Download formulación de contenido y perfil del cargo

SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA
HOSPITAL SAN CAMILO
SUBDIRECCIÓN AMINSTRATIVA
UNIDAD RECURSOS HUMANOS
FORMULACIÓN DE CONTENIDO Y PERFIL DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
DEPENDENCIA
Enfermera Clínica
Pabellones Menores
Enfermera
Supervisora CAE
UNIDAD DE TRABAJO
HOSPITAL SAN
CAMILO
GRADO
FUNCIONARIO
14
CAE
CONTENIDO DEL CARGO
OBJETIVO O PROPÓSITO DEL CARGO:
Llevar a la práctica las actividades asistenciales, administrativas y educativas que protejan
y recuperen la salud de los pacientes que tiene a cargo según programa, manteniendo una
comunicación asertiva con sus pares colaboradores y familia.
Entregar atención al paciente ambulatorio, en forma oportuna, confiable y segura;
planificando, ejecutando y supervisando la atención de enfermería de acuerdo a los
recursos humanos y materiales disponibles
2. FUNCIONES DEL CARGO:
1. Programar y realizar atención de pacientes sometidos a Endoscopias.
2. Atención abierta y cerrada ( intra y extra hospitalaria)
3. Encargada de la Unidad de Pabellón Menor del Consultorio Adosado
de Especialidades
4. Coordinar actividades programadas en unidad a cargo.
5. Programar y realizar atención de usuarios con quemaduras
6. Programar y realizar atención de usuarios en programa Alivio del
Dolor y Cuidados Paliativos
7. Cumplir con metas sanitarias exigida por el Ministerio de Salud.
8. Llevar estadística de los procedimientos realizados en la Unidad.
9. Realizar supervisión del personal a cargo en la Unidad e informar a
Supervisora situaciones relevantes.
10.Apoyar labores del CAE según necesidad
11.Mantener informada a la Supervisora de todas aquellas materias
administrativas y técnicas de la Unidad en el desempeño de sus
funciones.
12.Realizar cualquier otra actividad de enfermería delegada por su
jefatura.
13. Es responsable durante su turno del cumplimiento de los protocolos
y normativas relacionadas con la calidad y seguridad de la atención
de su competencia.
14.Se preocupa que los alumnos que pasan por su unidad cumplan con
las normativas vigentes.
3. REQUISITOS DEL CARGO:
Poseer titulo de enfermera otorgado o reconocido por una Universidad Chilena.
Salud Compatible con el cargo.
Deseable experiencia en manejo de pacientes adultos y pediátricos
Deseable experiencia en CAE o CDT.
• Adjuntar curriculum.
• Adjuntar certificado de titulo.
• Adjuntar referencias.
PERFIL DE COMPETENCIAS
4.-COMPETENCIAS TÉCNICAS:
Manejo de la tecnología del equipamiento del área de trabajo
Manejo de Word, Excel y Power Point nivel intermedio
Conocimiento en desinfección de alto nivel
4.1.- COMPETENCIA EN GESTIÓN/DIRECCIÓN:
Contar con conocimientos, que hacen satisfactorio el desempeño especifico de la
y funciones de su cargo
4.3. COMPETENCIA DE PERSONALIDAD O APTITUDES:
Capacidad para trabajar en Equipo
misión
Trato amable y respetuoso
Espíritu de superación profesional
Asertivo en sus decisiones y en su trato
Capacidad para desempeñarse con altas cargas de trabajo
Capacidad de organizar sus tareas encomendadas que dice relación con las funciones del
cargo.
4.2. COMPETENCIAS TRANSVERSALES: Seleccione el nivel requerido para cada
competencia transversal, para una mejor adecuación al cargo. Ver Catálogo de
Competencias Transversales Servicio de Salud Aconcagua.
Nombre Competencia
Nivel de
Dominio
Requerido
1
2
3
Aprendizaje Permanente: Capacidad de identificar, seleccionar y
aplicar mejores prácticas, para innovar y resolver problemas. Incluye la
búsqueda y utilización de oportunidades de aprendizaje, traduciéndolas
en mejoramiento del desempeño individual y en apoyo a otros, en
función de los desafíos de su ámbito laboral.
Comunicación Efectiva: Capacidad de escuchar y expresarse de
manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del
otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo y la abilidad
de coordinar acciones de manera asertiva y empática.
Orientación a Resultados de Excelencia: Capacidad para administrar
los procesos, recursos y personas, utilizando técnicas de planificación,
motivación y control, para asegurar el máximo de efectividad en los
resultados. Implica también la capacidad para actuar con prontitud y
sentido de urgencia para responder a las necesidades de los usuarios.
Orientación al Usuario: Capacidad de identificar a sus usuarios y de
conocer, entender y resolver sus necesidades en forma efectiva y
empática; tanto al usuario final como al usuario intermedio de la cadena
de servicio. Implica además, la capacidad de gestionar operativamente
la solución definida.
Proactividad y Adaptación al Cambio: Capacidad de trabajar de
manera automotivada, con baja supervisión y orientado a la misión
institucional, anticipándose a crisis o problemas, para responder
efectivamente a los cambios organizacionales. También incluye la
capacidad para aceptar los cambios de la organización con flexibilidad y
disposición, a fin de adaptarse oportunamente a los nuevos escenarios
Trabajo en Equipo: Capacidad de colaborar con otros, compartiendo
conocimientos, esfuerzos y recursos en pos de objetivos comunes.
Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del
equipo de trabajo y promover la colaboración y apoyo entre áreas y
partícipes de la red.
LIDERAZGO
NEGOCIACION
x
X
X
X
x
X
X
X
MANEJO DE CONTINGENCIA
x
5.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO:
5.2
Equipo de trabajo: Médicos de diferentes especialidades, Enfermeras,
Matronas, Nutricionistas, Técnicos paramédicos,
5.3
Usuarios interno: Debe relacionarse en forma más frecuente con:
◊ Subdirección de Gestión del Cuidado
◊ Resto de los servicios y unidades que se relacionan con su unidad
5.4
Usuarios externos:
◊ Coordinaciones con instituciones públicas y privadas que corresponden a
macro red.
6. NOMBRE Y CARGO:
Fecha: JULIO 2013
Nombre: Adriana Rojas Pereira
Cargo: Subdirectora de Gestión del Cuidado