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BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES
El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:
FONOAUDIÓLOGO SERVICIO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN
Nombre:
Misión o Propósito del cargo:
Grado:
Jornada:
Nº Cargos:
Calidad Jurídica:
Periodo de contrato:
Depende de:
Trabaja con:
Personal a su cargo:
Requisitos de postulación (formación
educacional – experiencia –
conocimientos)
Requisitos deseables
Requisitos de ingreso
FONOAUDIOLOGO
Otorgar rehabilitación integral de calidad, a toda la
población de la región del Maule, tanto en paciente
hospitalizados como ambulatorios.
16º $ 888.989- bruto mensual.
Diurna
1
Contrata.
3 meses sujetos a evaluación para definir prorroga de contrato.
Médico Jefe Unidad de Medicina Física y Rehabilitación.
Médicos,
Kinesiólogos,
Terapeutas
Ocupacionales,
Fonoaudiólogos, Psicólogos, Asistente Social y Equipo del
servicio de destino.
No
 Acreditar título profesional de fonoaudiólogo, con grado
de licenciatura, otorgado por una institución de educación
reconocida por el Estado.
 Acreditar
certificado de registro de prestadores
individuales de salud de título de fonoaudiólogo.
 Acreditar a lo menos tres meses de experiencia laboral
como profesional fonoaudiólogo, con pacientes
hospitalizados, en instituciones de salud pública o
privada de mediana y/o alta complejidad. Se considerará
como experiencia pasantías o prácticas laborales realizadas
en áreas de destino.
 Acreditar como mínimo 12 horas de cursos de
especialización en el manejo de trastornos de deglución
(manejo del paciente con traqueostomía, manejo de
trastornos deglución en paciente pediátrico, disfagia
neurogénica, disfagia en adultos entre otros).
Para acreditar experiencia deberá escanear y subir relaciones de
servicio, contratos de trabajo, cartas de empleador, en original con
datos de identificación de quien valida la información, firmas y
timbres correspondientes (no se validarán certificados que no
cumplan con estos requisitos).
 Cursos de especialización en el área de neurorehabilitación.
 Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración
pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834
(Estatuto administrativo).
 No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas
en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.
Descripción de funciones
 Dar atención directa a los usuarios que presenten trastornos susceptibles a la intervención por
Fonoaudiología, destacando un trato cordial hacia ellos.
 Conocer y aplicar los métodos y técnicas de evaluación necesarias, para identificar las áreas de
disfunción del usuario y así determinar el procedimiento clínico adecuado a seguir.
 Realizar una evaluación precoz del paciente neurológico.
 Realizar la formulación del diagnóstico y caracterización de la deglución – disfagia, colaborando con el
equipo médico en la determinación de vía de alimentación.
 Entregar una intervención adecuada, según los requerimientos de cada usuario, para así potenciar al
máximo las capacidades funcionales y residuales de este, para mejorar su calidad de vida.
 Capacitar al equipo de enfermería y paramédico, de acuerdo al área de especialización.
 Colaborar con el equipo de salud en el manejo del paciente traqueostomizado y con el protocolo de
decanulación correspondiente.
 Colaborar con el Servicio de Alimentación y Nutrición para asegurar en el usuario una alimentación eficaz
y segura. Determinando usos de alimentación enteral e insumos de manejo de dieta para pacientes con
trastornos de la deglución.
 Entregar conocimiento a los familiares de la disfunción del usuario, para que así el familiar sea un ente
activo en el proceso de rehabilitación.
 Participar dentro de la unidad de rehabilitación, en la elaboración de programas y proyectos, dirigidos a las
proyecciones de esta.
 Fomentar y participar en los programas de formación continua (capacitación y perfeccionamiento), que
permitan al profesional dar una mejor atención.
 Desarrollar registro, asistencia y estadística de la atención diaria entregada al usuario.
 Conservar en buen estado el material y aparatos que se utilicen en la unidad, informando a coordinador
sobre sus fallas y mantenciones.
 Mantener actualizadas la evaluación y evolución de los usuarios en sus fichas clínicas.
 Mantener informados a los superiores de cualquier anomalía y necesidades de la unidad de
Fonoaudiología.
Descripción de competencias
 Logro (Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de calidad y la forma
aceptable para los demás).
 Compromiso Organizacional (Tendencia de alinear la conducta individual de manera consistente con las
necesidades, prioridades y metas de la organización).
 Iniciativa (predisposición por actuar, hacer más de lo requerido o esperado en un trabajo dado, crear
nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar escenarios futuros).
 Atención al detalle (realizar el trabajo prestando atención a todas las áreas afectadas, revisado todos
procesos y tareas. Prestar atención a todos los aspectos del trabajo).
 Gestión de la información (dominio de técnicas de recuperación, organización y presentación de
información. Valora la importancia de la información).
 Capacidad organizativa Capacidad para estructurar, planificar y organizar en forma lógica, realista y
ordenada, tareas y obligaciones, en que eventualmente participen terceras personas.
 Trabajo en equipo: Implica una intención genérica por hacer el trabajo de manera cooperativa y sinérgica
con otros miembros de la organización, desarrollando la colaboración, en contraposición a trabajar
separada e individualmente.
 Comunicaciones efectivas Emplear la comunicación como un modo de convencer o influir en las
decisiones. Distribuir información de modo proactivo. Expresar interés y comprensión por los puntos de
vista de otros. Presentar la información clara y efectivamente tanto de modo escrito como verbal.
Proyectar optimismo en todas las interacciones.
2.-
Postulación y Recepción de antecedentes
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3.-
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán
presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional
www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros.
Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información
requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada (certificado de título profesional y
certificado de registro de prestadores individuales de salud, acreditación de experiencia
profesional y horas de capacitación).
La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en www.hospitaldetalca.cl.
Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de
los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.
Comisión de Selección
La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de
una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá
de la siguiente manera:
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Médico Jefe Servicio de Medicina Física y Rehabilitación, o en quien delegue dicha
responsabilidad
Subjefatura del Servicio de medicina Física y Rehabilitación, o en quien delegue dicha
responsabilidad.
Jefe CR Aplicación Terapéutica, o en quien delegue dicha responsabilidad.
Se invita a Presidente de FENPRUSS, o en quien delegue dicha responsabilidad, quién
actuará sin derecho a voto.
Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y
secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto.
La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la
misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.
La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus
integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará.
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4.-
La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive, respecto de uno o más candidatos.
Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple
mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las
personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además
solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale
haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.
La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus
respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los
acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados.
Proceso de selección

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El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular,
evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el
paso a la siguiente etapa.
A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas.
ETAPA
Requisitos
Responsable
Filtro curricular
Acreditar título profesional de fonoaudiólogo, con grado
de licenciatura, otorgado por una institución de educación
reconocida por el Estado.
Subdepto de Atracción y
Selección
Acreditar certificado de registro de prestadores
individuales de salud de título de fonoaudiólogo.
Acreditar tres meses de experiencia laboral como
profesional fonoaudiólogo en instituciones de salud
pública o privada de mediana o alta complejidad.
(revisión de certificados
que acrediten requisitos
solicitados)
Acreditar como mínimo 12 horas de cursos de
especialización
Evaluación psicolaboral
Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con
observaciones.
Subdepto de Atracción y
Selección
Entrevista final
Promedio de puntajes asignados por integrantes de la
comisión.
Comisión de selección.
5.-
Evaluación psicolaboral
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En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por
el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de
instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.
De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes
categorías:
Criterio
Categoría de recomendado
Categoría de recomendado con observaciones
Categoría de no recomendado
Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente
etapa del proceso.
6.-
Entrevista con comisión
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Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los
postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades
definidas en el perfil de selección.
En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual,
asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para
llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.
Los factores a evaluar son los siguientes:
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o
o
Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar
conocimientos adquiridos.
Motivación para postular
Conocimiento del cargo y de la institución
Proyecciones laborales
Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución
Habilidades interpersonales
Manejo de situaciones críticas
Evaluación global de la entrevista
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 15 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 15 puntos
Máximo 20 puntos
8.- Consideraciones finales
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La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos
por el postulante en la evaluación de las entrevistas.
El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de
contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso.
El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de
contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados.
De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado
desierto.
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8.-
Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados
en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta.
Notificaciones y cierre del proceso
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Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se
procederá a las notificaciones de cierre.
El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de
indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones.
Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de
deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés
para participar de este proceso de selección.
En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.
En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en
orden de prioridad que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento.
CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPA
Publicación del llamado a selección
Publicación de bases
Recepción de Postulaciones
Filtro curricular
Publicación de postulantes que pasan a II etapa
Evaluación Psicolaboral
Entrevista Comisión
Notificación de resultados
FECHA
Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento,
pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será
informado a través de página web institucional www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros).
Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus
antecedentes al momento de postular.