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BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: FONOAUDIÓLOGO SERVICIO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN Nombre: Misión o Propósito del cargo: Grado: Jornada: Nº Cargos: Calidad Jurídica: Periodo de contrato: Depende de: Trabaja con: Personal a su cargo: Requisitos de postulación (formación educacional – experiencia – conocimientos) Requisitos deseables Requisitos de ingreso FONOAUDIOLOGO Otorgar rehabilitación integral de calidad, a toda la población de la región del Maule, tanto en paciente hospitalizados como ambulatorios. 16º $ 888.989- bruto mensual. Diurna 1 Contrata. 3 meses sujetos a evaluación para definir prorroga de contrato. Médico Jefe Unidad de Medicina Física y Rehabilitación. Médicos, Kinesiólogos, Terapeutas Ocupacionales, Fonoaudiólogos, Psicólogos, Asistente Social y Equipo del servicio de destino. No Acreditar título profesional de fonoaudiólogo, con grado de licenciatura, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de fonoaudiólogo. Acreditar a lo menos tres meses de experiencia laboral como profesional fonoaudiólogo, con pacientes hospitalizados, en instituciones de salud pública o privada de mediana y/o alta complejidad. Se considerará como experiencia pasantías o prácticas laborales realizadas en áreas de destino. Acreditar como mínimo 12 horas de cursos de especialización en el manejo de trastornos de deglución (manejo del paciente con traqueostomía, manejo de trastornos deglución en paciente pediátrico, disfagia neurogénica, disfagia en adultos entre otros). Para acreditar experiencia deberá escanear y subir relaciones de servicio, contratos de trabajo, cartas de empleador, en original con datos de identificación de quien valida la información, firmas y timbres correspondientes (no se validarán certificados que no cumplan con estos requisitos). Cursos de especialización en el área de neurorehabilitación. Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653. Descripción de funciones Dar atención directa a los usuarios que presenten trastornos susceptibles a la intervención por Fonoaudiología, destacando un trato cordial hacia ellos. Conocer y aplicar los métodos y técnicas de evaluación necesarias, para identificar las áreas de disfunción del usuario y así determinar el procedimiento clínico adecuado a seguir. Realizar una evaluación precoz del paciente neurológico. Realizar la formulación del diagnóstico y caracterización de la deglución – disfagia, colaborando con el equipo médico en la determinación de vía de alimentación. Entregar una intervención adecuada, según los requerimientos de cada usuario, para así potenciar al máximo las capacidades funcionales y residuales de este, para mejorar su calidad de vida. Capacitar al equipo de enfermería y paramédico, de acuerdo al área de especialización. Colaborar con el equipo de salud en el manejo del paciente traqueostomizado y con el protocolo de decanulación correspondiente. Colaborar con el Servicio de Alimentación y Nutrición para asegurar en el usuario una alimentación eficaz y segura. Determinando usos de alimentación enteral e insumos de manejo de dieta para pacientes con trastornos de la deglución. Entregar conocimiento a los familiares de la disfunción del usuario, para que así el familiar sea un ente activo en el proceso de rehabilitación. Participar dentro de la unidad de rehabilitación, en la elaboración de programas y proyectos, dirigidos a las proyecciones de esta. Fomentar y participar en los programas de formación continua (capacitación y perfeccionamiento), que permitan al profesional dar una mejor atención. Desarrollar registro, asistencia y estadística de la atención diaria entregada al usuario. Conservar en buen estado el material y aparatos que se utilicen en la unidad, informando a coordinador sobre sus fallas y mantenciones. Mantener actualizadas la evaluación y evolución de los usuarios en sus fichas clínicas. Mantener informados a los superiores de cualquier anomalía y necesidades de la unidad de Fonoaudiología. Descripción de competencias Logro (Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de calidad y la forma aceptable para los demás). Compromiso Organizacional (Tendencia de alinear la conducta individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la organización). Iniciativa (predisposición por actuar, hacer más de lo requerido o esperado en un trabajo dado, crear nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar escenarios futuros). Atención al detalle (realizar el trabajo prestando atención a todas las áreas afectadas, revisado todos procesos y tareas. Prestar atención a todos los aspectos del trabajo). Gestión de la información (dominio de técnicas de recuperación, organización y presentación de información. Valora la importancia de la información). Capacidad organizativa Capacidad para estructurar, planificar y organizar en forma lógica, realista y ordenada, tareas y obligaciones, en que eventualmente participen terceras personas. Trabajo en equipo: Implica una intención genérica por hacer el trabajo de manera cooperativa y sinérgica con otros miembros de la organización, desarrollando la colaboración, en contraposición a trabajar separada e individualmente. Comunicaciones efectivas Emplear la comunicación como un modo de convencer o influir en las decisiones. Distribuir información de modo proactivo. Expresar interés y comprensión por los puntos de vista de otros. Presentar la información clara y efectivamente tanto de modo escrito como verbal. Proyectar optimismo en todas las interacciones. 2.- Postulación y Recepción de antecedentes 3.- Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada (certificado de título profesional y certificado de registro de prestadores individuales de salud, acreditación de experiencia profesional y horas de capacitación). La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en www.hospitaldetalca.cl. Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Médico Jefe Servicio de Medicina Física y Rehabilitación, o en quien delegue dicha responsabilidad Subjefatura del Servicio de medicina Física y Rehabilitación, o en quien delegue dicha responsabilidad. Jefe CR Aplicación Terapéutica, o en quien delegue dicha responsabilidad. Se invita a Presidente de FENPRUSS, o en quien delegue dicha responsabilidad, quién actuará sin derecho a voto. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. 4.- La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Requisitos Responsable Filtro curricular Acreditar título profesional de fonoaudiólogo, con grado de licenciatura, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Subdepto de Atracción y Selección Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de fonoaudiólogo. Acreditar tres meses de experiencia laboral como profesional fonoaudiólogo en instituciones de salud pública o privada de mediana o alta complejidad. (revisión de certificados que acrediten requisitos solicitados) Acreditar como mínimo 12 horas de cursos de especialización Evaluación psicolaboral Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Subdepto de Atracción y Selección Entrevista final Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Comisión de selección. 5.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o o o o o o o o Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. Motivación para postular Conocimiento del cargo y de la institución Proyecciones laborales Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución Habilidades interpersonales Manejo de situaciones críticas Evaluación global de la entrevista Máximo 10 puntos Máximo 10 puntos Máximo 10 puntos Máximo 10 puntos Máximo 15 puntos Máximo 10 puntos Máximo 15 puntos Máximo 20 puntos 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. 8.- Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral Entrevista Comisión Notificación de resultados FECHA Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.