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UNIDAD
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La empresa
a visión de la empresa ha variado: desde un mecanismo de asignación de recursos para obtener bienes finales, pasando por el empresario innovador de
Schumpeter, hasta las posiciones sobre la responsabilidad social de la empresa,
el pensamiento sobre empresa y empresario ha sido prolífico y relevante.
L
En esta primera Unidad te ofrecemos un recorrido por las distintas visiones o teorías que se
han elaborado sobre ambos conceptos, en la certeza de que ampliarán nuestra percepción
sobre este importante agente económico.
Haremos una breve descripción de los subsistemas que integran la organización
empresarial, que nos servirá como prólogo
de muchos de los temas que se desarrollan
posteriormente.
Además profundizaremos en las distintas
formas jurídicas que la empresa adopta, distinguiendo inicialmente entre empresario
individual y social. Asimismo haremos hincapié en las diferencias más significativas que
observan las distintas sociedades mercantiles.
Algunos de los conceptos que en las
siguientes páginas mostramos tienen referencias a conceptos que estudiamos el
curso pasado.
En esta primera Unidad, los objetivos que se pretende conseguir son los siguientes:
1. Valorar la importancia de la empresa en el sistema económico actual.
2. Discernir los distintos tipos de empresa y las concepciones que sobre la misma se han
tenido en el tiempo.
3. Conocer los distintos subsistemas en los que se divide la empresa.
4. Enumerar los posibles objetivos empresariales y valorar la dificultad para formularlos.
5. Justificar el Balance Social como instrumento de medida de los objetivos empresariales.
6. Reconocer las formas jurídicas que pueden adoptar las empresas, identificando las
características más significativas de cada una de ellas.
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ÍNDICE DE CONTENIDOS
1. INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. CONCEPTO Y TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1.Teoría neoclásica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2. Teoría de la agencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.3.Teoría de los costes de transacción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.4.Teoría institucionalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. LA EMPRESA COMO SISTEMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. EL EMPRESARIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. FUNCIONES O SUBSISTEMAS DE LA EMPRESA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA. LA CREACIÓN DE VALOR COMO OBJETIVO EMPRESARIAL . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. LA CREACIÓN DE VALOR COMO OBJETIVO EMPRESARIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8. LA EMPRESA Y SU ENTORNO. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA. LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS . . . . . .
8.1.La responsabilidad social: el balance social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8.2.Los ámbitos de responsabilidad social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10. LA FORMA JURÍDICA DE LA EMPRESA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.1. El empresario individual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.2. La sociedad colectiva (y Compañía) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.3. La sociedad comanditaria: simple y por acciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.4. La sociedad anónima (S.A.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.5. La sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L. o S.L.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.6. Las sociedades laborales (S.A.L. y S.L.L.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10.7. Las sociedades cooperativas (Sdad. Coop.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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LA EMPRESA
1. Introducción a la economía de la empresa
Sabemos que una parte muy significativa de la actividad económica tiene lugar en el seno de la empresa. La
definíamos en el curso anterior como uno de los agentes básicos que utiliza el sistema económico para decidir
qué producir, cómo hacerlo y para quién hacerlo.
La empresa es, originalmente, un mecanismo de asignación de recursos que produce bienes y servicios para
otras empresas, para los ciudadanos como consumidores y para la propia Administración del Estado. Además,
sabemos que la toma de decisiones viene condicionada por el sistema económico en el que desarrolla su actividad. Recordemos brevemente que los sistemas económicos más significativos son:
● Sistema de libre mercado.
Propiedad privada de los medios de producción. Libertad de contratación. La búsqueda de la máxima eficiencia es el objetivo primordial. Todas las empresas se someten a la competencia, toman sus propias decisiones. El Estado no interviene, salvo para marcar las reglas de juego.
● Sistemas de economía mixta.
La propiedad privada se combina con una importante participación del Estado. Éste, además de corregir
los fallos del mercado, y establecer las reglas de juego, actúa también como agente productivo.
● Sistema de economía centralizada.
Propiedad estatal de los medios de producción. Todas las empresas se encuentran sometidas a la autoridad del Estado, y este interviene en todas sus decisiones, y tiene como objetivo cumplir el plan previsto
por las autoridades estatales.
En nuestro país y en la mayoría de las economías de nuestro entorno participan de un sistema mixto, que
será el punto de referencia para nuestras consideraciones posteriores.
Actividades
1. Imagina una empresa en los siguientes sistemas económicos: capitalismo mixto de mercado (con intervención del
Estado) y comunismo (de economía planificada) ¿Cómo incide el sistema económico en el funcionamiento de la
empresa? Explícalo con detalle.
2. Concepto y teorías sobre la empresa
A medida que han evolucionado los sistemas económicos, la dimensión, la estructura y los objetivos de las
empresas también lo han hecho. Al calor de esa evolución los economistas han elaborado teorías que trataban
de explicar el funcionamiento de este agente económico. De todas ellas hemos elegido las más representativas.
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2.1. Teoría neoclásica
Las primeras formulaciones sobre la empresa se realizaron a mediados del siglo XIX hasta comienzos del
siglo XX. Las principales aportaciones las hicieron los economistas neoclásicos Jevons, Menger, Walras y Alfred
Marshall. Más que una teoría sobre la empresa es un desarrollo de la concepción tradicional del mercado, en el
que la empresa, como agente económico dentro del sistema capitalista, actúa de manera inducida.
Los economistas neoclásicos consideraban la empresa como un mecanismo que se encuentra entre el mercado de bienes iniciales y el mercado de bienes finales y, por tanto, su actuación consiste en la transformación
de los factores de producción en bienes o servicios finales con el fin de satisfacer las necesidades de los individuos.
Para conseguir estos bienes y servicios es necesario desarrollar un proceso productivo, que requerirá diversos factores (naturaleza, trabajo y capital) a los cuales se les aplicará una determinada tecnología.
Para la teoría neoclásica la empresa es considerada como unidad económica de producción y, por
tanto, su actuación consiste en la transformación de los factores de producción en bienes o servicios
finales.
De manera esquemática la actividad empresarial la presentábamos ya en el curso anterior de la siguiente
forma:
Básicamente, cualquier proceso de producción consta de tres elementos:
a) El aprovisionamiento de los factores productivos o INPUTS: comprende todo lo que la empresa debe
disponer para poder participar en la producción. Por ejemplo, en el caso de una pastelería, los factores o
inputs serían las materias primas como la harina y el azúcar, los trabajadores y el capital invertido en los
hornos, el edificio y la maquinaria (recursos naturales, trabajo y capital).
b) Transformación o tecnología: el nivel de tecnología permite la introducción de nuevos avances en los
sistemas productivos. Estos avances permiten mejorar la proporción de los factores utilizados para obtener una determinada cantidad de producto.
c) Los bienes y servicios (OUTPUTS): es el resultado final y objetivo último del proceso de producción.
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LA EMPRESA
Los precios de los factores productivos y de los bienes y servicios vendrán determinados por el mercado y
cuanto mejor los combine la empresa más eficiente será y mayores beneficios obtendrá.
A esta visión de la empresa se la ha comparado con la clásica caja negra, que impide ver lo que ocurre dentro
de ella e imposibilita explicar los procesos internos que asignan los recursos y la hacen pervivir en el mercado.
Para superar esta visión han existido reflexiones que explican el concepto de empresa desde otras perspectivas. Veamos algunas de las más significativas.
A medida que las relaciones económicas se hacen más complejas, muchas de las empresas que operan en
los mercados comienzan a separar la propiedad (los socios capitalistas) del control y la gestión de la misma. Ello
implica que el propietario (principal) necesita contratar a unos directivos (agentes) para que gestione la empresa
en su nombre y de acuerdo con sus intereses. Estos agentes se arrogan una autoridad que les ha sido delegada y que no siempre actuará en beneficio de la propiedad. Surge, así, un enfoque complementario sobre la
empresa al que se le conoce con el nombre de la teoría de la agencia (Jensen y William Meckling. 1976).
2.2. Teoría de la agencia
Esta teoría concibe la empresa como un conjunto de relaciones contractuales que se realizan dentro de ella.
Existen dos tipos de contratos muy diferenciados: el contrato entre los propietarios de los factores y los contratos de las transacciones que se efectúan en el mercado.
Esta teoría concibe la empresa como un conjunto de relaciones de agencia. La relación de
agencia es un contrato en el cual una ó más personas (a quienes se denomina principal) recurren
al servicio de otras u otras (el agente) para que cumpla una tarea en su nombre, lo que implica
delegar alguna autoridad.
2.3. Teoría de los costes de transacción
Insatisfechos por la visión simplificadora de los neoclásicos, surgieron reflexiones sobre el hecho de que la
empresa es una organización que no funciona en el vacío, sino que su actividad se desarrolla en un marco institucional concreto. Este marco tiene que ver con el mercado y también con las instituciones (sistema político y económico).
El primer economista que llamó la atención sobre estos costes fue Ronald Coase (1910), premio Nóbel de
Economía en 1991, quien los denominó costes de transacción. Según este economista la empresa tiene su
justificación cuando sus costes de asignación de los recursos son menores que los de utilizar el mecanismo del mercado.
Cuando se profundizó en las relaciones empresa-mercado se observó que existen unos costes asociados al
intercambio de bienes, además del precio del propio bien. Esos costes son numerosos y tienen que ver con:
● La adquisición de información sobre los bienes que se desea intercambiar.
● La negociación de los bienes que se quieren intercambiar.
● La repetición de actuaciones hasta la adquisición de los bienes.
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Teoría de los costes de transacción
Esta teoría tiene su fundamento en las imperfecciones o fallos que se originan en el mercado. Trata de responder a las causas por las qué en una economía de mercado surge la empresa como procedimiento de
coordinación de la actividad económica alternativa al sistema de precios.
Para explicar el origen de la empresa se parte de los siguientes supuestos:
•
Cualquier persona que necesita un producto puede conseguirlo acudiendo al mercado. Transacción de
bienes y servicios a cambio de dinero.
•
Los precios de mercado suministran información (a través de la demanda y de la oferta) y guían la producción.
•
Las personas o agentes sociales no disponen de toda la información necesaria. Podrían tenerla, pero
ello requeriría tiempo y añadiría a la transacción unos costes suplementarios (costes de transacción).
•
Estos costes se podrían evitar con la intervención de la empresa. Organización que debe reunir la experiencia necesaria para facilitar los intercambios, reducir la incertidumbre y minimizar los costes.
•
Donde el mercado funciona mejor que la empresa, esta no existe. Si existen dos empresas en competencia, y una lo hace mejor que otra, esta última tiende a desaparecer.
Por otro lado, las actuaciones de la empresa se dan en un entramado de normas que la condicionan de manera importante. Estas normas son resultado de las actuaciones de las instituciones, que tratan de resolver el hecho
incuestionable de que la empresa no actúa como si fuera Robinson Crusoe, aislada, alejada de las realidades
sociales y políticas que la circundan. Entre ellas la más importante es el Estado.
2.4. Teoría institucionalista
El análisis institucionalista, representado por economistas célebres (Veblen y Galbraith entre otros) puso su
acento en las relaciones Empresa – Estado. De acuerdo con sus propuestas esta relación se establece con carácter bidireccional. El Estado puede fijar las reglas de juego, limitar o corregir los fallos de mercado, pero también esas mismas reglas son el elemento básico con el que la empresa toma decisiones y, por tanto elimina incertidumbres. Además, la actuación del Estado puede configurar el sistema de incentivos que guíe la actuación empresarial, llegando a afirmar que “el marco institucional, por encima y al margen de los empresarios, determinará la inclinación de éstos hacia una u otra actividad”.
También criticaron a la economía clásica que excluía los factores históricos e institucionales de la investigación económica.
Actividades
2. ¿Cuál es el hecho desencadenante que estimula a los economistas a enunciar la teoría de la agencia?
3. Define la teoría de los costes de transacción.
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LA EMPRESA
3. La empresa como sistema
En los párrafos anteriores hemos observado como la visión neoclásica de la empresa ha sido el punto de partida de reflexiones posteriores que han contribuido a completar nuestra visión de la realidad empresarial. Gracias
a ellas estamos en disposición de comprender que para realizar su función, además de los inputs y el proceso de
transformación, la empresa necesita otros elementos. De manera esquemática, serían:
Estos elementos no están aislados, sino en continua interrelación con el entorno (mercado, sistema económico, entorno político, etc.), lo cual estimula un proceso continuo de fijación de objetivos, organización de los factores y gestión de los elementos humanos, técnicos y financieros.
Esta manera de enfocar la realidad empresarial se vincula a la teoría general de sistemas. Dicha visión ha
sido utilizada por las ciencias físicas, biológicas y sociales. Facilita la unificación de muchos campos del conocimiento, siendo la base para el entendimiento entre los distintos campos de la ciencia.
La empresa como sistema la podemos definir como un todo reconocible, integrado por varios
subsistemas organizados, para el cumplimiento de unos objetivos que cambian a medida que
lo hace el entorno.
De la anterior definición se desprenden las consideraciones siguientes:
● La empresa está compuesta de un conjunto de subsistemas o partes de la empresa interrelacionados
entre sí que realizan distintas funciones.
● La empresa es un todo superior a la suma de sus partes (sinergia).
● La empresa es un sistema abierto, es decir, que influye en el entorno y a su vez recibe influencias de él.
Cualquier influencia sobre uno de sus elementos o subsistemas repercute sobre los demás y sobre el conjunto del sistema.
● La empresa necesita una organización. Mediante la división del trabajo y la coordinación de los distintos subsistemas o unidades organizativas se intentan alcanzar los objetivos.
● Los objetivos: el prioritario es la propia producción de bienes y servicios, a partir del cual se desgranan
una serie de ellos como veremos en el apartado 6.
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Actividades
4. Enuncia los supuestos básicos sobre los que se asienta la teoría que concibe la empresa como un sistema.
5. Los elementos empresariales que se presentan a continuación ¿qué tipo de factores son?:
ELEMENTOS
Los ordenadores
El dinero depositado en el banco
Los empleados de la oficina
El local comercial
El procedimiento de atención a los clientes
El Reglamento interno de la empresa
TIPO
4. El empresario
El concepto de empresario es uno de los más controvertidos en la historia del pensamiento económico. En
ocasiones, empresario es sinónimo de capitalista, hombre o mujer de negocios, industrial, etc. En general, es bastante frecuente confundir el término empresario y el de empresa y muchos de los análisis mezclan ambos conceptos. Es por ello que le dedicaremos unas líneas a establecer la distinción.
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LA EMPRESA
En la historia del pensamiento económico se suele señalar a Richard Cantillón (1680?-1734) como el primero que utiliza la palabra empresario (entrepeneur) asociándolo a las clases propietarias de la tierra como clase
independiente. Posteriormente se utilizó la misma palabra para designar a aquellos que realizaban contratas de
bienes y servicios para el gobierno. En ambos casos el término se asimila a alguien que asume riesgos en el ejercicio de su actividad mercantil.
Con posterioridad es J.B.Say (1767-1832), que había sido empresario del textil, el que destaca el papel de
organizador de la producción y le incorpora “unas cualidades especiales para llevar a cabo esas tareas “. El beneficio empresarial no es sólo la retribución del riesgo sino que es también un salario adecuado al tipo de trabajo
que realiza.
Los economistas posteriores obviaron la figura del empresario hasta que F.H. Knight (1895-1973) relaciona
la obtención de los beneficios empresariales con la toma de decisiones para eliminar o reducir la incertidumbre.
Desde su punto de vista existe un problema económico no sólo porque los medios sean escasos, sino también
porque el mundo es incierto y la vida consiste en tomar decisiones cuyo resultado se desea óptimo, pero puede
quebrarse de forma inesperada.
Un nuevo impulso en la explicación del concepto empresario fue el realizado por J.A. Schumpeter (18831950). Su preocupación sobre el cambio económico y la incidencia de la innovación1 le lleva a afirmar que para
que se produzca el cambio es necesario que exista una élite empresarial que aplique las nuevas ideas tanto en
el aspecto técnico como organizativo.
El proceso de cambio schumpeteriano comprende varias fases:
● En la fase de invención se crearían nuevas tecnologías y nuevos productos.
● En la segunda fase las innovaciones se aplicarían a los procesos productivos. Los empresarios innovadores obtendrían una situación de monopolio temporal que les permitiría la acumulación de beneficios
extraordinarios.
● En la última, el proceso de imitación de otros empresarios acaba por diluir el proceso y se vuelve a una
situación de equilibrio.
Schumpeter pensaba además que el desarrollo del sistema capitalista daría lugar a grandes corporaciones y
el empresario innovador desaparecería. En este sentido anticipaba los análisis posteriores de J.K. Galbraith
(1908). Este célebre economista, al analizar el universo de las grandes corporaciones multinacionales, opina que
éstas no pueden ser dirigidas actualmente por una sola persona, sino que se necesita una multitud de técnicos
(juristas, economistas, profesionales, etc.) a los que denomina tecnoestructura empresarial que, sin embargo,
no suelen ser los propietarios del capital social de la empresa.
Las aportaciones de la teoría de la agencia, explicada con anterioridad, completan nuestro recorrido por las
teorías sobre la figura del empresario.
1
J.A. Schumpeter, Teoría del desarrollo económico: “Clasificando todos los factores que pueden ser causantes del cambio. He llegado a la conclusión de que, aparte de los factores externos, existe uno puramente económico, de importancia
capital, que he llamado innovación”
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Visión actual del empresario.
Desde el punto de vista legal, el empresario es la persona que se dedica, de forma profesional y en su propio nombre, a realizar actividades dirigidas a la producción de bienes y servicios para el mercado. Sin embargo,
desde el punto de vista económico la definición es un poco más complicada. La definición no debía ser cerrada,
sino, por el contrario, lo suficientemente abierta como para permitir que en ella se integren los distintos tipos de
empresarios.
En ese sentido, deberíamos afirmar que las funciones que se han imputado tradicionalmente al empresario
han sido:
a)
b)
c)
d)
Riesgo e incertidumbre
Planificación e innovación
Coordinación, administración y control
Supervisión de la empresa
Entendemos por empresario a la persona que es titular de la entidad, asume el riesgo, y gestiona la misma,
tomando decisiones para situarla de la mejor manera posible en el mercado. Deberá desarrollar las siguientes
funciones:
En la pequeña y mediana empresa, es frecuente que el propietario de la empresa coincida con el titular.
Actividades
6. ¿Cuál es la diferencia entre empresario y capitalista? Justifica la afirmación de Schumpeter de que “el empresario
innovador es el motor del sistema económico”.
5. Funciones o subsistemas de la empresa
Al definir la empresa como sistema, vimos cómo todos los elementos integrantes están interrelacionados
entre sí. Pues bien, además, estos elementos deben estar ligados según las distintas funciones o subsistemas
que desempeñen. Lógicamente, según del tipo de empresa de que se trate o bien por su dimensión, las empresas se organizan de una u otra manera.
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LA EMPRESA
En general, las funciones o subsistemas de la empresa, los podemos recoger mediante el siguiente esquema:
Función de
Aprovisionamiento
La empresa necesita materias primas y otros elementos para llevar
a cabo sus procesos productivos.
EMPRESA
(SISTEMA
ABIERTO)
Función Financiera
Para adquirir la maquinaria, las materias primas, etc., la empresa necesita recursos financieros, que pueden
ser propios o ajenos. La obtención de
recursos deberá ser planificada.
Función de Producción
Comprende el conjunto de actividades mediante las cuales la empresa elabora el bien o servicio
objeto de su actividad.
FUNCIONES o
SUBSISTEMAS
DE LA
EMPRESA
Función de Recursos
Humanos
El funcionamiento de una empresa
depende fundamentalmente de las
personas que trabajan en ella. La formas de selección y relación entre
ellas son importantes.
Función de Organización
Los diferentes subsistemas deben
actuar de manera coordinada. Para
ello es necesario recoger información, marcar objetivos, organizar los
distintos recursos para llevar los planes a la práctica.
Función de Marketing
Identifica los deseos y necesidades de los consumidores, además
de vender. La empresa necesita un
sistema de marketing integral que
le permita situarse en el mercado.
Actividades
7. Indica el propósito básico del subsistema financiero de la empresa.
8. Indica el propósito básico del subsistema de aprovisionamiento de la empresa.
6. Los objetivos de la empresa. La creación
de valor como objetivo empresarial
Como consecuencia de todo lo explicado, la empresa debe tomar decisiones que afecten a los distintos procesos que en ella se desencadenan. Pero también es indudable que, con anterioridad, ha debido establecer
metas o fines que la obliguen a reflexionar sobre lo que quiere ser dentro del sector al que se incorpora.
Exactamente lo mismo que hacemos cada uno de nosotros cuando planeamos nuestra propia vida.
Si pedimos racionalidad en los comportamientos empresariales, las metas que se establezcan deben ser
coherentes con el análisis de los factores internos y el marco externo. Esas metas son planes a largo plazo ligadas, de alguna manera, a la “propia filosofía empresarial”. Para explicarlo mejor podríamos ejemplificar con algunas frases pertenecientes a empresas reales:
“Ayudar a la gente a crear su propio futuro”
“Conseguir ser la marca más respetada del mundo”
Pero, además, la gestión en el ámbito empresarial necesita de unas guías más concretas, cuantificables,
específicas sobre las que entretejer el acontecer diario. Son los objetivos.
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Los objetivos podemos definirlos como las guías que permiten a la empresa orientar sus acciones
y comprobar si van en la dirección adecuada. Permiten además medir el grado en que la empresa
se acerca a lo que pretendía.
Características de los objetivos
Los objetivos así definidos deben tener las siguientes características básicas:
● Coherentes con los recursos con los que dispone la empresa.
● Consecuentes con las políticas y las prácticas básicas de la empresa.
● Cuantificable, es decir, que puedan ser medidos.
● Realistas, pero con la tensión necesaria para poder alcanzarlos.
● Conocidos y desplegados por toda la organización, en el sentido de que todos los subsistemas de la
empresa deben participar en la consecución de los mismos.
Tipos de objetivos
Podemos plantear distintas clasificaciones de objetivos.
A) Si atendemos a la naturaleza de los mismos:
● Económicos: tratan de medir la eficiencia de la empresa. Algunos los detallamos brevemente por la
importancia que tienen en el desarrollo del temario.
○ De rentabilidad. Mide la relación entre beneficio y la inversión realizada (o los fondos empleados).
○ De crecimiento. Mide el grado de presencia en el mercado.
○ De productividad. Establece la relación entre lo producido y el coste.
○ Financieros. Concretan los niveles de endeudamiento de la empresa.
● Sociales: son los relacionados con los aspectos sociales de la empresa. Relaciones sociales, salud
laboral, etc.
● Medioambientales: son los relacionados con la incidencia medioambiental de la empresa. Emisiones
de gases, consumo energético, etc.
B) Si tenemos en cuenta el plazo de cumplimiento:
● Objetivos estratégicos. Se deben cumplir en el largo plazo. Buscan acercar a la empresa a una posición de mercado óptima.
● Objetivos tácticos. Se deben cumplir en el corto plazo. Buscan propósitos concretos que vayan marcando el camino por el que debe transitar la empresa.
Todos los objetivos deben estar interrelacionados.
El conflicto de intereses
Cada uno de los factores que influyen en la empresa, así como los colectivos que la componen persiguen distintos objetivos, algunos de ellos incompatibles entre sí. Además, cada uno de los subsistemas o funciones que
forman la empresa tienden a conformar objetivos que les son propios, a veces en contradicción con los generales que plantea la empresa en su conjunto.
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UNIDAD
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LA EMPRESA
Es por eso por lo que antes de formular objetivos específicos la empresa debe evaluar los factores internos y
externos que inciden en la realidad empresarial, para, a continuación, plantear objetivos generales que den respuesta a esos factores.
Los objetivos estratégicos: son los que se
plantean a largo plazo y buscan acercar la
empresa a la posición ideal en el mercado.
obligar a realizar
a la empresa
Una estrategia competitiva: la búsqueda
de una posición favorable en un sector a través de los objetivos estratégicos.
como por
ejemplo:
●
●
●
●
Los objetivos tácticos: son más a corto
plazo y buscan acciones concretas que
vayan situando a la empresa en posición
para alcanzar los objetivos estratégicos.
● Disminuir el precio de venta puede ser
un objetivo táctico para aumentar la
cuota de mercado.
● Campaña promocional, etc...
Aumentar la cuota de mercado
Liderazgo de costes
Diferenciación de los productos
Segmentación del mercado, etc.
Los objetivos de la empresa no pueden establecerse de una sola vez ni son invariables en el tiempo. Tanto la
definición como su formulación dependen de los factores internos y externos de la empresa.
7. La creación de valor como objetivo
empresarial
Entre el abanico de objetivos empresariales hay uno que tiene particular importancia y que en ocasiones se
enuncia como el más importante de todos: la maximización del valor para el accionista o socio. Su formulación
remite a los postulados tradicionales de la empresa.
● El objetivo de la empresa es lograr la máxima eficiencia
● La sociedad percibe que esta se alcanza cuando el precio que se paga por conseguir ser socio de la
misma (comprar la acción de esa empresa en el mercado de valores) es máximo.
● La conclusión parece clara: los directivos o gestores de las empresas deben trabajar para que ese valor
sea el máximo.
El logro del objetivo de la creación de valor plantea, sin duda, numerosos interrogantes que no pueden ser
analizados en un curso introductorio y que los dividimos en dos planos: el de la práctica empresarial y el puramente teórico.
Desde el lado práctico:
● Algunas prácticas empresariales se han deslizado hacia la irresponsabilidad más absoluta en la estrategia empresarial, tratando de ganar valor de mercado en los títulos (acciones) de la compañía.
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● Otras, yendo más lejos, han realizado procedimientos contables “poco ortodoxos”, ocultando información
a los accionistas, para ganar valor de mercado.
Estas prácticas remiten, de nuevo, a los aspectos teóricos enunciados por la teoría de la agencia. Los directivos pueden operar en beneficio propio, máxime si sus retribuciones se ligan al valor de mercado de los títulos
de la empresa.
Después de las aportaciones de las distintas teorías sobre la empresa, podríamos preguntarnos ¿debe ser la
eficiencia económica un valor incuestionable en la concepción de la empresa?
Actividades
9. ¿Qué características básicas deben cumplir los objetivos de la empresa?
10. Eres el socio capitalista mayoritario de una Sociedad Anónima, una panificadora que está formada por 200 trabajadores, tres centros de trabajo y 200 millones de euros de capital social. La gestión cotidiana la llevan directivos
nombrados por el Consejo de Administración. Los inputs básicos son: la compra de harina, levadura y sal para
hacer el pan. El producto estrella es un tipo de pan que se fabrica con amasadoras alemanas importadas. La distribución del pan se realiza con la propia flota de 50 camiones.
a) Indica los elementos materiales de esta empresa.
b) Identifica las distintas funciones empresariales que aparecen en el propio texto.
c) Indica los colectivos que podrían influir directamente en la formulación de objetivos empresariales.
11. Piensa en tu propia situación como estudiante e imagina un futuro en el que se cumplan tus aspiraciones.
Ejemplifica tus objetivos estratégicos y los tácticos.
8. La empresa y su entorno. Responsabilidad
social de la empresa. La ética de los negocios
Las preocupaciones por las implicaciones que tenían las prácticas empresariales fue un tema de debate en
los ámbitos económicos durante la década de los setenta, pero fueron olvidados durante bastante tiempo. La
imparable globalización y sus consecuencias, así como los escándalos financieros ligados a prácticas financieras irregulares, reabrieron la polémica. Los estudiosos de la economía y los principales organismos plantearon
de nuevo la responsabilidad de las empresas ante la sociedad.
8.1. La responsabilidad social: el balance social
Han sido muchas las causas que han obligado a redimensionar el ámbito de responsabilidades empresariales.
● Las nuevas inquietudes y expectativas de los ciudadanos, consumidores, poderes públicos e inversores
en el contexto de la mundialización y el cambio industrial a gran escala.
● Los criterios sociales influyen cada vez más en las decisiones de inversión de las personas o las instituciones tanto en calidad de consumidores como de inversores.
● La preocupación cada vez mayor sobre el deterioro medioambiental provocado por la actividad económica.
● La transparencia de las actividades empresariales propiciada por los medios de comunicación y las modernas tecnologías de información y comunicación.
23
UNIDAD
1
LA EMPRESA
La empresa del siglo pasado debía explicar a los accionistas, clientes y empleados sus criterios de actuación,
sus prácticas. La actual empresa es mucho más compleja, por eso los criterios deben hacerse explícitos también
a los proveedores, las asociaciones ecologistas, los medios de comunicación, el Estado, etc.; en definitiva, a todos
los miembros de la colectividad en la que se inserta la empresa.
En esa línea de preocupación, en el transcurso del Foro Económico Mundial de Davos (1999), el Secretario
general de la ONU, Kofi Annan, pidió a los directivos de las grandes corporaciones empresariales que implantaran, en sus prácticas comerciales, una serie de principios que tenían que ver con los derechos humanos, el trabajo y el entorno.
PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. GLOBAL COMPACT
3
Derechos humanos
Principio nº 1.
Favorecer y respetar la protección internacional de los derechos humanos en su esfera
de influencia.
Principio nº 2.
Asegurarse de que sus empresas no son cómplices de los abusos de los derechos humanos.
3
Trabajo
Principio nº 3.
Libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio nº 4.
Eliminación de todas las formas de trabajos forzados.
Principio nº 5.
Abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio nº 6.
Eliminación de la discriminación en lo que atañe al empleo y a la ocupación.
3
Entorno
Principio nº 7.
Favorecer una actitud de cautela ante los desafíos del entorno.
Principio nº 8.
Asumir iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio nº 9.
Auspiciar el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Estos principios recibieron la adhesión de 45 países y de 627 empresas
Más recientemente, en marzo de 2000, el Consejo Europeo de Lisboa apeló en particular al sentido de responsabilidad social de las empresas en lo relativo a las prácticas correctas en materia de aprendizaje permanente, organización del trabajo, igualdad de oportunidades, inclusión social y desarrollo sostenible. Con posterioridad, la Comisión de las Comunidades Europeas elaboró el Libro Verde con el objetivo de promover un marco de
referencia sobre la Responsabilidad Social Empresarial. Este libro transmite tres mensajes fundamentales: la definición de la Responsabilidad Social; el reconocimiento de la necesidad de la aplicación de prácticas responsables y la obligación de informar a la sociedad de un triple balance: económico, ambiental y social.
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De acuerdo con los documentos anteriores, la responsabilidad social de la empresa (RSE) la podemos definir como la integración voluntaria, por las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales
en sus operaciones comerciales y en las relaciones con los partícipes sociales.
Ser socialmente responsable no significa solamente cumplir plenamente las obligaciones jurídicas, sino también ir más allá de su cumplimiento invirtiendo «más» en el capital humano, el entorno y las relaciones con los
interlocutores.
8.2. Los ámbitos de responsabilidad social
En la línea de los documentos antes mencionados (Global Compact, Libro Verde de la Comisión) los ámbitos de Responsabilidad social de la empresa podrían dividirse en dos:
1. La dimensión interna. Dentro de la empresa, las prácticas responsables en lo social afectan en primer
lugar a los trabajadores y se refieren a cuestiones como la inversión en recursos humanos, la salud y la
seguridad, y la gestión del cambio.
2. La dimensión externa. En un mundo caracterizado por las inversiones multinacionales y las cadenas de
producción planetarias, la responsabilidad social de las empresas debe sobrepasar el ámbito interno,
extendiéndose hasta las comunidades locales e incluye, además de a los trabajadores y accionistas, un
amplio abanico de interlocutores: socios comerciales y proveedores, consumidores, autoridades públicas
y ONG defensoras de los intereses de las comunidades locales y el medio ambiente.
La responsabilidad social de la empresa está implementándose, sobre todo, en las grandes empresas y multinacionales, aunque el documento aboga por la aceptación de las pequeñas y medianas empresas PYMES. En
nuestra economía son significativas las aportaciones por algunas empresas de primer orden. A continuación, citamos como ejemplo a la empresa INDITEX (Zara) que fue la primera en suscribir el programa Global Compact de
las Naciones Unidas.
LA GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN INDITEX
Datos de partida: Inditex crea en el año 2001 el departamento de Responsabilidad Social Corporativa, cuya
actividad se centra en las áreas de responsabilidad social y medioambiental. Pocos meses después se creó
el Código de Conducta interno.
Este Código se proyecta sobre los siguientes ámbitos:
● Empleados. Se establece la prohibición de emplear a personas que no contasen con la edad legal de
trabajar. Se prohibió toda discriminación por razón de raza, discapacidad, sexo, religión, edad o nacionalidad. Se garantizaron los derechos individuales y colectivos en materia de salario, condiciones de
trabajo y sindicación.
● Socios. Inditex aseguró que todos sus socios de negocio cumplían los requisitos anteriores.
● Proveedores. Los fabricantes y talleres externos a Inditex están obligados a cumplir las condiciones
antes expuestas, poniendo especial énfasis en las políticas retributivas y de contratación, salud, menores y medioambiente. Así mismo se comprometen a permitir a Inditex, o a terceros autorizados, realizar cualquier comprobación para verificar su cumplimiento.
● Sociedad. Inditex se compromete a colaborar con las comunidades locales, nacionales e internacionales en las que tienen su negocio.
25
UNIDAD
1
LA EMPRESA
A pesar de las observaciones anteriores la generalización de estas prácticas está muy lejos de ser una realidad en todos los países y empresas.
La obligación del empresario es hacer dinero (The business of business is business). Esta famosa frase de
Milton Friedman (1912) es utilizada por todos aquellos que se oponen a plantear las prácticas anexas a la RSE.
Según este economista “en una economía libre hay una y solamente una responsabilidad social de la empresa:
utilizar sus recursos y dedicarse a actividades que aumenten sus beneficios”.
Los que defienden mantener la voluntariedad de los balances social y medioambiental argumentan que los
empresarios los realizarán si consideran que les puede aportar dinero a su negocio. Contrariamente, son incrementos de costes y pérdida de competitividad en los mercados. Desde este punto de vista la RSE está en todos
los estamentos sociales que circundan la empresa, incluida la Administración: son ellos los que deben delimitan
el campo de juego y las normas que se aplican. El papel de la empresa es respetar esas normas.
Los gobiernos tienen, sin duda, un papel determinante a la hora de imponer un marco normativo que garantice la puesta en marcha de este instrumento básico en la relación Empresa-Sociedad.
Actividades
12. Indica algunas causas que justifican la Responsabilidad Social de las empresas.
13. Explica alguna forma de cumplir con la Responsabilidad Social de la empresa respecto de sus proveedores.
14. Señala las dos posiciones teóricas dominantes sobre la Responsabilidad Social de la Empresa.
9. Clasificación de empresas
Según las características en que nos fijemos, las empresas se pueden clasificar de distintas formas:
Al no existir un criterio único que clasifique la dimensión o el tamaño de las empresas, se utilizan los siguientes indicadores: el volumen de ventas, el tamaño del capital y el número de trabajadores.
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Actividades
15. Clasifica según la dimensión y el sector económico al que pertenece las siguientes empresas: RENAULT y
TELEFÓNICA.
16. Clasifica según el tipo de mercado, la titularidad o la propiedad del capital y la forma jurídica, las siguientes empresas: ENDESA (el estado tiene una participación del 2,95%), y COCACOLA S.A.
17. ¿Qué indicadores debes analizar para poder determinar si una empresa es pequeña, mediana o grande?
18. Observa un pequeño negocio cerca de tu vivienda y clasifícalo según los seis criterios estudiados.
10. La forma jurídica de la empresa
En la elección de una u otra forma jurídica se deben valorar diversos factores, entre otros: el número de socios
que van a constituirla, la responsabilidad de las deudas frente a terceros, el capital social, la simplicidad de los
trámites de constitución, el tipo de actividad a ejercer, las obligaciones fiscales, los trámites legales que son necesarios para su constitución, etc.
27
UNIDAD
1
LA EMPRESA
El primer paso que se debe dar al crear una empresa, es decidir si quien va a ostentar la titularidad de la
misma va a ser una persona física (o empresario individual) o una persona jurídica (o sociedad mercantil). En
este último caso, se tendrá que optar por aquel tipo de sociedad que se considere más conveniente para cumplir el fin o el objetivo de dicha empresa.
El ordenamiento jurídico español regula las diversas formas para organizar las empresas. Estos se organizan
de la manera que veremos en los siguientes epígrafes.
10.1. El empresario individual
El empresario individual es aquella persona física que, contando con la capacidad legal necesaria
(mayoría de edad, libre disposición de bienes, etc.), ejerce de forma habitual y por cuenta propia una
actividad comercial, industrial o profesional.
Las características más importantes del empresario individual son:
1. Responsabilidad ilimitada (responde con todo su patrimonio personal de las deudas generadas en su actividad).
2. Los beneficios obtenidos por la actividad tributan a través del IRPF.
3. El empresario dirige personalmente su gestión por lo que ostenta el control total de la actividad.
4. Exige muy pocos trámites para iniciar la actividad y son más asequibles que en otras formas jurídicas. No
se adquiere personalidad jurídica.
5. Es una forma empresarial adecuada para las microempresas.
6. Su inscripción en el Registro Mercantil es voluntaria.
10.2. La sociedad colectiva (y Compañía)
Sociedad colectiva es aquella sociedad mercantil en la que todos sus socios, actúan bajo un nombre
común o razón social, aportan capital y trabajo o sólo este último, en los términos en que se hayan
comprometido, para conseguir el fin social marcado y responden de forma subsidiaria, personal, solidaria e ilimitadamente de las obligaciones contraídas por la sociedad.
Las características principales de la sociedad colectiva son:
1. Es personalista. Importancia de la persona de los socios (tanto económica como personal).
2. Responsabilidad ilimitada de los socios: personal, subsidiaria y solidaria.
● Personal: responden de las deudas sociales con su patrimonio personal.
● Subsidiaria: los acreedores primero han de ir contra el patrimonio de la sociedad y una vez agotado
éste, los socios responden con su patrimonio personal.
● Solidaria: cada socio puede llegar a responder del total de la deuda, es decir, el acreedor se podrá dirigir al socio que quiera y exigirle a éste la totalidad de la deuda (no sólo la parte proporcional).
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3. Número mínimo de socios: dos.
4. Capital: no existe un mínimo.
5. Denominación social: está compuesto por el nombre de todos los socios o de alguno/s de ellos seguida
de las palabras Y Compañía (Y Cía).
6. Trámites jurídicos:
● Certificación negativa de denominación.
● Escritura pública.
● Inscripción en e lRegistro Mercanil.
}
Estos trámites son válidos para
las demás sociedades con
personalidades jurídica
¿Qué es la certificación negativa de denominación?
Para que un notario pueda autorizar la escritura de constitución de una sociedad, cualquiera que sea su forma, es
preciso que se le presente una certificación expedida por el Registro Mercantil Central, en la que se acredita que no
está ya registrada la denominación elegida para la sociedad que se quiere constituir.
¿Qué es la Escritura Pública?
¿Qué es el Registro Mercantil?
La Escritura Pública refleja el pacto social en una escritura notarial, es decir, refleja el contrato que da vida a la
sociedad y deberá recoger:
● Nombre, apellidos y domicilio de los socios
● Razón Social
● Nombre, apellidos y domicilio de los socios a quienes se encomiende la gestión y el uso de la firma
● Domicilio de la sociedad, etc.
Es un organismo del Ministerio de Justicia que cumple la
misión de ser un instrumento de publicidad legal, donde
se recoge información relativa a la constitución de
empresas y a otros actos jurídicos relevantes que las
normas mercantiles determinan.
En el momento de inscribirse las sociedades en el
Registro Mercantil, éstas adquieren personalidad jurídica.
10.3. La sociedad comanditaria: simple y por acciones
La sociedad comanditaria se puede considerar como una evolución de la sociedad colectiva, aunque hoy en
día ambas son formas jurídicas poco frecuentes debido a la responsabilidad ilimitada de los socios colectivos.
La sociedad comanditaria es una sociedad mercantil que se caracteriza por la coexistencia de socios
colectivos, que aportan capital y trabajo, responden ilimitadamente de las deudas sociales y participan en
la gestión de la sociedad, y socios comanditarios que no participan en la gestión y cuya responsabilidad
se limita al capital aportado.
Puede ser de dos tipos: Sociedad Comanditaria Simple y la Sociedad Comanditaria por acciones. La diferencia entre estas dos sociedades radica en que, en la primera, el capital de la sociedad proviene de las aportaciones personales y directas de los socios mientras que, en la segunda, el capital está dividido en acciones
(partes alícuotas del capital).
Sus principales características son las siguientes:
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UNIDAD
1
LA EMPRESA
1. Es una sociedad personalista y capitalista. Tiene socios colectivos (personalista) y comanditarios (capitalistas).
2. Responsabilidad.
● Socios colectivos: responden ilimitada, subsidiaria y solidariamente de las deudas de la sociedad (igual
que en la sociedad colectiva). Estos socios son los administradores de la Sociedad.
● Socios comanditarios: su responsabilidad está limitada a la cuantía de sus aportaciones. Sólo aportan
participaciones de capital (en dinero o especie) y están al margen de la gestión y actividad productiva
de la empresa.
3. Número mínimo de socios.
● Sociedad comanditaria simple: dos (uno colectivo y otro comanditario).
● Sociedad comanditaria por acciones: tres (al menos un socio colectivo).
4. Capital.
● Sociedad comanditaria simple: no existe un mínimo.
● Sociedad comanditaria por acciones: el mínimo es de 60.101,21 €, y que deberá estar totalmente
suscrito y desembolsado, al menos, un 25%.
5. Denominación social.
● Sociedad comanditaria simple: nombre de todos o de algún socio colectivo seguido de “Y Compañía”
y “Sociedad en Comandita”.
● Sociedad comanditaria por acciones: cualquier denominación elegida seguida de “Sociedad en
Comandita por acciones”.
6. Trámites jurídicos. Certificación negativa de denominación, escritura pública e inscripción en el Registro
Mercantil.
Actividades
19. D. Juan Martínez, Dña. Rosa Zianum y D. Pablo Olmedo desean iniciar una actividad mercantil y no saben si formar una sociedad colectiva o comanditaria. D. Pablo, a su vez, expresa el deseo de no ser administrador de la
empresa. Asesórales sobre qué sociedad mercantil deberán crear indicando sus características más importantes.
10.4. La sociedad anónima (S.A.)
La sociedad anónima es una sociedad mercantil constituida por uno o más socios, que en su conjunto
aportan un capital (en dinero o especie) no inferior a 60.101,21 € dividido en acciones (partes alícuotas del
capital). Los socios no responden personalmente de las deudas sociales.
Veamos sus principales características:
1. Es una sociedad capitalista (no personalista) y abierta, pues cualquier persona puede ser socio, sin más
requisito que la adquisición de acciones.
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2. Responsabilidad de los socios: limitada a su aportación.
3. Número mínimo de socios: uno. En este caso la sociedad adquiere condición de sociedad anónima unipersonal (S.A.U.). Cuando se adquiere la condición unipersonal, se deberá constar expresamente la identidad del socio único en la inscripción de la empresa y en toda la documentación mercantil (facturas,
correspondencia, etc.). Si trascurren seis meses sin que se haya inscrito en el registro mercantil, el socio
único responderá ilimitadamente de las deudas sociales contraídas.
4. Capital social: no puede ser inferior a 60.101,21 € y está dividido en acciones (partes alícuotas en que se
divide el capital de la S.A.) que son libremente transmisibles. La acciones pueden ser nominativas (acciones que asignan expresamente el nombre del titular) o bien al portador (el dueño es la persona que las
posea). Las aportaciones sociales pueden hacerse en dinero o especie (inmuebles, máquinas, etc.), siempre que sean valorables económicamente. El capital deberá estar íntegramente suscrito y desembolsado
al menos el 25%.
5. Denominación o razón social. Puede adoptar cualquier nombre acompañada de la expresión Sociedad
Anónima (S.A.) o en su caso S.A.U.
6. Trámites jurídicos: certificación negativa de denominación, escritura pública e inscripción en el Registro
Mercantil.
Los órganos sociales:
La S.A. tiene dos órganos fundamentales que se encargan del cumplimiento de sus fines, de su funcionamiento
y, en su caso de su liquidación. Éstos son:
● Junta General de Accionistas: está constituida por los accionistas, que toman por mayoría absoluta las
decisiones de la empresa. Esta Junta puede ser ordinaria o extraordinaria y, en ocasiones universal.
● Consejo de Administración: se encarga de la administración, gestión y representación de la sociedad.
Son los gestores encargados de la organización y dirección de la empresa y representan a la sociedad. El
nombramiento de los administradores corresponde a la Junta General de Accionistas.
Algunos conceptos importantes relativos a las acciones
La acción es una parte alícuota del capital, es decir, son partes iguales e indivisibles del capital social de las
sociedades anónimas.
Estas fracciones de capital se representan mediante títulos o por medio de anotaciones en cuenta en
las que se reflejan el número de acciones que posee cada socio y las sucesivas transmisiones. Con
este sistema de anotaciones se trata de registrar de forma ágil la tenencia y transmisión de acciones
y así evitar el engorroso manejo de títulos (documento físico), los cuales hoy en día han quedado relegados a pequeñas entidades.
● Valor nominal (VN): es el valor que se otorga a cada acción en su respectivo título o anotación en cuenta.
31
UNIDAD
1
LA EMPRESA
● Valor efectivo (VE): es el valor de mercado de una acción. Su mayor o menor cotización dependerá de
la oferta y de la demanda.
e Si el Valor nominal
>
Valor efectivo
⇒
Cotización bajo la par
e Si el Valor nominal
<
Valor efectivo
⇒
Cotización sobre la par
e Si el Valor nominal
=
Valor efectivo
⇒
Cotización a la par
Derechos sociales que otorga la acción:
● Derecho a percibir dividendos activos: es la parte del beneficio que se distribuye a los accionistas. La
Junta General de Accionistas acuerda, cada año, qué parte del beneficio va a distribuir a los accionistas
(dividendo activo) y qué otra parte se queda en la empresa (reservas) como fuente de financiación.
● Derecho preferente de suscripción: una de las maneras de financiarse las empresas es mediante la
emisión de nuevas acciones, es decir, realizando una ampliación de capital. Ante una ampliación de capital este derecho otorga a los accionistas la facultad de adquirir la parte proporcional que le corresponda de las nuevas acciones. De esta manera, si ejercita este derecho, al comprar su parte proporcional, seguirá teniendo el mismo control o la misma participación en la sociedad.
Por otro lado, el derecho preferente de suscripción tiene un valor económico, cuestión que desarrollaremos en la unidad 4, por lo que el accionista puede elegir entre la compra de las nuevas acciones o la venta
de este derecho.
● Derecho a voto en la Junta General de accionistas.
● Derecho de información.
● Derecho a impugnar acuerdos sociales.
● Derecho a participar en el patrimonio resultante de la liquidación: si la sociedad desaparece, una vez
satisfechas las deudas, el valor de los bienes y derechos restantes se repartirá entre los accionistas.
Por último, cabe señalar que los clubes, o sus equipos profesionales, que participen en competiciones deportivas oficiales de carácter profesional y ámbito estatal deberán ostentar la forma de sociedad anónima deportiva
(S.A.D.).
Actividades
20. Una persona te pide asesoramiento para constituir una sociedad anónima. Indícale de manera breve los requisitos más importantes que deberá cumplir.
21. Una S.A. tiene constituido un capital de 200.000 €, repartido en 10.000 acciones. Actualmente estas acciones cotizan en Bolsa a 37 €. Se pide:
a) Indica el valor nominal (VN) y el valor efectivo (VE) de la acción.
b) ¿Qué derechos tendrá el poseedor de 3 acciones?
22. Un socio de una S.A. compra todas las acciones de la empresa. ¿Qué condición adquirirá esta sociedad? ¿Deberá
realizar algún trámite el único socio?
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10.5. La sociedad de responsabilidad limitada
(S.R.L. o S.L.)
Esta sociedad es la más utilizada por la pequeña y mediana empresa (PYMES).
La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad mercantil que puede ser constituida con
uno o más socios, que aportan en conjunto un capital mínimo de 3.005,06 €, dividido en participaciones sociales iguales, acumulables e indivisibles. Los socios no responden personalmente de
las deudas de la sociedad.
Las características principales de la sociedad limitada son:
1. Es una sociedad capitalista.
2. Responsabilidad de los socios: limitada a su aportación.
3. Número mínimo de socios: uno. En el caso de un único socio se constituirá como sociedad de responsabilidad limitada unipersonal (S.L.U.).
4. El capital no puede ser inferior a 3.005,06 € y está dividido en participaciones (alícuotas) que no son
libremente transmisibles. La transmisión de las participaciones sociales no puede realizarse libremente
a personas extrañas a la sociedad, debiéndose contar para ello con el consentimiento de la sociedad,
que se expresara mediante acuerdo de la Junta General. Las aportaciones sociales pueden hacerse en
dinero o especie (inmuebles, máquinas, etc.), siempre que sean valorables económicamente. A diferencia de las S.A., el capital deberá estar íntegramente suscrito y totalmente desembolsado.
5. Denominación (razón social): puede adoptar cualquier nombre acompañado de la expresión Sociedad
Limitada (S.L. o S.R.L.).
6. Trámites jurídicos: certificación negativa de denominación, escritura pública e inscripción en el Registro
Mercantil.
Las participaciones.
El capital social de una sociedad limitada está dividido en partes alícuotas (iguales, acumulables e indivisibles) llamadas participaciones. En ningún caso pueden denominarse acciones. La transmisión de las participaciones está limitada notablemente por la Ley de S.L. Salvo que en los estatutos se disponga otra cosa, la transmisión de participaciones en vida será libre si es entre socios, padres e hijos, etc., en el resto de los casos, la
transmisión estará sometida a las limitaciones que fijen los estatutos o en su defecto a la Ley.
33
UNIDAD
1
LA EMPRESA
PRINCIPALES DIFERENCIAS Y ANALOGÍAS ENTRE ACCIONES Y PARTICIPACIONES
A C C I O N E S (S.A.)
P A R T I C I P A C I O N E S (S.L.)
Acumulables e indivisibles (alícuotas)
Acumulables e indivisibles (alícuotas)
Al portador: libremente transmisibles
Nominativas: libremente transmisibles,salvo pacto
estatutario
No son títulos valores
En principio no son libremente transmisibles
Suscritas al 100% y desembolsadas al menos en un 25%
Suscritas y desembolsadas al 100%
Los órganos sociales.
● Junta General de Socios: constituye el máximo órgano de expresión de la voluntad colectiva, en el que
están representados todos los socios. Al igual que en las S.A., las Juntas Generales pueden ser: ordinarias, extraordinarias y universales.
● Los administradores: se encargan de la administración, gestión y representación de la sociedad. Para
ser nombrado administrador no se requerirá la condición de socio.
La Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE) es un nuevo tipo dentro de las sociedades limitadas. Está
especialmente pensada para emprendedores y autónomos que quieran expandir o consolidar su actividad.
Veamos algunas de sus características:
1. El capital mínimo no varía respecto al de Sociedad Limitada y se ha establecido en 3.012 euros pero el
máximo es de 120.202 euros. En todo caso el capital sólo puede estar compuesto por aportaciones dinerarias.
2. El número de socios máximo que puede haber es de cinco, no hay mínimo. El modo de denominación de
la sociedad está formada por los dos apellidos y el nombre de uno de los socios fundadores,
3. El objeto social se hace más amplio (y más difuso) para abarcar multitud de actividades y ser más flexible.
4. Es obligatorio que los administradores de la Sociedad (que pueden ser uno o varios) sean socios de la
SLNE.
5. Tramitación: uno de los avances más positivos de la ley es la posibilidad de tramitación telemática (a través de certificados digitales) de la constitución de la sociedad lo que permite un sensible ahorro de costes, viajes y trámites.
Actividades
23. Describe las analogías y diferencias más significativas entre la S.A. y la S.L.
34
10.6. Las sociedades laborales (S.A.L. y S.L.L.)
La sociedad laboral es una sociedad mercantil en la que la mayoría del capital social pertenece a
los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos en forma personal y directa, con una relación laboral por tiempo indefinido.
Pueden ser de dos tipos:
Sociedades Anónimas Laborales (S.A.L.) y Sociedades Limitadas Laborales (S.L.L.). En ambas, la mayoría
del capital (al menos el 51%) pertenece a los trabajadores fijos con jornada completa. Estas sociedades deben
cumplir unos requisitos especiales de constitución.
Sus principales características son las siguientes:
1. En la S.A.L. su importe, dividido en acciones nominativas, será al menos 60.101,21 €, suscrito en su totalidad y desembolsado al menos el 25%. En la S.L.L. el Capital social mínimo es de 3.005,06 € y está dividido en participaciones suscritas y desembolsadas en su totalidad.
2. El número de socios no puede ser inferior a tres y ningún socio puede poseer acciones que representan
más del 1/3 del importe del capital salvo en el caso de que se trate de Entidades Públicas.
3. Si existen socios no trabajadores, habrá dos clases de acciones: las reservadas a los trabajadores, que
indicarán su condición en el título y las reservadas a los no trabajadores.
4. Trámites jurídicos: certificación negativa de denominación, escritura pública; inscripción en el Registro de
Sociedades Anónimas Laborales de la Comunidad Autónoma correspondiente e inscripción en el Registro
Mercantil.
5. El resto de las características de la S.A.L. y la S.L.L. son similares a las estudiadas en las sociedades anónimas y limitadas respectivamente.
Actividades
24. Cuatro amigos desean iniciar un negocio y para ello deciden constituir una sociedad laboral para beneficiarse de
ciertas ventajas fiscales. Indícales los requisitos que deberán cumplir.
25. ¿Se puede crear una Sociedad Limitada Laboral Unipersonal? ¿Por qué?
10.7. Las sociedades cooperativas (Sdad. Coop.)
La cooperativa es una sociedad constituida por personas que se asocian, con capital variable, en
régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para la realización de actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático.
35
UNIDAD
1
LA EMPRESA
Las dos clases de cooperativas más representativas son las cooperativas de primer grado y cooperativas
de segundo grado.
En las de primer grado, los socios han de ser personas físicas o jurídicas como por ejemplo las
cooperativas de trabajo asociado, de consumidores y usuarios, de viviendas, agrarias, de seguros, de enseñanza de crédito, etc., mientras que las de segundo grado, se constituyen, en general, por dos cooperativas
(cooperativas de cooperativas).
Actualmente las Comunidades Autónomas tienen competencia para desarrollar la normativa de las cooperativas por lo que las características dependerán de la normativa de cada Comunidad.
Las características principales de la sociedad cooperativa son:
1. Es una sociedad abierta pues existe libre adhesión y baja voluntaria de los socios.
2. La responsabilidad del socio por las deudas sociales estará limitada a las aportaciones al capital social
que hubiera suscrito, estén o no desembolsadas en su totalidad.
3. Su capital es variable (aumenta con las aportaciones de los nuevos socios y disminuye con la salida) y se
representa en títulos nominativos no libremente negociables. Las aportaciones estarán inicialmente desembolsadas, al menos, en un 25%.
4. Estructura y gestión democrática.
5. Número de socios: las cooperativas de primer grado deberán estar integradas, como mínimo, por tres
socios mientras que las de segundo grado estarán constituidas por, al menos, dos cooperativas.
6. Denominación social: nombre acompañado de Sociedad Cooperativa o bien S. Coop.
7. Trámites jurídicos: certificación negativa de denominación (emitido por el registro de cooperativas), escritura pública; inscripción en el Registro de Sociedades Cooperativas.
Órganos sociales:
● Asamblea General: es el órgano soberano de la cooperativa; en él se forma la voluntad de la sociedad
mediante el voto de los socios.
● Consejo Rector: es el órgano colegiado de gobierno al que corresponde la alta gestión.
● Interventores: es el órgano que fiscaliza la cooperativa, siendo su cometido principal el censurar las
cuentas anuales. Los interventores deben ser elegidos entre los socios cooperativistas.
Actividades
26. Un grupo de amigos deciden asociarse para construir sus viviendas. Para cumplir sus objetivos, deciden constituir una sociedad cooperativa de viviendas. Explica los requisitos y características que deberán cumplir para crear
dicha cooperativa.
27. ¿Qué diferencias y analogías puedes señalar entre la empresa individual y la sociedad colectiva?
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Recuerda
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