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INSTITUCIONAL
LA PROMOCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN
FINANCIERA DE LOS TRABAJADORES EN
ESPAÑA Y LA UE 27
Anabel Yoldi
LA CONFEDERACIÓN
EMPRESARIAL
DE SOCIEDADES
LABORALES,
CONFESAL,
ORGANIZÓ EL
PASADO DÍA 13
DE JULIO UN
TALLER SOBRE LA
PROMOCIÓN DE
LA PARTICIPACIÓN
FINANCIERA DE LOS
TRABAJADORES EN
ESPAÑA Y LA UE 27,
abordando la participación financiera como herramienta para la
transmisión de empresas, el fomento del emprendimiento y la promoción
de la participación de los trabajadores en la empresa.
Este taller tuvo lugar en las instalaciones del Consejo Económico y
Social de España (CES) en Madrid.
Contó con la asistencia de expertos españoles y europeos en materia
de participación financiera de los trabajadores, representantes de
los agentes económicos y sociales y representantes de la economía
social española. El taller se realizó en colaboración con el centro de
investigación Ekai Center.
El acto fue abierto por D. José María Algora presidente de Confesal, y
dio la palabra a D. Juan José Barrera, Director General de Economía
Social, Trabajo Autónomo y RSE del Ministerio de Trabajo Autónomo e
Inmigración, quien defendió el papel de la Economía social en el impulso
del emprendizaje, el relevo y la creación de riqueza y mantenimiento
del empleo.
EL proyecto europeo, en el que participa Confesal, con el nombre
PRO-EFP (Information and Communication Project: Promoting
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Employee Financial Participation in the
EU27), fue presentado por D. Gianluca
Pastorelli, Presidente de Diesis y D. Marco
Cilento de Sindnova, quienes expusieron el
objetivo general del mismo, la difusión de la
participación fnanciera de los trabajadores
en España y Europa, interviniendo Agentes
Europeos y españoles (CONFESAL y
Mondragón Unibertsitatea).
En su discurso, hizo ver que aquellos proyectos donde se dan mayores
niveles de participación generan mayores cotas de satisfacción y
realización personal, redundando por ello en beneficio de un proyecto
más colectivo.
A continuación tomó la palabra D. Josetxo
Hernández, Gerente de ASLE, para hablar
de LA PARTICIPACION DE LAS PERSONAS
EN LA EMPRESA. La participación financiera.
Partiendo de las Recomendaciones del
Consejo Económico y Social Europeo sobre el
fomento de la participación de los trabajadores
en los beneficios y los resultados, así como
en el capital, situó el marco general de las
fórmulas de participación: la participación
en los beneficios y accionariado de los
trabajadores (con sus diversas fórmulas),
pero elevó la discusión a un proceso mayor
de maduración hacia la participación,
incorporando elementos culturales nuevos:
es necesario generar una cultura de la
participación, incorporar en la formación de las
personas trabajadoras y directivas , modelos
de empresas participadas...
En la Segunda parte, D. Joseba Amondarain, Jefe del Servicio para
la Promoción del Conocimiento y de la Actividad Empresarial de la
Diputación Foral de Gipuzkoa reflejó la visión que desde la Diputación
de Gipuzkoa y más concretamente desde el Departamento, se está
trabajando la PARTICIPACION DE LAS PERSONAS en todos sus
ámbitos, presentando cómo el Departamento , apuesta fuertemente por
las PERSONAS, liderando la transformación de GIPUZKOA hacia una
Sociedad emprendedora, innovadora y una Sociedad del Conocimiento.
Posteriormente D. Marc Mathieu, Presidente de EFES –FEAS trasladó
la visión internacional de las políticas de acceso de los trabajadores
al capital, aportando interesantes datos de los diferentes niveles de
participación de los trabajadores en los distintos Estados de Europa.
Parte-hartzearen kultura sortu
behar dugu; partaidetzadun
enpresa-ereduak hartu behar dira
kontuan langile eta zuzendarien
prestakuntzan
Presentó el proceso en el que con la colaboración de diversos Agentes,
se está impulsando políticas y proyectos orientados a la innovación,
el fomento del aprendizaje, el conocimiento, y el emprendizaje, cómo
se están creando entornos favorables para ello, tanto o en ámbitos
educativos, académicos, familiares como empresariales , haciendo
especial hincapié en los programas institucionales que fomentan la
participación de las personas en las empresas, tanto en el capital como
en la gestión.
Dña Izaskun Alzola (Departamento de Derecho de la Universidad
de Mondragón) presentó las conclusiones de la Jornada sobre
“Participación: Hacia un nuevo Modelo…….” que tuvo lugar en Donosti,
organizadas por ASLE, ALE, GIPUZKOA BERRITZEN, gracias al
apoyo de DIPUTACION de GIPUZKOA.DISC y FSE, Jornada a la que
dedicamos un artículo en este mismo número de la revista, y Anabel
Yoldi (ASLE) expuso el proyecto en el que trabajó ASLE junto con
DIPUTACION de GIPUZKOA.DISC - FSE, y Mondragón Unibertsitatea,
cuyo objeto fue el diseño de una figura jurídico financiera que facilitara
la participación de las personas trabajadoras en la empresa, a través
de su participación en la propiedad, dando respuesta a situaciones
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INSTITUCIONAL
de relevo generacional y posibilitando la
continuidad empresarial de las empresas
guipuzcoanas.. Esta figura es la SOCIEDAD
CIVIL PARTICIPADA:
D. Adrián Zelaia, Presidente ejecutivo de Ekai
Center presentó las políticas de acceso de los
trabajadores al capital en España, así como el
proyecto PARTEM.
Por último, moderado por D. Javier San José (ASLE) se abrió un
debate abierto en base a tres cuestiones, llegando a las siguientes
conclusiones:
1ª Participación financiera en las PYMES como herramienta para la
transmisión de empresas.
• Importancia de la Formación.
• Unidad de actuación.
• Políticas de ayuda para aportación de capital.
• Fomentar la cultura de participación en la gestión activa de la
empresa.
• Promover reformas legislativas para estructurar la participación en
la gestión.
• Fomentar cultura del emprendedor.
2ª El enfoque innovador de la participación en la actual situación
económica.
• Mecanismos de apoyo a la participación accionarial. Acceso al
crédito.
• Fortalecimiento del conocimiento.
• Reforzar la cultura participativa.
• Participación en la gestión, no sólo financiera.
• Favorecer la flexibilidad interna en los en las empresas.
• Visibilizar buenas prácticas de apoyo a la participación.
• Redistribuir beneficios en acciones a trabajadores.
3ª Necesidad de crear una plataforma que dinamice la promoción de
la participación de los trabajadores en la empresa.
• Desarrollo de una política de Estado, que promueva la participación
en el marco de la sostenibilidad.
• Involucrar a agentes económicos y sociales.
• Declaraciones institucionales a favor de la participación: empresarios,
sindicatos, Administración.
• Adquisición de compromisos.
Tras una intensa mañana y una amplia participación de los asistentes
se dio por finalizada la Jornada.