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MERCADO POLACO
BOLETÍN INFORMATIVO
DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN DE COMERCIO
E INVERSIONES DE LA EMBAJADA DE POLONIA EN MADRID
n° 3/2012
Abril 2012
Av. del Dr. Arce, 25, 28002 Madrid
Tel : (+34) 91 590 12 80, Fax: (+34) 91 561 51 08
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1
Estimados Señores:
Con plena satisfacción les presentamos el tercer
número del Boletín Informativo del Departamento de
Promoción de Comercio e Inversiones de la Embajada
de Polonia en Madrid.
El Boletín está dirigido especialmente a los
empresarios españoles interesados en desarrollar las
inversiones y buscar nuevos proveedores y clientes en
el mercado polaco.
El Boletín informativo de nuestro Departamento sirve
para presentar información acerca de los aspectos
económicos del mercado polaco, indicaciones para
empezar allí su actividad empresarial, sobre las
regiones de Polonia, así como sobre organizaciones empresariales que les pueden ser de ayuda a la
hora de emprender la actividad económica en Polonia.
Cada número del Boletín contiene los siguientes elementos:
 Información macroeconómica del mercado polaco,
 Intercambio comercial entre Polonia y España,
 Regiones de Polonia,
 Organizaciones empresariales en Polonia,
 Aspectos del desarrollo del negocio en el mercado polaco y español,
 Eventos con participación del Departamento de Promoción de Comercio e Inversiones en
Madrid.
En este número del Boletín les presentamos la región de sur de Polonia - Malopolskie. A su vez, en el
apartado de organizaciones empresariales, describimos la organización empresarial polaca
Pracodawcy RP.
Además, en el apartado sobre el desarrollo del negocio en Polonia y España, les acercamos
la información sobre la reciente reforma laboral introducida en España y del mercado de energías
renovables en Polonia.
Esperamos que la información aportada les ayude a conocer mejor la específica del mercado polaco
y les facilite la toma de decisiones relacionadas con los proyectos empresariales realizados en Polonia.
¡Les invitamos a la lectura!
Mirosław S. Węglarczyk
Primer Consejero
Jefe del Departamento
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Índice
I. Información macroeconómica del mercado polaco ........................................................................ 4
II. Intercambio comercial entre Polonia y España en el año 2011 y primeros meses del 2012 ...... 6
III. Regiones de Polonia ........................................................................................................................ 7
IV. Organizaciones del apoyo empresarial en Polonia..................................................................... 10
V. Aspectos del desarrollo del negocio en el mercado polaco y español ......................................... 12
La reforma laboral en España ............................................................................................................ 12
Posibles cambios en la normativa energética. El caso de las renovables. ......................................... 16
VI. Eventos con participación del Departamento de Promoción de Comercio e Inversiones en
Madrid .................................................................................................................................................. 19
1.
Energías renovables de POLONIA en la Feria EGÉTICA 2012 ............................................... 19
2.
Feria Internacional de Alimentación y Bebidas ALIMENTARIA 2012 ................................... 20
3. Feria Internacional de Negocio e Inversiones IMEX – IMPULSO EXTERIOR, 25 –
26.04.2012, Madrid .......................................................................................................................... 23
4.
Semana Internacional de la Construcción de Madrid, 8-12.05.2012......................................... 24
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I. Información macroeconómica del mercado polaco
Producto Interior Bruto (PIB)
La economía polaca sigue siendo una de las más crecientes en la Unión Europea en los últimos años.
El crecimiento económico en Polonia en el año 2011 era de un 4,3%. El PIB superó el nivel de 370,5
mil millones de euro y PIB per cápita se situaba en torno a 16 000 euros. Cabe destacar que Polonia,
como el único país europeo, en ningún momento de la cris económica mundial sufrió el decrecimiento
del PIB.
Este dinamismo en el crecimiento de la economía polaca está relacionado y sostenido principalmente
con una política fiscal y monetaria equilibradas, la fuerte demanda interna y su aportación al PIB, lo
que relativamente desliga a la economía polaca de la crisis y mantiene las expectativas del crecimiento
económico. Además, la asignación de los fondos europeos o de la Eurocopa 2012, que ha creado
grandes perspectivas e impulsado el desarrollo sobre todo en el sector de construcción y servicios,
fomentan su posición ventajosa frente a otros mercados emergentes. Todo ello influye a pronosticar el
desarrollo continuo de la economía polaca.
Crecimiento PIB (%)
Dinámica del crecimiento de PIB en Polonia en los años 2008-2011
(en %)
6
5
3,8
4
4,3
1,8
2
Crecimiento PIB
0
2008
2009
2010
2011
Año
Fuente: Instituto Nacional de Estadística de Polonia - GUS
Inflación
Los precios de bienes de consumo (IPC) en Polonia en el año 2011 subieron un 4,3% comparando con
el año 2010. Esta cifra es más alta que la registrada en el año anterior – 2,6%.
En enero de 2012 los precios de bienes de consumo (IPC) eran más altos que el mes anterior. En enero
el índice de IPC se situaba en torno a un 0,7% en comparación con el mes anterior y en torno a un
4,1% en comparación con el mismo mes del año pasado. La subida de los precios era muy
significativa en sector de alimentación y bebidas no alcohólicas (un 1,5%) y del transporte (un 1,1%).
El descenso de los precios se registró en el sector de confección (un 3,6%) y en el sector inmobiliario
(un 1,6%).
Desempleo
Al final del año 2011 el paro registrado en Polonia se situaba en el nivel de un 12,5%, mientras que el
año 2010 se cerró con una tasa de desempleo anual de un 12,3%.
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4
Tasa de desmpleo (%)
Tasa mensual de desempleo en Polonia
en años 2008-2011 (%)
14
13
12
11
10
9
8
2008
2009
2010
2011
Meses
Fuente: Instituto Nacional de Estadística de Polonia - GUS
En diciembre de 2011 se registró un aumento de la tasa de desempleo tanto respecto al diciembre del
año 2010 como en comparación con el mes anterior. En enero de 2012 el número de los desempleados
siguió aumentando respecto al mes anterior y al mes de enero del año pasado y se situó en torno a un
13,2%.
La cifra de parados registrados en las Oficinas de Empleo a finales de enero de 2012 era de más de 2,1
millones de personas (de las que más de 1 millón eran mujeres) y estaba más alta que en el mes
anterior. La región de Polonia con la mayor tasa de desempleo fue la Región de WarmińskoMazurskie (21,1%).
Cotización de la moneda extranjera
El tipo de cambio PLN/EUR a finales de diciembre de 2011 se fijó en 4,42 PLN/EUR. La subida
de tipo de cambio que tuvo lugar durante los últimos meses ha perjudicado a los importadores polacos.
Al final de diciembre el Banco Nacional de Polonia intervino para parar la devaluación de la moneda
polaca.
En el mes de enero de 2012 por primera vez desde el agosto de 2011, se notó la bajada en el tipo
de cambio PLN/EUR hasta el nivel de 4,37 PLN/EUR. La mejora significante se registró en febrero,
cuando el tipo de cambio se situó en torno a 4,18 PLN/EUR. El tipo de cambio sigue siendo alto en
comparación con los mismos meses del año anterior.
Año / mes
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
4,01
3,97
3,94
3,97
3,99
4,12
4,33
2011
1
EUR
3,89
3,92
2012
1
EUR
4,37
4,18
X
XI
XII
4,35 4,42 4,42
Fuente: Banco Nacional de Polonia (NBP)
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Tipo de interés
El Consejo polaco de la Política Monetaria en febrero de 2012 ha tomado la decisión de mantener los
niveles de tipo de interés. Los valores actuales se pueden encontrar en la siguiente tabla:
Intereses
Vigente a partir de
Tipo de interés de referencia
4,50
2011-06-09
Tipo de pignoración
6,00
2011-06-09
Tipo de interés fijo
Fuente: Banco Nacional de Polonia (NBP)
3,00
2011-06-09
Tipo de interés
Sueldo medio y mínimo en Polonia
La remuneración bruta media mensual en Polonia en enero de 2012 era de 3666,0 PLN (aprox. 830
euros). El sueldo mínimo garantizado por la ley en Polonia sube apartir del año 2012 hasta 1500 PLN.
La tabla presenta el salario medio bruto en el sector de las empresas en el año 2010, 2011 y enero 2012
en Polonia:
Año / Mes
2010
2011
2012
I
II
III
IV
V
VI
VII VIII IX
X
XI
XII
3231 3288 3493 3399 3347 3404 3433 3407 3404 3440 3526 3848
3392 3422 3634 3598 3484 3600 3612 3591 3582 3617 3682 4015
3666
Fuente: Instituto Nacional de Estadística de Polonia - GUS
II. Intercambio comercial entre Polonia y España en el año 2011 y primeros
meses del 2012
España es uno de los diez socios económicos más importantes de Polonia. Al mismo tiempo Polonia
se sitúa en la primera posición en el intercambio comercial de España, teniendo en cuenta los nuevos
países miembros de la UE. Alta demanda interior de Polonia en el caso de exportaciones españolas
y bajos costes de mano de obra en Polonia, en el caso de las importaciones a España, son los
principales factores de crecimiento del intercambio comercial entre Polonia y España.
Intercambio comercial entre Polonia y España en el periodo 2006 - 2011
(millones de euros)
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Facturación
4 176,0
5 511,8
6 032,4
4 979,2
5 911,2
6 156,9
Importaciones
polacas de España
1 988,1
2 568,5
3 101,0
2 406,2
2 713,0
2 903,8
Exportaciones
polacas a España
2 187,9
2 943,3
2 931,1
2 573,7
3 198,1
3 253,1
Crecimiento
exportaciones (año
anterior = 100%)
23,4%
34,5 %
- 1,2%
- 12,0%
24%
1,7%
199,8
374,7
Saldo
Fuente: Ministerio de Economía de Polonia
-169,6
-167,4
485,1
245,7
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Los datos estadísticos del año 2011 muestran que la tendencia de crecimiento en el intercambio
polaco-español se mantiene. En este periodo la facturación entre ambos países ascendió a 6,15 mil
millones de euros, superando en 245,7 millones de euros los valores del año anterior. Las
exportaciones españolas a Polonia constuían un 2,3% de las exportaciones totales españolas a los
países de la Unión Europea. Las importaciones de Polonia se situaban en torno a un 2,2 % del total
de las importaciones de los países de la Unión Europea. En 2011 las exportaciones polacas subieron
levemente (55 millones de euros – un 1,7 %), mientras que el crecimiento de las importaciones fue
más relevante y consiguió un resultado de 190,8 millones de euros más alto que en el año 2010
(un 7%). El saldo polaco del intercambio comercial entre Polonia y España en el periodo analizado era
de 349,2 millones de euros lo que significa la disminución de 136 millones de euros de los valores del
mismo periodo del año 2010.
España en el año 2011, ocupó el 10. lugar como el destino de las exportaciones polacas a los países
miembros de la UE, lo que no supone ningún cambio en comparación con el resultado obtenido
a finales del año 2010. El resultado de las importaciones sitúa a España en la 10. posición, lo que
significa un descenso de una posición comparando con el año 2010.
El primer mes del año 2012 mostró el descenso en las facturaciones comerciales entre Polonia
y España en comparación con enero de 2011. Se registró una bajada no solo en cuanto a las
exportaciones que descendieron en un 5% (consiguiendo el valor de 14,15 millones de euros), sino
también respecto a las importaciones con un descenso de un 12% (consiguiendo el valor de 205
millones de euros).
Estructura de intercambio comercial
Polonia ofrece un abanico de productos que pueden conquistar el mercado español gracias a sus
cualidades excepcionales y el precio asequible. Entre los sectores cuyos productos pueden convertirse
en éxitos de exportación, dentro del programa del Ministerio de Economía polaco denominado Marca
de Economía Polaca, destacan: muebles, joyas (sobre todo con ámbar), barcos a motor y a vela,
productos farmacéuticos y de biotecnología, aparatos médicos y de medición, ventanas y puertas
de madera, productos de construcción, cosméticos, maquinaria de mina, textiles, accesorios de moda
y productos de alimentación. El 80% de la mercancía intercambiada entre Polonia y España son los
productos transformados y el 60% - altamente transformados-, entre los que predominan automóviles,
componentes y accesorios para automóviles, yates, muebles, componentes para televisores y radios,
bienes de metales comunes, productos químicos y alimentarios.
III. Regiones de Polonia
Małopolska – una región abierta para los negocios y los turistas
Małopolska es una de las regiones que se caracterizan por el desarrollo más dinámico en Polonia
y Europa Central. Dispone de grandes ventajas tanto económicas como de valor turístico. La región
atrae cada año a 8-10 millones de turistas, nuevas inversiones
y a gente joven que estudia en las universidades de Małopolska.
La región tiene cerca de 3,2 millones de habitantes, su superficie es de
15,2 mil km2. La capital de Małopolska - Cracovia - cuenta con 750
miles de habitantes y es la segunda ciudad más grande de Polonia.
En el radio de 100 km de Cracovia vive alrededor de 8 millones
habitantes, lo que muestra el potencial del mercado interior de la
región.
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Cracovia es una ciudad histórica, considerada cuna del país, la ciudad en la que estudian más de 200
mil jóvenes y en la que los turistas admiran el Palacio Real de Wawel, el Casco Antiguo, el barrio
Kazimierz, los museos, las galerías, los teatros y los espectáculos de música.
Cracovia cuenta con una desarrollada red de transportes que la une con otras ciudades de la región:
Tarnów (con 115 mil habitantes), conocida entre otros por la
desarrollada industria química, Nowy Sącz (85 mil
habitantes) - sede de las empresas del sector de materiales
de construcción, de la industria alimentaria y maquinaria,
Zakopane - el corazón de las montañas polacas Tatras y la
de deportes de invierno y del turismo, etc.
El segundo aeropuerto más grande de Polonia, Cracovia
Airport, presta servicios a alrededor de 3 millones
de viajeros, asegurando el transporte directo a la mayoría
de las ciudades europeas.
Małopolska produce el 7,7% del PIB de Polonia (2010),
y el PIB per cápita supera 8 mil euros. El valor de las inversiones extranjeras directas en Małopolska
en el año 2010 superó 625 millones de euros (el 8% del total de inversiones en Polonia).
La región de Małopolska destaca por su potencial en recursos humanos:





más del 10% de habitantes de la región cuenta con la carrera universitaria,
el 13% de los científicos polacos trabaja en las universidades de Małopolska,
los gastos para el sector de I+D colocan la región en el segundo puesto del país,
según los estudios, el 65% de la gente joven habla inglés, alemán, ruso o francés,
33 universidades de Małopolska forman especialistas en varias áreas: ciencias técnicas,
económicas, letras y medicina.
Entre los sectores económicos de la región que gozan del mayor interés empresarial se encuentran:







industria de automóviles con los siguientes inversores: MAN (Alemania), NIDEC (Japón),
VALEO (Francia), DELPHI (EEUU), COOPER STANDRAD (EEUU), CLIFFORD
THAMES (Gran Bretaña);
industria metalúrgica con las empresas: ARCELOR MITTAL (India), VESUVIUS (EEUU),
industria química, minería con las empresas: AIR LIQUIDE (Francia), BP (Gran Bretaña), St.
GOBAIN (Francia),
industria energética en al que invierten: EDF (Francia) i ČEZ (República Chequa),
industria alimentaria con las empresas: CARSLEBRG (Dinamarca), BALHSEN (Alemania),
PHILIP MORRIS (EEUU), COCA COLA (EEUU),
comercio detallista con las cadenas de supermercados: CARREFOUR (Francia), AUCHAN
(Francia), METRO (Alemania), IKEA (Suecia),
sector de nuevas tecnologías con representantes
como: MOTOROLA (EEUU), GOOGLE (EEUU),
ABB (Suiza), IBM (EEUU), LUXOFT (Rusia)
Según el ranking Global Services and Tholons Top
Outsourcing Cities del año 2010 y el Informe Mundial de
Inversiones UNCTAD del año 2011, Cracovia fue
clasificada como el mejor sitio para establecer las empresas
del sector BPO/SSC entre los mercados emergentes
(subcontratación de los procesos de negocios). En la capital
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de Małopolska sus sedes tienen más de 50 empresas de este sector, entre otras: CAPEGEMINI,
SHELL, PHILIP MORRIS, LUFTHANSA,
AMWAY, UBS, HCL Technologies (India), INTELENET Global Services (India), ELECTROLUX,
AHOLD, STATE STR, CAPITA y HEINEKEN.
Una de las ventajas para los inversores que ofrece la región es posibilidad de establecerse en la Zona
Económica Especial de Cracovia (ZEE). En la superficie de 558 ha (23 áreas) ya invirtieron grandes
empresas internacionales como: Nidec, Woodward Governor, Niff Rubber Industry, Elettrostandard,
Capita, Synthos, MAN, Food Care. En las ZZE se ofrecen a los inversores terrenos de inversión tipo
greenfield y espacios de oficinas para el alquiler. Los empresarios que invierten allí cuentan con
ventajas fiscales en los impuestos, dependiendo de la cantidad de nuevos puestos de trabajo que
se crean y del valor de inversión en el proyecto.
Con el objetivo de establecer un ambiente favorable para los inversores y una marca fuerte
de economía regional, en Małopolska funcionan Zonas de Actividad Económica (Strefy Aktywności
Gospodarczej SAG). Las zonas facilitan una rápida realización de proyectos de inversión permitiendo
reducir los costes de acceso a las infraestructuras exteriores. Para este proyecto se destinaron más de
64 millones de euros del Programa Operativo de la Región de Małopolska para los años 2007 – 2013.
Razones por las que los inversores eligen a Małopolska:









Una de las regiones con el desarrollo económico más dinámico en Polonia y Europa
Central,
participación significante en la creación del PIB del país (7%),
fácil acceso a otras ciudades de la región vía carreteras y otras ciudades europeas mediante
los vuelos directos de aeropuerto de Cracovia,
el porcentaje alto de los jóvenes con la carrera universitaria y conocimientos de idiomas,
gran mercado interior ­ en el radio de 100 km de Cracovia vive alrededor de 8 millones de
habitantes,
Zona Económica Especial de Cracovia ­ ventajas fiscales,
subvenciones públicas para pequeñas, medianas y grandes empresas,
grandes inversiones en I+D (segundo puesto en el país),
buenas condiciones para el desarrollo de la industria y del sector BPO/SSC.
Business Centre in Małopolska
Centro de Apoyo al Inversor y Exportador
de la Región de Malopolska
Jana Pawła II 41 L.
Cracovia
Tel: +48 12 620 91 40
Fax: +48 12 620 91 66
www.businessinmalopolska.com
http://malopolskie.coie.gov.pl/en/
Persona de contacto: Tomasz Szanser
Director del Departamento de Desarrollo Económico
Junta de la Región de Malopolska
Tel: (+48 12) 630 34 44
E-mail: [email protected]
Av. del Dr. Arce, 25, 28002 Madrid
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IV. Organizaciones del apoyo empresarial en Polonia
En este apartado del Boletín, les presentamos varias organizaciones empresariales que funcionan en
el mercado polaco y prestan servicios de apoyo a los empresarios nacionales y extranjeros en su
actividad empresarial. En el presente Boletín les presentamos:
PRACODAWCY RP
Pracodawcy RP (Empresarios RP) es la organización empresarial más grande de Polonia que asocia
a más de 7,5 mil empresas que contratan a 4 millones de trabajadores.
La organización funciona desde el año 1989 representando a los empresarios conscientes de las
necesidades de cooperar conjuntamente con el fin de establecer regulaciones económicas más eficaces,
aunque en muchos casos compiten entre ellos en el mercado. El potencial de la organización está
determinado no sólo por la experiencia de varios años y éxitos que está logrando con la realización de
la idea del país que apoya a los emprendedores, sino también por el número y la variedad de sus
miembros - asociaciones, federaciones, empresas.
A la organización Pracodawcy RP pertenecen tanto las empresas más grandes del país, como las
pequeñas y familiares del sector público y privado.
Estructura de los miembros de la organización
Pracodawcy RP
empresas privadas
empresas públicas
15%
85%
La Organización Pracodawcy RP representa, entre otros, sectores como: energético, aéreo,
farmacéutico, alimentario, financiero, automóvil, minería, químico, de tabaco, de combustibles de gas,
de construcción, de protección de salud, IT, de telecomunicación, siderúrgico, de astilleros, medios de
comunicación, consultoría y seguros.
La mayoría de las empresas representadas por la organización está asociada en las organizaciones
empresariales regionales y sectoriales.
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Pracodawcy RP funciona en nombre de
26
8
principales
asociaciones sectoriales
regionales asociaciones
empresariales
El principal objetivo de la organización es la promoción de los intereses de los empresarios,
protección de sus derechos y el diálogo social con el gobierno y las demás instituciones de la
administración pública. Por eso, Pracodawcy RP participa en todos los eventos importantes para los
empresarios y el negocio polaco – durante las sesiones parlamentarias, trabajos de consultoría con la
administración pública y comités que dirigen y controlan la utilización de los fondos europeos.
Principales objetivos de Pracodawcy RP:
• flexibilidad del mercado laboral,
• un sistema de impuestos favorable para los empresarios,
• igualdad para los empresarios,
• responsabilidad social de negocios,
• promoción de la economía polaca en el mercado internacional,
• innovación y las nuevas tecnologías,
• sistema de educación conforme a las necesidades del mercado de trabajo.
Además, Pracodawcy RP organiza misiones comerciales que tienen como objetivo reforzar las
relaciones económicas entre los países y crear posibilidades de establecer nuevos contactos con los
empresarios extranjeros. La organización prepara también las Cumbres de Negocios durante las que
se presentan a países elegidos propuestas de cooperación económica con Polonia.
Organización Pracodawcy RP participa cada año en más de
90
reuniones con representantes de las organizaciones empresariales de otros países, gobiernos,
embajadores, empresarios y representantes comerciales.
La actividad de la organización en el mercado internacional conduce a la eliminación de las barreras
del desarrollo global de la actividad emprendedora. Pracodawcy RP representa los intereses de los
empresarios polacos, pone en contacto a los empresarios de varios países y participa en la creación de
legislación a nivel europeo.
Socios de la organización:
 Organización Internacional de Empleadores (IOE)
 Organización Internacional del Trabajo (ILO)
 Comité Económico y Social Europeo (EKES)
 Comité Consultivo Empresario e Industrial de la OCDE (BIAC)
Pracodawcy RP es el portavoz viable de los intereses de los empresarios en todas las esferas
relacionadas con la administración pública a nivel regional, nacional e internacional. De este modo,
ofrece a sus miembros los servicios personalizados, entre los que se encuentran: análisis de los
proyectos de las directivas europeas, organización de las misiones comerciales, apoyo en la
organización de encuentros, seminarios y ferias en todo el mundo, recomendaciones sobre las
relaciones internacionales y elaboración de análisis sectoriales. En Polonia Pracodawcy RP organiza
sistemáticamente reuniones de sus miembros con empresarios de todo el mundo y les facilita las
ofertas de colaboración enviadas por los Departamentos de Promoción de Comercio e Inversiones.
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Organización Pracodawcy RP desde varios años no sólo observa con atención la tendencia
de crecimiento de la cooperación polaco-española, sino también apoya las iniciativas como por
ejemplo, el Foro Económico Polaco-Español que tendrá lugar los días 17-18 de abril de 2012. A pesar
de que la cooperación económica entre los dos países crece año tras año, parece que la capacidad del
intercambio comercial y de inversiones todavía no ha sido plenamente aprovechada.
Datos de contacto:
PRACODAWCY RP
EMPLOYERS OF POLAND
ul. Brukselska 7
03 - 973 Varsovia
tel. +48 22 518 87 00
fax. +48 22 828 84 37
Persona de contacto:
Ewa Forowicz
Departamento de Relaciones Internacionales
Email: [email protected]
V. Aspectos del desarrollo del negocio en el mercado polaco y español
La reforma laboral en España
Con fecha 10 de febrero de 2012 se ha aprobado el Real Decreto-Ley 3/2012 de medidas urgentes para
la Reforma del Mercado Laboral. Esta norma trae consigo importantes novedades que pretenden
redibujar el mercado de trabajo español, que necesita crear y mantener empleo de forma inminente.
Criticada por algunos y avalada por otros, se trata de una norma cuya máxima es garantizar tanto
la flexibilidad de los empresarios en la gestión de sus recursos humanos como la seguridad de los
trabajadores en el empleo y una adecuada protección social. A continuación, les exponemos los
principales contenidos de esta reforma:
1.
Principales cambios en la extinción de contratos
Despido improcedente: uno de los principales cambios que
trae consigo esta norma es que la indemnización por despido
improcedente se generaliza a 33 días por año trabajado con un
tope de 2 años. Los contratos firmados antes de la reforma
seguirán el siguiente régimen indemnizatorio: 45 días con el
tope de 42 mensualidades por el periodo antes de la reforma, y
33 días con el tope de 2 años por el periodo desde la reforma.
Además, para los trabajadores con más de 16 años de servicio
antes de la entrada en vigor de la reforma, la indemnización
que tuvieran conseguida a esa fecha sobre la base de 45 días de
salario con el tope de 42 mensualidades queda congelada.
Despido colectivo: se elimina la necesidad de autorización
administrativa previa tras la finalización del periodo de
consultas. Se sustituye, por tanto el control inicial de estos
despidos por un control judicial posterior, que se ceñirá a
valorar la concurrencia de la causa, lo que también opera para
Fuente: www.abc.es
los despidos objetivos individuales. Parece que puede bastar
la acreditación de una disminución persistente de ingresos o ventas durante tres trimestres
consecutivos, novedad también aplicable a los despidos objetivos individuales (no obstante
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se recomienda seguir justificando la razonabilidad de la medida ante el Juez). Además, las empresas
no concursadas tendrán la obligación de ofrecer un plan de recolocación externa si el despido afecta
a más de 50 trabajadores, que deberá ser diseñado para un período mínimo de 6 meses. Otra novedad
importante es que, aunque haya acuerdo con los representantes de los trabajadores, cualquier
trabajador puede impugnar este tipo de despidos (se presume un aluvión de demandas
de discriminación). Por último, se regula la penalización que tendrán las empresas con beneficios que
despidan a trabajadores de 50 o más años, que dependerá del número total de trabajadores en la
empresa y del porcentaje de trabajadores afectados de 50 o más años.
Despido “exprés”: se suprime la posibilidad a la empresa de reconocer la improcedencia del despido
y ofrecer la indemnización de despido improcedente en el plazo de 48 horas. De este modo, en tanto
no se pronuncie Hacienda, en aras de asegurar la exención fiscal de la indemnización que se abone,
se recomienda a las empresas que acudan a los servicios de mediación y arbitraje para llegar
a acuerdos indemnizatorios con los trabajadores.
Despido por absentismo: como novedad, para despedir por esta causa se tendrá en cuenta solamente
el absentismo del trabajador, y no el del resto de la plantilla.
Salarios de tramitación: otro de los cambios principales de esta reforma es que los salarios
de tramitación sólo se devengarán en caso de que se declare la improcedencia y se opte por
la readmisión del trabajador. Excepcionalmente a los representantes de los trabajadores se les
garantiza ese derecho siempre. El problema surge respecto del devengo de salarios de tramitación
en despidos realizados antes de la reforma y que están pendientes de un litigio. Al respecto ya se han
pronunciado Jueces de distintos territorios de España, con soluciones contradictorias (reconociéndolos,
como ha ocurrido por parte de la Sala de lo Social de TSJ del País Vasco, denegándolos por completo
en el caso del Juzgado de lo Social número 2 de León o el Juzgado de lo Social número 9 de Madrid,
e incluso reconociéndolos por el periodo de devengado antes de la reforma y denegándolos por
el periodo posterior en Barcelona).
Fogasa: la ayuda del Fogasa se reserva sólo a las empresas que tengan menos de 25 trabajadores
y sólo para los contratos indefinidos. En los despidos objetivos, se resarce al empresario 8 días
de la indemnización legal. Además, se concreta que el despido ha de haber sido declarado procedente
para que opere la ayuda.
2. Medidas para favorecer la flexibilidad interna
Movilidad funcional: la novedad más importante es que se favorece la posibilidad empresarial de
cambiar unilateralmente las funciones habituales a los trabajadores dada la supresión de las categorías
profesionales (ahora pasa a exigirse la adscripción a “grupos profesionales”). Otro cambio es que los
representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados sobre las razones que motiven la
movilidad funcional del trabajador.
Movilidad geográfica: se favorece la posibilidad empresarial de trasladar unilateralmente
al trabajador al concretarse las razones que pueden justificar esta medida: competitividad,
productividad, organización técnica o del trabajo en la empresa. Además, el control judicial en caso
de impugnación será menor y se reducen las dificultades de prueba del empresario. Se posibilita
acordar garantías de permanencia a trabajadores que no sean representantes de los trabajadores, como
por ej: trabajadores con cargas familiares, mayores o discapacitados.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: se concretan las razones que pueden
justificar esta medida: competitividad, productividad, organización técnica o del trabajo en la empresa,
favoreciendo al empresario. También, el control judicial en caso de impugnación será menor
y se reducen las dificultades de prueba del empresario. Como gran novedad en este apartado,
es de reseñar que se permite a través de esta vía reducir el salario. Asimismo, pasan a ser colectivas las
modificaciones que superen determinados umbrales e individuales las que no los superen. Estos
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umbrales de referencia son los mismos que se utilizan para los despidos colectivos. Otra de las
novedades es que se reduce el plazo para notificar modificaciones de carácter individual a 15 días y las
modificaciones colectivas surtirán sus efectos en los 7 días siguientes a la notificación. Además,
el trabajador tendrá posibilidad de rescindir su contrato con la indemnización de 20 días y tope
de 9 meses si la modificación afecta al sistema de remuneración, cuantía salarial o funciones. Otra
novedad importante es que comienza a aplicarse el régimen del “descuelgue salarial” a otras
condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable del sector o de empresa; a estos
efectos, se considera disminución persistente de ingresos o ventas la que tenga lugar durante
2 trimestres consecutivos. Por último, se introduce el papel de la Comisión Consultiva Nacional
de Convenios Colectivos y de otros órganos de las Comunidades Autónomas para resolver
la discrepancia entre las partes en último término.
Suspensión del contrato de trabajo: se simplifica el procedimiento. El periodo de consultas tendrá
una duración no superior a 15 días para todas las empresas. Al igual que en el despido colectivo,
se elimina la autorización administrativa, pasando a tener un papel de mero interventor
del cumplimiento del periodo de consultas. Como incentivo para las empresas, se establece una
bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes
para las solicitudes de suspensión presentadas entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre
de 2013, con una duración coincidente con la situación de desempleo del trabajador y un tope
de 8 meses. Por último, se prorroga el derecho de reposición de prestaciones por desempleo con
un tope de 6 meses, de tal modo que tendrán derecho a él los trabajadores que se vean afectados
en suspensiones o reducciones de jornada producidas entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre
de 2012, y los que sean despedidos desde el 13 de febrero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.
3.
Principales cambios en la negociación colectiva
Se fomenta y se prioriza de forma no condicionada a los convenios de empresa sobre los sectoriales
permitiendo pactar a nivel de empresa las condiciones laborales más básicas (salario, jornada,
clasificación profesional, etc.) y eliminando corsés legales a la hora de negociar el contenido mínimo
del convenio colectivo. Se incentiva que la renegociación del convenio se realice antes de su denuncia.
Además, desaparece la ultraactividad indefinida, perdiendo vigencia el convenio tras dos años desde
su denuncia sin acuerdo, salvo pacto en contrario. Para los convenios que ya estuvieran denunciados,
el plazo de ultraactividad expira el 12 de febrero de 2014. Por último, se eliminan los plazos máximos
para negociar convenios colectivos.
4. Medidas de apoyo a los emprendedores
Se bonifica la transformación de contratos en prácticas y de relevo en indefinidos en las empresas
de menos de 50 trabajadores. La bonificación será por 3 años.
Se impulsa un nuevo contrato indefinido a tiempo completo para empresas con menos de 50
trabajadores, con un periodo de prueba de un año. No podrá concertarse si se han realizado extinciones
por causas objetivas en los últimos 6 meses y éstas han sido declaradas improcedentes, o despidos
colectivos. Dicho contrato lleva consigo una serie de incentivos para las empresas:
Deducciones fiscales: (i) deducción de 3.000 euros si el primer contrato se realiza a trabajador menor
de 30 años; (ii) deducción, por un año como máximo, por contratar a desempleados perceptores de la
prestación por desempleo, equivalente al 50% de la prestación que esté pendiente de percibir en la
fecha de contratación.
Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por contratar a desempleados jóvenes y de larga
duración que sean mayores de 45 años.
En todo caso, las empresas deberán mantener contratado al trabajador durante al menos 3 años si
quieren mantener las mencionadas ventajas (salvo causas ajenas a la voluntad de la empresa). En caso
contrario, deberán ser reintegradas, con intereses y recargos.
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5. Reducción de la temporalidad
A partir del 1 de enero de 2013 volverá a aplicarse la limitación que existía de encadenamiento de
contratos temporales por más de dos años. Se acorta así la moratoria aprobada en este sentido del año
pasado.
6. Flexibilidad en el contrato a tiempo parcial
Pueden realizarse horas extraordinarias, siempre que sumadas a las ordinarias y complementarias
no sobrepasen las de un trabajador a tiempo completo comparable.
7. Principales medidas de conciliación familiar y laboral
El permiso de lactancia o reducción de jornada se reconoce expresamente a los hombres. El convenio
colectivo podrá limitar el derecho del trabajador a elegir el horario. La reducción de jornada
por guarda legal de un menor de ocho años será diaria. Respecto de las vacaciones, si coinciden con
incapacidad temporal podrán recuperarse en un máximo de 18 meses desde su devengo.
8. Fomento de la formación
Se crea un permiso retribuido de 20 horas anuales de actividades formativas vinculadas al puesto
de trabajo, acumulables por un periodo de hasta tres años, para trabajadores con al menos un año
de antigüedad en la empresa.
Respecto del contrato para la formación y el aprendizaje, (i) se amplía su duración máxima a tres años,
al igual que el porcentaje de tiempo de trabajo efectivo (≤ 85% durante el segundo y el tercer año), (ii)
expirado el contrato, el trabajador podrá volver a ser contratado bajo esta modalidad si es para una
actividad diferente, (iii) se podrá impartir formación teórica en las empresas, (iv) la edad máxima será
de 30 años hasta que la tasa de desempleo baje al 15% y (v) se siguen bonificando ampliamente
a la empresa y al trabajador, las cotizaciones de Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato
y si luego se transforman estos contratos en indefinidos durante 3 años.
9.
Simplificación de la clasificación profesional
Desaparece la referencia a categorías profesionales en los convenios colectivos, quedando únicamente
los grupos profesionales. A este respecto, los convenios colectivos deberán adaptarse en el plazo
de un año.
10. Distribución irregular de jornada
Se reconoce expresamente que la empresa puede unilateralmente distribuir irregularmente un 5% de la
jornada de trabajo a lo largo del año.
11. Trabajo a distancia (Teletrabajo)
Se regula esta modalidad por primera vez, sustituyendo al contrato de trabajo a domicilio. Se trata
de aquél que se realice preponderantemente fuera del centro de trabajo. Lo principal a tener en cuenta
es que la retribución de estos trabajadores y otros derechos deberán ser equivalentes a los de los que
trabajan de forma presencial.
12. Empresas de trabajo Temporal
En aras de fomentar la contratación de desempleados, se autoriza a las ETT’s para actuar como
agencias privadas de colocación.
La reforma laboral brinda al empresario herramientas nuevas para adaptarse mejor a la coyuntura
económica y favorecer la eficiencia empresarial. Sería un momento propicio, si no se ha hecho antes,
para evaluar la potencialidad de la reforma en el seno de cada empresa. De momento, la reforma sigue
ahora su tramitación como Ley en el Parlamento y se espera un texto revisado, dentro de unos meses,
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cuando menos en aspectos técnicos que son mejorables sin duda. Mientras tanto, la reforma seguirá en
el punto de mira del debate político, sindical y social.
Elaboración:
Ana Gómez, Małgorzata Kozyra, Delia Castaños
Despacho Monereo Meyer Marinel-lo Abogados
Alfonso XII, 30, 5º
E-28014 Madrid
Tel: + 34.913 199 686
Faks: + 34.913 085 368
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Posibles cambios en la normativa energética polaca. El caso de las renovables.
El 22 de diciembre de 2011, el Ministerio de Economía de Polonia presentó tres borradores
de anteproyectos de ley que, en caso de ser aprobados, regularán de forma integral todo el sector
energético en Polonia. Se trata de la ley del sector energético, la ley del gas y la ley de energías
renovables. Estos tres borradores han sido sometidos a los correspondientes trámites tendentes a su
aprobación final por las Cortes, comenzando por la fase de consultas sociales, que por lo que hace
al borrador de energías renovables han dado lugar a un intenso debate entre los agentes del sector
y el Ministerio de Economía.
Cabe destacar que se pretende que el borrador de ley de energías renovables sea la primera norma con
rango de ley que regule específicamente este sector en Polonia, por lo que supone todo un hito en
Polonia. El citado borrador parte de la base del mantenimiento sustancial del actual sistema de apoyo
a las energías renovables, que consiste básicamente en la obligación de adquisición de certificados
verdes (certificados de procedencia de la energía eléctrica procedente de fuentes renovables que
reciben en primer lugar los productores de certificados verdes) y de su presentación ante la Oficina de
Regulación de la Energía (URE) por parte de las empresas comercializadoras de energía eléctrica a los
consumidores finales, así como por parte de determinados consumidores de energía eléctrica
o entidades dedicadas a la compraventa de energía. En este sistema, los productores
de renovables suman a los ingresos obtenidos por los certificados verdes los ingresos percibidos por la
venta de energía, cuyo precio medio en 2011 fue de 195,32 PLN por MW/h. Es decir, los productores
de renovables tienen dos fuentes de financiación: precio por la venta de energía y precio por la venta
de los certificados verdes.
A pesar de que el sistema descrito no va a modificarse radicalmente, se pretenden introducir cambios
de calado. En primer lugar las compañías comercializadoras de energía tienen la obligación de adquirir
certificados verdes de los productores de energías renovables. Es preciso añadir que, en caso
de incumplimiento de esta obligación, la comercializadora debe pagar el llamado canon sustitutivo
a favor del Fondo de Medio Ambiente e Hidrología de Polonia en caso de que no haya adquirido
el número de certificados verdes fijados por la normativa (cada año aumentan los porcentajes
de certificados que han de ser adquiridos). Este canon (en 2011, 274,92 PLN por MW/h), que supone
en realidad un techo al precio de los certificados verdes (que tienen un precio variable en el mercado),
se calcularía de acuerdo con el borrador de ley de forma que el aumento del precio de la electricidad
llevaría a una disminución relativa del valor de aquella y por ende del precio aproximado del
certificado verde. Actualmente, la cantidad del canon sustitutivo se determina en función de una
revalorización anual en la que no entra el juego a estos efectos el precio de la energía. No obstante,
el Ministerio de Economía ha anunciado recientemente que pretende aumentar a través de la vía
reglamentaria los porcentajes de certificados verdes que deberán adquirir las compañías eléctricas
(por poner un ejemplo, para el año 2020 se aumentaría del 14,4% previsto actualmente en la normativa
a un 19%).
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Uno de los cambios más importantes propuestos en el borrador de ley de energías renovables es la
diferenciación de la cantidad de certificados verdes a obtener por parte de los productores en función
de la tecnología, tiempo de uso y tamaño de cada instalación. Se pretende que esta diferenciación
se base en unos coeficientes correctores fijados vía reglamentaria por el Ministro de Economía para
periodos de 5 años. El hecho de que estos coeficientes correctores sean fijados vía reglamentaria no es
baladí, dado que esto implica una mayor facilidad para cambiar dichos coeficientes correctores
a través del correspondiente reglamento aprobado en cada momento por el Ministro. No obstante, una
de las dudas más importantes es si, una vez que una instalación reciba un determinado coeficiente
corrector, el mismo se mantendrá para toda la vida de la instalación, o bien variará en función de las
modificaciones reglamentarias que se vayan aprobando. A pesar de que el tenor literal del borrador
no está del todo claro, representantes del Ministerio de Economía han asegurado que el objetivo
es garantizar la vigencia de los índices correctores durante todo el periodo de apoyo a una instalación.
Es decir, en principio se pretende garantizar la seguridad jurídica de las inversiones en energías
renovables en este sentido, por lo que es probable que el borrador finalmente aprobado clarifique este
punto.
A pesar de que el Ministerio de Economía ha publicado una propuesta orientativa de coeficientes
correctores en función de cada tecnología, lo cierto es que todavía no se ha presentado el borrador
de reglamento que regularía finalmente estas cuestiones, por lo que hay que guardar suma cautela
al respecto. No obstante, según la propuesta preliminar del Ministerio, la eólica terrestre obtendría
un porcentaje de ayuda en certificados verdes de hasta el 75%, los parques off-shore y las instalaciones
de biomasa por cogeneración (estas últimas de menos de 10 MW) aumentarían su ayuda al 120%,
mientras que la fotovoltaica lo haría hasta un 200%. De todas formas, últimamente se habla de que
la eólica terrestre quizás obtenga un apoyo superior al que presentó el Ministerio de Economía
en diciembre de 2011. De momento, lo único que parece más o menos claro es que el Gobierno está
decidido a aumentar la ayuda a la fotovoltaica y a la eólica off-shore, así como a eliminar las ayudas
a las centrales hidroeléctricas ya amortizadas y a reducir las ayudas a la combustión conjunta
de biomasa y carbón, que bajo determinadas condiciones está considerada en la normativa actual como
energía renovable.
Otra cuestión importante que se refleja en el borrador de ley es la determinación de un plazo
de 15 años de duración del sistema de apoyo para cada instalación desde el momento en que se tenga
derecho a la obtención de certificados verdes. En esta línea, se propone que cada nueva instalación
tenga derecho a obtener certificados verdes durante 15 años desde el inicio del uso de la instalación,
mientras que a aquellas instalaciones ya en uso se les aplicará el plazo de 15 años desde el inicio de la
producción de energía eléctrica que lleve aparejada la obtención de certificados verdes. En caso de que
se trate de instalaciones existentes ya en 1997, no habrá derecho a la obtención de certificados verdes,
a no ser que la instalación haya sido modernizada posteriormente. De esta manera, se pretende dejar
de prestar apoyo a instalaciones ya amortizadas, así como garantizar un marco estable de ayudas a las
nuevas instalaciones. En este contexto, es preciso señalar que en la normativa actual el sistema
de certificados verdes no tiene un plazo concreto de vigencia, y que el reglamento de desarrollo del
año 2008 los regula únicamente hasta 2017. No obstante, se presentan dudas sobre si no sería más
lógico ampliar ese plazo o incluso establecer una diferenciación en función de cada tecnología, de la
misma manera que se pretende hacer con los coeficientes correctores. En cualquier caso, está por ver
cuál será el contenido del texto finalmente aprobado.
Otro cambio trascendental es la posible eliminación de la obligación actual de las compañías eléctricas
de compra de energía eléctrica a los productores de energía procedente de fuentes renovables por
el precio medio de la electricidad del año anterior, salvo en el caso de las llamadas micro-instalaciones
(básicamente, instalaciones de hasta 40 kW). No obstante, dado que los agentes del sector han
defendido con firmeza el mantenimiento de esta obligación de compra, es posible que el Gobierno
polaco ceda y por tanto finalmente la misma se acabe manteniendo.
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En definitiva, si bien, como se ha visto, hay aspectos en el borrador de anteproyecto de ley que son
mejorables, es de destacar que el Gobierno se haya sentado a hablar con las empresas y entidades
afectadas, y fruto de ello son las informaciones que apuntan a que se van a producir mejoras
sustanciales en el borrador, aunque de momento no hay información concreta. Debido en buena
medida a este intenso y a veces acalorado debate, es posible que la nueva normativa no se apruebe
finalmente hasta finales de este año 2012, a pesar de que originariamente el Gobierno pretendía
aprobarla en julio. En definitiva, habrá que estar muy atento a las noticias de los próximos meses en un
tema clave para los intereses de muchas empresas españolas en Polonia.
Elaboración:
José Luis Villacampa Varea
Senior Associate
Despacho de Abogados Domański Zakrzewski Palinka Sp. k.
Rondo ONZ 1
00-124 Varsovia
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Taiga Mistral lanza el proyecto Taiga Poland II
Una de las empresas españolas del sector de energías renovables que aprovechó la oportunidad
de entrar en el mercado polaco es Taiga Mistral. La empresa se encuentra en pleno lanzamiento
y búsqueda de inversores para el proyecto Taiga Poland II, vehículo de inversión que replica la
estrategia de su primer proyecto de inversión eólica en el país.
El grupo se ha consolidado durante los últimos 4 años como uno de los principales actores en el sector
eólico en Polonia, con una inversión total de 75M€ de capital en 5 proyectos que suman más de
180MW de potencia eólica.
En este segundo proyecto, con un capital estimado en 100-125M€, cuenta con el compromiso de un
20% del proyecto por parte del Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo (EBRD), como
inversor de referencia.
Taiga Mistral busca replicar la estrategia de Taiga Poland I mediante un nuevo vehículo con idénticas
expectativas de rentabilidad, sin embargo con menor riesgo ya que el Grupo ahora cuenta con 4 años
de experiencia en el mercado, 42 MWs de energía eólica financiados y operativos, otros 120 MWs
a construir en los próximos meses, un conjunto de proyectos y un equipo de 15 personas con 2 oficinas
en Polonia.
La estrategia de Taiga Poland II se basa en:
 construir una sólida cartera de proyectos eólicos en Polonia (200-250MW),
 basarse en la estructura y experiencia heredada de Taiga I (totalmente invertido y con uno
de los parques ya en operación),
 TIR esperado 18-20% para el inversor,
 puntos fuertes del fondo:
o experiencia del equipo gestor y en concreto la experiencia reciente con Taiga I,
o mercado polaco - muy activo y en crecimiento (se espera que crezca 5 veces de aquí
a 2020)
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o
o
o
o
más de un 40% de la cartera de proyectos en los que invertirá TP II está
ya identificada/analizada,
economía fuerte de Polonia (creciendo un 4% en el 2011) a pesar de la crisis
(crecimiento positivo años 2009/2010 en contra del resto de EU),
Responsabilidad social y medioambiental,
Inversión Institucional: EBRD standards.
VI. Eventos con participación del
de Comercio e Inversiones en Madrid
Departamento
de
Promoción
1. Energías renovables de POLONIA en la Feria EGÉTICA 2012
Los días 29 de febrero hasta el 3 de marzo de 2012 en Valencia
se celebró la cuarta edición de la Feria de las Energías
EGÉTICA EXPOENERGÉTICA. Es una feria de referencia en
el ámbito del sector energético, dirigida a todos los
profesionales del sector para conocer de primera mano las
novedades que ofrecen actualmente los empresas expositoras.
Polonia tuvo su representación en la Feria EGÉTICA 2012
en Valencia. El Departamento de Promoción de Comercio
e Inversiones compartió su stand con algunas empresas polacas
de perfil energético, así como con los representantes de la
Asociación polaca de Energías Renovables (SEO),
que informaban sobre las oportunidades de inversión en el sector de energía renovable en Polonia,
y los de la Agencia Polaca del Desarrollo Empresarial (PARP), quien aconsejaban sobre las
posibilidades de internacionalización de empresas del sector de energía en Polonia. Las empresas
polacas del sector energético participaron en las reuniones B2B, organizadas dentro del Enterprise
Europe Network por la Feria y la PARP.
Durante la feria tuvo lugar también un seminario organizado por
el Departamento de Promoción de Comercio e Inversiones,
Asociación polaca de Energías Renovables (SEO), APPA y la
Agencia Polaca del Desarrollo Empresarial (PARP), destinado
al sector de energías renovables en Polonia. El evento ofrecía la
posibilidad de conocer la situación actual de energías
renovables en el mercado polaco, su desarrollo en los últimos
años y nuevos objetivos del gobierno polaco en dicho sector
de la economía polaca.
POLONIA – país de oportunidades de negocio en energías renovables
El sector de las energías renovables en Polonia interesa mucho a las empresas españolas. Este interés
lo despierta el hecho de que la participación de energías renovables en el consumo final de energía en
varios sectores sigue creciendo en Polonia año tras año. No es solamente por las directivas de la UE
que obligan a Polonia a alcanzar la participación de energías renovables del 15% en el consumo final
de energía en 2020, sino, en gran parte, por la protección del medio ambiente, la apuesta por nuevas
fuentes de energía alternativas, la mejora tecnológica e infraestructural, así como por la promulgación
de nuevas leyes por parte del gobierno polaco y las condiciones microeconómicas favorables.
En 2011 el consumo de energía proveniente de las fuentes renovables en Polonia era del 8,8%
(en 2005 dicho consumo era del sólo 2,58%) del que el 56% constituyó la energía producida
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de biomasa a pesar de que la mayor potencia instalada en Polonia pertenece a la energía eólica
e hidroeléctrica. La mayoría de las turbinas eólicas se sitúa en el norte del país, en la región
de Kujawsko-Pomorskie. La región con el mayor número de las plantas de energía hidroeléctrica es la
región de Warmińsko-Mazurskie.
En Polonia hay 1515 centrales eléctricas de energías renovables de varias potencias instaladas:





526 turbinas eólicas con potencia de 1616,361 MW,
746 plantas de energía hidroeléctrica - 951,389 MW,
19 plantas de energía de biomasa - 409,679 MW,
171 plantas de biogás - 103,487 MW,
6 plantas de energía solar con la potencia de 1,124 MW.
2. El stand de Polonia en la Feria Internacional de Alimentación y Bebidas
ALIMENTARIA 2012
Los días 26-29 de marzo de 2012 en Barcelona tuvo lugar la 19ª edición de la Feria Internacional
de Alimentación Alimentaria 2012.
En la organización del stand de Polonia participaron, junto al Ministerio de Agricultura y Desarrollo
Rural, el Departamento de Promoción de Comercio e Inversiones de la Embajada de Polonia en
Madrid y el Consulado General de Polonia en Barcelona.
En el stand de Polonia de izq.a dcha.:
Sra. Marzenna Adamczyk,Cónsul General de Polonia en Barcelona, Sr. Miroslaw Weglarczyk, Primer Consejero Comercial de Polonia, Sr. Marek Sawicki,
Ministro de Agricultura de Polonia y Sra. Aneta Slawinska, Primera Secretaria de la Embajada de Polonia en España
Durante esta edición de la Feria Alimentaria, cerca de 40 empresas polacas presentaron sus productos
en el stand de Polonia con la superficie de más de 120 m2. Había productos de la más alta calidad:
quesos, productos lácteos, verduras y frutas frescas y transformadas, zumos, mieles, bebidas
alcohólicas y productos de confitería.
Las empresas polacas participaron también en los encuentros bilaterales organizados por la Agencia
Polaca de Desarrollo Empresarial (PARP), dentro del marco del programa Enterprise Europe Network.
Con el objetivo de promocionar la alimentación polaca entre los consumidores españoles, fueron
publicados dos artículos en el diario El Mundo. Se publicó también la entrevista concedida al mismo
diario por el Ministro de Agricultura de Polonia.
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En la inauguración de la Feria, presidida por los
Príncipes de Asturias participó el Ministro
de Agricultura y Desarrollo Rural de Polonia,
Sr. Marek Sawicki. Durante el primer día de la Feria,
el Ministro Sawicki se reunió con el Ministro de
Agricultura de España, Sr. Miguel Arias Cañete
y con el Consejero de Agricultura, Ganadería, Pesca,
Alimentación y Medio Natural de la Generalidad
de Cataluña, Sr. Joseph Maria Pelegrí Aixut.
El stand de Polonia fue visitado por sus Altezas
Príncipe Felipe y Doña Letizia.
Los Príncipes de Asturias recibidos en el stand de Polonia
por el Ministro M.Sawicki
El sector agroalimentario en Polonia
El sector agroalimentario tiene un destacado papel en la economía polaca. Su participación en la
producción vendida asciende a un 24% - bastante por encima de la media europea (15%). Este sector
de economía polaca representa hoy más de 6% del PIB nacional y da empleo a cerca de 430 mil
personas, lo que constituye un 4,9% de todo el mercado de trabajo de Polonia y un 19,4% de todos los
trabajadores contratados por el sector industrial.
Calidad perfecta y sabores exquisitos de los productos polacos
Los productos alimenticios polacos destacan por su singular calidad específica que se debe a su lugar
de origen, ganadería no industrial, los métodos de cultivo y la forma de producción tradicionales. Son
unos productos sabrosos, ecológicos y relativamente baratos. Gracias a ello ganan cada vez más
consumidores extranjeros, lo que confirman crecientes índices de la exportación.
Entre los productos tradicionales polacos destacan:
quesos, con el producto regional principal: el "Oscypek"
(queso ahumado de leche de oveja), embutidos, verduras
y frutas, productos de panadería, pastelería, mieles y
aguamieles que cuentan con una tradición muy larga en
las tierras polacas.
Estupenda oferta gastronómica
Sin duda Polonia es un país apreciado por su buena
cocina, donde existe una rica tradición gastronómica.
Entre los platos más conocidos destacan: pierogi
(empanadillas), żurek (sopa de harina fermentada),
barszcz (sopa de remolacha roja), los arenques con
cebolla, los pepinillos en adobo o bigos con setas (chucrut). Los postres más conocidos son: sękacz pastel de delicado sabor y forma original, cocido en un espetón sobre el fuego y pierniki - dulces
pastelillos de jengibre en diversas formas con el olor a miel y especias, típicos de la ciudad de Torun.
Estando en Polonia, también merece la pena degustar los alcoholes polacos, fuertes y muy apreciados
en todo el mundo.
Agricultura ecológica y agroturismo
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Polonia tiene favorables condiciones agroambientales para el desarrollo del turismo, en general,
y el agroturismo, en particular, así como de la agricultura ecológica. La baja intensidad de las
explotaciones agrarias no ha provocado una excesiva transformación del entorno natural ni del paisaje.
La calidad del entorno de producción dentro de la agricultura, así como riqueza de la diversidad
biológica son de las mejores existentes.
La agricultura ecológica comenzó a desarrollarse en Polonia en los años noventa del siglo XX, aunque
hubo inicios ya en la época de entreguerras. La región más rural de Polonia que es la parte este del país
(Polska Wschodnia), y donde las fincas tienen poca extensión, siendo de carácter familiar, acoge
la mayoría de las explotaciones ecológicas - un 47%.
La gran tradición polaca de turismo rural y, cada vez mejores
infraestructuras de alojamiento y de servicios para los viajeros,
convierten a Polonia en un sitio idóneo para el agroturismo. La pureza
del medio ambiente, la belleza de los bosques, lagos y valles, así
como las hermosas montañosas panorámicas y pintorescos lugares de
curación como balnearios y sanatorios atraen cada año a más turistas
nacionales y extranjeros.
Exportación basada en modernidad y competitividad de la industria
agroalimentaria polaca
Desde la entrada de Polonia en la Unión Europea en 2004,
el crecimiento en el sector de industria alimentaria siempre ha sido
positivo, aunque hubo periodos de desaceleración debidos a los
ajustes en el mercado europeo. En los últimos años la producción agroalimentaria se mantiene en un
nivel de crecimiento anual de 7-8%. Los factores de crecimiento son tanto el aumento de la
exportación, como la demanda interna.
Justo antes de la entrada de Polonia en la UE se notó un gran crecimiento en las inversiones en las
plantas de la industria alimentaria. Gracias a este gran flujo de inversiones, la mayoría de las empresas
del sector consiguieron autorizaciones para poder exportar sus productos a otros países de la UE. Los
fondos europeos ayudaron en el avance tecnológico y organizativo de las fábricas. Hoy la mayoría
de ellas se encuentran entre las más modernas de Europa.
La apertura del gran mercado europeo para la industria polaca y el empeño que mostraron los
empresarios en modernizar sus fábricas resultaron claves en el crecimiento de las exportaciones
de alimentos polacos y en la consolidación de la posición de los productores polacos en la UE.
El gran aumento de las exportaciones polacas a mercados exteriores se ha producido gracias a su
principal ventaja competitiva - el precio. No obstante, otros factores, como unas materias primas
de excelente calidad y plantas modernas que disponen de tecnologías más sofisticadas capaces
de emplear recetas tradicionales, han intervenido también en el proceso.
En 2011 las exportaciones polacas de productos agroalimentarios consiguieron el nivel de más
de 15 mil millones de euros (un 12% más que en 2010). Los sectores agroalimentarios que más
destacan en la exportación polaca son: producción y transformación de frutas
y verduras (sobre todo manzanas, frutas del bosque, fresas, patatas), sector
lácteo, sector cárnico, transformación de cereales y labores de tabaco. En
2011 Polonia y España intercambiaron productos alimentarios por el valor
de 866 millones de euros.
Programa Conoce Buen Alimento
Desde 2004, al amparo del Ministerio de Agricultura funciona en Polonia
el programa Conoce Buen Alimento (PDZ-Poznaj Dobra Zywnosc).
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Es el programa voluntario, abierto a cualquier empresario de los países miembro de la Unión Europea.
Se trata de un programa de información sobre productos alimenticios que se distinguen por su calidad.
La indicación con el signo "Conoce Buen Alimento" es una información que ayuda al consumidor a
elegir el producto cuya calidad está probada. Al mismo tiempo, gracias al programa se está realizando
el objetivo de la política comunitaria en el ámbito de la alimentación que consiste en el desarrollo
del área de alta calidad y la diversidad de alimentos en el Mercado Común. Además de informar de su
calidad, el producto con el signo "Conoce Buen Alimento" asegura la estabilidad de la calidad
sometida a un constante control. La marca, con la que cuentan ya más de un millar de productos,
se concede para un periodo de 3 años y seguidamente se renueva para un periodo de 5 años. Estos
productos no solamente dan la garantía de una muy alta calidad, sino que también tienen un sabor
excepcional y perfectas características culinarias. Esto es posible gracias a las muy buenas condiciones
que existen en Polonia para el desarrollo de una agricultura y ganadería basadas en procedimientos
tradicionales.
3. Feria Internacional de Negocio e Inversiones IMEX – IMPULSO EXTERIOR,
25 – 26.04.2012, Madrid
Los días 25 – 26 de abril del año 2012 tendrá lugar en Madrid la Feria Internacional de Negocio
e Inversiones IMEX – IMPULSO EXTERIOR. La feria está dirigida a las empresas españolas que
plantean las inversiones extranjeras y están buscando a socios para sus negocios. Durante la Feria del
año pasado el stand polaco gozaba de un gran interés por parte de los empresarios españoles. Las
empresas que lo visitaban presentaban detallados proyectos de inversión en el mercado polaco
y buscaban cooperación con las empresas polacas.
Este año Polonia será el País Invitado de la Feria. El stand
de más de 50 m2, organizado por el Departamento
de Promoción de Comercio e Inversiones en Madrid, será
el lugar de reuniones bilaterales B2B de los representantes
de las administraciones locales de Polonia y de las cámaras
de comercio bilaterales con las empresas españolas. A los
empresarios españoles se les facilitará la información sobre las
posibilidades de inversiones en Polonia, las zonas económicas
especiales, las ventajas fiscales ofrecidas a los inversores
extranjeros y algunos sectores de la economía polaca.
Fuente: http://imex.impulsoexterior.net/
En la Feria participará la delegación de la región de Alta
Silesia, con la presencia de los presidentes, vicepresidentes
y los representantes de las ciudades regionales (Bytom, Świętochłowice, Sosnowiec, Chorzów,
Zabrze, Ruda Śląska, Dąbrowa Górnicza, Katowice) y los representantes de la Asociación
Metropolitana de Alta Silesia (Górnośląski Związek Metropolitarny). El objetivo del encuentro es la
presentación de las posibilidades de inversión en la región.
Durante la Feria tendrán lugar varios eventos:
 „Mesa redonda - „Polonia el motor de crecimiento europeo” con la participación de las
instituciones polacas y los empresarios españoles, donde se presentarán los aspectos
de inversiones en Polonia.
 Conferencia sobre las privatizaciones y los proyectos de infraestructura en Polonia.
Tanto la Feria como otros eventos ofrecerán la oportunidad de promoción de Polonia tanto en cuanto
a atraer las inversiones extranjeras como respecto a la presentación de los sectores más importantes de
Polonia y de las regiones elegidos.
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Más información sobre la
www.imex.impulsoexterior.net.
Feria
IMEX
pueden
encontrar
en
la
página
web:
4. Semana Internacional de la Construcción de Madrid, 8-12.05.2012
Los días 8-12 de mayo de 2012 se celebrará en Madrid la Semana Internacional de la Construcción.
Al mismo tempo tendrán lugar varios eventos relacionados con este sector: Salón Internacional
de Construcción CONSTRUTEC, Salón Internacional de la Ventana y el Cerramiento Acristalado
VETECO y Feria Internacional de Piedra Natural PIEDRA. Gracias a la unión de las ferias de
promoción de los tres sectores relacionados entre sí, el encuentro entre los profesionales reunirá más
de 1000 expositores. Se prevé que el número de visitantes alcanzará 70 000.
El evento está dirigido a los distribuidores de los
materiales de construcción, los arquitectos, los
diseñadores del interior, los contratistas y subcontratistas.
El amplio abanico de sectores presentados en la Feria
incluye entre otros: fabricación de puertas y ventanas,
elementos de construcción de las paredes, tejados,
alumbramiento y electricidad, madera, materiales para
suelos, pintura, cerrajería y elaboración de metales,
piedra natural, máquinas para construcción, herramientas,
ascensores y transporte de materiales, soluciones IT para Fuente: www.ifema.es
el sector de la construcción.
Este año durante la Semana de la Construcción, el Departamento de Promoción e Inversiones
en Madrid preparará un stand informativo donde se presentará el sector polaco de la construcción
y el sector de la fabricación de las puertas y ventanas.
Más información sobre la Feria encontrarán en la página web:
http://www.ifema.es/web/ferias/construtec/default.html
Fuentes de la eleboración del Boletín:






Ministerio de Economía de Polonia
Ministerio de Industria, Turismo y Comercio
Confederación Española de organizaciones Empresariales (CEOE)
Agencia Polaca de Inversiones Extranjeras (PAIiIZ)
Institutito Nacional de Estadística de Polonia (GUS)
Banco Nacional Polaco (NBP)
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