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nosotras
Ana Herranz Sáinz-Ezquerra
AL TERCER
Congreso de la Confederación Sindical Internacional (CSI), celebrado
del 18 al 23 de mayo en Berlín, asistieron más de
1500 sindicalistas procedentes de 161 países, con
una presencia femenina que superaba el 40%.
Tuve la suerte de formar parte de la delegación
de CCOO, encabezada por el secretario general,
Ignacio Fernández Toxo. La CSI, la mayor organización democrática del mundo, representa a 325
centrales sindicales nacionales y, por extensión,
a trabajadores y trabajadoras de todo el planeta.
Y en la agenda de este foro sindical mundial han
tenido una importancia fundamental las necesidades y demandas de las mujeres, en su lucha
contra las discriminaciones y por la igualdad de
derechos y de oportunidades en redistribución de
recursos y en reconocimiento social.
Reforzando la presencia y el poder
sindical de las mujeres se refuerza también el
poder de las trabajadoras. Así lo expuse en mi
intervención en el tercer congreso de la CSI. Las
políticas de austeridad y la destrucción del Estado
de bienestar han supuesto un empeoramiento de
las condiciones de vida y trabajo para las mujeres,
aumentando las brechas de desigualdad, los riesgos
de discriminación y la pobreza. La negociación
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colectiva -y, en general, las actuaciones sindicalesson imprescindibles para lograr empleos sostenibles,
ingresos seguros y protección social, para poner en
valor y compartir las tareas de cuidado, para combatir
la violencia machista… Más mujeres en los sindicatos
es más igualdad.
En el plenario se oyeron reivindicaciones
como la de romper con la brecha salarial de género,
con estrategias que incluyan la valorización del
trabajo femenino, tradicionalmente devaluado,
combatiendo la segregación laboral. También se
ha demandado priorizar las líneas de actuación
que impliquen la extensión del trabajo decente,
así como extender la formación, educación y
capacitación de mujeres y niñas, como factor de
empoderamiento y como motor de igualdad
entre géneros. Igualmente se ha demandado
tener en cuenta la desigual carga de tareas y
responsabilidades de cuidado que gravan a las
mujeres en todo el mundo, con una media de 6
horas dedicadas al trabajo no remunerado, 4 horas
en el ámbito de los países de la OCDE. El convenio
colectivo debe ser un instrumento para atajar
estas desigualdades sociales. Las organizaciones
sindicales se comprometen a
luchar sin tregua contra cualquier tipo
de discriminación: por raza, sexo-género,
orientación sexual, etc. El tercer congreso
de la CSI también exhorta a la OIT para
que apruebe un convenio internacional
vinculante que afronte la violencia de
género y el acoso sexual en el trabajo, para
luchar en todos los escenarios laborales y
sociales y lograr de una vez poner fin a
las manifestaciones de violencia sexista.
Trabajando desde los sindicatos,
aumentando la afiliación, la participación
y la representación femenina, se trabaja
por la justicia social y por la igualdad
en lo local y en lo global. La CSI ha
puesto en marcha la campaña Cuente
con nosotras(1), suscrita por CCOO, que
compromete a las organizaciones en
realizar esfuerzos y cambios para lograr
más directivas.
(1) Más información sobre la campaña Cuente con nosotras
en la página web de la CSI: http://www.ituc-csi.org/countus-in?lang=es.
Ana Herranz Sáinz-Ezquerra ([email protected]) es secretaria
confederal de Mujer e Igualdad de CCOO.