Download derecho del trabajo y de la seguridad social

UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CARRERA:
ABOGACÍA
AÑO:
MATERIA:
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CURSO: 1999
PROFESOR: José María BAÑOS
3°
TURNO: NB
UNIDAD I : TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO.
1.- EL TRABAJO HUMANO. Concepto. Valor. El trabajo en la ley de Contrato de
Trabajo. El trabajo autónomo.
2.- EL TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA: Concepto. Principales
características.
3.- EL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. División. Contenido. Caracteres. El
carácter protectorio. El orden público laboral. Naturaleza jurídica. Diferencias con el derecho común
y relación con otras ciencias.
UNIDAD II : EL TRABAJO A LO LARGO DE LA HISTORIA.
1.- EL TRABAJO EN LAS DISTINTAS ETAPAS. Primera ‚poca: las prestaciones
laborales pre-industriales. R‚gimen de esclavitud. La servidumbre. Segunda ‚poca: las prestaciones
laborales de la etapa industrial. Organización técnica del trabajo. El individualismo político y
jurídico.
2.- DOCTRINAS SOCIALES CONTEMPORANEAS. La cuestión social. Soluciones
teóricas-filosóficas: Liberalismo; Socialismo; Comunismo. La Doctrina Social de la Iglesia; El
Cristianismo social; Las Encíclicas.
3.- LA
características.
ETAPA
POST-INDUSTRIAL.
La
flexibilización
laboral;
principales
4.- HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO Y DEL SINDICALISMO. El r‚gimen
gremial. La aparición del sindicalismo como fenómeno social; su desarrollo; distintas etapas. La
evolución histórica del derecho del trabajo en la República Argentina.
UNIDAD III : FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. Clasificación. Fuentes
clásicas: Constitución Nacional; tratados con naciones extranjeras; leyes y reglamentaciones;
jurisprudencia; usos y costumbres. Fuentes propias: convenios colectivos; estatutos profesionales;
laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, convenios de la O.I.T.; reglamentos de empresas, usos
de empresas. Orden jerárquico y de prelación. Conflictos de normas.
2.- EL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL. Antecedentes. La Constitución de 1949. El
art. 14 bis de la Constitución Nacional: análisis de los derechos consagrados.
3.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. Funciones. Principio
protectorio; principio de irrenunciabilidad; principio de la continuidad de la relación laboral;
principio de primacía de la realidad; principio de buena fe; principio de no discriminación e igualdad
de trato; principio de equidad; principio de justicia social; principio de gratuidad y principio de
razonabilidad. Medios técnicos jurídicos del derecho del trabajo.
UNIDAD IV : EL CONTRATO DE TRABAJO.
1.- RELACION DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO. Contrato de trabajo:
definición legal, caracteres. Relación de trabajo: definición legal. Sujetos del contrato de trabajo.
Requisitos. Consentimiento. Capacidad de las partes. Objeto. Forma. Prueba. Registros; obligación
de los empleadores de llevar libros; empleo no registrado; la ley 24.013. Diferencias del contrato de
trabajo con otras formas de contratación
2.- MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Clasificación: los tipos de
contrato según su duración. Contrato por tiempo indeterminado. El período de prueba regulado en el
art. 92 bis de la L.C.T. reformado por la ley 25.013.
3.- CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. Contrato a plazo
fijo. Contrato de temporada. Contrato de trabajo eventual; las empresas de servicios eventuales.
Contrato de equipo. El contrato a tiempo parcial. El contrato de aprendizaje. Contratos no laborales:
pasantías; pronapas; becas.
UNIDAD V : DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.
1.- DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES. Concepto y alcance. Clasificación.
Deberes de conducta comunes a las partes.
2.- DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR. Derechos del empleador: facultad de
organización; facultad de dirección; facultad de control; poder reglamentario; facultad de alterar las
condiciones del contrato (ius variandi); poder disciplinario. Deberes del empleador: pago de la
remuneración; deber de seguridad y protección; deber de ocupación; deber de diligencia; deber de
observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social (entrega de
certificado del trabajo); deber de no discriminar e igualdad de trato; deber de llevar libros; deber de
formación profesional.
3.- DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. Derechos del trabajador:
invenciones o descubrimientos del trabajador; derecho a la formación profesional en las pymes,
percepción del salario; ocupación efectiva; igualdad de trato y no discriminación; ejercicio de las
facultades del empleador respetando su dignidad y sus derechos patrimoniales y su salud psicofísica;
exigencias del cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales y la entrega de certificado de
trabajo. Deberes del trabajador: deber de diligencia y colaboración; deber de fidelidad; deber de
obediencia; custodia de los instrumentos de trabajo; responsabilidad por daños; deber de no
concurrencia.
UNIDAD VI : REMUNERACION.
1.- REMUNERACION. Concepto. Prestaciones remuneratorias y no remuneratorias.
Beneficios sociales. Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas. Caracteres
de la remuneración. Salario mínimo vital y móvil.
2.- CLASIFICACION. Por tiempo y por resultado o rendimiento; principales y
complementarias; en dinero y especie. Jornal; sueldo; destajo; comisión; primas; gratificaciones;
participación en las ganancias; propinas; vi ticos; adicionales. Sueldo anual complementario.
3.- PAGO DE LA REMUNERACION. Sujetos; tiempo; lugar; medios de pago. Prueba
del pago. Recibos. Adelantos. Retenciones. Deducciones y compensaciones. Protección de la
remuneración frente al empleador; a los acreedores del empleador; al propio trabajador y frente a los
acreedores del trabajador.
UNIDAD VII : REGIMEN DE JORNADA Y DESCANSOS.
1.- LA JORNADA DE TRABAJO. Encuadre legal. Exclusión de la legislación provincial.
Definición legal. Extensión; fundamento. Exclusiones y excepciones. Trabajos excluidos de la
L.C.T. Trabajos exceptuados de la ley de jornada máxima de la ley 11.544.
2.- CLASIFICACION DE LAS JORNADAS. Jornada normal diurna. Otros tipos de
jornadas: jornadas promedio y flexibles. Jornadas reducidas en la L.C.T.: nocturnas; insalubres y
jornada de menores. Horas extraordinarias: límites; obligatoriedad; retribución.
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3.- LAS PAUSAS EN LA RELACION DE TRABAJO. Descanso diario. Descanso
semanal. Feriados y días no laborables.
4.- VACACIONES ANUALES. Concepto. Requisitos para su goce. Distintas situaciones.
Plazos. Acumulación y fraccionamiento. Período de otorgamiento. Omisión de otorgamiento.
Retribución. Las vacaciones en las Pymes. Extinción del contrato. R‚gimen de las licencias
especiales.
UNIDAD VIII : ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. TRABAJO DE
MUJERES Y MENORES.
1.- ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. Concepto y alcance. Cómputo
de los plazos retribuidos. Conservación del empleo. Distintas hipótesis: reincorporación al trabajo;
incapacidad parcial e incapacidad absoluta. Obligaciones del dependiente: aviso al empleador;
sometimiento al contralor médico patronal; presentación del certificado médico. Facultades del
empleador. Liquidación de salarios por enfermedad. Despido; indemnización.
2.- TRABAJO DE MUJERES. Protección especial. Protección de la maternidad.
Suspensión del contrato. Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar. Conservación del empleo.
Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad. Descansos diarios por lactancia. Opciones de la
trabajadora al finalizar la licencia por maternidad. Estado de excedencia. Reingreso de la
trabajadora.
3.- TRABAJO DE MENORES. Capacidad. Prohibición de trabajar. R‚gimen de jornada.
Descansos. Ahorro. Protección psicofísica.
UNIDAD IX : SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. TRANSFERENCIA.
1.- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto. Notas características.
Enumeración de las principales causas. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias.
Requisitos de validez: justa causa, plazo fijo y notificación por escrito. Plazos máximos.
2.- DISTINTAS CAUSAS DE SUSPENSION. Suspensión por causas económicas: por
falta o disminución de trabajo y por fuerza mayor; suspensión concertada. Procedimiento preventivo
de crisis. Suspensión disciplinaria. Suspensión por quiebra. Suspensión preventiva. Suspensión
precautoria o cautelar. Suspensión por desempeño de cargos electivos y gremiales.
3.- FRAUDE Y SIMULACION EN EL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto de
fraude; simulación; error; dolo y violencia. La solidaridad en el contrato de trabajo. Subcontratación.
Arts. 29, 29 bis y 30 de la L.C.T. La reforma introducida por la ley 25.013: alcances prácticos.
4.- TRANSFERENCIA Y CESION DEL CONTRATO. Transferencia del
establecimiento. Cesión del contrato y cesión temporaria de personal. Situación de despido. Cesión a
favor del Estado. Las privatizaciones.
UNIDAD X : EXTINCION
INDEMNIZACION.
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO.
EL
DESPIDO.
1.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. Protección contra el despido. Perfeccionamiento de
la extinción. Deberes de las partes. El preaviso: concepto; r‚gimen legal en la L.C.T. y en la ley
25.013; plazos; perfeccionamiento; efectos; indemnización sustitutiva; integración del mes de
despido.
2.- DESPIDO. Concepto. Comunicación. Efectos. Clasificación. Despido con causa
justificada y sin causa. Despido directo e indirecto.
3.- REGIMEN INDEMNIZATORIO. Indemnización por antigüedad. El artículo 245 de la
L.C.T.. Indemnización sustitutiva de preaviso. Integración del mes de despido. Conceptos de pago
obligatorio. Casos prácticos. Indemnizaciones en los contratos de tiempo determinado.
Indemnización por clientela de los viajantes de comercio. El r‚gimen indemnizatorio de la ley
25.013: preaviso; indemnización por antigüedad: el art. 7 de la ley 25.013; despido discriminatorio;
falta de pago en término; indemnización en caso de extinción por fuerza mayor y falta o disminución
de trabajo.
4.- DESPIDO CON JUSTA CAUSA. Expresión de la causa. Invariabilidad. La injuria:
concepto, principios. Ejemplos de injuria del trabajador y del empleador. Casos prácticos.
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UNIDAD XI: OTRAS FORMAS DE EXTINCION.
1.- CLASIFICACION DE LAS FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO. Clasificación según el origen de la causa o la voluntad que la motiva. Extinción por
voluntad del empleador: despido con justa causa y despido sin justa causa. Extinción por causas no
vinculadas a la voluntad de las partes: fuerza mayor y falta o disminución de trabajo; quiebra o
concurso del empleador; muerte del empleador; incapacidad e inhabilidad del trabajador; jubilación
ordinaria; muerte del trabajador. Extinción por voluntad del trabajador: despido indirecto, renuncia,
abandono de trabajo. Extinción por voluntad de ambas partes: voluntad concurrente de las partes,
vencimiento de plazo cierto y cumplimiento del objeto o finalización de obra.
2.- SITUACIONES PROTEGIDAS ESPECIALMENTE. Despido por maternidad.
Despido por matrimonio. Despido durante la licencia por enfermedad. Despido de representantes
sindicales.
3.- CLASIFICACION DE LAS FORMAS DE EXTINCION SEGUN LOS EFECTOS
INDEMNIZATORIOS. Enumeración de los distintos casos. La aplicación de intereses en las
indemnizaciones.
UNIDAD XII : REGIMEN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES).
1.- REGIMEN DE LAS PYMES. La ley 24.467 y el decreto 737/95; su reglamentación.
Aspectos generales. Antecedentes.
2.- ANALISIS DE LA LEY 24.467 Y SU REGLAMENTACION. Definición de pymes.
Efectos. Modificaciones operativas en forma automática: registro único de personal; modalidades de
contratación de la ley nacional de empleo; preaviso; formación profesional. Disponibilidades
colectivas permitidas por la ley: pago del sueldo anual complementario; vacaciones; trabajo agrario;
r‚gimen de extinción del contrato de trabajo; redefinición de puestos de trabajo. Aplicación de la ley
en los casos de subcontratación y solidaridad.
UNIDAD XIII : DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL.
1.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Concepto. Contenido. Principios. La
libertad sindical colectiva: positivas y negativas. Las garantías de la libertad sindical en la
Constitución Nacional y en la ley 23.551.
2.- ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES. Concepto. La ley
23.551. Clasificación. Asociaciones simplemente inscriptas y asociaciones con personería gremial.
Unidad y pluralidad sindical. Funciones. Organización y funcionamiento. Patrimonio de las
asociaciones profesionales. Representación sindical en la empresa. Delegados del personal:
derechos; requisitos; funciones; estabilidad. Prácticas desleales. Conflictos sindicales.
Asociaciones profesionales de empleadores. Protección de los representantes sindicales. Tutela
sindical. Despido del delegado gremial: Indemnización agravada.
UNIDAD XIV : NEGOCIACION COLECTIVA. CONVENIOS COLECTIVOS.
1.- NEGOCIACION COLECTIVA. Aspectos generales. Procedimiento de la negociación
colectiva.
2.- CONVENIOS COLECTIVOS. Regulación. Definición. Objeto. Naturaleza jurídica.
Homologación. Registro y publicación. Alcance y efectos. Vigencia; modificaciones de la ley
25.013. Contenido. Clasificación. La flexibilización en los convenios colectivos. Actividades
excluidas. Trabajadores sin convenio y fuera de convenio. Convenios ante la autoridad
administrativa.
3.- COMISIONES PARITARIAS. Concepto. Procedimiento en la ley 14.250.
UNIDAD XV: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
1.- CONFLICTOS COLECTIVOS. Concepto. Clasificación. Garantías constitucionales.
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2.- LA HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCION DIRECTA. La huelga: concepto; el
art. 14 bis de la Constitución Nacional; el decreto 2154/90; consecuencias; declaración de ilegalidad.
Lock out. Otras medidas de acción directa.
3.- MEDIOS PACIFICOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS. Conciliación y arbitraje
en los conflictos colectivos. El procedimiento establecido en las leyes 14.786 y 16.936.
UNIDAD XVI: DERECHO ADMINISTRATIVO, PROCESAL E INTERNACIONAL DEL
TRABAJO.
1.- PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. Funciones del Ministerio del Trabajo en el
derecho individual del trabajo y en el derecho colectivo del trabajo. Servicio de conciliación
obligatoria para conflictos individuales de trabajo (SECLO) en el ámbito de Capital Federal.
2.- PROCEDIMIENTO JUDICIAL. Procedimiento
Procedimiento judicial en la Provincia de Buenos Aires.
judicial
en
Capital
Federal.
3.- DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO. Ambito de aplicación
del derecho del trabajo. Límite personal; espacial y temporal.
4.- DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO DEL TRABAJO. LA ORGANIZACION
INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Origen y concepto. Fines. Principios. Organización y
funcionamiento. Decisiones de la O.I.T.. Convenios y Recomendaciones. Efectos.
UNIDAD XVII : ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
1.- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. Antecedentes históricos y
legislativos. Responsabilidad; diversas teorías. La ley 9688 y sus distintas reformas. La ley 24.028.
2.- LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. ASPECTOS GENERALES. La ley 24.557:
objetivos. Personas comprendidas. Las aseguradoras de riesgos el trabajo (A.R.T.); deberes. La
superintendencia de riesgos del trabajo. Financiamiento del sistema. Deberes de las A.R.T..
Comisiones médicas.
3.- SITUACIONES CUBIERTAS. PRESTACIONES. Contingencias cubiertas y
excluidas. Reclamo por el derecho civil. Prescripción. Prestaciones dinerarias y en especie. Forma de
cálculo de cada una de las prestaciones dinerarias. El sistema del autoseguro.
UNIDAD XVIII : EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
1.- DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Definición. Encuadre jurídico. Fuentes.
Evolución histórica. Contingencias cubiertas: biológicas, patológicas y sociales. Sujetos. Tipo de
prestaciones: servicios, beneficios. Beneficios en dinero o especie. Principios.
2.- EL SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES. Antecedentes.
R‚gimen de reparto y r‚gimen de capitalización. Funcionamiento. Sujetos comprendidos. Concepto
de remuneración previsional: ampo; mopre. Contingencias cubiertas. Prestaciones: vejez, edad
avanzada, invalidez y muerte. Monto de las prestaciones. Financiamiento. Procedimiento en la
seguridad social.
3.- SEGURO DE DESEMPLEO. Concepto y alcance. Requisitos para acceder al
beneficio. Tramitación. Tiempo y monto de la prestación. Obligaciones de las partes. Suspensión de
la prestación. Extinción del beneficio. Financiamiento del sistema.
UNIDAD XIX: ASIGNACIONES FAMILIARES. OBRAS SOCIALES.
1.- ASIGNACIONES FAMILIARES. Concepto y origen. Clasificación. Asignaciones de
pago mensual: por hijo, por hijo discapacitado, prenatal, por maternidad, por nacimiento de hijo con
síndrome de down, por cónyuge. Asignación de pago anual: ayuda escolar. Asignaciones de pago
único: por nacimiento, por adopción y por matrimonio. El sistema legal vigente: la ley 24.714.
Obligaciones de los empleadores. Obligaciones de los trabajadores y beneficiarios. Documentación
necesaria. Monto de las asignaciones. Financiamiento.
2.- OBRAS SOCIALES. Concepto y alcance. Documentación e inscripción. Personas
incluidas en calidad de beneficiarias. Extensión del beneficio. Administración y financiamiento.
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Atribuciones de la Dirección Nacional de Obras Sociales. Acciones y recursos. Prestaciones
obligatorias.
3.- SEGURO DE SALUD. Alcance y objetivos. Personas incluidas en el seguro.
Administración. Registros y agentes de seguro. Financiamiento. Registro nacional de prestadores.
Infracciones. Competencia.
BIBLIOGRAFIA GENERAL.
- Alonso Garcia, Manuel;
"Derecho del Trabajo". Ediciones Bosch.
- Alonso Olea, Manuel;
"Introducción al Derecho del Trabajo". Ediciones Revista de derecho
Privado.
- Alvarez Chavez;
"Nueva ley de Riesgos del Trabajo (ley 24.557)".
- Baños, Jos‚ María;
"Breve reseña histórica de los riesgos del trabajo". Revista Verbae
Iustitiae. Universidad de Morón. Año III Nro. 5.
- Bof, Jorge A.;
"Acciones tutelares de la libertad sindical". Ediciones La Rocca.
- Borrajo Dacruz, Efren;
"Introducción al derecho del Trabajo". Ediciones Tecnos.
- Brito Peret, Jos‚ - Comadira, Guillermo;
"Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires". Ed. Astrea.
- Brito Peret, Jos‚;
"Un recorrido al Sistema de Previsión Social (Trabajo y Seguridad
Social)".
- Buzzetti Thomson;
"Asignaciones Familiares. Tratado de Derecho del Trabajo" dirigido por
V zquez Vialard. Tomo IV. Ed. Astrea.
- Carcavallo, Hugo;
"Condiciones de Trabajo. Tratado de Derecho del Trabajo" dirigido por
Antonio V zquez Vialard. Tomo IV. Ed. Astrea.
- Carcavallo, Hugo;
"La reforma laboral. (Crónica de la ley 24.465)". Revista trabajo y
Seguridad Social. Junio/Julio de 1995.
- Caro Figueroa, Armando;
"La Flexibilidad Laboral". (Ed. Biblos).
- Corte, Néstor;
"El modelo sindical argentino". Ed. Culzoni Rubinzal.
- Corte , Néstor;
"Regulación de la huelga en los servicios esenciales". Ed. RubinzalCulzoni.
- Chirinos, Bernab‚ L.;
"la Seguridad Social y la Argentina".
- de Diego, Juli n Arturo;
"La remuneración del Trabajador". Ed. Depalma.
- de Diego, Juli n Arturo;
"Nueva ley de Riesgos del Trabajo (ley 24.557)". Ed. Abeledo Perrot.
- de Diego, Juli n Arturo;
"Derecho del Trabajo". Ed. Abeledo Perrot.
- de Ferrari, Francisco;
"Derecho del Trabajo". Ed. Depalma.
- Deveali, Mario L.;
"Tratado de Derecho del Trabajo". Ediciones La Ley.
- Etala, Juan Jos‚;
"Derecho de la Seguridad Social". Ed. Ediar.
- Etala, Juan Jos‚ (h) y
- De Virgilis, Miguel Angel;
"An lisis Pr ctico de la ley de Empleo (Ed. La Ley).
- Fernandez Madrid -Justo Lopez;
"Ley de Contrato de Trabajo Comentada". Ediciones de Contabilidad
Moderna.
- Gallart Folch, Alejandro;
"El Sindicalismo como fenómeno social y como problema jurídico".
Ediciones Victor P. de Zavalia.
- Grisolia, Julio Armando,
"Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Manual Teórico Pr ctico".
Ediciones Depalma, 1998.
- Grisolia, Julio Armando;
- Nuñez, Pedro Fernando,
"La Reforma Laboral de la ley 25.013. An lisis Teórico Pr ctico". 1998.
- Linares, Francisco Walter;
"Doctrinas Sociales Contemporáneas y Derecho del Trabajo (Libro
Pirmero del Tratado de Derecho del Trabajo), dirigido por Mario Deveali.
Ed. La Ley.
- Lopez, Justo;
"Aspecto de la Libertad Sindical" (Rev. de Legislación del Trabajo. Tomo
XX, p g. 673) Ed. de Contabilidad Moderna.
- Lopez, Justo;
"El salario". Ediciones Jurídicas.
6/14
- Martinez Vivot, Julio;
"Tratado de las mujeres y de los niños". Ed. Astrea.
- Montoya Melgar, Alfredo;
"Derecho del Trabajo". Ediciones Tecnos.
- Pirenne, Henri;
"Historia Económica y Social de la Edad Media". Ediciones Fondo de
Cultura Económica (cap. VI y VII).
- Rodriguez, Enrique y Recalde, H‚ctor P.;
"Nuevo R‚gimen de Asociaciones Sindicales". Ediciones Gizegh S.A.
- Rodriguez Mancini, Jorge;
"La negociación colectiva". Ed. Astrea.
- Rodriguez Mancini, Jorge;
"Curso de Derecho del trabajo" (Ed. Astrea).
- Sureda Graells, Victor A;
"Jornada de Trabajo y Descansos. Tratado de Derecho del Trabajo".
Dirigido por Deveali. Tomo II. Ed. La Ley.
- Vazquez Vialard, Antonio y otros;
"Tratado de Derecho del Trabajo" . Ed. Astrea.
- Vazquez Vialard, Antonio;
"Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social". Ed. Astrea.
- Vazquez Vialard, Antonio;
"El desempleo". Revista Vervae Iustitiae. Universidad de Morón. Año III.
Nro. 3.
- Von Potobsky, Geraldo;
"Normas Internacionales del Trabajo". Tomo V. Tratado de Derecho del
Trabajo. Dirigido por Deveali. Ed. La Ley.
CONTENIDOS ESENCIALES
Objetivos de las unidades I y II.
El conocimiento del proceso histórico de transformación del
derecho del trabajo, dotando al estudiante de un instrumento crítico
acontecimientos e ideas que influyeron en la formación y desarrollo del
estudiante a discernir e interpretar el derecho vigente como fenómeno
detectando aquéllos que hacen a su permanencia o transformación.
trabajo humano y del
para interpretar los
mismo. Estimular al
mutable y din mico,
Objetivos de la unidad III.
Se espera que el estudiante examine la naturaleza del Derecho del Trabajo y de los
principios que lo fundamentan, tanto desde la perspectiva extrajurídica como ética y sociológica.
Deseamos que desde estas ópticas tengan elementos críticos para considerar las reformas laborales y
puedan analizar las tendencias y corrientes en esta materia.
Objetivos de las unidades IV a XI.
Se espera que el alumno conozca las condiciones de la concertación y validez del
contrato de trabajo y los efectos jurídicos que se producen con motivo de las diversas vicisitudes que
se presentan durante su desarrollo hasta el momento de su extinción. Nos proponemos que domine
los conocimientos técnicos para que aplique las destrezas adquiridas en la práctica de la confección
de distintos tipos de contratos y procedimientos a seguir en supuestos de incumplimientos durante su
desarrollo o hechos que ocurran con motivo de su extinción. Se pretende la formación integral
respecto al nacimiento, desarrollo y extinción del contrato de trabajo y se analiza la ley de Contrato
de Trabajo en comparación con la ley 25.013 destacando sus implicancias prácticas.
Objetivos de la unidad XII.
Se pretende efectuar un análisis de la ley de Pymes en comparación con la ley de Contrato de
Trabajo y las demás normas aplicables, a fin de determinar el encuadre jurídico del trabajo en
relación de dependencia en nuestro país y sus distintas posibilidades.
Objetivos de las unidades XIII a XV.
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Su objetivo es que el estudiante analice el régimen de las negociaciones jurídico
laborales colectivas en sus diversos aspectos, la estructura de las asociaciones sindicales de
trabajadores, los conflictos colectivos y los procedimientos de solución de los mismos. Se pretende
que examinen los efectos jurídicos que provocan los conflictos en las relaciones individuales de
trabajo y las medidas de acción directa.
Objetivos de las unidad XVI.
Deseamos que el alumno comprenda la importancia del derecho adjetivo en la
materia laboral. Esperamos que analice la normativa procesal en Derecho del Trabajo para la
Provincia de Buenos Aires y la Capital Federal y se prepare para actuar como profesional en ambas
jurisdicciones.
Objetivos de la unidad XVII.
Se analiza históricamente la cobertura brindada por el Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social a los accidentes del trabajo y a las enfermedades profesionales y el alcance de la
responsabilidad. Se efectúa un estudio detallado de la ley de riesgos y se destacan sus implicancias
prácticas, consignando las situaciones cubiertas y las prestaciones, comparándolas con los regímenes
anteriores.
Objetivos de las unidades XVIII y XIX.
Se espera que el alumno analice las instituciones de la Seguridad Social y la cobertura legal de las
contingencias sociales, biológicas, patológicas y económico sociales, y que con el manejo de tal
análisis tenga elementos para considerar con sentido crítico las políticas seguidas en esta materia y
las nuevas tendencias.
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UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CARRERA:
ABOGACÍA
AÑO:
MATERIA:
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CURSO: 1999
PROFESOR: José María BAÑOS
3°
TURNO: NB
PROGRAMA DE EXAMEN
UNIDAD I :
1.- EL TRABAJO HUMANO. Concepto. Valor. El trabajo en la ley de Contrato de
Trabajo. El trabajo autónomo.
2.- REMUNERACION. Concepto. Prestaciones remuneratorias y no remuneratorias.
Beneficios sociales. Prestaciones y compensaciones complementarias no remunerativas. Caracteres
de la remuneración. Salario mínimo vital y móvil.
3.- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto. Notas características.
Enumeración de las principales causas. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias.
Requisitos de validez: justa causa, plazo fijo y notificación por escrito. Plazos máximos.
4.- SEGURO DE SALUD. Alcance y objetivos. Personas incluidas en el seguro.
Administración. Registros y agentes de seguro. Financiamiento. Registro nacional de prestadores.
Infracciones. Competencia.
UNIDAD II:
1.- EL TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA: Concepto. Principales
características.
2.- LA JORNADA DE TRABAJO. Encuadre legal. Exclusión de la legislación provincial.
Definición legal. Extensión; fundamento. Exclusiones y excepciones. Trabajos excluidos de la
L.C.T. Trabajos exceptuados de la ley de jornada m xima de la ley 11.544.
3.- NEGOCIACION COLECTIVA. Aspectos generales. Procedimiento de la negociación
colectiva.
4.- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. Antecedentes históricos y
legislativos. Responsabilidad; diversas teorías. La ley 9688 y sus distintas reformas. La ley 24.028.
UNIDAD III:
1.- EL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. División. Contenido. Caracteres. El
carácter protectorio. El orden público laboral. Naturaleza jurídica. Diferencias con el derecho común
y relación con otras ciencias.
2.- DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR. Derechos del empleador: facultad de
organización; facultad de dirección; facultad de control; poder reglamentario; facultad de alterar las
condiciones del contrato (ius variandi); poder disciplinario. Deberes del empleador: pago de la
remuneración; deber de seguridad y protección; deber de ocupación; deber de diligencia; deber de
observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social (entrega de
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certificado del trabajo); deber de no discriminar e igualdad de trato; deber de llevar libros; deber de
formación profesional.
3.- TRANSFERENCIA Y CESION DEL CONTRATO. Transferencia del
establecimiento. Cesión del contrato y cesión temporaria de personal. Situación de despido. Cesión a
favor del Estado. Las privatizaciones.
4.- PROCEDIMIENTO JUDICIAL. Procedimiento
Procedimiento judicial en la Provincia de Buenos Aires.
judicial
en
Capital
Federal.
UNIDAD IV :
1.- EL TRABAJO EN LAS DISTINTAS ETAPAS. Primera época: las prestaciones
laborales pre-industriales. R‚gimen de esclavitud. La servidumbre. Segunda época: las prestaciones
laborales de la etapa industrial. Organización técnica del trabajo. El individualismo político y
jurídico.
2.- RELACION DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO. Contrato de trabajo:
definición legal, caracteres. Relación de trabajo: definición legal. Sujetos del contrato de trabajo.
Requisitos. Consentimiento. Capacidad de las partes. Objeto. Forma. Prueba. Registros; obligación
de los empleadores de llevar libros; empleo no registrado; la ley 24.013. Diferencias del contrato de
trabajo con otras formas de contratación
3.- TRABAJO DE MUJERES. Protección especial. Protección de la maternidad.
Suspensión del contrato. Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar. Conservación del empleo.
Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad. Descansos diarios por lactancia. Opciones de la
trabajadora al finalizar la licencia por maternidad. Estado de excedencia. Reingreso de la
trabajadora.
4.- DESPIDO CON JUSTA CAUSA. Expresión de la causa. Invariabilidad. La injuria:
concepto, principios. Ejemplos de injuria del trabajador y del empleador. Casos prácticos.
UNIDAD V :
1.- DOCTRINAS SOCIALES CONTEMPORANEAS. La cuestión social. Soluciones
teóricas-filosóficas: Liberalismo; Socialismo; Comunismo. La Doctrina Social de la Iglesia; El
Cristianismo social; Las Encíclicas.
2.- DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. Derechos del trabajador:
invenciones o descubrimientos del trabajador; derecho a la formación profesional en las pymes,
percepción del salario; ocupación efectiva; igualdad de trato y no discriminación; ejercicio de las
facultades del empleador respetando su dignidad y sus derechos patrimoniales y su salud psicofísica;
exigencias del cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales y la entrega de certificado de
trabajo. Deberes del trabajador: deber de diligencia y colaboración; deber de fidelidad; deber de
obediencia; custodia de los instrumentos de trabajo; responsabilidad por daños; deber de no
concurrencia.
3.- VACACIONES ANUALES. Concepto. Requisitos para su goce. Distintas situaciones.
Plazos. Acumulación y fraccionamiento. Período de otorgamiento. Omisión de otorgamiento.
Retribución. Las vacaciones en las Pymes. Extinción del contrato. R‚gimen de las licencias
especiales.
4.- FRAUDE Y SIMULACION EN EL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto de
fraude; simulación; error; dolo y violencia. La solidaridad en el contrato de trabajo. Subcontratación.
Arts. 29, 29 bis y 30 de la L.C.T. La reforma introducida por la ley 25.013: alcances prácticos.
UNIDAD VI :
1.- EL TRABAJO A LO LARGO DE LA HISTORIA. LA ETAPA POST-INDUSTRIAL.
La flexibilización laboral; principales características.
2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. Funciones. Principio
protectorio; principio de irrenunciabilidad; principio de la continuidad de la relación laboral;
principio de primacía de la realidad; principio de buena fe; principio de no discriminación e igualdad
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de trato; principio de equidad; principio de justicia social; principio de gratuidad y principio de
razonabilidad. Medios técnicos jurídicos del derecho del trabajo.
3.- DESPIDO. SITUACIONES PROTEGIDAS ESPECIALMENTE. Despido por
maternidad. Despido por matrimonio. Despido durante la licencia por enfermedad. Despido de
representantes sindicales.
4.- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Concepto. Contenido. Principios. La
libertad sindical colectiva: positivas y negativas. Las garantías de la libertad sindical en la
Constitución Nacional y en la ley 23.551.
UNIDAD VII :
1.- HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO Y DEL SINDICALISMO. El régimen
gremial. La aparición del sindicalismo como fenómeno social; su desarrollo; distintas etapas. La
evolución histórica del derecho del trabajo en la República Argentina.
2.- MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Clasificación: los tipos de
contrato según su duración. Contrato por tiempo indeterminado. El período de prueba regulado en el
art. 92 bis de la L.C.T. reformado por la ley 25.013.
3.- CONVENIOS COLECTIVOS. Regulación. Definición. Objeto. Naturaleza jurídica.
Homologación. Registro y publicación. Alcance y efectos. Vigencia; modificaciones de la ley
25.013. Contenido. Clasificación. La flexibilización en los convenios colectivos. Actividades
excluidas. Trabajadores sin convenio y fuera de convenio. Convenios ante la autoridad
administrativa.
4.- REGIMEN DE LAS PYMES. La ley 24.467 y el decreto 737/95; su reglamentación.
Aspectos generales. Antecedentes.
UNIDAD VIII :
1.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Concepto. Clasificación. Fuentes
clásicas: Constitución Nacional; tratados con naciones extranjeras; leyes y reglamentaciones;
jurisprudencia; usos y costumbres. Fuentes propias: convenios colectivos; estatutos profesionales;
laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, convenios de la O.I.T.; reglamentos de empresas, usos
de empresas. Orden jerárquico y de prelación. Conflictos de normas.
2.- CLASIFICACION DE LAS JORNADAS. Jornada normal diurna. Otros tipos de
jornadas: jornadas promedio y flexibles. Jornadas reducidas en la L.C.T.: nocturnas; insalubres y
jornada de menores. Horas extraordinarias: límites; obligatoriedad; retribución.
3.- ANALISIS DE LA LEY 24.467 Y SU REGLAMENTACION. Definición de pymes.
Efectos. Modificaciones operativas en forma automática: registro único de personal; modalidades de
contratación de la ley nacional de empleo; preaviso; formación profesional. Disponibilidades
colectivas permitidas por la ley: pago del sueldo anual complementario; vacaciones; trabajo agrario;
r‚gimen de extinción del contrato de trabajo; redefinición de puestos de trabajo. Aplicación de la ley
en los casos de subcontratación y solidaridad.
4.- SEGURO DE DESEMPLEO. Concepto y alcance. Requisitos para acceder al
beneficio. Tramitación. Tiempo y monto de la prestación. Obligaciones de las partes. Suspensión de
la prestación. Extinción del beneficio. Financiamiento del sistema.
UNIDAD IX:
1.- EL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL. Antecedentes. La Constitución de 1949. El
art. 14 bis de la Constitución Nacional: an lisis de los derechos consagrados.
2.- CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. Contrato a plazo
fijo. Contrato de temporada. Contrato de trabajo eventual; las empresas de servicios eventuales.
Contrato de equipo. El contrato a tiempo parcial. El contrato de aprendizaje. Contratos no laborales:
pasantías; pronapas; becas.
3.- ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES. Concepto. La ley
23.551. Clasificación. Asociaciones simplemente inscriptas y asociaciones con personería gremial.
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Unidad y pluralidad sindical. Funciones. Organización y funcionamiento. Patrimonio de las
asociaciones profesionales. Representación sindical en la empresa. Delegados del personal:
derechos; requisitos; funciones; estabilidad. Prácticas desleales. Conflictos sindicales.
Asociaciones profesionales de empleadores. Protección de los representantes sindicales. Tutela
sindical. Despido del delegado gremial: Indemnización agravada.
4.- LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. ASPECTOS GENERALES. La ley 24.557:
objetivos. Personas comprendidas. Las aseguradoras de riesgos el trabajo (A.R.T.); deberes. La
superintendencia de riesgos del trabajo. Financiamiento del sistema. Deberes de las A.R.T..
Comisiones médicas.
UNIDAD X:
1.- DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES. Concepto y alcance. Clasificación.
Deberes de conducta comunes a las partes.
2.- DESPIDO. Concepto. Comunicación. Efectos. Clasificación. Despido con causa
justificada y sin causa. Despido directo e indirecto.
3.- CONFLICTOS COLECTIVOS. Concepto. Clasificación. Garantías Constitucionales.
4.- LEY DE RIESGOS: SITUACIONES CUBIERTAS. PRESTACIONES. Contingencias
cubiertas y excluidas. Reclamo por el derecho civil. Prescripción. Prestaciones dinerarias y en
especie. Forma de cálculo de cada una de las prestaciones dinerarias. El sistema del autoseguro.
UNIDAD XI :
1.- TRABAJO DE MENORES. Capacidad. Prohibición de trabajar. R‚gimen de jornada.
Descansos. Ahorro. Protección psicofísica.
2.- REGIMEN INDEMNIZATORIO. Indemnización por antigüedad. El artículo 245 de la
L.C.T.. Indemnización sustitutiva de preaviso. Integración del mes de despido. Conceptos de pago
obligatorio. Casos prácticos. Indemnizaciones en los contratos de tiempo determinado.
Indemnización por clientela de los viajantes de comercio. El r‚gimen indemnizatorio de la ley
25.013: preaviso; indemnización por antigüedad: el art. 7 de la ley 25.013; despido discriminatorio;
falta de pago en término; indemnización en caso de extinción por fuerza mayor y falta o disminución
de trabajo.
3.- COMISIONES PARITARIAS. Concepto. Procedimiento en la ley 14.250.
4.- EL SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES. Antecedentes.
R‚gimen de reparto y r‚gimen de capitalización. Funcionamiento. Sujetos comprendidos. Concepto
de remuneración previsional: ampo; mopre. Contingencias cubiertas. Prestaciones: vejez, edad
avanzada, invalidez y muerte. Monto de las prestaciones. Financiamiento. Procedimiento en la
seguridad social.
UNIDAD XII:
1.- REMUNERACION: CLASIFICACION. Por tiempo y por resultado o rendimiento;
principales y complementarias; en dinero y especie. Jornal; sueldo; destajo; comisión; primas;
gratificaciones; participación en las ganancias; propinas; vi ticos; adicionales. Sueldo anual
complementario.
2.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. Protección contra el despido. Perfeccionamiento de
la extinción. Deberes de las partes. El preaviso: concepto; r‚gimen legal en la L.C.T. y en la ley
25.013; plazos; perfeccionamiento; efectos; indemnización sustitutiva; integración del mes de
despido.
3.- MEDIOS PACIFICOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS. Conciliación y arbitraje
en los conflictos colectivos. El procedimiento establecido en las leyes 14.786 y 16.936.
4.- OBRAS SOCIALES. Concepto y alcance. Documentación e inscripción. Personas
incluidas en calidad de beneficiarias. Extensión del beneficio. Administración y financiamiento.
Atribuciones de la Dirección Nacional de Obras Sociales. Acciones y recursos. Prestaciones
obligatorias.
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UNIDAD XIII :
1.- PAGO DE LA REMUNERACION. Sujetos; tiempo; lugar; medios de pago. Prueba
del pago. Recibos. Adelantos. Retenciones. Deducciones y compensaciones. Protección de la
remuneración frente al empleador; a los acreedores del empleador; al propio trabajador y frente a los
acreedores del trabajador.
2.- ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. Concepto y alcance. Cómputo
de los plazos retribuidos. Conservación del empleo. Distintas hipótesis: reincorporación al trabajo;
incapacidad parcial e incapacidad absoluta. Obligaciones del dependiente: aviso al empleador;
sometimiento al contralor médico patronal; presentación del certificado médico. Facultades del
empleador. Liquidación de salarios por enfermedad. Despido; indemnización.
3.- PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. Funciones del Ministerio del Trabajo en el
derecho individual del trabajo y en el derecho colectivo del trabajo. Servicio de conciliación
obligatoria para conflictos individuales de trabajo (SECLO) en el ámbito de Capital Federal.
4.- ASIGNACIONES FAMILIARES. Concepto y origen. Clasificación. Asignaciones de
pago mensual: por hijo, por hijo discapacitado, prenatal, por maternidad, por nacimiento de hijo con
síndrome de down, por cónyuge. Asignación de pago anual: ayuda escolar. Asignaciones de pago
único: por nacimiento, por adopción y por matrimonio. El sistema legal vigente: la ley 24.714.
Obligaciones de los empleadores. Obligaciones de los trabajadores y beneficiarios. Documentación
necesaria. Monto de las asignaciones. Financiamiento.
UNIDAD XIV :
1.- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Concepto. Notas características.
Enumeración de las principales causas. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias.
Requisitos de validez: justa causa, plazo fijo y notificación por escrito. Plazos máximos.
2.- CLASIFICACION DE LAS FORMAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO. Clasificación según el origen de la causa o la voluntad que la motiva. Extinción por
voluntad del empleador: despido con justa causa y despido sin justa causa. Extinción por causas no
vinculadas a la voluntad de las partes: fuerza mayor y falta o disminución de trabajo; quiebra o
concurso del empleador; muerte del empleador; incapacidad e inhabilidad del trabajador; jubilación
ordinaria; muerte del trabajador. Extinción por voluntad del trabajador: despido indirecto, renuncia,
abandono de trabajo. Extinción por voluntad de ambas partes: voluntad concurrente de las partes,
vencimiento de plazo cierto y cumplimiento del objeto o finalización de obra.
3.- DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO. Ambito de aplicación
del derecho del trabajo. Límite personal; espacial y temporal.
4.- DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Definición. Encuadre jurídico. Fuentes.
Evolución histórica. Contingencias cubiertas: biológicas, patológicas y sociales. Sujetos. Tipo de
prestaciones: servicios, beneficios. Beneficios en dinero o especie. Principios.
UNIDAD XV :
1.- LAS PAUSAS EN LA RELACION DE TRABAJO. Descanso diario. Descanso
semanal. Feriados y días no laborables.
2.- CLASIFICACION DE LAS FORMAS DE EXTINCION SEGUN LOS EFECTOS
INDEMNIZATORIOS. Enumeración de los distintos casos. La aplicación de intereses en las
indemnizaciones.
3.- LA HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCION DIRECTA. La huelga: concepto;
el art. 14 bis de la Constitución Nacional; el decreto 2154/90; consecuencias; declaración de
ilegalidad. Lock out. Otras medidas de acción directa.
4.- DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO DEL TRABAJO. LA ORGANIZACION
INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Origen y concepto. Fines. Principios. Organización y
funcionamiento. Decisiones de la O.I.T.. Convenios y Recomendaciones. Efectos.
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APROBADO CONSEJO DIRECTIVO 8/4/99 -ACTA 508-
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