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BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
Nombre:
Misión o Propósito del
cargo:
Enfermero/a Coordinador/a Pabellón Central
Gestionar recursos humanos y físicos de pabellón central,
brindando una atención de enfermería integral y de calidad,
apegándose a normas y protocolos establecidos,
supervisando, organizando, asistiendo y evaluando los
distintos procesos administrativos y asistenciales
realizados en la Unidad de Pabellón.
Grado:
12
Jornada
Diurno
Calidad Jurídica:
Contrata
Periodo de contrato:
Anual
Depende de:
Enfermera Supervisora
Trabaja con:
Médicos, enfermeras, matronas, TENS, auxiliares de servicio
Personal a su cargo:
enfermeras, TENS, auxiliares de servicio
Requisitos de
Acreditar título Profesional de enfermero/a, otorgado por una
postulación (formación Institución de Educación reconocida por el Estado, o validado
educacional –
por este.
experiencia –
Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de
conocimientos)
salud de título de fonoaudiólogo (Superintendencia de salud)
Acreditar experiencia de a lo menos 1 año en pabellón
quirúrgico (eso debe ser acreditado mediante relaciones
laborales, contratos de trabajo, certificado de antigüedad
laboral, en donde se especifique claramente que el tiempo
acreditado es en servicio de pabellón).
Requisitos deseables
Diplomado o magister en Pabellón,
Formación en IAAS, gestión en salud y gestión de calidad.
Requisitos de ingreso
 Cumplir con los requisitos de ingreso a la
administración pública consignados en el artículo Nº12
de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).
 No encontrarse afecto a causales de inhabilidades
previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.
Descripción de funciones
TAREAS
 Comprobar que equipos de la unidad se encuentren en
buen estado, para procurar la atención médica y de
1. Regular y
enfermería.
coordinar uso de
 Realizar control de insumos de acuerdo a protocolos
recursos, equipos
establecidos.
e insumos clínicos
 Velar por el cumplimiento de planes de mantención de
de la unidad,
equipos pertenecientes en la unidad.
procurando el
 Solicitar y supervisar pedidos de insumos clínicos y no
cumplimiento de la
clínicos necesarios para el funcionamiento de la unidad.
atención clínica de

Registrar procedimientos realizados en la unidad, de
manera oportuna y
acuerdo a protocolos establecidos y enviar, según
de calidad.
corresponda.
 Supervisar y controlar uso y mantención del carro de paro,
de acuerdo a protocolos vigentes.
Subdepto de Atracción y Selección
Red Minsal 717092 – 717096 – (71) 2747092 - 2747096


2. Coordinar y
evaluar al recurso
humano de su
unidad,
procurando que
se realice la
atención
asistencial de
manera oportuna.






3. Programar, ejecutar
y evaluar las
actividades
asistenciales
propias y del
equipo de
enfermería, de
acuerdo a las
necesidades del
subdepartamento y
/o de la Institución y
de acuerdo a
normas y
protocolos vigentes.







4. Participar en
docencia e
investigación,
reuniones, comités,
relacionados a su
ámbito profesional



Revisar asistencia diaria del equipo clínico perteneciente
a la unidad.
Solicitar y coordinar reemplazos de personal, cuando
sea necesario, de acuerdo a protocolos establecidos por
la Institución.
Coordinar con equipo, feriados legales y permisos
administrativos, asegurando la continuidad de la
atención entregada en la unidad.
Asignar tareas a enfermeras y técnicos en enfermería de
pabellón, evaluando su cumplimiento.
Realizar evaluaciones de desempeño del equipo bajo su
cargo, de acuerdo a protocolo de evaluación establecido
por la Institución.
Digitar y enviar a unidad y/o servicio correspondiente,
estadísticas de producción mensual.
Supervisar cumplimiento de normas de calidad y
prevención de IAAS, de acuerdo a protocolos
establecidos.
Confeccionar memos necesarios para coordinación
interna y con otros servicios y/o unidades del Hospital.
Recibir y entregar turno, indicando novedades y estado
general de los pacientes, del equipo y de la Unidad en
general, de acuerdo a normas y protocolos establecidos.
Realizar visita de enfermería, realizar examen físico y
evaluar condición del paciente de acuerdo a ficha clínica
(revisión general del paciente).
Transcribir indicaciones de médico tratante a hoja de
enfermería, de acuerdo a protocolos establecidos.
Asistir a médicos tratante en procedimientos clínicos,
realizando registros en hoja de enfermería, según
corresponda.
Realizar reemplazo de enfermera clínica en labores
asistenciales cuando sea necesario.
Colaborar en formación y/o adiestramiento de personal
clínico, perteneciente al subdepartamento u otro que
su jefatura indique.
Elaborar y ejecutar programa de educación continua,
para funcionarios de la unidad.
Participar en investigaciones que se lleven a cabo en la
unidad y/o Institución, aportando desde sus
competencias, cuando se demande.
Elaborar, actualizar y supervisar normas de IAAS y
calidad.
Participar de orientación de profesionales, técnicos u
otros, en procesos de inducción y/o prácticas
profesionales que participen en el servicio u otros, de
acuerdo a necesidades de la Institución.
Subdepto de Atracción y Selección
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
Realizar todas aquellas tareas que su jefatura o la
Dirección le designe, dentro del ámbito de su
competencia.

5. Realizar orientación
y/o educación a
usuarios, familiares

y/o tutores respecto
a procedimientos a

realizar.
Entrevistarse con el usuario, familiares y/o tutores, a fin
de entregar información y contestar dudas respecto a los
procedimientos realizados.
Apoyar orientación a usuario y familia en cuanto a
situación clínica, intervenciones, tratamiento, entre otros.
Canalizar y orientar necesidades del usuario, según
corresponda.
Descripción de competencias
Compromiso
Deseo y tendencia de alinear la conducta individual de
organizacional
manera consistente con las necesidades, prioridades y
metas de la organización.
Liderazgo
Demuestra la capacidad de dirigir a un grupo de trabajo. Es
capaz de posicionarse como líder, alineando a los miembros
de su equipo con los objetivos, misión, visión y valores de la
unidad e Institución
Trabajo en Equipo
Es capaz de colaborar y cooperar con los demás. Fortalece
el espíritu de equipo dentro de la unidad e Institución. Anima
y motiva a los demás, desarrollando un ambiente de trabajo
amistoso, con un bien clima y espíritu de cooperación.
Comunicación
Demuestra una sólida habilidad de comunicación, sabe
escuchar y hace posible que los demás se expresen y
accedan a la información que se posea. Demuestra interés
por las personas, los acontecimientos y las ideas. Alienta el
intercambio de información e ideas y es abierto a los
consejos y puntos de vista de los demás.
Preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un
estándar, que puede ser el propio rendimiento en el pasado,
una medida objetiva, superar a otros, metas personales que
uno mismo se ha marcado o cosas que nadie ha realizado.
Es capaz de crear sus propios estándares.
Es la predisposición a actuar proactivamente. Se adelanta y
prepara para los acontecimientos que puedan ocurrir en el
corto plazo, creando oportunidades y minimizando
potenciales problemas. Demuestra agilidad en sus
respuestas frente al cambio.
Es capaz de determinar eficazmente metas y prioridades de
sus funciones y los plazos y recursos requeridos para su
cumplimiento, administrando al mismo tiempo diversas
funciones y/o proyectos y pudiendo generar instrumentos de
seguimiento y verificación.
Orientación al Logro
Iniciativa
Capacidad de
Planificación y
Organización
Subdepto de Atracción y Selección
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Capacidad de
Adaptación –
Flexibilidad
Tolerancia a la Presión
Duración del proceso
de orientación
específica:
Equipos, instrumentos,
suministros asociados
al desempeño del
cargo
Conocimientos
específicos al
que adquirirá:
2.-
Capacidad para modificar la conducta para alcanzar
determinados objetivos, cuando surgen dificultades o
cambios en el medio. Se adapta a contextos cambiantes,
medios, personas, en forma rápida y adecuada. Es capaz
de poner en marcha cambios dentro de su grupo, cuando
las circunstancias lo ameriten.
Es capaz de seguir actuando con eficacia en situaciones de
presión
de
tiempo,
inconveniente,
imprevistos,
desacuerdos, oposición y/o diversidad. Es la capacidad para
responder y trabajar con un alto desempeño en situaciones
de mucha exigencia, alcanzando los objetivos previstos.
3 meses
-Ficha Clínica, formularios de pabellón.
- Insumos y fármacos de pabellón.
-Equipamiento de anestesia y reanimación: Monitor ECG,
desfibrilador, Oxímetro de pulso, Bomba de infusión,
Oxigenoterapia y Ventilación mecánica, Maquina de anestesia,
Sistemas de aspiración, calentador de pacientes, ecografo.
-Instrumental quirúrgico.
-Equipamiento quirúrgico de pabellón: electro-bisturí, mesa
quirúrgica, lámparas, columnas, laparoscopio, microscopios,
motores,
-Equipamiento radiológico: arco C.
-Gestión del Cuidado de pacientes sometidos a
cargo procedimientos quirúrgicos durante el periodo pre anestésico,
trans anestésico, post anestésico y de postcirugía.
-Prevención de Infecciones asociadas a la atención de salud
-Calidad y seguridad de la atención
-Acreditación institucional en Salud
-Manejo de fluidos corporales
-Manejo de REAS
-Normas de la unidad de pabellón y Hospital Regional de Talca
-Manejo computacional a nivel de usuario
Postulación y Recepción de antecedentes
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán
presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional
www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros, hasta la fecha establecida para el cierre
de las postulaciones, postulando a dicho cargo.

Deberán adjuntar a su registro, documentos que se indican:
o Certificado de título profesional de enfermero/a, otorgado por una
institución de educación reconocida por el Estado.
o Certificado de registro de prestadores individuales de salud de su
título profesional de enfermero (www.superdesalud.cl).
Subdepto de Atracción y Selección
Red Minsal 717092 – 717096 – (71) 2747092 - 2747096
o



3.-
Acreditar como mínimo, un año de experiencia laboral como
enfermero/a en pabellón quirúrgico (presentación de relaciones de
servicio, contratos de trabajo, certificados de empleador, cartas de
antigüedad laboral, las que deben ser subidas al momento de
postular).
Los antecedentes que no adjunten certificados correspondientes, o estos
resulten ilegibles, no serán evaluados.
La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en
www.hospitaldetalca.cl y portal de empleos públicos.
Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se
indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.
Comisión de Selección
La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato,
estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los
postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:










4.-
Jefa CR Aplicación Terapéutica, o en quien delegue dicha responsabilidad
Médico Jefe de la Unidad de Pabellón Quirúrgico y Anestesia, o en quien
delegue dicha responsabilidad.
Enfermera Supervisora Unidad de Pabellón Quirúrgico y Anestesia, o en
quien delegue dicha responsabilidad.
Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro
de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto.
La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía
dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.
La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos
el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién
siempre lo integrará.
La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más
candidatos.
Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados
por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen
necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la
materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las
organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de
corroborar antecedentes.
La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los
postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante
relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de
los antecedentes presentados.
Proceso de selección
Subdepto de Atracción y Selección
Red Minsal 717092 – 717096 – (71) 2747092 - 2747096



El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: filtro
curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de
filtro que determinará el paso a la siguiente etapa.
El puntaje final obtenido por cada postulante será el promedio de los
puntajes asignados por la comisión durante las entrevistas, puntaje sobre el
cual se configurará la propuesta de contrato.
A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas.
ETAPA
Filtro curricular
Evaluación
psicolaboral
Entrevista final
5.-
Responsable
Requisitos
Revisión de cumplimiento de
presentación de postulación en
formato de currículo
institucional, presentación de
título profesional y registro en
superintencia de salud y
acreditaciones de experiencia
profesional requeridas.
Obtener la categoría de
recomendado o recomendado
con observaciones
Mínimo 70 puntos promedio.
Subdepto
Atracción y
Selección
Subdepto
Atracción y
Selección
Comisión de
Selección
Filtro curricular
Los antecedentes recepcionados serán revisados por el subdepto de selección, a fin de
comprobar que el postulante acredite los certificados solicitados.
Aquel postulante que no presente la documentación necesaria para acreditar título,
experiencia indicada en el perfil, no será considerado para la siguiente etapa.
6.-
Evaluación psicolaboral


En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de
requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un
psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o
entrevistas individuales y/o grupales.
De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las
siguientes categorías:
Criterio
Categoría de recomendado
Categoría de recomendado con observaciones
Categoría de no recomendado
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Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran
a la siguiente etapa del proceso.
7.-
Entrevista con comisión



Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de
Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende
identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.
En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera
individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes
que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los
postulantes en esta etapa.
Los factores a evaluar son los siguientes:
o
o
o
o
o
o
o
o

Experiencia laboral, competencias
técnicas y capacidad para aplicar
conocimientos adquiridos.
Motivación para postular
Conocimiento del cargo y de la
institución
Proyecciones laborales
Grado de adaptación del postulante
al cargo y a la institución
Habilidades interpersonales
Manejo de situaciones críticas
Evaluación global de la entrevista
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 15 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 15 puntos
Máximo 20 puntos
Puntaje mínimo: promedio de puntajes de la comisión de 70 puntos.
8.- Consideraciones finales




8.-
La propuesta de contratación estará definida por el promedio de los puntajes de
los postulantes. Dichos resultados serán consignados en un Acta del Proceso.
El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta
de contratación es de 70 puntos promedio en las etapas del proceso.
El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará
la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de
los antecedentes presentados, sin expresión de causa.
De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso
será declarado desierto.
Notificaciones y cierre del proceso

Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del
Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.
Subdepto de Atracción y Selección
Red Minsal 717092 – 717096 – (71) 2747092 - 2747096




El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo
electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de
inicio de funciones.
Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un
correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su
disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.
En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.
En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los
postulantes en orden de prioridad definido por la Comisión y que sea aceptado por
el Director del Establecimiento.
CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPA
Publicación del llamado a selección
Publicación de bases
Recepción de antecedentes
Publicación de postulantes que pasan a II etapa
Evaluación Psicolaboral
FECHA
Por confirmar
Por confirmar
Por confirmar
Por confirmar
Por confirmar
Subdepto de Atracción y Selección
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