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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL CUSCO
Código del Proceso de Selección: P.S. 002-CAS-RACUS-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
PUESTO
/SERVICIO
ESPECIALISTA
CODIGO DE
SERVICIO
RETRIBUCION
MENSUAL
CANTIDAD
Médico
Especialista
Medicina
Interna
P1MES-01
S/ 6,500.00
01
Médico
Especialista
Oncología
Clínica
P1MES-02
S/ 6,500.00
01
Medico General
-----
P1MED-03
S/ 5,000.00
01
Policlínico de San
Sebastián
-----
P2ENF-04
S/ 3,400.00
12
Hospital Nacional
Adolfo Guevara
Velasco
-----
P2ENF-05
S/ 3,400.00
02
Policlínico de Sicuani
AREA CONTRATANTE
Hospital Nacional
Adolfo Guevara
Velasco
Enfermera (o)
TOTAL
17
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Cusco
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Cusco.
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
MEDICO ESPECIALISTA MEDICINA INTERNA Y ONCOLOGÍA CLINICA (P1MES-01 y 02)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico
Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado,
Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión.
(Indispensables)
 Título de especialista según especialidad y/o Constancia de haber
culminado el Residentado Médico emitida por la Universidad; de no
contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro
Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada que tendrá una
validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la
Constancia emitida por la respectiva Universidad, que deberá ser
reemplazada por el respectivo Título y Registro de especialista.
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo haber culminado el Residentado Médico afín
al servicio convocado. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir
de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni Prácticas.
 Acreditación mínima de 80 horas en actividades afines a la
especialidad médica, realizada a partir del año 2009 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja
de cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Deseable)
MÈDICO GENERAL (P1ME-03)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el puesto o
cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensables)
 Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia en el
desempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad al
Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad
de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre
que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantías.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines a la
profesión, como mínimo de 120 horas realizadas a partir del año
2011 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja
de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
ENFERMERA(O) (P2ENF-04)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Enfermería, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución de SERUMS. (Indispensables)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines a la profesión y/o cargo, con
posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y
la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización
profesional afín a la profesión, como mínimo de 200 horas
realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de
texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico.
(Indispensable)
ENFERMERA(O) (P2ENF-05)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en
Enfermería, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado y Resolución de SERUMS. (Indispensables)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un(01) año en el
desempeño de funciones afines a la profesión y/o cargo, con
posterioridad al Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y
la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización
profesional afín a la profesión, como mínimo de 100 horas
realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de
texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico.
(Indispensable)
III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO
MÉDICO ESPECIALISTA MEDICINA INTERNA Y ONCOLOGO CLINICO
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud,
según la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica
clínica vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución seguimiento y control
de los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia.
e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la
salud y prevención de la enfermedad
f) Referir a un Centro Asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condición clínica
del paciente lo requiera.
g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferencias en el Centro
Asistencial de origen, según indicación establecida en la contrareferencia.
h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos en el servicio.
i) Expedir Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) de acuerdo a la
normatividad vigente.
j) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y
en formularios utilizados en la atención.
k) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
l) Realizar las actividades de auditoria médica del Servicio Asistencial e implementar las
medidas correctivas.
m) Solicitar y absolver interconsultas de emergencia cuando la situación clínica del paciente lo
requiera.
n) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
o) Participar en comités y comisione y suscribir los informes o dictámenes correspondientes,
en el ámbito de competencia.
p) Participar en la elaboración el Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los
Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.
q) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de
Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnico – normativos.
r) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes
s) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad
t) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
u) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
v) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores
w) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe
inmediato.
MÈDICO GENERAL
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica integral a los
pacientes de acuerdo a su programación en consulta externa y urgencias.
b) Realizar procedimientos médicos según capacidad resolutiva del centro médico.
c) Desarrollar actividades de atención primaria de la salud.
d) Elaborar la historia clínica según normatividad vigente, parte diario de consulta, el registro
del correcto diagnostico CIE y tratamiento en las historias de los pacientes atendidos.
e) Realizar evaluaciones médicas e informes técnicos, solicitados por el director del centro
asistencial en los plazos estipulados.
f) Realizar la correcta aplicación de los criterios de referencia , otorgamiento de descanso
médicos CIIT, informes médicos y otros
g) Cumplir con las normas de bioseguridad, participación en comités y comisiones,
elaboración de propuestas de mejora y participación en la actualización de protocolos ,
guías de práctica clínica, manuales de procedimientos y otros documentos técnico
normativos
h) Participar en la elaboración del plan anual de actividades e iniciativas corporativas de los
planes de gestión, en el ámbito de competencia.
i) Coordinar y mantener permanentemente informado al director del centro asistencial sobre
las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne.
ENFERMERA(O)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según
protocolos y guías establecidos.
b) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.
c) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico
aplicando guías, protocolos y procedimientos vigentes.
d) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
e) Participar en la visita médica.
f) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación
médica.
g) Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos
y en formularios utilizados en la atención.
h) Elaborar propuestas de mejora del cuidado de enfermería.
i) Cumplimiento de las normas de bioseguridad.
j) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe
inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria)
Inicio: Mayo del 2015
Término: 30 de Junio de 2015 (Sujeto a Renovación)
Indicado en el numeral 1. (Objeto de la convocatoria)
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
Disponibilidad Inmediata.
V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a la oferta laboral de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.
c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el
postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que
el sistema le envió automáticamente al postular:




Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo según la fecha señalada en el cronograma.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
FECHA Y HORA
Aprobación de la Convocatoria
30 de Marzo del 2015
Publicación de la Convocatoria en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional
3
y marquesinas informativas
2
4
Inscripción a través del Sistema
Selección de Personal (SISEP):
10 días anteriores a la convocatoria
A partir del 16 de Abril del 2015
de
Del 21 al 22 de Abril del 2015
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
SELECCIÓN
5
6
7
8
9
23 de Abril del 2015
a partir de las 08:30 horas, en las marquesinas del
lugar de inscripción y en la página Web institucional
24 y 27 de Abril del 2015 de 8:30 a 14.30 horas, en
Recepción de CVs documentados de
Oficina de Recursos Humanos – Av. Anselmo Alvarez
postulantes pre calificados
S / Nro Wanchaq Cusco
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
28 de Abril del 2015
28 de Abril del 2015, a partir de las 16:00 horas, en
Publicación de resultados de la Evaluación
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
Curricular u Hoja de Vida
página Web institucional
Publicación de resultados de la Evaluación
Pre Curricular
Evaluación de Conocimientos
10
Publicación de resultados de la Evaluación
de Conocimientos
11
Entrevista Personal
12
Publicación de resultados de la Entrevista
Personal
13
Publicación del Resultado Final
30 de Abril del 2015 a las 11:00 horas
30 de Abril del 2015, a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
04 de Mayo del 2015, a partir de las 11:00 horas
04 de Mayo del 2015, a partir de las 16:00 horas, en
las marquesinas del lugar de inscripción y en la
página Web institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
14
Suscripción del Contrato
15
Registro del Contrato
A partir del 05 de Mayo del 2015
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Pre Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada
las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, y 05 que fueron enviadas por el SISEP
automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado según lo indicado en el
cronograma.
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica es de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
30
26
11
55
50
20
100
30%
50%
20%
100%
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria
del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de
evaluación.
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
responsabilidad de la entidad.
sea
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.