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UNIDAD III Remuneraciones y Cargas Sociales CONCEPTOS BASICOS TRABAJO es la prestación del empleado REMUNERACIÓN es la contraprestación a cargo del empleador. Mediante el contrato de trabajo el empleado tiene la obligación de prestar servicios y el empleador de pagar la remuneración pertinente. El empleado puede percibir: 1) Conceptos Remunerativos Conceptos No remunerativos 2) La ley considera REMUNERACION también a aquellos pagos que el empleado percibe cuando no puede o no se encuentra obligado a trabajar. Situación de disponibilidad de la fuerza del trabajador. CONCEPTOS REMUNERATIVOS Tienen aportes y contribuciones Se consideran para liquidar aguinaldos, vacaciones, Son embargables CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES SE UTILIZAN DOS UNIDADES PARA EL CALCULO DEL SALARIO: 1) TIEMPO: Horas, días, mes POR EL RESULTADO OBTENIDO: comisión, a destajo, etc. 2) FORMAS DE LAS REMUNERACIONES: Por unidad de tiempo Sueldo si es mensual Jornal si es diaria o por horas. Por el resultado obtenido: Comisiones Por producción Formas de pago En Dinero En especie ( comida, alojamiento, etc) son remunerativos. No pueden exceder del 20 % de la remuneración-. Clasificación según su importancia Principales: aquellas que integran la remuneración fundamental del trabajador. Ej.: sueldo Accesorias: son complementarias a la principal, por ej.premio por asistencia, antigüedad, etc. CUADRO DE REMUNERACIONES - - Son remuneraciones: Sueldo Jornal Comisiones Remuneraciones en especie Viáticos sin comprobantes Premios Bonificaciones adicionales ( antigüedad) Son remuneración: Salarios por enfermedad inculpable Salarios por accidentes de trabajo Preaviso Sueldo Anual Complementario Feriados Vacaciones gozadas Horas extras No Son Remuneraciones: Viáticos con comprobantes Indemnización por omisión del preaviso Indemnización por antigüedad Indemnización por accidentes de trabajo Vacaciones no gozadas Asignaciones familiares. Medios de pago Efectivo Cheque a la orden del trabajador Acreditación en cuenta corriente. COMPROBANTES RESPALDATORIOS A) Escala de remuneraciones correspondiente a la empresa B) Tarjetas reloj en los que constan hora de entrada y salida de cada personal C) Partes de producción u otros elementos necesarios para establecer premios por productividad D) Datos sobre ventas o cobranzas para liquidar comisiones E) Comprobantes de faltas justificadas, licencias, etc F) Autorizaciones para efectuar retenciones destinadas a entes sindicales G) Legajos de personal COMPROBANTES Planillas resumen de remuneraciones y retenciones Recibos para la firma del personal Emisión de Libro Ley LEGAJO DE PERSONAL COPIA DNI EMPLEADO COPIA ACTA DE MATRIMONIO Y DNI CONYUGE COPIA DNI Y ACTAS DE NACIMIENTO DE LOS HIJOS ALTA TEMRANA ( CONSTANCIA EMITIDA POR INTERNET DEL ALTA DE LA RELACION LABORAL.) APORTES PERSONALES Están a cargo del empleado Están destinadas a la jubilación, obra social, sindicato, y otras optativas. El empleador las deduce de la remuneración bruta y tiene la obligación de hacer el depósito. TRATAMIENTO CONTABLE Disminuyen el monto a pagar a los trabajadores Se transforman en deudas de la empresa hacia terceros Ej. Remuneración bruta $ 1000 Retenciones $ 300 Neto a pagar $ 700 REGISTRACION SUELDOS Y JORNALES 1000 a AP. PERSONALES A PAGAR SUELDOS A PAGAR 300 700 CONTRIBUCIONES PATRONALES Constituyen mayores costos para la empresa Están a cargo de la empresa, y se destinan a jubilación, obra social, etc. Ej. Remuneración bruta $ 1000 Retenciones $ 300 Contribuciones patronales ( 40%) REGISTRACION SUELDOS Y JORNALES 1000 CARGAS SOCIALES 400 a SUELDOS A PAGAR 700 APORTES PERS.A PAGAR 300 CARGAS SOCIALES A PAGAR400 APORTES PERSONALES JUBILACION: 11% OBRA SOCIAL 3% PAMI ( INSSJYP) 3% CUOTA SINDICAL 2%* * VARIA SEGÚN EL SINDICATO ASIGNACIONES FAMILIARES Destinadas a cubrir contingencias sociales Su finalidad es permitir brindar una cobertura económica a los dependientes con mayores obligaciones familiares. No tienen aportes y contribuciones No son embargables CLASIFICACION De pago único: por matrimonio, nacimiento, adopción. De pago periódico: por hijo, ayuda escolar. En la actualidad la ANSES abona las asignaciones familiares. DATOS DEL RECIBO DE SUELDO RAZON SOCIAL EMPRESA Y SU CUIT DOMICILIO APELLIDO Y NOMBRE DEL EMPLEADO Y SU CUIL FECHA DE INGRESO CATEGORIA MES Y AÑO DE LIQUIDACION CONCEPTOS REMUNERATIVOS RETENCIONES ( APORTES PERSONALES) CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS NETO A PERCIBIR. LIBRO LEY ES OBLIGATORIO POR LCT DATOS MINIMOS: IDEM RECIBO DE SUELDOS PUEDE SER MANUAL PUEDE SER EMITIDO EN SISTEMA COMPUTARIZADO EN FORMULARIOS CONTINUOS NUMERADOS SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO ES UN SUELDO ADICIONAL QUE SE ABONA EN DOS CUOTAS : EN JUNIO Y EN DICIEMBRE SE ABONA EL 50 % DE LA MEJOR REMUNERACION PERCIBIDA EN EL SEMESTRE EN EL CASO DE QUE NO SE HAYA TRABAJADO TODO EL SEMESTRE SE LIQUIDA UNA PROPORCION EN RELACION A LOS MESES TRABAJADOS ES REMUNERATIVO. VACACIONES SU OBJETIVO ES PROTEGER AL TRABAJADOR EN SU INTEGRIDAD PSICO FISICA EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A NO PRESTAR TAREAS POR UN PERIODO DE TIEMPO EN EL AÑO, QUE SE FIJA CONFORME A SU ANTIGÜEDAD DERECHO A PERCIBIR SUS REMUNERACIONES EN DICHO PERIODO VACACIONES PLAZOS DE VACACIONES SEGÚN LCT: HASTA 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD 14 DIAS CORRIDOS MAS DE 5 HASTA 10 21 DIAS CORRIDOS MAS DE 10 HASTA 20 28 DIAS CORRIDOS MAS DE 20 AÑOS 35 DIAS CORRIDOS VACACIONES: REQUISITOS - SE DEBE HABER TRABAJADO COMO MINIMO LA MITAD DE LOS DIAS HABILES DEL AÑO. SE CONSIDERAN COMO TRABAJADAS: ENFERMEDAD INCULPABLE ACCIDENTE DE TRABAJO LICENCIAS ESPECIALES SUSPENSIONES ECONOMICAS CONSERVACION DEL PUESTO( POR ENFERMEDAD Y SERVICIO MILITAR) VACACIONES NO SE CONSIDERAN TRABAJADAS: - AUSENCIAS INJUSTIFICADAS - PERMISOS NO RETRIBUIDOS - SUSPENSIONES DISCIPLINARIAS - SITUACION DE EXCEDENCIA SI no se cumple con los días mínimos de trabajo: se calcula un día por cada 20 días trabajados. CALCULO DE VACACIONES PARA OBTENER EL VALOR DIA SE DEBE DIVIDIR EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES POR 25 Y LUEGO SE MULTIPLICA POR LA CANTIDAD DE DIAS DE VACACIONES EJ. SUELDO 1000 DIAS DE VACACIONES 14 VACACIONES: 1000X14 25 LICENCIAS ESPECIALES Por nacimiento de hijo: 2 días Por matrimonio: 10 días Por fallecimiento de cónyuge, hijo o padre: 3 días corridos Por fallecimiento de hermano: 1 día Para rendir examen: dos días corridos por examen con un máximo de 10 días en el año.