Laboratorio Organizacional

El Laboratorio Organizacional (LO), conocido también como Organization Workshop (OW) en inglés, y anteriormente en portugués o español como Laboratorio Experimental, es un evento de «capacitación» organizacional masiva dirigido a grandes grupos de desempleados y subempleados. Los participantes adquieren el dominio de nuevas habilidades –organizacionales y profesionales– usando el principio de «aprendizaje basado en la experiencia».El autor del Laboratorio Organizacional es el sociólogo brasileño Clodomir Santos de Morais. Sus principales elementos son un grupo grande de gente, con un mínimo situado por de Morais en 40 personas, y un máximo no especificado, o, en términos prácticos, tantos como las condiciones lo permitan; plena libertad de organización dentro de la ley; y todos los recursos necesarios en las manos del grupo participante. Las bases del laboratorio, originalmente distribuidos en copias mimeografiadas, han sido reproducidos en muchos países, lenguajes y formas (incluyendo un formato de historieta) en el curso de los años.