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Bases Proceso de Selección de Antecedentes
El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes, el siguiente cargo:
Nombre del Cargo
Enfermero/a Clínico/a
Unidad:
Diálisis y Trasplante
Propósito del Cargo:
Brindar atención de enfermería al paciente, en forma oportuna,
confiable y segura; planificando, ejecutando, supervisando y
evaluando la atención de los pacientes a su cargo de acuerdo a los
recursos humanos y materiales existentes.
Grado:
Dependencia Directa:
15°
EU Coordinadora U. de Diálisis y Trasplante.
Trabaja con:
Médicos, Enfermeras, Nutricionistas, Técnico en enfermería,
auxiliar de Servicio, personal Administrativo, Otros.
Subordina a:
Técnicos en enfermería, auxiliares de servicio.
Requisitos de
Postulación
-
Requisitos deseables:
Requisitos Legales:
Funciones
Acreditar título profesional de enfermero/a, otorgado por
una institución de educación reconocida por el Estado o
validado por este.
Acreditar certificado de registro como prestador individual
de salud.
Formación en diálisis.
Experiencia en paciente renal.
 Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública
consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto
administrativo).
 No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en
el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.
Tareas
1. Realizar acciones propias de su preparación profesional que son necesarias para la gestión
de la Unidad en que trabaja.
2. Planifica la atención de enfermería de los pacientes a su cargo según normas establecidas
derivadas del diagnóstico médico.
3. Asigna tareas específicas al personal de enfermería, asegurando el cumplimiento de ellas.
4. Revisa el cumplimiento de los registros de enfermería de acuerdo a normas establecidas.
5. Supervisa los procedimientos y técnicas de enfermería según normas establecidas.
6. Evalúa el trabajo del equipo de enfermería de acuerdo a lo programado.
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7. Colabora en procedimientos médicos específicos del paciente con Insuficiencia renal
crónica.
8. Aplica el proceso de atención de Enfermería basado en la gestión del cuidado.
9. Velar por el cumplimiento de Normas de IIH.
10. Velar por el correcto uso de equipos e insumos.
Perfil: Competencias (Conocimientos, Habilidades requeridos para el desempeño del
Cargo)
Nombre Competencia
Definición
1. Capacidad Organizativa: Capacidad para estructurar, planificar y organizar en forma
lógica, realista y ordenada, tareas y obligaciones, en que eventualmente participen terceras
personas.
2. Orientación a la seguridad: Asociada a una perspectiva consiente de la seguridad laboral.
Su comportamiento esté ligado a la identificación de riesgos y conductas seguras.
3. Competencias Técnico Funcionales: Conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades, y
actitudes que hacen satisfactorio el desempeño especifico de la misión y funciones del
cargo.
4. Trabajo en equipo: Implica una intención genérica por hacer el trabajo de manera
cooperativa y sinérgica con otros miembros de la organización, desarrollando la
colaboración, en contraposición a trabajar separada e individualmente.
5. Resistencia a la tensión: Mantener la estabilidad emocional y el nivel de eficacia y
eficiencia en situaciones de presión, oposición, desacuerdo y de dificultades o fracasos,
liberando la tensión de una manera aceptable para los demás.
6. Logro: Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de calidad y la
forma de mejorar sus actuaciones anteriores.
7. Orden y Calidad: Impulso subyacente para organizar y estructurar tanto las tareas
encomendadas como el ambiente físico que rodea al sujeto, de acuerdo a los estándares de
calidad establecidos por la organización.
8. Liderazgo: Capacidad para orientar la acción de grupos de personas en una dirección
determinada, inspirando valores de acción y facilitando su trabajo. Establecer directivas,
fijar objetivos, prioridades y comunicarlas con efectividad. Motivar e inspirar confianza,
deseo o tendencia a asumir el rol de líder de un equipo u otro dentro de la organización.
9. Compromiso Organizacional: Deseo y tendencia de alinear la conducta individual de
maneta consistente colas necesidades, prioridades y metas de la organización.
10. Desarrollo Personal: Es la capacidad para adaptarse a las cambiantes condiciones del
entorno, realizando análisis honesto de sus debilidades, empleando fortalezas, sacando
provecho de los errores y oportunidades de aprender y desarrollarse como un medio de
mejorar su calidad personal y profesional.
El funcionario adquirirá:
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Postulación y Recepción de antecedentes
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3.-
Manejo de tecnología básica del área de trabajo.
Computación a nivel usuario.
Enfermería en paciente renal.
Infecciones Intrahospitalarias.
Manejo de fluidos corporales.
Normas del Servicio y Hospital Regional de Talca.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los
requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario
en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con
nosotros.
Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de
información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada
(acreditar formación, indicada en perfil del cargo).
La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en
www.hospitaldetalca.cl y www.empleospublicos.cl.
Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se
indicarán Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.
Comisión de Selección
La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato,
estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los
postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:
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Jefe Depto Cuidados Básicos y Medios, o en quien delegue dicha
responsabilidad.
Enfermera Supervisora CDT, o en quien delegue dicha responsabilidad.
Enfermera Coordinadora Diálisis, o en quien delegue dicha
responsabilidad.
Jefe U. Diálisis y Trasplante, o en quien delegue dicha responsabilidad.
Representante FENPRUSS, sin derecho a voto.
Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como
ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin
derecho a voto.
La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor
jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él
quien dirimirá.
La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos
el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe,
quién siempre lo integrará.
La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
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4.-
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más
candidatos.
Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados
por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen
necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la
materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas
las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin
de corroborar antecedentes.
La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los
postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante
relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de
los antecedentes presentados.
Proceso de selección


El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas:
evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá
un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa.
A continuación, se indican los requisitos de cada una de las etapas.
ETAPA
Filtro curricular
Requisitos
Responsable
Acreditar título profesional de enfermero/a,
, de a lo menos 8 semestres de duración,
otorgado por una institución de educación
reconocida por el Estado.
Subdepto de
Atracción y
Selección
Acreditar certificado de registro de
prestadores individuales de salud.
Evaluación
psicolaboral
Entrevista final
5.-
Obtiene categoría de recomendado, o
recomendado con observaciones.
Subdepto de
Atracción y
Selección
Promedio de puntajes asignados por
integrantes de la comisión.
Comisión de
selección.
Evaluación psicolaboral

En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de
requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un
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psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o
entrevistas individuales y/o grupales.
De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las
siguientes categorías:
Criterio
Categoría de recomendado
Categoría de recomendado con observaciones
Categoría de no recomendado
Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran
a la siguiente etapa del proceso.
6.-
Entrevista con comisión
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Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de
Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende
identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.
En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera
individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes
que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los
postulantes en esta etapa.
Los factores a evaluar son los siguientes:
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Experiencia laboral, competencias técnicas y
capacidad para aplicar conocimientos
adquiridos.
Motivación para postular
Conocimiento del cargo y de la institución
Proyecciones laborales
Grado de adaptación del postulante al cargo y a
la institución
Habilidades interpersonales
Manejo de situaciones críticas
Evaluación global de la entrevista
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 15 puntos
Máximo 10 puntos
Máximo 15 puntos
Máximo 20 puntos
8.- Consideraciones finales

La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes
ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas.
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8.-
El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la
propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en la evaluación de
las entrevistas.
El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará
la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de
los antecedentes presentados.
De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso
será declarado desierto.
Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán
consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los
integrantes de esta.
Notificaciones y cierre del proceso
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Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del
Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.
El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo
electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de
inicio de funciones, debiendo dejar constancia de su aceptación del cargo en un
plazo de tres días hábiles luego de la notificación por escrito.
Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán
un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo
su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.
En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.
En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los
postulantes en orden de prioridad definido por la comisión y que haya sido
aprobado por el Director del Establecimiento.
CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPA
Publicación del llamado a selección
Publicación de bases
Recepción de Postulaciones
Filtro curricular
Publicación de postulantes que pasan a II etapa
Evaluación Psicolaboral
Entrevista Comisión
Notificación de resultados
FECHA
10/03/2017
10/03/2017
13/03/2017 hasta las 13.00 hrs
Por definir
Por definir
Por definir
Por definir
Por definir
Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del
Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar
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fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional
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Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo
electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.
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