Download Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
CARRERA:
ABOGACÍA
AÑO:
MATERIA:
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CURSO: 1998
PROFESOR: Hugo CARCAVALLO
3º
TURNO: MB
EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
I
INTRODUCCIÓN
1.
NOCIONES GENERALES
1.1.
El trabajo humano. Caracterización filosófica y jurídica. Antecedentes históricos.
1.2.
La revolución industrial. La cuestión social.
1.3.
La Doctrina Social de la Iglesia. Encíclicas, Rerum Novarum. Quadragesimo Anno,
Laborem Exercens, Centesimus Annus.
1.4.
Objeto y contenido del derecho del trabajo: individual y colectivo.
1.5.
Objeto y contenido del derecho de la seguridad social.
1.6.
Diferencias entre ambas ramas jurídicas.
1.7.
Crisis del derecho del trabajo. Rigidez, flexibilidad y desregulación. El desempleo.
Crisis del “Estado de Bienestar” y de la seguridad social.
2.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.1.
Enunciación y características. Clasificaciones.
2.2.
El principio protectorio. Diferente metodología del derecho individual y del derecho
colectivo.
2.3.
Aplicaciones en la LCT. Condiciones y normas más favorables, regla in dubio pro
operario, conservación del contrato, fraude laboral, acuerdos conciliatorios, gratuidad de
los procedimientos judiciales y administrativos.
2.4.
Nuevas tendencias del principio protectorio. El garantismo legal y el garantismo
colectivo.
3.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1.
Teoría general de las fuentes y su clasificación.
3.2.
Fuentes nacionales y supranacionales. Arts. 14 bis y 75, incs. 12 y 22 de la Constitución
Nacional.
3.3.
Enumeración y jerarquía. El art. 1° de la LCT.
3.4.
Correlación entre las distintas fuentes. El principio de la inderogabilidad relativa. Orden
público laboral absoluto y relativo.
3.5.
La OIT.
II
DERECHO INDIVIDUAL
4.
ANTECEDENTES DE LA LEGISLACIÓN NACIONAL Y DE LA LCT
4.1.
Evolución histórica y principales etapas.
4.2.
Competencia para legislar. Reforma constitucional de 1957.
4.3.
Modelo de relaciones laborales argentino.
4.4.
Características y contenido de la LCT.
4.5.
Ámbito de aplicación personal. Trabajadores comprendidos y excluidos. El empleado
público.
4.6.
La aplicación de la LCT en el tiempo y en el espacio. Diferencias con la Ley 24.241.
Empresas multinacionales.
4.7.
Empresa, explotación y establecimiento. Las Pymes. Ley 24.467.
5.
EL CONTRATO DEL TRABAJO
5.1.
Antecedentes. Diferencias con la locación de servicios, la locación de obra y el mandato.
5.2.
Caracterización. La ajenidad. La subordinación o dependencia, clasificaciones. Figuras
no laborales y dudosas. Cargos jerárquicos. Profesiones liberales.
5.3.
Contrato y relación de trabajo. Supuestos y efectos.
5.4.
Los sujetos y sus diferencias.
5.5.
El sujeto trabajador. El socio-empleado. Auxiliares del trabajador.
5.6.
El sujeto empleador. Intermediación. Bolsas de trabajo. Agencias de servicios
eventuales. Solidaridad en la contratación y en la subcontratación. Grupos económicos.
6.
ELEMENTOS DEL CONTRATO
6.1.
Objeto. Definición. Trabajo ilícito y trabajo prohibido. Características de la nulidad
laboral. Efectos.
6.2.
Capacidad.
6.3.
Consentimiento.
6.4.
La causa del contrato.
6.5.
Forma y prueba. La documentación laboral. Sistema Único de Registro Laboral (art. 18,
Ley 24.013).
7.
LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
7.1.
El principio de buena fe. Obligaciones recíprocas de ambas partes.
7.2.
Deberes de prestación y de conducta.
7.3.
Los llamados poderes del empleador, razones de la denominación. Poder de dirección y
de organización. Poder disciplinario. Ius variandi.
2/8
7.4.
Deberes del empleador. Seguridad, reintegro de gastos, protección, ocupación, diligencia
e iniciativa, obligaciones sindicales y de la seguridad social, certificaciones, igualdad de
trato.
7.5.
Derechos y deberes del trabajador. Invenciones. Diligencia y colaboración, fidelidad,
obediencia, responsabilidad por daños, no concurrencia, auxilios.
8.
MODALIDADES DEL CONTRATO
8.1.
Concepto y clasificación de las modalidades.
8.2.
Duración del contrato. Preferencia legal por la indeterminación del plazo. El período de
prueba.
8.3.
Modalidades de la LCT y modalidades de las Leyes 24.013 y 24.665. Las modalidades,
la crisis y el desempleo.
8.4.
Contrato por tiempo determinado. Requisitos. Contrato a plazo fijo. Función del
preaviso. Ruptura ante tempus.
8.5.
Contratos de temporada, eventual y por equipo.
8.6.
Relaciones no laborales. Contrato de aprendizaje. Ley 24.465. Las becas del art. 7° de la
Ley 24.241 y las pasantías del Decreto 340/92.
9.
LA REMUNERACIÓN
9.1.
Concepto e importancia. Carácter alimentario.
9.2.
Clasificaciones y determinación. Tipos de remuneración: en dinero, en especie, fija,
variable, viáticos, participación en las utilidades, gratificaciones, oportunidad de
ganancias.
9.3.
Salario mínimo, vital y móvil. Salario básico de convenio. Salario justo. Disponibilidad.
9.4.
El sueldo anual complementario.
9.5.
Protección y pago de la remuneración. Acreditación en cuenta bancaria, Decreto 847/97.
Recibo laboral: su naturaleza y funciones. Pago insuficiente.
9.6.
Salario laboral y salario previsional.
9.7.
Prestaciones no remuneradas. Ley 24.700.
10.
LA JORNADA
10.1.
Concepto. Fundamentos de su limitación. Nexo con la remuneración. El tiempo posible
de trabajo. El tiempo libre.
10.2.
Régimen legal. Antecedentes. El Convenio N° 1 de la OIT. La Ley 11.544 y la LCT.
10.3.
Tipos de jornada. Exclusiones y excepciones. Excepciones legales y reglamentarias. El
trabajo extraordinario. Régimen del trabajo en condiciones insalubres. Ley 19.587.
10.4.
La flexibilización de la jornada. Tendencias en el derecho comparado.
11.
LOS DESCANSOS
11.1.
Su función y sus distintos fundamentos.
11.2.
El descanso diario. Pausa entre jornada y jornada.
11.3.
El descanso semanal. Violación y consecuencias.
3/8
11.4.
El descanso anual remunerado.
11.5.
Licencias especiales.
11.6.
Feriados obligatorios y días no laborables.
12.
LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO
12.1.
Clasificación: distintas causales previstas en el Título X de la LCT.
12.2.
Accidentes y enfermedades ajenos al trabajo o inculpables. Vinculación del instituo con
la Seguridad Social.
12.3.
Suspensiones por convocatoria militar, desempeño de cargos electivos y gremiales y pro
razones económicas y disciplinarias.
12.4.
La suspensión preventiva y la suspensión precaucional.
12.5.
Otros supuestos de suspensión dentro y fuera de la LCT.
13.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
13.1.
La estabilidad en el empleo. Distintos sistemas. Sistema de la LCT. Sistema especial de
la Ley 23.551. Derecho comparado.
13.2.
El preaviso. Función. Diferencias entre el preaviso en el contrato por tiempo
indeterminado y en el contrato a plazo.
13.3.
Causales de extinción. Clasificación. Por voluntad de las partes o por causas ajenas a las
mismas.
13.4.
La injuria como justa causa de extinción. Despido directo e indirecto. El abandono de
trabajo.
13.5.
Indemnizaciones tarifadas e integrales. Sistema de la LCT, cuadro de las
indemnizaciones que establece. Constitucionalidad de los topes indemnizatorios. El daño
moral.
14.
TRANSFERENCIA DEL CONTRATO
14.1.
La llamada despersonalización del sujeto empleador del contrato de trabajo.
14.2.
La transferencia del contrato. Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento.
Situación del trabajador. Fundamentos de la solución legislativa. Casos en los que se
admite el despido indirecto.
14.3.
Solidaridad entre el cedente y el cesionarios. Alcances: créditos comprendidos. La
transferencia y las privatizaciones.
14.4.
Cesión del personal. Transferencia a favor del Estado.
15.
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
15.1.
Fundamentos de la protección. Antecedentes históricos. Condiciones especiales de labor.
15.2.
Evolución operada respecto de la mujer. Principio de no discriminación. Denuncia de los
Convenios 4 y 41 de la OIT (art. 26 Ley 24.013). Normas especiales subsistentes.
15.3.
La maternidad: características de las distintas normas tutelares y sus alcances. El
matrimonio: razones del amparo legal, situación del trabajador varón.
15.4.
Los menores. Jornada, vacaciones, tareas riesgosas o peligrosas. Educación técnica y
capacitación.
4/8
16.
PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD
16.1.
Prescripción. Orden público absoluto.
16.2.
Interrupción y suspensión de la prescripción. La LCT y el Código Civil.
16.3.
Caducidad. Normas de la LCT.
17.
LOS ESTATUTOS PROFESIONALES
17.1.
Concepto. Los estatutos profesionales y los convenios colectivos. Tendencias actuales.
17.2.
Nociones sobre los principales estatutos: Leyes 12.713, 12.908, 14.456, 22.248, 22.250,
Decreto-Ley 326/56.
18.
AUTORIDAD DE APLICACIÓN Y PROCEDIMIENTO
18.1.
Competencia administrativa laboral. La Nación y las provincias. Legislación
contradictoria.
18.2.
Régimen uniforme de sanciones. Policía laboral.
18.3.
Nociones de procedimiento laboral y características de los tribunales del trabajo. La
conciliación.
18.4.
Pluspetición. Conducta maliciosa y temeraria.
18.5.
Actualización monetaria e intereses. Cobro judicial de los créditos laborales.
III
DERECHO COLECTIVO
19.
ASOCIACIONES GREMIALES
19.1.
Antecedentes históricos. Importancia de la función sindical.
19.2.
Unidad y pluralidad sindical. Principios de la Constitución Nacional y de la OIT.
19.3.
La libertad sindical. Contenido y aspectos. Su protección en la Ley 23.551.
19.4.
Clasificación y tipos de asociaciones.
19.5.
Modelo argentino. Sindicatos con personería gremial y simplemente inscriptos,
facultades de los primeros. Reglas de preferencia de la Ley 23.551.
19.6.
Organización y patrimonio de las asociaciones. Percepción de los créditos sindicales.
Ley 24.642. Prescripción.
19.7.
La representación sindical en la empresa. Delegados y comisiones internas.
19.8.
La tutela sindical. Situaciones amparadas. Estabilidad de los representantes.
Procedimiento.
19.9.
Prácticas desleales.
19.10.
Facultades de la autoridad administrativa y del poder judicial. Encuadramiento sindical y
convencional.
19.11.
Las asociaciones gremiales de empleadores.
5/8
20.
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
20.1.
Clasificaciones de los conflictos. Individuales y colectivos. De derecho y de interés.
Conflictos intersindicales. Autoridades competentes.
20.2.
Medios de composición. Legislación argentina. Ley 14.786, instancia obligatoria previa
de conciliación. Ley 16.936, arbitraje obligatorio. Ley 24.013, procedimiento de crisis.
20.3.
La huelga como derecho constitucional y las medidas de acción directa. La huelga en los
servicios públicos esenciales. Dec. 2184/90.
20.4.
El lock out. Doctrina jurisprudencial.
21.
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
21.1.
Antecedentes históricos. Caracterización de los convenios colectivos. Evolución. El
convenio colectivo como fuente especial y típica del derecho del trabajo. Su importancia.
21.2.
Régimen legal. La negociación colectiva. Comisiones negociadoras. La autonomía de la
voluntad colectiva. Niveles de negociación. Tendencias actuales.
21.3.
La homologación. Requisitos y efectos.
21.4.
Comisiones paritarias.
21.5.
La negociación colectiva en el sector público. Convenio 154 (Ley 23.544) y Ley 24.185.
21.6.
Crisis del convenio colectivo en la Argentina.
IV
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
22.
LA SEGURIDAD SOCIAL
22.1.
Antecedentes históricos. Los seguros sociales. La Social Security Act.
22.2.
Objeto y contenido. Garantías constitucionales. Sujetos comprendidos.
22.3.
Principios básicos y técnicos.
22.4.
Sistemas contributivos y no contributivos. Regímenes de capitalización y de reparto.
22.5.
Situación y tendencias actuales. La privatización.
22.6.
Las contingencias sociales y las prestaciones. Clasificación. Beneficios sociales. Ley
24.700.
22.7.
Organización Administrativa. Sistema de recaudación.
23.
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO
23.1.
Antecedentes históricos. Las secuelas del industrialismo.
23.2.
La legislación nacional y sus etapas.
23.3.
Ley 24.557 de riesgos del trabajo (LRT). Caracterización. Ámbito de aplicación. Las
ART.
23.4.
La prevención. El art. 75 de la LRT y la Ley 19.587.
23.5.
Contingencias cubiertas. Prestaciones. Nexo con el régimen previsional.
6/8
23.6.
Acciones emergentes de los infortunios. El régimen resarcitorio de la LRT y el del
Código Civil. Intervención de la justicia y de las juntas médicas.
23.7.
Organización administrativa.
24.
OBRAS SOCIALES
24.1.
Antecedentes convencionales y legales.
24.2.
Régimen vigente. Caracterización. Obras sociales y Seguro Nacional de Salud. Leyes
23.660 y 23.661.
24.3.
Ámbito de aplicación.
24.4.
Clasificación legal de las obras sociales.
24.5.
Desregulación del sistema. Libertad de elección del prestador. El Decreto 9/93 y normas
posteriores.
24.6.
Organización administrativa y fiscalización.
25.
RÉGIMEN PREVISIONAL
25.1.
Antecedentes y evolución. La legislación nacional y sus etapas. Sistemas aplicados.
25.2.
Ley 24.241. Características del SIJP. Organización y financiación del sistema.
25.3.
Contingencias cubiertas.
25.4.
Régimen público de reparto: Descripción. Prestaciones.
25.5.
Régimen privado de capitalización. Descripción. Las AFJP. Prestaciones.
25.6.
Autoridad de aplicación. Organización administrativa.
26.
ASIGNACIONES FAMILIARES
26.1.
Antecedentes históricos. Regulación convencional y legal del instituto y su evolución.
Función de las cajas compensadoras.
26.2.
Decreto 2284/91. Sistema vigente. Ley 24.714.
26.3.
Contingencias cubiertas. Prestaciones de pago único y periódicas. Prescripción.
BIBLIOGRAFÍA
Para seguir el curso
DE DIEGO, JULIAN
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL, Abeledo Perrot.
MARTINEZ VIVOT, JULIO J.
ELEMENTOS DEL DERECHO
SEGURIDAD SOCIAL, Astrea.
RODRIGUEZ MANCINI, JORGE
CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL, Astrea.
VAZQUEZ VIALARD, ANTONIO
DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, Astrea.
DEL
TRABAJO
Libros de consulta general y de temas especiales
VAZQUEZ VIALARD
TRATADO DE DERECHO DEL TRABAJO, Astrea.
JUSTO LOPEZ, NORBERTO O. CENTENO
7/8
Y
DE
LA
Y JUAN C. FERNANDEZ MADRID
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO COMENTADA, Edic. Cont.
Moderna.
FERNANDEZ MADRID, JUAN
TRATADO PRACTICO DE DERECHO DEL TRABAJO, La Ley.
DEVEALI, MARIO
LINEAMIENTO DE DERECHO DEL TRABAJO, TEA.
DE DIEGO, JULIAN
LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR, Depalma.
MANUAL DE RIESGOS DEL TRABAJO, Abeledo Perrot.
ETALA, JUAN J.(H), ETALA, CARLOS
Y DE VIRGILIIS, MIGUEL A.
ANALISIS PRACTICO DE LA LEY DE EMPLEO, La Ley Empleo.
JAIME RAUL C. Y BRITO PERET, JOSE
RÉGIMEN PREVISIONAL, Astrea.
MARTINEZ VIVOT,JULIO J.
LEY NACIONAL DE EMPLEO, Astrea.
RÉGIMEN DE CONCILIACION LABORAL, Ley 24.635, Astrea.
PLA RODRIGEZ, AMERICO
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, Depalma.
POTOBSKY, GERALDO W. VON Y
BARTOLOMEI DE LA CRUZ, HECTOR
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Astrea.
RAMIREZ BOSCO, JORGE
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, Hammurabi.
RODRIGUEZ MANCINI, JORGE
LA NEGOCIACION COLECTIVA, Astrea.
VAZQUEZ VIALARD, ANTONIO
LA RESPONSABILIDAD EN EL DERECHO DEL TRABAJO, Astrea.
APROBADO POR CONSEJO DIRECTIVO 14/04/98 -ACTA 497-
8/8