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Asignatura: “HISTORIA DE LAS IDEAS Y DE LA REALIDAD DE LAS EMPRESAS” Asignatura optativa, 2º Ciclo, 5º Curso, LECO (Especialidad intracurricular: “Economía Aplicada: Organización Industrial y Crecimiento Económico”). Asignatura de “libre configuración” para los alumnos de las restantes especialidades. Profesor: Manuel SANTOS REDONDO Curso 2007-08, Segundo Cuatrimestre GRUPO PILOTO “BOLONIA” Titulación: LECO Departamento: HISTORIA E INSTITUCIONES ECONÓMICAS I Nombre de asignatura: HISTORIA DE LAS IDEAS Y Código: DE LA REALIDAD DE LAS EMPRESAS Ciclo 2º Tipo: OPTATIVA Grupos: 1 Curso 5º Periodo impartición Créditos ECTS: SEGUNDO 6 (se solicitan 8) CUATRIMESTRE Horas semanales: 4 Teoría: 2’5 Prácticas: 1’5 Nombre del profesor que imparte la asignatura: MANUEL SANTOS REDONDO Tel.: 91 394 24 21 Fax: 91 394 24 48 E-mail: [email protected] Objetivos: Obtener un conocimiento de la historia del pensamiento económico empresarial y aplicar las distintas explicaciones de los teóricos para analizar casos prácticos de empresas y empresarios del pasado reciente. Competencias o destrezas que se van a adquirir: 1.- Conocimiento de las teorías económicas sobre la empresa y el empresario 2.- Análisis de casos prácticos de empresarios relevantes, en los que se utilicen las teorías aprendidas para entender las estrategias empresariales a partir de los datos relevantes. Prerrequisitos para cursar la asignatura: Los que establezca la especialidad. Contenido: Historia del pensamiento económico sobre empresa y empresario. Historia de la empresa. Aplicación de los conocimientos a casos prácticos de empresarios de la historia reciente. 1 Bibliografía básica recomendada: PUTTERMAN, Louis (ed.) (1994), La naturaleza económica de la empresa [The economic nature of the firm. A reader, Cambridge University Press, 1986], Madrid, Alianza. VALDALISO, J.M. y LÓPEZ, S. (2000), Historia económica de la empresa, Madrid, Crítica. GARCÍA RUIZ, José Luis (ed.) (1994): Historia económica de la empresa moderna, Madrid: Istmo. Una utilísima selección de textos de historia empresarial. SANTOS REDONDO, Manuel (1997): Los economistas y la empresa. Empresa y empresario en la historia del pensamiento económico, Madrid, Alianza. Método docente: Prácticas y trabajos de curso de los alumnos, discutidos con el profesor y expuestos en clase. En las cuatro primeras semanas, explicaciones teóricas del profesor. Tipo de evaluación: (exámenes/trabajos/evaluación continua): Fundamentalmente, por trabajos y por la participación en clase. Habrá al menos una exposición formal por cada alumno Idioma en que se imparte: Castellano Información adicional Se adjunta Programa 2 HISTORIA DE LAS IDEAS Y DE LA REALIDAD DE LAS EMPRESAS Asignatura Optativa, 2º Ciclo, 5º Curso, LECO (ESPECIALIDAD INTRACURRICULAR: ECONOMÍA APLICADA: ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y CRECIMIENTO ECONÓMICO) CURSO 2007-2008 Profesor: Manuel Santos Redondo PRÁCTICAS Y TRABAJOS DE CURSO El método docente de esta asignatura se basa fundamentalmente en la participación en clase de los alumnos, que previamente han realizado las lecturas básicas. Los alumnos deberán realizar al menos un trabajo obligatorio, que será expuesto y discutido en clase. Tanto el tema del trabajo como su enfoque deberán contar con el visto bueno del profesor. Trabajo OBLIGATORIO: Elegir una biografía de un empresario, preferentemente español o relacionado con España, y redactar un breve trabajo de no más de 1.500 palabras donde se destaque LO QUE EL ALUMNO CONSIDERA MÁS SIGNIFICATIVO de su biografía y de su labor empresarial, utilizando para ello las ideas de los economistas que se han ocupado de la actividad empresarial. El trabajo debe destacar la empresa en que ha desarrollado su labor y qué camino ha seguido está hasta la actualidad; y cuál es la aportación específica de esa persona a la empresa. CADA ALUMNO DEBERÁ ELEGIR UN EMPRESARIO DIFERENTE. ESTA PONENCIA PUEDE REALIZARSE EN GRUPO, eligiendo empresarios relacionados entre sí, y responsabilizándose cada alumno de un empresario. Las pautas para realizar el trabajo se discutirán con el profesor en cada caso, pero con carácter general se pueden señalar: - Identificar y diferenciar con claridad la persona, la empresa, el producto y la marca. - Señalar las fechas o épocas a que se refiere la estrategia empresarial que se discute. - Dar datos simples y básicos sobre producción, facturación, porcentaje de participación de la persona en el capital, cuota de mercado de la empresa, consumo del producto... OTRAS PRÁCTICAS: 1.- AUTOMOCIÓN EN ESPAÑA – PROTAGONISTAS: La práctica consiste en discutir en clase los pasos principales del desarrollo de la industria de la automoción en España, poniéndose en el lugar de los protagonistas. La finalidad de la práctica es entender que las decisiones económicas y empresariales las toman empresarios y gobernantes con objetivos propios, que no son los mismos que los teóricos intereses generales que solemos tener en la cabeza los economistas. Como en el juego del “Monopoly”. A principio del curso se repartirán los personajes, y cada alumno desempeñará uno o varios. (Advertir que, aunque haya que documentarse sobre los hechos 3 históricos, la práctica no consiste en “saberse lo que ocurrió”, sino en llevar a cabo la toma de decisiones aplicando la lógica de los intereses de cada parte en las negociaciones) “Personajes” : Ford; General Motors. Gobierno español: Ministro de Industria, Ministro de Hacienda Banco Urquijo (1940). Empresarios nacionales en general (SIAT), 1940. Hispano Suiza (camiones), 1940. FIAT (desde 1940 a 1980) Director de SEAT; Director de ENASA Pegaso Barreiros (motores diesel; camiones; coches) Perkins (inglesa, motores diesel). Chrysler Volkswagen Es importante tener presentes los objetivos de cada “personaje” (definirlos y discutirlos explícitamente antes de pasar a la negociación con otras partes y a la toma de decisiones) y las posibilidades que se presentan en cada ocasión. Ejemplo: Ministro de Industria : Objetivos: DEBEN DISCUTIRSE Y DEFINIRSE. Por ejemplo, ¿cuál es el objetivo del Gobierno? ¿Que se puedan comprar coches baratos en España? ¿Que se fabriquen coches en España? ¿Que lo haga una empresa estatal? (Los objetivos pueden ser distintos en diferentes etapas políticas: por ejemplo, durante la autarquía o después del “Plan de Estabilización” de 1959. Lo mismo ocurre en las decisiones empresariales: La crisis del petróleo de 1973 puede cambiar la estrategia de producción para las empresas del sector, a nivel mundial. Posibilidades: Empresa española o extranjera; con capital, tecnología y control extranjeros o españoles (discutir cada posibilidad) - Empresa española privada o estatal Se proporcionará una breve cronología de los principales acontecimientos en el sector de automoción. 2.- La banca Médici: un contrato de Compagnia de 1455 . En GARCÍA RUIZ, José Luis (ed.) (1994): Historia económica de la empresa moderna, Madrid: Ed. Istmo, pp. 119-125, Lectura 5ª. Sobre la banca Medici: VALDALISO, Jesús Mª, y LÓPEZ, Santiago (2000), Historia económica de la empresa, Barcelona: Crítica, pp. 149-50. Analizar el contrato, comparándolo con un contrato actual. Discutir si se trata de un contrato entre socios o de la contratación de un director asalariado con una pequeña participación en la sociedad. Utilice las ideas se Adam Smith sobre el empresario para discutir este contrato. Exponga y discuta las ideas de Adam Smith sobre las sociedades anónimas [ver extracto de Smith en PUTTERMAN, L. (1994), La naturaleza económica de la empresa, Madrid: Alianza, pp. 54-55]. ¿Cree que la desconfianza de Smith se debe a razones económicas realistas en su época, de mayor eficiencia de la gestión directa por el dueño, o a planteamientos éticos o teóricos a priori de Smith? 3.- Discusión de temas del programa utilizando películas. Para la innovación empresarial, se utilizará la película Tucker, el hombre y su sueño. Para las finanzas y la bolsa, y la bolsa, la película Wall Street. Los alumnos deberán identificar los temas económicos y empresariales tratados en la película y comparar la visión de la película con la de los libros de texto sobre ese mismo problema. 4 4.- Hacer un seguimiento de anuncios de trabajo aparecidos en la prensa económica, diferenciando dos grupos de edad: entre 23-27 años y entre 30-40 años, aproximadamente. Discutir las diferentes políticas de personal de las empresas que representa cada uno de esos anuncios, y comparar también con el “no anuncio”, esto es, con la promoción de alguien de la empresa (especialmente en el grupo de edad 30-40 años). Construir varios “Curriculum Vitae” ficticios o reales (siempre mejor reales), con características que reflejen cualidades “transparentes” o más idiosincrásicas, y discutir, desde el punto de vista de la empresa, a cuál contrataría, y desde el punto de vista de la economía, que efectos tendría esa política de recursos humanos. ESTA PONENCIA PUEDE REALIZARSE EN GRUPO, previa aprobación del grupo de trabajo por el profesor. 5 PROGRAMA HISTORIA DE LAS IDEAS Y DE LA REALIDAD DE LAS EMPRESAS Asignatura optativa, 2º Ciclo, 5º Curso, LECO (ESPECIALIDAD INTRACURRICULAR: ECONOMÍA APLICADA: ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y CRECIMIENTO ECONÓMICO). Profesor: Manuel SANTOS REDONDO Curso 2007-08, Segundo Cuatrimestre En esta asignatura estudiaremos las ideas de los economistas sobre el comportamiento de las empresas y del empresario. El análisis neoclásico tradicional hace abstracción de lo que ocurre dentro de las empresas para concentrarse en los mercados y los precios, frente a los enfoques que “miran dentro” de la empresa. Desde Cantillon hasta Schumpeter, diversos economistas han destacado el papel fundamental de empresario en al economía real, y lo han intentado incluir en la teoría económica. Pero la corriente principal de la economía ha seguido ocupándose de los problemas teóricos que podía solucionar, la maximización matemática con datos conocidos, y desentendiéndose de la innovación tecnológica y organizativa, de la iniciativa empresarial, y todo lo que ocurre en el interior de la empresa. La “cultura” teórica y profesional de los economistas se ha mantenido bien distante de la cultura profesional y teórica de los profesionales de la empresa. En las últimas décadas, la situación ha cambiado: la teoría de la empresa que estudian los economistas es más rica y realista; hay diferentes enfoques y opiniones pero el acercamiento es claro. Los economistas del pasado que se ocuparon de la figura del empresario son los pioneros de la actual teoría de la empresa; el estudio de las ideas de aquellos, y de los diferentes enfoques de las teorías más recientes, nos hace mejores economistas y mejores hombres prácticos de empresa. Paralelamente utilizaremos las diferentes teorías sobre la empresa y el empresario para analizar casos empresariales relevantes del pasado reciente. Los conocimientos básicos de historia empresarial se pondrán en juego conjuntamente con las explicaciones teóricas, concretando en casos concretos, elegidos por los alumnos con el visto bueno previo del profesor. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA PUTTERMAN, Louis (ed.) (1994), La naturaleza económica de la empresa [The economic nature of the firm. A reader, Cambridge University Press, 1986], Madrid, Alianza. Valdaliso, J.M. y López, S. (2000), Historia económica de la empresa, Madrid, Crítica. GARCÍA RUIZ, José Luis (ed.) (1994): Historia económica de la empresa moderna, Madrid: Istmo. Una utilísima selección de textos de historia empresarial. SANTOS REDONDO, Manuel (1997): Los economistas y la empresa. Empresa y empresario en la historia del pensamiento económico, Madrid, Alianza. 6 TEMARIO Tema 1. Empresa y empresario en la economía clásica. Adam Smith entendía que la dirección de los negocios es fundamentalmente “atenta vigilancia” por parte del “propietario”; en consecuencia, no distinguió entre capitalista y empresario, y se mostró contrario a las sociedades por acciones. La economía clásica siguió esa misma línea, pero John Stuart Mill es ya muy favorable a las sociedades por acciones. Estas ideas se han explicado por la evolución de los hechos históricos (la situación de las sociedades por acciones en ese periodo) o por debilidades de su aparato teórico. Chandler, Alfred, “La mano visible” [1977] (Extractos, en Putterman, 1994, pp. 119127, OBLIGATORIOS) Ekelund y Hebert (1992), caps. 2-9. PERDICES, Luis (ed.) (2003): Historia del Pensamiento Económico. Cap. 4, “La escuela clásica: Adam Smith”, por Nieves San Emeterio, pp. 105-134. SANTOS REDONDO, Manuel (1997), cap. 1, “Los precursores y los Clásicos: el capitalista como empresario”. Sobre Adam Smith, pp. 33-49, OBLIGATORIO. SMITH, Adam (1988) [1776]: Investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones, Barcelona: Oikos-Tau. (Extractos, en Putterman, 1994, pp. 47-58, OBLIGATORIOS; y en García Ruiz, 1994, pp. 78-86). “Adam Smith”, en Rodríguez Braun, Carlos: Grandes economistas, Madrid, Pirámide, 1997. Introducción sobre su vida y su significado (pp. 11-18). Textos de La riqueza de las naciones [1776], en pp. 18-51 (Incluye: División del trabajo, precio natural y precio de mercado, “De los sistemas de economía política”). GARCÍA RUIZ, José Luis (1994): “La banca Médici: un contrato de Compagnia de 1455” (pp. 119-124, OBLIGATORIO). Benjamin Franklin, “El camino a la riqueza” (pp. 134-140). Tema 2. La concentración de las empresas capitalistas en Marx. La economía radical y la “capacidad empresarial”: organización económica y poder. Empresa cooperativa frente a empresa capitalista. Karl Marx completa el modelo de Smith de división del trabajo en una dirección concreta: la división del trabajo dentro de la empresa y no entre diferentes productores en el mercado. El resultado que predice es la concentración de empresas. Lo esencial del proceso de producción capitalista ocurre dentro de la empresa, y allí es fundamental la relación entre las “clases sociales” que componen la sociedad capitalista. Más recientemente, la “no teoría” neoclásica de la empresa fue puesta en cuestión por la economía radical: más que la tecnología, lo que motivó el paso de la pequeña industria a domicilio a las grandes fábricas fue la necesidad de los poderosos de mantener un papel clave en la organización social. Este debate ha contribuido al descrédito del “punto de vista tecnológico” y ha hecho avanzar la teoría neoclásica y neo-institucionalista de la empresa. ENGELS, Friedrich “De la autoridad” [1873] (http://www.ucm.es/info/bas/es/marxeng/oe2/mrxoe224.htm) OBLIGATORIO. SANTOS (1997), cap. 5, “Críticos del capitalismo: especulación y producción”. Sobre Marx, pp. 156-169, OBLIGATORIO. 7 MARX, K. (1978 [1867]): El Capital, Madrid: Siglo XXI. (Extractos, en Putterman, 1994, pp. 59-78, OBLIGATORIOS). “Karl Marx”, En Rodríguez Braun, Carlos. Grandes economistas, Madrid, Pirámide, 1997. pp. 175-182 (introducción sobre su vida y su significado) y pp. 183-212: textos de El capital: capitulos 4 (“Transformación de dinero en capital”) y 5 (“Proceso de trabajo y proceso de valorización”) del Libro I. Después, cap. 24 del libro I (“La llamada acumulación originaria”). GARCÍA RUIZ (1994): “Las leyes fabriles y el trabajo humano” (pp. 140-142). F. W. Taylor, “Las razones del taylorismo” (pp. 151-153). Robert Owen “El reglamento de una gran empresa ideal a principios del siglo XIX” (p. 164-171). MARGLIN, S. (1974): “¿Cuál es la función del jefe? Orígenes y funciones de la jerarquía en la producción capitalista” en PUTTERMAN (1994), pp. 333-344. BOWLES, S. (1985): “El proceso de producción en una economía competitiva: los modelos de Walras, neohobbesiano y marxista”, recogido en PUTTERMAN, Louis (ed.) (1994): La naturaleza económica de la empresa, Madrid, Alianza, pp. 407437. OBLIGATORIO. WILLIAMSON, O.E. (1989 [1985]): Las instituciones económicas del capitalismo, México: Fondo de Cultura Económica. (Cap. 9, extractado, en Putterman, 1994). Documental “La cadena de montaje” [“On the line”] Película “Tiempos Modernos” (“Modern Times”, 1935), de Charlot. Tema 3. La empresa en el análisis neoclásico: la empresa como función de producción, economía marshalliana y economía evolucionista. La revolución marginal centró la microeconomía en un análisis maximizador en el que el decisor sólo elige entre unas técnicas conocidas, en función de los precios de los factores. Se mira al mercado y al mecanismo de los precios, y no al interior de la empresa ni a la elección de tecnología. Alfred Marshall desarrolló dos enfoques diferentes en su tratamiento de la empresa. Por un lado, formalizó un análisis de equilibrio estático en el que la empresa iguala, en competencia, precio a coste marginal. En este análisis incluye unos “beneficios normales” por la dirección. Paralelamente, Marshall advierte la importancia de los aspectos dinámicos de la economía, y esto le lleva a plantear el embrión de lo que hoy es la economía evolucionista. SANTOS (1997), cap 2, “Marginalistas y neoclásicos: el factor organización” (sobre Marshall, pp. 77-92, OBLIGATORIO). MARSHALL, Alfred (1963 [1890]): Principles of Economics, Cambridge: C.W. Guillebaud (Traducción, Madrid: Aguilar, 1963) (Los capítulos 4 y 5 del Libro V se encuentran, extractados, en RODRÍGUEZ BRAUN, Carlos, Grandes economistas, Madrid, Pirámide, 1997). NELSON, R. Y S. WINTER (1982): An Evolutionary Theory of Economic Change, Cambrige (USA): Harvard University Press. (Extractos, en Putterman, 1994, “Una teoría evolutiva del cambio económico”, pp. 225-238, OBLIGATORIO). PERDICES, Luis (ed.) (2003): Historia del Pensamiento Económico. Cap. 12, “La escuela de Cambridge: Alfred Marshall y sus discípulos”, por Fernando Méndez Ibisate, pp. 366-408. 8 STIGLER, G.J. (1973) [1951): “La división del trabajo resulta limitada por la extensión del mercado” en W. BREIT y H. M. HOCHMAN, Microeconomía, México: Interamericana, lectura nº 10. Crítica neo-institucionalista: WILLIAMSON, Oliver E., Mercados y jerarquías: su análisis y sus implicaciones antitrust [Markets and Hierarchies. Analysis and Antitrust Implications, The Free Press, Londres, 1975], México, F.C.E., 1991. Cap. I, 3.3, “Stigler on vertical integration” (“Stigler sobre la integración vertical”). Tema 4. Schumpeter: la innovación, por el empresario o por las grandes empresas. Joseph Schumpeter separa claramente el papel del organizador de la vida económica del suministro de capital. Sólo en una economía estática podemos prescindir de prestar atención a los directores de empresa: la innovación económica depende de ellos, y esta innovación por parte de los empresarios es la causa del crecimiento económico, así como de los ciclos. SANTOS (1997), cap. 3, “Schumpeter: el empresario innovador, extinguido por el progreso”. OBLIGATORIO, todo el capítulo. SCHUMPETER, J.A. (1978) [1912]: Teoría del desenvolvimiento económico, México: Fondo de Cultura Económica. Caps. 2 y 4. SCHUMPETER, J.A. (1971) [1942]: Capitalismo, Socialismo y Democracia, Madrid: Aguilar. Capítulo 12, “Los muros se desmoronan”. Película “Tucker: un hombre y su sueño” (“Tucker: The Man And His Dream”, 1988), dirigida por Francis Ford Coppola. Tema 5. Knight: el empresario asume la incertidumbre. Frank Knight formaliza la “competencia perfecta” y considera que el beneficio empresarial surge de la diferencia entre las previsiones y lo que realmente ocurre. Por esta vía se introduce el beneficio empresarial en el modelo de equilibrio general. SANTOS (1997), cap. 4, “Knight: el empresario asume el riesgo”. KNIGHT, F. H. (1947) [1921]: Riesgo, incertidumbre y beneficio, Madrid: Aguilar. (Extractos, en Putterman, 1994). Tema 6. Teorías psicológicas y sociológicas del empresario. Las diferencias en capacidad y motivación entre los individuos no encuentran hueco en el análisis económico. En cambio, la psicología y la sociología incluso miden esas diferencias e intentan explicar su origen y cómo pueden desarrollarse cualidades convenientes como la “capacidad empresarial”. Los economistas-sociólogos que explicaban el origen del capitalismo por los cambios estructurales son el antecedente de este planteamiento. SANTOS (1997), cap. 6, “La teoría del empresario, hoy: psicólogos y sociólogos”. OBLIGATORIO, todo el capítulo. HAGEN, E. E. (1980): The Economics of Development, Homewood: Richard D. Irwin, cap. 13, “Entrepreneurship”. EVANS, David S. Y LEIGHTON, Linda S. (1989): “Some Empirical Aspects of Entrepreneurship”, American Economic Review, 79:3 (junio), 519-535. WEBER, M. (1955 [1904]): La ética protestante y el espíritu del capitalismo, Madrid: Revista de Derecho Privado. 9 PRÁCTICA: Elegir una biografía de un empresario, preferentemente español o relacionado con España, y redactar un breve trabajo de no más de 1.500 palabras donde se destaque LO QUE EL ALUMNO CONSIDERA MÁS SIGNIFICATIVO de su biografía y de su labor empresarial, y destacando la empresa en que ha desarrollado su labor y qué camino ha seguido está hasta la actualidad. CADA ALUMNO DEBERÁ ELEGIR UN EMPRESARIO DIFERENTE. Puede utilizarse el libro Los cien empresarios exponles del siglo XX (TORRES, Eugenio (director); Editorial LID, 2000), y otros materiales, pero siempre redactando un trabajo final en palabras del alumno. Preferiblemente se expondrá brevemente en clase. Tema 7. El empresario en la escuela austriaca. La moderna escuela austriaca resalta que la competencia es un proceso dinámico de mercado, y en ella desempeña un papel fundamental el empresario. Pero, más bien, esta escuela considera que todos los agentes económicos son empresarios, es decir, en parte innovadores y decisores en condiciones de incertidumbre. SANTOS (1997), cap. 7, “La Escuela Austriaca. ¿empresario u homo economicus?” OBLIGATORIO, todo el capítulo. KIRZNER, I.M. (1975 [1973]): Compentencia y función empresarial, Madrid: Unión Editorial. Caps. 1 y 2. Tema 8. Veblen: los empresarios (especuladores) contra la sociedad. Keynes: las expectativas irracionales y la especulación en Bolsa. Thorstein Veblen contrapone la eficiencia tecnológica de los procesos de producción con el despilfarro producido por dejar que la competencia en el mercado y el deseo de beneficio regulen la vida económica. Los empresarios son “saboteadores” del proceso productivo. Más tarde, John Maynard Keynes, en la Teoría general (1936), destacará la idea de que la Bolsa y los mercados financieros sirven a la especulación y no a la eficiencia económica. PERDICES, Luis (ed.) (2003): Historia del Pensamiento Económico. Cap. 14, “Historicismo, institucionalismo y neoinstitucionalismo”, por José Luis Ramos Gorostiza, pp. 423-450. SANTOS (1997), cap. 5, “Críticos del capitalismo: especulación y producción”, pp. 169-181, OBLIGATORIO. KEYNES, J.M. (1981) [1936]: Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero, México: Fondo de Cultura Económica. Caps. 11, 12, 22 y 24. (Los capítulos 12 y 24 se encuentran en RODRÍGUEZ BRAUN, Carlos, Grandes economistas, Madrid, Pirámide, 1997). MANNE, Henry, “La toma de control. Su mercado” [“Mergers and the market for corporate control”, Journal of Political Economy, vol. 73, 1965, pp. 110-20], extractado en PUTTERMAN, 1994, La naturaleza de la empresa, pp. 241-244. OBLIGATORIO. VEBLEN, Thorstein (1965) [1904]: La teoría de la empresa de negocios, Buenos Aires: Eudeba. Cap. 3. FAMA, E.F. (1980): “Problemas de agencia y teoría de la empresa” en PUTTERMAN (1994), pp. 245-260. 10 TORRERO MAÑAS, Antonio (1996), “Empresas y empresarios en el Reino Unido. La visión de Marshall y Keynes”, Revista de Historia Económica, año XIV, Primavera-Verano, nº 2, pp. 421-453. Película “Wall Street”, 1987, dirigida por Oliver Stone. Tema 9. Neo-institucionalismo: derechos de propiedad, teoría de la agencia, racionalidad limitada, oportunismo, especificidad de los activos. Una rama del neoinstitucionalismo resalta la importancia de los incentivos ex-ante, en forma de derechos de propiedad y de especificación de los contratos, en el resultado de la actividad económica, tanto en los mercados como dentro de las empresas. El neoinstitucionalismo utiliza un enfoque que en algunos aspectos aparece enfrentado con el modelo neoclásico: el concepto de “racionalidad limitada” que hace que los individuos adopten el punto de vista de las organizaciones como herramienta para enfrentarse a problemas complejos, o adopten “rutinas” que mantienen un comportamiento “suficientemente eficiente”. SANTOS (1997), Capítulo 9, “Jerarquía y organización en la economía de mercado” ALCHIAN, A.A. y H. DEMSETZ (1972): “Producción, costes de información y organización económica”, ligeramente abreviado en PUTTERMAN (1994), pp. 141-170. OBLIGATORIO. COASE, R.H. (1937): “La naturaleza de la empresa”, en PUTTERMAN (1994) (También, en García Ruiz, 1994, pp. 86-113. OBLIGATORIO. GOLDBERG, V. (1980): “Intercambio relacional: economía y contratos complejos” en PUTTERMAN (1994), pp. 111-117. OBLIGATORIO. HAYEK, F.A. (1945): “Información y sociedad mercantil”, abreviado en PUTTERMAN (1994), pp. 85-91. OBLIGATORIO. GARCÍA RUIZ (1994): “Siemens: un símbolo en la empresa alemana” (pp. 185-197); cap 7, “La empresa moderna en Japón”. JENSEN, M.C. y W.H. MECKLING (1976): “Teoría de la empresa: la gerencia, costes de agencia y estructura de la propiedad”, extractado en PUTTERMAN (1994), pp. 261-285. LEIBENSTEIN, H. (1966): “Eficiencia de asignación y eficiencia X”, abreviado en PUTTERMAN (1994), pp. 209-214. Tema 10. Empresario, "empresa moderna" y modelos de organización empresarial. Las empresas en la Edad Media europea. Empresa, industria a domicilio y manufactura. La génesis de la dirección de empresa moderna. El nacimiento de la "empresa moderna" (Chandler). CHANDLER, A. D. (Jr.) (1996): Escala y Diversificación. La dinámica del capitalismo industrial [Scale and Scope, 1990], dos volúmenes, Zaragoza, Prensas Universitarias de Zaragoza. Primera Parte, “Introducción: Escala y Diversificación”. LE GOFF, J. (1991): Mercaderes y banqueros de la Edad Media, Barcelona: Oikos-Tau. POLLARD, S. (1987) [1965]: La génesis de la dirección de empresa moderna, Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. GARCÍA RUIZ, José Luis (ed.) (1994): Historia económica de la empresa moderna, Madrid: Istmo. Introducción General (pp. 13-73). 11 Tema 11. La "empresa moderna" en Estados Unidos. Aparición histórica de la "empresa moderna" norteamericana: el papel de los ferrocarriles. La Ley Sherman y el proceso de concentración empresarial. La "economía del despilfarro". BOWLES, S., D.M. GORDON y E. WEISSKOPF (1990): La economía del despilfarro, Madrid: Alianza Universidad. CHANDLER, A. D. (Jr.) (1987) [1977]: La mano visible. La revolución en la dirección de la empresa norteamericana, Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. CHANDLER, A. D. (Jr.) (1996): Escala y Diversificación. La dinámica del capitalismo industrial [Scale and Scope, 1990], dos volúmenes, Zaragoza, Prensas Universitarias de Zaragoza. Segunda Parte: “Estados Unidos: el capitalismo gerencial competitivo” GARCIA RUIZ, J.L. (coord.) (1998): Historia de la empresa mundial y de España, Madrid: Sintesis. Capítulo 4. VALDALISO, Jesús Mª, y LÓPEZ, Santiago (2000), Historia económica de la empresa, Barcelona: Crítica, caps. 6 y 7. Tema 12. La "empresa moderna" en Gran Bretaña. El capitalismo gerencial. El modelo británico hasta la Segunda Guerra Mundial. La influencia del modelo norteamericano después de 1945. García Ruiz (1998), cap. 3. Valdaliso y López (2000). CHANDLER, A. D. (Jr.) (1996): Escala y Diversificación. La dinámica del capitalismo industrial [Scale and Scope, 1990], dos volúmenes, Zaragoza, Prensas Universitarias de Zaragoza.Tercera Parte: “Gran Bretaña: capitalismo personal” HANNAH, L. (1976): The Rise of the Corporate Economy, Londres: Methuen. PAYNE, P. L. (1982): "El empresario y la administración industrial en Inglaterra" en P. Mathias y POSTAN, M. M. (dir), Historia Económica de Europa, Tomo VII, Madrid: Revista de Derecho Privado. Tema 13. La "empresa moderna" en Alemania. La gran transformación de la empresa alemana entre 1870 y 1914. La cartelización. Las relaciones banca-industria y la ascensión al poder de los directivos. La empresa alemana tras la II Guerra Mundial. García Ruiz (1998), cap. 5. Valdaliso y López (2000). CHANDLER, A. D. (Jr.) (1996): Escala y Diversificación. La dinámica del capitalismo industrial [Scale and Scope, 1990], dos volúmenes, Zaragoza, Prensas Universitarias de Zaragoza.Cuarta Parte: “Alemania: el capitalismo gerencial cooperativo”. KOCKA, J. (1980): "The Rise of the Modern Industrial Enterprise in Germany" en A.D. CHANDLER (hijo) y H. DAEMS (eds.): Managerial Hierarchies, Cambridge (USA): Harvard University Press. 12 Tema 14. La "empresa moderna" en Francia. La pervivencia de la empresa familiar francesa. Las "empresas modernas" pioneras en Francia. La influencia del Estado después de 1945: "campeones nacionales" y "economía concertada". García Ruiz (1998), cap. 6. Valdaliso y López (2000) LÉVY-LEBOYER, M. (1980): "The Large Corporation in Modern France" en A.D. Chandler (hijo) y H. Daems (eds.): Managerial Hierarchies, Cambridge (USA): Harvard University Press. Tema 15. La "empresa moderna" en Japón. El Zaibatsu como forma de organización empresarial. La reforma empresarial durante la ocupación norteamericana. El modelo empresarial japonés de la postguerra. Valdaliso y López (2000), ver índice temático, entradas “Japón” y “daibatsu” García Ruiz (1998), cap. 7. Leibenstein, Inside the firm, cpas. 13 y 14. CORIAT, Benjamin (1993) [19--]: Pensar al revés: trabajo y organización en la empresa japonesa, México: Siglo XXI. [Biblioteca Manuales M658COR] DORE, Ronald (1989) [19--]: Fábrica británica, fábrica japonesa : los orígenes de la diversidad nacional de relaciones laborales [Biblioteca Manuales M331.104DOR] MORIKAWA, H. 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Las multinacionales y la nueva división internacional del trabajo. SERVAN-SCHREIBER, Jean Jacques (1968), El desafío americano [1967], Plaza y Janés. TEICHOVA, A., M. LÉVY-LEBOYER y H. NUSSBAUM (comps.) (1990): Empresas multinacionales, finanzas, mercados y gobiernos en el siglo 13 XX, 2 vols., Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Vol.1: Perspectiva histórica de las empresas multinacionales. Tema 18. La empresa en la historia de España. Introducción. Antecedentes de la gran empresa en España: las Reales Fábricas. La larga duración de la empresa familiar y del capitalismo patronal. Las primeras grandes empresas privadas: ferrocarriles, servicios públicos y empresas siderúrgicas. El caso de la empresa catalana. La evolución de la banca hacia la forma de gran empresa. Las nuevas grandes empresas. Problemas actuales de la empresa española en el contexto europeo como consecuencia de su herencia histórica. García Ruiz (1998), caps. 9, 10 y 11. COMÍN, F. y MARTÍN ACEÑA, P. (coords.) (1996): "La empresa en la historia de Espana", Madrid, Civitas. COMÍN, Francisco, y MARTIN ACEÑA, Pablo (1996), "Los rasgos históricos de las empresas en España: un panorama", Documento de Trabajo 9605, Fundación Empresa Pública, Programa de Historia Económica. TORTELLA, Gabriel (1994), El desarrollo de la España contemporánea. Historia económica de los siglos XIX y XX, Madrid: Alianza. Cap. VIII, "El factor empresarial". HERNÁNDEZ ANDREU, J. y J.L. GARCÍA RUIZ (comps.) (1994): Lecturas de historia empresarial, Madrid: Civitas. NÚÑEZ, G. y L. SEGRETO (eds.) (1994): Introducción a la historia de la empresa en España, Madrid: Ábacus. Marzo 2007 14