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Sindicatos y
sustentabilidad: conjugar
TD y protección ambiental
Desafíos ambientales y cambio de
modelo de desarrollo
INTERNATIONAL TRADE UNION CONFEDERATION (ITUC) – ILO ACTRAV Training on Sustainable Development
– September 2012 – Turin, Italy
Un modelo insostenible socialmente I
1/5 sin acceso al agua
2,6 mil millones (40% mundial) sin
saneamiento
3 mil millones (50% mundial) sin
acceso a energía limpia para
cocinar
1,6 mil millones sin electricidad
INTERNATIONAL TRADE UNION CONFEDERATION (ITUC) – ILO ACTRAV Training on Sustainable Development
– September 2012 – Turin, Italy
Un modelo insostenible socialmente II
-
Aumento del desempleo y la precariedad laboral
-
Aumento de la desigualdad de ingresos en las
últimas dos décadas en ambos hemisferios.
-
En 51 / 73 países, la proporción del salario
respecto al PIB cayó en las dos últimas décadas.
-
40% de 119 países: el riesgo de descontento
social aumentó en 2010.
-
58% dicen haber sufrido un deterioro del nivel de
vida.
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– September 2012 – Turin, Italy
Y también ambientalmente
Límites del planeta – 9 áreas en
las que estamos yendo
demasiado lejos:
Capa de ozono, biodiversidad,
productos químitos, cambio climático,
consumo de agua potable, cambios en
el uso de la tierra, emisiones de
fósforo y nitrógeno a la biosfera y
carga atmosférica de aerosoles
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– September 2012 – Turin, Italy
DIA DEL SOBREGIRO EN LA
TIERRA
El 22 de agosto, la
humanidad agotó el
presupuesto anual natural
para el año. Desde este
día, consumimos a
expensas de las futuras
generaciones.
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– September 2012 – Turin, Italy
Riesgo de verse
afectado por
una catástrofe
natural (por
100.000
personas)
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– September 2012 – Turin, Italy
Esto sería un dilema
moral si no tuviera
costos humanos ni
impactos en el trabajo
sindical session
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– September 2012 – Turin, Italy
La degradación ambiental y el mandato
sindical
Solidaridad
Los efectos de la degradación ambiental se distribuirán de forma desigual
(entre países y dentro de los países). Es esencial que defendamos a los más
débiles.
Transformación
Oportunidad para cambiar el modelo. Este tema también implica reconocer
que debemos transformar profundamente nuestras sociedades, nuestras
pautas de producción y consumo, así como nuestros empleos. Sin embargo, el
reconocimiento no es suficiente. Hará falta liderazgo por parte del movimiento
sindical si queremos transformar el sistema.
Justicia
Si no logramos cambiar el sistema solo habrá mas desigualdad y degradación
ambiental. Además, si no participamos en la transformación, no
representaremos los intereses de nuestros afiliados.
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Vinculos entre degradación ambiental/
respuestas/mundo del trabajo
Efectos sobre el empleo
- De las consecuencias de la
degradación ambiental
- De las respuestas para
contrarrestar esa degradación
Efectos sobre los ingresos
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Niveles de acción sindical
- Lugar de trabajo / Local
- Sectorial
- Macro/nacional
- Regional/ Internacional
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– September 2012 – Turin, Italy
¿Qué pueden hacer los sindicatos?
En el lugar de trabajo: reclamar nuevos derechos
Derecho a participar (en decisiones ambientales: Comités
SST, ambientales, delegados ambientales)
Derecho a saber (emisiones, decisiones tecnólogicas,
eficiencia energética/recursos)
Denunciante (el trabajador no debe ser considerado
responsable por denunciar riesgos ambientales)
Derecho a rechazar el trabajo peligroso para la salud o
para el medio ambiente.
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¿Qué pueden hacer los sindicatos?
A escala sectorial I
Energía
-Participación en la gestión enérgetica
-Promoción del ahorro energético
(iluminación, refrigeración, calefacción
y aislamiento)
-Uso de energías renovables
-Participación en políticas de
adquisición
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¿Qué pueden hacer los sindicatos?
A escala sectorial II
Transporte/Movilidad
-Demanda de planes de movilidad sostenible
(incentivar el transporte público, replanificar el
transporte en el lugar de trabajo, promoción de
coches compartidos)
-Pedir “gestores de movilidad” para empresas
medianas y grandes
-Cuando hay traslados, exigencia de planes de
movilidad con anticipación.
-Pedir coches “limpios” para las flotas de empresa.
-Pedir transporte público.
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¿Qué pueden hacer los sindicatos?
A escala sectorial III
Edificios/Construcción
•Promover la arquitectura sostenible para edificios
nuevos: iluminación pasiva, calefacción/refrigeración
•Promover el uso de materiales sostenibles
(reciclados, no contaminantes, bajo consumo
energético)
Promover regulaciones de construcción sostenible
•Promover la gestión de residuos para la
construcción y la demolición
•Promover la formación de trabajadores en
construcción sostenible.
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¿Qué pueden hacer los sindicatos?
A escala sectorial IV
Agricultura
• Formación en agricultura y ganadería más
sostenible (reducción de pesticidas y
fertilizantes, riego eficiente, mejor gestión de
rumiantes, mejores prácticas de cultivo de
arroz)
• Reducción del consumo de combustibles
fósiles
• Gestión de los residuos orgánicos para la
producción de biomasa
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¿Qué pueden hacer los sindicatos?
A escala sectorial IV
Agricultura
• • Formación en agricultura y ganadería
más sostenible (reducción de pesticidas y
fertilizantes, riego eficiente, mejor gestión de
rumiantes, mejores prácticas de cultivo de
arroz)
• Reducción del consumo de combustibles
fósiles
• Gestión de los residuos orgánicos para la
producción de biomasa
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¿Qué pueden hacer los sindicatos?
A escala macro/ nacional
 Promoción de alternativas/
regulación
(inversión en empleos verdes/decentes,
reducción del impacto ambiental de la
producción)
=> Solicitud de estudios de evaluación
del impacto
=> Promoción de la protección social
Clave para resolver la vulnerabilidad.
(exposición+ capacidad de respuesta)
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¿Qué pueden hacer los sindicatos?
A escala macro/ nacional II
Promoción de la formacion profesional/
educacion de los líderes/ Educaciín
Diálogo Social (Definir
democráticamente el modelo y la
transición del mundo del trabajo)
Permite promover DS/Cohesión
social/Conocimiento/Efectos adversos
Sensibilizar/ Campañas
Trabajar en alianzas
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¿Qué pueden hacer los sindicatos?
A escala internacional
 Formación/ Sensibilización
 Acuerdos sindicales (norte/sur – intersectoriales) sobre la
vía a seguir
 Promoción de alternativas y organización de sectores
emergentes
 Influencia en los acuerdos ambientales para que integren
la transición justa/ contenidos beneficiosos para las
personas vulnerables (financiación, tec)
 Campañas
 Trabajar en alianzas
 Promover un instrumento para implicar al mundo del
trabajo en un cambio de modelo que integre las cuestiones
ambientales (Conferencia de la OIT de junio…)
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Ejemplos
-
Acciones en el lugar de trabajo:
- Lugares de trabajo verdes de la Conferencia Sindical / SEIU, Limpieza
diurna de la CSM
-
Acción sectorial
- Construcción: UOCRA
- Silvicultura: La Federación Mundial de Trabajadores de la Construcción y
la Madera se enfrenta a la deforestación
-
Escala nacional:
- Inversión en alternativas: Alianza alemana del trabajo y el medio
ambiente (300.000 apt/200.00 empleos/ reduce2 toneladas anuales).
- Comprensión de los efectos: Estudio de la CSE sobre políticas de cambio
climático y empleo / Estudio de la CSI sobre empleos verdes y decentes
- Diálogo social: Mesas sectoriales en España sobre Kyoto.
- Sensibilización: Campaña “Salvemos el Himalaya” de la GEFONT
- Trabajo con otros: Alianza Azul-Verde de Estados Unidos
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Desafíos
- El desafío de la temporalidad
- El desafio territorial
- El desafío de la solidaridad
intersectorial
- El desafío de la coherencia entre
niveles de acción
- El desafío del equilibrio de poder
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Cómo hacerlo posible:
una transición justa
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– September 2012 – Turin, Italy
Transición justa = camino justo
para proteger el medio ambiente
Una acción ambiciosa es esencial para el futuro y paara que se
puedan alcanzar los objetivos sociales y de desarrollo. Estas
acciones se deben compartir y distribuir de forma justa
entre países y dentro de los mismos.
Una transición justa hacia la sostenibilidad es posible y puede
conseguir que las acciones ecológicas sean un impulsor de
prosperidad y avances sociales.
Tenemos que transformar la economía: por ello solicitamos un
proceso que intente transformar todos los sectores y que
acompañe a los trabajadores implicados en el mismo.
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Resumen
-El problema
-Respuestas sindicales
(lugar de trabajo, sector, política
pública nacional e internacional)
-Los desafios por delante
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– September 2012 – Turin, Italy
Transición justa: una propuesta
sindical
1.
Convertir en reales las oportunidades verdes/decentes
(inversiones, normas, SST)
“Una semilla para el cambio del sistema”
2. Investigación sobre efectos (empleos/sustentos)
3. Diálogo social & SD+
4. Formación/capacidades
5. Protección social
6. Planificación regional/local + acciones/derechos en el
lugar de trabajo
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