Download TECNICO SOCIO EMP - Fundación Serviagro

A QUIEN PUEDA INTERESAR
Tengo el agrado de enviar adjunto los términos de referencia para (1) vacante de:

TECNICO SOCIO EMPRESARIAL (SOE) EN EL DEPARTAMENTO DEL
PUTUMAYO
Las personas interesadas en esta vacante, deben enviar su cv (debidamente diligenciado
y firmado, en formato único de la función pública) en sobre cerrado, a la siguiente
dirección Mocoa – Putumayo: Fundación SERVI-AGRO: Av. Colombia Cra 9 No 17- 42
Piso 4 Telefax. 4204850, Edificio Julio Muriel, indicando el cargo al cual están aplicando.
Las solicitudes se recibirán desde: el 19/07/2016 a las 2:00 pm hasta el 22/07/ 2016 a
las 5: 00 pm
Únicamente se contactarán para el proceso de selección aquellas personas cuyas hojas
de vida cumplan con todos los requisitos establecidos en los términos de referencias (ver
anexo).
Atentamente,
JOSE LUIS DORADO ACOSTA
REPRESENTANTE LEGAL
FUNDACION SERVI-AGRO
TÉRMINOS DE REFERENCIA
TECNICO SOE
Duración:
Sede:
Dedicación:
Tipo de contrato:
Honorarios:
Tres meses, prorrogable
Municipio Valle del Guamuez (1 vacante)
Tiempo completo
Prestación de servicios
$ 2.000.000
CONTEXTO DEL CARGO
El gobierno nacional, a través de La Dirección de Gestión Territorial del
Departamento Administrativo para la Prosperidad Social – Prosperidad Social- y la
oficina de las Naciones Unidas contra la droga y el delito (UNODC), desarrolla la
estrategia de Pos erradicación, para lo cual UNODC ha suscrito el MA No. 453 de
2016 con la organización SERVI-AGRO, en el marco del Proyecto: COL/K53,
cuyo objeto es: “Promover el Desarrollo Alternativo, mediante el fortalecimiento de
la FUNDACION SERVI-AGRO y de las familias beneficiarias del Acuerdo,
ubicadas en los municipios de Valle del Guamuez, Puerto Asís y Leguizamo
(Departamento del Putumayo), a través del acompañamiento técnico, socioorganizativo y ambiental, que permita la implementación de actividades lícitas,
forjando nuevas oportunidades de generación de ingreso”.
Con la puesta en marcha de este Memorando, se busca mejorar los ingresos
calidad de vida de 424 familias de pequeños productores, en el departamento del
Putumayo, municipios Valle del Guamuez, Puerto Asís y Leguizamo. Apoyando la
política nacional de reducción de cultivos ilícitos y promoción del desarrollo
alternativo en Colombia.
Bajo las directrices del Profesional de campo, y teniendo en cuenta las
orientaciones del Comité Técnico Local del MA 453 de 2016, el Profesional de
campo se encargará de apoyar la implementación, seguimiento y evaluación de
las actividades y funciones, abajo descritas.
FUNCIONES
1. Realizar las labores de extensión rural y/o asistencia técnica socio
organizacional relacionado con las metas previstas del proyecto.
2. Implementar capacitaciones en temas sociales, administrativos y
financieros y demás concernientes a las organizaciones de productores y
comunidades.
3. Elaborar material didáctico dirigido a las familias y organizaciones
permitiéndoles su desarrollo personal, organizacional y social.
4. Asistir en la planificación de acciones concertadas con las comunidades y
organizaciones productivas.
5. Apoyar el desarrollo de dos estudios de mercado a nivel regional, para las
líneas productivas principales de los beneficiarios.
6. Apoyar el proceso de selección de una o varias asociaciones u
organizaciones civiles sin ánimo de lucro de primer nivel, que agrupen o
que estén conformadas total o parcialmente por las familias beneficiarias
del presente Acuerdo, para suscribir el respectivo contrato de donación y
acta de entrega a satisfacción de los bienes en especie donados.
7. Apoyar el proceso de gestión y articulación para el apalancamiento de
recursos a través de la presentación de dos (2) proyectos formulados y
radicados en convocatorias públicas o privadas, para vincular a los
productores en programas que fortalezcan su agro negocio dentro de la
cadena de valor.
8. Asistir en materia técnica - social en la elaboración de los planes de
inversión o planes de negocio organizacional, dirigido a las familias y
organizaciones vinculados a proyectos productivos y realizar el seguimiento
respectivo, con el fin de dar sostenibilidad a las organizaciones.
9. Acompañar los procesos de ejecución de memorandos de acuerdo con
organizaciones, apoyar los procesos de elaboración de plan de
adquisiciones, informes técnicos y financieros, verificando el cumplimiento
del instructivo establecido por UNODC”
10. Orientar a los cuerpos directivos de las organizaciones en el manejo
de sus funciones, con el fin de que estos desarrollen competencias
profesionales administrativas, organizacionales y den cumplimiento con la
misión y visión de las organizaciones.
11. Servir de enlace de comunicación entre las familias y el Proyecto, y
mantener relaciones técnicas con las instituciones y personas que
participan o se interrelacionan en la ejecución de actividades en su
área de trabajo, bajo las directrices específicas del profesional del
equipo.
12. Proporcionar información y datos sobre el avance de trabajo, para su
incorporación en el sistema de monitoreo y seguimiento del proyecto.
13. Apoyar la realización de las sesiones de Escuelas de Campo para
Agricultores-ECAs
14. Apoyar la ejecución del Plan de Acompañamiento Técnico, Ambiental y
Social – “PATAS” hacia los beneficiarios del proyecto.
15. Elaborar los cronogramas de actividades e informes mensuales.
16. Entregar oportunamente informes mensuales con sus respectivos soportes
(registros de asistencia capacitaciones, ECAs, entre otros) que den cuenta
del cumplimiento de sus actividades programadas en el cronograma
mensual proyectado.
17. Revisar y archivar en medio físico y magnético de los soportes (Actas de
entrega, contratos, entre otros) de las entregas de los bienes y servicios
agropecuarios a las familias beneficiarias del PFGB.
18. Apoyar el seguimiento a los procesos de entrega de bienes y servicios
agropecuarios a las familias beneficiarias del PFGB.
19. Liderar el proceso de organización y archivo de los soportes generados
para cada actividad en medio físico y magnético por beneficiario.
20. Apoyar actividades como capacitaciones, asistencia técnica, redacción y
entrega de informes, giras de intercambio de conocimiento de los
beneficiarios, necesidad de compra de tierras, entre otras que se amerite
para la puesta en marcha del proyecto.
21. Llevar a cabo otras actividades relacionadas con su área de especialidad
que le sea delegada por el profesional encargado.
REQUISITOS MÍNIMOS

Técnico y/o, tecnólogo o profesional socio organizacional y empresarial
con formación en: ciencias sociales, económicas, administrativas o,
ingeniería agroindustrial, y/o que acredite experiencia de un año en el
fortalecimiento de organizaciones de pequeños productores.

Experiencia específica mínima de un año en asistencia a
organizaciones de pequeños productores en temas de socio
organizacionales, empresariales, económicos y proyectos productivos.


Conocimiento de metodologías de extensión rural.
Conocimiento en el área de intervención, de
socioeconómica, agropecuaria y ambiental de la región.
Excelente manejo de Windows, office e internet

la
situación
NORMAS DE ETICA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL
Todas las actividades serán ejecutadas con base en los más altos estándares de
imparcialidad, integridad, transparencia, competencia y responsabilidad personal,
para asegurar la confianza pública de SERVI-AGRO.
El candidato elegido no podrá participar en actividades de tipo político.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
 Excelentes habilidades de comunicación, redacción y trabajo en equipo con
grupos multidisciplinarios y multiculturales.
 Habilidad analítica y de resolución de problemas, manteniendo la serenidad y
buen manejo de las relaciones interpersonales.
 Capacidad de decisión y asumir sus consecuencias.
 Capacidad para manejar un amplio rango de actividades en forma simultánea.
 Actuar en todo momento con extrema discreción respecto de los
documentos, información y materiales propios del MA.
 Permanente actitud y comportamiento de cordialidad, compostura, respeto y
colaboración con todas las personas y organizaciones con quien interactúa
SERVI-AGRO.
COMPETENCIAS FUNDAMENTALES
Son las habilidades, atributos y comportamientos considerados importantes
para todo el personal de SERVI-AGRO, independiente de sus funciones o
niveles.
 Profesionalismo
 Transparencia
 Eficiencia