n Instrumentos de Previsión Social Complementaria: .......................... SÍ n Plan de Pensiones: ............................................................................ SÍ n Seguros colectivos: ........................................................................... SÍ n Otras ayudas sociales: ...................................................................... SÍ n NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n Grado de participación en esos procesos Información: ....................................................................................... Consulta: ........................................................................................... Negociación: ...................................................................................... Representación en el Consejo de Administración: ............................ Comisión de Seguimiento de la evolución financiera: ....................... SÍ n SÍ n SÍ n SÍ n SÍ n NO n NO n NO n NO n NO n En caso de fusiones, adquisiciones, etc... Se han mantenido los derechos adquiridos: ..................................... Se han perdido: ................................................................................. Se han extendido: ............................................................................. Existen multiplicidad de convenios: ................................................... SÍ n SÍ n SÍ n SÍ n NO n NO n NO n NO n 16 NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n NO n ANEXO I. CUESTIONARIO SOBRE RSE Incidencia en el empleo Mantenimiento: ............................................................................. SÍ n NO n Reducción: ................................................................................... SÍ n NO n Comités de Empresa Europeos Existe: ................................................................................................ SÍ n NO n Participa: ........................................................................................... SÍ n NO n Sociedad Anónima Europea Existe: ................................................................................................ SÍ n NO n Participa: ........................................................................................... SÍ n NO n ¿Recibes información de actividades internacionales? (además de en Europa): .................................................................... SÍ n NO n En caso afirmativo, ¿qué instancias de coordinación?: Comunicación Sólo descendente [señalar medios]: En ambas direcciones [señalar medios]: Clima laboral Se realizan periódicamente encuestas: ............................................. SÍ n NO n ¿Cómo piensas que puede incidir la RSE en la participación de los trabajadores y en la negociación colectiva?: Otras actividades de RSE desarrolladas por la empresa: 17 ANEXO II CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 Representación sindical.............................. 20 Conocimiento de la Memoria...................... 22 Negociación colectiva.................................. 24 Información................................................ 26 Cambios societarios.................................... 28 Comités de Empresa europeos.................... 30 Actividad internacional................................ 31 Comunicación............................................. 32 Clima laboral.............................................. 34 Formación................................................... 36 Políticas de Relaciones Laborales................ 38 Incidencia de la R.S.E.................................. 45 19 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA (en porcentaje) REPRESENTACIÓN UGT - CC.OO. (en porcentaje) ALTADIS UGT 50 • CC.OO. 48 OTROS 2 98,00 N.H. HOTELES UGT 35 • CC.OO. 35 OTROS 30 70,00 ACCIONA UGT 40 • CC.OO. 20 OTROS 40 60,00 ACERINOX UGT 44 • CC.OO. 32 OTROS 24 76,00 FERROVIAL UGT 46,1 • CC.OO. 38,4 OTROS 15,5 84,50 FCC UGT 61,5 • CC.OO. 38,5 100,00 GAMESA UGT 40 • CC.OO. 40 OTROS 20 80,00 ACS-DRAGADOS UGT 30 • CC.OO. 30 OTROS 40 60,00 UGT, 16,96 • CC.OO. 50 OTROS 33,04 66,96 ENAGAS UGT 51,79 • CC.OO. 32,14 OTROS 16,07 83,93 ENDESA UGT 52 • CC.OO. 38 OTROS 10 90,00 GAS NATURAL UGT 40 • CC.OO. 50 OTROS 10 90,00 IBERDROLA UGT 31 • CC.OO. 11 OTROS 58 42,00 REPSOL-YPF UGT 54,01 • CC.OO. 38,5 OTROS 7,49 92,51 ABERTIS UGT 35 • CC.OO. 50 OTROS 15 85,00 CINTRA UGT 40 • CC.OO. 40 OTROS 20 80,00 EMPRESAS IBEX 35 INDRA 20 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA (en porcentaje) REPRESENTACIÓN UGT - CC.OO. (en porcentaje) IBERIA UGT 33 • CC.OO. 28,5 OTROS 38,5 61,50 TELEFÓNICA UGT 29 • CC.OO. 30,8 OTROS 40,2 59,80 Se desconocen los porcentajes – SOGECABLE UGT 25 • CC.OO. 75 100,00 BANESTO UGT 32 • CC.OO. 39 OTROS 29 71,00 BANCO POPULAR UGT 33 • CC.OO. 47 OTROS 20 80,00 BANCO SABADELL UGT 25,6 • CC.OO. 47,09 OTROS 27,31 72,69 BBVA UGT 21,72 • CC.OO. 39,41 OTROS 38,87 61,13 SCH UGT 31 • CC.OO. 36 OTROS 33 67,00 MAPFRE UGT 16 • CC.OO. 82 OTROS 2 98,00 FCC / ACS / FERROVIAL / SACYR VALLEHERMOSO UGT 68 • CC.OO. 25 OTROS 71 93,00 EMPRESAS IBEX 35 ANTENA 3 21 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 CONOCIMIENTO DE LA MEMORIA ALTADIS Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. N.H. HOTELES Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. ACCIONA Sólo página web ACERINOX Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. FERROVIAL Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. FCC Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. GAMESA Sólo página web ACS-DRAGADOS Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. INDRA Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. ENAGAS Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. ENDESA Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. GAS NATURAL Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. IBERDROLA Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. REPSOL-YPF Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. ABERTIS Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. CINTRA Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. IBERIA Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. TELEFÓNICA Sólo página web 22 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 CONOCIMIENTO DE LA MEMORIA ANTENA 3 Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. SOGECABLE Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. BANESTO Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. BANCO POPULAR Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. BANCO SABADELL Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. BBVA Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. SCH Asisten a la Junta Ordinaria de Accionistas. No hacen aportaciones ni figura la conformidad. MAPFRE Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. FCC / ACS / FERROVIAL / SACYR VALLEHERMOSO Se les facilita directamente, pero no hacen aportaciones ni figura la conformidad. 23 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 NEGOCIACIÓN COLECTIVA ALTADIS Acuerdo Marco que regula los dos convenios colectivos. N.H. HOTELES Multitud de convenios provinciales. ALEH (sectorial) fija las materias reservadas. ACCIONA Convenio sectorial y algún pacto de empresa. ACERINOX Convenio de empresa. FERROVIAL Convenio sectorial y algunos acuerdos en centros sobre horarios. FCC Convenio sectorial. GAMESA Convenios provinciales y en algunas provincias pactos de empresa. ACS-DRAGADOS Convenio sectorial. INDRA Convenio sectorial. ENAGAS ENDESA Convenio Marco y Acuerdos de Grupo. GAS NATURAL Convenio de empresa. IBERDROLA Convenio de empresa. REPSOL-YPF Convenio sectorial y de empresa. Prevalece el Acuerdo Marco. ABERTIS Convenio de empresa. CINTRA Convenio de empresa. IBERIA Convenio de empresa y Acuerdos de Grupo. 24 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 TELEFÓNICA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Convenio de empresa y Acuerdos de Grupo. ANTENA 3 SOGECABLE Acuerdos que inciden también en las sociedades participadas. BANESTO Convenio sectorial y pacto de empresa. BANCO POPULAR Convenio sectorial y algún acuerdo puntual en el Banco. BANCO SABADELL Convenio sectorial y pacto de empresa. BBVA Convenio sectorial y pacto de empresa. SCH Convenio sectorial y pacto de empresa. MAPFRE Convenio sectorial y Convenio de Grupo. FCC / ACS / FERROVIAL / SACYR VALLEHERMOSO Convenio de empresa por regiones 25 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 INFORMACIÓN ALTADIS Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. N.H. HOTELES No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones.. ACCIONA No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones.. ACERINOX No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones.. FERROVIAL Reciben información somera sobre futuras inversiones. FCC No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. GAMESA No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. ACS-DRAGADOS Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. Se reúnen con el Presidente, el Secretario General y el Director de Recursos Humanos. INDRA No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. ENAGAS A veces informan de objetivos anuales, estrategias e inversiones. ENDESA Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. GAS NATURAL No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones, excepto en circunstancias puntuales. IBERDROLA Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. Fijado en convenio. REPSOL-YPF Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. ABERTIS Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. CINTRA No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. IBERIA Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. 26 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 INFORMACIÓN TELEFÓNICA Se informa sobre objetivos anuales, pero no sobre estrategias e inversiones. ANTENA 3 No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. SOGECABLE No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. BANESTO Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. BANCO POPULAR No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. BANCO SABADELL Se informa sobre objetivos anuales, pero no sobre estrategias e inversiones. BBVA No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones, excepto en algún tema puntual. SCH No reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. MAPFRE Reciben información, aunque no siempre de objetivos. FCC / ACS / FERROVIAL / SACYR VALLEHERMOSO Reciben información sobre objetivos anuales, estrategias e inversiones. 27 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 CAMBIOS SOCIETARIOS ALTADIS Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. N.H. HOTELES Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. ACCIONA Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. ACERINOX No ha habido. FERROVIAL Se han mantenido los derechos adquiridos, pero no se han extendido. FCC Se han mantenido los derechos adquiridos. GAMESA Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. ACS-DRAGADOS Se han perdido algunos derechos y no se han extendido otros. INDRA Se han perdido muchos derechos adquiridos. ENAGAS Se han mantenido los derechos adquiridos. ENDESA Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. GAS NATURAL Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. IBERDROLA Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. REPSOL-YPF Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. ABERTIS Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. CINTRA Se han mantenido los derechos adquiridos, pero no se han extendido. IBERIA Se han mantenido los derechos adquiridos y se han ampliado. 28 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 TELEFÓNICA CAMBIOS SOCIETARIOS Se han mantenido los derechos adquiridos. ANTENA 3 SOGECABLE Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. BANESTO Se han mantenido los derechos adquiridos, pero no se han extendido. BANCO POPULAR No ha habido. BANCO SABADELL Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. BBVA Se han mantenido, unificándose, los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. SCH Se han mantenido los derechos adquiridos, pero negociando una homologación. Sólo en algunos casos se han extendido. MAPFRE Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. FCC / ACS / FERROVIAL / SACYR VALLEHERMOSO Se han mantenido los derechos adquiridos y en algunos casos extendido. 29 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 COMITÉS DE EMPRESA EUROPEOS ALTADIS Existe y se participa. N.H. HOTELES No existe. ACCIONA No existe. ACERINOX No existe. FERROVIAL No existe. FCC No existe. GAMESA No existe. ACS-DRAGADOS No existe. INDRA No existe. ENAGAS No existe. ENDESA No existe. GAS NATURAL No existe. IBERDROLA No existe. REPSOL-YPF Existe y se participa. ABERTIS No existe, pero se está intentando crear. CINTRA No existe. IBERIA No existe. TELEFÓNICA No existe. ANTENA 3 No existe. SOGECABLE No existe. BANESTO Existe y se participa. BANCO POPULAR No existe. BANCO SABADELL No existe. BBVA Existe y se participa. SCH Existe y se participa. MAPFRE No existe. FCC / ACS / FERROVIAL / SACYR VALLEHERMOSO Existe, pero todavía no se participa. 30 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 ACTIVIDADES INTERNACIONALES ALTADIS Falta información sobre condiciones de trabajo en otros países. N.H. HOTELES Ninguna información. ACCIONA Ninguna información. ACERINOX Ninguna información. FERROVIAL Ninguna información. FCC Ninguna información. GAMESA Ninguna información. ACS-DRAGADOS En la reunión anual se informa únicamente sobre resultados económicos. INDRA Ninguna información. ENAGAS Ninguna información. ENDESA A través de Intranet. GAS NATURAL Información sobre situación de trabajadores españoles desplazados. IBERDROLA Ninguna información. REPSOL-YPF Informan y han financiado viajes para ir a conocer la situación. ABERTIS Se está iniciando una relación con los sindicatos de terceros países. CINTRA Ninguna información. IBERIA Reciben información de otros trabajadores por Intranet. TELEFÓNICA Se recibe información poco relevante. Se han celebrado algunos encuentros. ANTENA 3 SOGECABLE Ninguna información. BANESTO Ninguna información. BANCO POPULAR Ninguna información. BANCO SABADELL Se informa con carácter genérico a toda la plantilla. BBVA Información a través de la Revista. Se ha mantenido alguna reunión. SCH Ninguna información por parte de la empresa, pero están coordinados con sindicatos de terceros países. MAPFRE Ninguna información. FCC / ACS / FERROVIAL / SACYR VALLEHERMOSO Ninguna información. 31 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 COMUNICACIÓN ALTADIS Reuniones mensuales y otras por Comisiones. Es fluida. N.H. HOTELES A los delegados en temas legales. A través del tablón de anuncios e Intranet. ACCIONA Es buena en los centros pequeños. ACERINOX Únicamente descendente. Muchos trabajadores no tienen acceso a Intranet. FERROVIAL Las reuniones son poco resolutivas. FCC Depende de la situación. Normalmente descendente. GAMESA La situación actual es complicada. ACS-DRAGADOS Las reuniones son poco resolutivas. INDRA A través de la página web y correo sobre temas de obligación legal, pero las organizaciones sindicales no pueden informar a través de la web. ENAGAS Tablón de anuncios e Intranet. Muchos trabajadores no tienen acceso a Intranet. ENDESA Es fluida, tanto directa como por Intranet. Revista cada dos o tres meses. GAS NATURAL Las reuniones son poco resolutivas. IBERDROLA Bidireccional. Directa y participativa a través de subcomisiones. También Intranet. REPSOL-YPF Bidireccional y correcta, tanto a nivel personal como Intranet. ABERTIS Fluida, relación directa y por medio de reuniones, revista, etc. CINTRA Sólo reciben información a través de la web y la mayoría de trabajadores no tienen acceso a Intranet en el puesto de trabajo. IBERIA Es fluida. Reuniones periódicas con el Presidente de la Compañía. 32 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 COMUNICACIÓN TELEFÓNICA A través de internet y la comunicación es correcta, pero es preciso solicitar reunión. ANTENA 3 Diálogo fluido. SOGECABLE Directa y bidireccional. También en Intranet. BANESTO Correcta: Intranet, circulares, portal sindical y reuniones. BANCO POPULAR A través de entrevistas con el Departamento de relaciones sindicales. BANCO SABADELL Específicas a las secciones sindicales y genéricas a toda la plantilla a través de Intranet. BBVA En aspectos puntuales. Recientemente acceso a Intranet. SCH Bastante fluida con recursos humanos. No existe en otras áreas. MAPFRE Fluida, bidireccional, tanto directamente como por teléfono. FCC / ACS / FERROVIAL / SACYR VALLEHERMOSO Son reuniones paritarias. Es directa y muy fluida. 33 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 CLIMA LABORAL ALTADIS Se han realizado Encuestas, pero no de forma periódica. N.H. HOTELES Están finalizando una Encuesta. ACCIONA No se realizan Encuestas. ACERINOX No se realizan Encuestas. FERROVIAL Se realizó hace dos años una Encuesta de satisfacción laboral. Sin participación. FCC No se realizan Encuestas. GAMESA No se realizan Encuestas. ACS-DRAGADOS Se realizan Encuestas periódicamente, pero sin participación. Son informados posteriormente de los resultados. INDRA No se realizan Encuestas. ENAGAS La última Encuesta se realizó hace cuatro años. ENDESA Se han hecho Encuestas hace tiempo. GAS NATURAL Quieren hacer una Encuesta próximamente. IBERDROLA Se han realizado cuatro en los últimos tres años, pero sin participación. REPSOL-YPF Se han realizado dos Encuestas en los últimos tres años. ABERTIS Se han realizado algunas Encuestas. Las últimas referidas a riesgos psicosociales. CINTRA No se realizan Encuestas. IBERIA No se realizan Encuestas. 34 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 TELEFÓNICA CLIMA LABORAL Se realiza una Encuesta anual y posteriormente son informados de los resultados, pero no hay acciones correctoras. ANTENA 3 SOGECABLE Se realizó una Encuesta hace tres años. BANESTO Todos los años se realizan Encuestas. BANCO POPULAR Se realizó una Encuesta en el año 2006. BANCO SABADELL Se realizan Encuestas periódicamente. BBVA Se realizó una Encuesta por la empresa, el sindicato y la federación. SCH No se realizan Encuestas. MAPFRE Se realizó una Encuesta para abrir paso a los sindicatos. FCC / ACS / FERROVIAL / SACYR VALLEHERMOSO Desde hace tres años se realizan Encuestas (negociadas) periódicamente. 35 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 FORMACIÓN ALTADIS Tanto a demanda como por oferta empresarial. N.H. HOTELES Por oferta empresarial. ACCIONA Por oferta empresarial y las nuevas contrataciones, formación para el puesto. ACERINOX Escasa a demanda, y la de oferta empresarial fuera del horario laboral. FERROVIAL Tanto a demanda como por oferta empresarial. Facilitan que se desarrollen las acciones formativas dentro del horario laboral (Fundación Laboral de la Construcción). FCC A través de la Fundación Laboral de la Construcción. GAMESA Actualmente, muy escasa. ACS-DRAGADOS Muchas actividades formativas y son previamente informados. La oferta empresarial es formación para el puesto. INDRA Existe una comisión de formación. Se elabora un plan general, pero sin negociar. Se imparte el 50% en horario laboral y formación por necesidades específicas de algún proyecto en horario laboral. ENAGAS Actualmente, por oferta empresarial. ENDESA Tanto a demanda como por oferta empresarial y con participación en todo el proceso. GAS NATURAL Oferta empresarial entre 60-70 cursos anuales, unidos a planes de desarrollo profesional. IBERDROLA Se programa a través de comisiones paritarias, según convenio. REPSOL-YPF Oferta empresarial ligada al puesto de trabajo y facilitan la formación a demanda. ABERTIS Tanto a demanda como por oferta empresarial. CINTRA La oferta empresarial es sobre formación profesional y por cada día de formación disponen de dos días de vacaciones. IBERIA Tanto a demanda como por oferta empresarial. 36 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 FORMACIÓN TELEFÓNICA Existe una comisión de formación. Además de la presencial hay una transversal e-learning. ANTENA 3 Tanto a demanda como por oferta empresarial. SOGECABLE La oferta empresarial se reduce a idiomas e informática. BANESTO Tanto a demanda como por oferta empresarial. Afecta a todos los niveles profesionales. BANCO POPULAR La empresa diseña las actividades formativas. Abierta a todo el personal, pero con mayor incidencia en los jóvenes. BANCO SABADELL Acordada por convenio, tanto a demanda como por oferta empresarial. No hay ninguna restricción. BBVA Oferta empresarial. Mucha formación propia y no participan en los procesos. SCH Tanto a demanda como por oferta empresarial. MAPFRE Reciben información sobre las actividades formativas y existe, también, formación a demanda. FCC / ACS / FERROVIAL / SACYR VALLEHERMOSO A demanda. Participan en el diseño del plan de formación, con funciones de seguimiento hasta el nivel de mandos intermedios. 37 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES Contratación y subcontratación Son informados Selección y promoción Son informados Organización del trabajo Están informados, pero no tienen en cuenta las opiniones ALTADIS Salud y Seguridad Mejorada por convenio la LPRL Políticas de igualdad Mejorada la Ley Políticas de conciliación -Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Becas, préstamos, regalías, etc. Contratación y subcontratación Difícil conseguir información Selección y promoción Difícil conseguir información Organización del trabajo Exclusivamente del calendario laboral N.H. HOTELES Salud y Seguridad No en todos los centros Políticas de igualdad -Políticas de conciliación -Previsión Social Complementaria -Ayudas sociales -Contratación y subcontratación Copia básica y muy escasa en subcontrataciones Selección y promoción A través inicialmente de una ETT Organización del trabajo No son informados ACCIONA Salud y Seguridad Son informados Políticas de igualdad Sí Políticas de conciliación No Previsión Social Complementaria No Ayudas sociales Gastos sanitarios Contratación y subcontratación Sólo aspectos obligados Selección y promoción -Organización del trabajo -Salud y Seguridad Sí ACERINOX Políticas de igualdad No Políticas de conciliación No Previsión Social Complementaria -Ayudas sociales Ayudas escolares, becas y ayudas para personas con discapacitados a cargo 38 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 Contratación y subcontratación Son informados, pero no de todas las subcontrataciones Selección y promoción Son informados (Intranet) Organización del trabajo No FERROVIAL Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad Sí Políticas de conciliación Sí. “Plan Concilia” Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Por hijos, bodas, fallecimientos y sanitarios Contratación y subcontratación Informados de la contratación pero no de la subcontratación Selección y promoción No Organización del trabajo No Salud y Seguridad Sí FCC Políticas de igualdad Se están poniendo en marcha por una empresa contratada para implantarlos Políticas de conciliación Sí. “Plan Concilia” Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Créditos y ayudas para personas con discapacitados a cargo Contratación y subcontratación Informados de la contratación pero no de la subcontratación Selección y promoción Fijada en convenio para algunas categorías Organización del trabajo No GAMESA Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad No Políticas de conciliación No Previsión Social Complementaria Sí (no generalizada) Ayudas sociales -Contratación y subcontratación Informados de la contratación pero no de la subcontratación Selección y promoción No Organización del trabajo No ACSDRAGADOS Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad No Políticas de conciliación No Previsión Social Complementaria Sí (no generalizada) Ayudas sociales Algunas, pero otras se han perdido 39 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 Contratación y subcontratación Informados con carácter trimestral Selección y promoción Individualizadas PSI (Plan Subidas Individuales) Organización del trabajo No INDRA Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad Se están poniendo en marcha Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Sí, pero no igual a todos los trabajadores Contratación y subcontratación Sobre contrataciones tarde y muy escasa sobre subcontrataciones Selección y promoción Sólo sobre carreras profesionales Organización del trabajo No ENAGAS Salud y Seguridad Sí, pero poca cultura preventiva Políticas de igualdad No Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Becas, subvención préstamos y seguros médicos Contratación y subcontratación Reciben información Selección y promoción Sí Organización del trabajo Sí Salud y Seguridad Sí ENDESA Políticas de igualdad Sí, Plan Óptima Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Becas, energía, créditos vivienda y seguros médicos Contratación y subcontratación Son informados, pero se están externalizando servicios Selección y promoción A veces en promoción Organización del trabajo No GAS NATURAL Salud y Seguridad Sí, se le da mucha importancia Políticas de igualdad No Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Becas, anticipos y sociedad médica 40 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 Contratación y subcontratación Comisión de Seguimiento del empleo. (por convenio está prohibida la subcontratación, pero se están externalizando servicios) Selección y promoción Sí Organización del trabajo Comisión Paritaria IBERDROLA Salud y Seguridad Comisión Paritaria Políticas de igualdad Sí Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Becas, ayudas vivienda Contratación y subcontratación Por convenio, las contrataciones temporales pasan a indefinidas Selección y promoción Sí. Está pactado Organización del trabajo No siempre REPSOL-YPF Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad Sí. Discriminación positiva Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Vivienda, préstamos Contratación y subcontratación Sólo sobre contratación Selección y promoción Están comenzando a informar Organización del trabajo Informados, pero no se tiene en cuenta la opinión ABERTIS Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad Sí Políticas de conciliación Sí (en convenio) Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Sanitarias, farmacéuticas, hijos, seguro vehículos Contratación y subcontratación Sólo sobre contratación Selección y promoción A veces Organización del trabajo No CINTRA Salud y Seguridad Sí, pero a un nivel bajo Políticas de igualdad No Políticas de conciliación No Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Becas, préstamos 41 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 Contratación y subcontratación Son informados. No existen ETTs Selección y promoción Selección está externalizada y los criterios de promoción establecidos por convenio Organización del trabajo Sí, pero no siempre se tiene en cuenta la opinión IBERIA Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad Sí Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí (gobernada por los sindicatos) Ayudas sociales Enfermedad, vivienda, becas, etc. Contratación y subcontratación Sobre contrataciones Selección y promoción Sí, se participa en los tribunales Organización del trabajo Sí, pero no siempre se tiene en cuenta la opinión TELEFÓNICA Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad Sí Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales A través de una Comisión Paritaria (vacaciones, salud, ...) Contratación y subcontratación Son informados Selección y promoción Sólo conocen la promoción Organización del trabajo Están informados, pero no opinan ANTENA 3 Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad No Políticas de conciliación No Previsión Social Complementaria -Ayudas sociales -Contratación y subcontratación Sólo la obligada legalmente Selección y promoción A todos los trabajadores vía intranet Organización del trabajo Sí, y la opinión se tiene en cuenta SOGECABLE Salud y Seguridad Sí, pero de lenta ejecución Políticas de igualdad Sí Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales De forma individualizada 42 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 Contratación y subcontratación Son informados, pero no de las externalizaciones Selección y promoción Sólo información Organización del trabajo Sí BANESTO Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad Sí, hasta un nivel Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Becas, créditos Contratación y subcontratación Sólo sobre contrataciones Selección y promoción No Organización del trabajo No BANCO POPULAR Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad Sí, hasta un nivel Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Becas, préstamos, créditos Contratación y subcontratación Sólo sobre contrataciones Selección y promoción Selección (Intranet). Por convenio debe promoverse la promoción interna de un porcentaje de la plantilla BANCO SABADELL Organización del trabajo Son informados, pero no opinan Salud y Seguridad Sí, por encima del mínimo legal Políticas de igualdad Sí, hasta un nivel Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Suscrito un “Pacto de condiciones sociales” Contratación y subcontratación Sólo sobre contrataciones Selección y promoción Informan de manera general Organización del trabajo No Salud y Seguridad Sí BBVA Políticas de igualdad Una Comisión inoperante Políticas de conciliación Sólo la Ley Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Alquiler apartamentos verano, créditos, becas 43 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 Contratación y subcontratación Son informados Selección y promoción Son informados Organización del trabajo No SCH Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad Sí Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Paga social, becas, créditos blandos Contratación y subcontratación Sólo a los Comités y sobre contratación Selección y promoción Se anuncia en Intranet Organización del trabajo A veces, pero no se tiene en cuenta la opinión MAPFRE Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad Sí Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Muchas (fondo ayuda al empleado, guarderías, becas, ...) Contratación y subcontratación Son informados Selección y promoción Son negociados Organización del trabajo Sí y se tiene en cuenta la opinión FCC / ACS / FERROVIAL / SACYR VALL. Salud y Seguridad Sí Políticas de igualdad No Políticas de conciliación Sí Previsión Social Complementaria Sí Ayudas sociales Préstamos, ayudas para estudios, etc. 44 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 INCIDENCIA DE LA R.S.E. ALTADIS La Memoria puede servir como aval en la negociación. A través del Grupo de Empresa se realizaban hace tiempo actividades culturales. N.H. HOTELES La empresa quiere pilotar el proceso y siente cierta preocupación por las implicaciones de la implantación de la RSE. ACCIONA Desconocen el alcance, así como la existencia de otras actividades desarrolladas por la empresa. ACERINOX Desconocen el alcance, la empresa se muestra reticente para informar sobre la existencia de otras actividades. FERROVIAL La empresa ya está involucrándose a través del Plan Concilia y la certificación Efr. No conocen otras actividades desarrolladas por RSE por la empresa. FCC La empresa se está interesando y va a reunirse con las organizaciones sindicales. Desconocen la existencia de otras actividades desarrolladas por la empresa. GAMESA Para la empresa es cuestión de imagen, pero la sociedad en general constituye un elemento positivo. ACSDRAGADOS Debe implantarse a través de medidas legislativas. La empresa ha desarrollado alguna acción en conservación del medio ambiente y del Patrimonio. INDRA Parece difícil la implantación de la RSE. Sin embargo, para la empresa es cuestión de imagen. ENAGAS Incidirá en la medida en que tenga repercusión mediática. Apoya a las personas con familiares en dificultades. ENDESA Creen que la incidencia será positiva. La empresa realizado algunas actividades en medio ambiente y ayuda humanitaria. GAS NATURAL No tendrá ninguna incidencia. IBERDROLA Hasta ahora se ha utilizado la RSE como estrategia de marketing. Otras actividades desarrolladas son de carácter social. REPSOL-YPF Será positiva para la participación de los trabajadores y la negociación colectiva. ABERTIS Será una forma de implicar a la empresa. Otras actividades de la empresa se dirigen a medio ambiente, reciclaje y atención a clientes y proveedores. CINTRA Será una forma de implicar a la empresa. Otras actividades de la empresa se dirigen a medio ambiente y reciclaje. 45 ANEXO II. CUADROS DE RESUMEN: EMPRESAS IBEX 35 EMPRESAS IBEX 35 INCIDENCIA DE LA R.S.E. IBERIA Tiene una parte “moral” que no se cumple. Otras actividades de la empresa se dirigen a medio ambiente, mecenazgo y patrocinio. Contribuye, también, en situaciones de crisis y desastres naturales en otros países. TELEFÓNICA Debe ser regulada y normalizada. Hasta que no haya normativa no habrá participación real. Otras actividades de la empresa: obra social, patrocinio y destina el 1ª de los beneficios a mecenazgo. ANTENA 3 Desarrolla actividades a través de la Fundación Antena 3. Dona el 0,7% a beneficios anuales. SOGECABLE En la Plataforma del convenio se incluye un capítulo de RSE. Desarrolla otras actividades a través de la Fundación PRISA. BANESTO En la actualidad tiene una incidencia limitada. Podría facilitar la interlocución entre empresa y trabajadores. Tiene un código ético para personal de alta dirección y algunos departamentos. BANCO POPULAR Sería el cauce adecuado para una mayor participación de los trabajadores e incluir la RSE en el convenio colectivo. La empresa está iniciando alguna actividad en medio ambiente. BANCO SABADELL Si se logra valorar su importancia, incidirá positivamente en las condiciones sociolaborales de los trabajadores. BBVA Se facilitaría la negociación y participación si estuviera regulada por ley. Abre una posibilidad a la acción sindical. SCH El Grupo Santander considera la RSE un elemento estratégico de inversión. Desarrolla actividades en acuerdos con Universidades, ayudas y colaboración con alguna ONG y en el portal Universia. MAPFRE Debe plasmarse en la acción del día a día. FCC / ACS / FERROVIAL / SACYR VALL. Debería insistirse en la intervención en aspectos medioambientales. 46 Subvencionado por: Dirección General de la Economía Social del Trabajo Autónomo y del Fondo Social Europeo