Download Diapositiva 1

SINDROME DE BURNOUT II
Psc. Carolina Rodríguez A.
Asp. Especialista Gerencia de la SO
Objetivo General:
Promover el aprendizaje en estilos de vida saludables, que
protejan la salud de los trabajadores contra los efectos
nocivos del Síndrome de Burnout (estar quemado).
Objetivo Especifico:
Ofrecer a los (las) trabajadores (as) elementos teóricos y
prácticos que les permitan una mayor comprensión
acerca del SB y adoptar actitudes de prevención mental
y física para el mejoramiento de su calidad de vida.
Síndrome de Burnout I
Definición
Relación Salud – Trabajo
Estrés extra - intraocupacional
Variables sociodemográficas
Elementos
Síntomas
Consecuencias
Síndrome de Burnout
“Estado de fatiga o frustración
que
se
produce
por
la
dedicación a una causa o forma
de vida, que no produce la
suficiente
gratificación
o
refuerzo”.
Prevención Primaria
La prevención primaria es "el conjunto de actividades dirigidas a
reducir el riesgo de sufrir enfermedad mediante la disminución del
nivel de los factores de riesgo o de la probabilidad de su ocurrencia"
Prevención del Síndrome de Burnout
Atención fase inicial
Sistema de alarma: los compañeros se dan
cuenta antes que el propio sujeto, por lo que
amigos, compañeros o superiores suelen ser lo
mejor para detectar el SB.
Los profesionales del equipo tienen que darse
cuenta que son ellos mismos los que representan
la mejor prevención de sus compañeros.
Métodos Preventivos
Información
sobre el SB, sus
síntomas y
consecuencias
principales.
Vigilar
condiciones de
ambiente laboral
fomentando el
trabajo en
equipo
Cursos de
inducción y
ajuste al puesto
y a la
organización
para personal
que ingresa
Talleres de
liderazgo,
habilidades
sociales,
desarrollo
gerencial, etc.
Anticiparse a
cambios con
talleres para
desarrollar
habilidades,
conocimientos y
estrategias de
afrontación
Propuesta de Programa de Prevención
INTERVENCIÓN
Nivel Individual
Tiene como objetivo evitar la
experiencia de estrés ocupacional,
o neutralizar las secuencias
negativas de esa experiencia para
adaptarse a las circunstancias.
Estrategias de
intervención individual
Buscan fomentar la adquisición de algunas técnicas que aumenten la capacidad
de adaptación del individuo a las fuentes de estrés laboral.
TECNICAS
FISIOLOGICAS
TECNICAS
CONDUCTUALES
TECNICAS
COGNITIVAS
• Relajación física
• Control de la respiración
• Biofeedback
• Entrenamiento asertivo
• Entrenamiento en habilidades sociales
• Técnicas de solución de problemas
• Técnicas de autocontrol
• Reestructuración cognitiva
• Control de pensamientos irracionales
• Terapia Racional Emotiva
INTERVENCIÓN
Nivel Grupal
Buscan romper el aislamiento, mejorando los
procesos de socialización
Políticas de
trabajo
cooperativo
Integración de
equipos
multidisciplinario
s y reuniones de
grupo
Disminución de los
efectos del estrés
laboral e incremento
de la capacidad del
individuo para
afrontarlos
INTERVENCIÓN
Nivel Organizacional
Estructura
organizac.
F(x)puestos
Políticas admón.
RRHH, etc.
Estructuras
horizontales,
Descentralización
en la toma de
decisiones
Independencia y
autonomía
Promociones
internas justas
SVE
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ambiente físico
CREAR
MODIFICAR
Se centra en tratar de reducir las situaciones generadoras
de estrés laboral
Procesos de
formación de los
empleados
Flexibilidad
horaria
Sueldos
competitivos,
etc.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Res. 2464/08
Programa de Vigilancia Epidemiológica en RPS
Res. 2464/08
METODO
OBJETIVO
PROCEDIMIENTO DE V.E.




Evaluación de FRP y sus efectos
Criterios de identificación de grupos prioritarios.
Medidas de intervención
Seguimiento de resultados
SISTEMA DE INFORMACIÓN
EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Otras medidas de intervención
Observación
clínica?
Psicoterapia
?
Marco Legal
Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
Decreto 1832 de 1994/ Decreto 2566
de 2009
Protocolo para la determinación del
origen de las patologías derivadas del
estrés
Resolución 2464 de 2008
Patologías derivadas del
estrés ocupacional
 Hipertensión arterial primaria
 Accidente cerebro vascular
 Infarto al miocardio y otras enfermedades isquémicas del corazón
 Depresión mayor
 Ansiedad generalizada
 Trastorno adaptativo
 Úlcera péptica
 Cólon irritable
Conclusiones
Para adoptar una actitud de prevención
mental y física frente a los trastornos de
origen laboral es necesario que el
trabajador y la empresa asuman la
responsabilidad que les corresponde en el
cuidado de su salud.
Aprender cómo manejar los FRP en el
trabajo es vital para la salud, el bienestar y
el rendimiento de los trabajadores.