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INDICE SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA PRESENTACIÓN PRIMERA PARTE SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA: NATURALEZA Y DESARROLLO 1. NATURALEZA DE LA SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA Características sobresalientes de la sociedad industria Problemas terminológicos: a) Sociología Industrial b) Relaciones Industriales c) Sociología de las Organizaciones d) Sociología Económica e) Sociología del Trabajo f) Sociología de la Empresa La Sociología de la Empresa en la práctica 2. EL INICIO DEL DESARROLLO DE LA SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA Los primeros economistas Los primeros sociólogos Los primeros socialistas Problemas recurrentes de investigación 3. TAYLOR Y LA ORGANIZACION CIENTIFICA DEL TRABAJO Taylor, tipo humano y punto de partida Causas de la poca productividad Viejo y nuevo sistema Difusión del Taylorismo 4. ASPECTOS CRITICOS DEL TAYLORISMO Las técnicas en la O.C.T. La medida del trabajo La valoración de puestos de trabajo Crítica a la Organización Científica del Trabajo 5. LOS TEORICOS DE LA ORGANIZACION FORMAL Síntesis de su aportación Los principios generales de la dirección de Fayol Aportación fundamental y su crítica Hacia un nuevo enfoque 6. LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Los estudios de Hawthorne La cámara de ensayos de montaje de relés Otros estudios complementarios Conclusiones de los estudios de Elton Mayo 7. LA CRITICA A LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Críticas a Mayo y al experimento de Hawthorne Maslow y el desarrollo de las relaciones humanas Aportación de Maslow y su crítica 8. LA ORGANIZACION COMO SISTEMA La perspectiva del hombre complejo El concepto de sistema La empresa: un sistema abierto Un ejemplo concreto: el modelo de Dunlop Tendencias actuales SEGUNDA PARTE HISTORIA SOCIAL DE LA INDUSTRIA 9. LOS INICIOS DE LA SOCIEDAD INDUSTRIAL Capitalismo e industrialismo Teoría de Rostow sobre el crecimiento económico La Revolución Industrial inglesa Características económicas de la sociedad preindustrial 10. LA PRIMERA REVOLUCION INDUSTRIAL Su carácter industrial y revolucionario Extensión de la industrialización Características económicas Características sociales 11. EL FRACASO EN ESPAÑA DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL Síntomas del inicio de la industrialización Causas del fracaso: a) Fallos en la revolución agrícola b) Fracaso de la revolución comercial c) Revolución en el transporte inadecuada d) Poca fuerza de los sectores siderúrgicos y textil Inicio y estacionamiento 12. LA SEGUNDA REVOLUCION INDUSTRIAL Madurez industrial y clarificación Bases del aumento intensivo de la producción Características económicas Características sociales 13. PERSPECTIVAS ACTUALES DE EVOLUCION DE LA SOCIEDAD INDUSTRIAL Convergencia y diversidad de modelos La Tercera Revolución Industrial Características económicas Características sociales TERCERA PARTE LA EMPRESA COMO SISTEMA SOCIAL 14. LA ORGANIZACION SOCIAL DE LA EMPRESA La empresa como unidad de análisis La organización formal a) La organización funcionaL b) La organización jerárquica La burocracia industrial 15. LA ORGANIZACION INFORMAL EN LA EMPRESA Los grupos informales Funciones de la organización informal Bases sociales y forma de los grupos El resultado de la organización 16. LOS ROLES BASICOS EN LA EMPRESA: DIRECTOR Y OBRERO La empresa como sistema de roles El rol de director: importancia y extensión Estructura del rol de director El rol del obrero: su evolución Estructura del rol de obrero 17. EL TECNICO EN LA SOCIEDAD INDUSTRIAL Importancia cuantitativa y cualitativa Hacia una definición Contenido del rol de técnico Tensiones del rol de técnico 18. LOS ROLES MENORES El rol de mando intermedio El rol de empleado Formación en la empresa: la modificación de la conducta a) Representación de papeles b) La técnica de modelado CUARTA PARTE LA SATISFACCION EN EL TRABAJO 19. MOTIVACION Y SATISFACCION EN EL TRABAJO Humanizar el trabajo Un modelo de la motivación Motivos básicos Teorías de la conducta laboral a) Teorías del equilibrio b) Teoría del incentivo 20. EL ESTUDIO PSICOLOGICO DE LA SATISFACCION Bases para un planteamiento psicológico de la satisfacción Principales tipos de frustración y de reacciones ante ella La experiencia subjetiva del trabajo 21. TEORIAS SOBRE LA SATISFACCION Métodos de investigación de la satisfacción a) El método directo b) El método indirecto c) El método comparativo Algunas conclusiones empíricas sobre la satisfacción Satisfacción laboral y rendimiento Un índice de satisfacción en el trabajo 22. LA MOTIVACION POR EL SALARIO El salario como incentivo y sus funciones Evolución actual de los sistemas de incentivo Ventajas e inconvenientes del salario fijo 23. EL ABSENTISMO LABORAL Tipos de absentismo y su medida Situación actual y sus consecuencias Causas del absentismo Una aproximación teórica Medidas para contrarrestar el absentismo QUINTA PARTE LA PARTICIPACION EN EL TRABAJO 24. PERSPECTIVA SOCIOLOGICA DE LA DEMOCRACIA INDUSTRIAL La participación en los primeros sociólogos Tocqueville y el advenimiento de la democracia El optimismo de Marx Las denuncias de Max Weber y Durkheim 25. DEL PLANTEAMIENTO INDUSTRIAL CLASICO AL MODERNO Ampliar la participación La delegación del poder Una óptica moderna de la participación La participación como compromiso 26. ESTUDIO EMPIRICO DE LA PARTICIPACION Técnica y participación Las variables de análisis Experimentos sobre participación 27. ESTUDIO DE CASOS: EXPERIENCIAS DE PARTICIPACION El movimiento cooperativo Experiencias autogestionarias La cogestión Más allá de las relaciones humanas Las experiencias nórdicas 28. LOS ESTUDIOS DE CAMPO REALIZADOS Algunos estudios internacionales Modelo propuesto Una visión hacia el futuro BIBLIOGRAFIA
