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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL REBAGLIATI
CÓDIGO DE PROCESO: P.S 005-CAS-RAREB-2014
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el servicio de los siguientes cargos:
PUESTO / SERVICIO
ESPECIALIDAD
CÓDIGO
CANTIDAD
RETRIBUCIÓN
MENSUAL
ÁREA CONTRATANTE
Enfermera (o)
....................
P 2ENF001
01
S/ 2,550.00
DEPARTAMENTO DE
ENFERMERÍA
DEL HNERM
Enfermera (o)
Cuidados
Intensivos
Pediatricos
P 2ENF002
01
S/ 3,400.00
DEPARTAMENTO DE
ENFERMERÍA
DEL HNERM
Enfermera (o)
....................
P 2ENF003
01
S/ 2,550.00
POLICLINICO PABLO
BERMUDEZ
Enfermera (o)
....................
P 2ENF004
02
S/. 2,550.00
COPHOES DEL HNERM
Enfermera (o)
....................
P 2ENF005
01
S/ 3,400.00
CAP II LURIN
Enfermera (o)
....................
P 2ENF006
01
S/. 2,550.00
CAP III SAN JUAN DE
MIRAFLORES
Enfermera (o)
....................
P 2ENF007
01
S/. 2,550.00
HOSPITAL I
ALCANTARA
Enfermera (o)
....................
P 2ENF008
02
S/. 2,550.00
HOSPITAL III SUAREZ
ANGAMOS
Enfermera (o)
....................
P2ENF-009
02
S/. 2,550.00
HOSPITAL ULDARICO
ROCA
Técnico de
Enfermería
....................
T3TE-001
11
S/. 1,400.00
DEPARTAMENTO DE
ENFERMERÍA DEL
HNERM
Técnico de
Enfermería
....................
T3TE-002
01
S/. 1,250.00
T3TE- 003
01
S/. 1,360.00
DEPARTAMENTO DE
ENFERMERÍA DEL
HNERM
Técnico de
Enfermería
CEDHI DEL HNERM
Técnico de
Enfermería
....................
T3TE -004
01
S/. 1,360.00
POLICLINICO CHINCHA
Auxiliar Asistencial
Nutrición
A1ASA001
08
S/. 900.00
SERVICIO DE
NUTRICIÓN DEL
HNERM
Técnico Asistencial
Nutrición
A1ASA002
01
s/. 1,359.00
SERVICIO DE
NUTRICIÓN DEL
HNERM
Nutricionista
....................
P2NU-001
01
S/. 2,550.00
SERVICIO DE
NUTRICIÓN DEL
HNERM
TOTAL
36
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Rebagliati.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati.
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106- GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
ENFERMERA (o) ESPECIALISTA EN EMERGENCIA ADULTOS
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Enfermería, Diploma de Colegiatura, Constancia de Habilitación
Profesional vigente y Resolución del SERUMS correspondiente a
la Profesión. (Indispensables)
 Titulo de segunda especialidad o constancia de haber concluido
la segunda especialidad en Emergencia y Desastres.
(Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de 02 años en el ámbito
hospitalario – Servicio de Emergencia, posterior a la emisión del
Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el cargo
Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente.
No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Acreditación mínima de 50 horas en actividades afines a la
profesión, realizada a partir del año 2009 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
ENFERMERA (o) DE CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS
REQUESITOS
ESPECIFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario en el
servicio convocado, Constancia vigente de encontrarse Colegiado
y Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensables)
 Presentar copia simple del Titulo de la especialidad de
Enfermería en Cuidados Intensivos Pediatricos. (Indispensable)
Experiencia Laboral
 Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de
actividades como Enfermera (o) Especialista en Cuidados
Intensivos Pediátricos o un (01) año como Enfermera (o) con
experiencia en Cuidados Intensivos Pediátricos, con posterioridad
a la obtención del título profesional. (indispensable)
Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente.
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
cargo
No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Acreditación mínima de 40 horas en actividades afines al servicio
requerido, que incluya nutrición clínica y servicios de
alimentación, realizada a partir del año 2008 a la fecha.
(indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows; Procesador de texto,
Hoja de cálculo y correo electrónico (Indispensable)
ENFERMERA (O) - POLICLINICO PABLO BERMUDEZ , HOSPITAL SUAREZ ANGAMOS
Y HOSPITAL ULDARICO ROCCA
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el cargo
DETALLE
 Titulo profesional universitario. Contar con constancia vigente de
encontrarse colegiado y habilitado y Resolución del SERUMS
correspondiente a la Profesión (indispensables)
 Acreditar experiencia laboral mínima de 02 años en el ámbito
hospitalario – servicios de emergencia, posterior a la emisión del
Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS. (indispensable)
 Acreditación mínima de 50 horas en actividades afines a la
profesión, realizada a partir del año 2009 a la fecha.
(indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows; Procesador de texto,
Hoja de cálculo y correo electrónico (Indispensable)
ENFERMERA (O) CAP II LURIN
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario,
Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado,
Resolucion del SERUMS correspondiente a la profesión.
(Indispensables)
 Acreditar experiencia laboral mínima de 02 años afines al servicio
convocado, posterior a la obtención del Titulo Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el cargo
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o
privadas a partir de la culminación de la formación requerida. Se
puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente.
No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Acreditación mínima de 50 horas en actividades afines a la
profesión, realizada a partir del año 2007 a la fecha.
(indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows; Procesador de texto,
Hoja de cálculo y correo electrónico (Indispensable)
ENFERMERA (O) - (COPHOES)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Enfermería, Diploma de Colegiatura, Constancia de Habilitación
Profesional vigente y Resolución del SERUMS correspondiente a
la Profesión. (Indispensables)
 Acreditar experiencia laboral mínima de 01 año en el desempeño
de funciones profesionales en el ámbito asistencial posterior a la
emisión del Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que sustenten documentadamente.
No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Acreditar capacitación a fin al servicio convocado, mínimo 50
horas a partir del año 2009 a la fecha. (indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
ENFERMERA(O)-CAP II SAN JUAN DE MIRAFLORES O POLICLINICO SAN ISIDRO
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Enfermería, Diploma de Colegiatura, Constancia de Habilitación
Profesional vigente y Resolución del SERUMS correspondiente a
la Profesión. (Indispensables)
 Acreditar dos (02) años en el desempeño de actividades afines a
la profesión, posterior a la obtención del Titulo profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el cargo
Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que sustenten documentadamente.
No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Acreditar minima de 40 horas en actividades afines a la profesion
realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto,
hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
ENFERMERA (O) HOSPITAL I CARLOS ALCANTARA
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
DETALLES
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Licenciada en Enfermería, Diploma de Colegiatura, Constancia de
Habilitación Profesional vigente y Resolución del SERUMS
correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones
profesionales en el ámbito asistencial con posterioridad a la
obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable).
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir
de la obtención de la resolución del SERUMS, la efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales,
siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo
que acredita.
No se considerará servicios Ad Honorem, pasantías, atenciones
domiciliarias (en forma particular), ni prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional
afín al cargo convocado, en temas de prevención de enfermedades
o riesgos de promoción de la salud y/o estudios en Medicina
Complementaria, como mínimo de 40 horas realizadas a partir del
año 2007. (Indispensable).
Conocimientos complementarios
para el puesto o cargo
 De preferencia, contar con conocimiento en estrategias de
intervención en la comunidad o en atención primaria de salud
(Deseable).
 Acreditar manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador
de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
TECNICO EN ENFERMERIA
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Titulo Profesional en Enfermería
emitido por Instituto Superior Tecnologico, Escuela Profesional
o afines (mínimo 03 años de estudios) a nombre de la Nación.
(Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral como Técnico de Enfermería,
como minimo de dos (02) años en areas hospitalarias, con
posterioridad a la obtención del Titulo Profesional Técnico
(debidamente acreditada) (indispensable)
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el cargo
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o
privadas a partir de la culminación de la formación requerida.
Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente.
No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Capacitación o actividades de actualización acreditadas afines
al cargo, equivalente a 60 horas a partir del año 2005 a la
fecha.
(Indispensable)
 Manejo de sofware en entorno de Windows, procesado de
texto, hoja de calculo y correo electronico. (Indispensable)
NUTRICIONISTA
REQUESITOS
ESPECIFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Titulo Profesional en Nutrición,
Titulado y Colegiado.
 Contar con constancia vigente de encontrarse colegiado y
habilitado.
 Resolución del SERUMS
(indispensables)
correspondiente
a
la
Profesión
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año como
Nutricionista, en áreas Hospitalarias, posterior a la emisión del
Titulo Profesional, excluyendo el SERUMS. (indispensable)
Experiencia Laboral
Capacitación
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o
privadas a partir de la culminación de la formación requerida. Se
puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente.
No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Acreditación mínima de 120 horas en actividades afines a la
profesión, que incluya nutrición clínica y servicios de
alimentación, realizada a partir del año 2006 a la fecha.
(indispensable)
Conocimientos
complementarios para el
cargo
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de cálculo y correo electrónico (Indispensable)
TECNICO ASISTENCIAL EN NUTRICIÒN
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
DETALLE
 Constancia de egresado en carreras afines a Nutrición, emitida
por Instituto Superior, Escuela o afines (indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de 03 años, en áreas
hospitalarias, con posterioridad a la emisión de la constancia de
egresado. (indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o
privadas a partir de la culminación de la formación requerida. Se
puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente.
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
cargo
No se considera servicios Ad Honores ni prácticas.
 Acreditación mínima de 30 horas en actividades afines a
nutrición, que incluya manipulación de alimentos, nutrición o
dietas hospitalarias, cocina, a partir del año 2006 a la fecha.
(indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows; Procesador de texto,
Hoja de cálculo y correo electrónico (Indispensable)
AUXILIAR ASISTENCIAL EN NUTRICION
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple Certificados de Estudios Secundarios
Completo. Acreditar estudios basicos de Nutricion y dietas
hospitalarias. (Indispensables)
 Acreditar experiencia laboral minima de 01 año en áreas
hospitalarias, que incluya trabajo en cocina y/o atención de
pacientes hospitalizados, con posterioridad a los estudios de
formación (Indispensable)
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el cargo
III.
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o
privadas a partir de la culminación de la formación requerida.
Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente.
No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas.
 Capacitación o actividades de actualización acreditadas afines
al cargo, equivalente a 30 horas a partir del año 2006 a la
fecha.
(Indispensable)
 Manejo de sofware en entorno de Windows, procesado de
texto, hoja de calculo y correo electronico. (Desable)
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
ENFERMERA (O)
a)
b)
c)
d)
e)
Brindar cuidados profesionales aplicando el procedimiento de atención de enfermería.
Realizar actividades de prevención de la salud del paciente.
Manejar y aplicar la terapéutica indicada por el médico especialista.
Preparar a los pacientes sometidos a procedimientos de diagnóstico y/o tratamiento.
Participar en los procedimientos de ayuda al diagnóstico y tratamiento.
f) Aplicar métodos de bioseguridad.
g) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
ENFERMERA EN CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Brindar cuidados profesionales aplicando procedimientos y atención de enfermería.
Realizar actividades de prevención de la salud del paciente.
Manejar y aplicar la terapéutica indicada por el medico especialista.
Preparar a los pacientes sometidos a procedimientos de diagnostico y/o tratamiento.
Participar en los procedimientos de ayuda al diagnostico y tratamiento.
Aplicar métodos de bioseguridad.
Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
ENFERMERA (O) - (COPHOES)
a) Realizar procedimientos de acuerdo al diagnòstico del paciente.
b) Realizar la valoración del paciente, familia y su entorno.
c) Personalizar el tratamiento sintomàtico del paciente, colocaciòn de bombas elastomericas,
procedimientos minimamente invasivos y de apoyo terapeutico.
d) Elaborar un plan de cuidados de acuerdo al diagnòstico del paciente incluyendo a la familia.
e) Realizar los tràmites administrativos oportunos para gestionar la nueva ubicación del paciente.
f) Realizar el informe de enfermeria por incidentes y al alta.
g) Gestionar el recurso humano, equipos, material mèdico, fármacos y transporte sanitario de ser el
caso.
h) Propiciar una adecuada comunicación con el paciente y su familia para unificar criterios y
optimizar objetivos.
i) Aplicar métodos de bioseguridad.
j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
TECNICO DE ENFERMERIA
Realizar el control del material asignado en su área de trabajo.
Participar en la entrega y recepción del grupo de pacientes asignados.
Aplica las normas de bioseguridad durante la atención directa al paciente.
Realiza higiene y confort al paciente
Realiza la medición de ingresos y egresos del paciente durante el turno de trabajo e informa a la
enfermera responsable de la atención al paciente.
f) Realiza la movilización del paciente cada dos horas.
g) Realiza el tendido y desarmado de la cama del usuario.
h) Realiza el inventario del usuario que queda hospitalizado en la sala de observación.
i) Realiza el equipamiento del coche de curaciones y el cambio de frascos estériles de las
soluciones según el horario establecido.
j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
a)
b)
c)
d)
e)
NUTRICIONISTA
a) Procesa los datos de diferentes requerimientos como insumos, raciones y preparaciones según
menús de los diferentes tipos de regimenes diabéticos y normales.
b) Realiza la programación y reprogramación de menús según stock de insumos y adelanta
dosificaciones de los alimentos para la cena y desayuno de los diferentes regimenes dietéticos
según menús, desglosándolo en preparaciones de acuerdo a cantidades requeridas en cada
unidad de nutrición.
c) Realiza el control de calidad de preparaciones de las diferentes dietas específicas, controlando la
utilización de los ingredientes según las dosificaciones programadas para cada tipo de
regimenes en almuerzo y comida.
d) Recepciona la solicitud de reajuste de raciones y procesa los datos de los requerimientos en un
formato de raciones y en la plantilla de preparaciones para su atención a las unidades de
hospitalización, para el desayuno, almuerzo y comida.
e) Supervisa y controla saldos de insumos y preparaciones por reajuste de raciones y dispone su
utilización según menús optimizando el buen uso de sus insumos en desayuno, almuerzo y
comida.
Supervisa y controla los avances de los productos cárnicos así como sus mermas, según menús
programados para comida, cena y día siguiente.
g) Supervisar y controlar la calidad de preparaciones de Cena de personal de guardia y desayuno
de pacientes y personal de guardia. Procesa las dosificaciones de preparaciones de los
diferentes menús dietéticos para almuerzo y comida, desglosándola independientemente según
requerimiento de cada Unidad de Nutrición de Hospitalización.
h) Supervisa y controla la distribución de preparaciones que sirven en los tubos y menajes para
cada coche térmico de cada Unidad de Nutrición de Hospitalización y dispone la distribución de
los coches a partir de las 6:00 am a cada Unidad Periférica de Nutrición. (figura en sustento)
i) Supervisa la adecuada conservación de los alimentos, controlando la temperatura de las
diferentes cámaras frigoríficas.
j) Realizar el control Sanitario de las diferentes secciones del área de Producción y Control de
Calidad así como de los ambientes de Dietas A y B.
k) Supervisa y controla la racionalización de insumos, agua. Vapor y electricidad. Velar por el
cuidado de la infraestructura y el manejo adecuado de los equipos.
l) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
f)
TECNICO ASISTENCIAL EN NUTRICION
a) Preparar los menús, vigilando el consumo racional de los insumos alimentarios para obtener el
máximo rendimiento.
b) Elaborar los guisos, entradas, postres, sopas y/o dietas específicas (hipoglucidas, hipopurinicos,
hipoalérgicas, hiposódicas, hipo grasas, entre otras), arroz de menús de regimenes dietéticas
para pacientes y personal de guardia.
c) Manejo en cortes de diferentes tipos de carne y su conservación
d) Realizar el pesado de los productos alimenticios, recepcionarlos y almacenarlos
adecuadamente, según tipo de productos y registrarlos en el kardexs.
e) Manejo de diferentes tipos de corte de verdura, tubérculos, frutas, etc.
f) Controlar el ingreso de usuarios del desayuno en Comedor A y de usuarios de almuerzo en
Comedor B, y entregar el reporte de las raciones de desayuno consumidas por el personal de
guardia y de almuerzo consumidas en Comedor B.
g) Controlar el menaje que bajan de las Unidades de Nutrición y la distribución de preparaciones
dietéticas de los diferentes regímenes dietéticos a las Unidades de Nutrición, para almuerzo y
comida.
h) Contribuir en la racionalización del consumo de vapor, electricidad, agua y otro tipo de material e
insumo de uso diario
i) Manejo adecuado de equipos a vapor y/o electricidad, cuidado de la infraestructura y material de
trabajo.
j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
AUXILIAR ASISTENCIAL
a) Transportar coches con preparaciones de los diferentes menús a las unidades de nutriciòn.
b) Lavado de todo tipo de menaje, tubos, vajilla, cubiertos, dejando limpio todo el área de trabajo.
c) Distribución de preparaciones dietéticas de los diferentes regimenes terapéuticos por servicio de
montacargas a las diferentes unidades de nutriciòn en hospitalización.
d) Preparación de jugos de alguna preparación específica de adicional
e) Realizar el servido de los diferentes tipos de dietas para pacientes, según menús.
f) Distribución de dietas terapéuticas a pacientes de los diferentes servicios de hospitalización.
g) Distribución de agua para pacientes.
h) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Noviembre de 2014
Término : 31 de Diciembre de 2014
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
N°
ACTIVIDAD
1
2
Publicación de Convocatoria
Publicación en la página Web institucional
Inscripción a través del Sistema de Selección
de Personal (SISEP)
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oport
unidades.htm
3
4
Resultados - Pre calificación Curricular según
información del SISEP
5
Recepción de C.V. documentados de
postulantes precalificados
6
Evaluación Curricular
7
Resultados de Evaluación Curricular
8
Evaluación de Conocimientos
9
Resultados de Evaluación de Conocimientos
10
Evaluación Personal (Entrevista)
11
Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de
Méritos
12
Contratación
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
FECHA
Del 29.10.2014 al 11.11.2014
12.11.2014
17.11.2014 al 20.11.2014
21.11.2014
A partir de las 15:00 horas en las
marquesinas de Unidad de Recursos
Humanos y en la página Web institucional
24.11.2014 y 25.11.2014 De 08:30 a 13:00 y
de 14:00 a 16:00 horas en el Área de
Selección de Personal de la Oficina de
Recursos Humanos del Hospital Nacional
Edgardo Rebagliati Martins - Av. Rebagliati
Nº 490 - Jesús María (el área de selección
de personal se encuentra ubicada dentro del
Hospital Rebagliati al costado de la capilla)
A partir del 26.11.2014
01.12.2014
a partir de las 15:00 horas
en las marquesinas de la Unidad de
Recursos Humanos y en la página Web
institucional
02.12.2014
a las 09:00 horas
02.12.2014
a partir de las 15:00 horas
en las marquesinas de la Unidad de
Recursos Humanos y en la página Web
institucional
03.12.2014
A las 09:00 horas
03.12.2014
a partir de las 15:00 horas
en las marquesinas de la Unidad de
Recursos Humanos y en la página Web
institucional
A partir del 04.12.2014
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC- Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de ESSALUD.
ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
b.
c.
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.