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MANUAL DE USO DE ROPA DE
TRABAJO Y DE UNIFORMES
SOLCA NÚCLEO DE QUITO
MANUAL DE USO DE ROPA DE TRABAJO Y DE UNIFORMES
1. INTRODUCCIÓN
El uniforme cumple una función fundamental en el trabajo, refleja
la imagen de la institución, da seguridad, identidad, confianza,
seriedad. Debe ser cómodo, práctico, confortable y funcional.
Es un accesorio de trabajo que ayuda a que la persona se destaque
de la multitud, se adapta a la condición del trabajador y del trabajo
que desempeña, de uso obligatorio, otorgado por la institución, es
uno de los elementos de protección dentro de las políticas de
prevención de infecciones; además de ser un medio de identificación,
brinda al trabajador un sentido de pertenencia institucional.
La imagen del personal es un factor muy importante que influye, en
gran medida, en el grado de confianza que los pacientes tienen en
la atención que reciben, por lo tanto las personas con las que
interactuamos merecen todo nuestro respeto, entendiendo que el
trato brindado refleja no sólo nuestra imagen sino también de la
institución.
2. OBJETIVO GENERAL
Estandarizar el uso adecuado del uniforme y de la ropa de trabajo
de acuerdo al tipo de actividad laboral que realiza el trabajador
dentro del Hospital Oncológico Solón Espinosa Ayala y sus unidades.
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2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS
2.1.1. Disponer de un protocolo basado en normas universales
respecto al uso de la ropa de trabajo para la realización de
sus actividades de manera segura, evitando los riesgos
asociados a su actividad laboral.
2.1.2. Crear responsabilidad del uso correcto de la ropa de trabajo
en el personal.
2.1.3. Controlar y evaluar el uso adecuado de la ropa de trabajo
y uniformes mediante supervisiones programadas.
3. ALCANCE
El presente manual está dirigido a todo el personal fijo y eventual,
tanto en el área administrativa como en la operativa, que trabaja
en el Hospital Oncológico Solón Espinosa Ayala y sus unidades
oncológicas.
4. MARCO LEGAL
Manual de ropa de trabajo y equipos de protección para el
personal de salud perteneciente al Ministerio de Salud Pública,
2006.
Capítulo V de los deberes y obligaciones del empleado y
empleador, artículo 42 número 29 del Código de Trabajo.
Reglamento interno de seguridad y salud de los trabajadores de
la Sociedad de Lucha Contra el Cáncer, Solca Núcleo de Quito,
2da Edición, Mayo 2012.
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5. NORMAS DE IMPLEMENTACION
Es necesario cumplir con normas disciplinarias o códigos de
comportamientos referidos a situaciones habituales dentro de la
institución, la presentación personal y vestimenta son un factor
importante por lo que:
5.1. Los uniformes aprobados por el comité de selección de
uniformes y ropa de trabajo serán proporcionados por la
Institución, sin costo para el empleado cada año de acuerdo a
las funciones y actividades que realicen.
5.2. La credencial es de uso obligatorio y deberá ser portada en
un lugar visible para que el trabajador sea identificado con
facilidad, en caso de pérdida comunicar al departamento de
Recursos Humanos para su denuncia e iniciar el proceso de
reposición que será por cuenta del trabajador.
5.3. Cuando el trabajador se desvincule de la institución deberá
culminar el proceso de salida entregando al departamento de
recursos humanos la hoja de salida institucional (entrega de
uniformes).
5.4. El uniforme es personal e intransferible y por lo tanto el
usuario será responsable del uso y cuidado del mismo, en caso
de daño, perdida o modificación, el trabajador deberá
responsabilizarse de su reposición.
5.5. No está permitido realizar modificaciones a los uniformes tales
como las que describen a continuación:
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5.5.1. Cambios de diseño como: ajustes en el dobladillo de faldas,
alteración en pantalones, chalecos y mandiles, cortar mangas,
retirar puños de mandiles y pantalones, tampoco debe tener
bordados adicionales.
5.5.2. Mal uso del uniforme: camisa sin corbata, el alto del mandil
y falda por encima de 2cm de la rodilla, pantalones ceñidos
al cuerpo ya que son fabricados en corte recto y sobre el
tobillo, medias nylon de color diferente al normado.
5.6. Los trabajadores tendrán la obligación de presentarse a
laborar con el uniforme correcto que el hospital les
proporciona, en el caso de no cumplir con las normas para
el uso adecuado de uniformes y ropa de trabajo, se
comunicará al departamento de Recursos Humanos quien
definirá el procedimiento a seguir en base al reglamento
interno.
5.7. Está prohibido salir de la institución portando el uniforme o
ropa de trabajo, así como hacer uso del mismo en otras
instituciones, a excepción del personal administrativo,
choferes y conserjes quienes por su trabajo deben hacer
gestiones fuera del hospital.
5.8. Queda estrictamente prohibido ingresar al comedor portando
mandil, fonendoscopio, gorro, mascarilla, guantes, carpetas,
historias clínicas, bolsos o algún implemento que sea
utilizado en la atención del paciente, aplica para todo el
personal de la institución.
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5.9. Se conformará un equipo de trabajo en el que participarán
los integrantes del comité de selección de uniformes y ropa
de trabajo, apoyados por los jefes y supervisores de cada área
para efectuar las inspecciones sobre su correcto uso.
5.10. En casos excepcionales, como maternidad, se autorizará la
sustitución del uniforme o ropa de trabajo por indumentaria
que se adapte a su condición, siempre y cuando cumpla con
las normas de color ya establecidas.
5.11. Está permitido el uso de abrigos, bufandas u otros atuendos,
siempre que estén acorde con el uniforme en cuanto a
formalidad y colores.
5.12. Al personal de remplazo que no se le pueda entregar el
uniforme se presentará a su lugar de trabajo de la siguiente
manera:
Enfermeras: uniforme blanco con identificación, sin el logo de
otra institución; saco de color blanco; zapatos blancos cerrados
con suela antideslizante, taco no mayor a 4cm y medias
blancas.
Auxiliares de servicios médicos: blusa celeste y pantalón blanco
de corte recto; saco celeste; zapatos blancos cerrados con suela
antideslizante, taco no mayor a 4cm y medias blancas.
Auxiliares de servicios generales, conserjes y personal de
mantenimiento: camiseta azul marino; pantalón azul jean
clásico y zapatos negros cerrados con suela antideslizante y
medias oscuras.
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Personal administrativo: Saco azul marino, blusa blanca cuello
sport y pantalón o falda formal de color azul marino, zapatos
negros cómodos de tacón no mayor a 4cm.
Nota: todo el personal de reemplazo deberá portar la
identificación en un lugar visible.
DESCRIPCION Y USO CORRECTO DEL UNIFORME
La norma general que se aplicará para el personal de salud que
trabaje en quirófano, hospitalización, consulta externa y
laboratorios será:
Cabello corto o recogido; barba y/o bigote bien arreglados; se
evitara el uso de pulseras, manillas, collares, anillos (incluidos
anillos de matrimonio).
Uñas cortas, limpias y sin esmalte.
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Médicos tratantes, posgradistas y residentes: utilizarán terno
sanitario azul, mandil blanco, zapatos cerrados con suela
antideslizante (no deportivos), tacón no mayor a 4cm.
El terno sanitario se utilizará mientras permanezca en la
institución, protegido por el mandil blanco abotonado durante
todos los procedimientos y valoraciones al paciente.
En los médicos tratantes, el terno sanitario estará permitido
cuando realicen procedimientos invasivos.
Los médicos tratantes, posgradistas y residentes que ingresen a
la sala de operaciones no podrán salir con el terno quirúrgico
azul eléctrico fuera del área. Sin excepciones.
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Enfermeras/os: utilizarán el uniforme blanco de acuerdo al
horario establecido por la jefatura de enfermería, cubierto por
el mandil blanco durante su jornada de trabajo; saco blanco;
zapatos blancos cerrados con suela antideslizante, tacón no
mayor a 4cm y medias blancas. La cofia se utilizará solo en
eventos especiales.
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Tecnólogos médicos:
utilizarán el terno sanitario
de color celeste, se cubrirán
con el mandil blanco
abotonado en todos los
procedimientos y durante la
atención al paciente, zapatos
negros cerrados con suela
antideslizante, tacón no
mayor a 4cm.
Nutricionistas: utilizarán el
terno sanitario de color
celeste, se cubrirán con el
mandil blanco abotonado
durante la atención al
paciente, zapatos negros
cerrados con suela
antideslizante, tacón no
mayor a 4cm.
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Auxiliares de enfermería: utilizarán el uniforme celeste con
blanco de acuerdo al horario determinado, protegido por el
mandil celeste abotonado durante su jornada de trabajo; saco
celeste; zapatos blancos cerrados con suela antideslizante,
tacón no mayor a 4cm y medias blancas.
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Auxiliares de servicios generales:
utilizarán el unifrome de trabajo de
acuerdo al horario establecido con
saco azul; zapatos blancos cerrados
con suela antideslizante, tacón no
mayor a 4cm y medias blancas.
Durante el proceso de limpieza,
desinfección y transporte de
desechos y lencería sucia
utilizarán el mandil plomo
abotonado.
Bodega, mantenimiento, farmacia
y mensajeros: utilizarán el
uniforme de acuerdo al horario
establecido, se cubrirán con el
mandil plomo abotonado durante
su jornada de trabajo. El calzado
será cerrado con suela
antideslizante y punta reforzada.
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Personal administrativo: utilizará el uniforme de acuerdo al
horario establecido.
El personal femenino usará chaqueta, blusa, pantalón o falda;
medias nylon de color grafito o negro café y zapatos negros
con punta redonda cerrada, suela antideslizante con tacón
ancho no mayor a 5cm.
El personal masculino usará chaqueta y pantalón, camisa y
corbata; zapatos cerrados con suela antideslizante y medias
oscuras.
Tecnólogos estadísticos, secretarias clínicas, cajeras y
trabajadoras sociales utilizarán el mandil abotonado sobre el
uniforme correspondiente al horario determinado.
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ÁREAS ESPECÍFICAS
Personal de quirófano y
esterilización: utilizará el
terno quirúrgico azul
eléctrico dentro del área de
trabajo, por ningún motivo
deberá salir con este
uniforme, ni puesto un
mandil para cubrirlo, botas
desechables, gorro,
mascarilla, zapatos que
utiliza dentro del
quirófano o esterilización.
Al salir del área el personal deberá utilizar el uniforme de
acuerdo a su cargo y horario establecido.
Personal de endoscopía: utilizará el uniforme correspondiente
de acuerdo a su cargo, cuando realice procedimientos invasivos
deberán utilizar la bata antifluidos. El personal de enfermería
utilizara mandil para procedimientos y contacto directo con el
paciente.
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6. VIGENCIA
El presente instructivo entrará en vigencia a partir de la fecha de
su aprobación y estará vigente por tres años consecutivos; tiempo
luego del cual, el comité de selección de uniformes deberá actualizar
y tramitar su aprobación en caso de ser necesario.
7. SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN
A partir de la aprobación del presente manual de uso de ropa de
trabajo y uniformes se vigilará el estricto cumplimiento.
Normativa para el Hospital Oncológico Solón Espinosa Ayala y sus
unidades.
Quito, 23 de agosto de 2016
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Av. Eloy Alfaro N53-94 y Los Pinos
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