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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL AREQUIPA
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-RAARE-2015
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios:
PUESTO /
SERVICIO
ESPECIALIDAD
CÒDIGO
CANTIDAD
RETRIBUCIÓN
ÁREA
CONTRATANTE
Mèdico
Medicina Interna
o Medicina de
Emergencia y
Desastres
P1MES-01
01
S/ 5,400.00
Hospital Nacional
Carlos Alberto
Seguin Escobedo
Mèdico
Medicina
Familiar
P1MES-02
01
S/ 5,130.00
Tècnico de
Enfermería
-----
T4TEN-01
01
S/ 1,500.00
Tècnico de
Enfermería
-----
T4TEN-02
01
S/ 1,359.00
Auxiliar
Administrativo
-----
A1AAD
01
S/ 1,200.00
TOTAL
Centro de Atención
Primaria II Melitón
Salas Tejada
Hospital Nacional
Carlos Alberto
Seguin Escobedo
Posta Médica Chala
Hospital Nacional
Carlos Alberto
Seguin
Escobedo/Servicio
de Nutrición
05
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Arequipa
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
4. Base legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DE LOS PUESTOS
MÈDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA O MEDICINA DE EMERGENCIAS Y
DESASTRES (ME) Y MÈDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FAMILIAR (P1MES-01 Y
P1MES-02)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
Formación General
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse


Experiencia Laboral

Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo

Colegiado
y
Habilitado,
Resolución
del
SERUMS
correspondiente a la Profesión. (Indispensables)
Presentar copia simple del Título de Especialista y/o
Constancia de haber culminado el Residentado Médico
emitida por la Universidad; de no contar con ella, presentar
una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo
realizó y una Declaración Jurada que tendrá una validez de
hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la
Constancia emitida por la respectiva Universidad, que deberá
ser reemplazada por el respectivo Título y Registro de
especialista. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el
desempeño de funciones afines a la especialidad requerida,
incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales
siempre
que
el
postulante
adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantías.
Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines
al servicio convocado, como mínimo de 60 horas realizadas a
partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico.
(Indispensable)
TÈCNICO DE ENFERMERÌA (T4TEN-01)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Tècnico o Constancia
de Egresado de Enfermería Técnica a nombre de la
nación (mínimo de tres años de estudios).
(Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en
el desempeño de funciones afines a las actividades de
enfermería, con posterioridad a la formación requerida.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el período que
acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos
Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
afines a la especialidad técnica, mínima de 60 horas
realizadas a partir del año 2009 a la fecha con
posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
 Manejo
de
software
en
entorno
WINDOWS:
procesadores de texto, hoja de cálculo y correo
electrónico. (Indispensable)
TÈCNICO DE ENFERMERÌA (T4TEN-02)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Tècnico de Enfermería
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
a nombre de la nación (mínimo de tres años de estudios).
(Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines a las actividades de
enfermería, con posterioridad a la formación requerida.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el período que
acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos
Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
afines a la especialidad técnica, mínima de 30 horas
realizadas a partir del año 2009 a la fecha con
posterioridad a la formación requerida. (Indispensable)
 Manejo
de
software
en
entorno
WINDOWS:
procesadores de texto, hoja de cálculo y correo
electrónico. (Indispensable)
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD)
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos complementarios
para el cargo
III.
DETALLE
 Presentar copia simple del Certificado de Estudios
Secundarios Completos. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines al servicio convocado.
(Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el período que
acredita.
No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos
Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización en
Nutrición (Buenas prácticas de manufactura, boseguridad
o HACCP) y curso básico de Primeros Auxilios,
realizados a partir del año 2009 a la fecha.
(Indispensable)
 Manejo
de
software
en
entorno
WINDOWS:
procesadores de texto, hoja de cálculo y correo
electrónico. (Indispensable)
CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS O CARGOS
MÈDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA O MEDICINA DE EMERGENCIAS Y
DESASTRES (P1MES-01)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Ser responsable de la atención médica en consultorio externo del Servicio de Medicina,
realizar procedimientos, pasar visita en el servicio de medicina e interconsulta según la
programación.
b) Brindar atención médica en el servicio de Medicina.
c) Realizar visitas médicas terapéuticas a los usuarios hospitalizados.
d) Realizar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud.
e) Participar en campañas, estrategias y programas de salud asignados al servicio de medicina.
f) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos a pacientes ambulatorios y hospitalizados.
g) Elaborar la historia clínica y prescribir las indicaciones correspondientes e indicar la
medicación del caso.
h) Prestar servicios de interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las
especialidades en consulta externa, hospitalización y emergencia.
i) Aplicar las normas y medidas intrahospitalarias.
j) Interpretar análisis de laboratorio, y placas radiográficas según el diagnóstico presuntivo del
paciente ambulatorio hospitalizado.
k) Realizar actividades de investigación y participar en las actividades de educación médica
continua con énfasis en los conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos
para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad.
l) Elaborar, proponer, actualizar e implementar las guías y procedimientos de atención.
m) Cumplir con las actividades de junta médica.
MÈDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA FAMILIAR (P1MES-02)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Diagnosticar, dar asistencia y tratamiento médico a los pacientes de consulta externa de
carteras de atención de crónicos y enfermedad creciente, atención de interconsultas en
hospitalización, trabajo preventivo promocional, campañas de atención.
b) Realizar consulta médica domiciliaria según programación mensual.
c) Realizar la consulta médica al personal de salud de carteras, el tratamiento a seguir con el
paciente, solicitando según sea el caso análisis y exámenes de ayuda al diagnóstico,
medicamentos, etc, de acuerdo a las guías de práctica clínica y a los formatos existentes.
d) Atender a pacientes en emergencia con programación según necesidades del servicio.
e) Brindar atención a pacientes de medicina general y pacientes crónicos. En concordancia
con los objetivos de manera diligente.
f) Realizar procedimientos de su competencia según la especialidad de acuerdo a la
capacidad resolutiva del centro asistencial.
g) Cumplir con las programaciones, horarios y la jornada laboral de acuerdo a la programación.
h) Realizar otras funciones del ámbito de su competencia indicadas por el Jefe Inmediato.
TÈCNICO DE ENFERMERÌA (T4TEN-01)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Brindar cuidados al paciente en la satisfacción de las necesidades básicas, fisiológicas y de
confort, informando a la enfermera sobre cualquier observación.
b) Participar en la preparación de los pacientes en el pre-operatorio.
c) Ayudar a los pacientes para la toma de muestras de los exámenes especiales de orina,
heces y esputo.
d) Informar a la enfermera sobre la ingesta y excreta de los pacientes indicados.
e) Atender a los pacientes imposibilitados en la toma de sus alimentos, así como en la
eliminación de la orina, heces, drenaje e irrigación.
f) Trasladar a los pacientes según la indicación de la enfermera y conducirlos con la mayor
seguridad a los diferentes procedimientos y/o tratamientos especiales o interconsultas de
otras especialidades.
g) Participar en el ingreso de pacientes, toma de peso, y talla e instalarlo en la Unidad de
Hospitalización correspondiente.
h) Participar en la preparación y mantenimiento del coche de curaciones y apoyar al médico y
enfermera en las curaciones de los pacientes.
i) Preparar y mantener limpia y ordenada la Unidad de Hospitalización (camas, veladores,
mesa de mano y escalera).
j) Realizar limpieza del material e instrumental según las normas de bioseguridad.
TÈCNICO DE ENFERMERÌA (T4TEN-02)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Preparar, limpiar y esterilizar el material médico, equipos y ambiente en los diferentes
servicios de acuerdo a normas preestablecidas.
b) Poner a disposición del médico la información de la existencia y disponibilidad de
medicamentos debidamente actualizados.
c) Recibir y ordenar los tickets de los pacientes, preparar la historia clínica previa acreditación
del paciente, entregándolos al médico para su atención.
d) Apoyar a la enfermera en el triaje de los pacientes.
e) Colaborar con el médico, Obstetriz o enfermera en el tratamiento de pacientes.
f) Participar dentro del equipo de salud en la Educación Sanitaria del paciente y en campañas
preventivo promocionales.
g) Aplicar las normas de bioseguridad.
h) Cumplir con otras funciones que se le asigne.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO (A1AAD)
Principales Funciones a desarrollar:
a) Realizar la confección de las preparaciones de los regímenes dietéticos ya sea en el
desayuno, almuerzo y comida.
b) Realizar en forma cuidadosa e higiénica la operación preliminar tales como limpieza, pelada,
picada, etc.
c) Efectuar preparaciones especiales para pacientes delicados de acuerdo a las indicaciones
que le formule la nutricionista terapéutica.
d) Distribuir las preparaciones efectuadas según lo solicitado a las diferentes áreas de
hospitalización.
e) Atender las solicitudes de regímenes de alimentación dietética para pacientes de ingreso.
f) Vigilar el orden y limpieza del área donde desarrolla sus funciones.
g) Mantener la higiene en la vajilla y en el ambiente de trabajo.
h) Coordinar las actividades y tareas para efectos de la limpieza e higiene especial, así como
para el desecho de residuos de acuerdo a las normas de bioseguridad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones del
contrato
V.
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Inicio
: Abril del 2015
Término : Tres meses después de la firma de contrato (Sujeto
a renovación)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Disponibilidad Inmediata.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de Convocatoria
2
Publicación de la convocatoria en el Servicio
Nacional de Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional y
3
marquesinas informativas
4
Inscripción o Presentación de la hoja de vida
debidamente documentada
SELECCIÓN
FECHA Y
HORA
24.03.2015
10 días
anteriores a la
convocatoria
AREA
RESPONSABLE
OSPC
A partir del
09.04.2015
Del 14.04.2015
al 16.04.2015
de 8:30 a
14:00 horas, en
la Oficina de
Recursos
Humanos Calle Peral 504
– Arequipa
OSPC – ORRHH
OSPC
ORRHH
5
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
6
Publicación de resultados de la Evaluación
Curricular u Hoja de Vida
7
Evaluación de Conocimientos
8
Publicación de resultados de la Evaluación
de Conocimientos
9
Entrevista Personal
Publicación de resultados de la Entrevista
Personal
11
Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10
12
Suscripción del Contrato
13 l
Registro del contrato
(i) E
A partir del
17.04.2015
20.04.2015 a
partir de las
16:00 horas
en las
marquesinas
del lugar de
inscripción y en
la página web
institucional
21.04.2015 a
las 09:00 horas
21.04.2015 a
las 16:00 horas
22.04.2015 a
partir de las
09:00 horas
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
ORRHH
22.04.2015 a
las 16:00 horas
ORRHH
A partir del
23.04.2015
ORRHH
Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC- Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de ESSALUD.
(iv) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Arequipa.
(v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26
puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
30
26
11
55
50
20
100
30%
50%
20%
100%
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
 La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.