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BASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes los siguientes cargos: Nombre: Grado: Servicio: Misión o Propósito del cargo: Enfermero/a Clínico – Administrativo 15° Oncología médica Otorgar una atención de enfermería integral, oportuna y de calidad a pacientes con patologías oncológicas ambulatorias, que requieran de quimioterapia / tratamiento coadyuvante curativa y/o paliativa, desarrollando funciones asistenciales y administrativas. Calidad Jurídica: Contrata Jornada de Trabajo: 4to turno Depende de: Enfermera supervisora CR oncología y radioterapia Médicos, Enfermeras, Técnicos en enfermería, Auxiliares, Trabaja con: otros profesionales. Personal a su cargo: Técnicos paramédicos, auxiliares de servicio. Requisitos de - Acreditar título de enfermero/a, otorgado por una postulación institución de educación reconocida por el Estado. - (formación Acreditar registro de prestadores individuales de salud de educacional – título profesional de enfermero/a. experiencia – Acreditar mínimo un año de experiencia como enfermero/a conocimientos) clínica, a través de relaciones de servicio, contratos de trabajo, cartas de empleador, las que deben ser presentadas en original escaneadas y subidas a página web. Deseable experiencia laboral en servicio o unidad de oncología u onco-hematologia, acreditar mediante certificado de la institución o jefatura de esa unidad o servicio. Todos los requisitos deberán ser acreditados por el/la candidata/a al momento de postular. Requisitos de ingreso Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653. Descripción de funciones 1. Formar parte de pool de enfermeras de CR oncología y Radioterapia 2. Administración de drogas Antineoplásicos / tratamientos coadyuvantes a pacientes con patologías oncológicas, que requieran de quimioterapia curativa y/o paliativa 3. Detectar e informar oportunamente a médico tratante de los efectos adversos a medicamentos que presenten los pacientes a su cargo durante la administración de quimioterapia. 3. Registro en ficha clínica de drogas administradas y tolerancia del paciente a tratamiento. Así como de cualquier procedimiento invasivo realizado a los pacientes a su cargo. Subdepto de Atracción y Selección Subdirección de las Personas BASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES 4. Participar en la programación de ciclos de quimioterapia u otros tratamientos y coordinación de agendas de médicos de la unidad 4. Coordinar hora de exámenes de laboratorio y/o imagen lógicos necesarios para continuidad de tratamiento de los pacientes de la unidad. 5. Realizar educación a paciente y familia sobre tratamiento de quimioterapia. Con objeto de hacerles partícipes del tratamiento y cuidados a llevar a cabo. 6. Dar a conocer a jefe directo, problemas técnicos, administrativos y proponer soluciones a ellos. 7. Participar de reuniones de equipo de trabajo 8. Conocer y cumplir las normas, protocolos y procedimientos administrativos establecidos en la Unidad, Servicio e Institución relacionados con su desempeño. 9. Cumplir órdenes y cometidos encomendados por su Jefe Directo y/o Jefe Superior, en el ámbito de sus competencias e inherentes a su cargo. 10. Disponibilidad para participar y suplir según necesidad del servicio a otras áreas de atención oncológica ambulatoria como cuidados paliativos, Oncohematología, procedimientos. 11.- Realizar visitas domiciliarias de pacientes en cuidados paliativos. 2.- Postulación y Recepción de antecedentes 3.- Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada (certificado de título profesional enfermero, certificado de registro de prestadores individuales de salud y acreditar experiencia mínima un año). Antecedentes incompletos, ilegibles, o sin las validaciones correspondientes no serán evaluados. La difusión del llamado, a través de página web de la institución www.hospitaldetalca.cl. Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicará Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Subdepto de Atracción y Selección Subdirección de las Personas BASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES 4.- Jefe CR Oncología y Radioterapia, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera coordinadora CR Oncología y Radioterapia, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera coordinadora oncología hospitalizados, o en quien delegue dicha responsabilidad. Representante FENPRUSS, sin derecho a voto. Profesional del Subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. Los acuerdos se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un Acta. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. Proceso de selección 5.- El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista con la comisión, cada una de las cuales tendrá un filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. Filtro curricular Los antecedentes serán sometidos a revisión, para confirmar antecedentes de formación requeridos para esta postulación, los que se indican a continuación: - Acreditar certificado de título técnico de nivel superior de enfermería, otorgada por una institución de educación reconocida por el Estado o validada por este. Certificado de registro de prestadores individuales de salud de título técnico. Acreditar mínimo un año de experiencia como profesional enfermero/a. Subdepto de Atracción y Selección Subdirección de las Personas BASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES 6.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado - 7.- Aquel postulante que obtenga la categoría de no recomendado, no pasará a la siguiente instancia del proceso. Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. Motivación Conocimiento del cargo y de la institución Proyecciones laborales Adaptación del postulante al cargo y a la institución Habilidades interpersonales Manejo de situaciones críticas Evaluación global de la entrevista Máximo 10 puntos Máximo 10 puntos Máximo 10 puntos Máximo 10 puntos Máximo 15 puntos Máximo 10 puntos Máximo 15 puntos Máximo 20 puntos Para que un postulante sea considerado como idóneo para poder desempeñar el cargo, debe obtener como mínimo 70 puntos promedio en evaluación de entrevistas. Subdepto de Atracción y Selección Subdirección de las Personas BASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Aquellos postulantes que no alcancen el puntaje mínimo requerido no podrán ser considerados en la propuesta de la comisión. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, se procederá a las notificaciones de cierre. El postulante seleccionado, será notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad definido por la Comisión y que sea aceptado por el Director del Establecimiento. El Director del establecimiento podrá declarar el proceso de selección en calidad de desierto, luego de revisados los antecedentes, sin la necesidad de expresión de causa. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de antecedentes Evaluación curricular de antecedentes Evaluación Psicolaboral Entrevista Comisión Notificación de resultados FECHA Por Por Por Por confirmar confirmar confirmar confirmar Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional www.hospitaldetalca.cl (trabaje con nosotros). Subdepto de Atracción y Selección Subdirección de las Personas BASES PROCESO SELECCIÓN DE ANTECEDENTES ** Citaciones y/o notificaciones serán realizadas a través de correo electrónico indicado por el postulante en los antecedentes presentados para el proceso de selección. Subdepto de Atracción y Selección Subdirección de las Personas